浅议建筑施工企业女职工权益保护

【前言】浅议建筑施工企业女职工权益保护由文秘帮小编整理而成，但愿对你的学习工作带来帮助。二、建筑施工企业女职工权益保护策略。建筑施工企业女职工权益保护存在的问题远不止上面所列举的，本文主要就突出问题进行了分析，而究其原因在于我国社会保障制度仍不健全、劳动法不全面及执行不力、企业管理者保护女职工的意识不强、女职工的自我保护能力及意识淡薄...

摘 要：本文主要是分析建筑施工企业女职工权益保护中存在的主要问题，并以此为基础提出几点女职工权益保护实现的建议。

关键词：企业；女职工；权益；劳动保护

中图分类号：D442.6 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）026(C)-0115-01

建筑施工企业女职工权益保护不仅是必要的，而是实现社会男女平等的必经途径。我国企业女职工权益保护法律法规早已建立，但因实践执行过程中经常出现保护标准执行不力、保护范围失当等问题，以致引发一系列的不良社会现象。本文主要是对建筑施工企业女职工权益保护问题进行了一定的思考。

一、建筑施工企业女职工权益保护存在的主要问题。（一）特殊劳动保护标准设置不当。对女职工在建筑施工企业特殊环境中，我国现有的法律法规大都是关于禁忌、经期、孕产方面的劳动，这些劳动法律法是基于女职工的身体特征及其不同的生理反映而制定的。实际上，由于女职工在不同岗位上的差异性，有的女职工就必须保持非常高的效率及精神集中度，而长此以往，对于经常用到电脑的女职工而言，特别是对有身孕的女职工，长期受到电磁辐射，势必会影响其孕期胎儿的健康成长。这也对孕妇及胎儿健康成长不利。因而可以看出，女职工劳动保护法应当要立足于妇女在特殊劳动中的特殊性，要考虑到女职工的不同处境、经历及生活中的细节，还要结合不同岗位及面临的不同环境来制定切实可行的保护措施，切忌不能笼统的制定最低限度的一致保护标准。（二）女职工禁忌劳动保护规定执行不力。我国相关劳动法律法规早就对建筑女职工禁忌劳动做出明确的限定：不可让妇女在第Ⅳ级体力劳动强度下作业；不可让妇女参与建筑业脚手架的组装和拆除作业等。在不少的建筑施工工地上，有不少管理者明知道女工不适宜干这类禁忌劳动，因其工种薪酬不高且人手不够时，只有雇佣劳动妇女。这些企业无视国家劳动法律法规，为了自身的利益损害了女职工的权益，相关部门应当引起足够的重视。（三）女职工特殊权益保护不够。女职工特殊权益保护是指要保护好妇女“五期”期间的劳动权益。不少建筑企业对此认识不够，建筑企业非但不在女职工结婚、月经期、怀孕期、产期、哺乳期、更年期期间为其提供劳动保护，如以人手不够为由不调离怀孕妇女的夜班岗位或不良环境的岗位，以经费或特殊原因为由不为妇女“五期”提供各种必要设施，甚至还有部分建筑企业以女职工结婚、月经期、怀孕期、产期、哺乳期、更年期为由与其解除、终止合同或工资减发或欠发，取消其晋职、晋级等方面的利益。此外，在建筑企业中男女职工议事比例严重失衡，女职工下岗人数偏多、“内退”年龄偏低、再就业率偏低现象普遍存在。这些现象与我国宪法规定的企业女职工男女职工享有同等权利严重相违背。（四）建筑企业女职工劳动保护设施不齐全。我国有关劳动保护法律法规规定，企业应当逐渐建设并健全女职工沐浴、冲洗、孕妇休息、哺乳方面的保护设施。通过对一些建筑企业的调查发现，不少企业有男职工的吸烟室，去没有女职工卫生室或是只有简陋室，这类现象不解决，最容易引发不良社会现象。

二、建筑施工企业女职工权益保护策略。建筑施工企业女职工权益保护存在的问题远不止上面所列举的，本文主要就突出问题进行了分析，而究其原因在于我国社会保障制度仍不健全、劳动法不全面及执行不力、企业管理者保护女职工的意识不强、女职工的自我保护能力及意识淡薄。鉴于此，笔者结合工作实践经验，提出以下几点女职工权益保护建议。（一）依据具体情形合理制定女职工特殊劳动保护标准。法律对女职工的特殊保护，是男女生理差异所决定的，也是逐渐实现男女平等的根本途径。要合理的制定出劳动保护标准，就要综合考虑到某些工种的具体要求、男女的敏捷差异及社会因素等方面。就我国国情而言，对女职工的权益保护标准的设定应当联系其具体的工作；要搞清楚标准制定的目的、工作的要求及目的与要求的联系，要相信这些标准的制定是社会必须的且是合理的。（二）加强提高女职工特殊权益保护法的可操作性。法过于宣言化、纲领化，势必导致执行过程中困难重重，在此可以借鉴西文发达在此方面的成功经验，如德国在孕期保护方面，就详细的对企业女职工产前产后的健康保护、工资保护及就业保护等进行了规定，以尽量避免产前产后的妇女的健康受工作的不利影响，避免妇女在产假期间不会承受经济损失，避免妇女因生育问题而下岗。这类做法是值得肯定的，这也是我国目前女职工权益保护当中必须解决的问题。（三）加强女职工特殊权益自我保护意识的培养。企业女职工要学会运用法律武器来武装自己，在自己的合法权益受到侵害或损害时，应当及时上报相关部门依法处理。如因不良环境造成的妇女流产、死亡、畸形、人格权（此指遭受到企业用人部门某些人员的侮辱、身体侵害、贬损），女职工有理由提出赔偿请求。此外，女职工特殊权益保护应当朝着社会化方向发展，女职工特殊权益保护实现使企业的负担加重，因而必要通过政府引导和借助社会的力量来实现。（四）提高建筑施工企业经营管理者的保护女职工的意识。企业是落实女职工权益保护的主体，经营管理者应当注重自身法律意识的提高，如可以积极学习《劳动法》、《女职工劳动保护规定》等，转变依法办事的观念，切实改善女职工的劳动环境，以维护职工的权益，进而有利于企业的长期稳定发展。此外，经营管理者还应当树立正确的社会责任意识，从人本主义出发来保护女职工的权益，同时企业责任意识也是企业实现创利过程中所承担的社会责任，对企业的发展有着深远的意义。

结语：企业女职工权益保护是一项长期而又艰巨的任务，而女职工权益维护更是构建和谐社会的重要内容，这需要社会各界的积极响应和支持女职工权益保护工作，才能逐步的实现女职工在劳动、生存、发展上等的合法权益。

作者单位：重庆交通建设（集团）有限责任公司

参考文献：

[1]张丽.构建企业和谐劳动关系与女职工权益保障[J].中华女子学院学报,2007(19).

[2]张慧青.做好建筑企业女子工作的实践与思考[J].山西建筑,2011(17).