五观心得体会范文

五观心得体会范文第1篇

一、对科学发展观活动的基本认识。

*大报告指出：“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。”贯彻落实科学发展观的根本要求是。科学发展观的核心是“以人为本”，人是指广大人民群众，“以人为本”既回答了“为谁发展”的问题，又阐明了“靠谁发展”的问题。坚持以人为本，就必须实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益。深入开展学习实践活动的总体要求就是要努力实现“党员干部受教育、科学发展上水平、长治久安固根基、人民群众得实惠”，工作目标就是要“提高思想认识、解决突出问题、创新体制机制、促进科学发展”人民群众得实惠是我们学习实践活动的目的。通过学习实践活动，切实解决群众反映强烈的突出问题，帮助克服国际金融危机给人民群众生产生活带来的困难，进一步改进作风，问政于民、问需于民、问计于民，办好群众迫切希望办又有条件办的实事，更好地服务群众，不断让群众得到实实在在的利益，形成满足群众合理愿望、保障群众合法利益的长效机制，更好地造福各族人民。

二、落实、实践科学发展观的几点思考。

（一）要做到为百姓排忧解难，就必须牢固树立权为民所用的思想，加强理论学习，坚定理想信念。把中国特色社会主义理论体系作为我们自学、集中学习和强化培训的重要内容，切实武装头脑、指导实践、推动工作。把开展深入学习实践科学发展观活动作为推进理论武装的重要契机，认真学习调研、分析检查和落实整改。紧密联系*实际，深入开展马克思主义“五观”、“四个认同”、“三个离不开”教育和意识形态领域斗争再教育，认真抓好面向广大基层干部群众的中国特色社会主义教育。各党工委党组都应建立基层领导班子学习制度，着力增强各级领导干部政治上的坚定性。

（二）要做到为百姓排忧解难，就必须要有为民办实事，解难事的本领。一要加强业务学习，能力培养，做好领导干部岗位必备知识的学习，努力提高应对金融风险、推进可持续发展、发展开放型经济和依法管理经济社会的能力。二要加强基本工作技能的锻炼，积极响应区委、区政府关于开张岗位大练兵的要求，刻苦学习，积极锻炼，尽快提高自身的基本技能，提高工作效率。三要加强法律法规的学习，强化以依法行政的意识和自觉性。四要带头执行“三标”工作的要求，严格执行程序，定期进行管理输入，分析、修正工作中存在的问题，提高工作质量。

（三）要做到为百姓排忧解难，就必须深入社会，大力开展调查研究，密切党与群众的血肉联系。要建立领导干部经常性调研制度，要充分了解区情民意的基础上，在总结分析以往调研工作的基础上，围绕解决突出问题、创新体制机制，明确目标突、出重点、注重实效，深入基层、深入群众、深入一线调查研究，采取多种调研方式，问计于群众、问需于群众、问策于群众。提倡党员领导干部自己动手撰写调研报告，切实为基层群众排忧解难。要轻车简从、平易近人，要谦虚谨慎、戒骄戒躁，要保持艰苦奋斗、朴实朴素的本色，树立可信、可敬、可亲的党员领导干部形象。

（四）要做到为百姓排忧解难，就必须坚持和完善民主集中制，集体研究、科学决策。区委单设刚走过十年的历程，各基层党工委党组，成立时间也不长，我们迫切需要加强民主集中制教育，完善领导班子议事规则和决策程序，提高民主生活会质量，落实谈心谈话制度，维护领导班子团结。迫切需要发挥党工委（党组）领导核心作用和集体领导作用。迫切需要加强对领导班子贯彻执行民主集中制情况的监督检查，严格考察领导班子成员执行民主集中制情况，坚决纠正违反民主集中制的现象。

三、把学习实践科学发展观作为组织、干部和人才工作长期坚持的要求。一是用科学发展观统领培训工作。把道德品质教育列为干部教育培训的必修课，不断提高各级领导干部的思想道德素质；继续抓好区内外主体班次调训，突出党政主要领导、后备干部、新任职领导干部、少数民族领导干部和女干部的培训；重视基层政法、民族宗教、教育系统干部的培训，切实抓好农村和社区基层干部的培训。

二是努力推进高素质干部队伍建设。坚持德才兼备、以德为先的原则，切实把政治标准放在首位，从政治上严把选人用人关，注重干部的政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德，树立政治坚强、注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的用人导向，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。紧紧围绕实施优势资源转换战略、建设新农村、推进新型工业化、维护社会稳定等选拔干部，坚持选人用人五湖四海，切实把那些自觉贯彻落实科学发展观、工作实绩突出的干部选拔到领导岗位上来，不断提高各级领导干部推动科学发展的能力。

三是切实加强干部监督。认真贯彻中纪委、中组部《关于深入整治用人上不正之风，进一步提高选人用人公信度的意见》精神，坚持不懈地抓好干部选拔任用工作法规的学习宣传，加强对基层班子成员，特别是主要领导《党政领导干部选拔任用工作条例》的教育培训。坚持上级组织部门派员参加下一级党委（党组）讨论决定干部任免会议制度，落实干部选拔任用工作全程实录制度。落实领导干部经济责任审计制度，领导班子正职每届任期内至少进行一次审计。每年在全区开展选人用人满意度调查，把调查结果作为考核领导班子思想政治建设成效和工作实绩的重要指标，并在一定范围公开，接受监督，营造风清气正的用人环境。

四是大力加强基层组织建设。扩大党的组织覆盖，坚持不懈地抓好软弱涣散基层党组织整顿。创新基层党组织设置，推广在居民楼院、商务楼宇、集贸市场、商业网点、建筑工地建立党组织，采取多种形式向“两新”组织选派党建工作指导员等做法，切实做到哪里有党员，哪里就有党的组织。一手抓建设、一手抓整顿，建立经常性的发现、整顿软弱涣散基层党组织工作机制。高度重视基层党组织书记队伍建设。社区党组织书记必须由国家干部中的优秀党员担任，可以高配。及时选优配强基层党组织书记。巩固和扩大村党支部书记、村委会主任“一肩挑”以及村“两委”成员交叉任职成果。积极推广村党支部书记定职责目标，实行目标管理责任制。

五是扎实推进组织部门自身建设。深入开展以“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”为主要内容的“双满意”建设活动，强化组工干部教育培训和实践锻炼，提高思想政治建设和业务能力建设水平。注重以人为本，发挥好机关党组织和群团组织作用，坚持感情留人、事业留人和适当的待遇留人，关心组工干部身心健康，落实休假等制度，帮助解决实际困难。坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，建立组织工作和组工干部形象民意调查制度，主动接受社会监督。不断增强服务意识，更好地为自治区工作大局服务，为党员、干部和各类人才服务，为人民群众服务，做到让党满意，让人民满意。