逆境加薪不是梦

别人都要失业了，你还提加薪吗?即使你的工作表现不错，“逆境加薪”也只能是天方夜谭吗?有位高级专业经理人跟我分享：“尽管失业率飙高导致有近九成的人无法加薪，但如果你值得老板为你加薪，就要试试看。”关键是你能不能让老板觉得“值回票价”。

据调查，金融危机中近四成白领不敢向上司提加薪，两成虽然会提加薪，但也会降低加薪的幅度，剩下的三成多则表示“逆境加薪这事儿想都不敢想”。难道“逆境加薪”只能是个梦?

做个“值回票价”的人

有人说加薪与被裁员的距离只有O.01mm，而且 “危机就是机会”!而所谓的让老板感到你“值回票价”，则要看你有没有为别人赚钱的能力、吸金的魅力和昂扬乐观的情绪。

Jun是一位年约40的职场女性，她每一份工作都是大公司，上周又被高薪挖脚了。和她喝了一次下午茶之后，我才明白什么叫做“想当富翁靠胆识，想当富婆靠魅力”。谈不上漂亮的Jun充满活力、勇于冒险、人际关系好，是一位能勾勒梦想的人。环境越不好，老板越需要这种能“拐”来客户、能吸金的人才。

在中国广开茶叶店的天福集团总裁李瑞河，多年前曾经一度因股灾而面临破产，但他天天充满干劲、非常想赚钱。他表示他不要只会在知识的象牙塔里做白日梦的书呆子，他喜欢的员工也是拥有强烈赚钱欲望的人，因他相信充满斗志的人能替人赚钱。

某家大饭店针对门房警卫进行裁员，出人意表的是资深的反而被裁，而一位仅来半年的菜鸟反而被留下了。这位菜鸟有一个本事，那就是除了睡觉时间之外，时时笑口常开以及90度的鞠躬。听说就有好几位到饭店吃饭的大老板见了他都想挖脚。饭店老总破例给这位菜鸟警卫加了薪留人。老板们相信笑口常开的人，和钱有缘。

动静皆宜投资自己

理财专家们说投资属于“动”，储蓄是“静”，所以现代人要懂得“动静皆宜”。环境不佳时，更奉劝职场人“动”起来，投资自己，再去进修第二专长。

我们经常听到管理阶层讨论如何“激励员工”，却很少听说“激励老板”。

小米是一家鞋店的员工，前一阵子经济差时，鞋店半天都没有一个顾客。其他柜台的店员都闲到发慌，只有小米不停地整理鞋子。一天，老板看到这景象，私下问小米：“没客人来，你怎么不休息一下呢?”小米答说“我不希望客人来时，看到我是懒洋洋的，我上班时间就应该替随时可能进来的顾客忙碌着。”“让自己保持忙碌、主动”是小米给予老板的印象，也大大激励了原本生意差心情欠佳的老板。3个月后，老板主动给小米发了优秀员工奖金。

“加薪”与否，职场人该如何面对呢?建议年资3年以下的人尽量不以薪水来考虑，应该考虑的是未来在公司内的成长空间。年资深的可多留意市场趋势，经济复苏之后你的薪水就有可能翻倍增长。

薪水不仅对员工重要，对老板也很重要。因为从公司发展的角度来看，“合理的薪水”是留住人才的手段之一，还决定着员工的忠诚度，更代表公司对员工的重视程度。例如，美国即使经济环境低迷，但还是有公司款待员工到高级的餐厅享受豪华音乐午餐会，以往半年都订不到的餐厅，现在反而是让顾客享受六星级服务的大好机会。对老板们来说，逆境来临时，鼓舞士气也是一件非做不可的事。毕竟，“双赢”才能使宾主关系长长久久。