勤杂工转正总结范文

勤杂工转正总结范文第1篇

21世纪什么最贵?

人才!

黎叔如是说，骆幼雯如是想。

于是当小G出现在她面前，开始洋洋洒洒地自我介绍，骆幼雯眼前顿时一亮。

在骆幼雯看来，小G的综合能力非常优秀，才思过人，特别是策划能力非常强，且有着丰富的工作经验，有他相助，肯定会省心不少，自己这头初生的牛犊，也不必再为自己尚浅的阅历而担心。

小G面试的第二天就来报到了。

合作初期，小G的确在几次会议上为骆幼雯挣足了脸面，公司上下无人不感叹她找到了一位得力干将。

可是一段时间之后，问题却来了。

骆幼雯发现，部门里的宏图大略是制定了很多，可是实施起来却困难重重，很多琐事也无人问津。

原来，那位才子小G只顾忙着策划蓝图去了，在他看来，具体的工作，自有别人可以完成。

而每次会议上，小G总是跃跃欲试的样子，抢尽了骆幼雯的风头，让别人误以为，总经理的红人是他小G，而非骆幼雯，有了功劳，因为他的惹眼，总是他得，有了过失，因骆幼雯是部门负责人，所以只好全力承担。

人力资源部那里甚至还传出消息，说小G进公司试用期未满就提交了升职申请，野心着实不小!

骆幼雯不禁心下暗自着急，暗骂自己搬石头砸了自己的脚。却又不好地公然排挤，连他的试用期评语都不知如何写才好。

好在三个月试用期结束后，小G带着总经理的一纸离职通知，离开了公司。

总经理的批示是：热情有余，勤勉不足。

骆幼雯这才嘘了一口气。

总结：助手，应该是永远站在你身后的那个人，千万不要被夸夸其谈的求职者蒙弊了眼睛，你招聘的是可以做实事的助手，而不是领导才能出众的精英。

NO.2默默无闻的小D

有了小G事件的前车之鉴，骆幼雯在对新助手的选择上，低调了许多。翻翻应聘者资料，骆幼雯选择了文秘专业出身的小D。

小D是那种长相一般，才华一般，能力一般，扔到人堆里根本无法发现的中庸人物。骆幼雯看上她，是图了她的沉稳踏实，可以脚踏实地地做好本职工作。

的确，小D到任后，以她女性的细心，将一些琐碎的小事做得非常细致，任何工作，只要骆幼雯吩咐了，她一定会尽全力去完成。经常在大家休息的时候，也依然能看到小D加班加点的身影，这令骆幼雯十分感动。

然而一次突然降临的尴尬，却让骆幼雯改变了看法。

那是一次比较重要的业务谈判，对方带来的助手无论是从外貌，气质，还是业务能力上，都相当出色，相比下来，小D就显得逊色了许多，所有事情都需要骆幼雯示意过后才知道去做，非常木讷。并且她居然素面朝天地，只穿了一套非常土气的低档西装来参加谈判，实在是让骆幼雯感到大跌身价。

虽然双方最终还是比较顺利地达成了合作，但在骆幼雯看来，首先从气势上就已经输了对方一半，将自己这方降到了被动地位。以后的合作，难免还会因被动而受到牵制。

小D的试用期自然也没有通过，

骆幼雯的评语为：工作勤勉，但不够主动，社交能力较弱。

总经理的批示是：有苦劳，无功劳。

总结：助手不是勤杂工，多多少少需要一些能登得大雅之堂的本领。灵气是关键。一个有灵气的助手在磨合之后，才能与主管达到最佳默契的合作关系，不要因为她的勤劳就认定了她的能力，这是两码事。

NO.3聪慧大方的小A

小D走后，公司里隐有传言，说骆幼雯比较不好相处，因为她的助手接连两任都没有通过试用期，骆幼雯很委屈，却也无可奈何，一心告诉自己：这一次一定不能看走眼，只要没大错，就留下罢了。

总结前两次的教训，骆幼雯领悟一个好的助手应该有着颇佳的形象、聪慧灵气的大脑，不要太有野心。

小A正好满足了她的这种设想，于是成为了骆幼雯的第三任助手。

小A，二十岁出头，刚从外语学院毕业，虽然专业不是很对口，但她非常有灵气，学习能力比较强，可以举一反三，触类旁通，能够最快最准确地体察骆幼雯的意思。

因为小A极佳的形象，她的人缘非常好，几次她参与的业务，都谈得非常成功，骆幼雯很是欣慰。

若一定要挑一点毛病出来，无非是她在小事情上心不够细，比如打印文件会有错字啊，查资料不够迅速啊什么的。另外就是私人活动太多，上班时也是私人电话不断。并常有迟到早退现象。

当然，对于一心求贤的骆幼雯来说，这都是小问题，无伤大雅，

试用期结束时，骆幼雯给小A打了九分，本以为这一次终于找到了一位合适的助手，怎奈落花有意，流水无情，小A却打了一份辞职报告上来。

有同事透露，小A在一次业务联系中，结识了一位英国商人，两人已私交甚深，对方有意挖小A过去另任高职。

还有人说，小A毕业一年不到，这已经是第三次跳槽。

总结：如果你想拽的真的只是助手，请避免那些社变明星、大众情人之流。她们的心永难安定，跳槽不过是家常便饭，找这样的人当助手，你培养她的财力物力和心血，很轻易就会什诸东流。

NO.4优雅低调的小s

就在骆幼雯快要丧失信心的时候，小S来了。

小S，27岁，两年外企工作的经验，各方面条件与骆幼雯差不多，相貌并不出众，但气质非常好，行为举止非常优雅有礼节。能力不敢说多强，但业务范围内的事情都毫不含糊。

骆幼雯观察着，暗自思忖：这个小s，条件还是不错的，她会是像小G一样自高自大，野心勃勃，还是会像小A一样浮躁不安，最终跳槽呢?她与我各方面条件都差不多，难道真能安心当我的一个小小助手?

小s那里，却是真的比较低调，虽然每件事都全力地参与进来，但却从不多言。有事，第一会和顶头上司骆幼雯沟通，在此之前，不会泄露丝毫，如果骆幼雯示意某些事由她全权负责，她又能独立完成得非常漂亮，充分显示了她独当一面的能力，

几个月相处下来，骆幼雯很是满意，小s的转正手续一路大开绿灯。

只是，令骆幼雯不安的是，她心里清楚小s的确是优秀的，一个如此优秀的下属，真的能够没有野心?适当的野心倒无妨，只是，这份野心。最终会不会伤到自己呢?这一直是一个疑问，且无法解答。

年终的时候，由于有了小S的帮助，营销部的业绩非常好，骆幼雯在公司的地位更加得到了肯定，总经理也更重视她了。

尾牙酒会上，总经理单独表扬了骆幼雯，骆幼雯虽然有些飘飘然，虽然对小s尚有顾忌，但也心里明白，这里面有很大一部分她的功劳。于是向总经理说：“其实小s才做出了绝大部分努力，她是一个非常有能力的员工。”

总经理道；“并不是所有的领导都一定要比下属强，其实可以领导好优秀的下属，也是管理人员能力的一种体现，她有她的功劳，与你的成绩并不矛盾。”

骆幼雯对总经理的善解人意感激涕零，同时，也领悟了很多。

一年之后，骆幼雯再次升迁，她向公司推荐接任自己职位的第一人选就是小s。

骆幼雯的理由是：小s任助手期间表现出色，且最熟悉本部门的工作，

总结：不必因为害怕自己的下属能力超过自己，而妒贤嫉能加以排挤，只要她可以摆正位置与你合作，只要你有足够的能力去领导她即可，若可以在这种关系上达到和谐，无论什么时候，优秀的下属总会比平庸的下属所带给你的收益要多得多。

给助手们的忠告：

1、千里之行，始于足下。

就算你的上司能力并不比你高，你的升迁也必须要经历一个过程。

不想当领导的员工，不是好员工，可是只想当领导的员工，更是不合格的员工， 　 先做好你的工作，再去制定你的升职计划吧。你过大的野心或许有时候会显示你的自信，但更多的时候，会成为你的绊脚石。

2、没有真正完美的工作。

请在就业前告诉自己：世上没有真正的完美，任何工作环境都会有令你不够满意的地方，如果一不满意就跳槽，你会永远在动荡中飘泊。

不如安下心，在就业前为自己制定好职业生涯计划，选定了，就踏实地走下去，不要试图去寻找与自己完全匹配的环境，而要学会改变环境，让之适应自己的能力，

3、能力、低姿态，是职场战无不胜的王牌。