小议新形势下思想政治工作的方法

目前，我国经济建设蓬勃发展，经济建设给我协会带来了新的机会，对协会服务工作的内容和方法也提出了新要求，同时也给思想政治工作提出了新的课题。思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势，在我党历史上一直发挥着不可替代的作用。随着社会形势的发展，思想政治工作尤为重要。协会的生存发展归根到底取决于人，取决于职工的积极性、主动性、创造性，而人的行为又是受思想支配的，要调动员职工的积极性、主动性、创造性，首先，就必须做好职工的思想工作，正如我们党提出的“思想政治工作是一切经济工作的生命线”。笔者认为，目前协会管理已进入了以人为本的时代，作为政工干部，如何增强自己的应变能力、管理能力、协调能力，将思想工作渗透到工作生活的每一个环节，更好地为协会、为行业服务，已成为新时期的重要任务和挑战。现围绕如何加强行业管理，提高职工思想政治素质，谈一些粗浅的看法和体会。

一、建立健全协会职工的思想政治工作体制

在新的形势下，如何开展思想政治工作，提高思想政治工作的实效性，已经成为思想政治工作者的重要命题。首先，要端正思想政治工作的态度。在出发点上要有善良的愿望，以真诚的态度对待人，以火热的感情打动人，以透辟的道理说服人，以实在的行为关心人。邓小平曾说过“态度要谦和，要诚恳，要尊重其人格，尊重其意见”，就是在日常工作生活中要理解员工的喜怒哀乐，关心员工的疾苦，尽可能满足员工的合理要求，不能有意无意去伤害员工的感情和自尊。思想政治工作中的人情味，要诚恳，发自心底，不能视为世俗的方法、手段，要在整个思想政治工作中渗透贯彻。

作为行业协会思想政治工作，必须与行业活动融为一体，实现党对行业思想政治工作的领导。政工干部如何做好思想政治工作，是一个很实际的问题，在开展行业活动和日常工作过程中，政工干部做得最多的是政治思想工作。行业的日常活动，如行业调研、行业活动、日常工作、经营决策等，时时刻刻都离不开全体员工的参与。在这个过程中，要建立起在党的领导下、党政工团齐抓共管的职工思想政治工作管理队伍，这是从组织上和人事上保证思想政治工作的客观基础，只有如此，才可以大大促进思想政治工作不断发展。

政工干部既要以本协会的行业活动及行政工作为依托，潜移默化，以人为本，又要努力为职工自我价值的实现提供条件，保证员工成长与协会发展相辅相成，和谐共进，把可能产生的思想问题解决在萌芽状态，使协会职工政治思想工作由“虚”变“实”。同时，拓展职工意见和建议反馈渠道，加强协会与职工的沟通，增强协会的凝聚力、向心力，形成一个点面结合、上下贯通的思想政治工作协调机制。

二、选对重点，讲求实效做好思想政治工作

新时期、新形势下，人的思想活动和行为方式发生变化，思想政治工作方式方法也要随之而变化，既要解放思想、实事求是，又要与时俱进，大胆创新，唯此才能适应时代要求。思想政治工作是一门科学，它是研究人们的思想政治品德形成发展的规律以及对人们进行思想政治教育规律的科学，也是协会服务工作的一条生命线。由此，我们要随时随地做好职工思想政治工作，保持职工队伍的思想稳定和先进性，千方百计调动他们的积极性和创造性，充分发挥职工的主人翁精神。

1、从职工关心的热点、难点问题入手，深入实际，有针对性的做好宣传引导工作，准确把握职工的思想脉搏。思想政治工作的主体和客体都是人，人是富有感情和通晓道理的，要晓之以理、动之以情的做好职工的思想政治工作，使职工自觉自愿接受思想政治工作。目前，行业形势严峻，市场竞争激烈，面对新的形势，协会要与时俱进，加快管理机制和创新力度，针对行业情况及时做好应对，同时加强内部监管，做好职工思想政治工作。

2、建立人力资源动态管理体系，以及岗位能上能下、人员能进能出的岗位薪酬、岗位薪酬明晰的选人用人机制。在转型过程中，新机制建立和健全需要全体员工全面配合。良好稳健的思想政治工作是机制转型中的重要保障。专业技术职务、管理职务岗位竞争上岗，都要通过理论考核、实际操作考核、组织评议、答辩、择优录用等多个环节竞争和筛选，最后才能竟聘上岗。在此过程中，部分职工面临着转岗、待岗、下岗等考验，及时做好这部分职工的思想工作，就成为新的用人机制顺利推行的重要政治保障和关键环节。对于这部分员工，要做到因人而宜、因事而宜、因时而宜，对症下药，不能一刀切，使思想工作更加贴近实际、贴近员工，这样工作才会生动活泼，富有成效。

3、做好思想政治工作要在“帮助”上下功夫，切实帮助员工解决实际问题。首先，要引导员工树立正确的利益观、价值观，将个人利益与集体利益协调起来，帮助员工了解具体政策，增强执行政策的自觉性。必须使员工了解，在以市场为导向的新时期，对个人利益关注和追求是正常的，但是必须把个人利益放在全局的范围内加以考虑，脱离全局的个人利益追求，有可能使自己走入歧途。在改革的攻坚阶段，社会利益格局正处于调整时期，某些局部利益和个人利益受到影响发生矛盾，这是难以避免的。只有通过进一步深化改革，理顺体制，这些问题才能够得到根本的解决。其次，必须正视员工的切身利益，帮助员工解决实际问题，增强凝聚力。帮助他们解决实际困难，首先要重视他们的意见和要求。对员工反映的实际困难，不管能否解决，都不能回避。要解决群众现实生活中遇到的下岗再就业、离退休生活保障、医疗保障、社会治安等实际困难和问题；只有把道理与员工的实际学习、工作、生活联系结合起来，两者互相渗透，通俗易懂，形象生动，职工才能在细雨润物中明白道理，在潜移默化中获得理解。

三、政治思想工作的活力在于创新

创新是思想政治工作的活力所在、动力所在，对加强和改进新时期思想政治工作具有特殊重要性。随着协会的改革和新形势下现实生活错综复杂的变化，协会的思想政治工作呈现许多前所未有的新形势。一是，伴随着协会的发展和竞争，经济利益的多元化导致了协会员工道德观念、行为规范、价值取向、生活方式随之发生变化，给协会思想政治工作带来了一定难度。二是，随着薪酬利益格局的调整，竞争上岗、转岗、待岗等带来的危机意识，也使得职工的思想工作复杂化。三是，职工八小时以外生活空间不断扩展、社会生活方式的多样化，大众媒体发展迅速，信息网络等多种传播方式并存，职工多方面获取信息或多或少受到社会环境的影响，给职工思想工作带来了新问题。这些变化要求我们思想政治工作者要树立迎难而上与时俱进的思想观念，保持奋发有为的精神状态，努力探索新时期思想政治工作的新思路、新方法、新规律，实现自身的不断创新。