社联工作计划书范文
时间：2023-03-13 06:35:20
社联工作计划书范文第1篇
社团新学期工作计划
xx工业大学xx学院社团联合会，在学院领导的关怀下，在院学生工作部和院团委老师的具体指导下，在所有社团的积极配合下，走过了充实的XX-XX这一年，顺利地完成社团的各项工作，发挥社联的应有职责，宏扬我院的校园文化，丰富同学们的课余生活。现在新一届的社联及社团干部即将上任，他们将开拓出属于他们的社团新篇章，开辟社团联合会的航程。
高校社团文化是精彩多姿的，作为一名社团人，我们热爱我们的社团生活，我们享受我们的社团文化，我们愿意尽己所能让社团文化推向另一高峰。在新学期的到来之际，社团联合会已紧张的筹备这学期的社团活动，规划社联发展改革方向和目标，务求能够让社团更好的继承与创新，让社联更好的服务与提升!我们相信xx工业大学xx学院社团联合会的发展需要我们这一群社团人，我们也相信只要努力就能成就让人欣慰的成果!为此我们制定出的新学期计划如下：
一、改革社联机构，明确职责要害。
社团联合会监察部职能：
1、负责收集、检查各社团注册表，再统一呈送社团联合会主席团。
2、负责受理新社团注册表，检查表格填写程序是否正确。如所有程序都正确，监察部将把注册表呈送到社联主席团进行初审。
3、每月月底的最后三天，监察部将向各大社团公布本月财务细则表、月度考核表，确保会员会费不浪费，不缩水。
4、学期末统计、检查、保管由社团支出所购买的设备。
5、登记社联每次会议(包括月会、重大会议)的出勤情况，并作好记录。
6、社联、社团活动时的卫生等情况、星级社团评比等工作的监督。
社团联合会宣传部职能：
1、为院团委所要求的学院部分大型活动及社团联合会的各项活动做好宣传工作，包括出宣传板， 做横幅等等。
2、 出宣传板之前，力求保持宣传栏整齐规范，并照相留下电子版，每月进行社团海报考评，督促其宣传板质量，规范海报粘贴。
3、社联在举办活动的同时，提高学院师生对社联以及各社团的认知度，知名度。
4、 紧密联系各社团，协助各社团宣传工作，加强各社团宣传部的联系，彼此交流，以达到社联与社团联合，通力合作的效果。
5、负责荣誉证书，各项奖状的制作，并找老师和盖章。
社团联合会办公室职能：
1、负责社团联合会召开各种会议的组织工作，协助主席团与各部部长之间的联系;
2、负责起草社团联合会的文件和材料，审核以社团联合会名义印发的各类文件;
3、负责上级来文的登记、传阅、回收、保管工作。负责社团联合会文书档案的收集、整理、立卷、归档工作;
4、负责社团联合会办公室用品的管理、使用和借还登记，管理、清洁办公室;
5、负责安排办公室值班表，监督各部值班情况;
社团联合会策划与执行部职能：
1、负责各个社团活动申请表的审批工作，并对各社团的活动开展进行协调、提出建议，并做好登记备案;
2、负责策划并执行社联承办的各类文艺活动，包括社团文化节、迎新年晚会以及必要的社团与社团之间活动等，确保社团活动圆满成功;
3、根据社团联合会主席团安排，对相关社团活动进行指导和帮助;
4、对于活动策划书要保证内容充实，主题突出，操作明确，富有创意;
5、在社团联合会中，不断发掘文艺人才，有效组织文艺团队，为演出做好人才储备。
社团联合会科技传媒部职能：
1、负责社团联合会及社团科技理论知识的学习、技术交流和培训工作;
2、负责做好社团联合会相关网络媒介的设计制作、改进完善、换版更新、运行维护工作;
3、负责对社团联合会及各社团多举办的活动及日常例会做好摄影记录工作、电子刊物的制作工作;
社联工作计划书范文第2篇
为了更好的丰富我校园文化，更好的为同学服务的态度，将以饱满的精神和青春的活力迎接新学期的挑战，不断提高部门的工作效率，优化部门的工作形式，丰富部门的工作内容，锻炼部门干部与干事的工作能力，更好地发挥文艺拓展部在社联的作用，协助团委、社联其他部门为更好发展和丰富校园文化而努力。在校团委的领导下，围绕全校工作的具体安排，以部门发展为核心，以满足广大学生爱好为目标，以保证广大学生权益为目的，以开展文艺活动为手段，以社联稳定发展为基础，组织丰富多彩的社团文艺活动，满足学生的精神文化需求，服务校园文化建设；加强社联在全校的作用， 我部门将努力开展更加丰富多彩的文艺活动。
二、具体工作主要内容
第一学期
第一、二周
新学期的活动计划工作会议。组织本校各个文艺社团于新生军训年期间进行迎新文艺巡回演出，具体事宜详见附件一《“襄院军训文艺达人”巡回演出活动策划书》。
第三、四周
确定社联文化方案并将子方案全部收齐，准备开展新学期招干活动。具体事宜详见附件二《社联文艺拓展部招干计划书》。
第五、六、七周
确定文艺拓展部个人干部人数，以及各个干部的发展侧重方向。组织开展《社联九周年文艺庆典晚会》具体事宜详见附件三《“社联九周年文艺庆典晚会”策划书》。
第八、九周
总结前几周活动中优缺点，对各个干部干事进行上半学期的表彰，并且积极配合社联其他部门的活动，加强与社联其他部门的联系。
第十、十一、十二周
组织《襄院达人秀》的文艺选秀比赛。具体事宜届时具体研究商量。
第十三、十四周
对前几周的工作做总结，
第十五、十六周
做好本学期收尾工作，对各个干部干事进行下半学期的表彰，进行部门的学期总结，确立下学期的活动计划和具体方向。
第二学期
第一、二周
新学期的活动计划工作会议
第三、四、五、六、七、八、九周
确定本学期的文化方案并将子方案全部收齐，组织开展《大学生社团文化节》具体事宜届时具体研究商量。
第十周
总结前几周活动中优缺点，对各个干部干事进行上半学期的表彰。进行部门半学期的总结。确立下半学期的计划和具体方向。
第十一、十二、十三、十四周
积极配合社联其他部门的活动，加强与社联其他部门的联系。对这几周的工作做总结。
第十五、十六周
做好本学期收尾工作，对各个干部干事进行下半学期的表彰，进行部门的学期总结，确立下学期的活动计划和具体方向，以及今后的发展方向和继任部长的人选。
三、部门工作分配
1、部长、副部长：对新一届的干事进行严格把关，选出一批优秀的各方面能力突出的干事并确立继任部长的人选；做好平时的日常监督管理；组织、策划部门活动以及协助其他部门活动的开展；协调部门内部组织，做好部门档案、资料及日常文件的分类整理工作；做好每次例会的考评；作好每一次的会议记录；更新部门内部人员的联系方式，以保信息畅通；学期末对优秀干事和社员进行表彰以及每一学期的工作做总结。
2、各个干事：做好日常工作的同时并协助部长做好部门内部各种活动策划和各项具体工作；积极协助部长完成活动策划多给部长出点子；做好对部门的宣传；对各种本部门负责的问题要有能力去解决。始终抱有积极的态度、坚韧的毅力、务实的作风，积极的的投入到社联工作中。
社联工作计划书范文第3篇
大学社团年度工作计划书(一)
新学年、新气象，在新学期的开始，团体部要继承和发扬上学期团结务实的工作精神，积极热情的工作态度;要总结以前工作中的失误，争取在新的学期中把学生团体的各项工作做的更好，顺利开展社团各项活动，将我校的学生团体工作再上一个新台阶。
一、工作思想
以十精神为准，本着更好的为同学服务的态度，将常规工作与评建工作相融合，以饱满的精神和青春的活力迎接新学期的挑战，不断提高部门的工作效率，优化部门的工作形式，丰富部门的工作内容，锻炼部门干部与干事的工作能力，完善部门的工作制度，更好地发挥社团的作用，协助团委、学生会谱写出辉煌的工作乐章。
二、工作宗旨
主席团以培养销售精英，打造管理干将为工作理念，积极引导、服务、协调、监督和考核各部门，组织社员广泛开展丰富多彩、健康向上的学术、文化、体育、实践及公益活动。
三、工作主题
在校团委的领导下，围绕全校工作的具体安排，以社团发展为核心，以满足广大会员爱好为目标，以保证广大会员权益为目的，以开展社团会员为手段，以社团稳定发展为基础，组织丰富多彩的社团活动，满足学生的精神文化需求，服务校园文明建设;加强学生社团的监管力度，对校级大型社团活动给予大力支持;进步完善学生社团管理制度，维护学生社团
成员的合法权益，为评估做出最大努力。
四、重点工作
(一)营销策划大赛
具体计划：1时间：四月初
2地点：安徽新华学院
3比赛流程：三月中旬向团委递交活动申请书，活动申请后，安排具体人员对比赛进行前期宣传，对报名选手进行分组并对比赛规则进行简单的培训
4比赛规则：分组(4-6人为一组)由我社进行商家联系提供比赛产品，在规定的时间内对产品进行销售，比赛结果以销售额为准
5比赛奖励：设一、二、三等奖
6活动预案：具体活动时间、地点以宣传单通知为准，(由于天气或其他特殊原因另行通知)活动期间我社将以社团指导老师及主席团组成后勤保障及处理突发事件
(二)百元创业大赛
具体计划：1时间：四月底
2地点：安徽新华学院
3比赛流程：三月中旬向团委递交活动申请书，活动申请后，安排具体人员对比赛进行前期宣传，对报名选手进行分组并对比赛规则进行简单的培训
4比赛规则：分组(4-6人为一组)由我社提供一百元创业资金由组员自行发挥创造最大利润，比赛流程有我社成员全程监督，比赛结果以利润额为准
5比赛奖励：设一、二、三等奖
6活动预案：具体活动时间、地点以宣传单通知为准，(由于天气或其他特殊原因另行通知)活动期间我社将以社团指导老师及主席团组成后勤保障及处理突发事件
以上就是我们这学期的工作重点，期间我社还会举行一些小活动以丰富社员的校园生活。我们社团是有信心做到让老师、让同学，让所有人看到一个有活力、有生气的社团，我们会尽自己的最大可能让大家展示自己的才能，让大家的大学生活过得开心快乐，为本科评估做出我们最大的努力。
安徽新华学院商学院经管社
大学社团年度工作计划书(二)
20xx年度我院共青团工作总体思路是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入学习党的十和十七届六中全会精神，全面贯彻落实科学发展观，坚持一切为了团员，为了团员的一切的工作原则，以大力加强学生思想引领工作为核心，以服务学生成长成才为主线，紧密结合学院中心工作，着力深化经典品牌活动的影响力，进一步健全共青团工作长效机制，以人为本、开拓创新、锐意进取、扎实工作，团结带领全院团员青年在为建设省内一流、国内知名、富有特色的高职院校贡献力量。
一、思想政治教育工作
1、扎实抓好青年思想引领工作。继续以学习实践科学发展观为统领，开展思想政治教育和发展形势教育，在党的十成功召开后，及时组织团员青年进行学习，统一团员思想，凝聚青年力量，教育团员青年把实现自身价值和促进学院、社会和谐发展有机结合起来。
2、继续围绕五四、国庆、一二九等重要节日，开展内容丰富、形式多样，符合社会发展新形势、学院发展新要求、青年成长新需求的主题团日活动，增强对团员青年的教育。重点突出对团员青年骨干的培养和教育，依托党课培训班和团学干培训班为载体，进一步加强对学生骨干的思想引导和培养教育，并以点带面，辐射和影响其他团员青年。
3、坚持用社会主义核心价值体系引领校园文化建设，开展丰富多彩、积极向上的学术、科技、体育、艺术和娱乐活动，弘扬主旋律，突出高品位，营造积极向上的校园氛围。
4、进一步完善共青团网络平台的构建、维护，进一步推行团务公开，做好宣传工作，扩大团的网站在团员青年中的知名度和影响力，大力推进思想政治教育进网络，使网络成为开展团员政治教育的又一重要课堂。
二、扎实做好大学生暑期社会实践和志愿者工作
1、紧密结合高职教育特点、学生专业特点和区域经济发展现实要求，做好2014年暑期社会实践工作。多形式、多角度、多层面地进行暑期实践成果的宣传和交流，充分彰显实践育人的社会价值。加强社会实践的项目化、基地化和社会化建设，重点建设一批大学生社会实践基地，切实有效地提升社会实践活动的组织水平和服务实效。
2、继续加大对红十字工作及青年志愿者工作的支持力度。建立健全院系两级红十字机构，加强制度建设和规范管理，定期开展应急救护培训班和同伴教育培训班，发挥同伴影响的辐射效应，进一步在团员青年中弘扬人道、博爱、奉献的红十字精神及奉献、友爱、互助、进步的志愿服务精神，定期开展表彰先进的活动。
3、积极推进大学生志愿服务西部计划。进一步健全与完善我院志愿者评价体系，促进我院大学生志愿者服务工作规范化发展。
三、校园文化建设工作
1、围绕学院中心工作，以活动为载体进一步加强学风建设，鼓励学生积极参加学生科研活动，积极开展浓厚学术氛围的学风建设主题活动，提高学生遵守校规校纪的自觉性，引导学生养成良好的学习、生活习惯。
2、加强对学生会的指导工作，引导其更好的自我服务、自我管理、自我教育。 督促学生会加强制度建设，指导他们在促进学风建设、维护广大同学正当权利和校园稳定、促进校园文化建设等方面发挥积极作用。
3、加强对学生社团的指导工作，优化社团结构，加大对社团的管理、监督和评比力度，引入优胜劣汰机制，引导社团走品牌化、精品化路线。
4、加强院、系两级的校园文化品牌活动的建设和整合，优化资源、拟炼特色、打造校园品牌文化。继续举办校园十大歌手、文化艺术节、社团文化节等活动，力求在校园文化品牌活动的持续、稳步、创新发展中充分发挥其育人优势。
四、完善、健全团委规章制度，做好常规工作。
1、加强制度建设，不断完善各项规章制度。逐渐建立团委领导、总支协调、支部落实的工作机制。院团委的工作中心应调整到宏观的指导和协调层面，将具体工作划分至系部团总支。系部团总支组织、指导各班团支部将工作落到实处。鼓励基层团组织组织探索和创新复合时代特点和青年需求的工作方法和机制。
2、做好团员档案整理、团费收缴和团员注册工作，落实毕业年级团员档案的转出工作。
3、抓好团员、团干、入团积极分子的培养和考核工作。
4、抓好红十字会日常工作和各项活动的开展，充分发挥红十字会在团员青年教育工作中的重要辅助作用。
大学社团年度工作计划书(三）
一， 协会内部管理
(1) 干事的培养
一直都这么认为，协会其实可以看作是另一种比较新颖的交友平台，因此我们协会一直都把每一位新招的干事看作自己的朋友，在这里，没有会长的盛气凌人，也不会有部长的高高在上。我们所谓的干事培养其实就是把我们在做干事期间的所悟所感给新干事们分享分享而已，还有就是把我们博阅的以书会天下友的口号唱到每个角落，和干事们一块玩一块学，一块儿感悟一块儿交流。
(2) 部门规章制度
虽说我们协会把交友玩乐看成是一个比较重要的活动部分，可是，我也知道，没有严谨的纪律以及严肃的一丝不苟的干事精神我们这个团体大家庭是不会维系很长久的。于是我想在此说说我们协会的一些规章制度：
1，每周的例会期间带好记录笔和本，做好记录，手机调静音，衣着整洁，禁止穿拖鞋、背心;
2，例会缺席次数超过3次，直接失去优秀干事考核资格，以后在新旧换届时直接影响会长部长的竞选。
3，我们部门设有两会长，四个部门---策划部，宣传部，外联部，活动部，共七个部长。这些部长各司其职，招新后，按干事们的意愿将他们分组到各个部门，干事们就由部长们带领管理，干事有什么不懂可以问部长。如果还有什么解决不了的大家就开会商议，集思广益，知道想到合适的解决的方案。
4，. 工作计划及工作总结。举办活动必须上交策划书以及活动后总结，经审批结束，各方面安排妥当，才允许开展活动;
5，思想偏激，无集体观念，无自我约束，工作懒散的成员，将取消干事资格;
6，在任职期间，能够为部门出力尽心，提出有建设性意见的干事，给以特殊印象加分;
二、 协会的大型活
1， 图书漂流活动。locAlhOsT这个活动是我们博阅的特色活动。我们打算与读者理事会再度合作，一起举办。举办时间现在大致定在十一到十二月份之间
2， 元旦游园晚会。这是每年每度都有的一个活动，在元旦期间举行的较大型的活动。旨在丰富大学生的课外生活，也可以展现新颖的校园文化。
3， 第二个活动是博览群书的演讲比赛。准备与演讲与口才协会合作。旨在号召大家把读书当作一种习惯，另一方面，我想，一个人光有知识是没用的，要把所学的知识传达出来，为大家所了解，那样才是真正的发挥了知识的作用了。于是我们这个活动，就是想要在丰富知识的同时注重口才的培养。新世纪的一代，我们要用自己的口才把自己推销出去。活动先定在20xx年x月份
这个活动名叫谁是大导演，是计划与话剧社合作的一个活动。我们博阅给他们提供剧本，他们安排演出。
这个活动想出的初衷是想，喜欢读书的人可能也有喜欢写东西的爱好或习惯，当然，这也包括一些剧本。这样的话这个活动就是一个很好的展现自己，发掘个人潜能的平台。这个活动目前安排在2013年六七月份。
一， 宣传方式的转型
关键做到以下几点：快、新、好。
以前不是很了解关于新闻报道这一宣传方式，觉得那只是在电视上才经常为人们采纳的宣传方式，错误的估计了它的广普性。现在才知道，它是一个不错的宣传渠道。我们社团协会在搞一些大大小小的活动时，要想扩大自己社团的知名度，就得让更多的人了解你们社团的这些活动。因此，在以后办较大型活动时要快速及时的与新闻部的相关负责人联系，让他们在第一时间就赶到我们活动现场，并如实地讲述他们新闻部那边需要的信息，耐心等候他们记录相关信息。
还有，以前我们经常用的宣传板也得派上用场，宣传板要及时摆出去，下雨天要注意不能把宣传板弄湿弄脏了，这些细节都要熟悉在心，不容含糊。
活动期间我们要留有一些有代表性的活动现场照片，活动过后可以再把照片展现出来，再度宣传一下，以此达到更好的宣传效果。
二， 关于外联工作的定位及其活动经费规划
外联部的主要任务是调节社团与社团，社团与社联，社团与校外的一系列活动的正常运行。
1)在社团策划活动时，如果自己的社团规模比较小，办一个活动的资源不够，就可以考虑与其他与自己社团性质类似的社团合作，一起办活动。此时就需要外联部与这些协会交流以达到意见上的一致。
2)我们在举办活动时，毫无疑问需要经费，这时我们外联部的就需要与社联那边交涉，商讨有关经费的问题，从而达到意见上的一致。
3)我们博阅是一个与书分不开的协会，这就要求我们与图书馆那边有很好的交流，像我们的图书漂流活动就是与图书馆那边合作的。这些方面的交涉也是外联部的工作范畴。
4)当然，我们社团的活动是一天比一天办的好，当好到一定程度时，我们就可以与校外其他名校相类似的社团合作，这样可以扩大我们社团的知名度，引来更大的一批爱好者，这样就可以慢慢一步一步实现我们最初的梦想。
总的说来，外联部，就像国际上的外交部，需要与各色人物交流，以达到意见，利益上的一致。他的任务任重而道远!
三， 新学期的招新计划
一年一度的社团招新又要拉开了序幕，其实我们都明白，要想把协会社团办好，招新这一环节特别重要，我们不能忽视。这就要求我们要有比较新颖的招新点子，以吸引别人的眼球，让更多的人心甘情愿地加入我们社团或协会。
招新计划
招新时间：具体时间还得看天气情况。大体的是在新生军训期间。
招新地点：xx大学阳光小区三栋宿舍楼与足球场之间那条马路两边设点招新。
招新方式: 帐篷设点发传单作介绍
招新人员：博阅协会全体会长部长
招新对象：xx大学阳光小区全体20xx届新生
招生意义：交流互补，于温雅随意取新知，休闲娱乐中提升思想。重整学风为己任，吸纳志同道合者，以我协会读书治学之风濡染纺大校园。
招生亮点：为吸人眼球，提高招新效率，我们计划在招新时身着古装手捧书卷招新。
社联工作计划书范文第4篇
理论研究：不断引向深入
江苏省就业创业教育和全国一样，是一个刚开始研究探索的新课题。主要热点难点问题有以下几个方面：①对就业创业教育认识不足，缺乏紧迫性和自觉性。②就业创业教育的课程构建和师资建设，亟待完善和加强。③学生创业能力不足，突出表现在创业实践开展较难。④引导学生创业的政策环境欠佳。
江苏省职教学会就业与创业工作委员会主动配合、积极协助省职教学会做好相关课题研究的立项申报、中期汇报工作。2011年，我省在就业创业方面共立项省部级以上课题项目7项，这些课题分别从创业教育模式、创业教育运行机制、利用区域社会资源创业、职业院校学生就业能力培养、创业教育与学生就业方式、校企合作与创新能力发展等方面开展研究。2011年12月4日，在盐城机电高等职业技术学校召开了江苏省职业技术教育学会2011-2012年度职业教育研究立项课题中期检查会，与会的7个部级、省级课题负责人汇报了课题研究的最新进展情况，江苏省职业技术教育科学研究中心李德方副主任等专家对课题的研究情况进行了点评，并对课题今后一阶段的研究方向、研究方法提出了宝贵的意见。
2011年，江苏省职教学会就业与创业工作委员会还开展了创业教育优秀论文评选征集和评选，有力地推动了分会的群众性学术活动。活动共收集到来自全省127所职业院校139位老师的论文156篇。这些论文作者有学校行政管理人员，也有教育教学一线工作者，本着求真务实、开拓创新的精神，紧密围绕“以就业带动创业，以创业促进发展”为主题，立足自身岗位进行选题。在整个活动中，我们坚持公开、公正、公平的原则，邀请了省、市有关专家进行了认真细致的评选，共评出一等奖16篇，二等奖32篇，三等奖44篇。在评选过程中，我们注意把评选与交流结合起来，有效地激发广大学校与教师的教科研热情。
实践探索：逐步形成特色
2011年江苏省职教学会就业与创业工作委员会年会在盐城机电高职举行，会上大家认真学习省职教学会年会的会议精神，交流各地各校在就业与创业工作方面的经验，研究部署2011年度工作。会议期间各成员单位交流学习了各自的先进经验，讨论确定了2011年就业与创业工作委员会的工作计划。会议期间还参观了盐城机电高职和盐南职中的就业创业实训基地。2011年就业与创业工作委员会又组织了各成员单位观摩了泰州市职业学校学生商业计划书大赛活动。此外，我们还组织会员单位认真学习江苏省南京工程高等职业学校等学校的先进经验和成功做法。
一年来，我们在推进全面实施创业教育的过程中，按照“典型引路、示范带动，突出重点、全面推进”的工作思路，有效地提升了创业教育水平，各学校形成了鲜明的创业教育特色。
抓活动开展，激发创业热情。盐城机电高等职业学校通过创业培训、开展创业计划大赛、商业计划书大赛等形式多样、内容丰富的创新创业竞赛活动，激发了学生的创业热情，涌现了一批想创业、敢创业、会创业的典型。在2011年光华创业精神大奖赛江苏地区复赛暨江苏省职业学校第一届商业计划书大赛决赛中该校的祁正洋同学获得了全省一等奖的好成绩，并在光华创业精神大奖赛全国总决赛中获得了2011年光华创业精神大奖，张良鹏老师获得了全国优秀创业指导教师奖。
抓体系构建，营造浓厚氛围。江苏省南京工程高等职业学校长期以来以“三创”理念为指导，将“三创”精神与学生的综合素质、职业技能培养有机结合，开展了丰富多彩的创业教育和实践活动。学校积极搭建创业平台，把专业作为创业载体，实现以创业带动就业。以“课程”为基础，以“讲座”为重点，以“团体辅导”为特色，以“个案咨询”为补充，多向互补，点面结合的学生创业教育体系。
抓模式创新，注重教育实效。1997年无锡商业职业技术学院首开全国高校创业教育先河，逐步形成了“创业教育+创业模拟+创业实践”“三位一体”的创业教育模式。学校创业教育园每年举行项目专家评审会；学校从各系聘请了校内创业导师、聘请了企业家为校外创业导师，为创业扶持对象提供了“一对一”的项目论证、操作程序等跟踪指导。目前该校共有1600多名学生毕业后选择了创业之路，其中已涌现出多名年销售额超过1000万元的成功创业者。
抓基地建设，构筑实践平台。徐州机电高等职业技术学校专门成立了创业园管理委员会，负责学校创业教育和大学生创业园建设。根据创业园运营状况，制订了《创业园项目量化考核管理细则》，从卫生、纪律、财务等方面对创业项目每月进行一次考核，明确了创业项目的退出机制。将大学生创业园作为创业教育的孵化器，大力加以扶持。目前由学生成立的项目有原生态售水中心、校园E站、轩雅造型社、诚信物联等八家项目。创业实践带动了学生的专业学习。
江苏省无锡立信职教中心校成立了“学生就业创业指导中心”，下设学生就业安置部、国际合作部、创业指导部、成教培训部、校企合作部五个实体化运作部门，通过系统协调和科学安排，真正为学生创业铺平道路。学校加大经费投入，设立立信学生创业基金，营造浓郁的创业氛围，鼓励学生自主创业。广大学生依托所学专业，积极开展创业实践。数百名学生在创业公司中得到培训和实践，创业意识和技能得到明显增强和提高。
赛事举办：充分展示成果
2011年，江苏省职教学会就业与创业工作委员会受省职教学会委托，举办了光华创业精神大奖赛江苏地区复赛暨江苏省职业学校第一届商业计划书大赛决赛。大赛以“服务发展，创新创业，展示当代职教学生的独特魅力和风采”为主题，以商业计划书为比赛项目，主要环节包括选手陈述商业计划、专家提问质询、选手答辩等。本次大赛共有全省7个城市9所职业学校的19个创业团队参加比赛。比赛中，选手们充分展示才华，挥洒激情，创意迭出；评委点评简练到位，令人顿悟。经过激烈的角逐，最终评选出一等奖2名，二等奖4名，三等奖6名。与会的有关领导和嘉宾一致认为本次比赛起点高，效果显著，对今后一阶段我省创业教育的开展具有指导性的意义。
2011年11月，光华创业精神大奖全国总决赛在北京举行。比赛得到了纽约证券交易所基金会的（NYSE）资助，共有来自10个地区、100多个教学单位的选手参加了比赛。与往年不同的是，大赛要求选手模拟市场销售实践，更加贴近真实的商业环境。经过4天的角逐，我省四位同学均获得了2011年光华创业精神大奖。省职教学会也获得了2011年度光华公益创业行动特别贡献奖。
2012年，我们将从以下几个方面入手，将创业教育真正落到实处：
1.继续抓好课题研究的跟踪、结题工作和论文评选活动
2012年下半年江苏省职教学会就业与创业工作委员会负责的部级、省级研究课题将分别进入总结、结题工作阶段。江苏省职教学会就业与创业工作委员会将协助省职教学会，做好相关课题的结题工作。继续开展论文征集评选活动，注重论文的创新性和对实践的指导价值。在进行年度论文征集评选的基础上，推荐其中部分优秀论文报送学会省职教学会学术工作委员会。
2.继续做好创业典型材料的搜集整理工作
2012年江苏省职教学会就业与创业工作委员会将在全省职业院校内开展征集自主创业成功典型案例活动，将各学校创业成功典型材料搜集筛选汇编成册，展示各院校在人才培养方面取得的成绩。同时组织创业典型人才演讲汇报活动，邀请创业典型到全省各职业院校进行巡回演讲，推广经验，形成就业创业活动的新高潮。
3.进一步加强与北京光华慈善基金会的协作
2012年双方将在师资培训和赛事举办上加强合作。创业教育师资培训工作要严格管理，讲究实效，为全省职业学校创业教育做好强本固基工程。办好2012年度光华创业精神大赛江苏地区复赛。2012年度将在全省各大市举办光华创业精神大赛的基础上，继续举办2012年度光华创业精神大赛江苏地区复赛，评选出优秀选手参加光华创业精神大赛全国总决赛，力争取得优异成绩。
4.开展经验交流、信息沟通等活动
社联工作计划书范文第5篇
2017年度经营计划书(1)
在接下来的2017年的销售工作中，我会更加积极进取，用心努力的去做好每一件事情，不管是个人还是整个销售团队的销售业绩，会争取做到最好。
我对今后的工作计划写于书面并铭记心中，如下：
一、销量指标
带领团队努力完成领导给予的当月销售计划、目标
二、监督，管理销售展厅和销售人员的日常销售工作，制定仪表环境监督卡。
1、仪表着装：统一工作服并佩戴胸卡
2、展厅整洁：每天定期检查展厅车辆，谈判桌的整洁状况。
每人负责的车辆必须在9点前搽试完毕，展车全部开锁。
随时处理展厅突况，必要时上报销售经理。
3、展厅前台接待：如值勤人员有特殊原因离岗，需找到替代人员，替代人员承担所有前台值勤的责任。
随时查看销售人员在展厅的纪律。
4、销售人员的日常工作，对于销售人员的客户级别定位和三表一卡的回访度进行提醒督促，对销售员的销售流程进行勘察。
对销售人员每天的工作任务和需要完成的任务进行协调，如上牌时间和厂家出现的政策变动等。
随时处理展厅突况，必要时上报销售经理。
每天下午下班前定时把一整天的工作情况和明天需要完成的工作任务上报给销售经理。
处理职责范围类的客户抱怨，提升客户满意度。
5、员工请假处理，准假具体安排办法制度。
三、配合市场部，做好销售拓展和市场推广工作
1，对市场部发出来的市场活动进行协调，如外出拍照片等。
2，在销售人员不值班的情况下，可以沟通市场部进行外出市场开拓，由市场部定点，出外发单片。
四、掌握库存，配合销售经理做好销售需求计划
每天对于销售人员的交车，资料交接，开票，做保险等进行盘查。
下班前上报销售经理登记。
对于时间过长车辆对销售人员进行通报，重点销售;配合销售经理对每礼拜一从厂家订购的车型，颜色进行建议。
五、协助销售经理做好销售人员的培训计划，并组织实施
由于现阶段的管理制度不完善，销售员缺少较好的培训，通过与销售顾问的沟通，他们需求更好的竞品信息，我会想办法找出好的口述(已有思路)，直接影响销售业绩。
根据销售经理和销售顾问的具体要求，制定相关的培训材料和计划!初步定在每天早晨培训闲置组。
六、排班安排
根据现排班制度，由于有1组为闲置组，闲散情况严重，组织上午学习培训，每月初月中做竞品调查。
当然，所有的计划在此都是纸上谈兵，所以说，实践是检验真理的唯一标准，在今后的工作中，我定当努力将这些计划付诸于实践中，并在实践中不断的提高自己改善团队，带领团队一起，在最优情况下完成领导下达的任务。
2017年度经营计划书(2)
一、总体思路
以邓小平理论和[xxxxx]x重要思想为指导，以认真贯彻落实党的xx大精神为重点，以服务农村经济发展为目标，以党的执政能力建设和先进性建设为主线，以改革创新精神全面推进农村党的建设，认真开展深入学习实践科学发展观活动，完善党对农村工作的领导，进一步加强农村基层组织和干部队伍、党员队伍建设，为推进农村改革发展提供坚强的政治和组织保证。
二、工作目标
通过五年的努力，逐步建立起党对农村工作领导的规范化、制度化，党在农村的执政基础和群众基础进一步巩固，基层党组织领导发展经济的能力显著增强，配套组织建设完善，打造一支能打硬仗的干部队伍，党员队伍结构进一步改善，先进性充分体现，党在农村的各项方针政策得到较好贯彻落实，农村改革发展的目标顺利推进。
三、工作措施
(一)建立党对农村工作领导的新机制。
县、乡分别成立农村工作领导小组，设立专门办事机构，在广泛深入调研的基础上，按照中央《决定》要求，结合实际，科学制定五年发展规划，确立发展目标，落实工作责任。
完善干部绩效考核办法，粮食生产、农民增收、耕地保护、环境治理、和谐稳定作为考核乡镇党委领导班子绩效的重要内容。
(二)以改革创新精神推进农村基层组织建设。
一是创新工作方法，提高基层党组织工作水平。
采取六抓，进一步提高基层党组织的战斗力。
抓学习，贯彻一条主线。
把党的xx大精神贯穿到基层组织建设的各个方面和工作环节。
抓调研，推广一批成果。
如大力推广村级班子 动态管理等先进经验。
抓示范，树立一批典型。
如在农村党员干部中培养双示范典型。
抓机制，健全一套制度。
建立健全农村基层组织建设常抓不懈的工作机制，建立和完善一系列配套制度。
抓试点，总结一批经验。
如在农村发展党员工作中进行双培养试点，在党员民主评议中试行票决制等。
抓落实，形成一种模式。
努力把党的各项惠农政策落到实处。
二是创新工作载体，激发基层党组织工作内在活力。
根据深入学习实践科学发展观和形势任务的新要求，在农村基层组织建设中深入开展三级联创活动，并积极进行总结和完善，不断赋予新的内涵;开展以领导联点、支部联建、党员联帮为主要内容的三联共建主题实践活动，着力构建城乡党的基层组织互帮互助新机制，构建城乡统筹的基层党建新格局;围绕保持和发扬共产党员的先进性创新活动载体。
通过组织党员干部开展结对帮扶、为民办实事等活动，引导广大党员在改革发展中充分发挥模范带头作用，争当实践的带头人。
三是创新工作机制，增强基层党组织建设实效。
建立以干部经常受教育、农民长期得实惠为核心的基层组织建设长效工作机制。
围绕创新党的基层组织设置形式，探索实行以农村工作片设立党总支、支部 协会、村村联建、村企联建等党组织设置形式，进一步激发党组织的生机和活力。
同时，围绕加强基层领导班子建设和干部队伍建设，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用;坚持党要管党原则和从严治党方针，严格实行一把手责任制，充分发挥基层党组织的领导核心作用;创建责任机制，明确县、乡、村抓党建工作的责任，做到各负其责，齐抓共管。
四是创新工作途径，着力抓好配套组织建设。
建设好村级共青团、妇代会、民兵等配套组织。
充分发挥村级组织活动场所一室多能的作用，切实完善村级管理体制，增强村级组织的整体功能，为村级配套组织解决好活动阵地、活动经费及配套组织干部的工资报酬等实际问题。
五是创新工作作风，加强基层党建工作的检查落实。
建立健全科学合理的落实工作机制，建立起层次清晰、责任明确、上下贯通、具有较强约束力的抓落实机制，切实加强督促检查，保证各项工作落到实处。
(三)打造一支适应形式发展要求的农村基层干部队伍。
一是多措并举，配强班子，提高基层组织的凝集力和战斗力。
首先，大胆改革村两委一把手选任方法。
大胆推进村党支部书记和村主任一肩挑，完善实行双推直选，让群众推选出政治素质好，发展经济能力强、示范作用佳，有一定管理水平，热心为群众谋利益的人，作为自己的带头人。
其次，选派退居二线的县、乡(镇)机关老干部到村担任村事顾问，选派发展意识强，有一定业务专长的县、乡(镇)机关事业单位干部到经济薄弱村对口扶持，对症下药，帮助建设领导班子，理清发展思路，搞好技术服务。
同时，坚持任人唯贤、德才兼备、群众公认的原则，规范程序，严格管理，做好村级后备干部的培养选拔工作。
二是加强培训，提升素质，提高带领群众致富的本领。
其一，实行联合办学，提高村干驾驭复杂局面的能力。
采取与高等院校联姻，与跨区域培训基地联合，以及上派和互派挂职学习锻炼等方法，重点进行驾驭复杂局面方面的能力培训，提高村干部在特殊情况下的应对水平。
其二，进行专业技能培训，培养技能型村干部。
按照缺什么、补什么的原则，通过聘请专家教授现场传道授业解惑，有计划地组织村干部沿海等经济发达地区参观学习，邀请各行各业拔尖人才进行现场说教等方法，提高村干部专业化、技能化水平。
其三，制定优惠政策，鼓励、组织、发动村干部外出务工经商学习，让他们带回致富信息和技能，提高带领群众发展农村经济水平。
三是健全制度，全程公开，提高村级组织管理的民主化程度。
健全完善事前、事中、事后公开制度，规范村级事务运作。
四是科学管理，提高待遇，建立竞争激励的目标体系。
立足彻底解决村干部的后顾之忧，建立完善村级干部激励保障机制，逐步实行村干部养老保险制度，保护和调动村级干部的积极性。
以科学发展观为指导，逐步建立完善村干部目标管理考核奖惩机制。
(四)进一步加强农村党员的教育和管理。
一是发展增量，壮大队伍。
进一步深化三培养两争创活动，突出加强对产业带头人、致富能人、农村各类人才、青年农民等先进分子的培养、帮带提高和实践锻炼，促其早日成熟、健康成长。
实行培训考试制、张榜公示制、评议票决制、组织考察制、责任追究制五项制度，确保发展党员质量，有效改善农村党员队伍结构。
二是培训提质，提高队伍。
全面实施党员素质工程，狠抓农村党员教育培训，致力建设双带(带头致富，带领致富)型党员队伍。
灵活开展教育学习活动，增强教育效果。
形成以县、乡(镇)党校为主阵地，多形式的岗位培训为补充的党员教育培训基地，构筑开展党员教育、引导群众致富的坚强阵地。
三是扶持促富，带富队伍。
围绕优先落实项目、优先解决资金、优先提供信息、优先搞好营销的四优先原则，在项目、资金、技术、信息方面向农村党员倾斜。
组织实施以思想教育进家、关怀慰问进家、项目扶贫进家、适用技术进家为主要内容的四进家扶贫帮困活动。
为农村党员跑市场、传技术、解难题，促使大批农村党员迅速成为发展经济的规划人、小康建设的领路人、结构调整的示范人、产品销售的经纪人。
四是激励争先，激活队伍。
深化农村党员设岗定责活动，为农村党员发挥作用搭建平台，使他们干事有岗位，发挥作用有舞台，实现人生价值有载体。
五是肃纪保纯，优化队伍。
进一步加大对不合格党员的处置力度。
对那些长期组织观念淡漠、理想信念不坚定，不履行党员义务不符合党员条件的农村党员，根据和有关规定，按照正常程序进行组织处理或纪律处分，进一步严肃党的纪律，纯洁党员队伍，确保党的先进性，切实解决农村党员队伍中存在的突出问题，增强党组织的影响力。
2017年度经营计划书(3)
20xx年我村党建工作的总体思路是认真贯彻落党的xx大和xx届三中、四中全会精神,以党的执政能力建设和先进性建设为主线,突出抓好基层组织建设和党员干部队伍建设。
一、围绕增强党组织的凝聚力战斗力，切实加强农村基层组织建设
1、深化三级联创。
围绕五个好目标要求，巩固党建示范点的创建成果，服务新农村建设。
2、优化组织设置。
探索适应新农村建设和农村经济发展的党组织设置方式，把党小组建在合作社上，建在经济组织中，建在产业链上，形成与经济社会发展更加适应的基层组织框架。
逐步推广党总支部+村委会+协会工作模式，创新基层党组织领导和服务农业产业化的方式方法。
3、巩固阵地建设。
扎实抓好村级活动场所建设，加强村级活动场所管理和使用，发挥好作用。
4、加强村干部队伍建设。
引导村干部谋事创业，服务新农村建设。
20xx年争取村做好从致富能人中培养选拔治村能人的工作，加强村级后备干部队伍培养，争取村后备干部达到2-3人，建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的农村基层干部队伍。
二、围绕保持和发展党的先进性，切实加强党员队伍建设
1、努力探索党员干部教育管理新途径。
坚持以执政能力和先进性建设为主线，继续巩固和发展先进性教育活动成果，进一步健全党员经常受教育、永葆先进性的长效机制。
积极探索对农村无职党员、流动党员分类教育管理办法，增强教育管理的针对性、实效性。
建立健全农村党总支部工作台帐制度，推进农村党总支部工作制度化、规范化。
实施农村党员先进性考核，充分发挥党员在新农村建设中的先锋模范作用。
在流动党员中开展一人一台帐、一月一联系、一月一汇报、一年一评议活动，制定党内激励、关怀、帮扶的相关制度和规定，以老党员和生活困难党员为重点，广泛开展党内关怀活动。
抓好民主生活会指导、民主评议党员、处置不合格党员等工作，探索党员党性定期分析制度。
加强党费收缴、管理、使用和检查。
2、抓好党员的培养发展工作。
按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的方针，加强对发展党员的宏观指导，全面执行发展党员实行双向培养。
加大在优秀青年农民中发展党员力度，培养有一定致富带富本领的青年党员。
三、围绕构建党建工作新格局，建立健全党建工作机制
1、加强和改进党内民主制度建设。
在基层党组织中全面实行党务公开，规范基层党务公开的内容、形式和程序，为党员参与党内事务创造条件，切实保障党员民利。
2、严格落实党建工作责任制。
开展好正职、好副手评选活动，增强党(总)支部书记管党责任意识，注重考核党建工作实效和干部群众对党建工作的公认度和满意度，把党的建设各个方面和各个环节有机贯通起来，全面推进党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设。
四、围绕提高党员干部贯彻落实科学
解决存在的突出问题。
社联工作计划书范文第6篇
零售商业企业的发展在很大程度上取决于商品采购管理科学与否。商品采购成本占零售商业企业总成本的80％以上，直接关系到零售商业企业的经济效益。商品的采购管理对于零售商业企业而言，是核心竞争力，是主要的利润来源。合理有效的商品采购管理是其赢得竞争优势，实现经济效益的重要保障。
通过对我国零售商业企业中较为典型的商业业态的采购管理现状的调查，我们可以看出存在的几个问题。
1、采购模式不尽合理，采购渠道长
零售商业企业现在较为广泛的应用分散采购模式。分散采购不能发挥规模采购的优势和控制采购成本。在分散采购模式中，由于商品采购的决定权下放到各分店，刘‘采购行为很难实施有效的约束，采购员的种种不规范行为屡禁不止。
采购渠道长，必然会导致采购成本的增加。同时，由于中间商的采购专业素质有限，缺乏严格的质量检测和完善的售后服务，造成采购商品质量不高，而且在一定的区域内，中间商数目有限，通过中间商采购的零售商业企业，就容易造成“千店一面”的景象，无差异的采购策略也就无法实现差异营销。
2、人员管理不完善
一是采购人员的专业素质不高，缺乏准礁的市场分析能力，不具备丰富的商品知识，不能熟练地掌握商品的成本构成、利润、计算原理、采购时机、批次、批量等相关理论与方法，这些都直接影响采购及采购管理的合理性与有效性。而采购中所出现的系列问题，诸如商品销售不对路、质量不过关、缺货、不能准确地完成上级下达的任务等等都和采购人员专业素质不高有关系。二是由于缺乏对采购人员有效的计划管理，造成采贿人员日常行为懒散、工作效率不高、采购计划得不到畅通的贯彻与实施，包括选择供应商、供应品种、商品质量、具体的订货策略等，造成供应商供货不及时、商品质量不高等，严重影响了采购的时效性。三是绩效管理不严格。“我明明知道采购员们收取好处费，可呈我既没有办法查，也没法管。因为这一切都是在私下进行的．而且普遍存在。”很多零售企业管理音对因人为所造成的采购中的腐败行为痛恨而束手无策。尤其在大型的商场百货，由于实行引厂进店模式，厂家为了得到长期稳定的进店保证，就在商场采购环节除了给予适当的优惠外还利用其他一些手段贿赂相关的采购人员。采购中的腐败行为不仅侵蚀着企业的利益，而且对整个企业文化会造成破坏性的影响。采购人员在谈判中无原则地让步，合同之外的私下的利益承诺，会对采购活动的绩效产生负面影响。
3、采购资金短缺现象严重
目前我国大量商品的市场供求状况已由过去的“卖方市场”进入“买方市场”，外国大型零售商业企业又在我国市场上急剧扩张，使得国内的零售商业企业发展形成较大的竞争压力。不少零售企业商品销售不畅通、库存积压使得资金周转困难，最终造成资金短缺。
4、信息化采购技术应用程度不高
由于零售商业企业本身还没有充分意识到信息化采购的重要性，没有足够大的经济实力购买相当数量的信息化技术设备，缺乏高素质的专业采购人员，都使得信息化采购技术得不到广泛有效的应用。很多零售商业企业仍然是“闭关自守”，缺乏网络的有效应用．缺乏与供应商、竞争者乃至消费者的交流与沟通，不能准确的把握市场的动态，易眙误销售时机，同时，也加大了采购业务操作的复杂度。
5、对供应商的管理不善，商品采购定仇不准
日趋激烈的市场竞争中，零售商业企业对供应商的选择也随之扩大。但由于目前国内的零售商业企业对供应商又缺乏相应的调查与评定，即使有也只是片面的考虑价格因素而忽视了供应向在商品的货源、品质、信誉度等其他方面因素的深入调查研究。还有零售商业企业由于本身资金状况不佳，欠缺良好的商业信誉度，搞一锤子买卖，种种原因必然造成供应商不稳定、质量不高。
由于商品采赃人员专业素质的匮乏，无法准确预测整个商品市场同类商品的发展趋势。加之有限的供应向货源、盲目的采购经营，都会造成商品采购定位不准。“千店一面”的无特色经营是目前大多数商场百货的普遍现象。
二、提高我国零售商业企业商品采购管理水平的建议
1，合理选择采购模式
尽管日前我国零售商业企业的采购模式呈现多样化，分散要购模式占有很大的发展空间，但对于企业长期的发展来看，集中采购模式才是最佳选择。通过设立专门的采购机构或由专职的采购人员统一负责同供应商的洽谈、议价、商品的导人等采购工作，可以以量制价，压低进货价格，降低购货成本，还能够通过集中采购模式约束和规范采购人员的行为活动，以真正发挥采购管理的作用。
集中统一的商品采购也是连锁零售业实现规模化经营的前提和关键，只有实行统一采购，才能真正做到统一陈列、统一配送、统一促销策划、统一核算。而协同采购模式，虽然是一种新兴的采购模式，但是在零售商业企业无法采用集中采购模式的情况下，也不失为一种最优选择。目前，包括大型在内的零售商业企业为完善采购管理，提高共同采购的比率，共同降低采购及经营成本，建立起采购联盟。
应用私学合理的采购模式，可以为零售商业企业节约大量的采购成本，提高采购效率，同时也有利于规范企业的采购行为，加强企业整休的经营管理力度。
2、缩短采购渠道
缩短采购渠道，排除中间商，直接从厂家进货可以有效降低采购成本。据了解，国外成熟的大超市直接从厂家采购商品的比例高达70％―80％，还有30％以上向品是山超市根据巾场畅销信息向厂家厂“订单”，进行汀单生产。这样不但减少了进货的中间环节，保证货源质量，也大大增加了企业利润。
合理的采购渠道，是零售商业企业进行有效采购活动的必要前提，通过缩短采购渠道，可以达到节约商品采购成本，实现经济利益的目的。
3、加强采购人员管理
一是提高采贿人员的专业素质。提高采购人员的入门门槛，严格要求其专业水平，还可以根据公司的具体情况适当地开设采购培训班，包括提高采购管理的专业知识水平和实际的采购操作能力，以增强采购活动的整体性与协调性。采购人员专业素质的提高，能提高采购工作效率，改善采购环节中的不合理程序，会使整个采购活动更加积极，采购管理更具科学性与合理性。
二是加强采购人员的工作计划管理。规定采购人员在每周或每句的工作计划，计划书要上报采购部经理，使上级陆叫掌握每个采购业务人员的去向和上作进度，并对具工作进行指导和考核。
采购人员应该根据厂商选择的标准，包括货源供应稳定的厂商、商品品质优良的厂商，满足以上供应条件月价格具有竞争性的厂商应为优选的对象；另外商品可
否退货，付款条件是否优惠，促销配合是否得当以及商品送货速度等因素，都应做出明确的规定。
采购人员订货的权限是有限的，必须规定其内容，以便使采购人员在订货则不至十超出权限，不应擅自采购计划外的商品，若有需要需提前申请以保证采购业务的正常进行。权限规定的关键内容是要规定一个采购人员订货的金额是多少，超过此金额应由谁来决定，应履行什么样的报批手续。
通过完善采购人员的计划管理，可以有效的规范采购人员行为，有计划、有步骤地进行相应的采购操作，从而提高采购效率。
三是进行绩效考核与评定。在考核中，运用业务指标体系和个人素质指标体系。主要的业务指标包括：采购成本是否降低、采购质量是否提高、质量事故造成的损失是否得到有效控制、供应商的服务是否增值、采购是否有效地支持了其他部门，尤其是生产部门、采购管理水平和技能是否得到提高。而个人素质的评价相对灵活，因为不仅包括现有的能力评价，还有进步的幅度、潜力以及道德标准等。包括谈判技巧、沟通技巧、合作能力、创新能力、价值取向等。评估完成之后，安排职业规划，将绩效考核与采购人员的切身利益紧密相联。
完善的采购人员考核制度，能有效激励采购人员积极了作，防止腐败发生，维护企业的形象和经济利益。
4、重点搞好资金管理
零售商业企业首先要考虑的是资金与规模的关系，不能盲目的扩张，这是持有充足周转资金的重要保证。其次，要搞好资金的有效管理，以此作为采购业务活动金额的参考与支持。
建立会计制度，及时编制资产负债表、损益表和现金流量表，真实反映企业的经济状况。切实加强核算，堵住各种漏洞。加强对企业经济活动的审计和监督，坚决制止和严格查处做假帐，违反财务纪律，营私舞弊等行为。另外，资金短缺的解决在很大程度上也取决于政府的政策。改善中小零售商业企业甚至是大型企业资金短缺现状的较好选择是建立起零售商业企业的信贷风险担保基金，加强保护和人力发展零售业企业融通基金的金融机构，如城市合作银行、城乡信用社和其他非银行金融机构以及各商业银行的中小商业企业信贷部门，并通过激励机制引导它们扶持那些效益好、素质高或有发展前途但暂时处于困境的急需资金的中小商业企业。至于那些整体素质差、效益不好和没有发展前途的劣势企业，则应在市场竞争中让效率高有前途的优势企业所兼并。
有效的资金管理，可以缓解采购资金短缺的压力，有助于进行正常的采购业务活动和经营运作，维护与供应商长期稳定的合作关系，保证零售商业企业的健康发展。
5、推广信息化采购技术
有效应用信息化采购技术，如电子自动化采购，以实现与供应商信息资源共享，及时与供应商进行沟通与交易，以提高采购效率和降低采购费用。网上采购，可以实现更广阔的货源空间，同时可以及时掌握同等零售商业企业的采购及销售情况，有针对性的调整自己的采购计划，保证采购质量。有研究表明，零售商业企业直接或间接的商品采购占企业总开支的64％，而采用自动化采购方案，可以降低采购费用达70％，使得商品成本降低5％-15％。
处于一个高度发展的信息时代，拥有较为先进的信息化商品采购技术，零售商业企业才能够在激烈的市场竞争中占有一席之地，通过建立信息化采购平台，实现与供应商的有效沟通，才能减小采购业务的复杂度，提高采购效率。
6、加强供应商管理
通过对供应商的货源、商品质量、信誉度、供货及时性等的调查与评价，把供应商分成若干等级，采取分级管理，并建立供应商电子档案。经常与供应商进行有关成本、作业计划、质量控制等信息的交流与沟通，保持信息的一致性和准确性。加强激励与控制供应商，引进竞争机制以充分鼓励供应商积极主动地搞好商品供应工作，促使供应商之间在产品质量、服务质量和价格水平方面不断优化而努力。约束防范供应商的不正当行为，以免给企业造成损失，从而保证与供应商稳定的合作关系和商品供应业务正常进行。
加强供应商管理，是实现有效供应商管理的重要保证。它不仅能保证较为流畅的商品供应，还能获得价格的优惠，降低商品的单位价格。
7、批准采购定位
结合当前市场资源状况、消费需求、消费趋势、流行趋势，在满足特定销售需求又不至于缺货的情况下，重在挖掘消费者的潜在需求，实行专业化经营，可以在有限的范围内丰富采购商品的花样品种，充分满足消费者的挑选欲望。在某类(某系列)商品上的高度集中效应，形成零售商业企业的独特经营风格。
准确的市场定位，可以避免由于供大于求、销售不对路而产生的库存积压，可以营造零售商业企业的特色经营形象。
社联工作计划书范文第7篇
[关键词] 顾颉刚 编辑思想 编辑实践 《禹贡》半月刊
[中图分类号] G239 [文献标识码] A [文章编号] 1009-5853 （2017） 03-0119-04
Research on Gu Jiegang’ s Thought and Practice of Journal Editing
Lu Houjie
（School of Shanxi Merchant ，Shanxi University of Finance & Economics， Taiyuan， 030006）
[Abstract] From 1920s to 1940s， Gu Jiegang edited more than 10 kinds of journals， he accumulated a lot of journal editing thoughts. He advocated to found independent journal， promoted academic to save the nation， always centered on the demands of readers and authors， and he tried to coordinate academic and popular of the journal. Also， he was good at nurturing journal manuscript sources， and he spent particular emphasis on incentives for young authors. Generally speaking，his journal editing thoughts produce positive significance on today’s journal editing work.
[Key words] Gu Jiegang Thought of editing Practice of editing The Chinese Historical Geography
顾颉刚（1893―1980），江苏吴县人，著名历史学家。1920―1940年代，顾颉刚创办或参与创办了一系列刊物，如《国立北京大学国学季刊》《厦门大学国学研究院周刊》《齐鲁大学国学季刊》《史学季刊》《禹贡》《文史杂志》《中国边疆》等[1]，积累了丰富的编辑思想及出版经验[2]，具有极高的学术研究价值。其中，1934―1937年间编辑出版的《禹贡》半月刊，尤以鲜明的办刊特色和深远的学术影响为人知晓。故笔者拟以《禹贡》半月刊为切入点，参以顾氏编辑其他刊物的理论实践，分析顾颉刚的期刊编辑思想，为当前的期刊编辑工作提供借b。
1 自主办刊 独力运作
虽为著名历史学者，但一直以来，顾颉刚拥有浓厚的编辑兴趣和宏伟的出版抱负，在致信友人李书华信中，他说：“刚所长者为编辑出版之事，胸中颇有几个编辑出版计划，且亦有人才与物材可用，如能容我发展，当可对于学术界作一切实之贡献”[3]。据尹燕研究，顾颉刚在北京大学等高校任教时，曾先后创办过数种刊物。但是，由于所办刊物大多挂靠于高校，每当他转赴他校任教时，之前所办刊物便被迫中断[4]。因此，自主办刊便成为顾颉刚编辑刊物的根本愿望。
1934年3月1日，顾颉刚摒弃当时大多数期刊纷纷挂靠政府机构的主流做法，选择凭借个人力量，编辑出版了《禹贡》半月刊，目的是“要避免机关中的厄运，让我用一个人的能力维持下去”[5]。在民国时期多如牛毛的期刊中，此举彰显出《禹贡》半月刊卓尔不群的编辑特色。《禹贡》半月刊的民间私人运作方式，恰是顾颉刚自主办刊编辑思想的鲜明表现。
顾颉刚选择自主编辑出版《禹贡》半月刊，固然避免了刊物因挂靠机构变动而被迫中断的结局。但是，这也意味着期刊的策划、资金、编辑、出版、发行等事务，需由主编顾颉刚等人全面负责运作。从历史来看，经过顾颉刚及编辑部同人的辛苦努力，《禹贡》的组稿、编辑以及出版发行诸项工作均逐渐走上正轨，惟有办刊经费一直缺少保障，以致所办刊物长期面临经费拮据的困境。作为刊物创办者和主编者，顾颉刚竭力筹集经费，以保障刊物的正常运作[6]。
办刊之初，《禹贡》的编辑出版经费主要来自顾颉刚等人的捐助和禹贡会员会费。1980年代，杨向奎回忆道：“出版刊物要有经费，而这些人是拿不出多少钱来的，主要是顾先生把他在北大兼课的薪水拿出做经费。”[7]然而，顾氏此举势微力弱，难济于事。1935年，在致友人叶圣陶的信件中，顾颉刚苦诉其办刊所遇之经济困境，“我所办者，在稿件上决不感缺乏，而经费则大为周章。”[8]受制于经费不足，《禹贡》期刊面对充裕的稿件，却不敢增加刊印篇幅，盖因“加增篇幅则经济力量有不足”[9]。更甚的是，“刊物篇篇讲地理，却不能篇篇附地图”，原因即在于“铸版费太贵”[10]。可见，经费不足严重影响了《禹贡》半月刊的正常运作与发展。
为筹集办刊经费，1934年3月，顾颉刚刊发《禹贡半月刊登载广告章程》，详细规定了广告价目和刊登要求。顾氏此举取得初步效果，“此刊自第三卷以来，不但收支足以相抵，且略有余存”[11]。然而自1935年下半年始，华北形势急转而下，广大学人无心治学，期刊“销路遂感滞塞”，办刊经费愈益紧蹙，顾颉刚为“谋永久维持之术”[12]，“乃有募捐之意”[13]。1936年1月，顾颉刚在《禹贡》第四卷第十一期刊登《募集基金启》，公布了办刊年度开支数额及开支项目，并向民众公开捐款管理方法，即“所有收到捐款，除存储银行生息外，当逐月报告，以征信实”[14]。到1936年8月，“禹贡学会共收捐款4324元，其中顾颇刚所捐为880元”[15]。社会民众的慷慨捐助，使得办刊经费匮乏的难题得到一定缓解。
4 培育稿源 奖掖学子
对学术刊物而言，其地位的高低、口碑的好坏，与稿件质量有很大的关系。若稿件作者队伍强大，稿件质优量足，那么期刊的生命力和影响力便有充分保障。拥有丰富办刊经验的顾颉刚，非常重视《禹贡》半月刊作者队伍的培育，除利用个人社会影响力，邀请学界名流提供稿件之外，顾颉刚格外爱惜、欣赏青年人才，耐心指导年轻学子走上科研之路，最终保障了期刊作者队伍的日益强大。
对稿件的“兼容并包”，是顾颉刚编辑期刊的重要思想。顾颉刚创办《禹贡》半月刊时，明确指出“外面的投稿，我们一律欢迎”[40]。此外，他还利用北平知名学者云集的地域优势，凭借个人学术地位和学界人脉，积极开展邀稿活动，帮助《禹贡》半月刊扩充潜在的作者队伍。据不完全统计，《禹贡》半月刊所载700余篇论文，出自300余人之手[41]，包括钱穆、张国淦等学术名家，足见《禹贡》半月刊稿源之丰富、作者之多元。
顾颉刚还有意识地弥补《禹贡》刊文的结构性短板，希冀将刊物办成富有影响力的学术期刊。如针对《禹贡》作者群擅长考证、不善理论的局限，顾颉刚“甚望能作理论文字之人肯加入”[42]。又如《禹贡》的刊文中，关于西南与南洋研究的稿件较少，顾颉刚遂邀请专门研究云南地理和南洋史地的丁X、张星R二人，诚恳邀请他们“写一篇论文在本刊发表”[43]，并希望南下广州教书的谭其骧也能“寄些文字或新闻来”[44]。此外，他还热烈盼望罗香林“就闽、赣、粤、桂人种问题，多写短文”，“无使本刊此一方面永在偏枯状态中也”[45]。经过顾颉刚的不懈努力，《禹贡》的作者队伍结构合理、各有专长，“满洲则有冯家晟先生，新疆则有黄文弼、王日蔚两先生，则有吴玉年、傅成镛两先生，而蒙古方面亦有杨次弓与侯仁之先生”[46]。
顾颉刚素以爱才著称，其创办《禹贡》的初衷便是为青年学生提供学术训练平台，“希望他们（指青年学子）好”[47]。在致谭其骧信中，他自叙办刊胸怀：“若为自己成名计，自可专做文章，不办刊物；若知天地生才之不易，与国家社会之不爱重人才，而欲弥补这个缺憾，我们便不得不办刊物”[48]。他不但主动为每位学生拟定写作题目，还认真帮助学生修改、补充和润色习作，并在《禹贡》刊登青年学子的研究成果，“藉收观摩之益”。在顾颉刚这一思想影响下，《禹贡》半月刊最初主要刊登北大、燕大和辅仁三校青年学子的研究文章[49]。
顾颉刚的这一做法引起当时部分学者的异议，他们认为青年学子的研究略显幼稚、缺乏积淀。顾颉刚回应说：“这是一班刚入门的同志的练习作品，说不到成绩和贡献，……我们正在开始工作，只要路道不走错，勇气不消失，又永远能合作下去，我们的前途自然有无限的光明，也没有受人菲薄或妄自菲薄的理由”[50]。又称“我们能够聚集一班青年，唤起他们对学问的热心，使他们常常做练习，那么一时虽嫌粗疏或幼稚，到底必可做出些看得出的成绩”[51]。事实上，顾氏此举激发了青年学子的学术热情，鼓舞了他们从事学术研究的信心。著名历史地理学家侯仁之回忆说：“当时我们每个人都很兴奋，跃跃欲试。”[52]许多著名学者的学术研究之路，如侯仁之、杨向奎、童书业等，便是从《禹贡》半月刊开始的。
综上可见，顾颉刚积有丰富的办刊思想和经验。在艰难困阻下，顾颉刚依然坚持独立办刊，在民族危机面前，则展现了赤心救国、不拘学术的风格，面对期刊读者与作者，他在学术与通俗之间找到完美的平衡点，并全心致力于奖掖青年学子，造就学术研究人才。顾颉刚的期刊编辑思想和实践，对当今的期刊编辑工作仍具有积极的借鉴意义。
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社联工作计划书范文第8篇
关键词：哈佛燕京学社 北平办事处 历史沿革
1 哈佛燕京学社北平办事处的设立与组织
哈佛燕京学社（Harvard-Yenching Institute，以下简称“哈燕社”或“学社”）在东西方文化交流史上占有重要地位，也是东西方大学合作的典范，直至今日仍发挥着举足轻重的作用。而在中国，哈燕社的中方代表——设在燕京大学（简称“燕大”）的哈佛燕京学社北平办事处（Peking Office，以下简称“办事处”）是近代史上燕大最有代表性的机构，为哈燕社在中国各项合作活动的开展提供强有力的支持。它在哈燕社的基金支持下，为燕京大学国学领域的教学、研究和出版提供设施和资助，出版《燕京学报》和多部古籍引得丛刊等学术研究成果，也为燕大培养国学人才做出重要贡献。
办事处虽在1951年撤销，却在中国近现代史和西化框架中，凸显出独特地位。自上世纪八十年代学术界掀起对哈燕社的研究热潮以来，张寄谦、樊书华、张凤、聂崇岐、陶飞亚和吴梓明等人对哈燕社的成立缘起、整体概况及成就等已作过较详细的论述，但是对于办事处的整个发展脉络却并没有系统全面地理清，以致长期以来它的历史贡献与价值得不到客观评价和肯定。
1.1 创建背景
哈燕社北平办事处的历史沿革以哈燕社的发展为背景，同时又与燕京大学的发展密切关联。
哈燕社是于1928年春由美国铝业公司创始人霍尔（Charles M.Hall，1863—1914）的遗产基金资助创办。当时，燕大校长司徒雷登了解到霍尔在遗嘱中声明，遗产中一部分要用于研究中国文化，由一所美国大学和一所中国大学联合组成一个机构来执行该项计划。经过长时间的沟通，几经努力，司徒雷登最终成功促成哈佛大学与燕京大学合作。1928年1月4日，哈燕社在美国正式成立。
哈燕社的成立涉及霍尔遗产、哈佛大学及燕京大学三方的利益，因此正式注册的文件中规定了学社由三部分组成，其最高权力机构是由9人组成的董事会，由霍尔遗产、哈佛大学和燕大各选派3名董事。第一任董事会主席由博伊顿（Roland W.Boy-den）担任，直至他于1931年逝世。其后由哈佛商学院院长董纳姆（Wallace B.Donham）继任。董事会每年开会两次，分别在4月和10月，第一次主要审查本年度的工作报告和下年度的预算；第二次则审查上年度的决算和追加预算。董事会下设两个委员会，其一是设在哈佛大学的教育委员会，由哈佛大学教师组成，并由一名董事担任主席；另一个是设在北平的行政委员会（Administrative Committee，或称管理委员会），职责是制定在中国开支的预算，负责学社在中国的各项事务等。董事会指定了北平行政委员会的早期成员，包括司徒雷登（主席）、格里恩（Greene，协和医院负责人）、詹森（Nelson T.Johnson，美国驻华大使）、吴德施（Logan H.Roots，美国圣公会在华传教士）、洪业、孔祥熙、丁文江和颜惠庆等社会名流。吴雷川、陈垣和博晨光等学者也列席会议。
学社成立后，在1928年4月9日和4月26日分别与哈佛大学及燕大签订了协议。其中学社一燕大协议规定：经学社董事会同意后，由燕大任命除学社在哈佛大学的所有职员以及在北平的西方职员（包括研究人员）以外的其他教员；燕大对于学社使用其拥有或管理的用于教学、研究或行政工作的房屋，不收取租金，用于居住的则予收取。
此后哈燕社以燕大为基地建立了中国研究中心，即“哈佛燕京学社北平办事处”，办事处与哈燕社、燕大有着不可割断的紧密联系，这也为了解其历史沿革提供了依据。
1.2 发展阶段
哈佛燕京学社北平办事处因附设于燕大，与该校之发展密切相联，故其发展阶段、大体与燕大的历史沿革相一致。
1.2.1 初创时期（1928-1931年）
哈燕社成立后，1928年12月霍尔遗产基金会提取了遗产的三分之一作为美国国外教育基金，数额超过了1400万美元，其分配方案如下：其中的760万美元分配给遗嘱中指定的东方各地区的20所研究机构，包括燕京大学100万，岭南大学70万，金陵大学30万，华西大学20万，齐鲁大学15万及福州协和大学5万等。扣除税费和手续费外，尚余635万美元给哈燕社。这笔资金也分成两种账目：（1）普通账目（A General Fund）：约445万美元，不受限制，负责哈燕社在哈佛、燕大两地的研究和行政上的支出；（2）限制性账目（A Restricted Fund）：由学社管理，将190万美元的限制性基金所得收入分为19份，按指定比例每年分4个季度拨付给上述6所大学与印度的阿拉哈巴德农业研究所，开展学社指定的教学和研究工作。它们所得的比例分别为：燕京大学5/19，岭南大学、华西协和大学和金陵大学各3/19，福建协和大学和齐鲁大学各2/19，阿拉哈巴德农业研究所1/19。这样燕大获得其中5/19的最大配额，即每年有50万美元所得利息等收入可直接用于它的教学、研究和出版工作，为燕大在此后二十余年的快速发展提供了经费保证。
1928年，哈燕社就在北平设置了行政委员会，刘廷芳被聘为执行干事。该行政委员会利用学社资金，在燕京大学成立了国学研究所，负责学社资助下的国学教育与研究。由陈垣任所长，还聘请了包括张星娘、郭绍虞、冯友兰、许地山、顾颉刚、容庚、黄子通等在内的多位国学大师来做研究工作，许招收研究生。研究所成立的初衷是想在哈燕社的资助下，继承中国学者的治学方法，培养同学人才，但成绩小太理想，学生人数逐渐减少。顾颉刚曾言：”燕大研究所虽有巨款而无成绩，且无计划……自应成官僚化矣。”表明当时国学研究所的规模和声望并未形成。且当时洪业也反对“国学研究”这一观念，他认为学问无国界，国学不应该孤芳自赏，而应按学科归纳到各院校。1930年洪业归同后，便力主解散国学研究所，不久刘廷芳辞去了执行干事的职位。1931年下半年，陈垣也辞去了所长职务，离开燕大，国学研究所之名随之取消。
这一时期另一项重要业绩就是学术刊物的出版初见成效。《燕京学报》于1927年创刊，学术影响渐扩大。哈燕社引得编纂处也于1930年秋在洪业的促成下成立，致力于引得丛刊的编纂。
1.2.2 发展时期（1931-1937年）
在北平行政委员会成立初期，洪业和博晨光就认为学社在北平的机构过于庞杂。1929年4月，两人在哈佛做访问学者期间，向学社提出精简机构的建议，提议在北平设立一个学社办事处，内没常没主任和干事各一名即足以处理哈燕社在中国的事务。同时还建议另设一个由专家组成的教育委员会。埘办事处的工作和活动给予指导和监督。
学社考虑了这一建议。1930年11月哈燕社董事会就重组北平管理委员会的建议做出决议：将委员会名称改为中国顾问委员会（The Advisory Cornmittee in China），由董事会委派不少于7个不多于11个人担任委员会的委员，并委派一名执行秘书来中国负责顾问委员会以及中国其他机构和个人与蕞事会的沟通事宜。
1931年10月，哈燕社组织中国六所受资助的教会大学的代表在北平召开特别会议，会议制定了中国顾问委员会内部章程，章程规定：委员会的成员由学社董事会委派，从每个代表机构里选取两名代表，他们分别负责不同的工作，一名管理财政，另一名负责国学研究工作的开展；建立一个执行委员会（Executive Committee），由在北平居住的五名成员组成，其职责由顾问委员会授权，负责人为执行委员会主席；董事会应尊重委员会的政策，委员会的职责包括向董事会建议奖学金和教授人选，制定年度工作计划和经费预算，提交国学研究报告等。董事会指派一名执行秘书作为顾问委员会的秘书，处理董事会与顾问委员会的沟通事宜。由此可见，该执行委员会组织机构已基本确立，是日后“北平办事处”的雏形。1933年4月，哈燕社董事会议正式批准“哈佛燕京学社北平办事处”（Harvard-YenehingInstitute Peiping Office）作为学社在北平办公室的名称，但是该名称将不用作学社在中国活动的名称。办事处负责人设为执行干事（Executive Seeretary），由美国人担任，负责学社在中国的事务开展。
由于办事处并不是独立的教育机构，而是附设于燕大，因此其行政管理权由哈燕社直接控制。学社在中国的各项工作和活动名义仍为“哈佛燕京学社”，由此也导致部分人误以为燕大内另有一个“哈佛燕京学社”。陶飞亚在《哈佛燕京学社补正》中已对此进行更正：哈燕社只有一个，就是在美国的剑桥，哈燕社在中国的机构也只有一个北平办事处，并没有一个所谓燕大的“哈佛燕京学社”。事实上，办事处虽设在燕大，但行政上隶属学社董事会，其职能是作为哈燕社联络六所中国教会大学的机构，而不是只代表燕大。它的建立为哈燕社与燕大及其他大学在中国学术研究领域的交流与合作提供了依托和保障，在当时内忧外患的环境下仍然忠实于学术研究，对各方机构起着表率作用。
这一时期因为中国国内外环境的相对宽松，以及哈燕社在东方地区整体活动的不断扩展与规范化，办事处开展的各项计划逐一得到推动。如研究生奖学金计划：每年六所教会大学的中文和历史系研究生可向办事处提交奖学金申请，用于攻读学位和继续研究工作；同时成绩优异的研究生还有机会去哈佛攻读博士学位。其次，学术刊物的出版也取得较大成绩。此间《燕京学报》的编辑日益严谨，体例也愈加规范，自成一家风格，为此后与《国学季刊》、《清华学报》的鼎足而立打下了良好基础。引得丛刊的出版在当时也获得了学者的一致好评。此外，办事处协助哈佛大学汉和图书馆购置中文藏书，哈燕社总部专门在燕大设立了北平购书处，就近在北平市场广泛搜购各类中文书籍。燕大图书馆也利用此种便利尽力收购，中文藏书日趋丰富。
1.2.3 抗战时期及战后（1937—1951年）
1937年7月，抗日战争爆发后不久，日军占领了北平，燕京大学的处境渐渐艰难，学术和教育工作受到较大阻碍。1941年，太平洋战争爆发后，燕大被日军占领，一些教授在成都组建了战时燕京大学，恢复学校教学。办事处随之转移至成都，并由当时的校长梅贻宝兼任执行干事。
至1945年10月10日燕大复校，办学条件极其有限，但因有哈燕社的强大资金支持，办事处的活动虽进展不大但未曾间断，在推动国学研究发展方面也从未停止。这期间，学社对燕大的捐助分两部分：一为暂时性捐助，一为永久性捐助。成都时期的燕大仍不乏许多著名的学者任教，如历史学家陈寅恪和语言学家李方桂，均由学社资助7000美元支持其研究工作和13。这在当时的困难条件下，对保证燕大的教育与研究的持续开展显得尤为珍贵。
当时齐鲁大学、金陵大学和华西大学也都聚集在成都办学，鉴于此，哈燕社制定了一个备忘录以协调它们的国学教育和研究。备忘录强调这些大学应该首先注重培养本科人才，要在战后为全国学校输送“根据近代方法训练的合格国学教员”。同时，备忘录还提出四所大学应该有一个平衡的国学教研计划，在“国学研究范围内应有语言、文学及历史课程，至少要有一门地理学或考古学课程”。对于学术研究，它指出只有利用当地原始材料且能够完成的研究才能得到资助。显然，哈燕社的重点是先完善课程，再平衡开展学术研究。此后，成都四所教会大学成立了国学研究委员会。1941年在学社的建议下，由华西、齐鲁和金陵三大学的国学研究机构成立联合出版委员会，学社赞助经费出版《中国文化研究汇刊》，两年后燕大加入，在战时的国学研究中该刊享有与《中央研究院历史语言研究所集刊》同样重要的地位。因着哈燕社的主导与教会大学的通力协作，抗战时期的国学研究也在夹缝中顽强求生。
燕大复校后，办事处随之复迁，由洪业担任干事。1946年春，洪业赴美讲学，聂崇岐被委派为执行干事。1947年秋，陈观胜继任干事。1948年，因华北局势紧张，陈观胜携眷离平，北平办事处由燕大校务委员会暂代兼管了两个多月。1949年春，聂崇岐再次被委派为执行干事。这期间办事处的地址也几经变迁，哈燕社1948年12月将北平办事处迁至广州岭南大学，翌年又迁至香港。1951年春，因燕大改为公立，翌年并入北京大学，北平办事处亦随之撤销。
2 历任干事
办事处自正式成立后，就由一位执行干事负责管理学社在北平的研究工作，并负责其与哈燕社及同在中国之六所相关大学的联络、监督和款项分配。首任干事为美裔燕大哲学系教授博晨光，此后由洪业、梅贻宝、聂崇岐和陈观胜先后担任或该职。根据哈燕社规定，执行干事每年3月、9月向社长提交两次正式报告，第一次报告以办事处下半年预算和本年度工作计划为主要内容；第二次报告是上年度工作总结或追加预算申请。
博晨光（Lucius Chapin Porter，1880～1958）出身于美国公理会的传教士世家，生于天津，1897年进人威斯康辛的Beloit学院，获文学士学位后又相继进入耶鲁大学和哥伦比亚大学获神学士和文学硕士学位。1909年返回中国，在通州协和大学任教。后来参与组建燕京大学，并在哲学系教授西洋哲学史。1928年和1931年，他曾两度受聘于哈佛大学任客座教授，主讲中国哲学，并力促哈燕社的建立。他担任该社1928-1931年问的执行秘书，曾与洪业一起为北平办事处的成立和发展提供很多有价值的建议，贡献巨大，因此由他出任首任执行干事实为众望所归。
除任职干事外，博晨光还充任燕大的校务会议、图书馆委员会和古物展览委员会委员等职，由此可见他在燕大发展中的贡献。同时他不遗余力地将西方基督教、哲学和科学传播给中国青年，另一方面，又致力于向美国人泽介中国哲学，对中美文化交流也有较大贡献。
1939年博晨光因与哈燕社社长叶理绥（Serge Eliss6eff）不和而辞职，总干事找不到合适的人选担任，洪业因与哈燕社的渊源而被司徒雷登提名为执行干事。叶理绥没有表示异议。但中国人担任此职究属特例，他便于1940年又委派了一名刚获得博士学位的美国人司太雷来担任副执行干事。洪业（1893—1980），谱名正继，字鹿岑。号煨莲（英文名William），福建侯官县人。洪业1915年赴美留学，先后获得俄亥俄州韦斯良大学文学士，哥伦比亚大学文学硕士及神学士。1923年他在燕大任历史系教授，后兼任文理科科长（相当于教务长）、图书馆馆长、哈燕社北平办事处执行干事、引得编纂处主任、燕大研究院历史学部主任和研究生导师等职。洪业与博晨光一起从初期就参与了哈燕社的建立，对哈燕社的发展也提出许多具有前瞻性的建议。1929年洪业起草并与博晨光联名向董事会提交了一份备忘录，定出了燕大第一个五年的工作重点，即资料建设、学术研究及学生培养。该报告中最重要的内容是率先提出设立硕博士学位制度，培养中国文史哲研究型人才。此计划目光远大，对燕大的研究生培养影响深远。1940年洪业在执行干事任上写给哈燕社的建议书中，再次申请建立学位制度，欲在五年内争取国民政府批准，在七个人文学科领域培养博士。他打算在五年的准备期后，“哈燕社在中国的活动将发展到足以支持燕大在中国学研究领域中有一个受人尊重的博士学位计划”。该计划获得学社通过，但此后不久太平洋战争的爆发使这一计划化为泡影。此外洪业在任燕大图书馆馆长期间，对充实馆藏也做出了重要贡献。
洪业对学社的另一项功绩就是作为引得（Index，即“索引”）一词的发明人和引得编纂处的主任，尤注意治史方法和整理国故的工具书编纂，出版引得多达64种81册。他对中国文、史、哲与语言诸方面研究的卓越贡献，是国内和国际学术界所公认的，并由此获得了1937年度的法兰西铭文学院茹理安奖（Prix Stanislas Julien，又称“儒莲奖”）。
1940年秋，洪业赴美接受俄亥俄州韦斯良大学授予神学博士与文学博士，并借机赴哈佛大学向哈燕社董事会请得一笔专款筹建来华留学生馆舍。离开期间，办事处事务由西文秘书海松芬女士（Miss Hilda L.Hagne）。翌年初洪业返北平，同年12月太平洋战事起，燕大校园被日军占领，洪业等教授被捕入狱近半载，拒绝为日伪工作，坚贞不屈。1945年，日本投降，燕大复校，洪业仍回校任历史系教授及执行干事，并着手恢复引得与《燕京学报》的出版。1946年春，洪业赴美国讲学，后国内解放战争开始，归期一再推迟，竟与故国成永别。二三十年来，洪业与燕大同人筚路蓝缕，苦心经营，为燕京大学成为与当时北京大学、清华大学齐名的国际性学府举力甚多，虽因战争原因造成学术事业受阻，后期未能做出更大成就，但他确实为哈燕社在中国的发展做出了重要贡献。
梅贻宝（1900—1997）于1928年4月任燕京大学注册课主任，1941年太平洋战争爆发，燕大被战火波及，学校停办，梅贻宝与转移到四川后方的广大校友积极筹备复课。1942年10月1日燕大在成都复校，梅任校长，同时办事处执行干事。此后至1946年，他尽心竭力，因陋就简，通过哈燕社的资助延揽了一批其他大学的著名教授如陈寅恪、萧公权、李方桂、吴宓等到校兼课，在艰难的条件下成绩斐然。抗战胜利后，梅贻宝于1946年秋回北平，任哲学研究教授，兼任文学院院长。1948年底，内战局势紧张，北平动荡，办事处撤往广州，在岭南大学挂单，梅贻宝本想跟随，未果，改往上海暂住，1949年5月以后定居美国。客观上来讲，梅贻宝因为“临危受命”的性质，与其他几位干事相比，于任上并没有做出太多实质性的贡献，但他在抗战时期有限的条件下利用哈燕社的支持保障燕大的教学与研究，保证了哈燕社在中国活动的持续进行，也是相当不易，功不可没。
1946年春洪业离开后，由聂崇岐执行于事。聂崇岐（1903—1962），字筱山，一作筱珊，1928年毕业于燕大历史系。1930年洪业回到燕大，着手筹建引得编纂处，邀请聂来担任编辑工作。聂崇岐具体负责引得丛书的编纂，工作极为繁重，但他任劳任怨，数十年如一日地埋首于工作中。每部引得纂成之后必有一序，撰序最多者当属洪业，聂崇岐也所撰甚多，如他所撰写的《艺文志二十种综合引得》序，便长达数万字。所编引得中八分之七为内稿，多是他组织编纂的，平均每年出版3种4册。外稿的征得也颇得益于他的慧眼，如许地山的《佛藏子目引得》和翁独健的《道藏子目引得》等。1941年燕大被关闭后，聂崇岐转入中法汉学研究所，仍然从事引得编纂工作。1945年抗日战争胜利后，燕大复校，聂崇岐重回学校任历史系教授，并在洪业赴美后执行干事一职。但因该职规定由美国人担任，之前由洪业担任已属特例，所以学社又于1947年委派美籍华侨陈观胜担任。聂于1948年应哈佛大学之聘，赴美讲学一年。1949年春在陈观胜离京后再次执行干事，至1951年办事处撤销。聂崇岐在办事处虽任之职，未取得耀眼的成就，但他在编纂工作上所取得的巨大成绩及专心致志献身学术的精神，学术界都是十分赞佩的。
最后一任执行干事是美国华裔佛教史学者陈观胜（Kenneth Chen，1907～），生于夏威夷檀香山。曾先后获得夏威夷大学学士学位、燕京大学硕士学位，后获得哈燕社奖学金人哈佛大学攻读佛学及印度语文学，1946年获博士学位。1947年至1950年任北平办事处执行干事。但由于1949年国内局势不稳，他离开中国赴美国任教，此后办事处事务就交南聂崇岐兼任了。陈观胜因当时与学社的渊源而成为执行干事最合适的人选，但他最主要的成就是以研究“中国佛教史”而饮誉英语佛学界，他任干事期间除负责处理学社日常事务外，还教授佛教史等课程，1948年曾与海陶玮（J.R.Hightower）一起访问了其他几所教会大学，重点关注各校的图书馆建设和国文历史系的情况。他任内后期因常在美国讲学的关系而未顾及太多的学社事务，同时因为当时复杂的国内外局势，办事处的活动一度并无太大进展。
3 活动与事务
北平办事处的办公旧址据悉是位于现为北京大学办公楼的“贝公楼”。贝公楼（Bashford Hall）于1926年落成，为纪念著名教育家贝施福而命名。其一楼为校长办公室，二楼北面是著名的大礼堂，南端就是北平办事处。
办事处的重点工作分两方面：一、支持文、史、哲三系的本科教学发展，主要集中在燕大外的其他教会大学之国学教育上；二、对研究生的培养和学术刊物的出版给予资助。在此条件下，燕大成为中国文化课程的研究生教育中心，其他教会大学的工作重点则是加强中国文化课程的本科教育，把学生送到燕大深造。在燕大获得硕士学位的学生将被选送到哈佛大学攻读博士，以培养学生利用现代研究方法对中国文化展开研究，学成回国进一步推动中国文化的教育。对此哈燕社特别强调加强图书资料的建设和利用新方法研究中国文化遗产。
3.1 与其他几所教会大学的事务联系
哈燕社北平办事处的主要任务包括同其他几个教会大学的联络。如前所述，六所教会大学分别从哈燕社获得了一般性资金以及限制性经费。所谓限制性开支，是指这笔钱原则上必须用作中国文化教育和研究的专项经费。该项经费的拨发是有条件的，一是基金必须放在美国，将所得利息按年拨发；二是必须专门用于国学研究与教学；三是要接受哈燕社的监督指导。由此哈燕社与教会大学建立起了国学研究与教育上的合作关系，虽然哈燕社仍然处于主导地位，但教会大学有很多的自。具体的运作方式是，教会大学就每年中国文、史、哲方面的教学和研究制定计划和预算，在每年11月前送达哈燕社。哈燕社董事会议将对各校报告进行审议，最后投票表决工作建议和拨款数额。哈燕社强调燕大以外的教会大学以教学为主，但在中国这些教会大学已经算是老资格的高校，双方观点有相当差距，以致后来屡有摩擦。
因着哈燕社资金支持的方向，这几所教会大学都开展起本校的国学教育及研究，如齐鲁大学利用哈燕社的经费，于1930年秋组建了国学研究所，由栾调甫任所长。研究所的发展目标旨在促进齐鲁文化研究，提高本校学生国文素养，加强国学教育。随着研究人员的不断充实，其研究工作不断发展，许多成果受到了学术界的肯定，至1952年随齐鲁大学撤销，该研究所共持续了22年，使齐鲁大学在中国文化教学与研究方面的发展大为改观，学术影响力不断增强。尽管齐鲁大学国学研究所的发展重点与哈燕社加强本科教育的方向有些分歧，但总的来说。齐鲁大学的国学研究的发展成就值得肯定。
南京金陵大学也成立了中国文化研究所，将教育与科研并重，培养了一批国学人才，同时出版了《金陵学报》等学术刊物。因学术组织与领导比较稳定，学社所拨资助经费比较充裕，该研究所进展平稳，成果斐然，与燕大不相上下。华西协和大学哈燕社委员会监督和指导本校国学教育与研究，重点对国学研究系、图书馆和博物馆进行扶持。但南于该校国学基础薄弱，师资力量欠缺，成绩并不突出，而岭南大学因与学社在经费使用方面存在分歧，并没有着力发展国学研究。福建协和大学虽有计划加强师资重新组织国文系课程，开展学术研究，进行图书馆建设等，不过，由于学校实力不强，具体实施的难度较大，成果也有限。
1931年10月，各教会大学代表齐聚燕大商酌国学研究事宜，取得了良好效果；1932年底总十事博晨光又南下访察了其他教会大学。六所教会大学的国学教育研究工作虽在程序上应受办事处监督和指导，但除燕大外，其他教会大学与办事处在具体事务上并没有更多联系。如同聂崇岐所言：“其他几所教会大学承用款项，也是要受执行干事监督的，但他们一向都直接同学社社长联系，对于执行干事都是少通或者不通音问”。
3.2 燕京大学事务
如前所述，哈燕社的限制性经费是按年度拨款的，燕大每年有50万美元为基数所得的利息用于自身研究发展，分为两部分：其一用于本科教育，数额较固定（最初每年约3万美元），凡文、史、哲三系的一切费用，都从中支出，直接由校方支配，执行干事负责监督；其二用于研究，数额不固定（1929—1930年度每年约2万美元），具体用于购买图书、文物和出版，以及设立奖学金。而文史哲三系某些受聘为哈燕社研究员的教师，其薪金和津贴，也从此项经费中支出。哈燕社希望通过这种方案逐步将燕大引导建设成为其在中国资助和推动的研究生教育和研究中心，并且是唯一的研究中心。
3.2.1 研究生培养
北平办事处各项实施计划和活动的主要目标在于推动中国文化研究的开展，尤其注重对研究生的培养，主要表现为：
首先，燕大聘请了很多文史领域的权威学者：国文学系有容庚、郭绍虞、郑振铎、孙楷第和高名凯；历史学系有顾颉刚、洪业、张星烺、许地山、邓之诚、齐思和、聂崇岐、陈垣、鸟居龙藏（日籍）等，师资阵容强大，成为中国的国学教育和研究中心之一。
其次，燕大招收研究生，并设立奖学金。
1928年9月，燕大成立了国学研究所临时委员会，吴雷川和冯友兰分任主席和书记，陈垣、容庚、黄子通等任委员。研究所于1929年秋正式成立，据其“所章”（1929年10月）载，“本所系哈佛燕京学社所设立，其工作隶属于燕京大学学术组织之一部分”，“所长由北平管理委员推举，取得燕京大学行政执行委员会同意，议决通过后由燕大校长聘任。所长还为事务会议、学术会议当然主席，各种常设及临时委员会当然委员，一切经费支持由所长签字负责”。研究所还设中、英文秘书各一人，协助所长处理中西方交流事务，这反映了哈燕社重视中西文化的交流沟通的成立宗旨。当时刘廷芳和博晨光分任中、英文秘书。
国学研究所的研究人员分为四类：导师及研究员、编译员、研究生和特别研究员。导师及研究员由国学研究所提名，得大学执行委员会同意，经管理委员会议决通过后由校长聘任，主要负责指导研究生，选择有关国学之专门问题作系统研究和授课，并出席本所学术会议等。研究所还定期召开事务会议和学术会议，均由所长召集举行。事务会议至少每月召开一次，讨论所内事务，学术会议至少每月召开两次，讨论学术事务，其议决事项，凡与燕大教授规程有关者，须经所长提出，征求校务会议同意后执行。研究所还设立了奖学金，每名500元，鼓励学生研究国学。
国学研究所虽然存在时间不长，但因为资金比较充足，也取得了一些学术成果，出版的书籍有《古籀余论》（孙诒让）、《尚书骈枝》（孙诒让）、《张氏吉金贞石录》（张埙）、《马哥孛罗游记》（张星娘译）、《宝蕴楼彝器图录》（容庚）、《历代石经考》（张国淦）、《王荆公年谱考略》（蔡上翔）等。此外还培养了白寿彝、张长弓、牟润孙、罗根泽等优秀的国学大家们。
办事处成立后招收研究生，便依照燕大研究院的标准对研究生申请进行审核。国学研究所最初的研究生培养，学制不固定，有一年即毕业的学生，其后开始依照国民政府教育部规定，学生至少修业两年方可毕业。研究生的第一学年须在导师的指导下精读几种汉文和英文典籍，待笔试合格，可选定题目预备论文。论文完成交由导师审查通过后，就由办事处执行干事延聘校内外教授组成口试委员会，口试通过后就成为“硕士待位生”，在毕业典礼时接受学位。至1950年夏，获得硕士学位的学生约有30人，其中过半来自历史系。而且凡在燕大研究院学习中国历史、宗教学、考古学、美术学的研究生都可以向学社申请奖学金，名额不限，每名学生一年奖学金500元，成绩优良者可继续申请，还有机会在学社的教授指导下进行研究工作。此外燕大还可选拔优秀学生，由哈燕社奖学金资助，到哈佛大学继续深造。这项计划始于1931年秋，第一个被选派的是历史系毕业生。其后哈燕社就定出规章，凡受资助前往哈佛留学的学生必须在燕大取得硕士学位。当时受这一计划资助出国留学的有齐思和、翁独健、郑德坤（华西）、黄延毓（岭南）、林耀华、周一良、蒙思明（华西）、王伊同（金陵）等人。曾担任执行干事的陈观胜也是其中一员。此外，非教会大学的杨联升（清华大学经济系）在抵美后也获得了哈燕社奖学金攻读硕士（1942）、博士（1946）。这些留学生以后在历史、考古、社会学等方面都享有国际声誉。
此外，办事处的工作还包括接待来自哈燕社总部的研究生与学者。自1929年始，哈佛方面派遣魏鲁男、戴德华、卜德等研究生和顾立雅、费正清、赖肖尔、芮沃寿①等学者来燕大访问学习，为美国本土的汉学研究储备了一大批学术队伍，奠定其成为美国的汉学研究中心的基础。
由于霍尔基金于1927年已经启动，早在哈燕社正式成立之前，燕大就获得了资金出版学术刊物《燕京学报》（Yenching Journal of Chinese Studies）。学报于1927年6月创刊，每年6月和12月出刊，共出了40期，1951年6月因燕大被合并而出终刊号。从创刊至终刊，《燕京学报》共创办25年，除抗战期间因燕大南迁导致停刊近5年（1941年12月至1945年12月）外，1945年10月燕大复校后，即着手复刊，并于1946年6月出版了第30期。得益于稳定的财力基础，是其与当时其他学术期刊相比的一个重大优势。
《燕京学报》设编辑委员会，容庚、顾颉刚、齐思和先后任编委会主任。容庚在《燕京学报》的第1—6期、第9—11期、第16—29期任主编，共主编了23期；顾颉刚主编第7—8期、第12—15期，共主编了6期；齐思和主编第30-40期共11期。《燕京学报》初刊时，出版者一直署为“燕京大学燕京学报编辑委员会”，由燕京大学图书馆发行，自1929年6月第5期时便署为“燕京大学国学研究所燕京学报编辑委员会”。1932年北平办事处正式成立以后，12月出版的《燕京学报》第12期，出版者就改署为“燕京大学哈佛燕京学社北平办事处（Peiping Office）”了。
《燕京学报》第一期《燕京学报简章》中阐明“本报以发表研究中国学术之译著为主旨”，但实际上以燕大文史哲三系的师生研究论文为主，译著很少。据统计，在该刊上发表过论著的作者大约148人。在这些作者中，既有学界重量级的学者，如陈垣、郭绍虞、许地山、冯友兰、冰心、翦伯赞、王国维、陈寅恪、郭沫若等人，也有崭露头角的青年学者和学生，还有一些外国学者。学报所登论文，以四万字为限，超出者则出专号，共出23种，每一专号即为一专著。《燕京学报》的学术分量，至今仍为大多数期刊无法企及。
《燕京学报》40期论文共计300多篇，体裁有研究考证、注疏校雠、考察报告、史料传记、人物评介、读书笔记等，涉及的学科领域以文史哲为主。可见其研究方向上以国学为主，重点偏向历史学和考古学。《学报》在当时适应了“整理国故”的运动热潮，推动了中国学术的现代转型；同时它作为大学学术刊物，亦是现代大学体制的重要组成部分。它一方面为广大学者进行学术成果交流提供便利，拓展了公共学术空间；另一方面，它是民国学术界交流的重要媒介，促进学术理念和观点的传播，对推动不同学术流派问的交流与竞争起了重要的示范作用。
3.2.3 图书馆藏书发展
1925年燕大图书馆藏书不过万册，后洪业任燕大图书馆馆长，精心制定图书馆管理制度，采购国内外新出版的书刊杂志以及明清史志善本图书，并通过个人关系向美国朋友募捐，扩大馆藏。自1928年获得哈燕社支持后更尽力补充中国古籍。1929年时燕大的中文图书已经增加到14万册。1933年中外文藏书达到22万余册（其中36744册是西文图书）。至1940年时已经收集了大部分清代丛书和2万册地方志。
同时哈佛大学汉和图书馆为充实中文藏书，在燕大设立购书处，就近向北平市场购书。洪业规定，燕大在购置中日韩文图书时，也要为哈佛购置一份。如系善本、珍本或抄本，通常送到哈佛，而燕大则以影印本留存。洪业认为哈佛收藏善本的条件优于国内，而且他们付得起高价书款，燕大可以用余款购置其他书籍。因此燕大图书馆利用此种便利尽力收购，中文藏书质佳量丰，直到1950年藏书达40万册。燕大以哈燕社为渠道，通过中西学者的访问、培训，以及协助充实中外两个图书馆中国东方古籍的购置收藏，为推动与提高对中国文化的研究以及中西文化的交流，创造了一种有利的合作形势。
3.2.4 古物研究及展览室（Archaeological Labora tory Museum）
办事处为了教学和研究目的也采购了一些文物，专设了一个古物研究及展览室，收藏有三古鼎彝、殷墟甲骨、周秦戈镞、历代明器等。其中以汉梁武祠堂笔画墨柘最为名贵。古物的购藏为史学考古等提供了研究材料，如1933年国文学系容庚及瞿润缗合著的《殷架卜辞》，就是由容庚先生从1929年办事处购得的徐坊旧藏甲骨中选取800余片，与瞿润缗同为考释及文编，以供研究甲骨文者参考之用。1933年郑德坤、沈维均二君合编的《燕京学报》专号《中国明器》的内容颇为丰富，末附图版二十八幅，也多为办事处所藏古物明器。古物研究及展览室于1936年秋正式开放并加入了中国博物馆协会，由容庚先生任主任，容媛和海松芬女士任保管员。该室为哈燕社研究员及学者提供了极好的文物研究资源，是办事处的重要组成部分。
3.3 哈佛燕京学社引得编纂处
引得编纂处（Sinological Index Office）成立于1930年9月，由洪业力主设立。1928年秋，洪业在哈佛大学讲学时，深感我国古籍编制索引的迫切性，便草拟了计划书于1930年春提交给哈燕社董事会，即获通过。至9月洪业回国，引得编纂处遂告成立。直至1951年（期间因抗日战争曾中断五年），编纂处出版了经、史、子、集各种引得与综合引得（Concordance）64种共8l册（其中41种正刊，23种特刊），可说是二十世纪上半叶研究中国文化最重要的参考书之一。
编纂处设主任一人，由洪业总司其职；编辑三人，分任编校引得；经理一人，经营管理一切杂务；书记五人，处理抄录引得稿件等。此后又设副主任一人，由聂崇岐担任，辅佐主任处理日常事务。又于1933年成立了引得校印所，李书春任编辑及校印所主任，专理引得校印所事务；田继综、赵丰田等先后任编辑，马锡用为经理，下设助理2人：关长庆、贵增祥；抄录员8人，1940年人员极盛时达15人。选书、钞片、排片、送印、校印等工序都有专人负责，并设有专门的印刷厂，其组织规模之完整、专业队伍之精干，在当时属佼佼者。1941年燕大关闭后，编纂处停止工作，校印所也被撤销。恰在此时，当时新成立的“中法汉学研究所（Centre Franco-Chinoisd’Etudes Sinologiques）”设立了通检组，聂崇岐带着编纂处的部分工作人员进入通检组，他们延续了在编纂处的工作，至1946年撤回引得编纂处，共完成了《通检丛刊》的前八种。他们的工作使通检组成为中法研究所成果最丰硕的下属机构，通检组也借鉴了他们的经验，其编纂的十余种《通检丛刊》对后世的影响也很大，这不能不说是引得编纂处的另一处功绩。
1945年燕大复校时，北平办事处和引得编纂处也随之恢复，校印所也重新设立，直到1949年以后才最终关闭。1950年12月，编纂处出版了最后一部引得——《孝经引得》，编纂工作即告终结。编纂处在仅二十余年的时间里，平均每年出版3、4种，其业绩是显而易见的，所编引得系统性强，学术价值也较高，如十二经的引得、二十四史中的前四史引得、《宋人文集篇目综合引得》、《杜诗引得》等。
编纂处在哈燕社的资助下有着稳定的经费支持，前两年的经费为6000美元，后来美国经济萎缩，经费也被削减至4000美元。但即使在战乱时代，每年相对稳定的经费仍保证了校印、印刷工作的顺利进行。每部引得刊印后，行销国外者甚多，得到西方汉学家的重视。它为我国的古籍索引编纂事业做出了重要贡献，其成功经验直到现在仍对古籍索引编纂具有指导意义。
3.4 其他事务及未尽计划
3.4.1 与中印研究所的关系
中印研究所（Sino-Indian Institute）是哈燕社附设于北平的一所机构，实为钢和泰（Alexander von Stael-Holstein，1877—1937，俄国男爵，汉学家，精通梵文）筹备，早于1927年前已正式成立，此后钢和泰多方寻找支持募集款项。直到1929年钢和泰被聘为哈佛大学教授，中印研究所才被哈燕社正式“收编”，其运作方式是哈燕社为中印研究所单独拨款，款项的使用由北平办事处负责监管，但每年的财务计划和最后的财务报告由钢和泰直接向哈燕社汇报。研究所的职责是为哈燕社寻觅和购买相关研究资料；开展中印研究计划，并对哈燕社派往中国的留学生在学术上给予必要的培训和指导。由此可见研究所与办事处的功能有某些相似性，当时钢和泰除在研究所里给研究助手和留华学生讲课之外，也出版相关研究成果，如《哈佛中印研究丛书》等；他还曾担任燕大国学研究所客座导师研究员。1937年钢和泰逝世后，哈佛大学东方语文系研究生柯立夫（Cleaves）来华进修，就暂时代为管理所务。抗战爆发后研究所不再活动，直到日本投降后，研究所由另一个来华进修的哈佛大学东方语文系研究生海陶玮代管，1946年7月搬迁到喜雀胡同，并更名为“美国亚洲学研究所”（American Institute for Asiatic Studies）。但它不过是个进修站，并没有具体研究计划。研究所于1951年取消，藏书捐赠给燕大。研究所与北平办事处是平行机构，只是在所务无人主持时由执行干事代管，其财务预算也纳入北平办事处的报告中。
3.4.2 哈佛燕京学社翻译委员会（Harvard Yenching Institute Translation Committee）
1936年，博晨光向时任校长的陆志韦建议成立翻译委员会，之前他与邓嗣禹曾合作翻译《颜氏家训》，但由于邓患病而未能完成。因此博晨光建议由委员会挑选一些传统的中文典籍翻译成英文以供研究中国文化的外国学生使用，同时这对国内其他地方的翻译工作也将起到示范作用。哈佛燕京学社翻泽委员会便由燕大管理委员会授权成立并于7月召开了第一次会议。博晨光任主席，司徒雷登、陆志韦和洪煨莲等出席了会议，通过了“燕京大学翻译书单”、“翻泽奖金”、“译者会议”等决定。此举为中西方文化交流的一项重要决定，但因抗战爆发，此后并未见其后续发展及成效。
3.4.3 哈佛燕京学社北平办事处考狄计划委员会（Cordier Projeet Committee）
1939年4月，洪煨莲提交了一份“1938—1939年度计划A试验备忘录”，备忘录中提出了一项计划A，包括了两方面内容：一方面是对考狄（Henri Cordier）的《中同学书目》（Bibliotheca Sinica）进行增补；另一方面将对1904-1908年出版的4卷《中国学书目》，1924年的补编版及现在进行中的增补版中的所有书目编制索引。博晨光很赞同该项计划，与洪业一同发起的考狄计划委员会在7月正式成立，对《中国学书目》增补的目录及编制索引的问题进行了详尽讨论，并决定利用办事处1938—1939年度的尚未使用的预算经费开展计划，由洛温塔尔（Rudolph Lowenthal）担任顾问并聘请文书人员。洪业该项计划的提出将中国文化真正放在世界范同内来考察，对中国文化的传播意义重大，如若成功也必将为办事处的功绩添上瞩目的一笔，但是同他提出的学位制度计划一样，由于各种原因最终止步未前，令人扼腕叹息。
4 结语
哈佛燕京学社作为一个体系严整的专项学术机构，在致力于中国乃至东亚文化领域的研究方面发展稳健，成果丰硕，至今仍在东西文化交流史上具有举足轻重的地位。北平办事处作为哈燕社在中国的研究中心，在近现代中西方文化交流史上的成就也是有目共睹。哈佛与燕大两所大学的合作历史也为我们提供了可借鉴的中西文化交流合作经验。
北平办事处负责学社在中国的事务开展，在国学领域的教育、研究和出版各类学术刊物及培养研究生等方面都做出了巨大贡献。哈燕社具有纯学术性、严整性及独立性等组织特征，北平办事处作为附属机构得益于此，它有着明确的目标，规范地开展各项学术活动，各教会大学之间的合作也较为平等、规范，既是双向互补，又是全方位的¨引。办事处成立时期，正是民国学术研究出现新的起点与重大转向的时机，同时立足于燕大宽松的教学环境，它在运用西方新式研究方法探寻中国文化领域方面有着极大的优势，对中西方学术交流和近代学术转型的发展起了关键性的推动作用，扩大了学术研究的领域与资料范围，拓宽了研究视角与深度，培养了众多既继承中国传统文化并具西方治学方法的新式青年学者。办事处取得的成就显著，但其缺陷也很明显。首先，它选送出国的研究生并不多。并因抗战而中断，未能培养更多学者。其次，由于国内的紧张局势，办事处后期的学术活动一度处于停滞状态，执行干事人选的更迭也导致活动开展的障碍加大，尤其是洪业在就任后没多久就遭遇巨变，未能开展宏大的博士学位制度计划及考狄书目计划，这不得不说是燕大乃至整个中国学术教育界的遗憾。第三，办事处的成立目的包括与其他教会大学的联系与监督事宜，这有利于强化办事处的权威与地位，但在此后开展的实际工作中却并非如此，依托于燕大的办事处并未对其他教会大学学术活动的开展拥有更多的权利与义务，监督之责也名存实亡，因此六所教会大学之间未能开展更加密切的合作，成效寥寥。
社联工作计划书范文第9篇
倡导文化融合、推崇中印交流的蔡元培，1924年积极促成了泰戈尔首次访问中国。此后两人竭力筹建中印学会并在印度创办中国学院，共同架设了中印文化交流的金桥。蔡元培与泰戈尔的深厚情谊和为中印友好交流作出的贡献，值得世人永远铭记。
蔡元培数次邀请泰戈尔访华
中印两个文明古国，睦邻关系“天造地设”，文化交流源远流长，唐朝僧人玄奘西行取经、明代郑和七下西洋更是家喻户晓。但19世纪帝国主义先后入侵印度和中国，两国交流几乎成为空白。
泰戈尔是打破这沉寂局面的印度学者，蔡元培是其首次访华的主要促成者。1920年，蔡元培等知识界人士邀请泰戈尔访华，当时泰戈尔正筹备国际大学在欧洲周游，回国后又陷入政治争论和国际大学事务而没能成行。
1922年冬，梁启超、蔡元培等组织的讲学社再次发出邀请，泰戈尔决定1923年8月到访，但因身体不佳又推迟了行程。
蔡元培等人邀请泰戈尔访华，主要基于其主张中印友好，在世界上具有重要影响。
泰戈尔八岁写诗，十二岁创作剧本，十五岁发表长诗，代表作有《吉檀迦利》《飞鸟集》《新月集》等。1913年，泰戈尔成为获得诺贝尔文学奖的首个东方人，成为亚洲的骄傲。此后，欧洲掀起 “泰戈尔热”，并迅速波及日本。
中国新文化运动深受欧洲和日本的影响，泰戈尔的作品由陈独秀等翻译到国内。泰戈尔宣扬东方的精神文明高于西方的物质文明，他认为中国是独具魅力的国家，中国文明是东方文明的代表之一。
早在1881年，年仅二十岁的泰戈尔就在《婆罗蒂》杂志发表《鸦片：运往中国的死亡》一文，谴责“英国坐在亚洲最大文明古国的胸脯上，把病菌似的一点一滴注入他健全的肌体和灵魂，推着他走向死亡”，表达其对中国人民的真诚同情。
1916年，泰戈尔访日途经香港，看到中国工人劳动的景象，从中感受到中国人民的力量，他在日记中写道：“当这样巨大的力量获得现代化交通工具时，也就是一旦掌握了科学时，没有任何力量可以阻挡它……现在，那些享用着大地财富的国家害怕中国的崛起，妄想推迟这不受他们欢迎的一天的到来。”
因此，泰戈尔的行踪，他的思想和人格备受中国人关注，一些知识分子在感情上开始倾向于这位印度先哲，期盼他来中国访问。
泰戈尔说：我到中国，就像回到故乡一样，
没有丝毫的陌生之感
1924年4月12日，泰戈尔一行乘“热田丸号”抵上海，开始为期五十天的中国之旅。
泰戈尔来到中国的当天，就对东方通讯社记者发表谈话，相关内容刊登于1924年4月13日的《晨报》：“余此次来华讲演，其目的在希望亚细亚文化、东洋思想复活。现在亚细亚青年迎合欧美文化。然大战以来，竟暴露人类相食之丑态，西洋文明濒于破产。人类救济之要谛，仍在东洋思想复活之旗帜下，由日本、中国、印度三大国民，坚相提携。”
泰戈尔访华，受到梁启超、蔡元培、胡适、梁漱溟、辜鸿铭、熊希龄、蒋梦麟甚至溥仪等人的欢迎。东道主指派曾留学英国剑桥大学、深谙英语的徐志摩担任其随行翻译。
4月23日，泰戈尔抵达北京前门火车站，蔡元培、梁启超等前往迎接。5月7日是泰戈尔六十三周岁生日，蔡元培等人在北京天坛草坪组织祝寿会，安排演出泰戈尔的名剧《齐德拉》。梁启超还巧妙地把古代中印两国的别称“震旦”和“天竺”联起来，赠泰戈尔一个中国名字“竺震旦”。
泰戈尔先后访问了上海、杭州、南京、济南、北京、太原、汉口等地，他说自己到中国就像回到故乡一样，“没有丝毫的陌生之感”。面对中国朋友的热情与友好，泰戈尔每到一处，都发表热情洋溢的演讲。在上海各学术团体举行的茶话会上，他即席演说：“我是来（中国）要求重辟交往的道路。这条路我相信还是存在的，虽然被荒草和荆棘湮没了，但还是有迹可寻的”，“让我们两个国家把欢迎的灯点起来，迎上前去吧！如果由于逆风说不定谁的灯会被吹灭，就让我们互相帮助；说不定谁会晕倒，就让另一个把她唤醒吧！”
5月19日，梅兰芳在北京开明戏院为泰戈尔专场演出京剧《洛神》，泰戈尔在梅兰芳的一柄绢制纨扇上即兴用毛笔题赠一首小诗，并兴致勃勃地朗诵给大家听：“认不出你，亲爱的你用我不懂的语言的面纱遮盖着你的容颜远远地望去，好似一座云遮雾绕的秀峰。”
泰戈尔访华期间，曾由徐志摩等人陪同专程到故宫访问中国末代皇帝溥仪，并合影留念。后又联系与孙中山会面，却因孙中山患病未成。5月30日，泰戈尔离开中国前往日本。
1929年3月下旬和6月中旬，泰戈尔在赴美国、日本讲学的往返途中路过上海，在徐志摩家分别逗留三天和两天，谈诗写诗，没有外出作演讲。
泰戈尔这次应蔡元培等邀请访华，使国人在西方思潮不断涌入的背景下，聆听了一位东方智者的声音，那清新秀丽的诗作对初期的新文学运动产生了深刻影响，掀开了20世纪近代中印文化交流的崭新篇章。
蔡元培向印度国际大学派遣了一位“一二百年来到印度的第一个中国学生”
泰戈尔回到印度后，将在中国的七次讲演整理成《在中国的谈话》一书，他更加坚定了依托国际大学增进中印交流的理想。
早在访问中国前的1921年，泰戈尔就用诺贝尔文学奖的奖金，在印度圣地尼克坦（孟加拉语意为“和平之乡”）创办国际大学并任校长。他崇尚自然和开放的教育理念，用一句梵文诗“全世界相会在一个鸟巢里”作为校训，希望各种文明在这里相会与交融。泰戈尔认为“这个理想，没有中国人士的帮助和合作，是绝对不能完成的”，于是学校创办伊始，他就在一位法国汉学家的帮助下设立中国系，平时自己也常去那里听课。
1927年，泰戈尔赴新加坡访问时，遇到在那里任教的中国学者谭云山，便邀请其到国际大学传播中国文化。1928年9月3日，谭云山到国际大学任教，后成为中印近代文化交流的先驱。
就中印文化交流，泰戈尔与谭云山反复商量，打算“从大处着眼，从小处入手”，计划“第一，多招几个中国学者来印度；第二，在国际大学特别设立中国学院；第三，多介绍几个学者去中国；第四，在中国方面特别办一个学院”。
1931年，谭云山受泰戈尔委托，带着“计划书”回国，寻求中央研究院院长蔡元培的支持。
蔡元培对印度哲学在中国文化上所发生的影响做过深入研究，对恢复中印交流十分重视。早在1910年，在其所著《中国伦理学史》一书的“第二期：汉唐继承时代”部分中，蔡元培就指出这一时期“印度的佛教流入，其哲理契合老、庄，而尤为邃博，足以餍思想家……故其教遂能以种种形式，流布于我国”。
1912年，蔡元培出任中华民国首任教育总长后发表新教育方针，认为“五育”之一的“世界观教育”，“就是哲学的课程，意在兼采周秦诸子、印度哲学及欧洲哲学，以打破两千年来墨守孔学的旧习”。
在北京大学时，蔡元培又在中国大学里第一个设置“印度哲学”课，并聘梁漱溟讲授《印度哲学概论》。
出于对中印文化交流的巨大热情和泰戈尔对自己的信任，蔡元培答应组织开展派遣留学生、筹建中印学会等相关工作。
1933年12月，蔡元培派遣魏风江赴国际大学学习印度历史和文学，成为泰戈尔所说的“一二百年来到印度的第一个中国学生”。魏风江深得这位白发银髯的老人喜欢，与泰戈尔结下至深的师生情谊。魏风江后被誉为“中印交流的文化使者”。
蔡元培和泰戈尔各自在自己的国家
成立中印学会，并在印度创办中国学院
在派遣留学生的同时，蔡元培还与泰戈尔一起在各自国家创办中印学会。谭云山1931年回国时，曾向国民政府汇报中印学会的事，获得支持。1933年初，蔡元培在南京发起筹备这个学会，6月出版了《中印学会：计划、总章、缘起》的小册子，宣传该会旨在“联系并沟通中印两国文化，增进两国友谊，并为世界和平及人类友爱而努力”。1934年5月，印度的中印学会先于中国在国际大学内成立，由泰戈尔任主席。1935年5月3日，中方的中印学会在南京成立。印度当时是英国的殖民地，考虑到中、印、英三国的关系，为避免产生政治上的纠纷，学会推选中研院院长蔡元培为理事长，国民政府考试院院长戴季陶为监事长。
中印学会是第一个从事中印文化交流的正式组织，有许多知名人士加入学会。印度共和国最早的三位总统普拉沙德、拉达克里希南和侯赛因都曾是中印学会会员。持东西方文化“三十年河东，三十年河西”论的印度学泰斗季羡林也是会员，印度政府于2008年向他颁发国家荣誉“莲花奖”。
1934年11月，谭云山从印度回国，带来泰戈尔9月28日用英文写给蔡元培的信。信中说：“我愉快地邀请中印学会把我在圣地尼克坦的大学用作它在印度的活动中心。我希望我的朋友热情欢迎这个学会，并慷慨地帮助我的朋友谭云山教授实现这一计划，建立一个便利中印文化交流的永久性机构。”
泰戈尔信里提及的谭云山教授的“计划”就是中印文化交流计划，“永久性机构”是指筹款在国际大学创建中国学院。中国学院主要包括一个大厅、二间阅览室、一间厨房和二间客房，共需三万卢布印币，约合当时的中国币三万三千元；还要设立中国图书馆、教授基金和奖学金。
1935年2月6日，蔡元培用英文复信给泰戈尔，表明对发展两国友好合作与创建中国学院的积极态度。信里说：
罗宾哲纳特・泰戈尔先生：
由于健康关系，我很久不在上海，直到今年初，谭云山教授转来您九月廿八日惠函时，我才见到它。
历史上，印度一度对中国文化产生过无可比拟的影响。尽管近几个世纪以来，两国知识分子之间的联系有所减少，可是，对于每个珍视自己祖国文化传统的人来说，没有什么能比恢复这种传统的友好联系，以便我们学习贵国的古代文化的适应现代社会的方法和经验，而更受我们的欢迎了。
您把圣地尼克坦国际大学作为中印学会在印度的总部，我们深感欣慰。关于谭教授筹款建立国际大学中国学院大厦一事，我当尽力和他合作。尽管我们目前财政困难，谭教授仍在竭力设法筹措。
请允许我向您致以良好的祝愿和亲切的问候！
在蔡元培、戴季陶等人的努力下，、徐悲鸿、太虚法师等各界人士纷纷捐款，筹集的款项足够修建中国学院院舍与购置必需设备之用。中国的中印学会、出版界和私人捐赠的中文图书亦超过十五万卷，大部分是中国佛学、经学、史学、哲学、文学、艺术方面的珍贵图书。据蔡元培日记载，在1935年5月3日中印学会成立那天，“会中得捐五万元，拟以三万元为在印度国际大学建筑中国图书馆之用，以两万元为购置、编录及运输图书之用，组织购书委员会”。为支持该院开设中国文化的讲座，蔡元培于1936年4月起，还从自己主持的中研院经费中按月汇二百元，作为谭云山在印讲学的津贴。
获悉已筹到足够的款项和书籍，泰戈尔很是兴奋，当即决定划出一块环境优美的地方，建造教学楼中最大的楼作为中国学院大厦，并要求“务使它在最短时间完成”。
1936年10月，泰戈尔致信蔡元培说：
敬爱的蔡元培博士：
您的二月六日来信，使我们欢欣鼓舞，一如校园中飞来中国的鸣凤。中国学院大厦，经此间人士精心规划，进展迅速。竣工以后，中国学院将择期举行成立典礼，届时应请拨冗前来，主持盛典为盼。
蔡元培于12月复信泰戈尔，对建造中国学院大厦表示祝贺，但因患严重的伤寒症，“健康不佳，碍难远涉重洋，赴印访问”，转请谭云山教授作为“我个人及我国人民之代表，参加这一有历史意义的盛典”。
1937年1月12日，蔡元培与戴季陶联名发出通函，请求全国“法绘名家”，“各策群力”，捐赠绘画，以便“赍诸印度”，丰富中国学院“庋藏之图书册籍”，使“中印艺术会通参合”。同年3月，年已七旬的蔡元培又将中国学院的宗旨写在横幅上，寄给泰戈尔征求其意见。
1937年4月14日，孟加拉新年第一天，七十六岁的泰戈尔亲自主持中国学院举行落成典礼，并发表《中国与印度》的演讲。他动情地说这是“伟大的一日”，“今天揭幕的这个大厦，将会变成两国之间与时俱增的更大了解的核心与象征……中国学生和学者将来到这里和我们同甘共苦，为着共同的事业，各尽其能，重建两国人民的友好关系”。圣雄甘地致书祝贺“中国学院为中印新交流的象征”，认为“我们确很需要中印两大国民族间的文化交流”。
蔡元培因病未能前往，但仍与戴季陶一起联名致电泰戈尔，庆贺这一盛典：“中国学院正式开幕，极感庆幸。亟欲与阁下合作，以阐扬东方文化学术，使全人类获得亲爱和平与幸福，并实现全世界之伟大协和。”
中国学院至今是印度国际大学唯一有名有实的外国语学院，是交流中印文化、传播中国文化的根据地
中国学院是中印学会的一个结晶。虽然许多交流计划和项目因经费困难、抗日战争爆发等原因未能实现，但学者交流和互送留学生等一直在进行。
、宋美龄、戴季陶、徐志摩、徐悲鸿、陶行知、张大千、常任侠、金克木、郑振铎、周而复等人都曾到中国学院访问或作学术演讲，泰戈尔对中国来的客人十分热情：“我们荣幸地和你们欢聚，作为你们的东道主，作为你们的兄弟和挚友。让我们常来常往，我邀请你们，一如你们邀请我。”
1937年9月10日傍晚，泰戈尔突然失去知觉。蔡元培在9月14日的日记中作了记载：“中央社十二日哈瓦斯电：《小巴黎人报》称，据印度喀尔喀特城传来消息，印度诗人泰戈尔现在桑用克城家中患病甚剧云。”泰戈尔患病牵动着蔡元培的心，他与其他中国文化界人士联名致电慰问。
当时，印度仍是英国殖民地，中国也处在政府专制统治下，正在开展艰苦的抗日战争，病床上的泰戈尔依然关注着中国。一直陪伴在泰戈尔身边的谭云山回忆，泰戈尔康复后发出的第一封电报便是给蔡元培等人的，电报对中国人民的英勇抗战表示钦佩，祝愿中国人民战胜日本侵略者。
在谢世前六个月时，泰戈尔饱含思念之情，在病床上口述一首诗《我有一个中国名字》，追忆中国给他带来的永久的美好的回忆：“有一次我去到中国那些我从前没有会到的人把友好的标志点上我的前额称我为自己人不知不觉中，外客的服装卸落了内里那个永远显示一种意外欢乐的联系的人出现了我取了一个中国名字，穿上中国衣服在我心中早就晓得在哪里我找到了朋友，我就在哪里重生它带来了生命的奇妙。”
出于对消极抗战的不满，1937年年底开始，蔡元培避居香港，但依然关注中国学院事宜。据蔡元培1938年5月11日的日记载：“谭云山来，携示泰戈尔函，约我为国际大学中国学院之护导（相当于中国的大学董事会董事――笔者注）。”6月27日，蔡元培复函致谢，欣然接受。早在三年前，蔡元培就发表启事，宣布：一、辞去兼职；二、停止接受写件；三、停止介绍职业。此时蔡元培身体羸弱，而他依然接受这个“兼职”，足见他对泰戈尔友情的珍视和对中印文化交流的重视。
1940年3月和1941年8月，蔡元培和泰戈尔先后辞世，但中印学会和中国学院依然活跃，推动着中印友好交往如黄河和恒河之水奔流不息。1942年8月和10月，两地的中印学会分别召开大会，扩充组织，确立下一步工作计划。1957年1月30日，总理访问印度时来到国际大学中国学院，赞扬泰戈尔是“憎恨黑暗、争取光明的伟大印度人民的杰出代表”，“中国人民永远不能忘记泰戈尔对他们的热爱”。2010年12月15日，总理访印期间赴国际大学中国学院与师生进行交流，称泰戈尔是“中国人民的好朋友”。
社联工作计划书范文第10篇
作为社团部一员，我认为我的最主要职责就是密切关注协会的发展，做好协调与沟通的作用。协会的发展历史和发展方向要弄明白，尽自己最多的能力帮助他们，确保其和谐健康的发展。
在职的一年，我经历了协会变化的点点滴滴。我院现有丛林之声俱乐部，法律协会和心欣志愿者协会。其中法律协会和心欣志愿者协会在星级社团评选中分别活得了四星和三星的好成绩。这是一个社团实力的象征，是对我们活动的一个积极肯定，当然了我们也需要更加努力，朝着五星级社团发展。去年的一年，我先把所搞活动说一下，因为在年度计划书里面规定每个协会必须有三项活动，基本都达到了要求。
丛林俱乐部一个注重课外活动，娱乐性的协会，第一次的大型活动，全校调动了全校学生的积极性，同事也增加了同学们之间的互相交流与学习，不仅仅是单独的娱乐，借助娱乐我们扩大交际圈，这样的活动我们要多搞。法律协会一个创办历史悠久的协会，经历了岁月的考验，同时也做了许多关于法律的宣传与活动，一直保持着星级社团的优秀记录。更多的有意义的活动需要搞起来，因为我们有设施有老师，一定要充分利用这些资源。心欣志愿者协会，我认为是最具潜力的一个协会，不仅仅是因为她在过去一年的时间里所举办的活动和晚会。当然了每次小型的活动和大型的晚会，她都是那么的震撼心灵。最主要的是那份爱心，我相信这个协会一定会很好的。很感谢协会成员的理解与支持，在过去的一年中，你们一直默默无闻的奉献着，从不提出困难。遇到经费的问题你们主动拉赞助，一个一个的困难你们都迎刃而解。我很感动！
这次的年度总结我想把我的经验与大家分享一下，想必这才是最重要的，也是对下届社团部的一个经验吧。我们社团过去的一年有很大的变化，首先海韵协会的注销，想必是我最大的遗憾与失职。下面是我当部长一年内个人最缺乏的东西，也是最大的弱点。我觉得作为部长：
1.一定要密切关注协会的发展，定期与会长记成员沟通，以开会或茶会的形式凝聚力量，树立威望。
2.沟通。充分了解协会的下一步计划，以周为单位，做好充分的准备。了解他们的困难，及时与老师沟通。
3.一定要有不怕吃苦的精神。因为我们的工作是一个比较烦琐的工作，谨记吃苦是福，全心全意为同学服务。
4.充分利用资源。学生会是一个大家庭，我们以集体为荣。如果部里的活动完不成，及时请求其它部门的帮助。
5.一个建议，协会纳入学生会编制。进行统一领导，会长副部待遇。
回想一年来学生会的工作，我们取得过优秀的成绩，这些成果离不开社团部每个成员的辛勤付出；同时我们也遇到过很多的困难，面对困难，我们并没有放弃，而是同心协力解决困难。我们一步步成长的脚步依然清晰，在路上，我们学会了团结合作，学会了坚强勇敢。在其中的酸甜苦辣都以化成成功的喜悦飞上我们的眉梢，因为我们坚信：“只要我们团结一心，社团部必然凭着自己青春的汗水再造辉煌”。
在上学期里，我们中文系学生会的有关日常工作一切都在有序地进行着，并且一项接一项的工作都取得了令人满意的成绩！回顾上学期一路走来，我系的工作在各级领导、老师的指导下，以及各部门和各班同学的支持下，我系学生会的各项工作都紧紧围绕“服务学院、服务同学”的工作宗旨，深入领会“创新是主题，学术是根基，质量是生命，特色是品牌”的发展理念去开展，一切从我系的实际出发，求真务实，开拓创新，强抓同学们的教师基本功训练，加强班风、学风建设，强调纪律、卫生建设，并广泛开展各种学生工作和特色活动丰富、充实同学们的课余生活。主要体现在：
（一）班风、学风、纪律建设方面：以班风、学风建设为中心，纪律建设为保障，从严管理，做到纪律建设促进班风、学风建设；班风、学风建设又带动纪律建设！从而营造一种良好的学习氛围，培养同学们的学习兴趣，促进同学之间互助互爱、团结向上、多多交流，拓展同学们的文化知识面，了解各种考试信息，做到考试资源共享，共同进退，交流插本经验，做老师与同学之间的沟通桥梁。以加强同学们的各种教师基本功训练为重点，大力推广普通话，提高同学们的普通话水平，以英语、计算机、普通话过级考试、自考本科为突破口，加强学风建设。中文0736班全班同学全部顺利通过英语三级考试，取得开历史先例的喜人成绩！同时，我系许多班级的同学也已经通过了普通话考试！我们还抓好考勤纪律，提高同学们的自觉性、纪律性，严以律己，做到不无原旷课、早退、迟到。为了更加抓好纪律建设，我们系学生会纪检部还主办了“纪律大比拼”，在“纪律大比拼”的一个月时间内，我们大力宣传纪律建设的相关事项，强调纪律的重要性，突击检查各班上课、晚修纪律。经过这一个月来的“纪律大比拼”，同学们的纪律有了长足的进步，思想上也得到大大的提高！以及在期末考试严抓考纲考纪，做到诚信考试，绝不出现作弊现象。
（二）生活、卫生建设方面：我们系学生会宿管部主办了“美化居室”的活动比赛，使同学们展开心思和创意来布置美化自己的宿舍，从而营造一个舒服、整洁、干净、美丽的宿舍居住环境。同时，每一次放长假大的前后，我们系卫生部也主动安排各班负责打扫好中文楼教室、宿舍、公区的卫生清洁,确保大家有一个整洁干净的学习环境和生活、住宿环境！在平时的日子里，我们也安排每班
轮流值日，保证系里卫生清洁。我们系也组织“心理健康教育月”心里教育排查活动，密切关注每一个班的同学的心理健康情况，并及时做好相关工作。同时也安排以“心理健康”为主题的班会，让同学了解到心里健康的重要性。有一个良好的心里，对每一个同学一生的发展作用是无可估量的!
（三）特色活动方面：我们系举办了许多特色活动，大大丰富了同学们的大学生活！我们系学生会体育部举办了男子篮球赛、女子三人篮球赛，第六届女子排球赛，男子首届“蚂蚁杯”足球赛以及配合学院参加“博雅杯”女子排球赛和“信勇杯”男子足球赛等丰富多彩的体育活动，使得我们的同学在平时辛苦学习当中也得到体育锻炼，认识到身体是学习奋斗的资本，通过体育锻炼来增强体魄是一项必不可少的工作；同时也让同学们尝到体育比赛中的乐趣，在百忙学习中得到精神的放松，减轻精神疲劳。我们的后勤也得到坚定地保障，赛场上有体育健儿的精彩表现，背后也有我们啦啦队强劲的呐喊助威声和后勤保障人员忙碌的身影。与此同时，我们为了展示我系的办学特色，还特意举办了“心理健康”手抄报比赛及橱窗展，中文系首届“说亮中文”语言技能展示大赛，中文系首届社区“变废为宝”diy环保手工设计大赛以及九大社团的活动。这一切一切无不令同学们丰富大学生活，也令同学们在活动中得到锻炼、增长知识，使教师基本功得到了展示和锻炼！在活动中学习，在学习中活动。
我们系学生会在上学期里，不断开拓创新，还制定信息化方案，制定学生会博客和各班级博客，并和各班博客相连接，向全系展示我们的工作成果，同时也加强我们系学生会与同学间的交流，从而把我们学生会的一切工作信息化、条理化、清晰化、阳光化。同时与团总支、社联一起携手共进、一起努力奋斗，为建设有特色的中文系而努力。在此，我代表中文系学生会对你们的辛勤付出表示衷心的感谢，很感谢大家一路走来的辛勤付出与配合。因为有你们，我们上学期才能取得骄人的成绩！所有工作才能圆满完成! 各位学生社团负责人、代表们：
大家好！
下面，我谨代表社团部就这一学年来社团部及各学生社团举办的各类活动作一下总结性的回顾：
社团部建设篇：加强自身建设，提高社团管理、服务水平：
社团部现在已经摸索出许多适合本校校情的社团管理方式和方法。社团部的快熟成长离不开学院团委、院学生委员会主席团的关心指导以及各学生社团的大力配合。由于社团部所有工作刚刚起步，管理经验一穷二白。但社团部深知任重道远，压力就是动力。社团部从整理社团资料和组织社团召开社团大会开始，不断地向学院团委、院学生委员会及各兄弟学生社团请教、学习。在这短短一年来，社团部在以下几个方面已经取得了实质性进步，已基本上能为学生社团提供优质，满意的服务。
一.加强制度建设，使学社社团管理有章可循，有规可依：
在团委授意下社团部先后修订了我院xx年版的《广西东方外语职业学院学生社团管理条例》（以下简称管理条例），并根据管理条例制定出了学院《学生社团活动管理细则》、《学生社团活动审批流程》、《学生社团展销会规范》等管理性文件以及学院《学生社团成立申请表》、《学生社团注册登记表》、《学生社团第二课堂活动记录表》、《学生社团活动审批表》、《学生社团活动申请记录表》、《学年度学生社团活动记录表》等学生社团专用表，为规范学生社团活动，提高社团活动的效率和效益打下基础。
二.探索、创新工作方法，适时改革，竭诚为学生社团服务：
(1).社团部每个学期按照院学生委员会的统一部署，做好每个月的办公室值班工作。即时处理学生社团
(2).制作社团负责人通讯录，公布社团部部员的联系方式，建立社团负责人qq群:81756710，搭建社团精英们的常时、即时联系平台；开通社团部公务邮箱和社团部新浪博客主页.cn/dffcst，方便了本部门与学生社团间的电子信息传输与社团部公务信息的公示。
(3).社团部根据社团管理工作的实际情况，进行了第一次部门改革：首次将部门划分为三个工作处：常务处、秘书处、外务处，分别负责处理社团部本部门、校内社团联络、校外社团联络的工作。这样有利于既提高了管理效率，又明确了社团部内的分工合作。实践证明，这一改革尝试是有效而值得的。社团部将会在保持原有良好的工作方法的基础上，不断地进行改革创新，以便追赶我院众学生社团的发展步伐和兄弟高校社联、社总的管理水平，更好的服务于东方学子。
(4)做好每一次社团大会、部门例会、委员例会的会议记录。在组织会议中学习管理，在听取会议中学习合作。
三.召开部门例会，考核部员，择优选拔优秀部员担任部长助理：
社团部会在院学生委员会例会后的第二个晚上召开部门例会，及时向部员传达院团委的工作部署和通知的同时，亦通过会议来对部员进行部分日常考察。2012年春季学期，社团部对所有部员进行了统一考核，择优选拔优秀部员担任部长助理并将其列入院学生委员会“优秀干事”提名。
社团管理篇：
社团部对于我院众社团的管理技能是在这一年来通过不断地学习模仿绕后通过实践检验而获得的。从零起步，本着为东方全体学生社团竭诚服务的信念，一步一个脚印，一路风雨兼程的走来。社团部就慢慢成长了起来。以下是社团部这一年来为社团管理做的主要工作：
(2).尝试在重大校园活动及社团管理有重大决定前召集众学生社团负责人召开社团见面会（即非正式社团会议），为社团代表大会征集意见。此举已经被众学生社团所接受，并受到大家欢迎。
(4).积极主动加强与校外社联、社总的联系。邀请其来我校参加或应邀参加其学校的各类活动，加强彼此了解，建立有好关系。
(5).牵头试办了我院有史以来的第一届社团联欢晚会，积极为我校学生社团文化的大集合大展示打好基础，为不久的将来学生社团的大型主题活动做好准备。此届晚虽说成败参半，好评与批评同在，为此社团部有义务吸取教训。但同时，社团部和众社团也从中积攒了很多宝贵的经验和教训：如策划、赞助外联、节目选拔、单位协调、活动动员、节目效果把握等方面，相信往后历届社团联欢晚会会越办越好。
对我校而言，2012年是一个有着特殊意义的年份，迎来了“高职高专水平评估”，“50大庆”。我社在校团委领导下，认真学习贯彻“十七大报告”，切实贯彻我校“迎评创优”工作方针和各项工作部署，紧紧围绕着“推崇法的秩序，正义，公平的价值取向”为宗旨，加强自身建设与校发展相统一。统一思想，凝聚力量，振奋精神，努力抓好各项工作发展及配合学校搞好评估工作。注重发挥我社的宣传核心作用，我社的各项工作任务对外，保证我社各项工作顺利进行。在使我社的各项工作保持了良好的发展势态，全体社员保持着良好的精神态度。取得了可喜的成绩，全面完成了我社和校下达的各项工作目标计划。
一，众志诚诚，迎评创优；
在四月的初评和五月的总评期间,我社班子认真学习贯彻有关我校“迎评创优”材料并及时组织社员学习，保证在第一时间把消息传达到每一位社员中去。还多次组织召开班子会议并把各项任务部署到各个部门。在全体社员共同努力下，圆满完成各项工作任务。我社班子并于六月十七日召开会议进行了总结。
二，加强我社全体社员自身素质，保持了良好的发展势态；
为了弘扬雷锋精神，提高全体社员爱国意识。我社于三月十五日里下午组织部分社员对一栋教学楼后草坪进行了彻底的打扫。
三，抓好我社法律宣传力度，提搞我校全体学生法律意识；
为提高我校广大消费者识假维权意识，我社于三月十五日在校食堂门前进行了维持一周的有关“3.15消费者权益日”资料展览。
四，加强与外校联谊；
为继续发扬我社“解放思想，对外开放，走出校外，向外校学习”方针，广西工学院法律爱好者协会于五月二十五日到我校与我社联谊。此次联谊，我们通过持续一个小时的工作交流和对 “当今社会网络纠纷”等案例进行讨论，并开展了许多娱乐活动及友谊篮球赛，乒乓球赛，最后留影合照。通过此次联谊，不仅增进了两校的友谊，还促进了两校在未来的发展。
六月十八日早我社应广西工学院法律爱好者协会邀请，一起到柳州中级法院观看了有关“抢劫·盗窃·杀人”的旁听，这不仅丰富了我社社员的法律知识，还更进一步拉近了两校间的友谊。也为我社在下一学期举办的“摸拟法庭”表演打下了基石。
五，社团辉煌；
6月16日晚，我校xx年年度共青团工作暨第十届科技文化艺术表彰大会在大礼堂隆重举行。我社在会上又一次获得“五星级社团”荣誉称号。这将标志着我社连续三年得此奖项，奠定了我社在工作中的表现，也给未来打下了光辉的基础。
六，工作的不足：
虽然我社在这一学期取得了可喜的成绩，但还存在着一些不足，需改进。以下是不足的方面；
1，班子年轻化，大家对工作职责等不清楚；
2，社员积极性不高；
3，文化，思想不统一；
七，今后措施；
1，更进一步加强班子作风建设，组织班子成员学习；提高自身修养与素质；
2，多开展实践活动，调动全体社员积极性；
3，指导老师多给社员进行有关法律知识的讲座，和组织社员到校外校内进行学习。激发他们对法律的爱好。
时间转眼过去了半年，回忆起换届那天，就像昨天，虽然我们已经工作了半年。希望我们没有让领导们失望，因为从主席团至干事，我们都本着认真负责的态度对待每一项工作。
作为旅游经贸分院团总支学生会主席团，我们是工作中的领导人，工作由我们进行统筹安排，根据工作的分类不同安排给各部门，再由部长带领干事具体负责。在这半年的工作中，我院学生会总体情况不错，内部团结，工作能力良好。
本学期我院各部门日常情况总结如下：
1.主席团：负责学生会总体工作统筹安排，与各个兄弟分院加强沟通交流，负责队伍建设以及思想建设。
2.生活部：负责我院各班级以及寝室卫生，负责评分工作。
3.纪检部|：负责我院各项检查工作，主要是晚自习以及文明督导。
4.学习部：负责我院学生学习工作，组织各项学习兴趣小组。
5.女生部：负责我院女生各项活动，组织有关工作。
6.外联部：负责与外联系，即我院与外界交流的工作。
7.宣传部：负责各项通知以及各项活动的海报。
8.秘书部：负责学生会日常签到，整理材料。
9.组织部：负责团干工作。
10.文艺部：负责我院文艺方面的工作。
11.体育部：负责我院体育方面的工作。
除了日常工作，我院本学期各项活动总结大略如下：
1.换届仪式：新学年，我院学生会进行了新一届换届仪式，选举了新一批领导班子，以开展新一年的工作。
2.运动会：10月15日，我院在团总支领导，体育部具体安排，学生会全体成员积极配合下，进行了我院第3届运动会。会间，我院学生会成员圆满完成了上级安排的任务，为总院运动会选派了优秀的运动人才，并整合了人心，学生会也完成了新老过渡。
3.院运动会：虽然我们在运动成绩上不尽人意，但在组织工作上我们无可挑剔。各项工作得到了分院领导的赞扬。
4.我为校园添光彩”演讲比赛：为迎接我校30年校庆的到来，我院特此举办了此次演讲比赛，我院学生囊括了前三名。
5.歌咏比赛：为迎接我校30年校庆的到来，我院积极相应学校要求，先在分院各班进行了筛选，最终选出3个班级作为代表参加总院比赛，并取得了第3的好成绩。
6.校庆:校庆工作是我们今年工作的重点之一，我院根据自身特点，负责其中鲜花队以及部分文艺节目的工作，并组织安排礼仪老师培训校庆志愿者，为整个校庆工作添砖加瓦。
这基本上是我们半年的工作，基本上都完成了各项任务，当也有做的不到位的，我们也会经历弥补，希望来年可以更上一层楼！
在这一学期马上结束之际我部总结了这学期的工作。在这学期中我部为丰富校园文化生活，培养同学们的团队精神及竞争意识，在电子系学生会的领导下，体育部获得了不少荣誉，但我们不会骄傲，不会自满，我们会向着更辉煌的目标努力。
以下是这一年的活动情况：
一、10月电子系篮球赛
在电子系各班队员的充分准备下，顺利完成了这次比赛，通过比赛选拔比较优秀的运动员，组建了第一届电子系篮球队一队、二队成员，此次比赛比较成功，比赛中没有出现打架、斗殴等不良现象，保证了纪律的严明，经过的抽签、淘汰制、决赛，决出了最后的冠军。各班队员严格按要求参加比赛，为比赛的成功举办奠定了基础。
二、第十届校运动会
在校运动会前体育部及学生会其他部成员为迎接校运动会做出了不懈的努力，选拔运动员，织运动员进行训练，在同学们的积极努力和配合下，取得了5000米、10000米两项重量级项目的金牌，并在其他项目中也拼出了我们的水平，取得了男子团体总分第六的好成绩，以及精神文明奖。这也是我们电子系第一次组队参加校运会，展现了我们电子系同学勇于拼搏、不服输的精神。
三、校迎新杯排球赛
电子系选拔除了男子排球队参加比赛，取得了一胜一负的战绩。这主要取决于参与报名的同学太少，没有选拔的机制，导致球队实力不足；其次，我们体育部也没有组织排球队进行过系统的训练，导致球队磨合不够。在以后的组织上应该吸取经验，完善选拔、训练机制，使他们取得更出色的战绩。
四、校迎新杯足球赛
本届足球赛采用淘汰赛制，没有小组赛的安排意味着只要比赛没有取胜就将被淘汰。二队的球员在比赛上拼尽了全力，首场就5：1大胜对手，但是我们没有将神奇延续，在第二场比赛中因为球队磨合上的问题，最终被淘汰出局。在选拔上，我们同样犯了和排球队一样的错误，没有经过选拔就确定了一队、二队的成员，导致一队球员各个不会踢球，也不知道他们自己有报名参加足球队。这里也说明了各班体育委员的不负责，他们没有告知本人就随便将人员报了上来，以后应该在这方面进行监督。
五、校迎新杯篮球赛
这是本学年体育部第二个取得的好成绩。在经过系迎新杯篮球赛5个班的选拔后，最终确定出了一队、二队的名单。一队队员在轻松的从小组出现后，连克强敌，最终进入了决赛场上。在决赛上，球员们用尽了最后一份力，却依然没有放弃，知道终场哨响的那一刹那。虽然比赛输了，但是我为我们的队员自豪，他们已经取得了骄人的战绩。鉴于下学期有创业杯的情况，我决定在一队原有的基础上对球员进行一些调整，在下学期安排一队球员进行一些磨合、适应性的比赛及训练，为创业杯做好准备。
六、早锻炼的开展
本学期大一新生早锻炼从下半学期开始实行，因为器材限制问题，不能组织进行球类项目，最后决定全体晨跑，实行两次签到制度。总体来说，大家都能坚持早起，去进行锻炼；但也有小部分同学经常不来，对于这些同学我们会以缺勤处理。在组织上，体育部的各个干事能做到带头作用，组织好大家的晨跑，对此给予表扬。
本学年经过大家共同努力，电子系在学校组织的各项活动中取得了骄人的成绩，但成绩是代表过去的，在今后的工作中我们会更加的努力，取得更加满意的成绩，在学院组织的各项活动中，大家都表现出了极高的积极性，但其中仍有许多问题和不足之处，我们争取在以后的工作中避免同类问题的出现，改正不足之处。
通过上一学期的活动，我们从足球、篮球、排球等比赛中发现，我们平时组织的活动还是不够，不能满足一部分同学的需求，同时也容易埋没一些优秀的运动员，并且这也是我们比赛中不能取得好成绩的原因。
因此，我建议应该由体育部组织组成正规一些院级队伍，分成组成男子足球队、男女篮球、排球队。每个队都有一名队长，平时由队长组织训练。这样既可以使体育部的活动更丰富，也可以使同学们的运动天赋充分发挥，同时也可使其他院系看到我们电子系的改变。
这个学期，南昌大学科学技术学院院学生会宣传部主要以上学期修订的《院学生会日常工作管理条例》为规范，在院团委领导、老师的悉心指导下，在院学生会其他各部门的支持配合下，结合我宣传部自身的实际情况，改进工作方法，完善工作制度，在思想教育、制度管理、组织文化及创新意识等多方面取得可喜进步。本学期我宣传部所有日常活动、工作主要以学习实践科学发展观为方向，以“勤勉、务实、奉献、团结”为工作原则，以思想道德教育为基础，以建设和谐科院院学生会和促进我宣传部全面发展，提高我部学干的综合素质为目标，创建了“认真严谨、务实奉献、开拓创新、团结协作”的良好氛围。
一、创建部门工作新气象，加强思想道德建设
1、加强政治理论教育，提高我部学干政治思想素质和马列理论水平。宣传部作为学生与学院活动信息联系的窗口和纽带，必须用共产主义世界观、人生观、价值观武装头脑，用“三个代表”重要思想统领各项工作，坚定不移地贯彻党的路线、方针、政策。因此，引导学生干部自觉学习马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的基本知识和现行政策，是加强学生干部思想素质教育的首要内容。要教育他们政治上有较高的追求，积极主动地向党组织靠拢，思想上逐步走向成熟。
2、加强业务培训，提高我部学干的工作能力和工作效率。为使我部门的各项工作顺利开展，根据宣传部自身的性质和特点，积极坚持部门每周一会的制度，传授学习、工作相关的业务知识，坚持理论与实践相结合，通过多种途径锻炼新人；在我院第三届学干培训中，宣传部所有成员在学院领导悉心教育下，对我部下一学期的工作也有了明确的方向；平时在工作生活中，也强调以团结为主，部门内应积极的交流经验，加强学生干部工作交流与沟通，相互学习，取长补短，共同提高。
3、培养乐于奉献和与时俱进的精神，提高我部的工作积极性、主动性和创造性。学生干部为了履行岗位职责，切实为同学服务，总要花费个人的精力，牺牲一定的时间，为学院为同学做一定的工作。因此，要求教育学生干部甘于吃苦，乐于奉献。树立学生干部中热情高、干劲大的榜样，激励学生干部与时俱进，创造性地务实工作。
二、完善部门工作制度，加强组织制度建设
1、完善例会制度，加强理论与实践相结合
本学期，新老部委积极学习，每周一会的制度得到了很好的开展。每次例会主要流程为：首先由部长总结部门上一阶段的学习、工作情况，之后进行思想性教育，通过老部委的经历介绍，总结出以往的不足，并且提出切实有效的方法用在之后的实际工作中。最后针对怎样加强部门内部的战斗力、凝聚力进行分析，以及进行正确的引导。
我在这有一种设想，部门之间加强例会交流，如果能付诸于实际的话，一方面对部门之间工作更加透明化，使部门之间更加的团结，提高学生会整体素质。另一方面对提高部门例会质量也会有一定的效果。具体的方法就是在其他部门的每周例会上，我宣传部派几个干部，进一步的学习到该部门的长处，并且积极的向部门负责人提出不足之处。我宣传部例会的时候也会邀请其他部门的干部，让之针对我们的不足之处积极的提出来。
2、完善工作制度，加强部门执行力
建立和完善宣传部工作规章制度。可以进一步有效地服务同学，并且做到各项工作都有章可循。结合我部的实际情况，进一步的完善部门的工作制度，针对以往的不足之处，进行正确的更正。
3、完善值班制度，加强部门之间凝聚力
每周一次的值班制度，其实是增加部门之间交流的最佳机会，我部的学干在本学期的所有值班中无一人迟到、缺席。并且在学习锻炼的同时更加增进了部门之间的亲和力。为了进一步更加有效的把理论用到实践，加强部门之间以及部门之内的凝聚力、战斗力，故在下一学期，我宣传部的值班制度将会有大的改动，原先的每周一次的值班制度将会是每周五次，从另一个方面也体现了我部学干积极学习的良好局面。
4、完善招新制度，加强部门战斗力
注重对宣传部新部委的选拔任用。加强宣传部的内部建设，一定要把好干部选拔关。对干部的选拔，更是重中之重，具体流程上也与以往有了很大的完善。此次招新具体分为初试、复试、实际观察。共三轮，其中复试包括笔试和面试，“实际观察”则是通过观察新人们在实际的工作中的表现进行评判。最后，通过一轮轮激烈的竞争角逐，我宣传部从最初的70多个报名者里面招纳新人10名。
三、加强部门整体实力，完善组织文化建设
1、我院2010级新生的迎接工作
在最炙热的九月，我宣传部的学干应学院团委要求，前往火车站迎接我院2010级新生。
2、我院院学生会宣传部招新工作
在本学期初，新生还在军训的时候，我部就开始了就对宣传部实际情况，制定了一系列的招新方案，并且对复试题目也进行了充分的准备。
3、我院第二届田径运动会
在我院第二届田径运动会开幕式晚会，我部门主要负责宣传工作，主要包括制定宣传横幅，海报的挂置安放，还有对晚会运动场的座位图进行周密的计算、准备，为晚会门票的准确发放提高保障。
4、我院深入“学习实践科学发展观”系列讲座
临江中学学生会已经成立一年半，在这一年半的时间里，我们经历了风风雨雨。在校领导和政教处、团委的具体指导和支持下，充分发挥学生会“自我教育、自我管理、自我服务”的工作职能，仍旧以“为在校师生服务”为宗旨，在广大同学的鼎力协助下，经过全体学生会成员的共同努力，不断拓宽工作领域，创新工作模式，改进工作方法，整体上完成了学期初定的工作计划，并取得了显著的成绩，现就即将过去一个学期的工作总结如下：
1、为了使学生会更好的运转，我们在学期初进行了学生会纳新。在纳新的过程中各部严格按照校学生会内部条例，认真考核、重点选拔，为学生会注入了最新鲜的血液。本次工作的圆满结束成为今后工作顺利开展的原动力。同时也通过民主选举产生了新一届的学生会干部。
2、学生会各部门互相协调并充分发挥其作用，使我们的校园成为安静、文明、卫生、和谐的校园。如文体部组织成员在中午和晚间静校的时间段对各个班级进行检查，督促同学们保持校园的安静，纪检部组织学生检查校牌佩戴情况和维持食堂的就餐秩序，让同学们养成自觉排队就餐的文明习惯，使拥挤的食堂变得井然有序。
3、组织大型的活动。在学生会各个部门的相互协调下，维持和保障了我校最盛大的一次活动——运动会。在各部门协调下，维持会场的纪律，使校运会能够安全有序的进行，并且顺利的闭幕。在这次活动中，我们学生会的成绩得到校领导充分的肯定。
4、学生会期末表彰。我们学生会大部分的成员平时工作非常努力、认真。得到很多老师和同学的肯定，为了使他们更加有动力，更加努力的去工作，我们改变了往年的表彰方式——是学生会的成员我们都进行表彰。这样的方式太笼统，不管平时工作中付出的多少，结果都是一样，在一定程度上也削减了很多同学的工作积极性。因此我们采用了推优的办法，让各个部门的成员自己民主推选，选出优秀的成员，我们只对优秀的成员进行表彰。这样一来可以提高他们的学习积极性，二来可以促进学生会良性的发展下去。
在一年半的学生会工作中，从学生会刚刚成立时代一盘散沙，到现在的小有成绩，虽说得到师生的好评，但仍然存在着不足之处：
1、由于学校的规模扩大，班级和人数的增多，学生会需要的成员也日趋增加。人多了就难免会出现个别同学利用学生会工作的机会，做其他与学习工作无关的事情，影响了学生会的形象。
2、很多问题没能及时发现，没能够及时的去完成，而是让领导发现来提醒我们去完成。这一点做的很被动。
3、各个部门之间缺乏交流和沟通，致使学生会的一些常规活动，组织不够严密，疏忽很多细节问题，缺乏整体性和连续性。整体学生会成员素质有待进一步提高。
面对知识经济的挑战，学生会如何在日益走向开放的校园中发挥基层学生会的作用，为我校的发展作出应有的贡献，在以后的工作实践中，我们将会不断的努力与探索，扬长避短，使学生会的各项工作在稳定中创新，在创新中稳步前进，逐步走向完善，我们也坚信：只要我们以积极的心态主动的工作，无悔的付出，一定会谱写出更加壮丽的篇章。
尊敬的学生会委员，各位学生代表：
你们好！
我是系学生会副主席，很荣幸能在这里做述职报告。短暂的一学期在忙碌中，不知不觉地过去，在这一学期里有付出过取得成功的喜悦，也有不少的辛酸。这所有的经历属于我成长道路上经历的，也是环化系学生会在不断成长过程中经历的。现在将过去的经验总结，以使学生会今后各项工作更好地开展。
我于本学期初被推选为学生会副主席，加入主席团。对我来说，将从一为部长转变为主席，这不仅是职称的改变，意味这思考问题的方式，都要改变，做事、想问题不能简单地局限在哪个部门，要通盘考虑，使各个部门有机地结合起来。
作为副主席，这一学生会的领导人物，在其他同学看来，挺让人敬仰，让人羡慕，但是有许多的工作需要去做。自上任以来，配合主席工作，参与各种制度，办法，计划的制定，组织开展学院内的各项学生活动，并组织参加学校开展的各项活动，积极完成主席分配的任务，协调学生会的工作。
学生会作为我系全体学生的群众性组织，其工作的中心是切实为广大同学服务，丰富同学课外文化生活，提供同学相互交流的平台，给同学提供不同的经历。对学生会的各方面工作进行规范化的管理，大大提高了学生会的工作质量。开学初，环化系学生会注入了一股新的血液，他们活泼，积极，活力，但是在团结合作的时代，团队的作用发挥的作用越来越明显，通过将组织新干事培训，借此提高学生工作人员的思想觉悟，强化学生工作人员服务同学、团队合作的精神。
我系学生社团经过努力，开展了一活动，可以扩大我们系学生会的知名度与影响力。由学习部选拔并到院里参加的诗歌朗诵，获得一等奖，由青年志愿者协会举办的志愿服务，在校、校外有很好的宣传作用。
过去一个学期的工作中，我们也深知还存在这样那样的缺点和不足，现总结如下：
（1）部长感情用事，不能以本部门和环化系学生会的长远的发展目的，积极地锻炼、培养干事。.
（2）部门之间缺乏交流，尤其在各个部门之间的学生会干事之间，以及干事和各个部长之间。主要是缺乏交流的环境，交流的机会，交流的平台。
（3）部长拥有过多的权利。
有些问题，需要你们在座的某个人去影响，去改变，去解决。
你们丰富的经历不论是成功还是失败，都是成长道路上必须的，取得的经验也永远属于自己。