抓落实心得体会范文

抓落实心得体会范文第1篇

市八次党代会勾画出全面建设茂名小康社会的宏伟蓝图，确立了新世纪新阶段茂名社会经济发展的总体思路，大政方针已定，目标和任务已经十分明确，关键是在狠抓落实上下功夫。

在狠抓落实上下功夫，最根本的是坚持全心全意为人民服务的宗旨。民以国为本，国以民而存。人民群众是我们的力量之源和胜利之本，人民群众的利益和愿望是我们一切工作的出发点和归宿。改革开放和社会主义现代化建设，是党的事业，也是人民群众自己的事业，没有广大人民群众以主人翁的精神全力支持和积极参与，是根本不可能搞好的。无论什么时候，我们都要始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，密切党和人民群众的血肉联系，深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策，多办利民之事。想问题、办事情、做决策，都应把群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量的标准。要坚持党的群众路线，一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，关心群众疾苦，倾听群众呼声，诚心诚意为群众办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。要注意体察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力，最充分地调动一切积极因素，在深化改革、加快发展中把人民群众的根本利益实现好、维护好、发展好。

在狠抓落实上下功夫，最重要的是真抓实干。市八次党代会的报告指出，要把全面建设茂名小康社会的美好蓝图变成现实，靠的是一步一个脚印踏踏实实地工作，靠的是干一行爱一行专一行实实在在地做事。一步实际行动胜过一打纲领。“实干兴邦，空谈误国”，工作靠抓，事业靠干。真抓实干，关键是要在真和实上下功夫。真抓实干，就是真心真意地抓，实实在在地干，不尚空谈，专务实效。任何一项工作，抓而不实，等于不抓；抓而不紧，等于没抓；抓抓停停，抓了也白抓。各级党组织和党员干部，要以对党和人民高度负责的精神，以雷厉风行的作风，以排除万难、志在必得的气魄，咬定青山不放松，潜下心来抓落实。要立足当前，着眼长远，把市党代会提出的各项目标任务分解落实本单位、本部门的具体工作中去，一级抓一级，层层抓落实，通过过细的思想政治工作和广泛深入的宣传发动工作，使市委的重大决策和部署变成广大人民群众实实在在的行动。

在狠抓落实上下功夫，最关键的是克服形式主义、。列宁曾把视为党内最危险的敌人，指出：“如果说有什么东西会把我们毁掉的话，那就是这个”。同志说：形式主义害死人。在不同的历史时期，形式主义、的表现是不同的，但是，它们的实质以及它们对党和人民事业的危害却是一致的。形式主义的要害是贪图虚名，不求实效，劳民伤财。的要害是，脱离群众，脱离实际，做官当老爷。它们已经成为影响我们事业发展的一大祸害。深入贯彻落实党的十六大精神和市八次党代会精神，就必须坚决反对形式主义、，做到居安思危，力戒骄满；真抓实干，力戒空谈；修身立德，力戒浮躁；艰苦奋斗，力戒奢靡；和衷共济，力戒涣散。党员干部特别是领导干部，要树立正确的权力观、地位观、利益观，端正对人民群众的态度，增强对人民群众的感情，把对党负责和对人民负责、对上级负责和对下级负责有机地统一起来，不做表面文章，不要哗众取宠，不搞虚报浮夸。要结合机关作风建设年活动的开展，大力推动思想观念创新、体制创新、服务创新、优化发展环境，进一步强化公仆意识、服务意识、群众意识，坚决克服“门难进、脸难看、人难找、事难办”的衙门作风，坚持重实际、说实话、办实事、求实效，提高办事效率，为基层、为企业、为群众服务。

在狠抓落实上下功夫，最有效的是领导机关和领导干部带头。领导机关和领导干部的作风对一个地区、一个部门、一个单位的风气影响极大。大量事实说明，把领导机关和领导干部转变作风这个关键抓住了、抓好了，才能在下级、在基层、在群众中有说服力和号召力。各级领导干部，要用中央提出的“八个坚持、八个反对”的要求规范自己的言行，带头查找在思想作风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题，采取有力措施，扎扎实实加以改进。要进一步改进领导方式和工作方法，坚决杜绝以文件落实文件，以会议落实会议，以讲话落实讲话的老套路。坚持做到领导抓，抓领导，凡要求别人做到的，自己要首先做到；要求党员干部做到的，领导要首先做到；要求下级机关做到的，上级机关要首先做到。

抓落实心得体会范文第2篇

2017年敢转争心得体会范文一

《后汉书?虞诩传》书中说：事不避难、勇于担当、奋勇之前。依据《现代汉语词典》的注解，担当就是接受并负起责任。通俗地说，就是一种人生价值取向，一事当前勇挑重担、敢于负责。是成就事业的可靠途径，是人自身的积极能量的迸发。意味着要比别人多一些付出，少一些休息，多一些吃苦，少一些享受。

作为领导干部，能否敢担当，能担当，会担当，善担当，持久担当，直接反映出其思想境界、敬业精神和道德品行。把党和人民赋予的职责看得比泰山还重，是担当二字的真正内涵。做一个勇于担当、能够担当的人，就要把官帽子看的轻一点，把责任看的重一点。把压力转化为动力，把不可能转化为可能，把常规转化为超常规，把似乎已成定局的失败转化为奇迹般的成功。在被动中找到主动，在困难中找办法，敢于探脚试水、敢于第一个吃螃蟹的胆量，坚持用数字说话，用项目说话，用结果说话。上级党委政府决策了的事，千方百计、义无反顾地去落实。工作中遇到问题、困难和矛盾，毫不犹豫，责无旁贷地挺身而出去面对、去克服。破除各种不合时宜的观念、做法和体制，善于研究新情况、接受新事物，大胆探索新的发展举措、新的工作方法。在区域发展中抢先机、占高地、争主动、促跨越，以超常的胆识、超常的勇气、超常的魄力，勇于冲锋陷阵、善于攻坚克难，敢作敢为有担当。把小事做成大事、实事，化难题于无形，一切立足于干成、勇于奉献、勤于工作、善于落实。守土一方，要对自己负责，对老百姓负责，对社会负责、对当前负责，对长远负责，多为民谋福祉。不做无所事事的太平官、逃避责任的滑头官、因循守旧的平庸官、好大喜功的浮躁官。成功的机会，总是留给勇于担当者。

责重山岳，能者方可当之。担当是一种精神、态度、底气、境界的鲜明反映，也是一个人品格、素质、能力、责任的综合体现。应该做的事，顶着压力也要干;必须负的责，迎着风险也要担。今日的形势，逼人多谋、催人奋进、压人善断，不只争朝夕，不争一流，就有可能被形势无情的甩掉。在上项目、建园区、招商引资等难题面前，忘利、忘名、忘我，永立潮头，有舍我其谁的气魄，让自强战胜自卑，用勇气打败怯懦。在非常时期尽非常之责，用超常之功作非凡之为，在消极气氛中找到积极因素，不惧怕任何风吹雨打。成绩面前不争功，挫折面前不诿过，有实招、出新招、谋高招，凝聚人心、鼓舞斗志，走近成功。满足于推一推动一动，不推不动、抽一鞭子才动，不抽不动，这就不是领导者的担当。没有能力的担当，就会错失良机、耽误进程，只能是事与愿违，甚至酿成大错。缺失真正的担当，就会打不开局面，做不成大事，让组织失望、让群众寒心。

2017年敢转争心得体会范文二

学习教育中，晋城市针对一些基层党组织和党员干部中存在的不担当、不作为、不落实问题，突出问题导向，强化责任落实，从5月下旬开始，在全市深入开展了讲担当、转作风、抓落实活动，以领导干部为重点，引导广大党员带着问题学、聚焦问题查、对照问题改，确保两学一做学习教育自始至终落脚在解决问题上，体现在狠抓落实中，取得实实在在的效果。

把讲担当、转作风、抓落实融入到两学一做学习教育中。晋城市把讲担当、转作风、抓落实活动作为一项自选动作，明确目标要求，融入学习教育。讲担当就是坚持党的事业第一、人民利益第一，带头讲政治、讲规矩、讲道德、讲奉献，守土有责、守土尽责。转作风就是坚持领导带头，着力解决不能为、不想为、不敢为等问题，大力弘扬夙夜在公、只争朝夕、马上就办、真抓实干的优良作风。抓落实就是抓住不落实的事，查处不落实的人，在真整改、求突破上见实效，确保决策落地、政令畅通。全市各级党员干部对照党规和系列重要讲话，深入查找自身在履行职责、抓班子带队伍、工作生活作风、落实各项任务方面存在的差距和不足，紧密结合我是党员我带头主题实践活动，树立平常时候看得出、关键时候站得出、危急关头豁得出的先锋导向，确保讲担当、转作风、抓落实融入思想、见于行动。

把讲担当、转作风、抓落实体现在两学一做具体实践中。联系工作实际，突出抓好三个一。一是开展一次专题研讨。6月上旬，以讲担当、转作风、抓落实为专题，领导班子带头，自上而下开展一次学习讨论，举一反三，深入查找本地本部门以及个人在思想工作作风方面存在的突出问题，认清问题要害，深挖思想根源，深入反思剖析。二是列出一个问题清单。结合专题研讨查找的问题，6月中旬前全市各单位各部门都要列出问题清单，制定整改问题的任务书、时间表、路线图，让查摆出的问题见人见事、见根见底，防止笼而统之、大而化之。三是建立一个整改台账。6月下旬前，针对每一个问题制定整改措施，将工作细化分解到责任部门责任人，落实到工作推进上，整改措施要具体实在、明确可行，真正做到一个问题一个台账整改一个销号一个，推动整改工作落到实处。

把讲担当、转作风、抓落实贯穿于两学一做各个环节中。坚持把开展讲担当、转作风、抓落实活动与学习党规、学习系列重要讲话统一起来，拓展深化学习内容，强化提升学习效果，突出学用结合、知行合一，切实增强针对性和实效性。在两学一做各个环节，无论是讲党课、召开领导干部专题民主生活会和支部专题组织生活会、民主评议党员，还是整改落实、立规执纪，都把发现问题、解决问题作为出发点和落脚点。聚焦党员干部身上存在的懒散推拖、逃避责任等问题，在民主生活会和组织生活会上进行严肃认真的批评与自我批评。通过上级点、自身找、群众提等多种渠道和方式，对本单位本部门和所属党员干部中存在的不担当、不作为、不落实问题进行全面排查，并采取分层分段的办法加以解决。

把讲担当、转作风、抓落实拓展到从严抓好党员教育管理监督日常工作中。着眼于党员队伍建设的薄弱环节和管理监督的短板，突出抓好规范党员活动日制度、党员组织关系排查、党费收缴使用管理、建强基层党组织等重点工作，增强党员意识，提升战斗堡垒作用，着力解决一些党组织和党员宗旨观念淡薄、漠视群众疾苦、与民争利、吃拿卡要、损害群众利益行为，解决在重要任务、重大考验面前临阵退缩的问题。同时，抓住党员领导干部这个关键少数，充分发挥第一责任人职责，带头攻坚克难，带头做好表率，以上率下抓好本地本部门问题的整改落实，带动各级党组织和广大党员直面问题、查找不足，推动问题解决，真正通过层层示范、层层带动，上级带下级，一级带一级，在全市形成上行下效、整体联动的良好局面!

2017年敢转争心得体会范文三

担当，一个严肃沉重的词语，它不是精神的桎梏，而是一次灵魂的选择;担当，一个朴实无华的词语，它不是激扬的豪情，而是一个无声的承诺。有人逃避它，因为它如泰山压顶;有人直面它，因为它是无悔抉择。 苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。一个人的能力有强弱之分，担当却无大小之别。古往今来，凡成就伟业者，无不胸怀担当，勤于担当，敢于担当。敢于担当是军人必需具备的基本素质，身为军人必须坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。 担当，需要勤奋认真。古人云，业精于勤，荒于嬉。担当重任，同样需要一种态度，那就是勤奋认真。勤能补拙，世界上怕就怕认真二字，只要用心，肯于吃苦、不懈努力，最终定会取得不凡的成就。革命军人就要有这样一种责任感、紧迫感，倍加珍惜有限的岗位奉献期，多问问自己时间都去哪儿了，只争朝夕、夙夜在公，切实把工作抓紧抓好。每名官兵有奋斗有担当，强军兴军就有力量有希望。实现打赢目标，是每一名中国军人的信念和追求。实现梦想的最佳舞台莫过于本职岗位，成就梦想的最佳方式莫过于勤奋刻苦。每名官兵只有把个人理想抱负融入强军实践，把个人成长与实现强军梦紧密结合起来，坚定信念，忠诚使命，才能书写出彩的军旅人生。 担当，需要持之以恒。担当能够迸发热情，点燃激情，激活动力。无论是干部还是士兵，工作中都扮演着不同的角色，承担着不同的责任，但光有担当的意识还不够，还需长久不懈地坚持。某种程度上说，对军旅角色饰演的最大成功就是对担当责任的完成。担当，需要一种不怕吃苦、不怕反复、不怕批评的韧劲和耐力。落实担当，三天打鱼、两天晒网不行，一曝十寒更不行，必须有一股咬定青山不放松不达目的不收兵的韧劲。担当精神之所以难能可贵，就在于献身强军事业需要持之以恒，只有把自己的人生梦想和强军梦想紧紧连在一起，把自己的人生价值和战斗力建设紧紧连在一起，才能在困难时敢于坚持，成功时保持冷静，绝望时绝不放弃，不计得失、从不动摇，最终在不同的角色岗位上实现卓越。 担当，需要迎难而上。大事难事看担当，顺境逆境看襟怀。敢作敢为是一种使命意识，也是一种敢于对历史负责的精神，是担当必不可少的重要精神因素。有多大的担当就能干多大的事业，尽多大的责任就会有多大的成就。面对复杂局面，挺身而出;面对困境迷局，冲锋在前;面对艰难险阻，勇于突破，这都是担当的具体表现。担当面前，军人都要做到承担责任不推诿、正视困难不回避、直面矛盾不上交。在危机四伏、阴云密布的时候，敢于直面挑战、迎难而上，危机才会化解、困难才能克服。在方向不清、情况不明的时候，敢于承担责任，甘当急先锋，前进才有方向、困局才能破解。在发展受挫、阻力重重的时候，敢为人先，在无从下手处着手，在不可作为时有为，才能冲破藩篱、实现跨越。在狭路相逢、决战决胜的时候，敢于亮剑，挽狂澜于既倒、扶大厦之将倾，才能破解险局、制胜战场。

2017年敢转争心得体会范文四

只有心齐、行动齐、干劲齐，才能促进工作落实，推动茂名经济社会发展。为此，必须持之以恒落实八项规定，推进作风建设，为全面建成小康社会决胜阶段开好局、起好步。新年伊始，万象更新，作风建设也要谋新篇，要把住关键词，敢担当、抓制度、重敬畏，坚持不懈抓下去。

敢担当。天下兴亡，匹夫有责。屈原为国操劳虽九死犹未悔，祖逖为收复中原闻鸡起舞，范仲淹先天下之忧而忧，后天下之乐而乐，铁肩担道义，妙手著文章，提出全心全意为人民服务，强调共产党人要有担当精神担当为中华民族古今所推崇。投身伟业，广大党员干部更应勇于担当，自觉做到谋事、懂事、做事、戒事、成事。

明职责，多谋事、做事。在其位，谋其政，必须守土有责，守土尽责。各级各部门要落实职责，领导干部要担起责任，不折不扣贯彻上级各项政策，积极作为。如各级党委、纪委要落实党风廉政建设主体责任和监督责任，各级一把手要落实扶贫第一责任人职责。要尊重客观规律，科学决策、民主决策，把心思用到干事创业上，把精力集中到谋划发展上，把本领体现在提高效率上。面对大是大非，立场坚定，坚持真理，不随波逐流;面对复杂矛盾，果敢决策，勇于担责，不错失良机;面对急难险重，挺身而出，主动请缨，不回避推诿。要勇于从自身改起，从现在做起，身体力行，率先垂范。

新年新常态新作风。新春一上班，茂南区迅速召开会议部署新年工作。区委书记、区长与有关部门负责人组成督导组深入区产业转移工业园等地现场办公，急事急办、特事特办，为企业创造良好发展环境。这是抓作风促落实的最好写照。

为人民，慎行事、戒事。心底无私天地宽，天高地阔好担当。不忘初衷，方得始终。要牢记宗旨，一心为公，心系百姓，为民服务。要为民用权，而不是高高在上、麻木不仁;要为民谋利，而不是营私舞弊、贪污腐化;要情系于民，而不是鱼肉群众、掠财夺利。自觉践行三严三实，求真务实，想问题、办事情、作决策以群众满意为第一标准，老百姓欢迎的好事实事多做，损害群众利益的事坚决不做，让群众得益受惠，感受作风之变。要深化直接联系群众工作，使之成为党员干部的自觉行动。基层领导更要沉下身子，为群众解困除难。要改革完善各级行政服务中心，利民便民。

重成效，善成事。正如许光书记所说，当前我市的发展任务很重，为全市发展提供和创造良好环境是各级的基本任务。各地要扎实做出既有亮点、有成效，又让老百姓满意、让上级认可的成绩。政绩如何，让群众满意最关键。春节期间，茂南区党政主要领导带头进村入户，在全区范围内开展大走访大调解活动，解难题，出实效，赢得群众满意和信任。今年，做好精准扶贫工作，切实消除贫困实现全面小康;营造风清气正的换届氛围，搞好换届选举等工作，有待各地狠抓作风，创出实效。

抓制度。没有规矩，不成方圆。有道之君,行治修制,先民服也。抓作风，治，最终要靠制度解决问题。以铁规纠风反腐，方能管住任性。

要抓建。制度没有最好，只有更好。中央对干部管理、整饬吏治一直高度重视，出台了一系列法律和规定，如公务员法、行政监察法、行政机关公务员处分条例、事业单位人事管理条例、党政领导干部问责的暂行规定、事业单位工作人员处分暂行规定等，但还需不断完善充实。去年，中央修订颁发《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》，下发了《关于推进领导干部能上能下的若干规定》。各地各级各部门要结合实际，因地制宜健全相关规章制度。有法可依，有章可循，才可保障作风建设有力畅顺。强作风，许多地方制度建设亮点纷呈。日前，我市出台《关于建立健全城乡道路两侧规划控制责任机制的通知》，建立严格问责制度，违法建设不受控追责领导干部。茂南区深化转作风、尚实干、敢担当主题活动，出台了贯彻落实中央八项规定的实施意见、公务接待管理规定等文件，制度笼子越织越密。

要抓实。规章制度，重在落实。套上金箍儿还须常念紧箍咒。管官的制度不少，为何为官不正、为官不为、为官乱为等现象依然不少?执行力不强，是主因。视而不见、听而不闻、闻而不理，就像给孙猴子套上了金箍儿却不念紧箍咒，形成破窗效应。制度要落实，不能坐而论道。有功必赏、有过必罚。为官不为、乱为要追责，发生大事故、大案件更不能免责。效果实实在在，干部群众方认可。不能像你们材料中汇报的那样：缓作为没事，反而快作为为缓作为买单;不作为没事，反而有作为可能替没作为买单。去年7月8日，总理听取了国务院督查组对18个省和35个部门、单位重点督查情况汇报后指出。督查中发现的突出问题和典型，尸位素餐、无所作为最引人注目。总理听后疾言这样的干部应该追责!有权必有责，用权受监督，失职要问责，违法要追究。

茂南区常念紧箍咒狠抓作风。近3年来，严守制度，严治基层干部为官不为，共问责125人，其中正科级领导干部17人，副科级干部11人，股级及以下人员97人，辞退或劝退长期不在岗的工作人员5名。他们或不思作为，得过且过;或服务意识弱，衙门作风重;或不敢担当，推诿扯皮;或逃避责任，缺乏创新。2013年在关停实心黏土砖厂工作中，全区8个镇就有3个镇委书记被问责，停职检查。用制度管人，整治，成效显著，有力地促进了经济和社会各项事业发展。

坚守制度抓作风，用人是旗帜，是导向。有德无才不足以堪大任，无德有才足以售其奸。用一贤人则贤人毕至，用一小人则小人齐趋。必须认真贯彻落实好干部选拔任用工作条例，用好的作风选人，选作风好的人。

要抓细。天下难事，必作于易;天下大事，必作于细。小问题会引发大祸端，小转变则能迎来大发展。在去年4月1日召开的江西省防汛工作电视电话会上，某厅局负责同志迟到，省长鹿心社当场提出批评。会风体现作风，省长批评开会迟到现象，细微之处见精神，细微之处见风气。我们茂名地处改革开放前沿省份，发展改革争先，抓作风促落实，各级领导更需坚决执行制度，严抓细管。

知敬畏。孔子言君子以恐惧修省，曾国藩说心存敬畏之心，方能行有所止，告诫领导干部要心存敬畏，不要心存侥幸。知敬畏，强作风，既是人生智慧，又关乎党性修养、党风、政风、社风好坏。胸存敬畏之心，方能有所为不乱为。一些干部作风不正，行为失范甚而沉沦，源于缺少敬畏，侥幸心重，贪欲泛滥。茂南区袂花镇某村委会主任吴去年心存侥幸违规为儿子大摆婚宴51桌，收受群众干部红包礼金14000多元，受到区纪委查处，被。知敬畏，纪检机关大有用武之地。要持续对领导干部队伍进行刮骨疗毒，正风肃纪，无，无死角，无例外。茂南区多措并举力促党员干部重敬畏不敢乱为，去年坚持暗访、查处、追责、曝光四管齐下，明查235次，暗访231次，问责39人次，其中问责违反中央八项规定和存在问题的正科级干部6人，副科级干部15人。全区共立案52宗，结案52宗，处分党员干部48人。

敬畏法纪。党纪国法不容践踏，碰了高压线就会吃苦头。立规方葆本色。为人为官必须明规矩、知底线。党纪严于国法，必须切实增强规矩意识，心存敬畏，时刻保持如临深渊、如履薄冰的心态，将纪律挺在法前，恪守纪律规矩，坚守底线，手握戒尺，慎独慎微，勤于自省，严以律己。严格遵守《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》，知行止存敬畏，才能永葆先进性。

敬畏群众。民心民意不可违。任何时候，领导干部都不能忘记公仆身份，要摆正关系，找准位置，把人民利益放在第一位，与群众心连心、同呼吸、共命运。要视群众呼声为第一信号，群众需求为第一选择，在人民心中筑起丰碑。

敬畏组织。组织犹如阳光、雨露、沃土，培养干部茁壮成长。党员干部要着力提高政治敏锐性和鉴别力，在政治、思想和行动上与组织保持高度一致，有令则行、有禁则止。

抓落实心得体会范文第3篇

自“三严三实”专题教育第四专题学习研讨以来，在兵团党委、第十三师党委和黄田农场党委的正确领导下，通过党委中心组学习、个人自学等形式，我重点学习了关于新疆和兵团工作的系列重要讲话、重要批示精神和第二次中央新疆工作座谈会精神、中央关于“丝绸之路”经济带的决策和论述、《新疆维吾尔自治区宗教事务条例》、自治区党委八届八次和兵团党委六届十三次、十四次和师党委三届六次全委（扩大）会议精神等。通过学习进一步提高了自己的理论水平，武装了头脑，为更好地指导工作实践提供了不竭的动力和科学方法。

理想信念是思想和行动的“总开关”，有了坚定的理想信念，就能够自觉地为党和人民的事业而努力奋斗。作为兵团的一名基层领导干部，要时刻保持共产党员的先进性，发扬党的优良传统，牢记党的宗旨和最高理想，也要牢记和发扬兵团精神。一是必须把的系列讲话精神，作为我们的行动指南，做真学、真懂、真用的表率，在任何时候都始终站得稳立场、辨得清方向、守得住底线、分得清是非。要增加知识储备，开阔眼界视野，把理论知识、兵团精神和当下我场发展实际结合起来，广泛涉猎各方面的知识，开阔胸襟、拓宽眼界，善于总结，学用结合，勇于实践，提升能力。二是要坚持以德修身，忠诚于党。作为党员领导干部，一定要以德修身、以德服人，忠诚于党，忠诚于党的事业，以全心全意服务人民为宗旨，发扬兵团精神，自觉无私奉献。三是要坦荡正直、坦然淡定，以平静的心态对待得与失、荣与辱。要珍视形象，守得住清贫，抵得住诱惑，管得住小节，耐得住寂寞，及时扫除自己政治上、思想上、品德上的灰尘，珍重自己的人格，珍爱自己的声誉，继承和发扬老一辈兵团人，兵团事业建设者的优良传统，爱岗敬业、务实奉献，为进一步壮大兵团事业，推进我场各项事业发展贡献力量。

在全党全国奋力推进“四个全面”的新时期，紧紧围绕社会稳定和长治久安这个总目标，深入学习贯彻关于新疆和兵团工作的系列重要讲话、重要批示精神和第二次中央新疆工作座谈会精神等中央重大部署，自觉遵守政治纪律和政治规矩，自觉维护领导班子团结是每个兵团领导干部必须坚守的为政为官底线。一要强化大局意识。讲团结，就要准确把握党中央和兵师党委的大政方针，准确把握的重要指示精神，始终与党同心、与党同向。讲团结，就要自觉增强大局观念，找准自己的位置、扮好自己的角色，服从集体领导，维护集体决策，相互理解、相互尊重、相互配合，不越位、不缺位、不错位，切实做到难题共解、难关共闯、责任共担。二要树立大局观念。一个坚强有力的领导集体，所产生的领导力量和整体效能，远远大于每个班子成员个人能力之和。作为团场的总经济师，分管经济工作事关重大，我将坚决做到不负师团党委和全场干部职工信任，要与团场班子成员多谈心、多交心、多沟通、多商量，为团场建市发展守好、管好、用好、充实好“钱袋子”。三要严格落实民主集中制、“三重一大”制度和财经领导小组工作制度。对集体决策的重大事项，决策前深入调查研究，决策时能向团场党委提出科学可行的意见建议，决策后坚决执行，狠抓落实，自觉维护班子的形象和权威。

对中央关于“丝绸之路”经济带的决策和论述的学习使我受益匪浅，在国家大力建设“丝绸之路”经济带和建设红星市的双重机遇下，我场经济工作机遇难得，前景广阔。丝绸之路经济带沿边开放政策，将使兵团不断提升自身经济和技术创新能力，在促进丝绸之路经济带建设方面，逐步展现兵团自身特有的优势。而作为新疆的东大门、未来的进疆第一市，团场经济工作后劲儿十足，我们应更加努力的提高经济管理专业知识水平和管理能力，在专业人才培养、专业知识培训、先进理念引进上做好充足的准备。

抓落实心得体会范文第4篇

一、“磨刀不误砍柴工”，大兴学习之风

俗话说得好：“磨刀不误砍柴工。”在砍柴前虽然费一些时间来磨刀，但一旦把刀磨得快了，砍柴的速度与效率会大大提高，砍同样的柴反而用时比钝刀少。磨刀花费时间，但并不耽误砍柴。注重自身的学习好比“磨刀”。平时花一定的学习时间来充电，提升自身素质、拓宽视野眼光，干起工作来就得心应手，效率加快、效果明显，从而达到事半功倍的效果。

那么“刀”如何磨？磨刀不能停一下磨一下，锈了又再磨一下。学习不能浅尝辄止，而是要静下心来慢慢“咀嚼”“消化”，坚持不懈，持之以恒，每天坚持学习，即使读几页书，看几张报，一天积累一点，时间一长，必定会积少成多、积沙成塔。每一个人取得一点进步，一个单位、部门就有小进步，全市就有大进步。

接下来，就是“学什么”的问题。各级领导干部应该要注重学习党的基本理论和历史，学习党的路线方针政策和国家法律法规，学习中央、省、州领导讲话精神，掌握决策部署的具体要求，同时，也要结合工作需要，学习经济、政治、历史、文化、社会、科技、军事、外交等方面的知识，坚持干什么学什么、缺什么补什么，努力使自己真正成为行家里手、内行领导。

如何有制度地保障学习？各级各部门各单位要组织干部职工每年至少参加一次学习培训，每半年“共读一本好书”，每季度召开一次学习读书会，每月撰写一篇心得体会，每周组织一次专题学习，每天坚持至少学习一小时。同时，在全市范围内倡导全民阅读，提升市民文化素质和道德修养，努力形成“多学习、少玩乐；多读书、少应酬；多实干、少浮夸”的浓厚氛围。

大兴学习之风，各级领导干部要做表率，坚持把学习作为一种政治责任、生活方式，在干中学，学中干，学以致用、用以促学、学用相长。要进一步解放思想，树立开放姿态，坚持开明心态，保持开拓状态，注重向群众学习，多到基层调研，并解决实际问题：“他山之石，可以攻玉”，注重向专家学者学习，善于借鉴借力，注重向先进典型和有益经验学习，避免少走“弯路”；“三人行必有我师”，注重向他人和同事学习，共同进步，互相提高。

二、“空谈误国、实干兴邦”。大兴实千之风

“空谈误国，实干兴邦。”可追溯到魏晋时期，风流名士以清谈为风尚，被王羲之贬为“虚谈废务，浮文妨要，恐非当今所宜”，后人更是批评两晋亡于清谈，遂有顾炎武“清谈误国”之说。古人日：“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成”，“为政贵在行”，“以实则治，以文则不治”。历史上有许多空谈误国的教训，如战国的赵括只会“纸上谈兵”，以致40万赵军全军覆没，赵国从此一蹶不振直至灭亡。

反对空谈、强调实干、注重落实是我们党的优良传统。1992年邓小平南行时就谈道：“空谈误国，实干兴邦，不要再进行所谓的争论了。”说：“实现中华民族伟大复兴是一项光荣而艰巨的事业，需要一代又一代中国人共同为之努力，空谈误国，实干兴邦。”省委书记赵克志曾指出，干部要干，作风要正，工作要实。只有干，才能促进工作：只有干，才能取得新成绩：只有干，才能推动发展。“干”字当头，成功不愁：“干”宇去掉，成功跑掉。省委副书记、省长陈敏尔提出，要发扬“钉钉子”和“功成不必在我”的精神，大兴学习、实干、担当、节俭之风，带动形成良好的政风。州委书记龙长春最近要求，在新一轮发展浪潮中，关键要“干”，要“拼”。我们一定要树立“说一千道一万，不如扎扎实实干”，立大志，干大事。

对于都匀来说，“实干”尤为必要。实干是都匀发展的必然要求。“天上不会掉馅儿饼”，任何物质精神财富都是通过人的实干创造的。没有实干，都匀就不可能有大发展、大跨越：没有实干，各项工作就不可能有大提升、大进步：没有实干，建设小康社会就不可能顺利提前完成，人民幸福生活不可能实现。站在都匀新的发展起点上，实干是全市各级领导干部的唯一出路，别无选择，空谈误业，实干兴市。

大兴实干之风，必须提升“实干”能力，真抓实干，干出成效。“实”就是要实心、实在、老实、踏实；“实干”，就是要实心实意地干、老老实实地干、实实在在地干，做到言行一致、说到做到、言而有信、有诺必践。

一要端正追求、献身事业。各级领导干部要始终保持爱岗敬业、无私奉献的工作态度和激情，对所担负的工作用真心、使真劲。决不盲目攀比，急功近利；决不追名逐利，做表面文章：决不敷衍塞责，瞻前顾后；决不得过且过，无所作为。

二要扎根群众、体察民情。各级领导干部要把察实情、讲实话作为政治品德来培育、作为党性观念来强化、作为行为准则来坚持，自学剔除私心杂念，以对党和人民高度负责的态度，讲实话、听实话、报实情、干实事。

三要增强本领、开拓创新。各级领导干部应始终保持开拓进取的精神状态，既正确领会上级精神，又摸透自身实际，找准结合点，把握着力点，探索解决问题的新路子、新办法；深怀本领不足的危机感，不断探寻规律、掌握规律、运用规律；讲究工作方法，学会“弹钢琴”，抓住“牛鼻子”，科学破解瓶颈，奋力推动发展，努力开创工作新局面。

三、“天下兴亡。匹夫有责”。大兴担当之风

顾炎武《日知录·正始》道：“保天下者，匹夫之贱，与有责焉耳矣。”“天下兴亡，匹夫有责”意为对于国家民族的兴旺，每个人都应有责任和担当。古人云：“穷则独善其身，达则兼善天下”。诸葛亮“鞠躬尽瘁，死而后已”，他用担当的心促成了蜀国的繁荣。“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”的林则徐在虎门销烟，担当起国家存亡的责任。“一去紫台连朔漠，独留青冢向黄昏”的王昭君承担起国家统一和民族团结的责任，出使西域。担当成为中国人的民族精神代代相传、生生不息。

任何人都是一定责任的承担者，对单位、家庭和个人自身都有一定责任的担当。勇于担当者，在家是顶梁柱，在单位是好帮手，对社会是贡献者。对于领导干部而言，责任更多、任务更重，更需要有担当。担当就是敢承担别人不敢承担的事；担当就是敢向困难开战，敢向矛盾“亮剑”；担当就是在难题面前敢闯敢试、敢为人先，在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，在风险面前敢于作为、敢于承担。为了都匀发展，该表态就表，该签字就签，对了坚持，错了改正后继续担当。

讲担当就是要负责任。责任不是空洞的、抽象的，而是具体的、实在的。一言一行，一岗一位，都能见责任和担当。当前，有些干部怕得罪人而不敢坚持原则，怕触及矛盾而不敢改革创新，怕做错事情而推诿扯皮、不敢担责。事实上，工作受评判，干部受评议，是件好事，但如果因为怕丢选票而不讲原则、不改革创新、不担当责任，就失去了一个党员干部应有的担当，就是党性不强、不敢担当的表现。敢于负责、勇于担当是时代召唤下的一种客观需要，个人自身的一种主观努力，更应成为领导干部的固有品质。

敢于担当就是要强化执行。执行力是保证中央、省州决策部署得到落实的重要保证。各级领导干部要把责任举到头顶、把名利踩在脚下、把工作装在心中、把本色进行到底，强化时间观念和效率意识，努力提高执行效率和落实效果，俯下身子，静下心来，从小事做起，从点滴做起，一件一件抓落实，一项一项抓成效，干一件成一件，在奉献中实现人生价值，在担当中做出骄人业绩。

大兴学习之风带来实干，大兴实干之风带来实效，大兴担当之风带来实绩，都匀正在科学发展、后发赶超、同步小康的征程中奏响新乐章、谱写新篇章。

抓落实心得体会范文第5篇

坚持以马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以统计为适应构建和谐社会为目标，全面贯彻党的十七大精神，紧扣发展要义，坚持以人为本，竭诚服务经济建设、服务领导决策、服务人民群众，着力提升服务水平、提升创新能力、提升文明程度，致力“争创一流干部队伍、争创一流管理水平、争创一流服务质量、争创一流统计形象”，大力弘扬“求真务实、无私奉献、朝气蓬勃、富有时代精神”的统计文化，充分发挥统计整体功能，推进文明创建工作再上新台阶。

二、创建目标

始终坚持把深入开展争创省级文明县城、文明单位和做文明统计人活动作为实现文明统计走向统计文明的重要目标，达到：

领导班子团结奋进、锐意改革；思想政治工作持之以恒、深入扎实；业务工作不断创新，紧贴实际；机关管理科学规范、运转有序；法制教育扎实有效，深入人心；工作环境整洁优美，设施完备；干部职工精神饱满，奋发向上，创新意识浓厚、办事效率提高，工作业绩突出，全市领先；文明创建工作凸显特色，成效卓著；创建学习创新型、廉洁服务型、和谐文明型统计机关形象基本确定。

三、工作措施

（一）加强领导，狠抓落实。一把手亲自抓，负总责，把各项工作指标分解到股室、细化到人头。狠抓制度、载体、投入“三落实”。

（二）加强政治理论学习，提高干部职工的理论素养。组织干部职工认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、十七大精神，按照围绕主题、把握灵魂、狠抓落实的要求，坚持半月集中学习一次，每次学习时间不少于一天。学习力求实效，人年做读书笔记2万字以上，写心得体会2篇以上。实行刚性考核，年中定期抽查，年底全面检查。

（三）完善制度，把创建工作纳入制度化。按照“三个代表”重要思想的要求和《纲要》的规定，结合省级文明单位的标准，制定干部职工道德行为规范；修订完善文明股室、文明职工和文明家庭等标准和评选办法，并认真组织实施。

（四）把创建工作同统计业务工作结合起来，努力实现统计工作的“五个转变”。按照“深化统计改革，强化统计监督，精化统计业务，优化统计环境，全面提高统计工作整体水平”和“以人为本、重在坚持、贵在创新、讲求实效”的工作思路，紧紧围绕巩固市县文明创建成果，“积极争创省级文明，力保业务考评全市领先，专业工作不断开拓创新”的目标，抓好统计业务工作。

1、强基固本，切实加强统计“双基”建设，夯实统计基础，健全统计原始记录，规范统计报表流程，执行统计报表制度，确保各项数据来之有源，查之有据；

2、强化专题调研，力求多出精品。坚持“三为”服务，所撰写的统计分析力求高质量，对各级领导起到决策参考作用。继续推行“三三制”工作机制，用三分之一的时间做报表，把数字搞准；用三分之一的时间跑调研，把情况摸清；用三分之一的时间搞分析，把成因道明，真实客观地反映全县经济社会发展变化全貌。进一步提高统计参与决策的意识，增强统计信息的占领意识，加快实现统计的“五个转变”；

3、进一步推进统计信息工程建设，巩固局域网、广域网建设成果，开发统计网页，着眼建设综合统计数据库，使统计工作逐步走向科学化、规范化、信息化轨道；

4、不断健全完善以岗位目标管理责任制为主要内容的激励竞争机制及约束机制，强化刚性管理与考核；

5、注重实绩，实行“六定”（定岗位、定目标、定责任、定标的、定时限、定奖惩），根据目标结硬帐。按照年初确定的工作任务目标和各股室、各专业目标责任制的具体责任与职责加强督办落实，严格考核兑现，促进各项目标任务的顺利完成。

（五）把真心办好事、一心办实事纳入工作重点。积极开展“城乡文明手拉手，共建文明新村”活动，把所联系的新农村建设试点村作为文明新村的帮扶对象，按照县委的要求和安排，组织机关干部深入到所联系的新村帮助抓好乡风文明建设。

1、帮助文明新村完善乡风文明措施，扎实开展农村公民思想道德建设“三建一创”活动；

2、帮助文明新村建好村级文化广播室和一支文艺宣传队；

3、帮助文明新村培植一批文化科技中心户，并发挥其示范带头作用。

（六）加强教育培训，把提高职工业务水平放在突出位置。一是采取“请进来、走出去”、集中辅导与分散自学相结合等多种形式，不定期举办统计业务知识培训；二是积极支持干部职工参加党校和行政学校及上级业务主管部门举办的各类知识培训班的政治理论和业务学习；三是不定期地组织赴外地学习统计工作经验，取长补短，推动统计工作不断开创新局面。

（七）美化净化工作和生活环境。加强楼（院）内外美化净化工作，做到综治制度健全，卫生责任落实，门窗、墙壁、地面清洁卫生，物品摆放整齐有序，安全防范措施到位，局容局貌整洁亮丽，达到干净、整齐、美观、安全的目标。

（八）以活动为载体，开展丰富多彩、形式多样的创建活动。

1、继续深入开展道德规范“三进”活动，加强道德建设，提高干部职工的道德素质。

一是开展“道德规范进股室”活动，以“忠于职守、廉洁奉公、勤奋学习、求真务实、注重效率、科学决策、作风民主、团结协作、甘于奉献、遵守纪律”为主要内容的干部道德行为规范不断加强，切实改进工作作风，争当“文明先锋”。

二是开展“道德规范在岗位”活动，以“爱岗敬业、助人为乐、诚实守信、信誉至上、服务群众、平等待人、爱护公物、保护环境、互助互爱”为主要内容的干部道德行为规范不断强化，增强服务意识，提高服务质量，争当“文明使者”。

三是开展“道德规范进家庭”活动，以“尊老爱幼、男女平等、互敬互爱、夫妻至爱、勤俭持家、邻里团结、互帮互谅、家庭和睦”为主要内容的家庭道德规范进入家庭，争当家庭“文明成员”。

2、大力提倡文明说话、文明行路、文明乘车、文明开会、文明娱乐，自觉告别不文明行为。利用市民学校阵地，加强干部职工的诚信教育，为统计事业发展营造“诚信为本”的信用环境。

3、继续开展“争创文明股室，争当先进统计工作者”活动。切实加强机关文明建设，增强干部执政为民的公仆意识，弘扬爱岗敬业的奉献精神。

4、继续开展“建设学习型机关，锻造创新型人才”活动。全面加强机关建设，真正把局机关建设成为观念新、作风实、能力强、效率高的学习型机关，每位干部职工成为善于学习、善于创造、善于管理、善于服务的创新型人才。

（九）扎实开展荣辱观教育，牢记统计为民宗旨，秉承专业分工不分家理念，增强团结，注重合作，形成合力，共铸辉煌。深入进行诚心待客、热心服务、真心助人、实心爱岗教育，恪守统计行为规范，维护整体利益，发扬“爱本职、讲实效、勇创新”的精神，努力形成“真诚协作、自主竞争、勤奋努力、创新发展、追求优异”的工作氛围，推动创建工作不断向前发展。

（十）加强反腐倡廉建设，增强党员干部的廉洁自律意识，提格执行党纪政纪的自觉性。加强社会治安综合治理工作，坚持标本兼治、注重预防的方针，营造和维护团结稳定的政治环境和正常的工作秩序，促进文明创建工作的顺利开展。

四、组织领导

1、局成立“文明创建活动”领导小组，切实加强对创建活动的领导。由局长覃远洲任组长、副局长涂书生、田翠、总统计师田继庆、农调队副队长霍华任副组长，各股室负责人为成员。

2、成立考评专班，按照统计年度、年中检查小结、年底全面考评，对考评结果进行公示，并作为年度考核干部职工的重要依据。

抓落实心得体会范文第6篇

按照“三送”活动要与农民群众同吃、同住、同劳动的要求，明确落实宣传党的政策、强化技能培训、化解矛盾纠纷、办好惠民实事、推动工作落实、密切党群干群关系等工作目标，我们工作组成员本着真心交流、耐心解惑、细心问难、诚心服务的工作要求，进村入户，深入田间地头，问需于民、问计于民，解惑于民、施助于民，融洽了干群关系，树立了良好形象，推动了工作落实。回顾“三送”活动的工作经历，对我来说是一种锻炼，收获很大，感触很深，下基层，是一种教育，更是一种心灵的洗礼。下面本人就下基层开展“三送”工作谈点自己的心得体会。

一、真情实意，才能切实掌握民意。下基层开展民情访谈，就是了解民意、倾听民声，掌握基层实际情况，从而解民忧、帮民富，密切党群干群关系。如果我们只是走马观花、蜻蜓点水，为完成下基层任务而工作，这样不仅不能听到群众的真实心声和所思所盼，反而还可能引起群众的不满和反感。下基层，就是要带眼睛下，认真观察民情；带耳朵下，仔细倾听民声；带脑袋下，认真思考发展思路；带双手下，尽其所能为民办些实事。为认真开展好民情访谈，我们坚持“三进”原则，充分利用群众在家时间开展工作，到群众家中串门，聊天的形式，认真了解他们的所思、所想、所盼。我们深深体会到：只有深入群众才能了解群众、赢得民心；只有在感情上贴近群众，思想上尊重群众，行动上深入群众，才能了解他们的企盼；也只有深入农村、走近群众，在田间地头、在农家小院、在农民餐桌上和群众贴心交心，打成一片，才能真正打开群众的心扉，了解群众的所想、所需、所盼，才能找准做好群众工作的方向，明确工作的重心和着力点。只有深入基层、深入群众，才能真正了解群众最关心的是什么，最需要的是什么，才能真正把群众的好事办实、实事办好。只有真心实意地为百姓办实事、谋发展，老百姓就会对我们充满感激、充满信任，就会把我们当亲人。我深深地感受到，老百姓是最可亲、最可敬的人，干部与老百姓有多近，老百姓对干部就有多亲。

二、务实为民，才能真正为民服务。为认真做好“三送”实践活动，我们本着“务实、为民、诚信”的原则，切实驻村开展工作，在河南村村部旁树立“三送”工作公示栏，把我办今年要为群众办的10件好事实事公之于众，并逐一狠抓落实，以实际行动取信于民。一是积累了更多的农村基层工作经验和方法。认真学习了近年来党的各项有关农村工作的方针政策，认真向有基层工作经验的乡村一线领导干部学习工作的方式方法，认真向农村“五老”学习处理农村事务中的一些方式方法，让自己积累了更多的农村基层工作经验。二是增进了和群众的感情。农村群众对我们的善意与热情，以及在我们给予一些力所能及的帮助时表现出来的感激之情，让我触动非常大，通过与群众“零距离”接触，“面对面”沟通、“心贴心”交流，结识了一批农民朋友，使我对群众的感情更加浓厚。三是增强了工作责任心，以更踏实的工作作风投入到以后的工作中去，农村工作无小事，只有多深入到农民家中，实实在在与农民一起开展各项工作，农民就会看在眼里，记在心上，就会主动和你商量工作，换句话说，只有以真诚的心去帮助群众，群众就会理解你、支持你。四是触动了为民服务的内在动力。在驻村工作期间，我们时时处处都感受到群众想脱贫致富的强烈愿望，但我觉得重点不是他们需要什么就简单地给什么，而是重在理念上的引导，重在发展路子、发展方向的选择。也就是要把县委、政府的主导作用和农民的主体作用结合起来，使扶贫真正扶到点子上，让困难群众真正脱贫致富奔小康。五是有效化解矛盾纠纷。由于心灵上与群众密切沟通，真心实意为农服务，所以群众对我们更加信任，有心理话对我们讲，沟通就更方便了，调解一些矛盾纠纷也有了基础，这样非常便于我们开展工作。

三、转换角色，才能真正问计于民。“身”入基层更要“深”入基层，在与农户的面对面交流中，我深深认识到要做好驻村工作，必须做到三个转变：一是工作角色的转变，驻村干部的任务是协助而不是指挥；群众在我们的心里有多重，我们在群众的心里就有多重。在驻村工作中，我们先后走访了村里的致富带头人、养殖大户、老党员和一些贫困户，努力为他们解决了一些生产、生活方面的困难，这是我们的责任，也是我们的分内之事，但群众回报给我的是难以言表的感激，远远多于我的付出。我深深感到，老百姓是纯朴的，也是最讲感情的，只要真心实意为他们着想，他们都会铭记在心。通过走访，我多了一份关注民生的责任感。二是工作方式的转变，变对基层工作的被动参与转向主动介入，要尊重群众的首创精神，多问计于民、问策于民，就能打开工作的新局面。下基层就应该沉下身子，真正把群众当作朋友、当成亲人，想群众之所想，急群众之所急，热心、尽心、精心地为群众服务。以务实的工作作风和严谨的生活作风积极投身农村工作，踏踏实实向群众学习，真真切切为群众服务，朴朴素素和群众交流，与农民群众打成一片，以群众满意不满意、答应不答应、高兴不高兴来衡量自己、要求自己，从工作、生活中的每一件小事做起，养成良好习惯，培养优秀品质，展现良好形象，切实赢得群众的尊重和信赖，只有这样，才能使你的才华有施展的舞台，才能使你的能力得到体现。三是工作作风的转变，以谦虚谨慎、甘当小学生的态度，多动嘴、勤跑腿、多融合。转变作风不可能一蹴而就。驻村开展下基层工作只是一种工作的载体，旨在转变作风、推动工作。尽管驻村工作有期限，但服务三农无期限，要真正扑下身子，切实真正转变作风，让广大群众感受到干部作风实实在在的转变，感受到蹲点工作实实在在的成效。

四、有的放矢，才能真正与民为朋。群众利益无小事，只要多深入到农民家中，实实在在与农民交流沟通，群众就会看在眼里，记在心上，就会理解你、支持你。在这次活动中，通过和群众沟通联系，亲眼见，亲耳听，拉家长里短、解百姓心结。我们深深地感受到了百姓劳作的艰辛和获取报酬的不易；感受到群众对法律法规知识的欠缺和机关办事程序的不明，才产生了机关单位事难办的错觉。作风不过硬，能力难提升；作风不扎实，工作难推进；作风不深入，事业难兴旺。另一方面我们讲解一些机关单位办事的基本程序，消除群众把办事程序当成机关干部门难进、脸难看、事难办的误解。群众的反映也让我们感受到在机关中推行首问责任制的重要性和必要性。当我们接待来办事群众时，一句轻声的问候、一个浅浅的微笑、一杯淡淡的开水、一时认真的倾听就体现了尊重群众的良好作风。无论是在家庭院落、田间地头、养殖棚圈、还是在温室大棚里，通过和群众的交流沟通，我们深深感觉到了这些年来我县农村经济社会发生的天翻地覆的变化，感受到了农民群众对党的富民政策的感激之情和对未来发展的渴望和期盼，也感受到了广大的基层干部组织带领群众发展经济、增加收入、改善民生的热情、信心和决心。

此次“三送”活动下基层为干部展示才能、提高自己搭建了平台。心系群众，千方百计为群众排忧解难，真心实意为群众提供服务，这样才能受到群众的欢迎，才能促进各项工作，也只有在密切联系群众的过程中，才能实现发展与和谐的相互统一。

通过此次下基层“三送”活动和在人防本职岗位工作多年本人还体会到人防工作以下几点肤浅认识。

一、加强学习，提高理论水平。要认真学习树立和落实科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大政治理论和马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，不断增强工作的原则性、系统性、预见性，增强政治敏锐性和政治鉴别力。转变作风，不断增强学习贯彻和落实党的基本理论、基本路线、基本纲领的自觉性和纪律性，做到理论联系实际，运用理论指导实践、改造自已的世界观、人生观和价值观，牢固树立共产主义的理想信念，坚定走建设中国特色社会主义道路的信心。做一个头脑清醒、政治成熟的干部。要积极参加单位组织的各类学习活动，在努力提高自身思想认识的同时，与其他同志们一道加强学习。在学好政治理论的同时，要坚持业务学习，不断提高自已的业务能力和工作水平。

二、坚持原则，秉公执法。工作中，要认真落实深入基层、深入群众的工作要求，牢固树立群众观念，多倾听群众的批评和意见，把群众满意不满意，高兴不高兴，答应不答应，拥护不拥护作为工作的出发点和落脚点。只要符合群众切身利益的事，难度再大也要努力办；违反法律，违背群众意愿的事，与民争利的事有再大的诱惑也要坚决抵制，做到廉洁刚正、执法严明。

三、大力弘扬求真务实的优良作风。要树立真抓实干的精神，克服工作中的形式主义、本本主义、急功近利的不良风气。要深入基层、深入群众、深入第一线调查研究，掌握实际情况，总结经验，学习典型，有的放矢地开展工作。

四、廉洁自律，从严要求自已。牢记“两个务必”的精神实质，严格贯彻落实党风廉政建设责任制、干部“十条禁令”等项制度要求，勤政廉政，慎用权用好权，不搞特殊化，不办人情事，不搞权钱交易，以实际行动维护党纪政纪的权威性和严肃性，在党员干部里树立勤政廉政的好形象。时刻做到“自重、自省、自警、自励”，警钟长鸣。自觉抵制腐朽思想的侵蚀，用共产党员标准严格要求自已。要身体力行，在各方面起先锋模范作用，克服讲条件、讲待遇的不良作风，发扬艰苦奋斗、埋头实干的精神。不吃拿卡要，下基层一律吃工作餐，不铺张浪费。坚持勤政廉洁，接受群众监督，努力管住自已、管好自己。

抓落实心得体会范文第7篇

【一】

自觉践行“三严三实”要求，对基层办公室系统从事文字综合工作的干部来讲，就是要练就一身“信手拈来、倚马可待”的“凌云妙笔”之功，高质量做好文稿起草工作，形成一批对本地区经济社会发展具有重要指导意义的精品文稿，不断提升“以文辅政”水平，切实发挥好“智囊团”、“思想库”和“左右手”作用，为推动区域经济社会发展添薪加柴、贡献力量。

以“绝对忠诚”的政治品格“修身做人”。“坚持绝对忠诚的政治品格”是对各级办公（厅）室系统党员干部提出的明确要求。作为办公室从事文字综合工作的党员干部，就是要自觉做到讲政治、有党性、靠得住。一是强化理论武装。积极学习中国特色社会主义理论和系列重要讲话精神，准确把握新时期办公室工作的新内涵、新标准和新规律，学通学透文稿起草、信息调研等方面的知识要求，吃透精髓要义，精知内涵实质。二是强化政治修养。自觉把加强政治修养作为历练忠诚的核心内容，坚定对党的信仰，时刻保持头脑清醒，善于从政治上观察、思考和处理问题，不断强化政治上的坚定性、敏锐性和鉴别力，自觉将思想和行动统一到办公室“突出政务、加强事务、提升服务”的目标定位上来，始终同中央和全区保持高度一致，做到任何情况下都赤胆忠心。三是强化纪律观念。办公室承担的圣神职责、特殊使命和重要任务，要求我们必须以最大的自觉、最严的要求、最高的标准、最有力的举措加强纪律建设，模范遵守党的纪律特别是政治纪律，自觉做到令行禁止，表里如一，真正把绝对忠诚的要求落实到调查研究、文稿起草、审核把关、协调联络的全过程、各方面，切实把守纪律、讲规矩落实在行动上，让前哨更坚强，后院更巩固。

以“极端负责”的工作作风“谋事创业”。办公室工作常常是大事要事交织、急事难事叠加。文字综合工作更是如此，可谓非勤勉不足以尽其责，非激情不足以成其事，非坚韧不足以克其难，必须以“极端负责”的一流作风来保障，于细微之处见责任、在细节之处见作风。一是在文稿的立意构思上要把准方向。要有“身在兵位，胸为帅谋”境界，坚持把中央、省、市的决策部署贯穿始终，深刻领会党的十八、十八届三中、四中全会精神，准确把握“四个全面”，“三个陕西”建设、打造关天副中心、建设和谐新宝鸡和“争创全省五强区”的精神内涵，把准领导的意图和语言风格，领悟基层工作的特点和规律，特别是要用真心、听真情、觅真知，及时把基层工作的实际情况收集上来，把基层群众的呼声愿望反映上来，努力在文稿中体现战略思维、时代特点和本地特色，着力提高领导满意度、基层认同感和实践指导性。二是在文稿的起草撰写上要精益求精。要有“思若泉涌，文若春华”的境界，紧紧围绕“以文辅政、文以载道”这个中心，牢牢抓住项目建设、扶贫攻坚、旧城改造、创文常态化和“双千”活动等五大重点，运用科学的思维方法和工作方法，围绕文章主题合理确定结构，观点素材要相互统一，归纳演绎合乎逻辑，文字表述精练准确，在格式上力求布局严谨、美观大方，在文字上力求表述精练、字字准确，在篇幅上力求结构紧凑、避免冗长，力争用最新颖的形式反映做平常的工作，以最短小的篇幅承载最丰富的内容。三是在文稿的修改完善上要百炼成钢。文章不厌百回改。要有“千锤百炼，点石成金”的境界，抛弃“清高”，放下“身段”，无论是领导讲话、工作信息、通知文件还是调研报告，初稿完成后，对每一句话、每一个词都仔细推敲，反复斟酌，看用到这里是否合适、引用是否恰当、逻辑是否正确、还有没有好的词句等等，同时善于听取、虚心听取别人的意见建议，反复推敲，修改完善，做到每一篇文稿观点有新思路、选材有新视野、写法有新气象、语言有新文风，做成“精品”。

以“廉洁自律”的道德操守“律己用权”。廉洁自律是党员干部的基本行为准则，对办公室从事文字综合工作者来讲，更应要做到廉洁自律，带头树立良好形象，不断提升道德境界。一是树立底线意识。文字综合工作者没有什么权力，但长期以来，受传统观念影响，人们往往对他们充满好奇，认为他们接近领导、接近权力，是领导身边的“红人”，风光无限。越是这样，我们越要清醒，珍惜工作岗位，树立底线意识，心存敬畏手握戒尺，时刻把原则放在心上，自觉约束自己的一言一行，严防迈出第一步，严防小节失守，不越雷池半步。二是弘扬吃苦精神。文字综合工作是一件“苦差事”，写材料是脑力、体力、精力的三重透支，要成为文字综合工作中的高手就必须要有吃的“苦中苦”的思想准备，坐住清板冷凳，守住寒窗孤影，耐住青灯寂寞，任劳任怨、无怨无悔，甘当“老黄牛”，做到“不待扬鞭自奋蹄”。三要追求高远境界。文字综合工作多为幕后事务。这就需有“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”之心境，作为文秘人员要把心境的历练、精神的升华当成事业的沉淀，在灯火阑珊处书写人生的价值；把岗位当成事业，珍惜平台、感恩岗位，兢兢业业在文字舞台上跳出绚丽的舞姿；把志与趣合，善于从枯涩的文字中找到乐趣，善于从跳动的字符里发掘动力，在字里行间倾听时代心跳，触摸社会脉搏，提升文字能力，提升道德境界。

【二】

提出的“三严三实”，是新形势下党员干部的修身之本、为政之道、成事之要。兵团是“党政军企合一的特殊组织”，是维护新疆社会稳定，建设和保卫边疆安全的一支可靠的重要力量。作为新疆兵团的党员干部更要把“三严三实”作为基本行为规范和重要遵循，深入学习、认真对照，着力提升“五种”能力，自觉践行“三严三实”。

一、践行“三严三实”，提升维稳戍边的能力。维稳戍边是兵团的立身之本。作为兵团党员干部必须清醒地认识到，新疆分裂和斗争是长期的、复杂的、尖锐的。坚守党性，坚定理想信念，提高兵的意识，提升兵的能力，一刻也不能放松。我们所有的工作都要以稳定为出发点，牢固树立“没[，！]有与稳定无关的地方、无关的部门、无关的人”的意识，如果没有稳定，其他一切工作都无从谈起。中央对兵团的新定位是“稳定器”“大熔炉”“示范区”，师团连三级要建立军、警、兵（兵团）、民（民兵）联防机制，共同构建兵地一体、上下联动、应对及时、处置有力的维稳反恐体系。只有切实把兵团的维稳戍边能力提升上来,兵团才能发挥好“稳定器”的作用。要把这种要求、这种能力贯彻到兵团的党员干部中去，延伸到职工群众中去，不断增强“

兵”的意识，提高“兵”的能力，要把“三严三实”要求贯穿维稳戍边全过程，加强党性修养，始终坚定理想信念，始终保持对党忠诚，确保在原则问题和大是大非面前立场坚定，敢于发声亮剑。旗帜鲜明地与党中央、自治区党委和兵师党委保持高度一致，旗帜鲜明地与境内外“”的分裂行径作斗争。二、践行“三严三实”，提升社会治理的能力。兵团具有组织化程度高、集团化特点的体制优势，但面对新形势新任务，仍存在着对宗教管控手段不硬、能力不强、对民族分裂分子识别滞后等问题，这些都是不严不实的问题表现。坚持法治思维，提升社会治理能力，迫在眉睫。一是加强民族团结重要性认识。层层开展宣传教育工作，要形成“顶层设计、高层推动，基层主动、民间互动”、上下一盘旗的良性工作格局。通过教育深刻理解“民族团结是发展进步的基石”的内涵，没有民族团结，就没有社会稳定，没有民族团结，就没有经济发展，没有民族团结，实现中国梦、新疆梦、兵团梦乃至家庭梦，都无从谈起；二是加强宗教管控，促进宗教和谐。新疆最大的群众工作就是民族团结和宗教和谐。兵团干部要学深学透文件精神，做到先学一步、学深学透，切实解决基层干部“不敢管、不愿管、不会管”和“说不过、说不清、说不服”的问题，要加强识别能力的学习与训练，更多地了解和关注民族宗教问题，关心宗教事业的发展，更好地团结宗教界人士和信教群众，积极倡导党干部自觉强化“三个离不开”思想，只有民族团结、宗教和谐，各项事业才能蒸蒸日上，三是坚持法治思维，依法治理。只要是党的干部，不论职位高低，都必须“严以用权”，按规则、按制度行使权力；只要是中国公民不论哪个民族都必须遵纪守法。各级党组织要采取多种形式进行法制宣传教育，提高宗教界人士和信教群众的国家意识、法律意识和公民意识，增强遵纪守法的自觉性，引导基层干部懂法制、懂政策、懂宗教管理，依法严厉打击，毫不留情，在实践中运用法治思维和法治方式，增强深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定和社会治理的综合能力，为依法管理社会稳定营造良好氛围。

三、践行“三严三实”，提升群众工作的能力。做好群众工作的能力，是领导干部一项最基础、最核心的能力，也是检验党员干部谋事要实的重要体现。首先要提升做好思想政治工作的能力。从宣传群众、引导群众、组织群众、服务群众入手，及时准确全面地将党的声音传递到千家万户，密切党群干群关系，凝聚党心民心。其次要提升相互沟通的能力。要坚持以人为本，多与群众沟通、与群众交流、与群众谈心，与群众建立真感情。多讲群众语言，避免讲“正确的废话、漂亮的空话、严谨的套话”，要让政策宣讲通俗易懂、入脑入心。第三要提升服务群众的能力。要深入基层、深入群众，弄清群众的所需、所急、所盼，广泛听取基层和群众意见，遇到改革难题要虚心向基层和群众请教问计，使深化改革的各项举措切实成为服务群众、为群众排忧解难的有效之举。第四要提升化解矛盾的能力。必须把化解矛盾作为重要职责。抓源头，着力减少矛盾；抓疏导，着力缓解矛盾；抓结果，着力解决矛盾。要及时准确地掌握可能引发的苗头，积极预防和化解矛盾纠纷，把问题解决在基层，解决在内部，解决在萌芽状态。

四、践行“三严三实”，提升示范引领的能力。兵团不仅要在生产技术、科学发展上作出示范，还要在先进文化的引领上作出示范。要积极开展马克思主义“五观”、“四个认同”和党史、国史、社会主义发展史及新疆“三史”、兵团屯垦史教育，用社会主义核心价值体系来扶正祛邪、凝聚人心；用兵团特色的军垦文化、兵团精神和老兵精神挤压“双泛”思潮空间，遏制宗教极端思潮蔓延，让各族群众感悟和享受现代文明实惠，使兵团形成经济融合发展、文化交融共建、维稳责任共担、民族团结共创的局面。

抓落实心得体会范文第8篇

一、我县林业发展情况

在县委、县政府的正确领导下，我局的各项工作都开展得轰轰烈烈，扎扎实实，认认真真。首先，领导班子是一个团结的班子，是一个具有凝聚力、战斗力的集体，主要体现在，工作相互配合，相互理解，相互支持，相互尊重，认真坚持民主集中制原则，大事讲原则，小事讲谅解。工作不讲份内份外，不讲该谁干不该谁干，不讲价钱，都能认认真真地抓好落实。其次，干部职工的素质有了较大提高。主要体现在干部职工的精神风貌上和干事创业的良好氛围上，体现在工作态度和工作作风上，特别是2008年创建林业生态县工作中，任务繁重、工作量大，全局干部职工全部分包到乡镇，早出晚归，迎烈日，冒风雨，无论是规划指导，还是各项统计普查，坚持做到一条路一条路查，一棵树一棵树地数，认认真真，一丝不茍，有的同志带病坚持下乡，有的同志爱人在外地受伤却顾不得请假，有的女同志把小孩交给邻居照顾，充分反映了林业干部职工队伍的敬业精神。我局干部职工的工作态度，工作作风，得到了县委、县政府、各乡镇党委、政府以及社会各界的一致好评。第三，各项工作都取得了可喜的成绩。林业建设得到了迅速发展。初步形成了具有*特色的林业生态体系和林业产业体系，建立了速生丰产用材林基地，优质经济林基地，特色苗木花卉基地和林产品加工贮藏基地。目前全县四旁树总株数2200万株，林木覆盖率23.6%，活立木蓄积量169.2万立方米，林网控制率96%以上，村庄林木覆盖率44%，城镇绿化率40%，全县林果业总产值达到3.3亿元；形成了大枣、桃、梨、柿子、小杂果和苹果六大经济林基地；打造了以杨树苗和绿化苗为主的苗木品牌，形成了特色苗木产业体系，全县林业育苗基地规模不断扩大，近年来，每年育苗面积均保持在6万亩以上，已发展成为远近闻名的“苗木之乡”。依托丰富的林业资源，大力发展林业产业，初步形成了木材加工、果品加工、果品贮藏、生态旅游、林下经济五大林业产业体系，2008年全县林业产业产值达到5亿多元。继2007年被命名为“全国绿色小康县”之后，今年又被省政府命名为“林业生态县”，被市委、市政府评为“林业生态县建设先进单位”、被市绿委评为“目标管理优胜单位”，我局被县委、县政府通令嘉奖。

二、对照科学发展观的要求，存在的突出问题及其主要原因

局领导班子对各方面征求的意见和自身查摆的问题，进行了认真系统归纳梳理，对照科学发展观的要求进行了深入剖析，其问题和主要原因如下：

（一）在解放思想方面

存在问题：思想解放不到位，对科学发展的规律研究不够，思想观念还不能很好适应科学发展的要求。具体表现就是封闭落伍，习惯于站在*看*，满足于取得的一点成绩，存在着小变即安，小进则满的思想。

主要原因：一是学习理念树的还不够牢，由于林业建设工作繁忙等原因，重事务，轻学习，没有把学习摆到重要位置，落实学习制度不够好，有以干代学的思想，缺乏学习的压力感和紧迫感。二是学习的主动性和自觉性不够，对马列主义、思想、邓小平理论的学习，特别是对中国特色社会主义理论体系的学习不够深入系统，满足于一般的工作要求，没有精益求精的态度，不能熟练地掌握和运用科学发展观来指导、解决实际问题。三是对外地的先进经验学习、借鉴、引进、消化不够，好经验不能很快变为行动，付诸工作实践，影响了发展速度和效益。

（二）在创新发展方面

存在问题：一是因循守旧，按部就班，缺乏开拓创新的意识和气魄，存在着创新思路不广、创新办法不多的问题。二是产业发展相对滞后。资源丰富，而林业产业资源没有充分发挥，主导产业的优势不明显，名牌产品少，市场竞争力不强，缺少带动能力强的产业化龙头企业。三是经济林管理还仍以粗放分散经营为主，精细化、长效化管理任重道远。四是林权制度改革还不够深入，还不能满足现代林业建设的需要。五是林业投入缺乏长效机制。林业投资投劳不足，缺乏长期有效的投入机制，林业投入比重较低，投入所有制单一，制约了林业生产和林业事业的发展。

主要原因：创新发展方面存在的问题，客观上有基础差，底子薄，财政比较困难，林业经营管理体制和机制还不够理顺，现代林业产权制度还没有建立起来等原因。但主观上，一是思想观念上存在惰性，在推进改革上求稳思想多，在创新发展上缺乏前瞻性、主动性、创造性。二是工作中有满足情绪，对发展缺乏紧迫性，纵向比看成绩多，横向比找差距少，有时横的既使比了，虽有压力，但又认为我们就是起点低，不可比，自己原谅自己，发展的气魄不大。三是没有牢固树立现代化生态林业理念，工作缺乏高标准、严要求，只求过的去，不求过的硬，不能够精益求精。

（三）在工作作风方面

存在问题：一是作风不够深入扎实，到基层、到工作一线调查研究不经常，不深入，对基层要求了解和解决不够。二是由于林业生态建设工作量大、标准要求高，部分党员干部在干事创业上不能积极主动地自我加压，存在着畏难情绪，缺乏雷厉风行的工作作风，甚至极个别地方还出现了了有令不行、有禁不止的问题。三是服务水平有待进一步提高，服务意识不强，工作中只求过得去，不求做得好，不求做到位，政风行风评议结果不够理想等。

主要原因：一是群众观点树立不牢，对基层的同志强调的是给任务、压担子，对他们工作生活上的困难和问题关心、理解、帮助不够；二是服务意识不强，服务质量和效率与生态林业建设和上级党委政府的要求还有差距；三是对干部职工的管理教育不够，工作中还缺乏高标准、严要求；四是对外宣传力度不够，社会各界对林业事业工作了解不深，理解支持林业事业工作的氛围尚未真正形成等。

（四）在队伍建设方面

存在问题：一是干部职工队伍的整体素质有待进一步提高。二是对干部队伍的教育和监督不够，致使个别同志组织纪律观念淡薄，遵守纪律不够自觉，落实制度不够有力。

主要原因：一是没有建立制度化、经常化的干部职工队伍教育和培训机制，队伍知识更新慢，还不能很好适应快速发展的林业事业工作需要。二是落实党风廉政建设责任制措施不够到位，特别是在抓制度的落实上，态度不够坚决，跟踪检查不够，日常督促不力，缺乏有效的监管措施。

三、进一步贯彻落实科学发展观的总体思路和工作措施

总体思路是：坚定不移地贯彻落实科学发展观，以开展林业生态建设为契机，以深化林权制度、转变作风、加强干部队伍建设为动力，牢固树立以人为本理念，与时俱进，开拓创新，求真务实，真抓实干，全力推进林业生态体系和林业产业体系建设，进一步提升林业发展水平，努力实现建设生态文明的社会主义和谐新农村目标。

主要工作措施如下：

（一）抓学习，提高队伍整体素质。一是牢固树立终身学习的理念，把学习作为精神需求、政治责任和工作需要，从党员干部做起，坚持不懈地学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，学习国家法律法规市场经济和林业专业技术知识，增强党性修养，提高领导和驾驭林业事业全局的水平和能力。二是积极倡导和建立学习型林业干部队伍，结合林业生态建设实际，有计划、有针对性地加强干部职工的学习和培训，提高队伍整体素质。三是坚持解放思想，实事求是的原则，发扬理论联系实际的学风，一切从实际出发，创造性地贯彻执行党的路线、方针、政策和省、市委、县委的重大决策，注意解决林业生态建设中的主要矛盾和实际问题，努力做到学以致用。

（二）抓发展，服务生态*建设。一是坚持科学的态度和求实的精神，勤勤恳恳，兢兢业业，从党和人民的利益出发，把心思放在发展这个第一要务上来，求真务实，真抓实干，团结带领局广大干部职工推进林业事业快速健康发展。二是坚持以人为本，发展现代林业。发展*林业就是要用现代林业的理念、要求和手段，构建*现代林业的四大体系，满足人民群众更多的生态产品、林副产品和优美的生活环境、多彩的林业文化的需要。

（1）构建完善的林业生态体系。构建*完善的林业生态体系，建立分布合理、林相整齐，点、片、网、带相结合的农田综合生态防护林体系。区域布局是：以田间道路、沟渠、乡村主干道为主，建设农田林网，形成农田防护林体系；以高速公路、国道、省道、14条主干河道为主，搞好通道绿化，形成生态廊道网络体系；以村庄、城镇为主，建设防护林带，形成村镇防护林体系。

（2）构建比较发达的林业产业体系。*林业产业发展必须理清思路，重新定位，确定目标，扶持发展。重点建成五大产业体系：一是木材加工体系。依托丰富的用材林资源，大力发展木材加工企业。二是果品加工体系。依托丰富的果品资源，大力发展果品加工企业，形成果品加工系列产品。三是果品贮藏体系。依托全县400多座果品冷库，大力发展果品冷贮业。四是经济林产业体系。依托初步形成的六大经济林基地，不断扩大基地规模。五是苗木产业体系。以市场为导向，以科技为支撑，突出专业乡镇、专业村、专业户、特色苗，走多元化的育苗之路，区域布局，形成用材林苗木、经济林苗木、绿化苗木、花卉等苗木基地。准确把握市场信息，规避苗木市场风险。

（3）构建起繁荣的生态文化体系。尽快建立生态文化体系，大力宣传生态文化。让更多人成为生态文明的传播者、维护者、实践者，促进全县经济社会发展。

（4）构建起坚强有力的林业保障体系。林业生态体系、林业产业体系、林业生态文化体系三大体系在自然灾害和人为破坏下非常脆弱，必须建立保障体系作保证，即建立全县防火、防虫预警系统，完善林业基础设施建设。

（三）抓服务，树立行业良好形象。一是牢固树立为民服务意识，坚持以科学的态度和求实的精神，切实加强政风行风建设，扎实做好林业建设的各项工作。二是突出做好三项服务，（1）机关服务。做到来时、走时一样热情，生人熟人一样和气，干部群众一样尊重，到机关如到家。坚决杜绝“门难进，话难说，脸难看，事难办”现象；（2）技术服务。坚持密切联系群众，用真心，动真情，诚心诚意，实心实意为群众办实事办好事。想群众之所想，急群众之所急，真正做到情为民系，权为民用，利为民谋。认真组织开展“走进每块林地，服务每户林农，提高林业效益，实现人生价值”主题实践活动。坚持深入基层，搞好技术指导与技术服务，特别在冬春造林季节，以及果树管理的关键时期，要积极开展技术承包，广泛开展技术培训，切实解决群众在林业生产中的技术难题，尽力为全县的林业经济发展服务。（3）执法管理服务。森林公安分局、执法队要把执法管理寓于服务之中，在服务中加强管理，在服务中严格执法，做到使群众满意，使服务对象满意。切实加强服务窗口的管理和行政审批管理，量化服务标准，完善首问责任制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制等制度，提高办事效率，提升服务水平。（4）牢固树立宣传就是形象、宣传就是生产力的理念，进一步加大对外宣传工作力度。通过报纸、电视、网络等新闻媒体，全方位、多渠道宣传林业，提高*林业的影响力和知名度，引导全社会理解、关心、支持林业工作，树立林业良好服务形象。

（四）抓改革，提高创新发展能力。一是解放思想，牢固树立创新意识，敢于创新，善于创新，对看准的事情要大胆地试、大胆地干，以创新来解决加快林业发展中遇到的困难和问题，推动工作在创新中发展。二是积极推进林权制度改革，认真贯彻落实“谁投资，谁受益”的林业政策，积极采取拍卖、租赁、承包、股份合作等多种形式造林，放活造林机制，积极稳妥地推进非公有制林业发展，明晰所有权，放活经营权，落实林木处置权，保障收益权，做到“林有其主，主有其权，权有其责，责有其利”，不栽无主树，不造无主林，使广大人民群众真正成为造林者、管理者和最大受益者。三是创新发展模式，破解资金瓶颈问题。积极向上级部门建议，加大财政投入力度的同时，鼓励和支持各种社会主体投资造林，吸纳各种社会资金发展林业，建立多元化的投资渠道，激活民间资本，建立起林业可持续发展的长效投入机制。

（五）抓落实，切实转变工作作风。大力弘扬求真务实，真抓实干的工作作风，工作中高标准，高质量，树立大局意识，全局意识，摆正局部和全局关系。讲党性、重品行、做表率，坚持深入基层，深入实际，开展调查研究。局党组成员和二级机构班子成员，每人每年要写出一篇切合实际的，有份量的调研报告；中级以上专业技术人员，每人每年要在市级以上报刊杂志上发表一篇学术论文。要树立开拓创新精神，坚持讲实话，出实招，办实事，务实效，真正把工作的着力点放到研究解决实际问题上，牢固树立强烈的进取意识和效率观念，扑下身子，深入一线抓落实，创新机制抓落实，坚持以求实务实精神去抓落实，真正把心思用在干事业上，把精力投入到抓落实中，并在抓落实中不断提高坚持求真务实的自觉性和坚定性，创造出实实在在的工作业绩。要敢于突破过去的老框框，老套套，不因循守旧，不受本本主义、教务主义的束缚，敢干、敢闯，敢冒，切实增强使命感、责任感，牢固树立团结意识，自觉珍惜团结，维护团结，拼抢争超，奋勇争先，逢一必争，逢冠必夺，与时俱进，不断开创林业工作的新思路，新方法，新局面。

四、加强领导班子自身建设的具体措施

结合班子实际，制定加强局领导班子自身建设的措施如下：

（一）加强思想建设。一是认真制定学习计划，正确处理好工学矛盾，形成主动学习、勤于学习的良好学风。二是健全学习制度，严格落实局党组理论学习制度，每周五集中学习制度，做到有考勤、有笔记、有心得体会和理论文章。三是突出学习重点，坚持通读与精读相结合，加强对中国特色社会主义理论的学习，提高运用科学发展观解决实际问题的能力。四是理论联系实际，把学习成果转化为促进林业事业发展的动力。

（二）加强作风建设。一是经常深入基层，深入群众，加强调查研究，急群众之所急，想群众之所想，认真解决好群众反映的热点、难点问题，切实做到立党为公、执政为民，当好人民群众的公仆。二是转变工作作风，提高工作效率，把群众愿意不愿意、高兴不高兴作为工作的出发点和落脚点，切实把心思集中在“想干事”上，把能力体现在“会干事”上，把目标锁定在“干成事”上，切实加快生态文明*建设。三是坚持密切联系群众，虚心向基层和群众学习，不断丰富工作经验，把为人民服务落实到具体工作之中。

抓落实心得体会范文第9篇

一、抓领导、重落实，强化学习教育活动的组织保障。地、县（市）委组织部及时成立了相应的领导和工作机构，并严格落实统一领导、分工负责、责任到人、支持协作的工作机制。在具体操作上，每个阶段都结合实施方案制定了《活动日程表》，细化、量化到每一天，使学习教育活动更加规范、具体。中组部《关于深化和拓展“树组工干部形象”学习教育活动的安排意见》下发后，我们立即研究制定实施意见，对学习教育活动进行了再动员、再部署，切实消除了部分干部的松劲、畏难情绪，进一步增强了参与学习教育活动的自觉性和主动性。

二、抓学习、重成效，夯实学习教育活动的思想基础。地、县（市）委组织部始终把加强学习作为开展好教育活动的一个关键环节，坚持以学习提高、思想先行促对照检查、促整改提高；严明学习纪律，严格实行部领导领学、不定期抽查督学和集中补课补学等制度，认真抓好落实。地委组织部还制定了同各党委（党组）、地直各部门同学习、共提高，同交流、共监督，同考核、共评议的“三同三共”制度。通过学习，广大组工干部的理论、业务素质得到了进一步提高，对“公道正派”的要求有了更准确和深入的理解。

三、抓载体、重教育，增强学习教育活动的针对性。一是把学习教育与党风廉政建设教育月活动有机结合起来，通过开展正反两方面的教育，使全体干部的廉洁勤政意识有了新的提高；二是以“三谈”活动为重点，通过开展与老组工干部“谈传统、谈体会、谈认识”等活动，使大家对组工干部如何加强政治、理论、人格和业务修养等有了更加清醒的认识；三是以创新活动载体为手段，结合建设“学习型机关”和纪念建党83周年等活动，紧紧围绕建设“五型”组织部门这一目标，及时在全地区组织系统开展了“外树公道正派形象、内强公道正派能力”的竞先争优活动，积极运用新的载体来推动学习教育活动的深化和拓展。

四、抓查摆、重整改，确保学习教育活动取得实效。我们把查摆问题、整改提高作为学习教育活动的出发点和落脚点贯穿始终。一是坚持“开门评部”，深入查摆问题。地、县（市）委组织部通过广开言路、开展“回头看”活动等形式，共征得意见和建议278条。在此基础上，按照“查问题要准、挖根源要深、定整改措施要实”的要求，从政治、思想、作风等方面进行对照检查，深入剖析，认真制定整改措施。二是坚持边学边改、边整边改。在集中学习阶段，通过开展业务讲座、举办业务培训班等活动，解决了新同志业务知识欠缺、业务水平一般化和科室间配合不够的问题。哈巴县委组织部对参学对象实行每月一督查一通报制度，对查摆的问题逐一梳理，明确每一项整改措施的责任者及完成时间，保证了整改措施的有效落实。三是集中整改。实行严格的整改目标责任制，采取“盘点消号”的办法，能解决的问题，立即解决；不能马上解决的问题，制定计划逐步解决。

学教活动开展以来，我们坚持“两手抓、两不误、两促进”，在推进工作的过程中深化和拓展学习教育活动，在提高工作水平中体现学习教育成果，取得了较好成效。

一是打牢思想基础，“公道正派”的核心理念已深深印在组工干部的脑海中。通过学习教育，广大组工干部进一步明确了进组织部为什么、在工作岗位上干什么、在干部群众中留什么；认识到作为组工干部，不论在哪个岗位，做任何具体工作，公道正派都是最基本、最核心的要求，保持了重事业、轻名利的良好心态。阿勒泰市汗德尕特乡党委委员、组织干事周红梅同志，深刻理解公道正派理念，坚持用公道正派的标准衡量自己的工作，时刻把群众的冷暖疾苦挂在心上，做群众的贴心人，赢得了群众的高度赞誉。在今年阿勒泰市委组织部“回头看”活动征求意见时，周红梅同志所包村的29位村民联名在意见表上写道：“周干事用实际行动树立了干部实心为民的好形象，是我们村各族群众的好女儿。希望她在今后做好工作的同时，还要努力照顾好自己和家庭，我们欠她的太多了。希望组织上多培养这样的好干部，多宣传这样的好干部”。表达了对这位组工干部的一片感激之情。

二是解决一些妨碍“公道正派”的突出问题，增强了组织部门“党员之家”、“干部之家”的亲和力。广大组工干部通过查摆认识到， 有的同志虽然在组织部这样一个政治性很强的部门工作，但对政治问题却研究不够、意识不强；有的同志满足于“独善其身”，不能对不公道、不正派的行为和现象进行抵制；有的干部把群众对组织部门的重视以为是对个人的尊重，存在盛气凌人、口大气粗的现象，等等。找到了在坚持公道正派方面存在的差距，明确了努力方向，积极整改，加深了与干部群众的感情，增强了组织部门的亲和力。地委组织部围绕组工干部容易出现的问题，要求坚决做到“八个不”：不让办事的干部群众等、服务态度不冷漠、下基层不扰民、不吃请、不接受礼物、不听说情、不泄密违犯、不装懂。福海县委组织部在组工干部中深入开展“三查”活动，即：查联系群众是否贴近，查工作作风是否严谨，查组工干部“三圈”形象是否合格。对查找出来的问题，通过新闻媒体公开向社会承诺，认真整改落实。吉木乃县委组织部针对干部群众反映的部分组工干部与领导干部在一起多，与一般干部群众交流沟通少的问题，选派组工干部深入各单位、农牧区生产一线，开展与干部群众交朋友活动，解决干部群众关心的热点、难点问题32件，提出建设性意见建议20余条，并通过各种形式帮助遭受冰雹侵袭的农牧民恢复灾后生产，在群众中产生了较好的影响。

三是建立健全各项规章制度，初步形成了保持“公道正派”的有效推进机制。各级组织部门及时把总结出来的好做法、好经验运用到日常工作中，建立健全保持公道正派的运行机制。地委组织部进一步完善了组工干部职业道德规范、岗位责任、干部选拔任用、评比考核、首问责任等制度。实行部内工作“六公开”，即公开政策、承诺、职责、程序、操作过程和结果。哈巴河县委组织部针对组工干部的“常见病”、“多发病”，将组织工作分成8个大项向社会公开，聘请13名部风监督员，开通举报电话、设立举报箱等接受监督。布尔津县委组织部对组工干部“八小时以外”交友、娱乐等行为作出规定，认真督查落实。阿勒泰市委组织部建立了谈话预警制度，对群众满意率较低的组工干部实行告诫制。学习教育活动开展以来，已对2名组工干部实行了告诫，较好的发挥了制度管理的作用。

四是提高组工干部综合素质，推动了组织工作的改革与创新。学习教育活动中，广大组工干部坚持学习教育和工作实践相结合，广学知识、精学业务，联系组织工作实际，撰写了410多篇心得体会、60多篇用以指导组织工作实践的论文，综合素质明显提高。与此同时，地、县（市）委组织部坚持把学习教育活动与改进组织工作紧密结合起来，积极探索新时期加强组织工作的有效途径，在制定切实可行的工作思路、破解工作难点问题和创新工作载体上下功夫，促进了组织工作的改革与创新。针对农村集体经济实力薄弱、基层组织服务群众能力不强的问题，地委组织部坚持抓重点、破难点，制定了《阿勒泰地区XX年－XX年发展壮大乡村集体经济规划》、《阿勒泰地区发展壮大乡村集体经济责任追究制度（试行）》等政策措施，并将其纳入地区经济目标考核范围，狠抓落实，取得了很好的效果。针对近年来干部考核、考察工作中存在的一些失真、失实，民主生活会质量不高等问题，组成三个专题调研组深入各县(市)和地直单位开展调查研究，初步制定了加强和改进干部考察、考核，提高领导干部民主生活会质量的措施办法。针对群众反映的干部能上不能下问题，积极探索干部“能下”的有效途径，在党政机关试行领导干部任期制，畅通了干部“下”的渠道。青河县委组织部建立了“新点子”创新奖，要求每名组工干部每年向部领导提出2－3条创新性的工作建议，年底进行评比。阿勒泰市委组织部先后选派了9名干部到局挂职锻炼，以增强群众观念，提高协调解决实际问题的能力。

总结这次学习教育活动，之所以能够深入开展、整体推进、取得实效，我们的体会是：

首先，必须加强领导、周密安排，突出一个“严”字。学习教育活动开展以来，区党委组织部、地委高度重视、精心指导、大力支持，地区组织系统自上而下层层发动，各级领导齐抓共管，坚持高标准、严要求，精心组织实施，为学习教育活动的顺利推进提供了有力的组织保证，确保了整个学习教育活动的质量。

其次，必须加强学习、深化教育，突出一个“学”字。地、县（市）委组织部坚持通过加强学习来不断深化教育，广大组工干部积极向书本学、向实践学、向群众学，使学习的过程成为自觉增强公道正派意识、树立公道正派形象的过程，成为自觉解决思想问题、改进作风、促进工作的过程，为学习教育活动的顺利开展奠定了坚实的思想基础。

第三，必须把握重点、注重实效，突出一个“实”字。学习教育活动开展以来，地、县（市）委组织部紧紧把握“公道正派”这个主题，按照“对已清正、对人公正、对内严格、对外平等”的要求，合理确定学习内容、积极查摆问题、认真制定加强和改进工作的措施，坚持边学边查、边学边改、边学边建、边学边树，说实话、办实事、求实效，找准了工作的切入点，确保了整个学习教育活动思路清、目标明、内容实、效果好。

第四，必须解决问题、“开门”树形，突出一个“改”字。检验学习教育活动是否有成效、是否得到了干部群众的认可，最终要看妨碍公道正派的突出问题是否能找准并得到切实解决。在学习教育活动中，我们广泛征求工作、服务对象和基层干部群众的意见，认真查找部门和干部工作、思想、作风上存在的突出问题，通过正视问题、分析问题、解决问题，让干部群众切身感受到了组工干部队伍面貌的新变化和组织部门各项工作的新进步。

第五，必须完善机制、承创并举，突出一个“新”字。形成并坚持公道正派的长效机制、促进组织工作的创新与提高，离不开完善的制度规范和健全的工作机制。地区各级组织部门高度重视制度建设，一方面，结合开展学习教育活动建立、完善了一整套制度和规范，另一方面，又注重从贯彻“三个代表”重要思想和新时期组织工作的要求出发，积极探索加强自身建设、推动组织工作创新的方法和途径，坚持以制度创新促观念更新、促工作进步，取得了很好的成效。

抓落实心得体会范文第10篇

一、领导重视，精心部署。

7月7日，县委召开全县第二批保持共产党员先进性教育活动工作动员会议后，全县二十三个乡镇（区）高度重视，都及时召开了班子成员会议，专题研究第二批先进性教育活动工作，实行了科级领导干部联系点工作制度，并结合各自实际，制定了活动实施方案和督导工作方案，成立了领导小组，组建了办公室，切实加强了对第二批先进性教育活动的组织领导和检查指导。各乡镇还根据县委先进性教育活动办公室的要求，结合实际，制定了每个活动阶段工作方案和活动安排日程表，对每个阶段的活动都精心布置，认真实施，保证实际效果。

二、广泛宣传，营造氛围。

第二批先进性教育活动各乡镇（区）及时召开不同层次的党员干部大会，大力宣传开展教育活动重要意义，提高广大基层党员群众对开展先进性教育活动认识，同时，还积极配合县委开展第二批先进性教育“文化宣传月”活动，在县电视台、《息州党建》网站、《岁月》、《息县坡》等宣传媒介，多层次、多方位地宣传教育活动情况，各乡镇也都采取不同形式深挖本单位内部的先进典型，用“身边的共产党员”的先进事迹教育身边的人，宣传活动中尤其在抗洪救灾斗争中涌现出来的先进典型和成功经验。收到了良好的效果。各乡镇还按照县委统一要求，分别采取挂横幅、办板报、张贴标语、编发简报等形式，深入宣传发动，为第二批先进性教育活动营造了浓厚的舆论氛围。

夏庄、李堂、路口等乡镇还前往新县，瞻仰革命先烈，接受革命传统教育，重温入党誓词，深化对保持共产党员先进性的认识。陈棚乡通过悬挂横幅、张贴标语、编发文件简报，对活动进行广泛宣传；岗李店乡还印发300多份《倡议书》，向广大党员倡议自觉体现先进性、切实为民办实事、办好事，为第二批先进性教育活动营造了浓厚的舆论氛围，加深了广大党员对开展先进性教育活动重要性、必要性和紧迫性的深刻理解，进一步激发了参加先进性教育活动的内在动力，参与先进性教育活动的主体意识、角色意识、责任意识普遍增强。

三、切合实际，灵活开展学习培训工作。

在学习培训中，各乡镇立足实际，突出特色，积极创新，切实采取有效措施，保证学习效果，促进了党员思想政治素质的提高。

（一）措施得力，保证学习。各乡镇在积极借鉴第一批先进性教育活动成功经验的同时，还与第一批先进性教育活动先进单位，采取“结对子”的形式，帮助、指导第二批先进性教育活动单位开展学习。白土店、八里岔、曹黄林等乡镇大力推广了党员领导干部联系点制度，单位领导干部纷纷前往各自联系点单位，带头学习，带头记笔记，带头写心得体会，充分发挥了党员领导干部带头示范作用。除二、五学习日外，还专门安排5—10天的集中学习或半日制学习，严格按照“时间、人员、内容、学风、效果”五落实要求，做到了学习培训工作有计划、有教材、有笔记、有心得体会、有讨论记录、有活动考勤、有培训教育讲稿，个人学习时间不少于40个小时、个人学习笔记不少于1万字、每个学习对象心得体会不少于3篇，确保了学习培训工作的质量。绝大多数单位还结合实际，对离退休在家、体弱多病的党员采取送学上门的方式，帮助他们学习，切实保证了全员参与。

（二）方法灵活，注重效果。一是举办各种类型的专题报告或讲座。各乡镇采取开办先进性专题讲座、领导干部为党员上党课、作理论辅导报告、先进个人作先进事迹报告等形式，丰富党员的学习形式。各乡镇都组织党员集中收看了河南电视台播放的豫剧《村官李天成》；集中收听收看了信阳电视台播放的全省先进性教育活动先进典型事迹报告团在我市报告会的录像；在广大党员干部中开展了“学天成、保持先进性、争做好党员好干部”主题活动，增强了学习教育效果。二是接受革命传统教育，重温入党誓词。学习培训阶段，夏庄、路口、李堂等乡镇组织党员干部集体赴新县参观了鄂豫皖苏区革命博物馆和烈士陵园，重温了入党誓词。岗李店、白土店等乡也通过组织党员向党旗宣誓、请老党员老干部讲革命故事等形式，开展传统教育，受到了干部群众的一致好评。三是坚持“开门搞教育”，自觉接受群众监督。各乡镇在开展学习教育活动中，纷纷邀请非党员干部、职工和群众代表全程参与，和党员一起学习、一起讨论，帮助提问题，找根源，改进工作中的不足，使民主监督在先进性教育活动中充分体现出来。四是以“三个代表”为标准，开展先进性具体要求大讨论。按照县委先进性教育活动领导小组《关于认真开展共产党员先进性具体要求大讨论的通知》要求，各乡镇组织广大党员从实践“三个代表”重要思想的高度、从解决思想问题的需要出发，广泛开展了共产党员先进性具体要求大讨论。各乡镇充分发挥党员主体作用和集体智慧，结合行业和不同岗位特点，提出了党员先进性的具体要求，体现了广泛的民主性和较强的适用性，使广大党员在积极热烈的讨论氛围中接受“三个代表”和党的先进性的再教育、再认识。五是认真开展“回头看”，及时查漏补缺。全县第二批先进性教育活动各乡镇根据《关于做好第二批先进性教育活动学习阶段有关工作通知》精神的要求，对照学习阶段四个环节的工作安排，按照环节不少、时间不减、标准不降、效果良好的标准，对规定动作、自主创新动作全面进行了“回头看”，对达不到标准和要求的一律不准其过关，责令限期进行补课。

四、严格规定程序，扎实开展分析评议工作。

一是宣传发动深入，组织工作严密。全县分析评议阶段转段动员会之后，各乡镇（区）都及时结合各自实际制定措施，进行动员，扎实推进。市、县两级督导组和县处级领导同志经常性地深入各乡镇进行检查指导，及时发现问题，督促整改。各乡镇主要负责同志在组织好本单位分析评议工作的同时，坚持把自己摆进去，带头征求意见，带头开展谈心活动，带头开展批评与自我批评，带头深刻剖析，有力地推动了分析评议工作。大部分乡镇采取定期召开工作例会的形式，认真分析教育活动中存在的问题，及时研究对策，保证本单位先进性教育活动的顺利开展。在分析评议阶段，各乡镇根据县委先进性教育活动办公室下发的《关于扎实做好第二批先进性教育活动分析评议阶段工作的通知》、《关于第二批先进性教育活动坚持开门教育的通知》等文件，对本单位分析评议阶段的工作进行细化分解，对每一个环节提出具体要求。为了进一步营造良好氛围，各乡镇积极配合县先进性教育活动办公室开展“七个一”主题宣传活动，通过举办专题文艺演出、专题知识竞赛、巡回报告、电影放映周，搞电视系列述评和书记访谈录等群众喜闻乐见、易于接受形式，切实增强了先进性教育活动的吸引力和影响力。

二是征求意见广泛，查找问题准确。第二批教育活动的各乡镇普遍通过召开不同形式、不同层次座谈会，采取“组织点、群众提、自己找、相互帮”的方法征求意见。各乡镇都在显著位置设置征求意见箱，开通热线电话，还分别印制班子和党员领导干部的征求意见表和征求意见函，面向单位同志、人大代表、政协委员、党员群众等不同代表的意见和建议。城关镇则由党员领导干部带领，坚持“走出去”，深入到社区群众、下岗党员家中、个体工商企业、学校，倾听群众心声；陈棚乡结合征求群众意见和建议，还开展了“进百户、入千家、访党员、听意见”主题活动，贴近群众，取得了实效。各乡镇针对征求到的意见和建议，先后开展了不同形式的谈心活动。在谈心活动中，长陵、临河、岗李店、孙庙、曹黄林、小茴店、项店等乡镇党员领导干部坚持带头谈。彭店乡坚持与不同类型的代表开诚布公地谈，实心实意地谈，注重在“真、广、实”上下功夫。张陶乡通过对党员提醒着谈，触动着谈，激励着谈，增强了谈心的针对性，为提出有建设性、针对性和可操作性意见和建议奠定了思想基础。城郊乡还通过建章立制的方式，用制度把定期谈心固定了下来，受到了广大党员群众的欢迎。

三是严于自我剖析，注重党性分析质量。在撰写党性分析材料环节，各乡镇按照县委要求，把工作着力点放在“深”字上。夏庄镇把理论学习作为撰写党性分析材料的基础，结合学习理论引导广大党员增强从世界观、人生观、价值观上查找问题，增强了严于自我剖析的自觉性和主动性。城关、白土店、东岳、陈棚、李堂、濮管区等乡镇（区）在党性分析过程中，结合征求到的意见，引导党员联系自身思想和工作实际，从思想作风中找不足、从工作实践中找差距、从存在问题中找教训，有效杜绝了广大党员只讲成绩少讲问题，只讲共性少讲个性，多讲客观少讲主观的现象。各乡镇严格按照县委先进性教育活动办公室要求，对党性分析材料实行分层把关制度，对党员领导干部的党性分析材料乡镇班子集体审核把关，对一般党员的党性分析材料由分管领导及党支部书记审核把关，严格责令问题没找准、分析不深刻、整改措施不具体的党性分析材料进行修改完善，确保了党性分析的深度。同时，各乡镇还对查找出来的问题和不足，引导广大党员从世界观、人生观、价值观上去分析根源、认识危害，切实把党性分析的过程变成了深化认识、锤炼党性的过程，确保了党性分析的高质量，为民主评议环节工作奠定了良好基础。

四是组织生活健康，开展批评严格。各乡镇通过谈心互相查找问题、相互征求意见，坦诚交换意见，解决和纠正工作中存在的实际问题，收到较好的效果。各乡镇党员领导干部带头参加专题民主生活会，积极开展批评与自我批评，着力突出了一个“严”字，通过严格的、“面对面”的批评，达到触及思想，净化灵魂的目的。陈棚乡严格按照民主生活会程序，充分做好民主生活会的各项准备工作，为提高民主生活会质量奠定了基础。路口、彭店、张陶、岗李店、包信、许店等乡镇在召开专题民主生活会时，敢于严格开展批评，对党员干部中存在的个性问题敢于一针见血的指出来，取得明显效果。在召开专题民主生活会后，各乡镇（区）都严格按照县先进性教育办公室及时整理上报了民主生活会议通报材料和民主生活会议记录，并通过多种形式向本单位党员群众通报民主生活会情况。

五是评议意见中肯，反馈意见到位。在县先进性教育活动办公室的具体指导下，各乡镇组织开展了“百千万评议活动”，通过组织开展一百名代表评议乡镇班子、一千名代表评议乡镇党委活动、一万名群众代表评议先进性教育活动为主要内容的“百千万评议活动”，实行四个延伸、六个联动，突出五个重点。四个延伸即向县直部门、单位延伸；向垂直管理部门延伸；向人大代表、政协委员和离退休干部延伸；向群众代表和服务对象延伸。六个联动即开通监督电话、设立意见箱、发放征求意见书、组织谈心、召开座谈会、开展专项调查。突出五个重点即突出征求学习贯彻三个代表重要思想、加强执政能力建设、创新意识和精神状态、党性观念和组织纪律、艰苦奋斗和廉洁自律等五个方面，使征求意见工作横到边纵到底，抓住了重点，收到了好的效果。各乡镇也按照县委先进性教育活动办公室对提出评议意见环节的基本步骤、工作方法、主要内容等方面的安排，通过民主生活会上党员个人讲评、党员互评、群众参评情况，提出初步评议意见，以书面形式向党员本人反馈。多数党员能够自觉根据反馈情况，进行认真修改，做到客观公开，实事求是，贴近自身的工作、思想实际。

六是坚持边议边改，确保取得实效。各乡镇在开展分析评议的同时，坚持分析评议与解决工作中实际问题相结合，边评边改，确保分析评议阶段的教育活动收到实效。白土店乡针对加快农业结构调整的意见，他们邀请了省农业厅高级农艺师马春喜带领16名农业专家，在本乡开展了送科技下乡活动；结合劳务输出，帮助1000多人实现了外出务工。包信镇面向社会作出五项承诺，承诺内容涉及到机关作风、公益事业、义务教育、项目建设等方面，受到群众的好评。

五、注重实效，认真做好整改提高工作。

(一)切合实际，制定好整改措施。各乡镇把研究制定整改措施，作为整改提高阶段的首要任务和关键环节，对照检查阶段查找出来的问题，尤其是群众普遍关心、反映强烈的问题，视为整改工作中的重要内容，采取有力的措施，加强整改提高。各乡镇在坚持实事求是基础上，不搞那些原则性强、操作性差，大而化之、无法落实的东西坚持走群众路线，本着开门搞教育活动的精神，紧紧依靠群众，注意听取群众意见，集中群众智慧，吸收合理建议，认真进行修改。整改方案确定后，通过一定形式，向群众公布，接受群众监督，使整改措施，关键是要符合实际，扎实具体，有针对性和可操作性；既有明确的目标，又有解决问题的具体措施和方法，还有明确的时间要求。

（二）措施落实、整改行动迅速。各乡镇党组织和个人对查摆出来的突出问题，从当前工作抓起，从广大干部群众看得见、摸得着的事情做起，立说立行，见诸行动。陈棚乡党委为进一步明确整改方向，明确了五个方面的整改重点。即：如何加速全乡经济发展，解决财力规模不足、经济总量小的问题；如何加大工作力度，解决好灾后重建与人民群众利益息息相关的一些民生问题；如何切实加强基层党组织建设，解决好离退休党员及外出经商务工党员先进性教育管理薄弱的问题；如何加强机关建设，解决机关管理较为松懈，机关干部工作效率低下的问题；如何切实改进工作作风，解决文山会海、作风飘浮、工作不实等问题。各乡镇结合整改，从群众最盼、最需要的地方改起，采取多种方式支援秋收秋播大忙。项店镇党委组织农机技术员走村串户、深入田间地头义务为农民群众检修农机具900多部（件）。路口乡党员干部主动放弃“十一”假期休息时间，邀请县农业局农业技术人员，及时把优质弱筋小麦麦种、收购定单及优质小麦栽培技术资料送到农民群众手中。东岳镇适时举办了种植养殖技术咨询交流大会，邀请省农业科学院种植养殖技术专家，免费向农民群众提供实用技术和供求信息。李堂乡坚持开门搞整改，聘请基层群众代表为整改监督员，重点对惠及群众的“村村通工程”、优质粮补贴工程、乡镇街道经营环境等整改内容进行监督。白土店乡党委协调秋收秋播小额贷款60万元，帮助群众购买化肥、麦种、农机等物质，带领机关党员干部帮助群众整修水毁公路2400米，修建桥涵4座，联系外地客户收购农产品670余吨，把整改措施体现到了助农惠农的实际行动中。

（三）建立长效机制、深化巩固整改成果。各乡镇始终坚持边改边建，把整改与立章建制结合起来，把整改措施制度化。通过这次整改，结合工作和党员干部队伍中存在的问题，认真研究制定和修改完善相关制度。一是对于以前行之有效的制度而没有得到认真执行的，如学习培训制度，在整改时认真进行总结，从精选学习内容、搞活学习形式、严把学习质量等方面，制定了落实的保证措施；二是对制度本身不够完善的，如民主生活会和谈心制度，对主动听取各方面的意见，自觉接受监督，时时处处严格要求自己，认真总结和完善；三是对缺乏制度保证的，象如何密切联系群众和广泛调查研究制度，认真研究建立了相关制度，广泛推广了三分之一以工作法，要求各级党员干部定期深入企业、乡村开展社会调查，广泛听取基层和群众的呼声，了解社情民意；还要求机关党员根据各自活动能力、专业特长、居住区和各自的具体情况，采取个人自愿与组织决定相结合的办法，主动联系1-2名群众，宣传党的方针政策，收集群众对党组织和党员的意见、建议和批评。

六、注重督导，确保先进性教育活动扎实推进。

为了确保先进性教育活动扎实有效开展，各乡镇也都成立了以乡（镇）党委书记任组长的领导小组，组建了办公室，并建立健全了领导责任制，形成了一级抓一级、一级对一级负责的领导机制和工作机制。各乡镇主要领导带头学习、带头评议、带头整改；亲自出主意、提要求、抓落实，认真履行第一责任人的职责；科级干部都明确了联系点，直接加强对联系点的指导和督查，为先进性教育活动的扎实开展提供了坚强有力的组织保证。与此同时，切实加强督导，严格把关。县委成立了5个督导组，10名督导员深入23个乡镇（区）调查研究，指导各乡镇按要求完成上级的“规定动作”，搞好自选项目，确保各个环节运行到位，效果明显。同时，各乡镇都结合实际，分别成立了各自的督导组，加强对本单位先进性教育活动各个环节的督导工作，确保了整个先进性教育活动不走过场，不出偏差，稳步推进。各乡镇按照县委统一安排，在每个阶段结束后，都认真组织开展了“回头看”工作，及时查漏补缺，切实做到时间服从效果，进度服从质量，巩固提高活动效果。

息县乡镇（区）先进性教育活动在县委的高度重视下，经过全县各乡镇（区）广大基层党员和党组织的共同努力，取得了一定成绩和经验，达到了预期的目的。一是基层党员素质进一步提高。广大基层党员普遍受到了一次深刻的理想信念教育和党性锻炼，党的观念和党员意识明显增强，先锋模范作用得到进一步发挥。二是基层组织得到进一步加强。全县各乡镇整顿了一些软弱涣散基层党组织，新建了一批党组织，外出务工人员集中地党组织23个，基层党组织的覆盖面进一步扩大，创造力、凝聚力和战斗力进一步增强。三是党群关系进一步密切。各乡镇党委和广大党员紧紧抓住群众关注的热点、难点、疑点、重点问题，深入基层、深入群众，了民情、知民意、解民难、去民忧、帮民富，为群众办了一大批看得见、摸得着的实事好事，进一步密切了党和群众的血肉联系。