实绩靠实干

岁末年终，又到了各单位进行年度工作总结之际。写好一份年终总结，事关一年的绩效，事关个人进步，也许还事关奖金。“干得好不如说得好。”一句俗话道出了不少人的心声。

在百度上进行搜索，能搜索出一大堆年终总结的范文。在淘宝网等一些网站上，可以很容易地找到总结、年终总结、工作计划、材料、发言稿的店家，所在地天南海北，收费标准也是从几十元到上千元不等。据媒体报道，一家德国生物医药制品公司一新聘大学生写的年终总结竟然厚达46页，当老板看到这份精致如宣传册般的年终总结时如获至宝，当即拍板“此人今年年终奖金翻番”。

年终总结时还伴有一些怪现象。某项工作取得了成绩，A单位说是他们做的，一二三四五，总结得头头是道；B单位说是他们做的，一条一条也说得很有道理。这种吃成绩“大锅饭”的现象不仅单位与单位之间存在，单位内部科室与科室之间、人与人之间同样存在。不仅体现在工作总结上，在干部考核、评比先进、工作检查等方面也不同程度地存在。只要是成绩，只要沾点边，张三李四都有份，各往各的名下揽。有的单位年年岁岁老一套，把往年的总结报告找出来换换事例、改改数据、添头删尾，就成了今年的工作总结；有的单位和个人在“总说好”上花尽气力，甚至挖空心思，讲成绩洋洋洒洒、东拉西扯，把成绩和好事都往自己头上堆。讲问题却躲躲闪闪、左顾右盼。如此一来，总结会便成了“摆好会”。年终总结渐渐流于形式，成为食之无味、弃之可惜的“鸡肋”。

年初有布置，年终有总结，这是必要的，但总结不能影响正常工作。有的干部一到年终，总以“忙总结”为借口，凡事得过且过，凡事都往后推。可恰在这时，正是一年工作的收尾阶段，事务繁杂，需要办理的事情很多，一些职工群众跑断了腿也见不上办事人。如此忙总结，达不到总结的目的不说，还耽误了工作，与脚踏实地的工作作风相差甚远。

有的人年终总结时之所以自我感觉良好，只看到得没看到失，很重要的原因是没有拿起科学发展观这把标尺。领导干部只要心中有了这把标尺，就可以对自己是否遵循了客观规律、考虑了长远发展、做到了统筹兼顾、坚持了战斗力标准等作出清晰判断；就可以准确分析成败得失，查找问题不足，找到症结所在，进而对症下药。

如何让年终总结“名至实归”，真正发挥“鉴往”、“明来”的作用。无论对于个人进步还是单位发展都至关重要。其实，除了完善相关机制，最重要的一点是要深知实绩终究还是要靠实干，任何“表面文章”都是昙花一现，不可能长久。