老总个人简历范文

老总个人简历范文第1篇

中职学校 计算机教育 实践教学

随着Internet的快速发展，使计算机人才的需求不断增加，“计算机应用也朝着多功能化、行业化、网络化的方向发展”。这种现象的出现，为中职计算机专业的发展提供了良好的机遇，同时也对中职计算机教学提出了更新的要求。“计算机专业实践教学效果的好坏将直接影响计算机专业学生知识的综合应用及创新能力的培养”,那么如何使中职学校的计算机教学既要适应科技的发展和社会的需求，又要顾及现阶段中职生自身的素质及将来更好的就业呢？在几年的计算机教学中，我发现中职学校不同于高中学校，也不同于其普通高等院校，采用计算机“实践教学”模式进行教学，效果不错。

计算机“实践教学”模式由以下几部分构成：激趣导入目标定向协作探究实践展示总结评价实践延伸。下面以中职教材《计算机应用基础》中的“Word表格制作”为例，对计算机“实践教学”模式略加说明。

一、激趣导入

出示两份学生简介：请同学们思考，张×和王×是同班同学，二人同时到一家公司应聘，从他们的简历上看，公司老总会录用谁呢？并说明原因。

学生自然而然地选择王刚。原因是王×的简历格式应便于阅读，材料的排列顺序布局的合理一目了然，清晰可见。而张×的简历有点乱。

强调：个人简历是求职者自我评价和认定的主要材料。个人简历要做到“与众不同”，并能“充满朝气和激动人心”。一份好的个人简历能使用人单位透过它了解求职者的基本情况，也能激起用人单位与求职者进一步接触的浓厚兴趣。其实，咱们一样可以制作王×这样的简历。这节课我们就来学习制作个人简历。同学们，有没有信心？

设计意图：通过对比两们同学的应聘简历，结合教师激情的情感表达，教师以实例启发引导学生，调动学生的积极性，激发学生学习的热情和兴趣。

二、目标定向

1.目标

制作个人简历表。

2.分析

制作个人简历表的步骤。学生参照王刚的简历表，独立思考后讨论，师生共同定下实践内容及步骤。

初始化Word；添加标题；插入表格；修改表格；输入内容；表格修饰

3.要求

按照学生分析的主要步骤，确定好六个项目，制定出实践时间及交流时间，交流形式。

教师要注意启发学生去主动发现和利用原有经验和现有资源，安排具体的工作任务。

设计意图：学习内容的选取与目标确定是实践教学的关键之一。只有这样，学生才能明确将要做什么，如何做，才能主动参与到实践中来，并为本组能又快又好地完成各个项目而积极努力。而实践要求的出示，让学生实践学习中心中有数。

三、协作探究

1.分组分工

学生参照技能水平搭配分组（每组8人），小组内强调分工明确、合作学习。

2.自主探究

学生认真观察根据教师提供的样表（王×简历表），进行自主探究。

3.合作学习

在自主探究的基础上，进行小组内部交流、讨论自己的发现和想法，商定完成的程序和步骤，确定组内分工和组员合作方式，通过合作探究逐项完成任务。

教师巡场点拨、引导。注意引导组内和组间良流，要关注学困生，须适当引导学生互助和个别指导。如问学生：你是如何平均分布各列的？修饰表格时，如何单击选定整列等，让学生操作给同桌看，给小组成员看，给老师看。操作的过程也是再实践的过程。

设计意图：探究是一种有目的的探索，无论是自主探究还是协作学习，探究的过程往往比结果重要得多。因为学生通过自主探究学习和协作学习完成项目的过程中，对许多重点或难点已经有了切身的体会和初步的实践经验积累。学生能力的形成与提高，是在对相关信息提取、加工、分析、处理的过程中发展生成的。

四、实践展示

1.即时展示

在协作探究过程中穿插交流展示，每项任务定时（2～3分钟）完成，操作时间后安排展示时间（2分钟），用多种交流形式（抢答、抽查等）请各小组的选手到教师机代表小组汇报演示，投影公示，其他学生检查、矫正、评价，教师点拨，引导。

如项目二中，你在标题下一行是如何添加日期的？

生边操作边说明：在标题下一行30字符处“双击”鼠标，输入文本“填表日期”。这是利Word的“即点即输”功能，它能从我们指定的位置按我们指定的对齐方式输入文本。这里是在30字符处插入一个“左对齐”制表位。

追问：插入表格时，你的“典雅型”样式是如何选择的？

学生操作说明：打开“表格自动套用格式”对话框。在“表格样式”下拉列表框中选择“典雅型”样式，单击“确定”按钮，返回“插入表格”对话框，完成。其他样式的选取，方法相同。

追问：修改表格时，你将鼠标指针停留什么地方？指针变为什么样的形状才能拖动边框？

学生操作时说明：将指针停留在两列间的边框上，指针变为“ ”，向左拖动边框到合适的宽度。

设计意图：通过各组选手演示和台上台下的交流，学生已开始了认知结构的发生和转换。给学生足够的机会、宽裕的学习空间和主动权，让他们充分地理解、讨论、感悟，高效率地达到目标，获得丰富的体验和最大限度的发展。

2.集中展示

各小组汇报实践成果，挑选最优成果由其他小组评议、质疑。并找出每一小组实践成果的亮点。

设计意图：学习是学习者主动的建构活动，而并非对知识的被动接受。展示的过程也是对学生正面的引导与刺激。

五、总结评价

1.提交作业

将本小组的实践作业提交到“作业公共文件夹”内，全班互赏作品。

2.师生评价

教师对学生协作探究和学习小组的表现情况做出归纳小结和肯定评价。教师进行总结演示，强化技能。

3.成果评优

选出“你最喜欢的作品”，并说说你的理由。

设计意图：教师的总结评估和强调示范，加深了学生对正确的认知结构的印象，修补了原有认知结构的错漏之处，保障了学生认知结构转换的正确方向。

六、实践延伸

在欣赏其他小组作品的基础上，对本组的作品进行加工处理。如在自己制作的简历中，进行插图、背景、艺术字标题、自选图形等个性化的修饰和完善。

设计意图：课堂教学的结束并不意味着整个自主探究性学习活动的结束。课堂延伸能让学生按自己的意图对成果加以修饰，给学生更多的自由想象和发挥的空间，再一次巩固和促进了学生认知结构的建构。

参考文献：

\[1\]肖衍，龙娟.市场需求与中职学生的计算机教学\[J\].天津：职业教育研究，2008，10（10）.

\[2\]朱艳辉，文志强，王平，向华政.计算机专业实践教学模式的改革与创新\[J\].计算机教育，2009，（20）.

老总个人简历范文第2篇

2004年，陈彬从东北一所理工科大学软件工程专业毕业后，顺利进入一家软件公司从事技术工作，他觉得以自己的能力、经验，能很快进入公司高层。然而，机会却在最有希望垂青他的时候，又开玩笑般地溜走了，同事和朋友们都为他惋惜。

成功的求职，不完美的简历

2004年5月，陈彬一边做着毕业论文，一边等待恩师王教授给他的工作消息。王教授是知名的计算机软件专家，那年，他把陈彬和几位爱徒分别推荐给数家IT公司，陈彬被推荐到沈阳本地一家承担国家某科研项目的软件公司。

陈彬擅长C语言和C++编程，他参加过不少编程大赛，均获得很好的名次，而且，他还曾组织过一些同学，帮助王教授做过一些项目。陈彬对自己的能力和履历非常满意，他觉得自己前程无量。

7月份，陈彬接到面试通知。公司老总是位31岁的海归派，他曾在美国一家著名软件公司担任资深项目经理。初次见面，老总对陈彬的印象很好，一般情况下，公司给毕业生的待遇是试用期月薪1000块钱，转正后按能力和贡献大小重新议定，而陈彬的工资定为2000块钱加绩效奖金，陈彬觉得找到了施展才华的舞台。

第一天上班，陈彬到行政部报到，办理入职手续。公司很小，只有20多个人，行政部只有一个叫李丹的女孩，全权负责一切勤杂事务，她交给陈彬一张个人简历表，让他如实填写后再签名、上交。

陈彬坐在那儿仔细看了一下表格，个人自然情况、学习情况、工作经历等几项，很简单，他很快填好了表格。不过，有一些内容他没有据实填写，他觉得这些内容无关紧要，就拣对自己有利的方面写上了。比如，学历一项，他填的是“研究生”。当时，他的学历是本科，研究生文凭要在年底才能拿到，他想，反正肯定能拿到研究生文凭，只是时间问题。第二项是户口所在地，他的户口已经从学校迁出并落在沈阳亲戚的家里，但是公司有规定，对于户口在外地的员工，公司提供免费宿舍，为了能够享受这项优惠政策，他就写户口所在地是老家鞍山市。反正公司已经录用我了，他们也不会跑到我老家去查户口，他心想。

陈彬向李丹交上了简历、照片、学历复印件等资料，李丹将这些资料整理好放在一个文件袋里，然后给他分配了一个工作位置。陈彬开始了第一天的工作。

出色的能力，不严谨的习惯

陈彬被分配到技术部做初级程序员，技术有15个人，技术经理姓李，广东人，他是老总在美国的同学，还有3位资深的高级程序员，其他人都是有过1到2年工作经验的初级程序员。当大家得知陈彬以应届毕业生的身份进入公司，并当上“初级程序员”时，有些人的脸上是惊讶的表情，因为他们初到公司时，是从“实习生”或“试用员工”开始的。

当时，公司与上海一家游戏公司合作一个项目，他们负责软件开发，上海公司提供创意剧本、负责产品的推广和发行，开发周期是1年。

初到公司，没有任何游戏开发经验，但老总的信任使李经理对陈彬的能力很认可，他安排陈彬参加了这个项目的开发。1个月以后，陈彬渐渐熟悉了公司的工作环境和氛围，与大家相处得很好，工作完成得也很出色。

不过，陈彬有一个不好的习惯，就是不够严谨。技术部的人员经常按项目小组形式加班，这意味着，只有项目组所有人的工作都结束了，大家才可以下班休息。为了给技术人员创造方便，公司规定，技术部的人可以不在办公室加班，但完成工作以后要互相通报一声。

第一次，陈彬完成工作后已经是下半夜1点多，他打着呵欠就躺下睡觉了。第二天他到办公室时，全组的人见了他都沉下了脸，因为他没通知大家而且还关了手机，全组人以为他没完成工作都一夜没睡等他。组长把他叫到一边，询问情况后小声叮嘱他下次注意。他点头答应着，心里却想，我打不打电话，你们不都得睡觉吗。陈彬不相信，每个组员都会深更半夜地向别人通报工作进度。

第二次，他和同事到沈阳一家网吧帮助调试软件，那家网吧有近千台电脑，两个人忙了一下午也没有完成，晚上6点多，同事照顾陈彬是新同事，叫他先回办公室休息一下，自己要是忙不过来再叫他。疲惫的陈彬高兴地说“我回办公室待命”之后，就一溜烟儿地跑了，他回到办公室吃了一碗泡方便面之后，就坐在沙发上看杂志，晚上8点多了，同事也没有打电话来。“估计他已经干完了。”陈彬心想。那天正好是周末，他就出了公司，打出租车去沈阳郊区的亲戚家里。晚上11点50分，同事打他的手机，叫他把一个工具箱给送来，因为修一台特殊的设备要用。陈彬一听傻了眼，他说，我没在公司。同事说，不是告诉你在办公室等，你也答应了么。陈彬告诉同事，他不在市内，赶回公司再取工具送来，恐怕得天亮了，同事只好说“算了”。

周一的早会上，那位同事公开讲了这件事，并请李经理将陈彬调出他们的组，因为他“领导不了陈彬”。李经理安慰了他几句，告诉陈彬下不为例，当时，陈彬的脸红到了脖子，他觉得无地自容。

在责任面前，选择回避推辞

转眼间，陈彬已经在这家公司工作了1年多，因为他的技术最好，经常高质量地超额完成任务，公司老总有意提拔他为技术部副经理，因为现在的技术部已经有近200人的队伍，李经理需要一个副手帮助他带新员工。老总找陈彬谈了一次话，婉转地表达了这个想法，并询问了陈彬的意愿，陈彬闻听喜出望外，表示“愿意接受公司的考验”。

一次，老总从美国打电话到公司，让李经理去上海见这个游戏软件项目的客户。当时，李经理正忙于一项技术攻关，脱不开身，就让陈彬代替自己到上海出差，陈彬接受了任务，高兴地坐飞机到了上海。

到了客户的公司，客户带陈彬到一间办公室的电脑前，调出了他们公司交上来的一部分游戏软件，演示了一遍，然后提了一些修改意见，并指出一些技术上的纰漏。当看到客户指出的技术纰漏有的是自己出的时，陈彬的后背冒出了冷汗，他心想，多亏是自己亲自来的，要是被李经理或老总看到，说不定会影响未来的升职。

晚上，陈彬回到宾馆打开笔记本电脑，将客户给他的光碟打开，调出自己编的那部分，重新进行了修改，并将原程序加上自己修改的部分重新刻录了两张新光碟。第二天，他将修改过的光碟交给客户一张，表示回去一定按客户的意见修改。

回到沈阳，他向李经理交上了另一张刻录光碟并汇报说，客户对他们的程序很满意，但是有几处小毛病要修改一下，可能是大家粗心疏漏造成的，以后应该细心些，他没有提自己负责的那部分也有纰漏，李经理就安排一位程序员修改完善程序。

一周后，客户接到了修改好的程序，运行后，发现自己提的意见都被落实了，觉得很满意，不过，凭经验客户看出，程序并不是一个人修改的，再对照陈彬给他的光碟，发现不是原来的那张。客户和陈彬的老板有多年的交情，本着对朋友负责的想法，他给陈彬的老板打了越洋电话，讲了这件事和他所栽培的骨干的人品问题。老总听了没说什么，后来，他也一直未对陈彬和其他人讲过这件事。

老板的抉择，第一条是诚信

每年的岁末年终，很多IT公司都要盘点一年的成绩与失败，评价公司整体及每位员工的功过得失，进行升职、降职、奖励、惩罚等事宜。这几天，陈彬的老总一直在考虑技术部副经理的人选，本来，他已经看中了陈彬，可是技术好的陈彬在人品上让他不放心，为了不误会和埋没优秀的人才，他决定根据事实做客观判断。

他让行政部李丹取来陈彬的个人档案，逐个文件地翻看，无意中看到个人简历的“学历”一栏填着“研究生”，老总知道，陈彬刚入职时还是本科生，因为王教授曾经告诉过他。这是他第一次看陈彬的简历表。老总随即给陈彬打了个电话，以聊天的方式侧面询问了一下，陈彬并未在意，就说出了实情。

放下电话，老总的心沉重了，在美国的公司，不诚实的员工是要被开除的。后来，他又看到了“户口”所在地写着“鞍山市”，而陈彬交上来的户口复印件却清清楚楚地表明他在沈阳已经落户。询问李丹，李丹说，户口复印件是上个月给大家办保险时，陈彬才交上来的，此前的近2年里，他一直没有交过户口复印件。

老总的心里很难受，觉得被自己看重和信任的人欺骗了，他怎么也不能想到，一个优秀的员工为什么在一些小事上会有不诚实行为。如果只是做普通的技术工作，可能这样的小事也不必计较，但作为一个部门主管，他的人品会对整个部门及公司产生不可估量的影响。老总多么希望这个事实不是真的啊。

第二天，他将李经理叫到办公室单独谈话，他让李经理谈对陈彬的看法，李经理对陈彬大加表扬，老总说，你觉得他人品怎么样，是否适合担当部门副经理的职位，希望你能说实话，不要怕得罪人，因为这关乎公司的利益。李经理想了想说，小陈挺粗心的，答应别人的事情会忘了去做。我们一起做项目，他完成工作以后经常忘了通知别人，害得大家空等他一宿，还有一次，他和老赵到网吧调软件，老赵让他回公司等，他答应得挺好，结果却回了家，老赵在客户那儿没完成工作，被客户骂了一顿。

什么也不用再说了，事实是最公平的证明，陈彬是否还有其他不诚实、不守信行为呢？恐怕不能没有吧！这样的人怎能担当重任呢？老总心里很沉重。

最后的结果可想而知，技术部副经理另有人选，公司经过数月的准备后将陈彬辞退了。临走时，老总送给陈彬一句话：诚信就是当别人没看见的时候，你在干什么？是否坚守了做人的准则，如果失去了别人对你的信任，你还能做什么。

老总个人简历范文第3篇

针对中国员工应聘外资公司遇到的这些问题，中国首家职业顾问机构上海可锐管理咨询有限公司首席职业顾问卞秉彬先生指出：这些大公司的招聘工作虽自成体系、各不相同，但在招聘中国雇员时也有相对固定的模式，具体的讲就是应聘者应走好三步曲：应聘资料综合素质测试人品。

第一，应聘资料。

千万不能小看个人应聘资料，它是敲开外资大公司大门的第一块敲门砖。外资大公司对应聘的个人资料的基本要求是简洁、明了，突出个人的专长、特长，而不喜欢拖沓的、面面俱到的自传。有一家外资公司的人力资源部经理说过，在一般情况下，他们希望收到的个人简历只有一页，而不是洋洋洒洒的几大张。因为浓缩人生精华也是应聘者应当具备的基本能力。据可锐职业顾问调查显示，面对堆积成山的应聘信，外资大公司不大可能一封一封地细看。谁的信简洁，谁更能突出重点，谁就可能占便宜。同时，应聘资料还要提炼你的职业含金量，使其吸引人事经理的目光，包装简历的专业性，可以显现你的个人素质，同时也表达了你对该公司的尊重。

第二，综合素质测试。

用一份简洁明了、突出重点的个人资料敲开了外资公司的大门后，接下来必定要过的关是第一、第二轮面试。这几轮面试，用人单位主要是测试应聘者的综合素质，从总体上来测试应聘者是否符合公司的要求。

外语能力是每家外资大公司对应聘者的最基本的要求。一般情况下，招聘单位比较注重的是通用外语的水平，较少考核专业外语的能力。因为如果你的通用外语能达到一定的水平，那么经过培训和工作实践，专业外语的水平会很快达到要求。对外语有较高要求的公司会安排两种测试，第一种是口试，看似简单的几个回合，你的听讲水平将无法掩盖。要过这一关，哑巴英语肯定要吃大亏。至于笔试，一般与该公司的主要业务有关，因此仔细研究该公司的英文介绍，肯定对外语的笔试有好处。据了解，越来越多的外资公司采用情景模拟的方法来测试应聘者的综合素质，也就是让应聘者在模拟的工作环境中来表现自己。除了一对一问答式的面试外，越来越多的公司则采取把应聘者编组，用一二个问题让大家讨论，从中挑选出佼佼者。在这种测试中，最关键的是把握表现自己的度，话不在多，而在点子上，道理不在高深，而在能说服大家。过于沉默寡言或过于抢镜头，都是不可取的。如果说从一份好的简历到面试是百里挑一的话，那么从第二阶段到最后阶段的面试是十里挑一，因此，任何环节上的小小失误都有可能导致应聘的失败，而招聘者决不会因为你的不小心而再给你机会。

第三，人品

老总个人简历范文第4篇

“欧洲派”:同中求异,打造个性化简历

着装仪态要求:,请保持着装整洁、正式

简历学历要求:,侧重对简历的考察

关键词:面试之前仔细包装简历,收获意外效果

口述人:Steven Qiu

个人简历:28岁,毕业于武汉大学商学院,毕业后一直从事销售工作。

面试经历:求职于某英国快速消费品企业客户销售部,成功晋级。

我往很多英国公司投过简历,都没什么成果,后来听一个做过人力资源工作的朋友说,简历一定要根据应聘职位的不同进行适时改动,才可能得到面试机会,于是我在找这份工作时,就围绕着快速消费品市场来写简历,主要描述了自己先前在这一行业的从业经历,比如如何联系超市、大卖场,如何与相关部门沟通,如何洽谈业务,如何指导布置货柜等,其他的信息则写得比较简单。结果还真获得了面试机会。

那个给我提建议的朋友告诉我,欧洲企业非常看重简历,他的公司有一次招聘技术市场代表,这个职位需要一定的计算机专业知识。大多数人在简历中只是简单提及:本人具有一定的计算机专业知识。但有一个人在简历里附了一张自己用计算机技术制作的报名照片,还详细描写了他对计算机技术的喜爱程度,比如现在用的计算机品牌类型、详细参数,选择这个产品的原因以及对行业发展的简单看法。尽管他当时并不在相关职位任职,还是获得了面试机会。

HR支招:

Karen Zhang,任职于某英国企业上海分公司人力资源部

欧洲企业特别青睐文字表达能力强的应聘者,因此,简历必须目的明确、语言简练。另外在应聘母语非英语的企业时,比如德资企业,虽然他们的工作多用英文,但一份简单的德文简历和你在德语方面的能力绝对会为面试加分。另外,英国公司希望求职者能在简历中很明确地附上给某一个人的求职信和自我评价或简历综述等相关内容。

“日本派”:注重仪表,态度决定一切

着装仪态要求:,请男士严格按照结婚当天的标准打理仪表

简历学历要求:,侧重面试者学历的考核

面试关键词:把所有能量化的都量化,包括细节

口述人:大陆

个人简历:28岁,毕业于浙江某大学广告传媒学院,曾任职于媒体、民营广告公司。

经历:求职于某日资广告公司,该公司跻身于4A行列,为业界翘楚。

“就是因为没有用‘海飞丝’,所以我被公司拒绝了。”大陆说起这件事,用很严肃的表情看着我,语气特正经,“真的,我不骗你。”他信誓旦旦地保证自己绝对不是在为海飞丝做广告。

原来有多年广告经验和媒体经验的他,曾经去某日资企业面试。在面试之前,一向过惯“自由生活”的他,早就对日资企业注重仪表的“潜规则”了然于胸,所以即便是朋友介绍,也不敢对面试掉以轻心。为了“职业大事”,特地跑到商场买回一整套衬衫、西服、领带,自己不会打领带,还找营业员小姐把领带打成“标准结”。面试前,他特别仔细地刮了胡子……本以为万事俱备,只欠“面试”东风。谁知道百密一疏,面试当天,一来到未来领导的面前,就看见他很不满意地皱了皱眉头。这时大陆心里一沉,盘算自己究竟在什么地方出了差错。是简历?是服装?是皮鞋?还是胡子呢?……怀着如此忐忑不安的心情,整个面试过程便有如煎熬一般。

大陆对此一直不解,最后还是介绍他去面试的朋友打听到了原因――头皮屑太多,在黑色的西装上星星点点,甚不雅观。“我简直要晕过去了”,虽然知道日企对着装的要求很严格,对仪表很重视,可是,这也太……大概就是这次失败的经历“刺激”了大陆,到目前为止,他再也没有动过去日企工作的念头。

口述人:Frank

个人简历:33岁,英国海归,曾任职于国企、美资、日资等多个企业。

面试经历:求职于某日资生产型企业,成功获得高层青睐。

日企的面试都是从“底层”开始的,大概是因为他们有“终身制”概念,希望员工可以跟随公司一起成长。面试的时候我觉得日企老板都很注重“硬件”,对学历、毕业学校、工作经历、语言能力都问得非常详细。这大概和他们的民族特点有关,他们常常希望能通过量化方式测量一个人的能力和工作胜任度。

所以连面试仪表也可以成为一种量化手段,日企希望通过求职者的仪态仪表来判断你是否尊重他本人和他的公司,你着装越整洁,他会觉得你越尊重他的公司。皮鞋是不是够亮、领带是不是系正、胡子有没有刮干净这些细节都很重要。

HR支招:

Meggie Liu,任职于某日资电子消费品公司人力资源部

其实,日企的面试并没有传说中那么“恐怖”,日企对外表的注重是他们企业文化的一部分。而这一点往往是国内很多求职者不够重视的地方,特别是一些应届毕业生或者长期在私企工作的人。既然这是公司文化的一部分,作为求职者首先就要尊重这种文化,在面试时尽量将自己最好的一面展现出来。有些刚出茅庐的求职者认为没有正装,只要穿上衬衫这种类似职业装的服装就可以了,事实上这在美资、台资企业也许行得通,但在日企肯定不容易成功。

除了仪容仪表外,说话的语速、走路、站立、坐姿都需要注意。在介绍自己时语速不能过快,要保证面试官能听清楚你说的每一句话。而在坐下的时候,姿势也不能太随意,切忌靠在椅背上或跷着腿,以免给人留下不好的印象。

“美国派”:步步为营,拒绝粗心大意

着装仪表要求:,请着正装或者接近正装的服饰

简历学历要求:,侧重面试者的个人能力

关键词:不要以自我为中心,从而忽视面试中的陷阱

口述人:Michael Wang

个人简历:32岁,毕业于南京大学商学院,曾在某咨询公司任职,有一定工作经验。

面试经历:求职于美资咨询公司,该公司为业界“巨头”,名列前茅。

M公司的面试很奇怪,竟然通过E-mail通知,而且在第一轮面试前还要完成一个笔试,内容主要是分析一些咨询Case,类似于很多大型咨询公司网站上提供的案例,只要你仔细看过试题,做起来还是很简单的。不过英文的阅读量比较大,要不是有GMAT的“功力”,时间上还真挺紧张的。

考完笔试以后,会有一个Pre-lnterview Reception,公司各个级别的老总、小总们轮流出来和我们见面,介绍一下公司情况,可能还带有做广告的性质,不管我们以后去什么地方工作,大概都会对M公司的品牌印象深刻了,不知道这是不是这家公司独特的宣传手段。

面试一共有3轮,每轮两个面试官。每轮都包括Behaviorlnterview和Caselnterview。第二天下午1点多,我参加了第一轮面试。面试我的是一个全球副董。面试气氛很严肃,我只好没话找话,把能说的都说了。接着她让我分析一下MobilephoneManufacture在中国市场的案例,因为之前就在咨询行业工作,所以答起题来自我感觉很不错。第二轮面试官是一个资深顾问,我觉得这是我发挥最好的一次。我先聊工作经历,期间他问了一些很尖锐的问题,我回答得很好,而且让他觉得我非常“牛”,现在回想起来都很不好意思。因为聊得太久了,所以做了一个Brain Teaser的案例。他问我如果石油可以无限了,世界会怎样。我说了很多关于经济、政治、人文等方面的见解。最后他说他要是我就只说环境。当时我的确蛮意外的,真没想到他要的是这种答案,难怪人家说西方人和东方人的“脑子”不一样。不过好像也没什么关系,我感觉他对我还是很满意的。

最后一轮的面试官是一个全球副董和一个资深顾问。口述部分基本和第一轮一样,但案例分析有所区别。我先被问到一个关于现金流的问题,回答得不错。第二个问题却让我成了“悲剧”主角。全球副董说了一个公司被低估值的Case,要我找出是收入有问题还是支出有问题。我没作思考就回答说中国的公司人力成本比美国的同类公司低,这埋下了祸根。后来我才了解到实际上美国那个公司雇的人少。当时那个后悔啊,好不容易闯过了两关,到了最关键的时候竟然在一个简单的会计问题上“翻了船”!

HR支招:

Shally Zhang,曾任职于伊士曼柯达投资有限公司人力资源部

Michael的面试总的来说还是成功的,留给我们的经验也非常多。首先,Michael的基础知识非常好,这说明他是一个认真学习的人。但是光学习好只是第一步,对于Michael来说,粗心大意葬送了他的这次求职。学习好了还要会灵活使用,“学以致用”才是终极目标。

其次,知识面要开阔,要善于学习。就好像Michael在前面提到的那样,平时他注意搜集、学习和了解其他咨询公司的成功案例,这无论是在笔试还是在面试中都能发挥出作用。M公司的面试都是现场来解决Case,如果没有专业知识和开阔的知识面,就不可能在那么短的时间内对案例作出分析。美资公司比较看重的正是求职者的个人能力和创造力,很多分析并不一定要看你是否能很快得出结论,关键是要看你解决问题的方式方法和从中体现出的个人能力。

第三,就是进入美资企业的一个关键――一口流利的英语。企业的高层往往都是外籍人士,即便不是为了“得到”这份工作,从未来的升职前景来说,不能将英语作为工作语言的求职者,肯定不会是美资企业“追捧”的人才。

“港台派”:重压之下,必出人才

着装仪表要求:,着装干净整洁即可,近似于职业装的衬衫等亦可

简历学历要求:,侧重面试者心理素质的考量

关键词:留意应对极端问题

口述人:梁先生

个人简历:25岁,毕业于中国科技大学,求职之前一直在私企工作。

面试经历:曾求职于某港资通讯公司。

去年年底的一天,我精神抖擞地去一家通讯公司面试。考官看上去很精干,他先从桌上拿起一张纸,拎在手里抖得哗啦哗啦响,然后有些傲慢地拖起了长腔:“这就是你的简历吗?”我一愣,礼貌地回答:“是的。您觉得还有什么需要说明的地方吗?”

他松开手,让简历飘落到桌上,很凶地盯着我:“很有问题。你不是上海人吧?不会说上海话,你在上海怎样开展工作?”其实他自己说着一口“香港普通话”,还不是一样在上海工作?这时候我想到他可能是想要先给我一个“下马威”,所以就调整了情绪,很冷静地回答他:“上海是一个国际大都市,包容力很强,会不会说上海话并不会影响工作的开展,而且如果工作有需要的话,我会去学上海话。”

大概是我的回答让他无从发作,他又拿起我的简历,看了一会突然发问:“你是和母亲单独住吗?现在公司有项紧急任务,但你又接到电话说母亲住院了,你准备怎么办?”我沉默了一会,镇定地说:“我想先找个同事帮忙把工作处理一下,自己马上赶回来。”谁知他步步紧逼:“工作是没有办法找人代的,你考虑好怎么办了吗?”我一咬牙:“对不起,我只能先赶回去。事业再重要,也没有生我养我的母亲重要!”听我这么一说,他洋洋得意地往椅背上一靠,“我对你的表现非常失望。”一股火气直冲我脑门,三言两语答几个常规问题后便起身告辞。走到门口想想不对,于是回头告诉这位面试官:“我觉得您今天有些问题提得非常不礼貌。”说完就走,实在不愿意嗦。

不久,我居然接到了这家公司的Offer。据说那个考官很赞赏我,因为我“面对强大的压力”,还“能充分保持冷静和克制”,“是块干客户的好材料”。但对这家公司,我已经没什么兴趣了。

HR支招:

Rebecca Chen,某香港咨询公司上海办事处招聘负责人

老总个人简历范文第5篇

我现在给大家详细地说如何写一份能够打动人的个人简历，记得以前毕业的时候写的简历现在看起来真是一堆shit一样的东西，实在是太不成熟、正式了，我在北京有一次和一位自headhunter的小美眉的仔细讨论过resume的问题，我发现，resume这个东东实在是有学问了！下面我就resume和企业待遇的解释给大家介绍一下。

整体结构

绝大多数的应届毕业生的简历都象是一份无聊的个人档案，最多用彩色打印机搞一张封皮，至于性格、爱好更是有点刻板，怎么避免呢？

1.鲜明的职位要求(Position/Objective)

到学校招生的绝大多数的公司来的人都不是技术人员，就是技术人员水平一般都不会非常高，因为很少有企业会将一个keystaff派到学校里面去招人，一般都是老总或者是人事干部，如果你被选中，第二轮后才会遇到技术问题。所以大家不要希望坐在你面前的那几个人会“慧眼识英才”，给你一个合适的职位的，据我的经验，合适的职位都是到了企业里面再进行调节的；另外我想大家都会注意很多企业的招聘计划，IT行业的招聘计划其实都是假的，因为虽然说人已经满了，职位已经满了，但是如果你真的是个人才，任何IT公司都可以网开一面的。至于Position方面，一定要鲜明地写出来，大不了到了公司里面再换呗！如果这个企业不让员工有自己的自由，那还是早一点离开它的好。

2.个人能力

不要以为将所有的课目所有的实验课写在上面就是你的个人能力，这种个人能力公司一般是不会考虑的，能够打动人的简历的过人之处就是如何让公司方觉得你不是一个嫩嫩的毕业生，不是一个需要“磨炼”的“大孩子”，所以个人能力的书写往往是带有决定性的。

(1)Team工作能力

这是所有公司特别注意的地方，可惜绝大多数的同志仿佛都是单干户，在招聘的时候经常会听到我们的同学们说“我一个人将整个项目做了，怎么怎么样......”这绝对不是一件好事！！！就是是你一个人做的，你最多把自己说成是这个项目的TeamLeader，有分配各种工作的组织能力，这异常重要，因为说老实话，虽然每年我们科大的毕业生需求量不小，但是到顶级外企工作的人并不多，因为外企最注重的是你的team工作能力，他们尤其对有组织能力的人会着力培养，可谓“千军易得，一将难求”。

(2)资源控制能力

企业不需要你为了某个工程没日没夜地干，企业需要的是你对各种资源的驾驭能力，在简历中体现出你在恶劣环境中良好运用各种资源的能力，我相信是会让人刮目相看的。

(3)全局能力

大学毕业生给人的感觉是技术好的工程师，但是一个优秀的工程师的全局能力很重要，它包括对预算的控制、管理的合理性等等。在简历中体现出对全局的洞察能力吧！

毕业生个人简历和待遇要求

(4)社会交际能力

IT行业的社会交际能力比你想象的需求大得多，因为就算你是一个技术工程师，你在完成一个项目的时候，往往需要公司内外很多人的支援，至于如何搞到各种资料，甚至去骗各种资料，如何和别人交流等等，都非常重要。怎么在适当的时机说出适当的话之类的问题在IT这个需要人和人交流特别频繁的行业越来越重要了。

3.需求

把你所需要的写出来，不要认为和公司谈钱就仿佛没有了知识分子面子，该说的就明说。那么应该体现什么呢？

1.薪水和薪水支付方式薪水应该按月份打到卡里面，支付币种，税率，如果公司方没有明确说的就希望能够给出一个简单计算公式。

2.奖金有的公司将工资的10%扣下然后年底一下子给你做你的奖金，也有的公司会多发给你几个月的工资作为bonus，究竟怎么样？不要听信招聘人说的到公司看你干怎么样给你多少的鬼话，因为任何事情只有签了合同才是真的，目前社会上也只有毕业生比较好搞，因为大家没有经验，真的在社会上招聘的员工那对奖金的计算方式真的是非常注意的。另外，一定要问清楚出差补助的问题，这是一般人不会问结果一般都会吃亏的地方。

3.福利福利很多，一般大头包括住房、养老、医疗、大病统筹等。记住一点，这是在你工资以外的！如果企业将这个放到工资收入以内，那大家要特别注意因为也许你每个月拿到的现金也许会很少。工资(薪水)和收入的概念是不同的，因为企业将你获得的福利也作为收入，其实这并不是现钱。所有的福利应该从合同生效期开始计算，任何拖延都是非法。

4.劳动保护和日常开支公司化每一位员工都应该有劳动保护和休息的权利，如果一个企业的人用很“执着”的态度对你说“我们企业工作很忙，也许需要加班......”的话，那就有一种含义，一种就是业务很好，但是人不够，所以我需要你一个顶两个用，我觉得应该马上询问有没有加班费了。并不是任何公司都给加班费的，绝大多数的企业不需要你加班因为你的工作量已经计算清楚，需要经常加班的企业一般都是计划没有做好或者市场和技术部门配合不好的企业。毕业生的热情是很好的，但是对自己的保护同样也要认识。日常开支包括住宿的费用、交通费用、通信费和探亲费用等等，好福利的公司会将员工的BP机、手机费用等等都公司报销，吃饭的费用最好也公司支付，这都是很重要的。

老总个人简历范文第6篇

招聘会上如何脱颖而出？

【在线专家】庞友同先生，中瑾集团人力资源部经理、著名人力资源专家

星星寄语：庞老师好！在校园招聘会上，如果遇到和我的能力差不多或高一点的，我怎么才能让招聘者青睐呢？我该注意些什么？

庞友同：用人单位在招聘时，有三个标准是通用的：能力、个性、价值观认可。

能力和价值观，我相信大部分毕业生都差不多，至于个性那就差别很大了。岗位的需要很重要，比如财务类岗位需要严谨、细心、好学；营销类岗位需要思维缜密、数据分析能力强、较好沟通力等。一般企业在参加校园招聘前，都会招聘职位，你可以根据自己喜欢的岗位，参照相关信息及个人情况做一个周全的面试准备。

去招聘会时有如下注意事项：准备一份简洁、明了的个人简历；提前一天做好模拟演练，避免尴尬现象发生；仪容仪表自然、清爽、大方；以诚恳、自信、积极的微笑面对每一位面试官。

有证书就能找到好工作吗？

【在线专家】张文贤先生，复旦大学管理学院教授、博士生导师，上海博导企业效率研究所所长，上海博达进修学院院长

困 惑：我今年已经36 岁了，作为女性，学历并不高，但是通过努力取得了三项相关职业资格证书( 中级)，出于过分的自信我离开了原单位，但在后来的求职过程中屡次失败，我不知道自己的选择究竟是对是错？

张文贤：尽管学历不高，但是你工作成绩很好，而且很勤奋很努力，已经取得了三项相关职业资格证书，作为女性是比较不错的，只是要找一份好的工作也不太容易。证书只能说明你可以去尝试这方面的职业，不能说明你工作的实际水平。用人单位可能更看重你最擅长的。你要清楚取得的职业资格证书与自己的职业发展目标是相关的还是关系不大的，要选一个自己喜欢的而且是强项的，有益于经验积累、集中优势来提升自己核心竞争力的努力方向，集中精力找一份理想的工作。

小公司就职会对职业记录产生不良影响吗？

【在线专家】王宁先生，美国德克萨斯大学高级工商管理硕士，原中国网络通信有限公司人力资源部副总经理，现任博客网常务副总裁

小巧玲珑：如果离职后一时没有找到理想的单位，去一家薪酬和名气都很一般的小公司过渡一下，会不会对我的职业记录有不良影响？

王宁：假设你的经济状况允许，而且能支撑你一段时间的生活基本需求的话，我建议你找到合适的满意的工作，再去从事。因为到一家并不好的公司，对你未来的发展确实没有好处；第二，也有可能你在公司待一段时间，是为了找到更好的东家，这样对这家小公司来说也不太好；对个人来说频繁跳槽也不太好。如果经济上压力不是太大，还是要努力去找适合自己的工作再就业。

破解求职与招聘的双向困惑

【在线专家】张培德先生，上海师范大学人力资源开发与管理研究所所长，上海师范大学法政学院人力资源管理系系主任、研究生导师。2004 年被亚太人力资源研究协会授予中国人力资源杰出教育精英奖，2006 年5 月被授予中华人民共和国有突出贡献专家称号

企业HR负责人常大吐苦水：一年将过，单位人手紧张，找了半天，也没有找到合适人员；忙于寻找工作的大学生也抱怨：从大三就开始准备，简历不知投了多少份，人才市场也不知跑了多少遍，可是至今还没有找到满意的工作。为什么会产生这样的矛盾呢？

求职前先弄清楚自己的定位

找份“满意的工作”，或找份“好工作”，是很多初出茅庐的大学生们的梦想。其实抱着这种想法的大多是对自己定位不清晰、目标不明确的人。

何谓“满意”？什么工作才叫“好”？你的目标需求是什么？是希望专业对口还是希望高工资。如果在你眼前有三份工作：A工作高工资，但自己无法完全胜任，尽管自己

可以去努力，但肯定压力很大；B工作自己非常喜欢，做起来也得心应手，但老板给的工资不高，理由是根据“岗位评价”就是这报酬；C工作技术性不高，谁都会做，工资一般，但必须能吃苦，有奉献精神。此时，你会选择哪一个呢？哪一个你会感到“满意”呢？因此，必须对自己先有一个定位。

聪明的人，会把自己的“满意工作”放在五年或十年以后，从一份并不满意但很有发展前途和空间的工作做起，埋头苦干。

工作是自己找的要有主动性

Apple想去一个大公司工作，他有亲戚认识那个公司的老总。他的简历通过这位老总转给了人事总监，人事总监见过后，让他回去等消息。等了两个星期，Apple就不知道该怎么办了，他觉得困惑，难道一个老总推荐的不算太差的人他都不愿意用？其实Apple多虑了，工作是自己找的，一定要积极主动。企业让求职者等消息一般有两种可能，一是人家确实比较忙，可能还在走程序；二是人家确实觉得你不适合这个工作，因此要学会两条腿走路，在不放弃这家单位的同时，准备联系其他单位。

在中华英才网职场讲坛，求职者holly抱怨说，为什么公司不给我们一个机会呢？我们都是诚心求得锻炼机会的。其实这是一个双向选择的问题，作为社会和企业，固然应该多关心年轻人的成长，给他们创造机会，可是企业还要负担他们的工资，还需要有专人来负责指导，对企业来说成本就高了，而他产生的效益也不一定高。作为个人，可以进行SWOT分析，分析自己的长处和自己的不足，同时要了解一下，招聘单位的岗位特点是否符合自己，这样才能对症下药。同时，一定要摆正自己的心态，找一个合适的工作。要相信机会总会有的，面包也会有的。

短暂几分钟内亮出你的优点

招聘会上人山人海，如何才能引起公司的注意，这里面大有学问。总的来说，一是要了解该公司的文化和战略目标；其次要有展现自己的特长和自己所取得的成绩证明和资料；再次，把最关键最重要的信息在三分钟之内传达出去。

为了在最短的时间内展现自己的长处，你不妨做几个实验：第一，在家中有多人的场合，或吃饭时，能否说三句话，把你的要点讲清楚，让大家记住，赞美你。第二，在公开的场合，通过你的言行，很快给人留下深刻印象。第三，在面试前，事先对应聘单位作深入的了解，知晓他们的组织文化、价值和理念，同时了解所聘用岗位的职位需求，确定自己喜欢并能胜任。因此，你不妨在三分钟内把符合岗位需求和适合组织文化的言行亮出来。只有这样，才能做到知己知彼，百战不殆。否则，两眼一抹黑，你认为自己的长处，别人不一定喜欢。一定要记住，在什么山唱什么歌。不喜欢的单位，不喜欢的工作，不要硬去“抢”着做。

现代求职招聘强调用人单位和应聘者的两个“匹配”： 即组织文化与个人职业生涯相匹配，岗位需求与求职者的能力匹配。在招聘中，用人单位都强调“一个坑一个萝卜”， 对应岗位，他们招聘的是“能”，而不是“人”。因此偶然一次求职失败并不能说明什么，只是不合适而已，相信最终你一定能找到让你满意的东家的。

老总个人简历范文第7篇

独具慧眼：“酷简历”中发现商机

在上海念大学期间，开封女孩戴娜有一个令她感到自卑的名字，叫特困生。每个学期报名时，她的名字都会出现在学费减免名单里。戴娜暗暗发誓，一定要好好学习，摆脱贫困，有朝一日用自己的工作回报社会。

2005 年大专毕业后，几经周折，戴娜进入浦东人才市场做了一名档案管理员。随她一同留在上海发展的河南同学宋晓蔓，却因为高不成低不就，工作问题一直悬而未决。见好姐妹整天抱着一大摞简历四处奔波又四处碰壁，一副疲惫不堪的样子，戴娜灵机一动建议她说：“求职竞争太激烈了，咱们制作一份有特色的视频简历试试，说不定就能出奇制胜呢！”

“视频简历？”宋晓蔓一下就被这个新名词诱惑住了。小戴解释说，她在人才市场工作时，每天都能接触到很多求职简历，但这些简历的制作和设计皆大同小异，冗长雷同的叙述和陈旧老套的模式，根本无法吸引注意力。“能否从成百上千名应聘者中脱颖而出，获得面试的‘入场券’，凭的就是一份求职简历，所以我建议你，在个人简历中玩一次创新！”

在戴娜的全程协助下，宋晓蔓来到一家网吧的包间里，对着电脑摄像头拍起了最简单的“求职片”。通过女友的循循善诱，她轻松而愉快地完成了20 分钟的视频录像。第二天，20 分钟的录像又被这对学计算机专业的女孩剪辑成了一段6 分钟长的视频，看着自己的精彩表现和完美造型，宋晓蔓连续放了三遍才喂饱内心的“虚荣”。接着，她又花150元钱把这段“求职视频”刻录在15 张光盘上，分别寄给了10 多家用人单位。

就在小宋忐忑不安地想，她投递的时髦简历会不会又被人家扔进垃圾桶时，第一个联系电话响了，那位人事经理说：“你的简历很独特，让我的目光一下子从千人一面的纸制简历中跳了出来。这不单是一份简历，也让我看到了你敢于创新的一面，欢迎前来详谈。”

此后，宋晓蔓陆续收到了几家公司的面试通知，让她有种挑花了眼不知去哪家的美，恰在这时又喜从天降，上海一家著名网站发来 E-mail 约她第二天早晨9 点接受面试。次日，她的言行举止和扎实的专业知识深深打动了对方，最后主考官告诉小宋：“你成功了！成功的原因在于你懂得人性化地推广自己，这是所有面试者都忽略了的，而我们正需要这一点，欢迎你在下周一来上班！”

一个求职创意，竟把就业无门的女友变成了小白领，这件事让戴娜感触很深。全国每年有几百万高校毕业生，平均每个毕业生的求职费用为1000 元左右，其中印制纸质简历的花费在50 ～ 300 元之间，已成为大学毕业生的一项重要开支。而视频简历具有生动、简洁、直观、可信度高等优点，它可以全面展现求职者的个人优势，比如你外语讲的棒，纸制简历最多只能给人家看证书复印件，但如果是视频，就可以现场来一段“脱口秀”。而对招聘单位来说，DV 简历能直接传递应聘者的言谈举止、态度仪表和语言能力等信息，可以免除简历筛选的麻烦。

“如果我开一家视频简历工作室，专门为求职者制作这种时髦简历，岂不是一个新鲜的赚钱之道？！”看到视频简历背后蕴藏的巨大商机后，戴娜产生了自己当老板的大胆念头。

月赚 2 万：“视频简历吧”红透上海滩

为了验证这个创业点子的可行性，戴娜先在自己工作的人才市场里，对一些求职者和招聘主管做了番调查。令她惊喜的是，双方听了她的介绍后，都对视频简历饶有兴趣，尤其在观看了戴娜自己录制的“求职样片”后，大家更是赞不绝口，说这种时髦简历比传统的纸制简历所包含的信息量大多了，并且有声有图很直观，看着很轻松。听到这样的反馈，戴娜备受鼓舞。

2005 年11 月，她毅然辞去人才市场的工作，向家乡的亲友筹借了4 万元，购置齐了电脑、打印机、数码摄像机、摄像头，以及光盘刻录之类的相关软件。很快，浦东人才市场附近就出现了上海第一家“视频简历吧”！

开业之初生意并不好，连续几天没有一个人上门制作视频简历，戴娜只是顺带着接点打字复印的活儿，连房租都赚不回。但戴娜并不气馁，而是一有空就玩那些视频剪辑、动漫制作之类的软件，使自己的专业技术日益成熟。随后，小戴以自己为“主角”，拍摄和制作了几个画面漂亮、内容轻松活泼的视频简历，并将它们上传到各大人才网、视频秀网站以及自己的博客上。在这些视频的结尾处，戴娜加入了一段广告字幕：“当今最时髦的视频简历，助你在求职大军中脱颖而出！只需投资 50 ～ 500 元，就能拥有一把与众不同的‘求职金钥匙’！如果你心动了，请打电话……”令戴娜感到意外的是，她制作的这些DV 简历，竟在网上赢得了很高的点击率和回帖。网友们纷纷称赞她的奇思妙想，说这种简历太新鲜了，简直就是网络时代一项革命性的发明！

很快，就有一名叫张硕的大学毕业生找上门来，请戴娜为他制作一份视频简历。小张毕业于合肥市一所名气不大的普通高校，在上海奔波了两个多月，仅印制求职简历就花去了几百元，却始终引不起招聘公司的注意，工作至今没有着落。已经摩拳擦掌很久的戴娜，当即领着张硕来到户外，为他拍起了视频简历。回到店里之后，又用相关软件对这份DV 作品进行了精心编辑。再一次踏上求职征途时，张硕递给应聘公司的不再是一叠厚厚的文字材料，而是一张小小的光盘。将光盘插入电脑，轻轻点一下鼠标，就能看到他站在黄浦江边一个风光秀丽的景区，文雅而又简洁地介绍着自己……此外，光盘内还附带着几个张硕独立完成的专业设计和 flash 动画。这种声画兼备、动感十足的求职简历，令招聘人员感到耳目一新，纷纷夸赞“这位大学生有创意！”一个星期后，他就被浦东一家电子公司欣然录用了。

第二位顾客是广西大学的一名女生。大四即将毕业的她，已经未雨绸缪地留意起了人才交流网站上的信息，并绞尽脑汁思索着，如何设计一份个性十足的求职简历。无意间发现戴娜发在网上的广告帖子后，女孩如获至宝。

她选择的是一种制作费用较高的视频简历，其中包括了外景拍摄、蒙太奇效果等设计构思。因对上海这座城市的繁华与小资气息向往已久，简历制作好以后，身在南宁的她就开始用E-mail 向上海的一些企业投寄，并很快收到了几家公司的面试通知。结果女孩刚一走出校门，就如愿成为了上海一家服装公司的白领丽人。

尽管制作这个视频简历花去她500 元钱，女孩却认为很值得：“这种时髦简历，特别合适我这种异地求职的学生，不用跑过千山万水，就能让招聘企业零距离看到我听到我。有它‘打头阵’，对方一旦通知我去面谈，成功率就已经很高了。若没有视频简历，我就得一次次奔波在南宁和上海之间，接受各家公司的面试、复试，起码要多花上千元的交通费！而且，DV 简历是一次性投入，做好以后就可以坐在电脑前广泛地发送了。”

与视频简历“亲密接触”后，顾客们开始在自己的同学和朋友圈内大力宣扬它的妙处，随着大家的口口相传，光临“视频简历吧”的人渐渐络绎不绝。戴娜每天都要忙到凌晨，才能把手里积压的业务处理完。在她的精心打理下，小店的生意日渐火爆，发展到2006 年春天，每月的纯利润已经攀升到2 万元之多！

创意诱人，“求职顾问”圆了财富梦

作为简历吧的老板，戴娜不仅为顾客制作视频简历，有时还要充当“求职顾问”和“简历策划师”。因为那些初出校门的大学生，几乎没有一点求职经验，如何向用人单位推销自己、如何结合自身优势制作个人简历，是最令他们感到困惑和头痛的事。而对于在人才市场做过档案管理员的戴娜来说，什么样的简历能引人注目，她最清楚不过，加上她本身就是一个头脑敏锐的女孩，因此，戴娜为顾客们“导演”的DV 简历，总会牢牢吸引住招聘人员的眼球。

这天，“视频简历吧”迎来了一位身材魁梧、肌肉健硕的帅小伙。他毕业于一所体育院校，梦想当一名健身教练。但投出去的数十份求职简历几乎“全军覆没”，那些健身房、康体中心等场所，连个面试的机会都不给他。这是怎么回事呢？当戴娜浏览了这位顾客的求职简历后，不由地哑然失笑：洋洋7000 多字，从他的童年一直介绍到大学毕业，所经历过的重大事件悉数收罗其中，简直成了一部自传体小说！

戴娜考虑到顾客所应聘的工作比较特殊，就为他设计了一个独特的DV 简历：清晰的画面中，小伙子先用自我介绍的方式完成了开场白，接着穿来很多生活视频，有他在体育馆健身的，也有滑雪、打网球、跳舞、表演功夫动作的片段，在每个视频片段之间，他都会进行解说介绍。整个DV 简历中，充分展示了小伙子的多才多艺，以及健康的体魄。凭借这份优秀的简历，他很快就圆了健身教练梦。

2006 年8 月的一天，“视频简历吧”来了3 个有着两项发明的大学生，原来3 人住同一个宿舍，发明也是他们共同的智慧。了解情况后，戴娜当即为他们制作了一个“好汉帮”简历，即把他们3 人的视频简历“捆绑”在一起，重点阐述和突出团队的力量与优势。末了，还建议他们去张江科技苑应聘，因为那里需要大量的科技研发人员。果然，两天后几位小伙子就提着水果，兴高采烈地致谢来了――他们已经被一家科研公司顺利录用！“对于研发人员来说，集体捆绑的力量远远大于拆开来单一的力量，科研企业深知这个道理。”小戴对她的创意颇为满意。

在服装设计上，薄、透、露是现代时装的流行趋势。而简历作为求职者的外衣或包装，戴娜觉得它同样少不得这三个要素。“薄”就是制作的视频简历以简洁为宗旨，一般不要超过8 分钟，否则不小心拍成了“大片”，用人单位根本无暇看，效果就适得其反了；“露”就是把求职者的优缺点一目了然地呈现给主考官，尽量减少不必要的人为包装，更不能虚构简历蒙事。许多求职者在简历中的履历描述，往往只注重讲“过五关斩六将”的成功史，而避口不谈失败史，惟恐把职场经历和心路历程说透了会遭到用人单位拒绝。戴娜说，其实这是一个认识上的误区，求职者以前学习与工作中的成败得失，来新单位应聘的真实意图是否明朗，今后想朝什么方向发展，恰恰是用人单位最需要了解的。

在为一名叫刘杨的男生做简历策划时，戴娜发现他确实没有可圈可点的特长，很难在人才市场觅到一席之地。经过与刘杨反复交流，戴娜发现他竟有5 次个人创业失败的经历，这可是个不可多得的好“卖点”，一般人都不具备。于是，小戴就让他在视频简历中以5 次创业失败为主线，进行了重点陈述。刘杨心中没底，说这能行吗？女孩鼓励他试试看。结果正如戴娜所料，“5 次创业5 次失败又5 次爬起，具有这种百折不挠意志品格的人，堪当重任！”一家大公司的老总在录用刘杨时这样评价道。

通过不断实践，再加上良好的悟性，戴娜的视频简历制作水平一路突飞猛进，网上和网下的顾客群体日益壮大。生意最火的时候，一天就能接到 30 多宗制作视频简历的活儿，这时小戴已经感到分身乏术，只得又招聘了3 名帮手。到了2007 年，她的月收入已经突破4 万元大关。此刻，戴娜曾经因为贫穷而自卑的性格，也随着钞票的舞动而变得活跃和快乐起来，制作灵感随之不可抑制地喷涌而发……。

老总个人简历范文第8篇

独具慧眼：“酷简历”中发现商机

在上海念大学期间，开封女孩儿戴娜有一个令她感到自卑的称呼――特困生。每个学期报名时，她的名字都会出现在学费减免名单里。在校园食堂里咀嚼着最廉价的饭菜，戴娜暗暗发誓：我一定要好好学习，摆脱贫困，有朝一日也做个锦衣玉食的富人！

2005年大专毕业后，几经周折，戴娜进入浦东人才市场做了一名档案管理员。随她一同留在上海发展的河南同学宋晓蔓，却因高不成低不就，工作问题一直悬而未定。见好姐妹整天抱着一大摞简历四处奔波又四处碰壁，一副疲惫不堪的样子，戴娜灵机一动，建议她说：“求职竞争太激烈了，你不如制作一份视频简历试试，说不定就能出奇制胜呢！”

“视频简历？”宋晓蔓一下子被这个新名词诱惑住了。戴娜解释说，她在人才市场工作时，每天都能接触到很多求职简历，但这些简历的制作和设计都大同小异，冗长雷同的叙述和陈旧老套的模式根本无法吸引读者的注意力。“能否从成百上千名应聘者中脱颖而出，获得面试的‘入场券’，凭的就是一份求职简历。所以我建议你，在个人简历中玩一次创新！”

在戴娜的全程协助下，宋晓蔓在一家网吧的包间里，对着电脑摄像头拍起了最简单的“求职片”。通过戴娜的循循善诱，宋晓蔓轻松而愉快地完成了20分钟的视频录像。第二天，这段录像又被这对学计算机专业的女孩儿剪辑成了6分钟的视频。看着自己的精彩表现和完美造型，宋晓蔓激动地连续看了3遍。接着，宋晓蔓又花150元钱把“求职视频”刻录在15张光盘上，分别寄给了10多家用人单位。

就在宋晓蔓忐忑不安地想投递的时髦简历会不会又被人家扔进垃圾桶时，第一个联系电话飘然而至：“你的简历很独特，一下子就把我的目光从千人一面的纸制简历中吸引开了。这不单是一份简历，它让我看到了你敢于创新的一面，欢迎你前来详谈。”

随后，宋晓蔓又陆续收到了几家公司的面试通知。正在她犹豫不决之时，喜从天降――上海一家著名网站发来E-mail约她第二天接受面试。由于她得体的言谈举止和扎实的专业知识深深打动了用人单位，最后主考官高兴地通知宋晓蔓：“你成功了！成功的原因就在于你懂得人性化地推销自己，是其他面试者都忽略掉的事情，而这正是我们所需要的。欢迎你在下周一来上班！”

一个求职创意，竟把就业无门的女友变成了小白领，这件事带给戴娜以很大的触动。据统计，2005年全国高校毕业生总人数高达340万人，平均每个毕业生的求职费用为1000元左右，其中印制纸质简历的花费在50～300元之间，这已成为大学毕业生的一项重要开支。而视频简历具有生动、简洁、直观、可信度高等优点，它可以全面展现求职者的个人优势，比如你外语讲得棒，纸制简历最多只能给用人单位看证书复印件，但如果是视频，就可以现场来一段脱口秀。对招聘单位来说，DV简历能直接传递应聘者的言谈举止、态度仪表和语言能力等信息，也能免除简历筛选的麻烦。

“如果我开一家视频简历工作室，专门为求职者制作这种时髦简历，岂不是一个新鲜的赚钱之道？”看到视频简历背后蕴藏的巨大商机后，戴娜产生了自己当老板的大胆想法。

月赚2万：“视频简历吧”红透上海滩

为了验证这个创业点子的可行性，戴娜先在自己工作的人才市场里对一些求职者和招聘主管做了一番调查。令戴娜惊喜的是，他们听了她的介绍后，都对视频简历饶有兴趣，尤其在观看了戴娜自己录制的“求职样片”后，更是赞不绝口，说这种时髦简历比传统的纸质简历所包含的信息量大多了，并且有声有图很直观，看着令人感到亲切。听到这样的反馈，戴娜备受鼓舞。

2005年11月，她毅然辞去了人才市场那份薪水微薄的工作，向家乡的亲友筹借4万元，购置齐了电脑、摄像头、打印机、数码摄像机以及光盘刻录等相关软件。很快，浦东人才市场附近就出现了上海第一家“视频简历吧”！

开业之初，生意并不好，连续几天没有一个人上门制作视频简历，戴娜只是顺带着接点儿打字复印的活儿，连房租都赚不回。但她并不气馁，而是一有空就学习视频剪辑、动漫制作之类的软件，使自己的专业技术日益成熟。随后，戴娜以自己为“主角”，拍摄和制作了几个画面漂亮、内容轻松活泼的视频简历，并将它们上传到各大人才网、视频秀网站以及自己的博客上。在这些视频的结尾处，戴娜加入了一段广告字幕：“当今最时髦的视频简历，助你在求职大军中脱颖而出！只需投资50～500元，就能拥有一把与众不同的‘求职金钥匙’！如果你心动了，请打电话……”令她感到意外的是，制作的DV简历竟在网上赢得了很高的点击率和很多的回帖。网友们纷纷称赞她的奇思妙想，说这种简历太新鲜了，简直就是网络时代一项革命性的发明！

很快，就有一名叫张硕的大学毕业生找上门来，请戴娜为他制作一份视频简历。张硕毕业于合肥市一所毫无名气的普通高校，在上海奔波了两个多月，仅印制求职简历就花去了几百元，却始终引不起招聘公司的注意，工作至今没有着落。已摩拳擦掌很久的戴娜当即领着张硕来到户外，为他拍起了视频简历，精心制作了一个DV简历。

再一次踏上求职征途时，张硕递给应聘公司的不再是一叠厚厚的文字材料，而是一张小小的光盘。将光盘插入电脑，轻轻点一下鼠标，就能看到他站在黄浦江边一个风光秀丽的景区，儒雅而又简洁地介绍着自己……此外，光盘内还附带着几个张硕独立完成的专业设计和flas。这种声画兼备、动感十足的求职简历，令招聘人员感到耳目一新，纷纷夸赞“这位大学生有创意！”一个星期后，他欣然被浦东一家电子公司录用，月薪4000元。

第二位顾客是广西大学的一名女生，即将毕业的她已经未雨绸缪地留意起了人才交流网站上的信息，并绞尽脑汁思索着如何设计一份个性十足的求职简历。无意间，她发现戴娜发在网上的广告帖子后如获至宝。她选择的是一种制作费用较高的视频简历，其中包括外景拍摄、蒙太奇效果等设计构思。尽管制作这个视频简历花去了500元钱，她却认为很值得：“这种时髦简历特别合适我这种异地求职的学生，不用跑过千山万水，就能让招聘企业零距离看到我、听到我。有它‘打头阵’，对方一旦通知我去面谈，成功率就已经很高了。若没有视频简历，我就得一次次奔波在南宁和上海之间，接受各家公司的面试、复试，起码要多花上千元的交通费！而且DV简历是一次性投入，做好以后就可以坐在电脑前广泛地发送了。”结果，她刚一走出校门，就如愿以偿地成为了上海一家服装公司的白领丽人。

与视频简历“亲密接触”后，顾客们开始在自己的朋友圈内大力宣扬它的妙处，随着大家的口口相传，光临“视频简历吧”的人渐渐地络绎不绝起来。戴娜每天都要忙到凌晨，在她的精心打理下，小店的生意日渐火爆，到2006年春天，每月的纯利润已攀升到2万多元！

创意连绵，“求职顾问”圆了财富梦

作为简历吧的老板，戴娜不仅为顾客制作视频简历，有时还要充当“求职顾问”和“简历策划师”。因为那些初出校门的大学生几乎没有一点儿求职经验，如何向用人单位推销自己、如何结合自身优势制作个人简历，是最令他们感到困惑和头痛的事。而对于在人才市场做过档案管理员的戴娜来说，什么样的简历能引人注目她最清楚不过了，加上她本身就是一个头脑敏锐的女孩儿，因此，戴娜为顾客们“导演”的DV简历，总会牢牢吸引住招聘人员的眼球。

这天，“视频简历吧”迎来了一位身材魁梧、肌肉健硕的帅小伙。他毕业于一所体育院校，梦想当一名健身教练。但投出去的数十份求职简历几乎“全军覆没”，那些健身房、康体中心等场所，连个面试的机会都不给他。这是怎么回事呢？当戴娜浏览了这位顾客的求职简历后，不由得哑然失笑：洋洋7000多字，从他的童年一直介绍到大学毕业，所经历过的重大事件悉数收罗其中，简直成了一部自传体小说！

戴娜考虑到顾客所应聘的工作比较特殊，就为他设计了一个独特的DV简历：清晰的画面中，小伙子先用自我介绍的方式完成了开场白，接着穿来很多生活视频，有他在体育馆健身的，也有滑雪、打网球、跳舞、表演功夫动作的片段，在每个视频片段之间，他都会进行解说介绍。整个DV简历中，充分展示了小伙子的多才多艺和健康的体魄。凭借这份优秀的视频简历，他很快就圆了健身教练的梦。

2006年8月的一天，“视频简历吧”来了3个有两项发明的大学生，他们住同一寝室，发明是他们共同的智慧。了解情况后，戴娜当即为他们制作了“好汉帮”的简历，即把三人的视频简历“捆绑”在一起，重点阐述团队的力量与优势。她还建议他们去张江科技苑应聘，因为那里需要大量的科技研发人员。果然，两天后几位小伙子就提着水果，兴高采烈地致谢来了。“对于研发人员来说，集体捆绑的力量远远大于单一的力量，科研企业深知这个道理。”戴娜对她的创意颇为满意。

在服装设计上，薄、透、露是现代时装的流行趋势。而戴娜觉得简历的“包装”同样少不得这3个要素。“薄”就是制作的视频简历以简洁为宗旨，一般不要超过8分钟，否则用人单位无暇观看，反而适得其反；“露”就是把求职者的优缺点一目了然地呈现给主考官，尽量减少不必要的人为包装，更不能虚构简历蒙事。许多求职者在简历中往往只注重讲“过五关斩六将”的成功史，而避口不谈失败史，惟恐把职场经历和心路历程说透了会遭到用人单位拒绝。戴娜却认为这是一个认识上的误区，求职者以前在学习与工作中的成败得失、来新单位应聘的真实意图是否明朗、今后想朝什么方向发展，恰恰是用人单位最需要了解的。

戴娜在为刘杨做简历策划时，就发现他确实没有可圈可点的特长。这种平平的人才很难在人才市场觅到一席之地。经过与刘杨反复交流，戴娜发现他竟然有5次个人创业失败的经历。于是，她就在视频简历中以5次创业失败为主线，进行了重点陈述。结果，一家大公司的老总在录用刘杨时肯定地评价道：“5次创业，5次失败，又5次爬起，具有这种百折不挠意志品格的人堪当重任！”

通过不断实践，再加上良好的悟性，戴娜的视频简历制作水平突飞猛进，顾客群体日益壮大。生意最火的时候，一天能接到30多宗制作视频简历的业务，这时戴娜只得又招聘了3名帮手。2007年，她的月收入已经突破4万元大关！此刻，戴娜曾经因为贫穷而自卑的性格，也随着钞票的舞动而变得活跃和快乐起来，制作灵感随之不可抑制地喷涌而出……

通过两年打拼，如今，戴娜已经在上海拥有两家店面和一个业务网站，服务范畴也从单一的为求职者制作视频简历，拓展到为打工者拍“视频家书”、为新婚男女录制“视频婚礼”等。就在许多同龄人还奔波于漫漫求职路上时，这位23岁女孩儿已经用智慧斩获了70多万元的财富！

责编/吴双

老总个人简历范文第9篇

简历中的商机

在上海读大学期间，开封女孩戴娜有一个令她感到自卑的名字，叫特困生。每个学期报名时，她的名字都会出现在学费减免名单里。在校园食堂里咀嚼着最廉价的饭菜，戴娜暗暗发誓，一定要好好学习，摆脱贫困!

2005年大专毕业后，几经周折，戴娜进入浦东人才市场做了一名档案管理员。随她一同留在上海发展的河南同学宋晓蔓，却因为高不成低不就，工作问题一直悬而未决。见好姐妹整天抱着一大摞简历四处奔波又四处碰壁，一副疲惫不堪的样子，戴娜灵机一动建议她说：“求职竞争太激烈了，你不如制作一份视频简历试试，说不定就能出奇制胜呢!”“视频简历?”宋晓蔓一下就被这个新名词诱惑住了。小戴解释说，她在人才市场工作时，每天都能接触到很多求职简历，但这些简历的制作和设计皆大同小异，冗长雷同的叙述和陈旧老套的模式，根本无法吸引读者的注意力。“能否从成百上千名应聘者中脱颖而出，获得面试的‘入场券’，凭的就是一份求职简历，所以我建议你，在个人简历中玩一次创新!”

后来在戴娜的全程协助下，宋晓蔓来到一家网吧的包间里，对着电脑摄像头拍起了最简单的“求职片”。通过女友的循循善诱，她轻松而愉快地完成了20分钟的视频录像。第二天，20分钟的录像又被这位学计算机专业的女孩剪辑成了一段6分钟长的视频，看着自己的精彩表现和完美造型，宋晓蔓连续放了三遍。接着，她又花150元钱把这段“求职视频”刻录在15张光盘上，分别寄给了10多家用人单位。

就在小宋忐忑不安地想，她投递的时髦简历会不会又被人家扔进垃圾桶时，第一个联系电话就响了，那位人事经理说：“你的简历很独特，让我的目光一下子从千人一面的纸制简历中吸引开了，这不单是一份简历，也让我看到了你敢于创新的一面，欢迎前来详谈。”

此后，宋晓蔓陆续收到了几家公司的面试通知，让她有种挑花了眼不知去哪家的美，恰在这时又喜从天降，上海一家著名网站发来Email约她第二天早晨9点接受面试。次日，她的言行举止和扎实的专业知识深深打动了对方，最后主考官告诉小宋：“你成功了!成功的原因在于你懂得人性化地推广自己，这是所有面试者都忽略了的，而我们正需要这一点，欢迎你在下周一来上班!”宋晓蔓听了又惊又喜，一时间竟呆在那里，说不出一句话来。

一个求职创意，竟把就业无门的女友变成了小白领，这件事带给戴娜的感触很大。据统计，2005年全国高校毕业生总人数高达340万，平均每个毕业生的求职费用为1000元左右，其中印制纸质简历的花费在50～300元之间，已成为大学毕业生的一项重要开支。而视频简历具有生动、简洁、直观、可信度高等优点，它可以全面展现求职者的个人优势，比如你外语讲的棒，纸制简历最多只能给人家看证书复印件，但如果是视频，就可以现场来一段“脱口秀”。而对招聘单位来说，DV简历能直接传递应聘者的言谈举止、态度仪表和语言能力等信息，可以免除简历筛选的麻烦。

“如果我开一家视频简历工作室，专门为求职者制作这种时髦简历，岂不是一个新鲜的赚钱之道?!”看到视频简历背后蕴藏的巨大商机，戴娜产生了自己当老板的念头。

约赚2万“视频简历吧”火爆上海滩

为了验证这个创业点子的可行性，戴娜先在自己工作的人才市场里，对一些求职者和招聘主管做了番调查。令女孩惊喜的是，双方听了她的介绍后，都对视频简历饶有兴趣，尤其在观看了戴娜自己录制的“求职样片”后，大家更是赞不绝口，说这种时髦简历比传统的纸制简历所包含的信息量大多了，并且有声有图很直观，看着令人感到轻松。听到这样的反馈，戴娜备受鼓舞。

2005年11月，她毅然辞去人才市场那份薪水微薄的工作，向家乡的亲友筹借4万元。购置齐了电脑、打印机、数码摄像机、摄像头以及光盘刻录之类的相关软件。很快，浦东人才市场附近就出现了上海第一家“视频简历吧”!

开业之初生意并不好，连续几天没有一个人上门制作视频简历，戴娜只是顺带着接点打字复印的活儿，连房租都赚不回。但女孩并不气馁，而是一有空就玩那些视频剪辑、动漫制作之类的软件，使自己的专业技术日益成熟。随后，小戴以自己为“主角”，拍摄和制作了几个画面漂亮，内容轻松活泼的视频简历，并将它们上传到各大人才网、视频秀网站以及自己的博客上。在这些视频的结尾处，戴娜加入了一段广告字幕：“当今最时髦的视频简历，助你在求职大军中脱颖而出!只需投资50～500元，就能拥有一把与众不同的‘求职金钥匙’!如果你心动了，请打电话……”令女孩感到意外的是，她制作的这些DV简历，竟在网上赢得了很高的点击率和回帖。网友们纷纷称赞她的奇思妙想，说这种简历太新鲜了，简直就是网络时代一项革命性的发明!

很快，就有一名叫张硕的大学毕业生找上门来，请戴娜为他制作一份视频简历。小张毕业于合肥市一所毫无名气的普通高校，在上海奔波了两个多月，仅印制求职简历就花去了几百元，却始终引不起招聘公司的注意，工作至今没有着落。已经摩拳擦掌很久的戴娜，当即领着张硕来到户外，为他拍起了视频简历。回到店里，又用相关软件对这份DV作品进行了精心编辑。

再一次踏上求职征途时，张硕递给应聘公司的不再是一叠厚厚的文字材料，而是一张小小的光盘。将光盘插入电脑，轻轻点一下鼠标，就能看到他站在黄浦江边一个风光秀丽的景区，儒雅而又简洁地介绍着自己……此外，光盘内还附带着几个张硕独立完成的专业设计和flas。这种声画兼备、动感十足的求职简历，令招聘人员感到耳目一新，纷纷夸赞“这位大学生有创意!”一个星期后，他就被浦东一家电子公司欣然录用，月薪4000元。

第二位顾客，是广西大学的一名女生。大四即将毕业的她，已经未雨绸缪地留意起了人才交流网站上的信息，并绞尽脑汁思索着，如何设计一份个性十足的求职简历。无意间发现戴娜发在网上的广告帖子后，女孩如获至宝。

她选择的是一种制作费用较高的视频简历，其中包括了外景拍摄、蒙太奇效果等设计构思。简历制作好以后，身在南宁的她就开始用Email向上海的一些企业投寄，并很快收到了几家公司的面试通知。结果女孩刚一走出校门，就如愿成为了上海一家服装公司的白领丽人。

尽管制作这个视频简历花去她500元钱，女孩却认为很值得：“这种时髦简历，

特别适合我这种异地求职的学生，不用跑过千山万水，就能让招聘企业零距离看到我听到我。有它‘打头阵’，对方一旦通知我去面谈，成功率就已经很高了。若没有视频简历，我就得一次次奔波在南宁和上海之间，接受各家公司的面试、复试，起码要多花上千元的交通费!而且，DV简历是一次性投入，做好以后就可以坐在电脑前广泛地发送了。”

与视频简历“亲密接触”后，顾客们开始在自己的同学和朋友圈内大力宣扬它的妙处，随着大家的口口相传。光临“视频简历吧”的人渐渐络绎不绝。戴娜每天都要忙到凌晨时分，才能把手里积压的业务处理完。在她的精心打理下，小店的生意日渐火爆，到2006年春天，每月的纯利润已经攀升到2万元之多!

创意连绵“求职顾问”圆了财富梦

作为简历吧的老板，戴娜不仅为顾客制作视频简历，有时还要充当“求职顾问”和“简历策划师”。因为那些初出校门的大学生，几乎没有一点求职经验，如何向用人单位推销自己、如何结合自身优势制作个人简历，是最令他们感到困惑和头痛的事。而对于在人才市场做过档案管理员的戴娜来说，什么样的简历能引人注目，她最清楚不过，加上她本身就是一个头脑敏锐的女孩，因此，戴娜为顾客们“导演”的DV简历，总会牢牢吸引住招聘人员的眼球。

这天，“视频简历吧”迎来了一位身材魁梧、肌肉健硕的帅小伙。他毕业于一所体育院校，梦想当一名健身教练。但投出去的数十份求职简历几乎“全军覆没”，那些健身房、康体中心等场所，连个面试的机会都不给他。这是怎么回事呢?当戴娜浏览了这位顾客的求职简历后，不由哑然失笑：洋洋7000多字，从他的童年一直介绍到大学毕业，所经历过的重大事件悉数收罗其中，简直成了一部自传体小说!

戴娜考虑到顾客所应聘的工作比较特殊，就为他设计了一个独特的DV简历：清晰的画面中，小伙子先用自我介绍的方式完成了开场白，接着穿来很多生活视频，有他在体育馆健身的，也有滑雪、打网球、跳舞、表演功夫动作的片段。在每个视频片段之间，他都进行解说介绍。充分展示了小伙子的多才多艺，以及健康的体魄。凭借这份优秀的简历，他很快就圆了健身教练梦。

2006年8月的一天，“视频简历吧”来了3位有着两项发明的大学生，原来3人住同一个宿舍，发明也是他们共同的智慧。了解情况后，戴娜当即为他们制作了一个“好汉帮”简历，即把他们3人的视频简历“捆绑”在一起，重点阐述了团队的力量与优势。最后还建议他们去张江科技苑应聘。因为那里需要大量的科技研发人员。果然，两天后几位小伙子就提着水果，兴高采烈地致谢来了――他们已经被一家科研公司顺利录用!“对于研发人员来说，集体捆绑的力量远远大于拆开来单一的力量，科研企业深知这个道理。”戴娜对她的创意颇为满意。

在服装设计上，薄、透、露是现代时装的流行趋势。而简历作为求职者的外衣或包装，戴娜觉得它同样少不得这3个要素。“薄”就是制作的视频简历以简洁为宗旨，一般不要超过8分钟，否则不小心拍成了“大片”，用人单位根本无暇看，效果就适得其反了；“露”就是把求职者的优缺点一目了然地呈现给主考官，尽量减少不必要的人为包装，更不能虚构简历蒙事。许多求职者在简历中的履历描述，往往只注重讲“过五关斩六将”的成功史，而避口不谈失败史，惟恐把职场经历和心路历程说透了会遭到用人单位拒绝。戴娜说，其实这是一个认识上的误区，求职者以前学习与工作中的成败得失，来新单位应聘的真实意图是否明朗，今后想朝什么方向发展。恰恰是用人单位最需要了解的。

在为一名叫刘杨的男生做简历策划时，戴娜发现他确实没有可圈可点的特长。这种平平的人才很难在人才市场觅到一席之地。经过与刘杨反复交流，戴娜发现他竟有5次个人创业失败的经历，这可是个不可多得的好“卖点”，一般人都不具备。于是，小戴就让他在视频简历中以5次创业失败为主线，进行了重点陈述。刘杨心中没底，说这能行吗?女孩鼓励他试试看。结果正如戴娜所料，“5次创业5次失败又5次爬起，具有这种百折不挠意志品格的人，堪当重任!”一家大公司的老总在录用刘杨时这样评价道。

通过不断实践，再加上良好的悟性，戴娜的视频简历制作水平一路突飞猛进。网上和网下的顾客群体日益壮大。生意最火的时候，一天就能接到30多宗制作视频简历的活儿，这时小戴已经感到分身乏术，只得又招聘了3名帮手。到了2007年，她的月收入已经突破4万元大关!此刻。戴娜曾经因为贫穷而自卑的性格，也随着钞票的舞动而变得活跃和快乐起来，制作灵感随之不可抑制地喷涌而发……

老总个人简历范文第10篇

对于很多刚毕业的大学生来说，都有对面试的担心，而英语面试最令人头痛。面试气氛总是紧张的，1紧张就容易出错，中文“台词”都会结巴，何况英语！

可俗话说，养兵千日，用兵1时，学了那么多年英语，好歹有些积累，总不能栽在这上面。那么，如何过好英语面试这1关呢？

外企英语面试技巧是怎样的？

各外企的英语面试形式各异，但基本流程是差不多的。

第1轮面试1般由公司人力资源部的人员担任考官，他们会从你的个人简历出发，询问1些有关个人的问题，比如请你用英语做1个自我介绍。有些公司，也会有1部分英语笔试，如雅芳公司，其笔试中包含1个中英互译的项目，主要考查应聘者基本的语言运用能力。

第2轮面试则由部门主管经理出面，这时候，有关业务方面的问题成了面试的重点，所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈1谈以往最成功的1个案例，或者自身的业务强项等。

如果前面1路绿灯大亮，那么，最后1轮面试就要和bigboss———公司的总裁面对面了。外企的总裁1般是老外，当然面试就变成全英语的了。总裁询问的问题1般会和公司的精神、企业文化有关。1位曾任职默沙东制药的小姐说，她在参加的默沙东最后1轮面试时，默沙东老总看到她是学新闻出身的，便要求她谈谈对中国新闻媒体的看法，因为默沙东制药1直对新闻媒体有其比较独特的态度。通过这样比较宏观的问题，招聘方想要发现的是，应聘者的理念是否与公司的文化精神相契合。

如何应对英语面试

英语从小开始学，可学了10来年，有的人还是“哑巴英语”。到了要找饭碗的紧要关头，则对1些“成功英语面试培训”饥不择食。其实，冰冻3尺，非1日之寒，速成是不可能的，只能在平时积累的基础上，注意1些细节，运用1些技巧，给自己加上几个成功的筹码。

首先，平时要注意训练听力，懂得情景面试技巧，至少要听得懂考官的问题，如果考官1个问题出来，你却听得云里雾里，然后来两3个“Pardon”，那现场气氛定会急转直下。说话要流利，思维要连贯，层次要清晰，不要夹杂中文，可以用“well”、“however”这样的过渡词来给自己停顿和思考，同时，也使得自己的表述显得口语化1些。

其次，发音要标准。在与外国boss面谈的过程中，发音的正确清晰与否是最为重要的。不要因为害怕犯语法错误而不敢说，大多数时候1些细小的语法错误并不影响交际的进行，老外们也不会特别在意。如果要说某个词却1时想不起来，那就换种说法，尽量避免卡壳，卡壳会导致冷场。总之不管怎么样，都要自信满满地，把英文说得让人听上去像那么回事。

先期准备