培育文化品牌 繁荣群众文化

群众文化是文化的家园和坚实依托，是企业文化在员工层面传播的主渠道，更是企业文化建设的重要组成部分。晋煤集团几十年来，高度重视群众文化建设，把丰富和发展群众文化作为推动企业发展的强大动力，通过开展别样红火的群众文化活动，增强了企业职工的凝聚力和向心力，为企业持续稳健和谐发展注入了无限的生机与活力。近年来，企业又结合新的发展形势，秉承优秀历史文化，充分挖掘文化资源，坚持项目分类精细化、载体搭建多元化、挖掘品牌特色化、文体活动大众化的四化模式，大力繁荣发展群众文化事业，为企业转型跨越发展提供了强劲的思想动力。

1.注重项目分类精细化，促进群众文化落地生根

群众文化是一种广泛的群体文化，关键在于如何落地。企业多年来始终坚持推进群众文化精细化管理，通过三个方面文化建设，来实现群众文化内化于心、外化于形、强化于本，从而实现群众文化落地生根。

1.1强力推进安全文化建设

安全是企业发展永恒的主题，群众是安全生产、安全发展力量的重要源泉，加强群众安全文化建设是企业文化建设发展的需要，是建设平安稳定、和谐矿区强有力的支撑。多年来，我们大力开展“安全高于一切，一切为了安全”为宗旨的安全宣传教育工作，宣传思想教育、安全文化建设为员工搭建起了“想安全、会安全、能安全、须安全”的平台，初步构建起了员工保班组、班组保区队、区队保矿井、矿井保企业的完善体系。

1.2全面加强矿区文化建设

社区文化作为一种地域文化现象，其载体是人民群众，因此社区文化是群众文化的重要组成部分，繁荣社区文化对丰富企业文化内涵、实现企业和谐有着重要而深远的意义。近几年，企业党政领导高度重视社区文化建设，在充分考虑特殊地理位置、人员结构、空间面积等综合因素的基础上，积极研究和探索新时期社区建设的新途径、新措施。文化活动这些年就像蒲公英的种子一样，深深地种在了千千万万矿工的生活中，煤矿工人们是非常喜爱文化活动的，在许多的井口工房，都有文化活动室，出了井，下了班有数不胜数青年矿工在这里唱卡拉OK，打台球，在每一次煤矿集团组织的文化活动中，煤炭矿工们都踊跃地报名，积极参与到其中，对于那些整日辛勤劳作的矿工，能够参加一次文化活动，哪怕让他们当观众也好；能够走上台去唱上一次，让他们当演员也好，只要他们能够真正的自己参与到其中，他们所体会到的那种对于他们生命价值的提升也是外界人所难以感受的到的。

1.3扎实开展学习型文化建设

发展群众文化，必须坚持以人为本，关键在于培养高素质的文化人才。建设学习型文化是提升员工素质的重要途径，也是增强企业竞争力的核心要素，多年来，企业大力倡导学习全员化、学习工作化、学习终身化、学习多样化的理念，不断加强学习型企业建设。一是坚持学习自主化，依托电视、报纸、网站、广播四大媒体为主阵地，企业信息网为学习平台，开展“菜单式”选学、自助式自学，突破了集中培训的时空局限。二是坚持学习交流化。以提高职工文化素质为目的，高标准建设了“职工书屋”。“职工书屋”现有藏书几十万册、“电子图书”10万余册。“职工书屋”以整洁优雅的环境和优质高效的服务，每年接待职工借阅10万余人次，成为广大职工获取知识的精神家园。同时，文联自办了文艺期刊《晋煤文艺》，聚焦企业文艺发展，培养职工艺术情操。三是学习专业化。定期开展各个文化艺术专业培训，通过交流促进进步。

2.注重文化活动大众化，满足群众文化多样性需求

活动是群众文化的生命力，是联系职工群众的桥梁。为此，我们从保障群众基本文化权益，满足职工群众的多样需求出发。牢牢把握煤矿行业以及职工队伍的特点，开展各种各样的活动，使他们真正成为整个群众文化活动的主人。

2.1抓阵地建设，形成规模化

以基层群众为主要服务对象的文化馆站，是加强群众文化工作的重要阵地。近年来，企业加大文体设施投入，先后投资对各大矿区的游泳馆、俱乐部进行了改造，各矿区建成了高标准橡胶运动场，职工文体活动中心，免费为广大职工开放。并在各住宅小区配备多处宽松的休闲、娱乐、活动公共场所，为居民学习、休闲、娱乐提供了良好的环境。

2.2抓文体活动，形成常态化

要使文化活动充满生机与活力，一定要把功夫下在经常性工作上，因此我们在开展文体活动上，形成了常态化。一是在节日活动方面，抓大型集中，放在扩大规模和提高水平上。每逢元旦春节、五一、国庆重大节日都要开展大型群众文化活动，做到了节节有活动，年年有创新。如每年的春节都会开展职工文艺汇演、故事会、灯展三大活动，五月举办“劳模宣传月”活动，六月举办“安全生产宣传月”活动，活动围绕矿山平安、和谐为主题，以戏剧、歌舞晚会、音乐会等多种不同的节目形式，来满足节日期间职工家属不同的文化需求，展示矿山热烈喜庆、团结和谐、奋发向上的精神风貌，营造和谐安定的企业氛围。二是在日常活动方面，注重将活动中心下移，做到活动不断线。我们广泛面向基层开展活动，做到了直接和职工群众面对面。仅去年，我们就组织文艺文艺小分队深入整合矿井、基层区队演出58次，观看职工达九千余人，使广大职工感受到了企业对基层职工的深切关怀。

3.群众文化工作的几点启示

3.1群众文化建设要“接地气”才能“聚人气”

群众文化是为了丰富群众生活而存在，“接地气”的文化是最贴近群众的，是最能迸发活力的。只有“接地气”的文化才能更聚“人气”，才会受到百姓欢迎，才能为社会带去正能量。

3.2群众文化建设要“勇创新”才能“葆常新”

在人们精神文化需求不断提高的今天，创新突破对于开展群众文化活动十分重要。在组织开展群众文化活动中，只有创新机制、创新特色、创新品牌，才能实现群众文化永葆常新。

3.3群众文化建设要“善联动”才能“强推动”

群众文化建设如果只靠政工部门来推动，那就只能飘在空中难以落地，只有虚实结合、党政联手、形成合力，群众文化建设才能顺利开展。

重视文化建设，发掘文化资源，培育文化品牌，提升文化品位，塑造文化形象，通过文化活动来凝聚人心，开拓创造，形成积极向上的煤矿群众文化氛围，是煤矿群众文化的任务之所在。煤矿群众文化的发展，有利于促进集团公司在未来发展和繁荣，为构建和谐矿山打下良好的基础。

总之，晋煤集团在群众文化建设方面进行了积极的努力和探索，也实实在在做了许多工作。站在转型跨越发展的新起点上，晋煤集团文化工作将继续依托厚重的文化底蕴，紧紧围绕企业发展大局，进一步继承和丰富书院文化内涵，不断发展和繁荣群众文化，努力提升核心竞争优势，为企业持续稳健和谐发展提供不竭动力源泉！ [科]