群青工委履职报告范文
时间：2023-03-17 20:08:44
群青工委履职报告范文第1篇
陆凤妹，1951年1月生，在职研究生，高级政工师，高级经济师，1971年6月加入中国共产党，1968年7月参加工作。现任市人大常委会委员、代表资格审查委员会主任委员、人事代表工作委员会主任。
1971年，任上棉九厂团委副书记、书记。1977年至1981年，任团市委常委、上海纺织工业局团委副书记。1981年至1986年，任团市委常委、青工部负责人、部长。1986年至1992年，任上海线带公司党委书记、经理。1992年至1993年，任市纺织工业局党委副书记。1993年至1995年，任市妇联副主席。1995年至1998年，任市轻工控股集团公司党委副书记、副董事长。1998年5月至2000年4月，任市委组织部副部长（正局级）。2000年4月起，任市委组织部副部长，并先后担任市人大常委会人事代表工作委员会主任，市人大常委会委员、代表资格审查委员会主任委员、人事代表工作委员会主任。2011年9月起，任市人大常委会委员、代表资格审查委员会主任委员、人事代表工作委员会主任。
陆凤妹给我们的印象一直是双重身份：中共上海市委组织部副部长，同时兼任市人大常委会代表资格审查委员会主任委员、市人大常委会人事代表工作委员会主任。2011年10月，她从市委组织部转到市人大，专职从事人大工作，至今刚满一年。当我们约请她谈谈对本届人大工作的体会时，陆主任不仅爽快地答应了，而且做了认真的准备，我们也近距离感受了她对于工作一丝不苟的态度和精益求精的精神。
一、驻会后的谈心：委员会需要温暖，也要有冷静
到人大之前，陆凤妹的精力主要在市委组织部，但即便如此，她对市人大工作的参与和关注从来没有忽视。10多年来，她能正确处理好“双肩挑”。当然，从不驻会到驻会，从兼职到专职，感知人大工作的程度毕竟有着差异。也许正因为如此，她到委员会后的第一件事，就是对委员会的工作进行摸底调研。
调研的方式是谈心。这看似普通，效果却很明显。陆凤妹告诉我们，驻会以后，她花了大约半个月的时间与每位同志谈心，主要是了解委员会工作的情况。谈的时候，她要求每位同志一分为二地评价自己和同事的工作，包括自己的长处和不足，委员会工作存在的问题及下一步工作的意见建议。她感到，在历任驻会委员打下的基础上，大家觉得委员会像个大家庭，比较温暖，同志间的友情是真心真诚的，每个人对自我、同事及工作的评价都是正直坦诚的，对工作目标的追求和个人的发展体现了每位同志求实求进的理想追求。许多年轻同志提出，委员会应该创造一个平台，使大家对热点难点问题有一个研讨交流。大家还认为，委员会的工作，执行服务做得还可以，但在思考指导方面比较欠缺。
针对大家的意见，陆凤妹和几位副主任一起研究，委员会能否搭建一个平台，进一步从制度上完善保障。为此她提出了两项建议：一是在委员会原有制度基础上，再增加一个每季度一次的工作研究制度，给每位同志一个展示自己的机会。二是力争通过“两个转变”、“三个加强”和“三个提高”进一步加强委员会的工作。“两个转变”即：从服务型向服务指导型转变；从执行型向执行思考型转变。“三个加强”即：加强调研分析，不断增强工作的前瞻性；加强工作研究，不断增强工作的创新性；加强统筹协调，不断增强工作的主动性。“三个提高”即：提高工作的质量，提高工作的效率，提高工作的能力和水平。委员会搭建新的平台，制定新的制度，目的就是要促进提高整体的工作能力和水平。委员会2011年工作总结和2012年工作打算，都是集体讨论的结果，本届委员会五年工作总结也是经过集体反复讨论、数易其稿后形成的。
陆凤妹对委员会工作总结和工作计划的高度重视，对每一项工作的严格要求，不单纯是对文稿本身的精雕细琢，更是要借此提高每位同志的“冷”思考能力，多给下一届工委留下一些有价值的东西！
二、“三个紧紧围绕”：勾划五年工作主线与重点
谈到委员会的五年工作总结，陆凤妹郑重地拿起一叠厚厚的材料：“这已经是第六稿了，也是委员会集体智慧的结晶。今天我主要选择重点内容，给大家作个介绍。”
陆凤妹表示，五年来，在常委会和党组的领导下，委员会工作总的指导思想就是“三个紧紧围绕”。一是紧紧围绕宪法和选举法、代表法等法律规定，认真落实2005年中央9号文件精神，结合上海实际，依法规范开展工作；二是紧紧围绕全市大局和中心工作，认真落实2009年市委人大工作会议精神，坚持改革创新，不断探索工作规律；三是紧紧围绕市人大常委会总体工作部署和要求，认真落实工作职责，完善体制机制，扎实有效地完成各项工作任务。展开来说，主要体现为四个方面工作。
第一，积极探索代表工作规律，不断提高服务保障水平，充分发挥代表主体作用，努力建设常委会代表工作格局。陆凤妹激动地告诉我们：“经过三届人大及各专委（工委）会和各部门的努力和实践探索，上海已经形成了做好代表工作的格局。这就是：常委会统一领导，各专门委员会、工作委员会及各部门分工负责，代表工作机构统筹协调，区县、乡镇人大和社区（街道）人大代表联络室上下联动，人大代表踊跃参与的代表工作格局。”具体地说，一是建立健全机制制度，深化了代表与人民群众的密切联系；二是形成推进代表联系人民群众工作的机制和制度，代表联系社区活动实现了常态化；三是畅通常委会联系人大代表的渠道，常委会组成人员联系代表实现了全覆盖。她特别列举了两个代表性的实例：一是2008年制定了《关于加强市人大代表与人民群众联系的若干意见（试行）》，使代表联系群众工作做到了制度化、常态化；二是推进和规范社区（街道）人大代表联络室建设，2011年全市99个社区（街道）全部挂牌成立了人大代表联络室，畅通了代表走进社区、联系群众的渠道。
第二，切实增强代表议案和书面意见办理实效，发挥代表在促进解决民生问题、提高人大立法工作水平等方面的积极作用。具体做法：一是完善代表议案和书面意见办理的相关法规、制度和机制；二是进一步提高代表议案办理质量；三是改进代表书面意见督办工作；四是建立完善书面意见办理工作协调和考核机制。
第三，丰富充实代表闭会期间活动，更好发挥代表的主体作用。委员会明确，工委就是要为代表依法履职提供服务，努力做好三个方面的服务工作：一是增强代表履职学习的针对性，拓宽代表知情渠道；二是增强代表专题调研、集中视察等活动的实效性；三是推进市人大代表小组活动规范有序开展；四是扩大代表对常委会工作的参与，充分发挥代表主体作用。她强调，专题调研不仅对代表履职有利，对常委会工作有利，对代表做好本职工作也有利，这也是许多代表的共同感受。
第四，严格规范工作程序，加强指导协调，不断完善坚持党的领导、充分发扬民主、严格依法办事三者有机统一的选举任免工作机制。在市委的关心支持和重视下，规范和完善了人大人事任免制度。本届以来，创新建立了重要人事任免事项在市委常委会前听取市人大常委会党组意见、在市委常委会后征求市人大常委会组成人员意见、市人大常委会会议后向市委报告审议情况和表决结果等制度，从制度上保障了常委会组成人员的知情权、表达权和选举权。依法组织、指导好市和区县、乡镇人大代表换届选举工作，进一步加强了信息化手段的运用、完善了代表候选人的公示和征求意见制度、增加了缺额提名的数量、实现了代表候选人与选民及区县人大代表见面的全覆盖。
至此，陆凤妹似乎言犹未尽。接着，她专门给我们分析了委员会工作中存在的一些不足，如代表联系社区工作中有关社情民意的反映、处理及反馈机制有待进一步完善，对人大及其常委会选举任命的干部接受监督的形式有待进一步丰富等七个方面的不足。听之不觉令人心动：正所谓仁者爱人、勇者无惧，真正的智者从来不讳言自己的缺点与不足，而这也正是我们每一项事业生生不息的原因之所在。
三、在总结中提高：没有最好，只有更好
介绍完丰富多彩的五年工作，陆凤妹把笔记本翻到了新的一页：“委员会的工作大体就是这样。接下来，我谈几点体会、思考和建议。”
陆凤妹告诉我们，到人大驻会一年来，她对人事代表工作有了进一步的认识，特别是有四点体会让她感触尤深。第一，坚持党的领导，围绕大局工作，是做好人事代表工作的关键。人事代表工委作为常委会的工作机构，要做好工作，必须正确定位，服务于全市中心工作和常委会重点工作。无论换届选举还是代表工作，都要为上海的创新驱动、转型发展服务。第二，严格依法办事，完善机制制度，是做好人事代表工作的保证。委员会要及时总结工作经验，推进制度建设，进一步形成人事代表工作的长效机制。第三，坚持与时俱进，积极创新求实，是做好人事代表工作的动力。她认为，坚持人民代表大会制度，必须坚持在实践中求真务实创新，这样才能不断完善和发展这一制度。五年来，委员会的工作有创新、有亮点，但还要继续深抓落实，加强探索，努力取得新突破。第四，加强自身建设，提高综合素质，是做好人事代表工作的基础。委员会必须紧扣工作需要，不断加强思想、制度、队伍和支部建设，建设的目标就是“两个转变”、“三个加强”、“三个提高”。
与此相联系，陆凤妹还提出了下一步推进人事代表工作创新发展的若干思考和建议。比如，进一步完善代表工作格局，提高代表履职能力；进一步密切代表与人民群众的联系，增强代表议案和书面意见办理实效，完善代表履职信息登记工作；进一步探索人事任免工作规律、规范工作程序，加强对换届选举工作的研究；进一步提高工委的整体工作能力和水平等等。
群青工委履职报告范文第2篇
>> 新媒体与《Gangnam Style》 学会演绎 整体感悟 广东政务新媒体升级 昆凌代言唯品会演绎唯美“凌感” 叶曲凌独唱音乐会演绎“磨坊女” ThomsonPMP2501演绎多媒体新精彩 广东电台:根植主业 牵手新媒体 农产品会演绎金属期货去年的行情吗？ 翠钻珠宝高端鉴赏会演绎中华文化时尚 美食与远方2017世界厨师艺术峰会演绎美味盛宴 Style style 老情怀 新演绎 牛仔新演绎 印花新演绎 演绎课堂新精彩 演绎东方新美学 《江南Style》激活卡通形象新商机 第三十届奥林匹克运动会演绎宇宙故事 与人生之路 广东老字号新媒体平台应用综述及策略建议 常见问题解答 当前所在位置：）。接收所有网友对团代表任职期间履职工作的监督。
在新媒体时代，用“团代表网上工作室”来传承代表任期制，显得尤为务实、操作性强。
省直机关的团代表李田说：“五年前，广东共青团就提出了团代表任期制的实施办法来扩大团内民主。这次推出的团代表网上工作室，就是对代表任期制的传承和发展，我们多了一个新方式联系青年，为青年代言。”潮州的学生团代表蓝小燕这样评价道：“在网上和青年交流，更便捷，也容易听到真话！”
当然，线上的工作还要与线下的工作互相补充，在团代会召开前，广东共青团开展了“团代表履职第一课”统一行动，每位团代表当选之后，就全部深入亲青家园、青少年活动中心、志愿服务驿站、各省驻粤团工委等服务青年的主要阵地，走进学校、工厂、社区、镇村等青年生产生活一线，与普通青年面对面交流，围绕青年利益诉求、青年群体热点问题以及团组织建设和项目设计等方面了解青年的真实想法。收集一批“青春微梦想”，力所能及地帮助至少一位青年圆梦，并将个人无法实现的“梦想”，通过微博并@广东共青团。团省委统一收集后将交由团省委有关部门或各级团组织办理。
据介绍，团省委将不断引入最新的媒体介质，更新团代表与青少年交流的渠道和机制，开辟愈发宽广、便捷的交流平台，保持彼此随时、随地“亲密”接触，打造“永不闭幕”的团代会。
共青团网络学院：团干学习so easy！
在团代会专题网站中，广东共青团网络学院已经“火”了。广东共青团网络学院是广东“数字化共青团”工程的重要组成项目之一，是专为全省各级团干部量身打造的进修和交流平台，在团代会期间全面升级。
网络学院的课程涵盖了党政、时事、团务、管理、经济、社会工作等领域，还将已有的“青工学堂”、“圆梦计划思想教育课程”、“青马工程培训班”、“亲青汇训练营”青年社会组织骨干培训班等课程搬到了线上……每位团干可利用碎片化时间，用电子书、线上讨论等多种形式进行个l生化、定制式的学习，完全不受时间和空间的限制。据团广东省委负责人介绍，网络学院的每门课程均分配学分，未按时完成学习的团干将失去年度评优资格，而学习成绩优秀者将获得学习深造的机会。
更为关键的是，网络学院开辟了社交网络功能，全省团干都可在社区内自由交流学习心得，分享工作体悟。随着互动社区的功能日渐丰富，网络学院将成为广东共青团人时尚的“社交网络”。
掌上会议系统：绿色高效处处可见
本次团代会的无纸化掌上会议系统里预装了团代表网上工作室、广东共青团网络学院、我们正年轻APP、网上会议室等，一键更新下载工作报告等所有会务材料。
预备会议和大会主席团的数次会议都在“会议系统”线上召开，“一键签到点名”功能还能准确跟踪代表的线上到会情况。新浪微博网友旷移团委徐瑞华说：“#团代表日志#共青团广东省第十三次代表大会今天报到，会议二维码签到，线上会议系统，设计很人性化，体验一流！无纸化会议，低碳、环保、高效。智慧团建，从会议开始！赞一个！”
大会的投票系统也充分运用了科学高效的新技术，整个投票计票统票过程只用了短短几分钟。
团省委相关负责人表示，运用新媒体是年轻人熟悉的交流方式，开放互动、信息透明，提高了会议效率，还节省了大量会务成本。会后收回的掌上会议系统终端，将继续升级功能，更好地服务未来的无纸化会议。
群青工委履职报告范文第3篇
2014年，龙山公司团委以党的十、十八届三中、四中全会精神和团的十七届二中全会精神为指导，学习贯彻集团公司"一五五"发展战略，按照华北公司团委工作部署和公司党委工作安排，推进团青"自我设计、自我管理、自我实现",提高公司团青工作设计和组织的针对性、实效性，丰富团青活动的内容、形式，做实"六个强化"各项工作，提升团组织工作活力，扩大团组织影响力，团结带领广大团员青年在公司加快建设区域一流发电企业的进程中努力建功立业，实现岗位成才。
一年来，公司团委荣获邯郸市"先进团委",继电保护班荣获华北公司和邯郸市"青年文明号",机控班、炉控班和集控五值继续保持华北公司"青年文明号",燃料管理部团支部荣获邯郸市"五四红旗团支部",集控三值荣获邯郸市"优秀青年岗位集体",集控二值荣获邯郸市"青年文明号",四人荣获华北公司表彰，八人荣获邯郸市表彰。
一、强化思想引导明方向
坚持开展理想信念教育和形势任务教育，引导团青坚定理想信念、明确形势任务。
一是加强了团青政治理论学习。利用局域网、QQ群、微信等新媒体平台组织学习党的十八届三中、四中全会精神和系列讲话精神，学习资料20余篇，组织了专题学习2次。
二是纪念了"五四"运动95周年。结合"我的中国梦，青春国电梦"主题教育实践活动，邀请6名劳动模范、道德模范开展了"奋斗青春最美丽"青年公开课；评选表彰了6个先进集体、17名优秀个人，为新入职员工增设了"希望之星""成长之星"两个奖项，组织了成长经历分享和成才经验交流，引导团青立足岗位、尽职履职、奋发有为、成长成才。
三是深化了形势任务教育。围绕"践行‘一五五’发展战略 促进公司管理、效益‘双提升’"开展形势任务教育，邀请总经理王凯杰为团青上了一堂形势任务教育课，邀请党委书记彭振玲为团青上了两堂专题团课，引导团青认清全面深化改革对公司的重大影响、认清集团公司"一五五"发展战略深刻内涵和对公司的指导意义、认清公司当前面临的形势和重要任务，坚定了战略自信、目标自信、举措自信；订阅了两份《中国青年报》和一份《中国共青团》，在团青之间传阅，引导团青关注时事政治、了解国家动态。
四是强化了团青责任意识、担当精神。结合庆祝公司投建十周年活动，组织团青开展系列纪念活动，参与编印了《十年峥嵘》宣传画册，组织开展了"贯彻‘一五五’战略思想庆祝公司成立十周年"主题演讲比赛，宣贯了"一五五"战略思想，回顾了公司艰苦卓绝的发展历程，认识了公司利好的发展良机，展望了公司美好的发展前景，增强了团青自豪感、荣誉感，增强了团青责任意识、担当精神。
二、强化服务中心作表率
围绕公司中心任务，结合岗位工作实际，开展特色主题实践活动，引导团员青年立足岗位做贡献，服务中心作表率。
一是开展了贯彻落实三级"两会"精神的"三个一"活动。召开了一次学习贯彻工作会精神的集体学习会，编印了《"三级"两会精神宣传提纲》，组织学习集团公司"一五五"发展战略内涵，学习资料10余篇，制作了宣传图版4幅，组织了一次知识答题；组织了"放飞梦想致青春 添砖加瓦固根基"趣味比赛，开展了两次"践行‘五篇文章’"主题团日活动；开展了一次"我为转型发展献一策"活动，组织部分团青参与了《龙山公司中长期发展规划》的编制，引导全体团青主动投身公司改革发展稳定工作大局，积极建言献策，踏实勤勉工作。
四是强化了团青低碳节能意识。围绕"携手节能低碳，共建碧水蓝天"主题，发起了第二十四个全国节能宣传周活动倡议，组织了"我为低碳出行代言打造‘绿色国电’"主题骑行活动，宣传低碳小常识、节能小窍门，纪念第二个全国低碳日，号召广大员工争做低碳、节能的组织者、实践者、传播者、示范者。
五是调动和发挥团青工作积极性、创造性。结合生产缺陷、设备技改等生产经营情况和员工岗位工作实际，拟定研究了气力除灰系统压力变送器改造、燃料区域视频监控管理系统实施等四个课题，鼓励和引导团青深入研究破难题，建言献策提效益，目前已完成了三个课题，一个课题列入了2015年度技改计划。气力除灰系统压力变送器改造荣获集团公司首届青年创新创效成果"五小优胜奖"三等奖。
三、强化服务青年促成长
找准团青成长成才与公司中心工作的结合点，力求通过签订合同、搭建平台、组织关怀、激励表彰等形式服务团青成长成才。
二是推广了《我的青春日志》。记录了新入职员工每天工作生活的所做所思及每天读书、学习情况和心得体会，督促其养成随时记录和日事日清的工作习惯和好学习、勤总结的良好习惯。通过点滴"积分"不断提高团青工作技能、知识储备和综合素质，2013年入职的十名员工见习期间工作鉴定中，优良率达100%,"五四"期间命名并表彰了第一届"希望之星"一名、"成长之星"两名，选树了新员工中的典型。
三是广泛开展读书活动。充分利用电子图书阅览系统和公司职工书屋、部门员工书屋推行"日学一小时、月读一本书、半年一总结、全年一考评"的读书活动，组织了一次读书心得交流会，并在网站刊登读书学习心得50余篇，营造了多读书、读好书、好读书的读书氛围。
四是以"四送"为内容，开展迎新系列活动，帮助新入职员工尽快转变角色、融入集体。送组织关怀，助力适应新的环境，设计印制了《迎新手册》，开展了"融入龙电家园，畅想青想"座谈会，组织了团干、优秀团青代表与新员工一起包饺子和迎新联欢会；送企业文化，助力增强文化自信，组织了企业文化专项培训，实地参观了企业文化展室、员工文化作品园地等文化阵地，组织了一五〇电厂和一二九师革命旧址参观学习，开展了"传承先烈精神 打造五个国电"主题团日活动；送工作方法，助力明确努力方向，开展了为期三天的"凝聚奋斗力量共筑青想"封闭式主题素质拓展培训，召开了见习讲评与迎新寄语座谈会，交流经验、寄语青春，用身边先进事迹教育引导新员工。送青想，助力成就奋斗青春，设计制作了《时间囊》，勉励新员工切实可行寻梦，持之以恒追梦，成就奋斗青春、美丽青春。
五是坚持更新"青春朝露"专题内容。每周刊发或转载团青工作、生活、学习中的点滴思考、发现、启发，共计"青春朝露"148期，弘扬了主旋律、传播了正能量，促进了广大团青学习、交流与分享。
四、强化规范创新促提升
扎实推进基础工作稳步前进，落实党委指示，创新工作模式，使团青工作更具吸引力，增强团组织凝聚力。
一是推进团青自我设计、自我管理、自我实现。施行团员青年自行策划设计活动方案，实施"团委指导、支部承办"组织开展团青活动，推进团青自我管理、促进价值实现，提高了公司团青工作设计和组织的针对性、实效性，丰富了团青活动的内容、形式，增强了团组织工作活力，扩大了团组织影响力。
二是调整了部分团青组织。完成了电仪支部、新竹支部等的换届工作，优化了团支部"332""结对子"工作模式，保证了公司范围内的团青组织全覆盖。
三是强化了团干培训管理。调整了6人次的团干部，优化了团干队伍的年龄和学历结构，组织了4次团干集中培训和一次行动学习，促进团干学习交流，提高了履职能力；开展了团青工作研究，撰写了3篇理论文章，其中《发电企业青年人才成长通道建设探索》在《当代电力文化》刊登。
五、强化志愿服务构和谐
大力弘扬雷锋精神，坚持"知恩于心、报恩于行"的感恩理念，组织开展形式多样的志愿服务活动。
一是到王金庄小学开展了"赠书促学？助梦启航"主题志愿服务活动，送去了课外读物、工具书等图书，笔袋、尺子、水写毛笔字帖等文具，篮球、跳绳、羽毛球拍等体育用品，并在趣味游戏中与小学生分享雷锋故事、畅谈"雷锋精神".
二是组织开展了"重阳敬老"活动，为六位80岁以上的离休老干部、老同志和一位退休劳模庆祝了九九重阳"集体生日",送去了营养品、按摩器等；继续坚持了春节看望老干部、老同志，送上了中国结等年货和新春祝福。
三是设计印制了《新二十四孝行动标准》口袋书，组织开展了"践行‘新二十四孝行动标准’"大调查活动，引导大家自觉弘扬"家园文化"理念，努力践行"新二十四孝行动标准",争做"孝老爱亲"典范，构建美满幸福家庭、创建文明和谐企业。
四是推进了"帮困"志愿服务常态化建设。对一名做了脑瘤手术的困难员工张某进行了爱心救助，组织捐款38650元；持续开展劳模、困难员工等走访慰问活动，慰问十余人次；牵头组织了"博爱一日捐"活动，300余名员工积极参与，共筹集善款13550元，并足额交至邯郸市红十字会。
六、强化文体活动重交流
结合"体育年"总体安排，组织开展团青喜闻乐见、寓教于乐的系列文体活动，丰富团青业余生活。
一是组织开展了龙电团青携手"1314"跨年联欢。通过趣味游戏、诗歌朗诵等欢度元旦、欢乐跨年，广大团青用五彩纸写下了自己的新年愿望，粘贴成"1314"字样的心愿墙，描绘了龙电团青携手一生一世的美好心愿。
二是组织拍摄制作了视频家书，打造了团青文化产品。春节之际，用镜头记录了40余名团青工作、生活的场景，让青年员工面对镜头对父母说出久藏于心的贴心话儿，公司团委也通过镜头向青年员工父母集体拜年，满足了员工父母"儿行千里母担忧"的情感需求，满足了青年员工"每逢佳节倍思亲"的游子情怀。
三是团青自行设计、承办的五人制足球赛拉开了公司第三届员工运动会的大幕，随后开展了篮球、排球、田径等26项1271人次参加的系列活动。
四是开展了"团聚爱、共圆梦"企地单身青年交友联谊会。在"七夕"之际，组织了30多名团青与来自涉县10个不同行业的90余名单身青年共同交友联谊。通过多项青年朋友喜闻乐见的互动味游戏促进彼此间的交流沟通，增进了相互间的友谊。
总结工作，我们体会到：一是开展好思想引导工作要因势利导，变单纯的灌输教育为形式多样的座谈讨论、主题活动、交流分享，要善于运用"家园文化"理念、中华优秀传统文化激励人、影响人，让团青在参与中统一思想、触动心灵、化知为行。二是开展好服务中心工作要因人而异，变统一行动为分专业、分层次的实践活动，鼓励各团支部、团小组结合实际独自开展活动，引导团青立足岗位做贡献。三是开展好服务青年工作要突出人文关怀，规范"高师带徒"人才培养工作，变良师为益友，让师徒教学相长；引导注重日常积累，选树团青典型，让团青在轻松愉悦的氛围中成长成才。四是开展好组织基础工作要创新工作模式，推进"团青自我设计、自我管理、自我实现",实施"结对子",让团青工作形成合力，提升组织活力和凝聚力。五是开展好志愿服务活动要突出互助友爱，让团青在活动中感悟爱、传递爱。六是开展好文体活动要寓教于乐，让团青在有意思的活动中感受有意义，在有意义的活动中感到有意思。
同时，我们也看到了工作中的不足：团青工作开展不系统、品牌不突出，团干约束力不够，工作的积极性和创造性有待提高，各团青组织工作开展不平衡，团青活动参与率有待提高。
这些，需要我们在下一步工作中进一步强化、整改和提升。
二、公司党委的评价
龙山公司党委高度重视团青工作，在年初对团青工作作出了"推进团青自我设计、自我管理、自我实现"的工作指示。公司党委认为公司青工委、团委能够落实党委要求，按照华北工作统一安排，围绕公司中心任务，结合广大团青特点，创新开展工作，提高了工作的针对性、实效性，丰富活动的内容、形式，增强了团组织工作活力，扩大了团组织影响力；通过组织主题活动，引导团青坚定理想信念，服务团青成长成才，助力公司创效盈利，助推文明和谐建设，切实发挥了团青组织的作用、展示了青年员工的风采。
三、广大团员青年评价
四、下一步工作思路
群青工委履职报告范文第4篇
一、加强政治思想建设，提高机关干部队伍思想理论水平
（一）深入学习贯彻党的**精神，努力创建学习型机关
全体干部每个月集中学习2次，一年学习24次；中心组每季度学习1次。
1、制定学习培训计划，持续深入学习党的**精神和中国特色社会主义理论，用马克思主义中国化最新理论成果武装党员，按照中央、省、市委统一部署，组织开展学习实践科学发展观活动，同时与学习省第八次党代会、省委八届三次全会及市委三届四中全会精神相结合，深刻领会精神实质，不断提高党员、干部运用科学理论分析和解决实际问题的能力，使广大党员干部成为科学发展的中坚力量和先锋模范。
2、认真学习贯彻《中国共产程》，扎实推进机关党的工作和党的建设的制度化、规范化、程序化。
3、积极参加党工委组织的形势报告会、专题讲座等方面的活动，了解市委、市政府的重大决策和重点工作，不断提高机关干部大局意识和在市场经济条件下谋发展、促和谐的素质和能力。
4、坚持每季度组织观看一次党员电教片，以先进的事迹鼓舞人，以反面典型警醒人。
该项工作由宣传委员负责落实。
（二）加强领导班子思想政治建设
1、党组中心组坚持学习制度。落实学习计划，搞好专题研讨。把学习理论与把握国内外形势的新变化紧密结合起来，与促进改革发展稳定紧密结合起来，与推动我市统计事业发展紧密结合起来。平时以个人自学为主，每季度中心组集中学习一次，全年累计集中学习研讨时间不少于4天，每次集中学习中心组成员到课率和每位中心组成员年到课率不低于80％。做到学习好一本读本，作一次中心发言，为本单位干部职工作一次辅导，记好一本学习记录本，撰写一篇文章的“五个一要求”。
2、班子成员要积极撰写学习心得体会和调研文章，围绕中心工作，认真调研，潜心思考，年内至少完成一篇调研文章或理论文章，并积极向《*机关党建》网站或其他刊物投稿，班子成员心得体会和理论调研文章至少1篇在《*机关党建》网站或其他刊物发表。
3、按要求高质量开好党员领导干部民主生活会。认真开展批评和自我批评，认真抓好整改措施，不流于形式。
4、领导干部自觉带头上党课，辅导课。年内局领导安排上党课或辅导课1次。
该项工作由党组书记、支部书记负责落实。
（三）重视调研和宣传工作
1、认真开展专题调研活动，积极撰写调研文章和机关党建信息，并及时报送*《机关党建网站》，全年党建信息被机关党建网站采纳使用4条以上。
该项工作由宣传委员负责落实。
（四）积极开展谈心交心，认真做好机关干部职工的思想政治工作
1、建立和实施谈心交心制度。根据需要，积极开展谈心活动，局长与班子成员、局长与重点对象、分管领导与分管科室人员、科长与科员要有良好的谈心沟通机制，随时了解本局干部职工的思想情况，并在政治、思想、工作上关心和培养干部
2、主动为干部排忧解难。通过谈心活动，及时掌握干部职工的思想动态，家庭情况、工作情况、业余生活情况等，实事求是地帮助干部职工解决困难和问题。
该项工作由支部书记负责落实。
二、加强组织建设，促进党建工作制度化、规范化
（一）健全完善党建工作责任制
主要领导切实履行党建工作责任人的职责。坚持党组负总责，党组书记亲自抓，分管领导具体抓，党组成员共同抓，机关党组织抓落实的机关党建领导体制和工作机制；党组每半年听取一次机关党建工作汇报，分析机关党建工作形势，研究解决机关党建工作中存在的问题和困难，为机关党组织开展工作创造条件。党组书记与各位局领导签订《党的建设、廉政建设、文明建设》责任书，党组书记与党支部书记签订《党支部工作责任书》，并认真抓好检查落实。
该项工作由支部书记和组织委员负责落实。
（二）加强党组织班子建设
严格按照党组织工作条例的要求，按时进行换届选举，支部书记、副书记、委员任期内出现缺额及时增补。
该项工作由组织委员负责落实。
（三）积极开展争先创优活动
1、积极开展创建第五轮党建工作先进单位、“五个好”党支部和“先进党支部”活动，开展争创“一先三优”活动，制定创建方案，并抓好各项工作的落实。
2、扎实推进“三级联创”工作。按照省统计局《关于开展全省统计机关党的建设“三级联创”活动的实施意见》和各级“三级联创”活动实施方案，围绕“六好”统一目标要求，立足本地本单位实际，按照职责分工，履行各自职能，结合统计业务工作，开展各具特色的争先创优活动，积极主动争创本级机关党建工作先进单位，保证全省统计系统“三级联创”整体推进。同时，在省局全面指导带动下，加强对重点县（市、区）统计局的督导和其他县（市、区）统计局的指导、带动和推动。今年在全市局长会议中或单独组织召开一次市、县（市、区）机关党的建设（三级联创）工作联席会议，传达上级精神，部署、交流工作，适时通报“三级联创”活动开展情况，或召开现场会，到全市统计系统创建党建工作先进单位做得好的县（市、区）组织相互参观学习，进行经验交流。
该项工作由支部书记和“三级联创”办公室负责落实。
（四）抓好基层党支部规范化建设
按照要求加强党员日常教育和管理工作，确保每个党员始终处于党组织的有效管理之中，认真开展党性分析和民主评议党员工作，开展党组织书记向党员述职和党员对党组织班子成员进行评议工作，党员领导干部过好双重民主生活会。建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，建立帮扶困难党员档案，关心、爱护老党员、生活困难党员。认真做好发展党员工作，提高发展党员质量。
该项工作由组织委员负责落实。
三、加强机关作风和廉政建设，保持干部队伍的纯洁
（一）认真落实党风廉政建设责任制
认真学习市纪委三届四次全会精神，制定《*市统计局党风廉政建设实施意见》，签订《*市统计局党风廉政建设责任书》，并进行责任制考评，全面落实党风廉政建设工作。
该项工作由纪检委员负责落实。
（二）开展作风建设专题教育
1．把作风建设作为党员教育、管理、监督的重要内容，促进党员干部增强宗旨意识、强化群众观念、遵守党纪国法、继承优良传统、弘扬新风正气。落实联系群众制度，积极开展行风政风评议工作。大力倡导“八个方面”的良好风气，以领导干部作风建设为重点，围绕“六型机关”和“平安机关”建设目标，突出抓好理想信念、宗旨观念和执政意识、责任意识、服务意识教育；重点解决落实制度、工作效率、公务纪律、会风文风、岗位履职、文明用语和礼貌待人等方面存在的问题；要突出抓好党员队伍的作风建设，推动机关作风建设；抓好局、队工作协调制度的落实，保持局、队之间的和谐局面。
2．严格落实制度，杜绝“三公”问题。贯彻落实中央、省、市各项规章制度，采取各种措施治理公车私用（私驾）、公款旅游、公款吃喝等问题，公务接待严格按标准执行。
3．完善机关制度建设，采取有力措施治理“冷、懒、混、松、虚”等问题。
4．加强机关作风建设，提高科室办事效率。推进“科室站所”和“服务窗口”的作风建设，参与“最佳服务科室”评比活动。推进依法行政，设置统计行政许可受理窗口，建立受理窗口工作制度，在办公场所公示统计行政许可工作程序，自觉接受社会监督，明确工作目标，提出服务承诺；规范统计行政执法行为，在全市统计系统开展统计行政处罚案卷评查工作，提高统计行政处罚案件办理的质量和水平。从岗位责任、管理监督、制度规范上采取有效措施真正在群众中树立为民、务实、清廉的良好形象
该项工作由纪检委员负责落实。
（三）加强党内监督
1．认真落实民主集中制，“三重一大”问题经集体民主讨论决定；
2．认真落实各项党内监督制度，做到个人重大事项报告制度，开展领导干部述职述廉和诫勉谈话等活动。
3．加强对重点岗位的检查监督。
4．积极推进党务公开。局内网页开辟党的建设栏目，及时公开党建工作新情况；开设政务公开栏，及时公开局财务收支、车辆使用、人事任免等党风廉政、组织建设情况。及时公开党费缴交情况。
该项工作由纪检委员负责落实。
（四）严肃查处违纪违法问题
严格各项规章制度，预防为主，杜绝各种违纪、违法事件的发生，做到防范于未然。同时，认真调查落实件，切实做到“一案一查处”，“一案一整改”。
该项工作由纪检委员负责落实。
（五）积极开展反腐倡廉教育和机关廉政文化建设
1．认真学习《新时期领导干部反腐倡廉教程》；
2．积极开展观看警示教育电教片。今年计划开展二次，上半年一次，下半年一次，并结合教育情况撰写心得体会。
3．在党员中开展“讲党性、重品行、作表率”活动。
该项工作由纪检委员负责落实。
四、加强精神文明建设，树立正确的理想信念、社会公德和良好统计形象
（一）积极争创第十届文明单位活动
1．成立第十届精神文明建设创建领导小组。由温亚威局长任组长，陈彦滨副局长任副组长，成员由张延丁、詹泉清、雷自杰、赵忠廉、李伟、孙炜熔、黄连珠、全建军、王建明组成。
2．制定《20*年精神文明创建工作计划》，根据年度计划安排，认真落实各项工作，努力创建第十届精神文明单位。开展“创文明和谐机关，做人民满意公仆”活动。
3．把精神文明创建工作摆上重要议事日程，领导班子带头抓，积极研究、探索创建精神文明建设工作，全年研究创建精神文明建设工作会议不少于二次。
4、进一步加强职业道德建设。深入开展以实事求是为核心，以反对弄虚作假为主要内容的主题教育活动，认真落实《统计诚信服务守则》、《统计职业道德守则》和《福建省统计系统数据质量事故责任追究暂行规定》，按照“不出假数”、“真实可信”的要求，从源头上抓好统计数据质量。
4、通过挂钩扶贫、结对济困、捐资助学等形式，积极开展向社会“献爱心、送温暖”活动。
该项工作由宣传委员、局办公室负责落实。
（二）加强机关思想道德建设
1．积极开展“知荣辱、讲正气、促和谐”活动。积极宣传、引导干部职工投入到“知荣辱、讲正气、促和谐”活动中去，形成良好氛围。
2．宣传社会主义核心价值体系，大力弘扬“三平”精神，持续倡导闽北精神。不断把学习宣传核心价值体系的成果转化为道德素质和行为规范，不断巩固机关工作人员团结奋斗的共同思想基础和精神支柱。
3．开展三德教育，宣传道德模范，以道德模范的先进事迹教育广大干部职工。
该项工作由宣传委员负责落实。
（三）开展和谐机关和平安单位的创建活动
1．扎实开展创建和谐机关建设活动。教育干部职工创建和谐的办公环境，和谐出效率，和谐出合力，和谐出成果。
2．积极开展“平安单位”建设活动。教育全局人员自觉遵守各项法律法规及各项规章制度，抵制“黄、赌、毒”等不良影响。做到全局无一人因计划外生育和“黄、赌、毒”等问题被查处，维护社会稳定安定。
该项工作由宣传委员、局办公室负责落实。
（四）大力开展机关文体活动
1．积极组织参加市直机关党工委、全省统计系统组织的各项文体活动，在本单位组织开展各类有益身心健康的文体活动，营造积极向上的机关氛围。
2．与*调查队联合开展“*发展我知道”知识竞赛。
3．在统计局网页上开设“党的建设”专栏，积极宣传本局党建活动新情况。
该项工作由宣传委员、局办公室负责落实。
五、协调指导工青妇建设，形成整体合力
（一）加强党对群团工作的领导
落实“党建带三建”制度，党组织认真听取工会、妇联工作汇报，研究本局工会、妇联工作。
该项工作由支部书记、局工会、妇委会负责落实。
（二）工会组织要积极主动地发挥作用
1．积极开展创建“先进职工之家”活动；
2．认真落实职工带薪休假制度，做到职工休假有计划，重大事情随时休，单位工作不间断；
3．发挥工会组织作用，积极开展各项有益身心健康活动，活动经费按时拨付；同时，按时收齐并上缴工会经费。
该项工作由宣传委员、局工会负责落实。
（三）发挥共青团的后备作用。
积极开展青年志愿者、青年文明号、希望工程等活动，继续扶持已结对子的高中贫困生完成学业。
该项工作由宣传委员、青工委员负责落实。
（四）积极发挥妇女组织和女职工作用
积极组织和开展女职工活动，参加妇工委组织的活动，开展“巾幗文明岗”创建活动。
该项工作由组织委员、局妇委会负责落实。
六、服务发展有效履职，争先创优走在前头
（一）制定积极开展“*发展我知道、服务发展当先锋”主题教育实践活动
1．制定《*发展我知道服务发展当先锋活动方案》，局领导主动参加，组织干部职工参加统计系统预赛，并组队参加党建联系片的知识竞赛。同时，组织干部职工参与“谈改革、话前锋、谋发展”论坛征文活动。
该项工作由支部书记、宣传委员负责落实。
（二）积极投身创业竞赛
完成或超额完成招商引资任务，该项工作由支部书记负责落实。
（三）扎实开展机关效能建设
1．制定《*市统计局绩效考评办法》，同时，按季度通报工作进展情况。
2．推进政令畅通，民主决策，政务公开；优化环境，落实效能建设等八项制度。
该项工作由纪检委员、局办公室负责落实。
（三）扎实做好“互动联动、挂村服务”工作
认真落实挂村服务，为挂点村理清发展思路，争取项目和资金。
群青工委履职报告范文第5篇
一、指导思想
坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，深入贯彻学习党的十七届五、六中全会及县委全委会议精神，突出“喜迎十、争创新业绩”主题，认真学习领会中央和省、市、县委的最新决策部署，以"绩效创新年"活动为载体，深入开展创先争优活动，努力创建学习型党组织，全面提升党员素质，以改革创新精神扎实推进机关党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，为全面完成财政工作各项目标和进一步打造理念先进、机制健全、管理规范、团结进取、作风优良的绩效财政提供有力的政治保证和组织支撑。
二、重点工作
根据上述指导思想，在县委、县委组织部、县机关工委及县委创先争优活动领导小组等部门的总体工作部署下，结合我局2012年工作重点，主要抓好以下几方面工作：
（一）加强思想政治建设，继续推进学习型党组织建设。
1、加强政治理论学习。围绕迎接党的十召开，把学习党的十精神纳入年度政治理论学习计划，切实加强思想理论建设，坚定理想信念。根据县委、县委组织部、县机关工委有关要求，结合财政工作实际，精心谋划、系统制订2012年党总支学习活动计划。组织全局党员干部职工深入学习贯彻十七届六中全会，省、市、县党代会以及省、市、县委全会等重要会议精神，并用以指导财政工作实践。坚持中心组学习常态化、组织支部学习载体化、引导个人学习自觉化，通过以会代训、组织讲座、开展调研、听报告、看专题片、参观学习等多种形式，增强学习的针对性和实效性，进一步提高全体干部政治思想觉悟和党性修养。
2、加强专业知识学习。继续开展各项业务提升和创先争优活动，切实促进财政队伍转型提升。继续分层次、系统性地开展好各类财政干部培训工作，特别要加强对经济金融理论、财政会计业务、现代管理和基本技能、财政监督等知识的学习和培训。
3、加强对社会主义核心价值体系的学习。把社会主义核心价值体系融入机关党员队伍建设的全过程，深入开展理想信念教育，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，开展革命传统教育、形势政策教育、普法科普教育、廉政警示教育、职业道德教育，坚持把集中教育与经常性的理论学习结合起来，引导党员干部真正保持对马克思主义的坚定信仰和对中国特色社会主义的坚定信念。
（二）加强组织队伍建设，继续提高党建工作水平。
1、开展创先争优迎十活动。根据县委和财政系统深入开展创先争优活动要求，继续开展“创先争优”主题教育活动。以公开承诺的事项为重点，围绕县委“决战十二五、实现大跨跃、建设新县”的总体布署，紧密结合财政工作实际落实活动内容，制定工作计划，拿出具体措施，组织引导党员干部履职尽责，进一步提高财政干部职工服务基层、服务群众、服务企业意识。全面建立并落实与基层结对共建制度，细化结对共建方案，深入基层，摸清结对村在发展中遇到的实际困难，尽力帮助解决，以党建带动工会、青工委、妇委会共建共创，以奋发有为的精神状态和严谨求实的工作作风，高标准高质量完成财政工作各项目标任务。以创先争优的实际成效向党的十献礼。
2、加强党员干部队伍建设。认真贯彻中组部《关于进一步加强和改进领导班子思想政治建设的意见》，切实加强党组织领导班子思想政治建设，全面提升班子创造力、凝聚力和战斗力，为基层党组织和党员作好表率。进一步加强党务干部培训和学习，进一步增强学习的自觉性，熟知党的基本理论和基本知识，努力提高党务干部素质水平。
3、加强对党员的管理监督。党总支要教育和引导机关党员增强党性意识、政治意识、危机意识、责任意识。要进一步完善党内激励、关怀、帮扶机制，要积极帮助党员解决工作和生活中的实际问题，为党员干部排忧解难。要加强党员日常管理教育，严格落实党员发展工作的相关规定，做好党员发展工作，按规定制订党员发展计划，并加强对入党积极分子的教育、培养和考察，切实提高发展党员质量，保持党组织的先进性和纯洁性。严格党内组织生活制度，开展民主评议党员活动，抓好“”制度的落实。
（三）加强党风廉政建设，确保财政资金和队伍“两个安全”。
1、完善制度建设。为进一步降低财政风险，要始终坚持“惩防并举、预防为先”原则。根据财政工作新要求，进一步完善各类财政管理制度，继续排查财政管理中的薄弱环节和廉政风险点，针对目前工作中可能存在问题的环节，进一步梳理、优化、完善内控、外控制度，制订科学合理、切实可行的制度，抓好制度落实，逐步形成按制度办事、靠制度管人、用制度规范从政行为的良好局面。提高财政工作人员的业务素质和服务大局的能力。
2、加强廉政教育。根据财政部门工作实际，进一步落实廉政建设各项要求，层层建立廉政目标责任。执行好领导干部民主生活会和述职述廉制度，坚持把《廉政准则》的贯彻落实作为一项长期任务，认真开展干部职工职业道德教育，组织预防职务犯罪警示教育，进一步加强党风党纪教育、法制宣传教育，大力弘扬党的优良传统和作风，及时纠正党员干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题。
3、提升服务效能。认真分析民主评议中存在的问题，积极从自身排查原因，找差距，积极采取措施，切实抓好整改。以服务经济社会发展为中心，推进党务和政务公开。今年要在提升行政效能和强化服务上下功夫，认真落实首问负责制、服务承诺制、限时办结制和行政问责制，不断优化办事流程、缩短服务时限、提高办事效率，着力建设勤政廉洁、优质高效的服务型机关。
三、工作措施
要把握机关党建工作内在要求，确保年度各项工作落到实处。
（一）切实加强领导。
在局党组的直接领导下，制订下发工作意见和学习计划，分解落实工作责任，始终把党建工作摆在突出位置，定期召开专题会议研究党建工作，认真落实党建“双向述职”制度，坚持做到党建工作与业务工作同部署、同安排、同检查、同考核、同奖惩。
（二）完善相关制度。
完善局机关继续开展创先争优活动实施意见，细化结对共建方案，协调推进各项工作，坚持围绕中心，突出重点。始终做到紧贴党的工作大局、紧贴经济建设中心，自觉服务大局，突出财政工作这一重点，努力把机关党建工作渗透到各项业务工作中，以机关党的建设引领业务工作，以业务工作成效体现机关党的建设成果，充分调动广大党员干部积极性、主动性和创造性，努力为财政中心任务完成提供保障和支撑。
（三）认真组织落实。
党总支根据本工作意见和局其他工作制度，认真抓好协调推进和具体工作落实。紧密结合财政系统“绩效创新年”活动，以制度建设为抓手，积极开展行之有效的党建工作创新实践，大力推动观念创新、制度创新、管理创新、文化创新和服务创新，努力提升机关党建工作绩效。加强机关党总支自身建设，注重加强政治理论和业务技能学习，强化工作的责任意识、使命意识、创新意识，进一步强化效能建设、改进工作作风，努力提升各项工作水平。
群青工委履职报告范文第6篇
同志们：
一、2013年工作回顾
一年来，群团部门在县委、县政府的坚强领导下，深入贯彻落实党的十和县委十五届五次全委（扩大）会议精神，围绕县委中心工作，开拓创新，扎实工作，在发展经济、改善民生、扶贫帮困、维护权益等方面做了大量工作，为加快国际温泉名城建设做出了积极贡献。
（一）机关党建有新局面。强化学习型党组织建设，机关工委举办大型系列党课3次，"书记讲党课"活动48场；深入推进"百千万"活动，机关党员干部深入排涝抢险一线，解决问题235个，帮扶物资120余万元；加强机关作风建设，开展"十廉"教育、"守纪律、维形象、促效能"活动，行政效能显著提升。强化党校培训阵地作用，围绕创建省级示范党校要求，聘任兼职教师41人，开展十、十八届三中全会精神及《》宣讲等活动56期，教育干部群众6000余人次。
（三）为民务实有新举措。群团组织结合"下百村、访千户、进万家"活动和除涝救灾工作，在帮助群众办实事、做好事和解难事等方面取得了显著成效。县总工会通过"一帮一"扶贫解困工程、"两节"送温暖等活动解决帮扶对象实际困难254件，为232户困难职工家庭提供就业创业帮助，其中96户实现脱贫。团县委着力打造爱心助学品牌，筹资34.4万元，资助贫困学生77名。县妇联深化"岗村共建",城乡妇女结成帮扶对子1248对，实施"春蕾计划",救助贫困女童、女大学生377名。
（四）维权工作有新突破。群团部门结合自身工作，将维护群众合法权益摆上突出位置，深入宣传《女职工劳动保护条例》、《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》等法律法规，群众维权意识明显增强。县总工会积极推进工资平等协商和集体合同制度，签订集体合同和女职工专项集体合同78份，受惠职工达8609人。团县委广泛开展远离、预防艾滋病知识等各类宣传活动，并协调青少年维权岗创建单位积极开展青少年维权服务。县妇联开展了维护妇女儿童权益"筑网"行动，充分发挥妇女维权协调员作用，服务维权水平大幅提升。
（五）促进和谐有新成绩。群团部门充分发挥贴近生活、贴近群众的优势，用群众喜闻乐见的形式，深入细致地协调关系，促进和谐。县总工会在出租车行业工会开展了"高考献爱心"活动，高考期间免费接送考生，得到了群众的好评；建立职工接待制度，累计接待职工38人次。共青团围绕强化道德建设促和谐，开展"我们的节日"主题活动和"感恩教育"系列活动，青少年奉献意识、道德水平有新提升。县妇联开办了姐妹港湾妇女维权服务站，调节婆媳纠纷、夫妻矛盾、抚养关系等案件26起；实行妇女制，建立工作室100个，成功化解妇女案件47起。
二、2014年工作安排
2014年，群团工作的总体思路是：深入贯彻落实党的十八届三中全会和县委十五届六次全委（扩大）会议精神，坚持围绕中心，服务大局，积极履行职责，充分发挥优势，创新工作思路，丰富活动载体，全面提高群团工作的整体水平。重点推进以下几项工作。
（一）强化举措，全面加强机关党建工作。充分发挥机关工委和党校职能，努力提升党员干部素质。一要强化理论武装。深入学习贯彻上级重要会议精神，以学习报告会、理论宣讲、知识竞赛、大型系列党课、书记讲党课等活动为载体，以党员学习"六个一"制度、党支部集中学习制度和""制度为保障，提高广大党员干部用先进理论指导工作的能力。二要强化教育培训。县直机关工委要加强机关党员干部的学习、培训，有针对性的进行专题学习。党校要加强师资队伍建设，努力提升教师教学水平。发挥好培训阵地作用，将党的十、十八届三中全会精神、群众路线教育实践活动等作为重点，纳入教学内容，全年举办各类培训、宣讲52场次，教育干部群众4000人次。三要强化作风建设。深化"加强作风建设提高行政效能"活动，研究建立作风建设的体制机制，力促机关作风根本转变。加强机关文化建设，建设文体文化、廉政文化、节约文化，努力提升干部素质，激发工作热情，树立良好形象。
（二）围绕中心，提高服务经济发展水平。围绕县委、县政府的中心工作，充分发挥群团组织联系群众、组织群众、引导群众的优势，丰富活动内容，创新工作载体，教育引导广大职工、青年和妇女服务大局，推动发展。一是参与经济建设。群团部门要围绕推动非公经济发展、加快产业项目建设等重点工作，积极引导广大职工、青年和妇女强化岗位建功意识，激励他们在参与经济建设中焕发劳动热情、发扬创新精神、释放创造活力、实现自身发展。工会要尊重职工的首创精神，通过召开先进经验报告会、座谈会等活动，调动职工参与、支持经济发展的积极性。共青团要引领青年投身经济发展，在培育青年经济合作组织和扶持青年能人大户上发挥作用。妇联要加大巾帼专业合作组织培养力度，大力宣传培育女大户、女能人，以示范促辐射带动，以合作促发展共赢。二是搭建工作平台。立足岗位建功、组织开展活动，是群团组织围绕中心、服务大局开展工作最直接、最现实的有效途径。工会要围绕深化改革的重点领域、重点行业，以"工人先锋号"、"技术能手"等劳动竞赛活动为载体，挖掘广大职工创造潜力，激发职工创造活力。共青团要深入开展"青年直通车"活动，围绕"万名大学生进棚室",选树一批优秀青年典型和"科技助农服务员".妇联要继续推进"巾帼建功"和"妇字号"基地创建等活动，引导妇女创业创新，带领妇女致富兴家。三是搞好协调服务。服务各自所代表的群众是群团组织发挥作用的根本。工会要以下岗职工、农民工为重点，依托培训学校，开展各种专业技能培训；共青团要以青年创新创业为重点，通过分类举办青年就业创业技能培训班，广泛开展青工技能提升活动，并针对青年创业存在的资金难题，积极协调省青年创业就业基金会，扎实推进农村青年创业小额贷款项目，为青年自主创业提供资金帮助。妇联要以农村妇女增收致富为重点，不断深化"农家女大讲堂"巡讲活动，推进妇女小额贴息贷款工作，力争发放贷款8000万元。
（三）履职尽责，保障群众合法权益。维护好、实现好所代表群众的合法权益和根本利益，是群团组织的基本职能和工作重点。要切实抓好法律宣传、法律服务、稳定等工作，依法维护广大职工、青少年和妇女儿童的合法权益。一是强化普法宣传。通过开展法律宣传日、普法宣传周，举办法律培训班等活动，加强对《劳动保护条例》、《未成年人保护法》、《妇女权益保护法》等法律法规的宣传力度，切实增强广大职工、青年、妇女的法律意识和维权观念。二是完善工作机制。工会要推行厂务公开制度、职工董事职工监事制度，职代会和厂务公开建制率达到90%以上；推动企业建立健全职工参与的收入分配机制、工资正常增长机制和支付保障机制，全县生产经营正常企业90%以上建立工资集体协商制度。共青团要逐步建立健全青年代表座谈会制度，定期召开座谈会，及时把握、反应和解决青年需求。妇联要完善工作机制，建立工作示范点2处，提高接待水平。三是加大维权力度。工会要主动协调劳动监察、安监等相关部门，对合同履行、安全保障等工作加强监管，切实维护职工群众安全、财产、健康权益。共青团要依托青少年维权岗开展各种知识宣传、讲座，提高青少年自我防范意识和能力。县妇联要着力深化"筑网"行动，为弱势妇女儿童提供司法救助、法律帮助和咨询服务，切实维护妇女儿童的合法权益。
（四）积极作为，提升帮扶工作质量。竭诚为群众排忧解难是群团组织赢得群众信任的重要基础。要充分发挥服务群众的职能作用，着力解决群众的所需、所难、所急。一是扩大服务范围。工会要逐步将帮扶对象向困难下岗职工、农民工、贫病老职工、单亲女职工等群体扩展，不断扩大职工受益面。团县委要组织开展"关爱空巢老人"、"关爱留守儿童"等活动，丰富青年志愿服务项目，增强志愿服务影响力。妇联要充分发挥巾帼家庭服务中心作用，将其打造成集家政服务、维权调节、心里疏导于一体的"一站式"家政服务综合体。二是加大帮扶力度。工会要加大资金争取力度，加强基层困难职工救助站点建设，将物力、财力向基层组织倾斜。共青团要创新爱心助学工作方式，深入推进"爱心助学圆梦行动",进一步扩宽筹资渠道，提升资助水平。妇联要推进妇女儿童民生项目建设，通过开展关爱留守流动儿童"共享蓝天"行动和情暖母亲行动，加大妇女儿童救助力度。三是打造活动品牌。工会组织要继续开展"关爱行动"和"六一助学"等体现工会特色的品牌帮扶活动，使困难职工救助工作长效推进。共青团要做好"人大代表、政协委员与留守儿童面对面"活动，畅通弱势群体诉求渠道，帮助他们解决生活、入学等实际困难。妇联要开展好"春蕾计划"等有社会基础，且群众认可的救助活动，增强帮扶救助工作影响力。
（五）加强引导，倡导树立文明新风。通过开展丰富多彩的主题活动，不断满足群众的精神文化需求，提升精神文明创建水平。一是丰富文体活动。群团组织要结合职工、青年、妇女的不同需求，广泛开展丰富多彩的文体活动。工会要以企业班组、职工活动中心、职工书屋、社区文化站为依托，开展体育比赛、书画大赛、歌咏比赛等活动，在职工中倡导健康文明新风。共青团要组织开展"校园艺术节"、"歌舞青春"等文体活动，促进青少年全面发展。妇联要继续以"家庭运动会"等为载体，不断提升家庭文明，促进社会和谐。二是提升道德修养。工会要大力推进企业文化、职工文化建设，引导广大职工树立正确的人生观、价值观。共青团要在全县各中小学开展系列主题公益活动，使广大青少年树立勤俭节约意识。妇联要积极举办"提素质塑形象"、"感恩教育"、"魅力女性，文明讲堂"、文明公益宣传等活动，教育引导广大妇女提升道德修养。三是选树优秀典型。群团部门要高度重视优秀典型的示范带动作用，广泛开展劳模典型、优秀青年典型、青年文明号窗口、八净示范户、五好文明家庭等创建评选活动，以优秀的事迹、崇高的道德鼓舞人、塑造人，通过优秀典型带动全县精神文明水平提升。
群青工委履职报告范文第7篇
2017最新共青团工作计划
20xx年，共青团工作的总体思路是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，贯彻落实党的xx大、xx届四中全会和团十六大精神，深入学习贯彻科学发展观，紧紧围绕保增长、保民生、保稳定目标任务和十二五规划编制工作，以夯实基础、活跃基层、突出特点、寻求突破为工作重点，牢记使命、坚定信心，不畏艰难、扎实工作，团结带领广大团员青年，为家乡的科学发展、和谐发展、率先发展而努力奋斗。
一、用中国特色社会主义理论体系武装全团，不断加强和改进青少年思想政治教育工作
认真学习领会党的xx届四中全会精神。以学习贯彻党的xx届四中全会精神为统揽，以一脉相承的中国特色社会主义理论体系引领广大团员青年树立共同信念，完成好引导青年坚定跟党走中国特色社会主义道路的根本任务。准确理解和把握全会提出的加强和改进新形势下党的建设的总体要求、目标任务、重要举措和战略部署，努力把共青团建设成为用马克思主义中国化最新成果武装的学习型组织。通过团的领导班子集体学习制度、团干部学习交流活动、教育培训、调查研究等方式，加强中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值体系学习教育，努力提高理论素养。
加强改进新形势下的青少年思想政治工作。抓住契机，创新载体，不断提高新形势下青少年思想政治工作的吸引力和影响力。深化青年马克思主义者培养工程、我与祖国共奋进主题教育实践等活动，引导青少年热爱祖国、热爱家乡，用中国特色社会主义共同理想凝聚青年，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革开放为核心的时代精神鼓舞青年。探索共青团组织思想政治工作与学校德育工作、校外教育工作等有机衔接的途径和机制，更好发挥协同效应。进一步健全青少年舆情信息网络，更加注重人文关怀和心理疏导，积极探寻青少年思想政治工作的新途径、新方法和新载体。
二、完善志愿者联合会机制建设，推进志愿服务事业科学长远发展
完善志愿者联合会制度建设。强化志愿者联合会办事机构志愿服务指导中心建设，健全工作制度，设立志愿服务指导中心对外办公窗口。完善联合会入会制度，全面推行志愿者招募和注册登记制度，积极采取网络注册登记、电话注册登记、服务地点注册登记等多种方式，为社会公众提供便捷的登记注册渠道。摸清底数，对联合会会员志愿者人数、服务内容和品牌项目形成工作台帐，建立活动登记备案制度。建立联合会理事会制度，定期研究区域志愿服务事宜、开展志愿服务活动。加大对内对外宣传，实现资源和信息的共享，联合会标识，增强志愿者组织和志愿者个人对联合会的归属感和认同感。
建立健全志愿服务项目体系。制定志愿服务项目规章制度、管理办法、实施细则，完善志愿服务项目的申报、审批、实施和成效评估等程序，推动志愿服务项目规范化、常态化发展。在各级层面、街道层面、系统层面和社区层面分别开发打造一批品牌项目，努力在博物馆、文化馆、图书馆、会展中心、旅游景点、车站等公共服务场所和医院、养老院、福利院、残疾人康复中心等公益事业单位创建一批志愿服务活动基地。开展优秀志愿服务项目进银行、进机关、进企业、进医院等区域性推介活动，加大宣传力度，吸引更多志愿者参与。
加强志愿者人力资源开发和管理。举办志愿者管理骨干培训班，对联合会骨干志愿者进行深入系统的集中培训，更新志愿服务理念，提高志愿者骨干在志愿者凝聚管理、项目运行开发等方面的技能，打造精干高效的志愿者骨干队伍。动员一批具有一技之长的市民和热心公益事业的专业人士发挥专长，参与志愿服务或志愿者培训工作,建立志愿者培训师资队伍，提高志愿服务的专业化水平和实际效果。继续开展深入的团队融合活动，进一步凝聚有热情的社会性志愿者。分别凝聚白领青年群体、大学生群体、社区老年人群体等最有活力的志愿者群体，不断组建新的志愿者团队。
加强区域志愿服务支撑平台建设。充分利用志愿者信息管理平台，使网络平台成为志愿者联合会凝聚管理会员的重要载体。建立志愿服务确认制度，推出志愿者卡，在各县(市)层面对志愿者的服务进行认证。加大志愿者工作宣传力度，广泛传播志愿理念，不断提高志愿服务的社会影响。继建立完善全州统一的志愿者表彰体系，加大志愿者工作先进集体和个人的表彰激励力度，在做好向省级、部级推报工作的同时，推出十大志愿者等表彰品牌。广泛开展对外交流活动，认真学习志愿服务事业发达地区的先进经验。
三、积极协助政府管理青少年事务，促进广大青少年成长成才
积极引导青年建功成才。深入大中学生、机关青年、企业青年、务工青年、社区青年等各类青少年群众体中开展调查研究，梳理各类群体青年最现实、最迫切的成长成才需求，形成调研报告。完善人才库建设，丰富人才资源储备，深化十大杰出青年工作品牌，选树新时期新岗位各类青年群体榜样和个体典型。举办解眼前难题谋长远发展为十二五规划建言献策青年俊才论坛，动员团员青年为政府担责任、解难题，挖掘培养金融、文化创意、科技创新、社会工作、志愿服务管理等方面的青年人才。深化共青团创业青年夜校工作，从信息、培训、实践等多方位入手，为青年的创业就业提供指导和帮助。继续塑造社区学习中心品牌内涵，做好项目的可持续发展和经验复制推广工作。
深入推进未成年人保护工作。继续做好失业、失学、失管青少年群体的动态掌握和适时干预。深入宣传贯彻两法一条例，推动优秀青少年维权岗创建。召开未委会年会，坚持法制教育联席会工作模式，加强对中小学德育校长队伍的整合和凝聚，不断加大未成年人保护工作在各中小学校的推进力度。强化中小学法制校长工作，完善法制校长巡讲团，建立法制教育公开课等法制校长交流互动平台。继续推进1+1+x行动，深化《青少年违法犯罪社区预防计划》，完善学校、家庭、社会三位一体工作机制，深入学校做好青少年违法犯罪个案分析回访工作，全面掌握犯罪青少年状况。发挥未成年人权益维护律师志愿团的作用，协助支撑未成年人权益维护工作。
系统资助特困生群体健康成长。依托希望工程西城区工作站，做好希望之星(1+1)奖学金、学子阳光助学金、爱心基金、寒窗助学金等助学项目，建立特困生资助项目长期跟踪制度和临时性资助制度，按照青少年实际需求实行连续性资助，不断扩大资金使用的覆盖面和有效性;依托救助平台，做好综合救助基金相关制度建设和项目申报工作。整合青联委员等社会资源，深入实施青联委员公益爱心行动定期走访慰问弱势群体。继续丰富七彩梦青少年才艺资助工作项目内涵，联合有关单位开发艺术、科普、心灵成长等多方面培训，辅助特困生身心均衡发展。
四、加强团的基层组织建设和基层工作，坚持以改革创新的精神改进团的自身建设
加强基层组织建设。启动共青团生命力工程，坚持工作重心下移，按照以支部为基础，以团委为主导，以阵地为依托，以活动为连接的原则，紧抓基层组织建设。从基础性、战略性角度重点抓好学校团建工作，突破社区团建难点问题。结合学校教书育人的特点，为学校团工作贴近社会搭建平台。抓住抓好社区青工委主任队伍建设，充分发挥社区职能作用，搭建非公企业青年和社区流动青年的团建工作桥梁。推动州直系统、卫生系统团工作向社区延伸，形成与社区结对工作模式，立足本职岗位，研究实际问题，深层次开展各项活动。认真落实团市委《关于进一步加强和改进国有企业党建带团建工作的意见》，努力推进企业共青团组织建设。切实落实联系基层活动，做到有明确职责、有日常记录、有明显效果。
着力推进团建创新。深入推进党建带团建工作，全面梳理区域两新组织资源，扎实做好街道团工委团建试点工作，推动统筹城乡团建试点工作，积极运用信息网络技术，推进团建和团内动员方式创新，力争在青年自组织、网络等领域团建工作中取得新突破。深入推进团代表常任制，规范工作制度，搭建工作平台，发挥好街道团工委和系统团委的凝聚联络职能，实现团代表常活动、常联系，更好地发挥团代表在团代会闭会期间的履职作用。强化区域团建联动机制建设，加强与州属单位团组织的共建融合。开展第二届青年文化体育节活动，进一步加强区域青年的沟通融合。
强化社会职能建设。充分发挥各级团组织的核心作用，广泛构建社团组织，大力加强共青团组织社会职能建设。加强对互联网以及现实生活中青年自组织现象的调查研究力度，积极探索青年自组织的发展规律。探索凝聚服务青年自组织的有效方法，结合开展志愿服务等公益实践活动，抓好吸引凝聚公交指路迷等青年自组织的试点和经验总结工作。加强对青年自组织的保障、监督和指导，培养一批青年自组织领军人物。积极构筑联系青少年的新型纽带，深入探索团结、凝聚、服务体制外青年资源的有效途径，把共青团组织建设成为凝聚各类社会青年自组织的枢纽型组织。
强化青年统战工作。构建与经济社会结构相协调、与青年群体分布相适应的青联工作模式，丰富服务手段，努力使青联成为委员的情感家园和事业依托。健全青联全委会、常委会、主席办公会、界别组工作制度，完善广泛联系青年的有效运行机制。增强界别组的自转能力，不断提高界别组长工作水平，提升秘书处服务、联络、协调的能力和水平。深化学习型、服务型、亲和型青联组织建设，努力形成平等、尊重、诚信、友爱、宽容的青联组织文化。突出公益理念，培育、凝聚一批青年公益组织，切实引导广大青年在共享和谐成果的同时回馈社会、共建和谐。
推动少先队工作实现新发展。召开第三次少代会，深入学习xx致少先队建队六十周年贺信，选举产生新一届少先队工作领导机构。发挥党团校教育阵地作用，成立团课宣讲团, 打造精品团课，举办网上党团校，提升团校培训水平。加大培养力度，举办青年教师技能技巧大赛，举办青年教师职业生涯论坛，引导青年教师树立终身学习理念，提高青年教师综合素质。围绕《中小学志愿服务项目单》，统筹管理教育系统志愿者活动，指导各校建设志愿者之家。
群青工委履职报告范文第8篇
一、强化学习，理清思路，努力提高理论实践水平
常青街道办事处是一个涉农办事处，作为班子成员之一，我深知责任重大和自身理论知识及基层工作经验的匮乏。因此，我唯有不断提高政治理论水平，理清工作思路，才能面对新形势、新问题的考验。为此，我给自己制定了详细的学习计划，利用各种方式进行学习，全面提高自身的综合素质。一是学习政治理论知识。我始终把提高政治理论修养当作终身追求，并放在自身建设的首位。一年来，我深入学习了党的十会议精神，通过认真学习和思考，及时了解和掌握了党和国家的方针政策，提高了思想认识，明确了工作思路，在思想和行动上始终与党中央保持高度一致。二是学习基层工作相关知识。我始终认为“打铁先得自身硬”，为此我利用专业刊物、报纸及网络，认真学习有关业务知识，作好学习笔记并撰写心得体会，提高理论和实践水平，增强指导业务工作能力，从而做到了思路上更清、业务上更精。
二、勤奋工作，大胆创新，开拓工作新局面
今年以来，常青街道纪工委在区纪委和街道党工委的正确领导下，紧紧围绕区委“双擎四驱”战略和建设“四宜”新城区的目标，秉承“监督与服务并重，廉政与勤政并举”的工作理念，把党风廉政建设和反腐败工作纳入街道党工委的一项重要工作，与街道中心工作一起安排布置，党政齐抓共管，党员干部积极参与，使党风廉政建设和反腐败工作落到实处，有力地保障了我街道各项工作的健康发展和各项重点任务的落实。
（一）服务大局，善沟通，绷直思想自律线
1、在落实党风廉政建设责任制过程中，我们坚持“三个到位”，夯实基础。
（1）工作职责明确到位。办事处对2013年党风廉政建设和反腐败工作及预防腐败体系建设工作任务进行了分解。坚持谁主管、谁负责的原则，把党风廉政建设各项任务分解到各个科室。按照“一岗双责”的要求，明确党政领导班子抓党风廉政建设的责任范围。办事处副科级以上领导干部、科长及各村（菜场）三委（两委）干部进行了廉政承诺，并进行了公示。
（2）责任目标落实到位。完善党工委统一领导、党政齐抓共管、纪工委组织协调、各部门各负其责的领导体制，把反腐倡廉工作纳入到办事处总体规划中，统一部署、统一实施、统一考核、统一奖惩，确保全办事处领导班子和党员干部切实担负起抓党风廉政建设的责任。年初，我办事处还与15个村（菜场）签订了党风廉政建设和反腐败工作责任书，将责任层层分解到每个农村干部身上，进一步增强党员干部加强党风廉政建设工作的责任意识。
（3）工作考核奖惩到位。将党风廉政建设工作纳入办事处千分制工作考核中，采取定期考核与不定期检查相结合、上级检查考核与本级自查自纠相结合的方式，年底总排名，并将考核结果与工资挂钩，加强对党风廉政建设工作的监督、检查、考核。
2、在学习宣传教育过程中，我们做到“三个结合”，常抓不懈
（1）日常学习与专项活动相结合。日常学习开展“五个一”活动，即：每日一句廉言，每周一篇廉文，每月一堂廉课，每季一次廉评，每年一次廉奖。今年开展了两次廉政文化宣传专项活动，分别是：（1）反腐倡廉警示教育月“五个一”活动。截止目前，已举办廉政诗词朗诵比赛一场，并选送二组选手参加了区廉政诗词朗诵比赛，并分别获得三等奖和优秀奖的优异成绩；组织农村廉政文艺节目展演六场；征集廉政征文20余篇，其中附城李玲获得优秀奖；组织机关、基层工作人员进行了廉政知识测试，参考率达到95%，优秀率达87%；组织观看了《牛安林警示录》等警示教育片。办事处通过这一系列活动，进一步增强了廉政观念，营造了廉政氛围。（2）“关注民生解难题、转型跨越促发展”的宣传咨询活动，认真开展政风行风评议工作，聘请2位政风行风评议监督员对我街道各科室及各村（菜场）的三委干部工作进行督察，共发出调查问卷60份。
（2）机关氛围与基层阵地相结合。机关大力营造廉政宣传氛围，今年共制作廉政宣传滚动版面3块，廉政风险防范公示栏1块，观看警示教育片3部。基层各村（菜场）大力实施廉政文化进农村活动，充分 利用庙会、文化墙等进行廉政文化宣传。截止8月底，共进行廉政文艺演出5场，发放宣传资料1300余份。同时，继续开展“勤廉为民、百村创建”活动，今年新华、紫坊二个村（菜场）进行了挂牌。截至目前，我街道共有8个村完成创建，创建率达53％。
（3）廉政教育与主题教育相结合。在廉政教育过程中，我们紧密结合深入开展学习纪兰精神活动，全面把握纪兰精神内涵实质，深化教育学习，组织专题培训2次，展开大讨论，努力打造党员干部思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁和清正廉洁。
（二）勤廉并举，勇担当，拉直廉洁警戒线
1、廉政风险防范管理工作，抓好“三项工作”，推动发展
我们在廉政风险防范管理工作中抓好风险点查找、制度建设和防止利益冲突三项工作，真正做到“前期防范、中期监控，后期处置”。在完成风险点查找等工作后，实现了“风险定到岗，制度建到岗，责任落到岗”，并通过建立《申请卡》、《提醒卡》、《督办卡》、《质询卡》、《反馈书》的“四卡一书”完善了措施，建立长效机制，筑牢反腐防线。
今年，我们还开展了防止利益冲突工作，通过“三查”即：个人自查、同事互查、单位督查，“三管”即：档案管理、制度管理、机制管理，“三避”即：自行回避、强制回避、依申请回避，建立健全国家工作人员防止利益冲突制度；同时，我结合实际情况，我街道在开展防止利益冲突工作过程中不断探索，做到“两延伸、两结合”。两延伸：对防止利益冲突的对象、工作范围进行延伸。将农村基层三委主干纳入防止利益冲突对象，对涉及村民切身利益的各项工作均作为防止利益冲突工作范围；两结合：即与重点工作相结合、与农村工作相结合。
我们通过抓日常、抓监督、抓落实，全面掌握单位重大决策落实、工作人员自身建设、工作人员廉洁自律和履职尽责情况及回避利益冲突情况，及时发现问题，畅通交流沟通、诫勉预警渠道，督促整改，防止和纠正利益冲突问题的发生。
2、 案件查办工作，做到“三个必”，严肃执纪
在工作中，注意研究新形势下违纪违法案件的特点和规律，不断探索办案思路，做到“三个必”，即：有举报必调查，有责任必追究，有违纪必惩处。今年以来，我街道诫勉谈话2人。同时，进一步健全监督工作的领导和管理体制。通过畅通举报渠道，规范受理程序，认真做好举报基础预防工作。
3、阳光农廉网建设工作，做到“三规范六及时”，公开监管
在阳光农廉网建设中，我们制定了公开目录，严格了公开时限，做到公开内容、公开时间、公开程序的“三规范”，同时，我们还设置了《备案表》、《意见簿》、《咨询册》、《反馈卡》，实行了月通报制，做到了公开及时、把关及时、反馈及时、监督及时、通报及时，整改及时的“六及时”。截止9月开展了阳光农廉网培训3次，上传信息1685条。
4、作风建设中，通过“四整治”，实现“四提升”
今年我们坚持集中整顿与日常监督相结合，着力解决不尽职责服务差、不讲标准效率低、不守纪律乱作为等问题，以专项治理“吃喝不正之风”活动为契机，通过“四整治”，实现“四提升”：
（1）整治吃拿卡要，提升廉洁意识。首先，制定了《专项治理“吃喝不正之风”实施方案》，重点岗位工作人员做出了公开承诺。其次，通过召开座谈会、发放征求意见表等形式，广泛征求意见和建议，共发放征求意见表90份，收回83份，满意率达到96%，共征求到意见建议30条。第三，设立了举报箱、监督台、意见簿，提升了广大党员干部的廉洁自律意识。
（2）整治三股歪风，提升敬业精神。通过查考勤、查岗位、查绩效的“三查”活动，不断提升干部的敬业精神。
(3)整治慵懒作风，提升工作效能。通过实施工作目标千分制考核办法、周一例会制等方式提升工作效能。
(4)整治飘浮作风，提升服务意识。通过牢固树立“人人都是群众接待员和矛盾化解员”意识，做到了门好进、脸好看、事好办。
5、党务公开工作中，抓住“三个关键”，实现“三双”
在推进党务公开工作过程中，我办事处制定了《实施方案》，建立健全了规章制度，统一了公开目录，规范了公开档案，抓住“三个关键”：1）抓住公开内容、公开程序这二个关键环节：通过召开专题会议、发放《征求意见表》2种形式，广泛征求意见，确保公开内容的全面。严把制度建设源头、公开内容审核、归档整理备案3道关。2）抓住事前、事中、事后3个关键阶段：事前做到宣传、认识、意见收集三到位。事中做到与全局工作、重点工作、难点工作、热点问题4个相结合。事后做到监督检查、反馈意见、结果运用3个及时。3）抓住媒体（电视、网络、报纸）、公开栏、电子屏、手机短信四个关键载体。通过深入推进党务公开工作，促进了政务、村务公开工作，实现了“双提”、“双赢”、“双通”。“双提”：提高了领导干部对党务公开的认识，提高了广大党员和群众的参与意识；“双赢”：决策更加完善，监督力度更大，最终达到保障党员权利的同时又促进集体工作的双赢效果；“双通”：公开渠道被打通，反馈通道更畅通。
6、制度建设过程中，我们做到“四个深化”，严格执行
（1）深化“四议两公开”制度。我街道规范“四议两公开”工作法运行程序，实现了“两变”：1）“四议”变“六议”，增加了群众参议、办事处评议；2）会议记录由一会一档变一事一档，方便查阅。
（2）深化村务监督制度。今年，对15个村（菜场）前10个月的村务公开情况进行了检查，切实做好村务公开。同时，我们不断强化村务监督委员会作用。今年我们按照村村务监督委员会主任与村两委主干不兼任的原则，对5个村（菜场）的村务监督委员会成员进行了调整，充实了人员配备。截止9月底村务监督委员会共审核单据315次，审核金额15800余万元。
（3）深化内部监督制度。按照《党内监督条例》和《党员权利保障条例》的要求，6月底7月初，各村（菜场）三委（两委）干部对2013年上半年的工作进行了述职述廉及民主测评，并组织召开了专题民主生活会，认真开展批评与自我批评，加强思想工作交流，开展相互监督。
（4）深化财经制度执行。办事处及各村严格执行《行政事业单位支出管理制度》、《村级 财务管理制度》等，规范财务管理。对所辖15个村(菜场)全面实施会计委托制，做到了“十一统一十一规范”，实现了村级财务“四化”管理。同时，今年重点对各村（菜场）的“三资”进行了清查。在清查过程中，我们做到了“五到位”即：组织领导到位、宣传发动到位、业务培训到位、人员调配到位、督查指导到位，保证了清查工作顺利开展。在自查过程中，我们做到了“账清、物清”和“真面对、真公开”。截止目前，我街道14个村（菜场）（不含景家庄）全部完成了“三资”自查工作。
（三）强化监督，共作为，筑牢防腐高压线
今年，我街道强化监督，服务中心，积极开展专项督查、检查工作，推进了各项工作开展。1、每月对全办事处14个城中村改造项目及区级重点项目进度情况进行一次督查。2、对20__年度低收入农户“暖心煤”发放全程进行了监督检查，保证了分配的公开、透明。3、进行了机关全体工作人员会员卡持有零报告承诺。
三、转变观念，勇于实践，确保包村工作新进展
岗位的不同，就有不同的工作标准和要求，基层工作更是如此。在常青办事处完成本职工作的同时，还担负着包村工作。当面对党员群众迫切的眼神，面对一件件看似平常的事情，面对一个个简单而又难以答复的问题。告诉自己的只有一个答案，就是必须扑下身子，深入群众，以谦虚平和的心态来解决群众最切身的需求。因此，我始终做到三个必须：一、每周例会必须参加，通过例会，在传达办事处近期工作精神的同时，了解菜场上周各项工作完成情况和本周工作重点，与两委干部共商决策；二、每月党员例会必须参加，深入了解民生民情，共同探讨菜场发展大计；三、解决处理群众难题时必须参加，从而充分体会工作强度，把握工作方向，提高工作实践经验。通过半年来不断实践，不断摸索，基层工作经验有了很大充实。期间，全力参与路网征迁府后东街新华段征迁工作，通过政策宣传、入户动员、蹲点守候等方式。在今年十月，按照市区要求，圆满的完成了此项工作，并受到市区领导的肯定和表彰。
四、廉洁自律，从严治队，塑造基层工作者良好形象
我认为在基层班子中任职，是组织给我的福份，所以我经常告诫自己，要树立服务第一的宗旨观念，应该深刻认识到只有服务的权力，没有徇私枉法的权力，只有尽职尽责的权力，没有超越群众的权力，在职一天、尽责24小时，在平常工作过程中，让激情充满每一天，让努力尽在每一天。带头严格执行中央和省、市、区委关于党政领导干部廉洁自律的各项制度和规定，时刻保持清醒头脑，常念廉政经，紧绷廉政弦，自觉做到自重、自省、自警、自励，努力做到与人为善、待人以诚、心胸豁达、襟怀坦荡，以自己良好的作风感召他人。
一是严以律己，率先垂范，树立良好的工作作风。领导就是表率，工作和生活中，我努力增强自律意识和自我约束能力，坚持做到慎权、慎欲、慎微、慎独，坚持做到严于律己，以身作则，以廉为荣，时刻警省自己堂堂正正做人，踏踏实实做事，清清白白做官。特别是分管纪检工作后，我首先做到时刻以一个共产党员的标准认真对照检查自己，严格要求自己，时时处处起到共产党员的先锋模范作用，要求他人做到的，自己首先做到；要求他人不做的，自己坚决不做，在学习、工作、纪律和廉洁自律等方面以身作则，当好排头兵。坚持每天上班早到半小时，最后一个离开岗位。一年来，我从未因私事耽误过一天工作，从未利用手中的权力办过一件私事。其次，模范遵守廉洁从政各项规定，坚持做到四不：不取不义之财，不拿不法之物，不去不净之地，不交不正之友。
二是勇于开展批评与自我批评。能够经常开展积极健康的思想斗争，善于虚心听取群众意见，善于从群众的批评建议中省察自己，及时纠正不足；坚持从群众中来到群众中去的工作方法，通过各种形式，主动了解员工实际困难、思想状况等，并及时想方设法予以帮助，力求做到思想上关心、生活上关怀、工作上严要求。
五、存在的主要问题和不足
一是理论学习与工作需要有差距。在政治理论学习方面存在时紧时松的现象，缺乏自觉性。学习内容不够全面、不系统，平时只注重与自身工作相关知识的学习，对无关内容涉猎很少。致使自己对新知识、新思维掌握不够，当面对新环境、新岗位、新工作时，感到力不从心、无从下手。
二是思想工作与客观实际有差距。无论是在加强党员干部思想教育过程中，还是平时工作安排中，说的比较多，而在具体工作中体现的不够。批评与自我批评开展得不够及时，由于碍于情面，有时对同志中出现的问题心存顾忌不能大胆地提出批评，存有极大的“老好人”思想。
三是工作质量与组织要求有差距。具体体现为“三个不够”。一是在“快”字的体现上还不够。在日常工作中，有时会产生懈怠的思想，降低了工作标准，应付交差的时候多，精益求精的时候少，有时候还存在能拖则拖的现象，影响了工作效率；二是在“深”字的体现上还不够。总是缠于事务多、调查研究少，没有做到经常深入一线，深入基层。特别是与群众交流沟通少，在关心群众生活和了解群众的困难和需求方面做的不够，超前服务、及时服务、细致服务的工作还不到位。三是在“严”字的体现上还不够。高标准、严要求、高质量的意识还不够强，在制度的执行和具体工作的落实上有时存在只求过得去、不求过得硬，甚至降低了标准和要求。
四是自律意识与廉政规定有一定差距。在廉洁从政方面虽然能够把住大方向，对不正之风能够进行抵制，但在一些问题上也对自己有所放松。
六、今后努力方向
1、提高学习能力，进一步增强自身素质。一个单位的发展，往往缺少的不是思路，关键是缺少落实的力度和解决问题的办法、措施和本领。能力素质是抓好工作落实的基础，工作中出现的心有余而力不足，愿干不会干，想干干不好，这就是能力素质问题。提高能力素质，就是要学会学习，学会思考。只有乐于学习、勤于学习、善于学习、全面学习，才能不断提高思维层次和认知水平，才能把工作干好，把工作抓到位。因此，在今后的工作中，要努力加强学习的自觉性，学习政治理论，学习基层工作相关知识，踏踏实实地走到群众中向实践学习。在学习中，做到有目的，有方向，学会思考和运用,并且要注重与推动本职工作结合起来，牢固树立终身学习的观念，从而不断提高自身的综合素质。
2、提高责任意识，进一步增强抓工作的本领。我们常说工作的到位，首先是责任的到位；措施的落实，首先是责任的落实；能力的增强，首先是责任的增强。有责任，就会用心，就敢负责，就有韧劲，就会真正去谋划发展、推动发展、落实发展。我们切实可行的工作目标、工作思路、工作举措，才不会落空；保持良好的发展氛围、发展合力、发展势头，才不会落空；要求从基础做起、从现在做起、从自身做起，才不会落空。作为领导班子成员之一，要从大局出发，以大局为重，在履行好自己工作职责的同时，配合办事处领导解决好群众反映强烈的困难和问题。要充分认识基层工作的重要地位和作用，始终保持政治上的坚定，始终保持思想认识上的清醒，始终保持求真务实的工作作风，始终保持与时俱进的精神状态，明确职责，真抓实干，务求实效。借助这次开展深入学习实践科学发展观活动的契机,解决一些实际问题，力争让群众满意。
3、提高创新能力，进一步增强工作的实在性。一是要对过去的工作进行认真细致的总结、分析、巩固、摒弃和升华。二是要解放思想，努力提高创新意识和能力。要以良好的精神状态、饱满的工作热情、全新的思想意识应对全新的工作。放开手脚，大胆工作，对自身的工作要敢抓敢 干，不断提出改进工作的新办法、新思路，抓好业务，带好队伍，无论在加强监管还是在推动常青发展方面力求取得新成绩。
4、提高自律能力，进一步增强自我要求的意识。作为一名共产党员、一名领导干部，一言一行不仅代表着个人，而且代表着单位的形象。要努力规范个人的行为举止，严格要求，严格自律，始终把自己的职位看作是对自己的一种“约束”，看作是一种责任，看作是一种奉献，以实际行动，做出表率。
群青工委履职报告范文第9篇
现在，我代表团市委第十届常委会报告工作，请予审议，并请其他列席人员提出意见。
__年，全市各级共青团组织认真贯彻党的十、十八届三中、四中、五中全会精神和中央、自治区、市党的群团工作会议精神，全面落实市委九届五次全会、自治区团委十一届三次全会工作部署，紧紧围绕组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年合法权益各项职能，坚持虚功实做、难事长做，坚持自加压力、负重拼搏，较好地完成了全年各项工作任务，在全区共青团工作目标考核中荣获了一等奖的好成绩。
（一）把牢根本任务，青少年思想引领取得了新进步。深入开展“我的中国梦”主题教育活动，团市委先后开展了“四个全面青年谈”主题征文、“建设开放__”演讲比赛、“青春颂歌献给党”青少年合唱大赛、“我的中国梦”主题团队日竞赛、“我与党团队旗合影”、“红领巾相约中国梦”少先队主题队日等活动，大武口区青年辩论赛、星瀚集团“青春建功、岗位圆梦”演讲比赛、惠农区青少年主题书画展、__工业学校“我的中国梦”合唱比赛、中色东方“我向青年荐一言”、人行__支行“央行情·中国梦”主题征文比赛、各学校“我是共产主义接班人”主题教育等基层相关活动内容丰富。积极在青少年中培育和践行核心价值观，“奋斗的青春最美丽”系列分享、“争做向上向善好青年”、“我是向上向善好队员”等主题活动蓬勃开展，“最美青工”、“最美中学生（中职生）”、“最美团干部”等寻找“最美”人物活动有效发挥了青少年典型的引领示范作用，市人社局、矿业集团等基层团组织积极承办本单位“道德讲堂”深化青年核心价值观培育。全市青少年法治知识竞赛、全市青少年民族团结知识微信竞答等活动参与广泛，法治宣传教育、民族团结教育不断加强。共青团网络新媒体工作走在全区前列，“__共青团”成为__唯一进入全国地市级团组织微信公众号排行榜50强的组织，在__政务类微信排行榜中稳居前三名并多次摘得桂冠，“宁理新媒体中心”、“青春职校”、“大武口青年”、“__团委”、“惠农团委”、“__公安局团委”、“奔牛青春”、“活力中色东方”等基层团组织微信（微博）平台也日益活跃；市、县两级“青年之声”互动社交平台上线运行。
（二）突出工作主线，服务大局工作彰显了新作为。积极融入全市“双创”大局，启动实施了青年创业创新三年行动计划，争取自治区团委出台了《关于支持__市青年创业创新行动的若干意见》。紧扣创城大局，扎实做好志愿服务工作，“关爱行动”、“阳光行动”、青年网络文明志愿服务行动深入开展，“鲜花朵朵送雷锋”、“让血液把我们的心相连”万名志愿者献血、春节暖冬志愿服务等活动丰富多彩，户外运动嘉年华、WDC世界公开赛暨全国青少年国标舞大赛等大型赛会志愿服务彰显了青年风采，青山街道“绿色帐户”等11个项目在全国、全区志愿服务项目大赛中获奖，大武口区志愿者积分兑换超市开创了志愿者激励回馈新模式。广泛开展“号手岗队”创建，共命名市级“青少年维权岗”7个、“青年文明号”13个，创建自治区级“青年安全生产示范岗”3个。深入开展“保护母亲河”行动，团市委“保护湿地、爱我家园”绿色长征——千人环湖公益健走，大武口区、__县共植民族团结青年林等活动，积极倡导绿色发展理念。青少年禁毒工作扎实推进，注册禁毒志愿者1082人，全市青少年禁毒知识竞赛、“千名禁毒志愿者进万家”等活动影响力强，全市各级共青团、少先队组织开展禁毒主题团队日活动200余场次。各县区、市直属各团组织积极围绕党政中心设计开展工作，人行__支行团委开展的青年课题组研究、青年金融知识竞赛，市金融团工委首届金融青年“岗位大练兵”暨“金点子”创新创效大赛，善道集团公司团委青年兼职消防员消防拉练培训、天地奔牛集团公司团委第三届青年科技论文演讲比赛、服务生产经营主流程青年突击队活动，市农牧局团委青年业务技能大赛、市住建局团委建筑工人职业技能竞赛等活动在促进中心工作上发挥了重要作用。
（三）坚持需求导向，服务青年工作迈出了新步伐。开展了第二届“__青年创业奖”评选活动，培训青年电商140余人，培养农村青年致富“领头雁”14人，面向大学生广泛开展创业就业服务月等活动。圆梦行动、共青团班、爱心课桌计划、微善之家等“希望工程”品牌项目深入实施，“希望工程·微善之家”项目被全区推广，全年希望工程实施总规模突破380万元，创下历史新高，共资助困难大学新生564名、共青团班贫困
高中生150名、家庭困难中小学生330名，为__县、惠农区农村学校配置课桌椅1300套，捐赠青少年自护教育图书1.__万册、中小学生护眼仪1000套。深入实施“青春护航”闲散青少年关爱帮扶行动，构建了部门联动机制，39名闲散青少年与专兼职团干部结对子。深化“共青团与人大代表、政协委员面对面”活动，向“两会”提交青少年事务相关提案、意见建议3件。积极开展单身青年交友活动，成功举办了全市第二届婚博会暨七夕青年集体婚礼，中色东方集团团委“缘于拓展”、高新区团工委“情定高新”等青年婚恋交友活动实现经常化。全市各级团组织针对特殊青少年群体，积极开展服务活动，市住建局团委依托“外来务工青年之家”，广泛开展关爱农民工“六送”活动；市公安局团委围绕关爱农民工子女、阳光助残、青少年自护教育等，打响“青春金盾志愿行动”品牌； （四）夯实基层基础，基层组织建设实现了新拓展。制定了《__市基层服务型团组织建设实施意见》，确立了“12345”基层服务型团组织建设思路。全面启动了青少年综合服务平台建设工作，争取团中央资金支持10万元建立了__市青少年综合服务平台，并被评为全区示范性平台。新建了惠农区尾闸镇青年中心。争取团中央50万元专项资金对市青少年活动中心进行维修改造。学校的基础性战略性源头性地位不断巩固，市一中、三中、光明中学、__工业学校等充分发挥入团、成人礼等仪式教育作用，__理工学校专门组建了青年国旗队，大武口区以鼓号队交流展示等活动促进少先队规范化建设。积极推进城乡区域化团建工作，推动落实团内评选表彰机制改革，实行团组织到街道、团干部到社区“双报到”制度，增强乡镇街道团（工）委枢纽功能，大武口区青山街道团工委工作经验入选《全国城市街道区域化团建指导手册》，是__唯一入选全国案例的街道团工委；__县荣获全国农村基层团建示范县，高仁乡荣获全国农村基层团建示范乡镇。加强与青年社会组织的联系，在全区率先成立了市级社会组织团工委，义工联__站、微友汇、大学生村官促进会、银北爱心互助会、公羊会、献爱心公益团队、王峰服务队等青年社会组织积极投身扶困助残等社会公益事业。成立了__经济技术开发区团工委，指导市住建局、市场监督管理局、新闻传媒集团等部门完成了机构改革后的团委设置改选工作。市直机关共青团工作列入党建目标考核，基本实现了应建尽建。市九柱集团公司团委通过“公推直选”，加强各子分公司团支部建设；市住建局团委积极推进建筑施工企业、房地产企业团建工作。
（五）坚持从严治团，团的作风建设得到了新加强。全市各级团组织认真学习宣传贯彻中央、自治区、市党的群团工作会议精神和《意见》精神，扎实开展“守纪律、讲规矩”、“三严三实”专题教育和“团干部如何健康成长”大讨论活动，引导广大团干部自省自励、懂得感恩，克服缺点、虚功实做，坚定信念、远离贪腐。按照市委部署，聚焦“四化”现象和虚空浮问题，组织团干部下农村、进矿区、入社区，深入开展“走进青年、转变作风、改进工作”大宣传大调研大扫除大提升活动，进一步树立了良好团风。加强团干部培训和管理，举办了全市基层团干部、少先队辅导员培训班2期，培训人员176人；惠农区开展了微信团务知识竞赛、团委书记讲团课等活动，组织团干部到北京团校接受系统培训；大武口区开展了少先队辅导员说课比赛。
各位委员、同志们，过去的一年，我市共青团工作成绩是丰硕的，这是市委、自治区团委正确领导的结果，是人大、政府、政协和社会各界亲切关怀和大力支持的结果，是全市各级团组织和团干部务实拼搏的结果，更是全市广大团员青年热情参与的结果。在此，我代表团市委常委会，向长期以来关心支持共青团工作的各级领导和各界人士表示衷心的感谢！向为共青团工作付出辛勤劳动的团干部、团员青年致以崇高的敬意！
在看到成绩的同时，我们也清醒的认识到，我市共青团工作还存在着诸多困难、不足和问题，主要表现在：青年思想引导的针对性、有效性还不强，活动的形式、载体、内容有待创新，青年参与的积极性还不高；团的工作有效覆盖面还不广，尤其是非公企业团建工作还有较多盲点；部分基层团组织涣散的局面仍未得到根本扭转，组织活力亟待提升；团的服务资源匮乏，服务能力依然较弱，缺乏有形化的服务阵地、专业化的服务队伍和特色化的服务项目；基层团的工作力量薄弱；机关化、行政化、贵族化、娱乐化问题不同程度的存在，团的作风建设仍需加强，等等。对于这些问题，我们必须认真加以改进和解决。
2016年，是“十三五”规划的开局之年，也是全面贯彻落实中央、自治区、市党的群团工作会议精神，奋力推进共青团改革发展的攻坚年。全市共青团工作的总体思路是：认真学习贯彻党的十和十八届三中、四中、五中全会精神，全面落实中央、自治区、市党的群团工作会议精神，紧紧围绕提高团的吸引力凝聚力和扩大团的工作有效覆盖面“两大战略性课题”，坚持深化改革，把牢根本任务，突出基层基础，提升服务能力，改进工作作风，着力构建“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团”四维工作格局，着力保持和增强团的政治性、先进性、群众性，团结带领广大团员青年为推动“三大转型
”、建设“四个__”发挥生力军作用。重点做好以下工作：
（一）坚持“三个突出”，着力在凝聚青年上下功夫。共青团的全部力量都源于紧紧依靠着党、深深植根于青年。凝聚青年，核心的是把最广大的青年凝聚在党的周围，不断巩固和扩大党执政的青年群众基础。
一是突出思想政治引领这一灵魂。坚持将青少年思想政治引领作为团的根本任务，摆在团的各项工作首位，把正方向、引对道路，引导广大青少年听党话、跟党走。继续巩固和深化“4+1”工作格局成果，持续加强中国梦和社会主义核心价值观教育，分类开展大学生“与信仰对话”、中学生“与人生对话”、中职生“彩虹人生”、少先队“红领巾相约中国梦”等系列活动，深入开展“奋斗的青春最美丽”系列分享活动，广泛开展“我是共产主义接班人”、“争做向上向善好青年”、“我是向上向善好队员”等活动。推出一批青年微电影作品，举办首届青年微电影（微视频）大赛。举办“青春代言核心价值观”第二届__青年电视辩论大赛。开展青少年核心价值观教育主题团队日活动竞赛。开展第三届“__青年五四奖章”、“两红两优”评选活动。加强青少年法治宣传教育，开展全市“青少年模拟法庭”大赛、“法治青年说”演讲比赛等活动，引导青少年自觉尊法、学法、守法、用法。认真贯彻中央民族工作会议精神，不断加强青少年民族团结教育，开展寻找“青少年民族团结使者”等活动。继续加强共青团网络新媒体工作，建设“__共青团新媒体矩阵”，加强新媒体骨干培训，举办共青团互联网转型工作交流现场会，做强青年“网军”队伍，着力在“能发声、敢发声、会发声”上下功夫，努力打造“网上共青团”，形成网上网下相互促进、有机融合的青年思想引导工作新局面。积极利用微信等新媒体打造集知识性、趣味性于一体的“网上学堂”，开展e路闯关学团章、e路闯关来学法、e路闯关学党史等活动。
二是突出服务青年这一生命线。围绕青少年急需、共青团能为的领域和重点，强化服务意识，提升服务能力，挖掘服务资源，更多地把注意力放在困难青年群体身上，不断加强基层服务型团组织建设。抓好线上和线下服务的结合，开展青年需求网上调查，着力解决供需对接问题，建好用好“青年之声”互动社交平台，突出平台公开回复、精准联系对接、线下提供服务三个关键环节，强化平台在青少年思想引导、就业创业、情感、学业等方面的核心功能，努力畅通了解青上呼声、把握青年需求的多种渠道；按照“试点新建一批、转型开放一批”的思路，积极推进各级“青年之家”综合服务平台建设，力争70%的街道和50%的乡镇建有青少年综合服务平台，建成10个市级示范性平台，打造线下服务青年的“共青团门店”。要按照“成熟一个、补充一个”的原则，推进平台服务项目“菜单”化、常态化。广泛开展形式多样的单身青年交友活动，打造“团·缘”品牌，服务青年婚恋交友需求。
三是突出青年社会组织这一伙伴。通过联系、服务、合作、引导等多个层面积极凝聚青年社会组织，开展全市青年社会组织发展情况摸底调研，成立青年社会组织联盟，加强服务引导，吸纳有影响力的青年社会组织进入青联、志愿者协会等团的组织，延伸拓展团的工作手臂，使青年社会组织成为共青团可协调、可调动、可引导的社会资源。
（二）实施“四项行动”，着力在服务大局上下功夫
坚持服务党政大局和服务青年相结合，着眼于青年学习成才、就业创业、婚恋交友、社会融入等需求，重点实施好“四项青春行动”。
一是实施青春创业行动。紧扣我市中小微企业创业创新基地城市示范工作，实施好青年创业创新三年行动计划，搞好全区试点，三年培育300名青年成功创业，带动1000人实现稳定就业。广泛开展青年创业创新政策宣传推介、青年创业意识与能力培训、青年创业典型培育等工作，引导广大青年争做“双创”排头兵。主动配合政府相关部门建好e+青年电子商务孵化园、启明星创客空间等青年创业创新基地，吸纳创业青年入驻。积极走进区内重点高校，开展巡回招商推介活动，吸引创业大学生来石发展。大力实施青年电商培育工程，组建青年电商导师服务团，至少每季度开展1次青年电商培训或青年电商沙龙活动，对重点青年电商创业者进行跟踪服务。举办__市青年创业创新大赛，激发青年创业热情。积极联系金融机构，以青年创业论坛等为载体，搭建银企、银青对接平台。
二是实施青春扶贫行动。认真贯彻中央扶贫工作会议精神，紧扣全市脱贫攻坚计划，整合团内团外资源，深入开展“青春扶贫行动”。积极促进移民、矿区下迁居民、农村贫困人口等重点群体中的青年就业创业。深入开展青年志愿扶贫，组织青年志愿者积极参与扶贫开发建档立卡等工作。积极创新和实施好希望工程圆梦行动、共青团班、爱心课桌、微善之家等品牌项目，探索实施“希望工程·大病救助计划”和“希望工程·七彩家园”项目，力争全年希望工程实施规模达到300万元，实现建档立卡贫困村资助全覆盖。深入开展共青团关爱农民工子女志愿服务行动、青年志愿者助残“阳光行动”，积极推行“团队+接力”模式，建立一批常态化“关爱行动”、“阳光行动”服务基地和品牌项目，通过微心愿认领、开阔眼界、安全自护等形式，竭力服务困难青少年。
三是实施青春护航行动。持续抓好“青春护航”特需青少年关爱帮扶工作，将其作为团干部常态化下基层、直接联系服务青年的重要内容，坚持对进展情况进行季度摸排、半年评估和全程督查。力争在全区率先建立青少年事务社会组织，引进专业社工力量，争取政府购买公共服务项目，探索“团干部+社工”实践锻炼模式，锤炼团干部开展群众工作的本领。积极加强青少年禁毒宣传教育，通过禁毒志愿服务、禁毒知识讲座、禁毒知识竞赛等形式，提高青少年识毒、拒毒、防毒能力。加强市区两级青少年心理健康辅导站建设，加强心理健康教育志愿者队伍建设，帮助特殊青少年群体增强自信、融入社会。
四是实施青春助力行动。紧紧围绕“六城联创”，继续抓好志愿服务工作，着力在制度建设、组织发展、项目培育等方面下功夫，进一步完善招募注册、培训管理、服务记录、激励回馈等制度;加强项目培育，举办全市首届志愿服务项目大赛暨志愿服务交流会，形成一批志愿服务品牌项目，鼓励扶持公益创业项目，积极推荐优秀项目参加全国、全区大赛；积极拓展志愿服务领域，将服务的触角向空巢老人、农民工子女、残疾青少年、涉毒家庭未成年子女、服刑在教人员未成年子女等特殊群体和环保节水、法律服务、网络文明等方面延伸；加强志愿服务文化建设，举办“志青春”志愿服务主题摄影展，争取建设志愿服务主题文化公园。做强擦亮“青年文明号”、“青年岗位能手”、“青少年维权岗”、“青年安全生产示范岗”、“保护母亲河”等品牌工作，实施好“保护母亲河行动——__青年林”等项目，引导青年在经济社会发展中建功立业。助力中美旅游领导高峰会议，举办全市旅游行业青年职业技能大赛。
（三）增强“双向互动”，着力在当好桥梁上下功夫
一是着力把党的主张和任务转化为青年的自觉行动。加强青年思想政治引领和形势政策教育，通过“青春大讲堂”等形式，组织广大青年认真学习领会党的十八届五中全会精神，深入学习宣传贯彻自治区
党委十一届七次全会和市委九届六次全会精神，帮助青年准确把握和理解创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，将青年的思想和行动凝聚到为“十三五”发展作贡献上来。二是着力把青年的呼声诉求反映给党和政府。密切关注青年思想、学习、工作、生活等方面的变化，通过“青年之声”互动社交平台、面向青年征集涉青事务意见建议等途径，打捞青年声音，倾听青年意见，回应青年关切。深化“共青团与人大代表、政协委员面对面”活动、政府部门与青年“倾听心声、共促发展”活动，积极搭建青年利益诉求反映渠道，最大限度地激发广大青年推进改革发展、维护社会和谐稳定的正面力量。
（四）突出“三个层面”，着力在从严治团上下功夫
一是进一步管好团的组织。积极顺应青年流动分布的新特点，扎实推动团的基层组织建设，实现有形覆盖与有效覆盖、组织覆盖与工作覆盖相统一，着力扩大团的工作有效覆盖面。突出学校团建的基础性战略性源头性地位，狠抓学校共青团工作，开展学校团建情况大普查，出台《关于加强和改进中学（中职）共青团工作的通知》，探索建立市、县两级教育团工委，全面加强学校基础性团务规范化建设。认真贯彻落实好《市委关于进一步加强全市少先队工作的意见》。坚持不懈地抓好城乡区域化团建工作，建立健全园区团工委，大力推进宾馆餐饮、商贸流通、金融服务等青年分布相对集中领域的团建工作，成立市旅游团工委。积极创新基层团组织设置模式，采取独立建团、产业链建团、楼宇建团、政企联建等多种形式，灵活设置团的组织。强化考核激励，开展互观互检活动。
二是进一步管好团的干部。突出加强理想信念教育、实践锻炼和作风建设，巩固深化“团干部如何健康成长”大讨论活动成果，建立健全团干部直接联系青年和基层联系点等制度，落实“8+4”常态化下沉基层制度和“4+1”向基层服务对象报到工作，持续开展“走进青年、转变作风、改进工作”大宣传大调研大扫除大提升活动，推动团干部摆脱文山会海、走出高楼大院，经常化、制度化下沉基层、融入青年，着力革除“四化”现象、扫除虚空浮问题。开展“学系列讲话、学党规、做合格党员”学习教育，引导团干部切实坚定理想信念。认真落实团干部层级培训制度，分类加强团干部培训工作，促使各级团干部懂业务、管本行；加强重点工作督导落实，推行团干部履职情况季报制度、重点工作情况“双通报”制度，加大团干部协管力度。认真履行党风廉政建设主任责任，加强团干部党规党纪学习教育。
三是进一步管好团员队伍。着眼于增强团员先进性和光荣感，一方面要控制增量，严格团员标准和入团程序，按照初中毕业班30%以下、高中毕业班60%以下的标准控制团员发展比例，提高团员发展质量；引导团员做网络文明志愿者，推进全体团员成为注册志愿者，2016年底注册比例达到80%以上。另一方面要管好存量，严格组织生活，严格教育管理，严肃团内执纪，开展增强团员意识主题教育活动，执行戴团徽、唱团歌、过团日和“三会两制一课”制度，引导广大团员青年立足岗位创先争优，充分发挥模范作用和凝聚作用。
（五）贯穿“一条主线”，着力在深化改革上下功夫
以保持和增强团的政治性、先进性、群众性，克服“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”为目标，坚持问题导向，坚持“先行先试，能改则改”的原则，积极稳妥地推进团内改革，使改革贯穿团的各项工作之中，重点在组织设置、干部配备、管理模式、工作方式等方面谋求新突破。探索采取专挂兼相结合的方式，不唯年龄、不唯学历、不唯职级、不唯身份，选好配强团的各级领导班子。探索改革团的代表大会、团委常委会、团委全委会制度，提高代表、委员、常委中基层团干部和团员比例。探索实行常委（委员）分工负责制和代表常任制，推行团内提案制度，形成常委联系委员、委员联系代表、代表联系青年的常态化工作新机制。有序扩大团内民主，推进基层团支部（团总支）直接选举，鼓励基层团委实行“公推直选”。在学校领域促进以团支部为核心的班团一体化建设/:请记住我站域名/。规范团员“推优入党”工作。积极推动落实团的经费保障、团干部工作补贴等规定。
群青工委履职报告范文第10篇
加强党的建设 提高队伍素质为公司改革发展提供坚强的政治保证
各位代表，同志们：
现在，我受中共**县供电有限责任公司第一届委员会的委托，向本次大会报告工作，请予审议。
这次大会的主题是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领全局，认真贯彻党的十七大、十七届三中全会精神，进一步解放思想、转变观念，紧紧围绕企业改革发展稳定这一中心工作，总结过去几年来的工作，提出下一步工作思路，部署未来五年的工作规划，并选举新一届党委和纪委，切实加强党的执政能力建设和先进性建设，团结带领公司党员、干部和员工，为建设“一强三优”现代公司提供强有力的政治保证，为顺利实现公司持续健康发展而努力奋斗！
近年来的工作回顾
近年来，公司党委在市公司党政及**县委的正确领导下，审时度势、精心筹划，在构建公司发展战略目标、确保电网稳定运行、强化经营管理、保持队伍稳定、提升员工素质、全面推进三个文明建设等方面做了大量卓有成效的工作，切实发挥了政治核心作用，凝聚了人心，积蓄了力量，服务了大局。特别是自20xx年以来，公司认真贯彻省公司党组、市公司党政一系列重大战略决策和部署，以服务**经济社会发展为已任，以全面推进建设和谐社会为使命，力排艰难困苦，狠抓管理创新，公司安全生产局面稳定，电网建设得到加强，经营业绩鼓舞人心，先后获“国网公司先进集体”、“国网公司一流县供电企业”称号和连续二届国网公司“文明单位”、三届江西省“文明单位”等荣誉。至20xx年末，公司已拥有4座110kv变电站，13座35kv变电站。与20xx年相比，售电量由1.06亿千瓦时增加到5.03亿千瓦时，销售收入由0.52亿元增加到2.97亿元，资产总额由1.08亿元增加到1.71亿元，员工收入实现了与企业发展同步增长，企业呈现出良好的发展势头。党组织建设也得到了同步发展，党员人数由20xx年的198名发展到253名，基层支部由13个增加到现在21个，实现了“支部建在所上”的目标，党支部的战斗堡垒作用更加稳固，党员的先锋模范作用得到充分发挥。
一、加强领导干部建设，形成强大的凝聚力。
1、“四好”领导班子建设。始终把组织制度建设与机制建设紧密结合，把认真落实国网公司决策与自觉服务地方经济发展紧密结合，把严格制度执行与企业文化建设紧密结合，把系统性思考与精细化管理紧密结合，把探索干部选拔任用机制与深化干部考核紧密结合，坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度，班子成员深入分管部门和单位调查研究，做到科学决策和集体决策，帮助基层解决实际问题，有效提高了领导班子综合素质和应对复杂局面的能力。
2、强化党委中心组学习。公司党委致力于建设学习型班子，把学习作为立身之本，把提高班子成员的理论素养摆到重要日程，做到基本理论天天学、时事政治及时学、重要文献深入学。一是做到每次学前有计划、有安排，学中有专题、有讨论，学后有总结、有体会，学出了共识和实效。二是注重学习过程，通过学习来统一思想认识、研究探讨工作，大力提高学习质量和成效。三是坚持中心发言人制度，班子成员自觉撰写读书笔记或心得体会，大大增强了领导班子成员的综合素质，也因此带动了各基层党支部的中心组学习。
3、加强民主集中制建设。制定党委内部议事规则和公司重大问题议事制度，认真贯彻落实“三重一大”实施意见，充分发扬民主，有效地确保了公司重大问题议事决策的民主化、规范化、科学化。领导班子民主生活会质量不断提高，近年来先后开展了以“唱好七字歌”、“保持共产党员先进性”、“加强领导干部作风建设”、“关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定”、“学习实践科学发展观”等为主题的民主生活会，取得了很好的实效。
4、加强干部队伍建设。一是公司班子成员率先撰写教案，分别到基层单位上廉政党课；引导20余名基层党支部书记结合工作特点，撰写了40余篇有一定深度、有一定见解、有一定思想内容的理论文章和党课教材，形成了一个勤学习、勤思考、勤笔耕的学习氛围，从而使领导干部队伍的理论水平得到了提高。二是创新中层干部管理考核细则，从德、能、勤、绩、廉五个方面用百分制的方式计分，客观评价干部履行岗位职责的情况，激励和监督干部尽职尽责积极工作。三是提出了在干部选拔任用上要坚持有德有才、提拔重用，有德无才、培养使用，有才无德、慎重使用，无德无才、坚决不用的原则，强化干部教育、培养、考核、监督等各环节管理，坚持集体研究和组织考察、任前公示、任前谈话制度，把好干部“入口关”，从而培养了一支素质过硬的干部队伍。
二、加强党的组织建设，发挥党委的政治核心作用。
1、强化基层党支部建设。一是建立健全了支部的 工作制度，对支部“”、中心组学习、民主生活会等12个方面的制度进行了汇编并下发，建立了党员管理“三卡一册”，做到动态管理、常态考核，进一步发挥支部激发活力、永葆先进的作用。二是根据“把支部建在所上”的要求，对支部和党员情况进行了全面摸底调查，结合工作需要，对符合条件的供电所和基层单位单独成立了党支部。三是定期召开政工例会，达到取长补短、互通有无、互相提高的目的；经常派员对支部进行指导、检查，特别对支部执行力建设方面，引导广大党员干部坚定信念，增强责任，提高能力，做群众的贴心人、带头人。四是实施挂钩制、例会制、考核制、督导制、培训制五条举措，确保支部工作正常有序地进行。
2、开展党建同业对标工作。一是按照《党支部工作细则》的要求，制订《党员责任区考核办法》，按照党员分布和总数，划分责任区，指定责任人，明确责任内容，带头完成各项生产、工作任务。二是规范党建工作的软件资料，统一印制会议记录本下发到各党支部，并开设专题培训班，对同业对标的有关知识和会议记录进行了专门培训，促进支部资料台帐建设。
3、保持党员先进性长效机制。一是构建党员学习机制、党员教育机制、党员管理机制、党员民主参与机制、党员激励机制、党员监督机制、党员服务群众机制等七项长效机制，组织党员赴井冈山接受革命传统教育，确保基层党支部扎扎实实地开展先进性教育活动。二是每年“七一”前夕，由各党支部认真组织，结合工作实际，进行量化计分，公正、公平择优推选优秀共产党员、先进单位等评选活动。特别是20xx年初在抗冰保电阶段，公司成立了抗冰保电共产党员突击队，广大党员日夜奋战在抗冰一线，涌现出以****、***为代表的一大批抗冰保电先进典型人物，在公司内部形成了“学先进、做典型”的浓厚氛围。
4、积极开展各项主题活动。及时组织开展学习贯彻各项主题活动，先后组织实施了“思想再解放、观念再转变、思路再创新”、“党员‘一带二’心桥工程”、“讲党性、重品行、作表率”、“优质服务‘满意工程’”、“人人讲诚信”等主题教育活动。一是公司党委第一时间制定学习方案，采取中心组学习会、党员大会和政治学习等多种形式开展集中学习，领会其实质。此外各党支部还通过宣传栏、黑板报等载体向广大党员干部员工及时宣传活动的目的和意义。二是利用演讲比赛、知识竞赛、征文和大讨论等多种形式，突出主题教育活动。首先是通过举办演讲比赛，筛选出优秀的员工参加市公司的比赛，在供电简讯上开辟专栏，刊登内容新颖、语句流畅、观点突出的征文；其次是开展“我为企业做了什么、我为企业创造了什么、我为企业带来了什么”思想大讨论活动，引导干部员工以实际行动支持和投身到公司的改革发展大局中来，增强干部员工的忧患意识和改革发展意识，树立“企业兴我荣、企业衰我耻”的观念。再是通过“我为创建和谐企业作贡献”二十二问活动，就思想观念是否转变、和谐意识是否树立、履行职责是否到位、执行力是否提高等进行对比，查找在观念、工作效率等方面存在的差距，深刻剖析自己的行为，规范了员工的言行举止以及服务态度。
5、制定并推行党务公开工作。公司相继出台了《党务公开实施方案》、《党务工作预公开制度》、《党务公开评议》等相关工作制度，并制订了《党务公开工作考核办法（试行）》和《党务公开工作考核评分标准》；此外还聘请了公司党务公开义务监督员，充分发挥各方面的监督作用，扎实推进公司的党务公开工作。各党支部还将党务公开工作与支部工作可视化管理有机结合，增强党支部工作的透明度，让党员明白、让员工了解党支部工作，真正使基层党支部成为联系群众的纽带，进一步促进员工队伍的稳定。
三、加强思想政治建设，努力培养“四有”员工队伍。
1、“三到位”推进思政工作。一是坚持组织领导到位，党政主要领导亲自抓，负总责，分管领导具体抓，坚持资金投入到位,确保重要党报党刊和宣传教育、文化活动经费支出。二是坚持监督检查到位，将思想政治工作纳入党建工作检查，每半年检查一次，年底结合各项业务工作综合考核。三是常态机制建立到位，就当前党员干部员工关心的热点、焦点和难点问题进行认真分析，并提出了相关改进意见。
2、加强党员队伍建设。一是建立健全党员“长期受教育，永葆先进性”的长效机制，开展党员“一带二”心桥工程和“五带五共”活动，签订帮带责任书，此举有效地发挥出了党员的先锋模范作用。二是开展向困难党员送温暖献爱心活动，公司党委建立了困难党员档案，每年“七一”前公司党委组织走访困难党员，使党员感受到了组织的温暖，增强了党组织的凝聚力。三是按照党员发展的十六字方针，对建党对象进行严格考核和审查，确保党员队伍的先进性和纯洁性，注重吸收青年职工和技术骨干中的优秀分子，不断地把具有共产主义觉悟的先进分子吸收到党员队伍中来。
3、积极做好员工思想工作。一是公司党委坚持每季进行党员和员工思想动态分析，从员工关心的主多“五分开”、农电工异地交流、营销大普查、员工培训、农电工聘用、定岗定员等方面入手，深入开展问题探讨，制订解决问题的措施。二是公司班子管理重心下移基层，经常利用休息时间到基层单位通过召开经济分析会、安全例会和政工例会等形式，了解员工队伍情况，深入员工当中与他们谈心，解疑释惑，确保生产运行安全、经营秩序规范、队伍思想稳定。三是认真贯彻落实上级思研会的部署安排，调整充实了公司思研会理事会组成人员，开展思想政治工作理论研讨活动，坚持每年下达思研课题，扎实开展理论研讨活动，取得丰硕成果。20xx年公司获得江西省“优秀思研会”荣誉称号。
4、加大宣传报道力度，不断强化舆论引导工作。一是狠抓宣传报道力度到位，充实调整了公司三级通讯网络成员，并聘请专家为公司通讯员进行授课，不断提高通讯员的写作水平；下达了年度对外对内宣传报道任务，制定了《对内对外宣传报道奖惩办法》，并将该办法纳入业绩捆绑考核管理。二是加大对外媒体、报刊及网站新闻稿件的投稿工作，设专人加强对省、市公司政工网站新闻稿件的投稿工作，及时将公司生产、经营、服务等情况的稿件在多类媒体上刊登，近年来公司对外宣传在数量上实现了逐年翻番增长；特别是在20xx年度，重点做好了抗冰保电、迎峰度夏、奥运保电、行风测评、营销大普查等重大活动及节假日期间的宣传报道工作，全年对外媒体刊登998篇，对外宣传质量与数量都得到了同步提高，连续三年被市公司和县委授予“新闻宣传工作先进单位”和“宣传思想工作先进单位”荣誉称号，进一步优化了公司在地方政府和广大用户心目中的形象，有效提升了公司的社会公众影响力。三是在对内刊物方面，根据不同时期的中心工作，超前策划、收集素材，确保新闻实效性和准确性，全方位做好宣传报道的筹划准备工作，达到中心突出，实效性强的目的；改版《**供电》简讯，使内部简讯无论是在份量上、质量上，还是影响力上均有较大幅度的提升。此外还出版了建军八十周年和抗冰灾专刊，丰富了内部刊物的内容，鲜活了宣传的色彩。
5、创新考核模式,整顿队伍纪律。在开展基层党支部和基层单位年终考核时，一改往年谈成绩多、谈不足少的总结式的考核方法，采取了“不谈困难谈思路，不谈成绩找差距，不谈优点查不足”的考核新模式。公司考核组采取背靠背的形式，对被考核单位进行“公正、科学、客观”的评估和打分。这种考核方式使每个被考核单位管理者感到了压力、看到了差距、找准了方向、明确了目标，同时也坚定了信心、鼓舞了斗志、防止了“松口气”的自满情绪在队伍中的蔓延。
四、加强文明创建工作力度，促进企业文化建设。
1、狠抓文明创建工作。一是将精神文明建设纳入企业发展的总体目标，建立起“一岗多责、双向参与、共同负责”的工作机制，层层签订了精神文明建设责任状，做到文明建设与生产经营工作同规划、同部署、同考核、同奖惩，对照指标体系表和综合评价表的具体要求进行认真评定，对其中不符合要求的缺项、弱项进行整改，确保精神文明建设同业对标工作正常有序地开展。近年来公司蝉联三届江西省文明单位、二届国网公司文明单位，被***省文明委授予“文明帮建先进单位”称号。二是深入实施供电所创建“六大工程”，现公司已有**、**和****3个供电所被国网公司授予“示范窗口”称号，永丰供电所获得了“**市20xx－20xx年度文明单位”称号。
2、大力推进企业文化建设。一是积极开展创建学习型企业活动，认真宣传国网公司企业理念，全面推广应用国网公司视觉识别系统，撰写编印了《员工手册》；建立公司荣誉室，图文并茂地展示公司发展史迹，展现了公司获得的各项荣誉；开设图书室和健身房，掀起了员工学知识、用知识和参与文体活动的热潮；征集干部员工的优秀论文，出版《论文选集》，市公司择优选出8篇论文在《论文选集（四）》上刊登。二是整合企业文化建设资源，把每年创新工作、亮点等和近年来公司企业文化建设成果以文字、图片、影像等形式，一并制作成公司发展进程的电视专题片和宣传画册，大力宣传公司的新形象，达到了良好的效果。
五、加强党风廉政建设，为公司发展保驾护航。
1、加强党风廉政建设工作责任制。一是及时调整公司党风廉政建设责任制领导小组和监督小组，把党风廉政建设工作与生产经营管理紧密结合起来，形成“一岗双责”的工作格局，坚持每年签订党风廉政建设责任状。二是将领导干部廉洁自律、查办违法违纪案件、纠正行业不正之风、从源头上预防和治理腐败、贯彻执行党风廉政建设责任制等五个方面的工作进行了具体细化，做到了分工明确、职责到人。
2、认真开展反腐倡廉警示教育活动。组织开展《实施纲要》、《学习纲要》和《廉洁从业若干规定（试行）》等知识竞答活动，并组织广大党员干部观看了《人生的败笔——受贿案警示录》和《忏悔》，增进广大干部员工预防职务犯罪意识。开展“读《清贫》、唱《清贫》”，“明荣知耻，廉洁奉公，营造和谐”等廉政主题教育活动，班子成员带头学习《清贫》文章，对公司的中层干部和员工进行了多次深刻的反腐倡廉警示教育和预防职务犯罪系列教育活动，增强了员工遵章守纪和廉洁意识。开展“加强作风建设、实现新的跨越”活动，每个阶段工作都得到县“三风”督查组的肯定，被县委评选为“加强作风建设，实现新的跨越”集中教育活动先进单位。
3、深入开展效能监察及“三清理一规范”工作。一是严格执行工作程序，堵塞漏洞，认真组织调研，开展多项效能监察活动，扎扎实实推进工作，获得了上级的充分肯定，公司先后被省公司评为“清产核资效能监察先进单位”，被省、市公司评为“用电抄核收效能监察先进单位”等荣誉称号。二是认真开展“三清理一规范”工作，围绕成本管理和控制，预防违规违纪现象发生，建立健全招投标管理办法，重点对公司设备和物资采购、新大楼建设等进行了严格的招投标，没有出现违规现象,充分发挥效能监察的作用，不断提高公司成本运营管理水平，使效能监察在反腐倡廉工作中发挥出积极的作用。
4、深入开展行风建设工作。一是班子成员分片挂钩包干各基层单位行风建设，建立人大代表、政协委员、大宗用户、私营企业用电档案，将行风评议工作与供电所三项责任制考核、所领导年薪制考核挂钩。认真受理群众针对行风建设的投诉举报问题，严格调查核实和处理，并进行奖惩考核。二是进一步增强做好民主评议行风工作的自觉性、责任感和使命感，采取奖惩结合的原则进行，开展对公司各营业窗口的明察暗访，对违反行风建设规定要求的单位进行考核。三是强化行风评议宣传力度，把民主评议行风工作与“金牌服务迎奥运”和“优质服务满意工程――365和谐行动”等活动紧密结合起来，借助不断完善的95598客户服务系统，明确了停送电信息的流程，举办活动现场征询群众意见，通过新闻媒体以及各种有效的载体，提高社会对供电企业的认知度。由于民主评议行风工作的扎实开展，20xx、20xx、20xx年连续三年行风评议被评为县公共服务类第一；20xx年获上饶市“人民群众满意服务窗口”荣誉称号。
六、加强群团组织建设，发挥桥梁纽带作用。
1、工会工作。一是为切实加快推进公司技能人才队伍建设，挖掘和培养各类专业技术人才，结合“ 311” 岗位互动开展战时反事故演练；将技术比武创新为业务技能统赛，对名列前茅的进行增发技术津贴，激发了广大职工学技术、钻业务的热情。二是积极倡导员工提合理化建议，切实保障和落实员工民利，进一步深入推进司务公开工作，企业民主管理、民主监督制度不断得到完善。三是坚持送温暖工作，班子成员深入到抢修第一线慰问员工，真正从行动上体现对员工的保护关心；在每年的九九重阳节期间，组织召开退休老同志座谈会，班子成员不仅与退休老同志欢聚一堂，共度佳节，还为退休老同志发放慰问金，让他们感受到了公司的关心和组织的温暖。自20xx年以来公司共补助困难职工603人次，送出慰问金32.005万元，慰问退休干部、特困职工和日常生病住院员工308人次，送出慰问金9.5733万元,为患重病员工开展献爱心活动，共收到广大员工捐款9.1127万元。此外，公司还相继组织开展农村“户户通电”、“金秋助学”、“汶川地震灾害”等募捐活动，共募集到善款12.9877万元，广大干部员工用实际行动为社会主义新农村建设、困难职工子女和灾区人们献爱心。
2、女工工作。严格执行党的计划生育政策，签订落实了计划生育责任状，切实做到“三无一好”。积极开展“创建学习型组织，争做知识型女职工”、“巾帼文明示范岗”等系列活动，树立女员工“三八”红旗手学习榜样，把对女工的关爱渗透到每个家庭，进一步提高了女职工建功立业的主动性。开展“春蕾计划10元捐”和结对帮扶贫困学生等活动。组织巾帼志愿者服务队上门为县敬老院服务。近年来，公司女工委多次被县妇联授予“先进单位”称号和上饶市巾帼文明示范岗称号。
3、人武工作。按照上级统一部署，公司武装部从强化政治建设入手，加大了国防教育力度，学习宣传《兵役法》和《国防教育法》，使民兵预备役始终保持清醒的政治头脑。进一步巩固“民兵之家”阵地，派出专武干事参加了市、县专武干部培训，参加了全县民兵拉动式集结点验等大型活动，较好地完成了县人武部统一安排的日常工作和军事训练任务。
4、团青工作。积极服务于企业中心工作，相继开展了“安全知识进万家”、“青春光明行”、“奉献爱心送温暖”等多项活动，到贫困户及五保户家中免费安装电灯、更换旧线路，深入各乡村开展“安全知识进万家”宣传，增强了广大团员青年服务企业、服务社会的大局意识和责任意识。大力开展“青年岗位能手”、“优秀电力青年”等评选表彰活动，深化“推优”工作，促进团员青年成才，在公司营造出了“学先进、赶先进、当先进”的良好氛围。继续深化青年文明号创评活动，主要成绩有：桐畈供电所获“省级青年文明号”，湖丰、枧底供电所获“省电力公司青年文明号”，修试所获“上饶市青年文明号”等荣誉。
回顾近年来的工作实践，公司党委切实加强党的建设、领导班子建设、思想政治工作、党风廉政建设和企业文化建设，明确工作目标，求真务实、开拓创新，认真履行工作职责，员工队伍稳定，凝聚了人心，各项工作取得了新进展。同样，在工作中也存在着不足：一是基层党支部工作发展不平衡，个别党支部战斗堡垒作用不强，在如何更好地发挥作用方面还仍有差距，支部书记的综合素质还有待提高。二是干部员工的素质和执行力同精益化管理要求还有差距，少数中层干部对工作研究不够深入，存在工作落实不力的现象。三是少数党员先锋模范作用发挥不够，在一定程度上还存在工作作风不严谨、工作标准不高的现象；在工作中还存在惯性思维，在创新创效等方面，取得的成效还不够大。对于以上问题，我们将努力克服薄弱环节，花大力气认真加以解决，巩固已有成果，提高工作水平，夯实公司思想政治工作基础。
今后五年的奋斗目标和主要任务
今后五年，是我们巩固国网一流县供电企业、创建国网农电综合标杆单位和实现“一强三优”现代公司战略目标极其重要的五年。因此，我们必须做到发展有新思路，改革有新突破，开创有新局面，各项工作有新举措。今后五年，公司党委工作的指导思想是：高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，坚持以科学发展观为指导，以学习贯彻党的十七大精神为主线，在市公司党政和县委的正确领导下，紧紧围绕公司中心工作，大力开展宣传教育和实践活动，全面加强党的建设，充分调动一切积极因素，使公司上下更新思想观念，增强诚信意识，改进工作作风，形成凝心聚力、改革创新、干事创业的良好氛围，努力推进**供电事业又好又快发展，为建设“一强三优”现代公司、创建和谐企业作出新贡献。
总体目标是：努力构建一套更加有效的思想教育体系、组织体系、参与体系和服务体系；努力建设一支谋事、干事、干成事、好共事、不出事的高素质“四好”领导班子和干部队伍，建设一支党性强、作风正、始终保持先进性、先锋模范作用好的高素质党员队伍，建设一支忠诚企业、顾全大局、勇于担当、业务过硬的员工队伍；努力营造一个团结和谐、风清气正的良好氛围。
主要任务是：围绕一个中心（生产经营），突出二个重点（四好班子建设、学用），发挥三大作用（党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用），强化四项工作（提高党的执政能力和先进性、党务和司务公开、党建同业对标、增强执行力），推进五大建设（组织建设、思想建设、党风行风建设、群团建设、企业文化建设）。
围绕以上目标和任务，我们今后五年必须扎实的抓好以下五个方面的工作：
一、突出四好班子建设，造就高素质的干部队伍。
1、不断加强党的自身建设，进一步发挥党委的政治核心作用。一是公司党委要按照“三个代表”重要思想的要求，贯彻落实科学发展观，坚持不懈地抓好党的自身建设，严格党的组织生活和党的纪律，全面贯彻落实《党委工作规则》，适应企业发展、机构改革的需要，推进党的工作，促进企业发展。二是采取有力措施，进一步提高党的执政能力，保证党委各项决策的科学性，结合新形势、新要求，不断总结好的经验和做法，及时修订和完善各项制度，巩固和健全先进性长效机制，真正起到加强组织建设、提升党员素质、推进各项工作的目的。
2、推进党务和司务公开工作。党务和司务公开工作要着力于公开内容的充实、活动形式的创新、运行机制的规范、监督效果的提高上。进一步拓宽公开的内容及形式，健全和完善公开监督及考核体系，推动公开工作的规范化建设，增强公开的针对性和实效性，切实使公开工作成为公司民主管理的主渠道，成为公司工作的一大亮点。
3、始终坚持“四抓”，提高领导干部综合素质。一抓学习提高。坚持中心组学习制度，进一步提高学习质量和成效，把所学理论与实际工作结合起来，应用于公司新的实践和发展，应用于解决工作中存在的突出问题。进一步拓宽学习内容，改进学习方式，切实增强中心组学习的针对性和有效性。通过学习，努力提高领导班子的“五种能力”，特别是提高对外打交道的能力，积极为公司发展营造良好的外部环境。二抓团结协调。团结是班子建设的生命线，要坚持在强化大局意识、促进发展中增进班子团结，在加强沟通、完善制度中维护团结；坚持民主集中制原则，“三重一大”问题通过班子集体讨论决定。按期开好民主生活会，妥善解决自身存在的问题，形成班子成员互相信任、互相尊重、互相帮助、互相支持的和谐氛围。三抓干部队伍。认真贯彻党的干部工作方针，推进干部人事制度改革，制定干部人才培养规划，加大干部培训、交流力度，建立识才、引才、育才、用才的新机制，积极落实任前公示、干部试用和干部谈话制度，不断提高识人用人水平。统筹制定班子和干部考核方案，坚持用辩证、全面、客观和发展的眼光看实绩、用干部，注重干部履职考核，把考核结果作为班子业绩和干部绩效的重要依据，与薪酬、奖惩、晋升等挂钩。四抓廉政监督。坚持开展公司领导班子勤政廉政十项公开承诺及领导干部个人廉洁自律公开承诺活动，着力构筑防范线、辅助线、举报线、纠察线、警示线这“五条防线”，切实加大监督检查工作力度，将组织监督与群众监督相结合，使各级领导班子真正做到既干事又干净。
二、重点抓好基层党支部建设，巩固战斗堡垒作用。
1、不断完善支部目标管理工作，进一步发挥党支部的战斗堡垒作用。一是要认真贯彻落实《基层党支部工作细则》，完善和加强党支部工作目标和可视化管理，继续落实和深化挂钩制、督导制、考核制、例会制和培训制等五大支部建设新举措，继续推行支部书记交流上党课，促进支部建设科学化、制度化和规范化。加大每半年度的党建工作考核力度，完善党内表彰、奖惩等激励约束机制，选树标杆党支部，发挥其示范、带动作用，进一步增强支部工作的主动性和创造性，争取支部工作创出特色、树立品牌。二是按照省、市公司要求，启动党建同业对标工作，及时成立党建同业对标领导小组和工作机构，认真召开党建同业对标动员部署会，制定细化党建同业对标实施方案、明确其指标体系、综合评价办法和职责分工，在公司党委和各基层党支部两个层面全面推行实施，促使公司党建工作跃上一个新台阶。
2、夯实组织建设，保持党的先进性。一是建好组织。党的基层组织是党的全部战斗力的基础。根据新的形势要求、新的工作需要，要按照精干、高效、协调和有利于工作的原则，合理设置党的工作机构，配备政治强、业务精、作风正的党务工作人员，为党的建设提供组织保证。二是完善制度。健全和完善保持共产党员先进性的长效机制，形成靠制度管理、按程序办事的工作机制。对于在制度运行中的问题和不足，要及时充实、调整各项制度，不断健全完善长效机制，使之更为科学合理、行之有效。三是强化管理。要采取切实措施，全面贯彻省公司党组印发的两则。一要坚持开展党支部目标管理和可视化管理，加大对党建各项工作的督查及考核力度，完善党内表彰、奖惩等激励约束机制，进一步增强支部工作的主动性和创造性；二要加大对党员的培训，认真实施落实保持共产党员先进性七项长效机制，不断深化“党员责任区”活动及党员争先创优活动，并加强督促考核；三要完善发展党员的“一推二考三公示”制度，制定党员发展计划，严格发展程序，办好建党对象培训班，确保党员发展质量；四要加强政工干部队伍建设，提高政工干部素质，举办各种形式的政工干部培训班，通过集中学习、外出考察等，拓宽政工干部思维，创造性地开展好工作；五要增强执行力建设，公司各级领导干部要带头增强执行力，培养“令出则行、有禁则止”、“想尽一切办法去完成任务”的行为习惯，决不允许有“理解的就执行，不理解的就不执行”现象发生。同时逐步完善决策执行体系，加大对执行情况的监督考核力度，强化干部“问责制”，推进全员绩效考核。
三、加强思想政治建设，永葆党员先进性。
1、加强思想建设，营造努力超越、追求卓越的良好风貌。一是要探索思想政治工作的新途径。以创新观念、创新思路、创新方式和创新载体为手段，把企业的思想政治工作纳入公司中心工作，把解决员工思想问题和解决企业风气问题结合起来，寓教于乐、寓情于管、寓理于事，因势利导，达到事半功倍的效果；汇集公司近些年涌现出来的先进人物事迹，出版公司《群英谱》，充分发挥先进典型的辐射带动作用。二是维护好员工队伍的稳定。用科学的理论武装员工、用社会主义荣辱观塑造员工、用公司的价值理念引导员工，形成统一意志，规范员工行为，使广大员工成为公司发展的推动者、改革的支持者和稳定的维护者。继续坚持每季度进行党员和员工思想动态分析，认真分析和排查不稳定因素，做到员工动态早了解、员工困难早摸清、员工矛盾早化解；对员工最关心、最直接、最急需解决的问题，要加强协调，采取措施，把问题解决在基层，为创造公司团结、和谐、稳定的局面作出贡献。三是发挥新闻宣传工作的效用。全面落实公司新闻宣传工作管理办法和决定，一方面，要加大对公司在改革发展稳定、同业对标创建等工作中的好经验、好做法及先进典型内外宣传的力度，出大稿，出深度报道，力争在报道的质量和效应上有新突破，提升影响力，让政府、让社会了解企业，让企业走向社会。另一方面，要加强新闻宣传队伍建设，加强与媒体的联系、沟通，完善新闻宣传防范、应急处置机制和考核机制，有效化解新闻风险，确保不发生负面新闻曝光事件，极力维护企业良好形象。四是把职工群众关心的问题作为思想政治工作研究的重点，努力提高思想政治工作的价值和效果。争取每年都有优秀论文在各级刊物上发表，并在公司范围内推广。五是积极开展各项主题教育活动。根据上级有关精神要求，公司党委在深化“讲党性、重品行、作表率”活动的基础上，结合“加强思想道德建设，争做优秀电网员工”和“企业文化推广年”活动，广泛开展“人人讲诚信”主题教育活动，以打造诚信文化为目标，以加强诚信建设为基础，以提升诚信形象为重点，以建设诚信机制为保证，努力把公司建设成为信用意识强、管理制度严、公共记录好、经营业绩优、品牌美誉度高的诚信企业。紧紧围绕“解放思想、科学发展”主题，以学贯十七大精神为主线，大力开展宣传教育和实践活动，充分发挥表率作用，积极调动各方面的因素，努力形成全员为企业献计出力的浓厚氛围，推进公司又好又快发展。
2、突出学用《》，增强党员的宗旨意识。一是强调一个“学”字。充分利用“”，在全体党员中广泛开展的大学习、大讨论活动，认真组织全体党员全面系统地学习，努力做到熟悉的主要内容和基本观点，掌握的精神实质，进一步增强广大党员的意识、党员意识和组织观念、纪律观念。二是注重一个“用”字。把学习与“讲党性、重品行、作表率”理论研讨工作结合起来，与深化公司保持共产党员先进性的具体要求结合起来，与贯彻落实公司员工代表大会精神结合起来，紧密联系党员的思想、工作、生活实际，撰写心得体会文章。三是开展一个“讲”字。抓好党员干部的学习，以此影响和带动广大党员的学习，进一步深化党员对的认识；党员不但要学原文、写体会，还要能深入浅出地在广大员工中宣讲的内涵，引导广大员工树立正确的人生观、世界观和价值观，提高贯彻执行党的基本理论和基本路线的自觉性。四是体现一个“实”字。紧紧围绕生产经营这个中心，扎实开展此项活动，狠抓队伍建设。继续树立和宣传一批先进典型，使广大党员学有目标、赶有方向，从而深化活动的效果。
3、不断增强党员的先进性，进一步发挥党员的先锋模范作用。认真实施落实党员学习机制、党员教育机制、党员管理机制、党内民主参与机制、党员激励机制、党员监督机制、党员服务群众机制等七项长效机制，坚持开展党员“三大标准”考核。不断完善党员争先创优活动，大力开展党员轮训工作，深化“党员责任区”活动，继续实施党员“一带二”心桥工程，坚持每年开展党员主题教育活动，构建党员长期受教育的长效机制，加强对党员的思想教育、日常管理与考核，在党员中开展“三学三比”活动（学理论、学经济、学业务，比思想、比作用、比贡献），不断提升党员素质，发挥党带群的模范作用。
4、创新群团组织建设，增强企业凝聚力。工会组织要坚持和完善以员工代表大会为基本形式的员工民主管理制度，拓宽企业民主管理途径，推进企务公开工作，保障职工的知情权和监督权；切实开展好合理化建议的收集、整理、采纳工作，为公司党委及行政提供决策的依据；做好员工劳动保护工作，完善工伤保险机制；深入开展各种劳动竞赛、技术比武、提合理化建议和技术革新活动；广泛开展符合时代要求、凝聚员工力量、弘扬公司文化的文体活动，创建模范职工之家；坚持送温暖制度，做员工群众的贴心人，构建关爱员工的长效机制；切实做好退休人员的教育管理工作，关心退休人员的身体健康和生活情况。共青团组织要围绕企业发展中心，加强自身建设。深化创建青年文明号、手、岗活动，力争在创建省部级号、手上有新的突破；加强对团员青年的思想政治教育，认真做好“双推”工作。女工委要维护好女员工的特殊利益和合法权益，开展女员工素质提升和创新立功活动。引导女员工加强学习、提高素质、转变观念、建功立业；继续开展“巾帼文明示范岗”和“三八红旗手”创建活动；坚持不懈地抓好计划生育工作，确保做到“三无一好”。武装、民兵组织要认真贯彻落实民兵工作条例，深入开展国防教育，组织民兵参加各项活动，提高民兵工作达标水平，充分发挥民兵在生产、工作等各方面的突击队作用，保证完成上级布置的各项应急任务。
四、深化企业文化建设，打造一流企业品牌。
以构筑管理、廉洁、服务、安全等文化为内容，以倡导“以人为本、忠诚企业、奉献社会”为主题，构建“规范管理、令行禁止”的管理文化，“干净、干事”的廉洁文化，“真诚服务、共谋发展”的服务文化，“珍惜生命、心系安全”的安全文化。每年制作以宣传展示公司形象的电视片、画册,大力增强服务文化的建设工作，开展演优质服务文艺节目、编辑服务文化手册等活动，不断激发员工做好供电服务的积极性和创造性。同时积极推进廉政文化建设，积极营造一种“以廉为荣、以贪为耻”的廉洁氛围，把廉洁理念、制度固化为广大干部员工的行为。1、继续组织深入学习宣贯十七届三中全会精神，营造上下同欲、政令畅通、团结和谐的良好氛围。将十七大精神贯穿全局工作，作为中心工作的指导性纲领，引导全体党员员工立足岗位，扎实工作，积极履行社会责任，建设坚强电网，真情服务社会，为建设“一强三优”现代公司、促进地方经济社会发展努力奋斗。2、以创建特色党支部建设为切入点，注重加强党支部建设，增强工作活力，充分发挥党员的先锋模范作用，进而促进员工队伍稳定，推动各项工作取得新进展。3、凝聚人心，加强思想政治工作，创新观念，大力倡导思想政治工作为改革发展稳定大局服务，为生产经营中心服务，为基层广大党员和员工服务。积极开展专题活动，策划好宣传工作，办好《**供电》简讯，在稿件上出精品，出深度报道，让政府、让社会了解企业，让企业走向社会，营造良好的公共关系。4、在企业安全生产经营管理过程中，要全方位参与、多角度审视、支部牵头、党员带头，确实起到舆论导引正确，思想工作及时，为保安全、谋稳定、促发展起到坚强的政治保障作用。5、深化文明创建工作，继续坚持层层签订精神文明建设责任状，大力推进供电所文明创建六大工程，开展系列文明创建评比活动，把文明单位建设和创建和谐企业有机结合起来，巩固现有文明创建成果，稳步推进精神文明同业对标工作，抓好创建活动。文明创建实现以下目标：继续保持省文明单位行列，并进入第三届国网公司文明单位，力争获“全国文明单位”或“全国精神文明建设工作先进单位”称号。
五、狠抓党风行风建设，树立公司良好企业形象。
1、落实党风廉政建设各项工作。一是继续抓好党风廉政建设责任制的落实，把党风廉政建设工作与生产经营管理紧密结合起来，层层签订党风廉政建设责任状。坚持做好责任分解，严格责任考核，加强监督检查。二是完善建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，继续以《实施纲要》和《廉洁从业若干规定（试行）》的学贯为重点，认真开展反腐倡廉警示教育活动，积极构建反腐倡廉大格局。2、做好案件查处工作。进一步强化党风廉政的监督，做好工作。对贪污受贿、挪用公款、失职渎职案件，尤其是利用职权收受“回扣”、私设“小金库”、工程中标后分包非标项目和设备等方面的违法违纪案件要重点查处，发现一起处理一起，做到条条有答复，件件有回音。3、扎实开展效能监察工作。进一步建立健全用电抄核收效能监察工作长效机制，围绕工程设计、施工、监理和设备采购招标、用电营销及强管理降线损等项目的效能监察。通过选择立项，对公司有关工作中的薄弱环节和重点部位查漏补缺，实行有效监督，铲除不廉洁行为和腐败现象滋生的土壤。4、加强行风评议建设。深入推进客户满意度调查、行风测评、客户投诉和社会监督评价体系的“三位一体”建设，认真贯彻供电服务“八字”方针、“三个十条”，进一步健全完善行风建设、优质服务、营销管理、生产管理和信息披露等方面的管理办法、标准。加大对行业作风建设奖励办法及处罚暂行规定的执行力度，创新服务理念，将行风建设的要求贯穿到生产经营的每一个环节，完善95598服务系统功能，接好每一个电话，接待好每一个客户，建设好每个服务窗口，向社会各界征求对公司行风建设的意见和建议，在企业和客户架起心与心相通的“连心桥”，继续保持在全县民主评议行风的前列位置。
今后五年，是加快公司发展的极其重要的战略机遇期，我们要更加紧紧依靠公司的党员、干部和员工，努力实现公司的发展目标。到2014年，**电网要基本上形成以220kv双环网为供电骨干网架，以110kv网络为主电网，以35kv网络进入负荷中心的高压供电网络；资产总额突破4亿元；利税总额突破4500万元；售电量突破12亿千瓦时；全员劳动生产率达到20万元/人/年；员工收入与企业、社会同步发展；巩固国网一流荣誉称号，争创国网农电综合标杆单位，靠近国际一流，同业对标综合评价位居全省县级供电企业前列。