男女同工不同酬?

美国人口普查局 Catherine Buffington等 “理工科技培训与男女毕业生的就业选择

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劳动力市场上的性别不平等一直是一个重要问题。关于男女“同工不同酬”，部分观点认为实际上并不是“同工”，所以收入在男女之间有差异;另一些观点则认为，即便是“同工”，实际上对男女的工作绩效的期待也不一样，所以收入差异实际上是“期望差异”的体现。这会导致不同性别的毕业生选择不同的职业。

作者通过对理工科技领域的调查发现，单纯就理工科技类培训而言，并没有显著的男女差异。

但是理工科技领域的女性，相对比男性而言，较少进入业界，更多是去学界和政府部门工作。而进入业界的女性，其工资水平明显低于男性。并且在进入业界的女性中，高低收入之间的差距非常大。不过考虑婚姻和孩子数量后，女性之间的收入差距就没有那么明显，一个可能的解释是女性在家庭和工作之间更多选择了家庭。