找工作,不如养工作

若不幸碰到公司缩编、裁员，不得不另谋高就就成为一种必然。不过，手忙脚乱地找工作，能够满意的机率，势必很低。

规划职业生涯的新趋势是：不论你是不是要立刻换工作，都该时时做着“养工作”的准备，以备不时之需。

看看我的一个朋友。他在“荡掉了”一份工作后，履历表一下子“热闹”了起来，在短短半年内，他转了好几家条件尚可的单位，但是，每跳一次就是一次损耗，他不光“真的很累”，对个人的履历记录来说，也不觉得光彩。要知道，薄薄的一张A4履历表，不仅反应一个人在就业市场的价值与跳槽能力，对许多专业经理人来说，每当审视别人的履历表时，仿佛也在翻阅一张张“警世录”。所以，一旦被贴上“判断力不佳”、“工作周期过短”的标签，就很难翻身了。

在职场，一个人成功的关键应该有三大要素：PIE，即专业表现（performance）、个人形象（image）、能见度（exposure）。许多社会新鲜人会以为，只要拥有一技之长就可行走江湖，然而在职场中，专业只不过是职场竞争的入场券。因为在专业愈趋细密的分工下，没有人是不可取代的。相形之下，透过专业所反射出的个人职业形象，以及是否能将自己的形象传递到正确的人际脉络（即职场能见度）中、让人知晓，进而牵引出新的工作机会，往往才是决定一个人职场长期发展胜负的最大推动力。而且，愈是职场经验丰富的管理者，对于“个人职业形象”与“职场能见度”的影响力，愈是有深刻的体会，因为――那才是决定上车后能否取得“座位”的最后关键！因此，有潜力的职业女性，千万不能忽略长期经营的职场能见度或人脉的重要性。

另外，懂得‘养工作’的人，通常可以将自己每一个工作之间都能说得出逻辑关系，而且会在转换的过程中，用不同的工作串起专业生涯――当这张履历拼图拼得越来越完整时，个人的差异性才有凸显出来的机会；当你历练的越来越完整，提出的意见越来越专业，人家越来越挑战不了你时，你的影响力就开始往上升，在个人形象带来加分效果后，升迁也就是迟早的事了。

许多在职场工作超过5年以上的人，逐渐都能警觉到，拎着履历表四处去面试的机会与勇气，会随年龄增长而递减。因此，为工作而积攒的人脉之所以影响力巨大，在于它可以避免个人价值在人力市场中，处于“待价而沽”的尴尬劣势，提高个人做选择的决定权，这也是“养工作”的聪明所在。美国《富比士》杂志的一项调查也显示，在成功找到工作的受访者中，高达75％是透过“人脉”找到的。此外，对中高级经理人而言，不管你有没有转职意愿，掌握人才市场消息也是经营个人生涯不可忽视的参考指标。

现在毕竟已不是“埋头苦干”的时代了，是到了“抬头苦干”的时代。除非你在工作上能碰到伯乐、明君，否则，“埋头苦干”就等于消极地将自己的生涯交到别人手里。因此，除了专业（Ｐ）外，想一想，你的I与E的指数能量，是不是能让你的职场生涯在未来有更大的转换马力呢？