用别人等通知的时间抓牢offer

无论是名牌高校毕业，还是普通大学背景，无论是拿奖拿到手软的“牲口”，还是学业一般但喜欢折腾的“行动派”，在绝大多数用人单位的眼里，刚毕业的学生都拥有统一的标签——“新人”。

当很多毕业生求职时习惯于“等通知”，投完简历等笔试通知，笔试完等面试通知，面试完等终面通知，等录用通知……其实这一“等”也许等掉了很多机会。你有没有认真想过，用人单位如何从成百上千份求职简历中“发现”你？

“孙叔叔”

十年前我从一所普通高校本科毕业，具备求职的一切“劣势”——普通本科毕业、从未获得奖学金、英语四级考了5次勉强过关、两门功课重修、不想从事专业对口工作、从四川到北京求职、无任何人脉……但我也有一个极其强大的“优势”——当了3年学生记者站站长，口才不错、具备逻辑思维及扎实的文字功底。

我非常反对满世界投简历，“给自己多一个机会”的说辞完全是不负责任的借口。你想谈恋爱会同时给50个姑娘写情书么？但求职半径也不能太窄，“兴趣+能力=工作方向”，千万不要被“专业对口”给误导了——除非是医生、律师、工程师等专业性非常强的工作之外，绝大多数工作都属于事务性或者创造性的工作，你的专业背景真的没有你想象中那么重要，反而是跨界的思维能力时常能在工作中闪现火花。我的计算机专业背景和热爱文字的兴趣特长，使我将工作方向锁定为“IT领域的市场部宣传推广或媒体记者”。

在来北京前一个星期，我在《大学生》杂志——没错，就是你现在看的这本杂志——读到对现在拉卡拉创始人孙陶然先生的一篇采访稿，他当时是一家名为乾坤时尚电子词典的创始人。仔细看了这篇文章后，我将这个公司锁定为头号目标，并花了一周时间去电脑城详细了解文曲星、名人、步步高等电子词典品牌的价格、产品特点等信息，写了一份详细的市场分析报告，尽管专业性不够，但从一个消费者的角度很用心地分析。恐怕很多“海投族”都做不到这一点，一来简历投多了，连公司名字都记不清何谈“个制化求职”，二来是想不到，想不到除了说“我真的非常非常想去贵公司”外还能找到什么方式表达自己的诚意及价值。

来北京第二天，我就根据官网的招聘邮箱地址，发了精心设计的简历，简历内容无非就是对大学经历的描述。在写邮件正文时，我想到一个问题——这么家公司肯定会有很多人投简历，我怎么才能保证我的简历能被HR看见？

别觉得网撒得广好歹能中一个，你会海投简历别人也会，这个信息过剩的年代，如果单纯排队等，你可能连面试的可能都没有！

大多数学生的求职简历邮件主题都是“XX大学XX求职简历”。说句残酷但现实的话，你的名字是什么对HR一点都不重要，HR每天打开邮箱看见几十封主题雷同的简历，能否打开你那封就要看你的人品指数啦！我要做的事情就是让对方先要打开我的邮件，我才有下一步面试的机会。

于是，我的邮件大概内容如下——“主题：孙叔叔，我来北京找工作啦！

正文：孙叔叔你好，我是赵晖，前些天您分享了您的职场经历，我很受启发。附件是我的简历，您若能抽空帮我看看指点一下，感激不尽！向您全家人问好！”

第二天一早，我就收到对方HR的面试通知。到了现场，对方有意无意地问我，“你是我们老板的亲戚？”我否认。对方很诧异，“你邮件里面又是称呼孙叔叔，又是问全家人好。我还以为你是老板的亲戚或者朋友的孩子呢，就约你尽快过来面试聊聊。”我如实相告并不认识，只是刚在杂志上看到采访，而且孙总的年纪我喊他叔叔也合理。对方HR十分友善：“看见你的邮件主题就打开了，你脑子很灵活，有做市场的潜力。”接下来的面试非常成功，我此前一个星期的市场调查起到了关键作用，让HR一直在感叹“你做了很多功课，真不错！”于是，在20多个面试者中，唯一的一个现场拿到Offer的人就是我。

过来人提示：注意力即筹码，让简历被对方看到，才有沟通的机会，但这不意味着吹嘘或造假。HR经验丰富，简历造假很容易被识破，那无疑自掘坟墓。

老板不能拒绝的硬理由

HR见多识广，你以为很牛叉的地方，HR也许觉得很平常；你恨不得把简历写成《史记》，面试官却只给你5分钟。不要觉得受伤害了，这很正常——作为面试官，我只关心你的能力、潜力，嘛要关心你哪年小学毕业？干嘛要关注你是否军训优秀学生？告诉我你有什么不一样，这才是最关键的。

求职者A：“我熟练使用电脑，包括Offic、FoxMail……”瞬间被面试官打断，“熟练使用电脑是基本技能，这不能作为你的职业优势”。

求职者B：“贵公司在西班牙有业务，我本人恰好是学西班牙语的，特附上西班牙语的简历请过目。”　HR血喷屏幕，“你发个中文简历会累死吗？西班牙语的技能可以面试时和相关负责人沟通啊，我连你简历都看不懂，怎么通知你面试？”

求职者C：“我在可口可乐公司任职三年，被评为优秀员工。”面试官：“你才大四，就在可口可乐工作了三年？”“嗯，我做了三年校园促销员……”面试官，“如果你去香港或者上海的杜莎夫人蜡像馆和奥巴马合影，是不是要在简历里面说被美国总统接见呢？”

我曾经遇到一个印象极深刻的面试者Echo，一个90年生的小姑娘，从简历上看成绩一般但参加了很多社会活动，从世博志愿者到Cosplay社团的创始人、豆瓣深度用户等等。面试的时候，我问她“为什么我要录用你？”Echo给了我三个不可拒绝的理由——“首先，我了解到贵公司专注年轻人营销。我是90后，我的所有朋友都是这个年龄段，我了解作为年轻消费者的我们在想什么、关注什么，能感受到什么样的营销动作能打动我们；其次，我当志愿者，组织Cosplay、天天泡豆瓣，我能帮助客户在年轻人主要的聚集社群去推广，做口碑传播；最后，我热爱动漫和韩剧，自学了日语和韩语，而动漫文化和韩流文化已经成为全球年轻人的主流文化之一……”亲爱的读者，如果你是一家做年轻人营销的公司老板，面对这样的求职者，你可能拒绝吗！

过来人提示：有创意的求职成功率可能会很高，但这并不意味着所有工作都可以剑走偏锋。适合的行业集中在广告、艺术、快速消费品、IT、互联网等行业，而公务员、律师事务所、医院等需要严谨、严肃、专业性强的工作也许并不适合哦！

“勾搭”行内人的方法

很多同学在求职时找各种关系，七大姑姨、发小闺蜜网友……无所不用其极。这没有什么不好，但是推荐你的人是否足够分量？光顾谢谢亲戚朋友推荐，你是否想过这份得来太易的工作是否适合你？

我有个学妹，先后换了三个工作，都是各种亲戚推荐的。在小公司做业务员工资都不能保证按时拿到、跟着亲戚卖过安利但没有客户业绩惨淡，还去过朋友的咖啡馆帮忙。没有一个是真正想明白的工作，不但自己不开心没有学到东西挣到钱，还欠了人情。

一个卖水果的亲戚推荐你去服装店你会觉得不靠谱，那么做了一辈子公务员的亲戚推荐你去公司就一定可靠么？他从来没有对商业有真正的了解，怎么能够判断公司的好坏、行业的潜力？换句话说，如果现在有人推荐你去“传呼机”公司，你肯定不去，这个行业都几乎倒闭了。那么推荐你去做“小灵通”呢？你肯定也不去，没有前途啊！所以，推荐你去什么公司的人最好是对这个行业真正了解，这才更值得信任，也更能够从前辈身上快速学到本事。

怎么才能认识这个行业的人？这个世界上有个神奇的东西叫“社会化媒体”，你完全可以用微博、人人网、豆瓣网、博客等“法宝”去和行业人士互动求教。

利用强大的搜索功能找到想“勾搭”的行内人后，不要太急功近利，先多学习多请教，再发表自己的想法但要听取对方的建议。也可以一边关注行业动向，将你认为有价值的信息转发给你互动的业内人士，让他们感受到你的存在，

互动一二十次后算比较熟悉，可以私信请教具体的职业规划，试探是否有实习或者招聘的需求，把自己的简历递上，请对方帮忙提提意见。

如果能严格做好以上步骤，得拿到面试机会的可能性会领先于只是通过邮件发简历竞争者50公里……如果能通过对这些人的持续关注，有机会参加到一次他们的行业聚会，那么恭喜你，那一次你就可能认识10个以上的从业者。

过来人提示：每一个职场人士都是从菜鸟走过来的，都得到过前辈的提携。因此绝大多数人对新人是友善热心的，愿意去挖掘好苗子。

尽可能多的去了解行业，否则就算前辈有心帮助你，却发现你一问三不知，再高涨的助人为乐热情也会如冷水泼面一样。