换宿舍申请书范文
时间：2023-10-23 15:23:51
换宿舍申请书篇1
在收到南洋理工大学（NTU）商业系录取通知书的三天后，我第一次迈进了这所大学的校门。
通知书上要求我们新生必须在开学前到校医院体检。原本以为这事再简单不过了，可当我到了才发现，这所学校面积不大，但里面的布局错综复杂，正值暑假期间，很多地方都在进行施工需要绕行，虽然拿着医院的地址，可校园里一个路人也没有，眼看时间一分一秒地过去，离约定的体检时间越来越近，我却仍焦头烂额地四处乱撞。
突然间，我看到前方拐角处有个穿西装的背影一闪而过。像抓住了救命稻草一样，我大喊一声“请等一等”，便飞奔了过去。穿西装的是一位来校指导学生实验竞赛的化学导师，了解了我的窘境后，他领着我一路从化学楼走到了校医院。我只顾着担心体检时间已过，刚到医院便冲到柜台前询问。等回过神来想谢谢人家，那位好心的导师早已经走了。
原本认为是因为自己方向感不强，才会在校园里晕头转向地找不到北。后来才发现，原来在学校里走错路、找不到教室的大有人在。我的好友R已经是NTU工程系的大三学生了，居然也有找不到教室以至于缺课的尴尬经历。
学生迷路还不算糟糕，更糟糕的是老师迷路。开学后的第一节讲堂课上，年过六旬的法学教授和我们逗趣说，她在NTU里教了半辈子的书，但由于大学每年都会对部分建筑进行翻修，导致她现在走在校园里还会经常觉得陌生，也偶尔迷路，只能借助手机上的全球定位系统来寻找目的地。
红红火火迎新会
第二次到南洋理工大学来，是为了参加开学前的迎新会。迎新会为期一天，在校园的一个大礼堂内举行。正值新加坡国庆节前后，校方要求大一新生们穿着红色的T恤来参加迎新会，而负责接待的学长学姐们则统一穿白色T恤，一片红色的海洋中飘着几点白，正好符合新加坡国旗的特色。
新生们根据不同专业分好了班，每个班都有一个学长和一个学姐领队。他们在迎新会前为我们讲解院系的构成、如何在校园网上选课等新生须知事项，并在上午的演讲结束后，领我们去学校餐厅就餐。中午的餐厅人山人海，不过热心的学长早就用校园里最传统的占座方式为我们留好了位——在每个座位上放一包餐巾纸，表示此座已被“征用”。细心的学长在每包餐巾纸上都写了班级名称，我们一看便知哪些是自己班的座位。
为了让新生迅速融入新的集体，迎新会活动中要求每个班级都必须拍一张集体照，拍得最有创意的将获得由学生会提供的一份大奖。原本陌生的我们彼此协商，开动脑筋，拍出了花样百出、标新立异的照片：有的趴在地上用身体拼出了班级的名字；有的把名字写在白板上组成了爱心的图案；有的则全班（20多个同学）都挤进了一部电梯里……最终，在电梯里合影的那个班级拔得头筹，每人赢得了一张游乐场门票。
虽然没有拿到大奖，但是在迎新会的尾声，我也获得了人手一份的开学大礼包，里面有薯片、糖果、文具等，算是新生的福利。这样一来，每个新生都在正式开学前，收到了大学发出的第一份礼物 。
选课如抢亲
不同于高中，我们需要在大学的校园网上自主选课。为了避免网络拥堵，南洋理工大学根据专业和年级为学生分配了不同的时间段来选课。以我们为例，必须在7月3日上午9：30～12：30完成网上选课。如遇特殊情况不能在规定时段上网选课的，那就要等待学校另行安排了。
选课这天我特意起得很早，选课开始的半小时前我便打开网页，时不时地刷新，蓄势待发。当选课的电子窗口正式开启后，输入所选课程的名称和代码，网页上就会显示该门课程还有多少名额可供选修。每门课程都有名额限制。如果该课程仍有名额，你可以点击网页上的“申请”选项来成功注册。如果名额已满，网页上就会显示当前有多少学生正在候选列表上等待选修这门课。
我之所以这样认真对待选课这件事，是因为在迎新会那天，学长曾语重心长地叮嘱我们：“选课如同抢亲！有时动作慢了半拍，想要主修的课就被手快的家伙抢光了！你只能枯坐在电脑前一遍遍刷新网页，有时盯到眼睛都干了，还是没有同学改变主意更换到别的主修课。”好像是为了印证学长的话一般，选课正式开始后不到10分钟，我只来得及成功注册两门课程，其他课程已经完全没有名额了。换而言之，在短短10分钟内同专业同年级的“战友”们已经把课程“抢劫”一空了！我只能一遍遍地刷新网页，一旦提示有名额，便以最快的速度猛点“添加课程”的选项，慢个几秒钟都可能被其他同学选走。在选课的那几个小时中，我就这样一直守候在电脑前，终于把自己喜欢的课程全部注册成功。
动物的天堂
NTU的校园绿化非常好，树林茂密，经常能看到各种各样的小动物出没。我的好友T曾经在宿舍楼前的那片空地上看到过一只野猪妈妈带着三四只粉嫩的小野猪出来觅食。不过小动物们一般都怕人，往往听到什么声响便逃之夭夭。在校园里，最愿意与人类和平共处的要数那群“看守”宿舍楼的猫咪了。
每一幢宿舍楼里，几乎都可以看到猫咪出没的身影。它们时而窝在公共沙发上懒懒地晒太阳，时而跑进开了空调的餐厅四仰八叉地睡觉，如果夜里饿了还会跑到学生宿舍里，大有“吃不到夜宵就赖着不走”的架势。猫咪们虽然“霸道”，但终究是可爱的，大家都乐意喂养它们。不过，NTU不允许学生私自喂养猫咪等小动物，学校里的所有动物都必须由“天使社”的社团成员统一喂养。
天使社团的成立目的，就是喂养校园里的各种小动物。这个社团驻扎在南大湖的旁边。南大湖里有很多鱼儿和乌龟，社员会定期往湖里投放一些面包和鱼食。这使得南大湖里的乌龟和鱼儿都非常乐意与人亲近。每当有人在岸边散步或驻足，湖里的乌龟就陆陆续续从四面八方游过来，把头高高地伸出水面，眼巴巴地看着你。每次看到乌龟们从远处奋力游来，我只能心怀愧疚地踱开，免得“欺骗”它们的感情。
无论是猫咪还是乌龟，终究对我们的安全没有太大威胁，但也有例外。5号宿舍楼曾爬进来一条金色的小蛇，虽然宿舍的保安证实该蛇无毒，但毕竟长达一米，威力不容小视。经历了将近一小时的“捉蛇”大战，众人成功在宿舍四楼鞋架处将其“逮捕归案”。听说了这件事后，我每天睡觉前都养成了检查门窗的好习惯，生怕蛇、老鼠等小动物从窗口爬进来，搅到我和室友的美梦。
“住校”其实不容易
眼看大一就要结束了，我却为下个学年的住宿问题发起了愁。在每个学年开始前，大学生都要重新申请NTU的学生宿舍。宿舍的申请时间为期两周。在这两周里，想要在下一学年住校的学生必须在校园网上提交宿舍申请表。由于NTU位于新加坡的西部尽头，地处偏远交通不便，想要住校的学生很多很多，而大学的宿舍资源有限，所以会有“一铺难求”的局面出现。
宿舍申请能否成功，主要取决于每个学生家里离学校的远近、课外活动的积极程度以及是否愿意与不同国籍的同学成为室友。为此，NTU制定了一系列的评分标准。家住得离学校最远的新加坡学生（和所有外国留学生）可以获得9分的距离分，随着学生家庭住址离学校不断拉近，能获得的分数不断减小，最小的只有3分。
除了距离分外，学校还会根据学生参加社团活动的情况给予一定的分数。社团分数一共有三档，分别为9分、7分和5分。如果担任社团主席、宿舍学生委员会主席等较为重要的职位，那么就可以获得9分的社团分。如果担任秘书或财务等职务，可获5分或7分的社团分。如果只是社团的普通成员，没有参加过任何大型活动的组织工作，那就不能获得分数。学校之所以制定这个政策，大概是想鼓励学生们多多参与社团活动，而不是做一个只关心学习的学霸。
除去距离分和社团分，大学生还可以通过申请室友加分。NTU的学生宿舍以双人间为主，如果新加坡本地生和留学生一起申请同一个双人间，那么这两个人都可以获得2分的加分。简而言之，如果我们留学生想要获得2分的加分，必须找一个新加坡本地学生做室友。学校之所以推出这种加分，应该是为了加强新加坡学生和外籍学生之间的交流。
距离分加上社团分，还有室友加分，就是我们用来申请宿舍的分数。学校会把所有申请者的分数从高到低排列，分数高的优先获得宿舍，而分数低的则要等待第二轮或第三轮的分配。依照每年的惯例来看，总分超过15分的学生基本能在开学就分到宿舍，而15分及以下的学生则要等到开学两至五周后才能分到。分数越低，等候的时间就越长，12分以下的学生需要等到开学三四个月后才能拿到宿舍的钥匙。
这样的等候对于新加坡学生并不算大问题，而对于留学生来说，意味着必须在校外租房子住。一些经济窘迫的留学生，干脆到同学的宿舍里打一阵子地铺。这样的“短期地铺”是受学校许可的。不过，打地铺的学生需以书面报告的形式提交申请。一旦学校发现学生在未经允许的情况下偷偷打地铺，会进行惩戒。我的朋友R就曾经以身试险，偷偷在同学的宿舍里打地铺。一天晚上，舍监抽查了R君住的那幢宿舍楼，发现之后，对其进行警告并处以200新币（约合1000元人民币）罚款。
换宿舍申请书篇2
笔者通过走访部分在京高校发现，许多学校后勤管理部门在新生入住公寓时往往要与学生签订公寓住宿协议，协议的当事双方分别为学校的后勤管理部门和学生本人。此类合同的签订，其目的显然在界定当事人在住宿关系中的权利义务，这本无可厚非。但根据笔者掌握的情况，此类合同关系在以下几个方面尚需进一步探讨：
（一）合同主体以北京某高校为例，在该校的《学生住宿协议》（2010年）中，学生的相对方是“后勤集团公寓部”，并声明“受学校全权委托”。对此，笔者以为，学生通过事先支付住宿费取得入住宿舍资格，住宿协议应是整个学生住宿合同的一个补充。根据学生入校时的交费说明及交费发票我们不难发现，收取学生住宿费用的一方为学校，学校才是学生的权利相对人。而后续与学生签订住宿协议的一方为学校的后勤管理部门，主从合同主体不一致。并且，根据上文分析，学校的后勤部门并不是一个独立的法律主体，更何况是后勤管理部门下属的一个职能机构。尽管有背书表明相关机构系受学校的全权委托，但此举仍无法证明协议主体的适格：首先，尽管学校可以委托他方与学生签订住宿协议，但作为学校内部组成部门的后勤集团，其并非是一个独立的法人，是否具有受委托的资格？更何况其下属的一个职能机构？换言之，受委托者亦应是一个具备独立行为能力的拟制人。其次，学校即便委托独立第三方代为管理公寓，此第三方在与学生签订协议时，应出示学校的授权委托书，仅在合同文本上声明第三方已得到学校的全权委托却不提供正式文件，无法证明其行为的合法性。此外，我们尚需注意，学生的住宿费用是缴纳到学校的银行账户，学生支付费用后，学校即为学生住宿权利的相对人，学校可以委托他人代为管理学生宿舍，但这只是学校与第三方之间的法律关系，而与学生无涉。一旦第三方的管理服务出现瑕疵，学生依旧有权追究学校的违约责任。
（二）合同性质学生缴纳的住宿费究竟算是住宿合同的履约金还是学校收取的行政事业性收费？就当前的主流观点看，将此类关系视作民事合同的居多。但笔者看来，若将其视为一种民事合同，尚有诸多疑义之处：首先，在此合同的缔约过程中，没有双方平等协商的过程，作为相对方，学生只有选择接受，这有违契约自由的精神。即便是格式合同中，合同相对方尚有充分的选择余地，但在此学生别无选择。其次，一旦缔约，学生在住宿过程中学生还要接受来自学校种种约束。比之于一般的房屋租赁，学生显然承担了过多的额外义务。再次，作为交易标的物，学生公寓乃公有财产，并且住宿费用受相关国家法规的直接限制。换言之，学校是在国家教育法规的限制下，以公有财产与私主体做交易，并且在交易过程中没有自主的意思表达。此外，学校在实践中的一些做法也表明学校在缔约过程中并没有将学生视为平等的合同对象。有高校规定，学生在读期间若要求不在学校提供的公寓居住，自愿在外住宿者，经家长同意后，本人方可向学校有关部门提出申请，被批准后才能办理退宿手续。此处，如果用“申请”一词，那么当事人双方的关系就应是纵向的管理与被管理关系吧？当前，国家的高教体制及相关的后勤服务体制正处于变革之中，对于处在转型期的高校后勤，其自身的法律定位可能一时难以明确，但从长远看，社会化、契约化是必然趋势。下文笔者将其视作住宿合同加以讨论。
（三）合同履约时间根据教育部的相关规定，高校学生缴纳的住宿费用包括寒暑假在内。但事实上，在笔者知晓的几十所在京高校关于学生宿舍管理的相关规定中，没有一所提及学生缴纳的住宿费用所对应的住宿期间，仅有一所高校在相关管理规定中表示“学校在寒暑假期间免费为学生提供住宿”，将学校份内的义务表述成一种对学生的额外恩赐。笔者以为，既然教育部相关解释已明确表明学生住宿费用包括假期在内，那么学校就应在相关规定中予以明示。这种明示不仅仅是一种管理方式的更进，更是一种法律意义上的必需：就如我们购买商品需要了解商品的使用性能一样，学生缴纳住宿费用后，学校应明确告知对应的住宿期间。并且，在住宿合同的履行上还缺乏对最低人均住宿面积的确定。明确住宿期间与住宿面积，既尊重维护了学生的权利，也有利于后勤部门改进工作，真正促进和谐校园的建设。一旦确定了学生的住宿期间，高校在处理相关问题时就应注意恪守自己的法律义务，充分尊重学生的合同权利，必需对履约方式作出调整时，应有相应的提前告知程序，并作出妥善的安排。
（四）合同变更某高校《学生校外住宿的管理办法》规定，对于坚持校外租房的学生，要实行申请、备案和承诺制度。个人写出书面申请，填写《学生校外住宿申请表》，详细说明租房的原因、房屋的详细地址、联系方式，签写《学生校外住宿责任承诺书》，承诺加强人身和财产安全的自我保护，在校外因住宿所产生的不良后果由本人负责，经本人与家长共同签字后，报所在系部、校区和学生工作处核准备案。在住宿合同的解除上，协议要求学生要提出申请，并有家长签字认可，并表示学生在校外住宿期间发生问题与学校无关。对此，有两点我们需要关注：首先，学生在校内住宿期间，一旦发生各种意外伤害事故，学校在何种情形、何种程度上需承担责任。高校学生校园伤害事故中，学校若未履行必要的注意义务，可能需对某些学生伤害事故承担一定程度的责任，这点无论在立法还是司法中均无疑义。并且，在笔者搜集的五十余所高校的学生手册中，几乎都标明“学生申请校外住宿需家长签字确认，学生在外住宿期间发生的一切事故与学校无关”，此语暗含的一个前提就是学生一旦发生校内事故，学校可能会承担一定的责任。其次，在住宿协议中约定协议的解除需要家长的同意，此举是否得当。作为年满18周岁的完全民事行为能力人，学生本人可以与他人缔结、解除契约。作为合同当事人，学生在改变合同内容、要求校外住宿时，是否有必要向学校递交“申请”、是否有必要经过家长的同意？在此，一方面，我们能体味到高校后勤在转型过程中遗留的传统对待学生那种居高临下的心态。另一方面，我们也在反思，既然缔结协议的时候未要求家长签字，退宿的时候为什么又要增加此第三方呢？就法律程序而言明显多余的行为为什么受到几乎所有高校的重视？类似地，每有学生发生校园伤害事故，即便学校已尽最大可能的注意，学生父母仍能理直气壮地指责学校对学生管束之不力，虽然学生已经是法律意义上的完全民事行为能力人。此类现象的产生，有其深刻的文化背景。在中国传统文化的语境中，学生在老师面前，从来就不是一个独立的主体。我们生活常用“师父”、“母校”等语词不仅表达了学生对老师、对学校的崇敬与爱戴，同时也赋予了老师、学校漫无边际的道德义务。如“师父”一词，置老师与父亲于同等的地位，至今民间仍有“一日为师，终身为父”之说。而在古时中国，父权是与君权、夫权并列的至高无上的权力，为父者甚至有对子女生杀予夺之权。为人师者既然有堪比人父的权力与权威，自然要承担相应的义务，学生的是非荣辱老师均脱不了干系。在这种老师如父、学校似母的文化氛围中，学生的事情还有什么是学校能脱得了干系？由此，我们也不难理解，在校园伤害事故中，即便在学校无法律责任的情况下，相关法规仍规定学校可以酌情对学生予以适当的经济补助。
住宿合同的附随
义务学生向学校交纳住宿费用，学校为学生提供宿舍，这是学校与学生之间住宿合同的核心内容，但双方的合同义务远不止此。在住宿合同的履行中，基于校园管理的需要及学校与学生之间关系的特殊性，当事双方还将负有不同类型的义务，在此笔者将这种义务称为住宿合同的附随义务。附随义务并非自始确定，而是随着合同关系的发展，视情形要求当事人有所为或不为。就学生而言，公寓的环境特殊性限制了学生的公寓房舍使用权。如，比之与在校外租住房舍，学生在作息时间、内务卫生、物品设置与陈设等方面需要接受学校的管理与限制。同时，在我国当前的社会背景下，学生公寓也是对学生进行思想政治教育的主战场之一，学生在主动或被动间参与到各种形式宿舍文化活动中，对此学生难有选择的余地。所有这些限制，在相关学校的宿舍管理规定、住宿协议等方面都有着充分的体现。就学校而言，在与学生的住宿合同关系上，学校亦有一些必须的附随义务。从当前实践看，学生与学校之间直接缔结的是教育合同与住宿合同。就住宿合同的履行而言，学校除了提供宿舍之外，还应提供必要的生活配套服务，这种服务可视为合同的附随义务，虽未在合同中表明，但高校应履行。在我国，高校土地通过行政划拨取得，在校园区域内，学校享有充分的管理权限，或者说，学校对校园管理享有绝对的垄断。对一个在校园住宿的学生，其生活所需不仅包括住宿，还应有其他相应的配套服务，如餐饮、水电等。这种服务住宿合同中没有表明，但在相对封闭的校园里，这些配套服务是教育合同、住宿合同得以履行的基础。依照诚信原则，学校一旦为学生缔结了住宿合同、提供了住宿服务，就应为学生提供相应的配套服务，这些可以视作学校在住宿合同中的附随义务。此附随义务一旦确立，在校园治理中，校方就应严格履行自身义务。既然暑假也是校方履行住宿合同义务的期间，那么相应的附随义务亦应一并履行，换言之，即便是暑假期间，高校亦有义务为学生提供住宿及相关的配套服务。
换宿舍申请书篇3
【关键词】住宿管理 Spring技术 Extjs框架
1 研究背景
随着高等教育的不断改革和发展，高校学生宿舍管理随之遇到很多新的课题，面临着巨大的挑战和机遇，其中比较突出体现在新生入学时，对当前学校宿舍资源的梳理，以及新生宿舍安排方面。具体表现在：
1.1 宿舍资源的复杂化，导致很难及时掌握宿舍资源情况
当前，学生宿舍的住宿条件越来越好，宿舍的资源也越来越多，而且资源呈多样化趋势。作为宿舍管理的一部分，如果宿舍资源方面存在遗漏或者错误，对学生住宿安排工作造成很大影响。
1.2 后勤社会化导致宿舍教育管理功能弱化
伴随这后勤社会化，很多高校的学生宿舍都是社会化运作，产生的较为突出的问题是学生思想教育以及日常规范教育的放松， 出现了学校房产部门和宿舍管理单位都不能单独的管理好学生宿舍，此时房产部门和宿舍管理单位需要信息共享，以达到合作管理的目的。
1.3 住宿条件多样化、学生住宿民主化，原有传统分配方式已不能满足
目前，学生宿舍中存在住宿条件和收费标准多样化的趋势，由于现在生活条件优越，很多学生自行解决住宿，或者根据自己情况选择自己满意的住宿条件。这种情况下，若是还用传统宿舍分配方式的话，已经不能满足学生的需求。
2 研究现状
学生宿舍管理是高校管理工作的重要组成部分，在学校的发展中有着非常重要的作用和重大的现实意义。而随着计算机技术和互联网技术在各个领域的日益渗透，许多国内外高校都提出了实现数字化校园建设的发展规划。
目前，许多国外的高校中，学生宿舍管理系统都非常成熟。其中欧美高校宿舍管理信息化实行的比较早，并且越来越成熟，宿舍管理实现信息化方式只是其基本功能，功能更为强大的是他们能够通过人脸识别的方式，将头像扫描直接存储为学生的基本信息，使用起来更加的快捷、方便、高效。部分美国的高校宿舍管理采用更加先进的管理模式，利用现在非常流行并已经十分成熟的生物特征识别方法―指纹识别身份认证。在国内，自从启动CERNET项目以来，许多高校渐近进行数字化发展，百分之九十以上的高校建立了校园网，部分实力雄厚的高校开发实现了教务管理，办公管理，人事管理，学生管理等信息化系统，并且随着网络的普及，高校在教学、科研、管理中也实现了网络化，建立了自己的网络应用软件系统，部分高校已经在自己校园网的基础上，创建了学生宿舍管理系统，利用强大的网络平台，为学生打造一个和谐，自由的育人氛围。
目前传统的宿舍管理采用的是非信息化的人工管理模式。在后勤社会化的推动下，房产部门和宿舍管理单位职能分离，各负其责。房产部门采用学工处提供的学生信息，根据目前掌握的宿舍情况进行人工手动分配宿舍，宿管办按照分配方案，采用人工登记、电话协调等方式对学生住宿信息进行管理，并将住宿情况反馈给房产部门。这种模式在多年的使用中，暴露出来很多的问题：工作效率低，涉及流程复杂，信息更新慢、信息保密性差，文件和数据日积月累，信息量很大难以管理，对信息的查询、统计很困难，不便于学生信息和宿舍信息的更新和维护。在多校区同步发展的规划下，人工管理模式越来越无法满足新形势下宿舍资源管理的要求。
在互联网蓬勃发展的今天，伴随着计算机信息技术被各个领域广泛的使用，计算机实现学生宿舍资源的现代化管理，可以用来取代传统人工管理模式。信息化的管理模式将能很好地解决传统模式下出现的各种问题。计算机信息管理系统有着安全、可靠、效率高、大容量存储、使用寿命长、查询方便等好处。学生宿舍管理系统使用计算机信息技术，可以大大提高宿舍管理人员的工作效率，有效的降低了工作强度，同时简化了宿舍申请、换宿、退宿等各项流程，实现了学校多个部门之间的信息互通共享，以便更好地为学生服务。
3 系统分析与设计
3.1 需求分析
本着实用、先进、开放、可靠、可扩展的设计原则，采用Spring+Extjs架构，采用数据驱动、分级管理、组件化部署、模块化组装的设计思路，围绕着学生从入住到退宿的每个环节，将宿舍资源管理、学生入住管理、宿舍日常管理、学生退宿管理等模块有机的集成，通过通知机制，实现了日常管理工作超越时间和空间的交流机制。
为了实现高校宿舍管理的数据信息化、流程信息化、决策信息化，最终达到数据共享、管理自动化、管理智能化的目的，系统应该满足一下条件：
3.1.1 学生住宿数据互通共享，保持学生住宿数据的一致性、及时性、有效性
可以通过多种方式同其他部门 (如教务、学工等) 进行数据对接，实现学生基本数据的互通和共享。同时，定时的数据更新保证了数据的及时和有效，消除了“信息孤岛”，为提高工作效率，提供保障。
3.1.2 跨越时间和空间，实现数据互通的管理平台和工作协同平台
通过本系统，学校的关于学生宿舍的各个部门：学工处、房产处、物业公司等可以达到信息及时互通，通过申请和审核、流程的自动扭转，做到协同工作。同时，网络化的申请和审核可有效缓解由于多个校区带来的空间上的限制。
3.1.3 基于业务构建平台，丰富的配置性信息，使得系统能很好的应对学校业务的调整
每个子系统中都有专门的配置模块，这些配置性的信息影响着学生、辅导员、院系、学校等用户的操作，体现着学校的管理思想，支持着业务的调整。同时，宿舍管理系统采用业务构建平台，可满足系统的快速开发，为系统的易扩展性和易维护性提供了基础。
3.1.4 采用学校统一的标准和规范
采用学校统一的标准和规范，可保障数据的自由流通，实现良好的跨平台能力。
3.1.5 便捷的数据上报和信息统计
大量采用统一编码的宿舍数据，方便灵活的报表功能，满足数据上报的要求。
3.1.6 模块化、M件化的软件结构，便于拆分组合
各个部分可以自由拆分、组合，最大限度满足不同高校的个性化需求，满足处在信息化建设的不同阶段、不同规模的高校的宿舍系统建设的需要。
3.1.7 灵活、方便的权限配置
采用RBAC权限模型，通过用户、用户组、角色、权限关系定义，逐级分配和组合，使得权限的配置更加便利。同时，动态用户组的设立，更是使得系统在权限配置方面如虎添翼。
3.1.8 基于先进成熟的技术，提供强大的网上服务
基于先进的J2EE体系架构和Oracle数据库，为业务系统的稳定性和和数据的一致性提供了有力保证。
3.1.9 采用安全可靠的体系架构，全面的安全策略
可通过统一身份认证，实现业务数据和身份认证数据分离，同时提供对用户信息、用户访问、数据传输、数据存储等多方面的安全控制，确保宿舍数据管理的可靠性和安全性。
3.2 架构设计
Spring框架是Rod Johnson创建的一个为解决企业应用开发复杂性的开源框架。实现了用基本的JavaBean来完成以前只能由EJB完成的事情。是企业应用系统开发的轻量级解决方案和一站式选择，可与其他框架无缝整合。
Spring MVC框架的核心是IOC。IOC（Inversion of control）实现了配置式的对象管理方法, 降低了类之间的耦合度，很好的支持了AOP（Aspect Orient Programming）面向切面编程模式。DispatchServlet负责转发请求给相应的应用程序，处理后返回相应模型和视图.在此模式中，通常采用基于注解的方式，对象和组件间的映射关系都写到配置文件中，这样的方式能对请求和处理进行灵活的匹配。
Extjs是用JavaScript语言书写的一种主要用于创建前端用户界面，与后台技术无关的前端Ajax框架。它采用了面向对象的设计方法，结合Html、Ajax、Struts、Jsp Tagelib、Json、Xml等技术，提供了一系列体现富客户端应用的组件。利用Extjs框架可以开发出更华丽的界面，给用户带来更丰富的使用体验。
Spring MVC 和Extjs完美结合减少了开发周期，为web系统的开发提供了便利，也优化了用户的使用体验，是一种简洁高效的整合应用方案。
4 具体模块划分
4.1 宿舍资源设置
由房产处的相关工作人员录入原始宿舍资源信息，包括校区、宿舍楼栋、房间号、楼层、电话、床位数、住宿标准、房间类型、面向学生层次、面向学生性别等基本信息，建立相应的宿舍字典，确立房间类型名称、宿舍调动原因、宿舍违纪类别、人员类别、外住类型等信息。同时依据学校当前的宿管规章制度灵活配置宿舍入住申请、调动申请、退宿申请和延缓退宿申请的流程，最后以宿舍分布示意图的形式，明确显示出所有宿舍区楼栋或房间的基本情况。
4.2 学生信息录入
提供学生基本信息新增、批量导入、批量导出和查询的功能。结合统一的信息管理平台，由学工部提供在校本科生和研究生的基本信息，房产处批量导入数据后，定期与学工部门核实学生信息的实时性和准确性。
4.3 住宿管理
实现零星住宿、批量分配设置、宿舍申请受理、非住宿登记、调动日志记录等功能。受理常规的宿舍申请，包括申请入住、宿舍调整、退宿、延缓退宿等。实现宿舍的批量预分配和零星分配、调整。为了加强学生的住宿管理，对于学生不选择在校住宿的基本信息予以登记。对于宿舍调整进行日志记录，方便管理人员掌握实际住宿情况。根据角色权限提供多种类的住宿查询。因为涉及到宿舍管理的核心业务，同时牵扯到多校区、多部门之间的协同合作，因此这块是该系统的核心模块。
4.4 日常管理
实现宿舍日常管理中涉及的数据模型的初始化及设置，体现宿舍日常维护过程中的必要细节。包括校区宿管办、楼栋管理人员、卫生检查、违章违纪、奖惩情况、物品报修受理等体现日常宿舍管理活动的重要组成部分。
4.5 宿舍报表
生成各类实用型的报表，用于制定宿舍政策、安排下一年度住宿计划，包括可住房间、学生现住宿舍信息、宿舍基本信息、住宿分布、各楼栋、各院系、不同学生类型的住宿情况、住宿异常等报表。包括传统的表格形式、一维二维图形显示等各种表现形式，全方位、各角度的体现住宿情况，满足了不同角色的管理要求。
5 核心模块实现
学生住宿管理模块是该系统的核心模块，集成了房产处主要的业务流程。它的功能分布如图1所示。
该模块由零星住宿、批量分配设置、宿舍申请受理、非住宿登记、调动日志五大功能组成。基于学校的住退调流程，房产处工作人员受理各类宿舍申请。
流程配置如图2所示。
宿舍申请、调整和退宿的流程分布如图3所示。
房产处工作人员对学生进行安排入住，入住类型可包括：入住登记、住宿调整、退宿登记、延缓退宿登记、毕业生批量退宿等。宿管办人员可以对具体的入住房间号、校区、宿舍区、宿舍楼、楼层、床位等信息进行登记。界面如图4。
宿管办工作人员在房产处工作人员规定的时间段内，将指定的学生具体分配至指定的宿舍清单内。
在进行分配操作的时候，系统提供自动分配和手工分配两种方式。自动分配可以O定分配的先后顺序 (例如年级、班级、学号、宿舍楼、宿舍号等)，系统自动分配完成后，房产处、宿管办人员再进行微调。手工分配，则由宿管办人员选择拟分配的学生加入拟分配的宿舍房间。界面如图5所示。
基于分配好的宿舍，系统提供全校学生住宿情况查询统计信息，相关管理人员可以查询到各宿舍区房间总数、床位总数、已住总数、空余床位数等详细信息。系统根据查询条件，提供明细报表、统计报表、交叉报表、一维二维图形显示，并提供数据接口，可将查询和统计的结果数据导出成EXCEL、WORD、PDF文件。在统计界面的展示上，充分利用了Extjs框架里支持的各种界面布局和统计图显示和报表的输出。界面如图6所示。
6 总结和展望
学生宿舍管理的信息化大大提高了后勤服务的工作效率，为宿舍管理的决策提供了完善的数据依据。本文从宿管工作的业务需求出发，分析了目前学生宿舍管理的现状，结合现有的成熟、稳定的技术和框架，对该系统进行了设计和开发，并最终实现了核心业务的模块化。目前，结合各部门的使用情况，仍有需要完善的部分。原始数据的输入需要各部门多人录入完成，系统里面的数据应该和学工处的学生数据时刻保持一致，这样才能保证数据源的准确性。基于目前手机APP的广泛使用，可以适时的考虑，结合手机应用，拓展系统使用平台。未来可以从这两方面入手，最终达到数据共享、管理自动化、管理智能化。
参 考 文 献
[1]蒋维昱学生宿舍管理系统的分析与设计[C].云南大学软件工程硕士学位论文,2012.
[2]罗艺荣 学生宿舍管理系统的设计与实现[C].厦门大学工程硕士学位论文,2013.
[3]计文柯SPRING技术内幕--深入解析SPRING架构与设计原理[M].北京:机械工业出版社,2010.
[4]蒋纬等Spring与其他框架整合及流程分析[J].计算机工程,2007.
[5]邢东旭,王峰 基于Spring 框架的Web系统的研究与应用[J].内蒙古科技大学学报,2012.
[6]黎吾鑫,王新 基于Extjs_Spring MVC的Web系统框架及应用研究[J].云南大学学报（自然科学版）,2013.
作者简介
孙S（1982-），男，江苏省南京市人。硕士学位。主要研究方向为软件工程。
孔钦（1983-），女，江苏省南京市人。硕士学位。现为南京大学金陵学院信息科学与工程系讲师。主要研究方向为计算机应用。
作者单位
1.南京大学房地产管理处 江苏省南京市 210000
换宿舍申请书篇4
后勤其实质就是为其他工作的开展提供“弹药”的后方战线，后勤实习生想实现转正，那就认真写转正申请书吧!下面就是小编给大家带来的后勤实习生转正申请书模板参考，希望能帮助到大家!
后勤实习生转正申请书1尊敬的领导：
内勤这个岗位，总而言之。一个熔炉，也是一个舞台，既能锻炼自己也能展示自己，只要不断加强自身的政治思想素质、作风素质、业务素质和心理素质的修养，切实履行好内勤工作岗位职责，持之以恒地做到五勤”不断开拓创新，就能做好公安消防部队的内勤工作。
具有协调左右、联系内外的纽带作用，内勤工作是一项综合协调、综合服务的工作。内勤位轻责重，既要完成事务管理、文书处理、综合情况、填写报表、起草文件等日常程序化的工作，又要完成领导临时交办的工作，还要为领导出谋划策，积极发挥参谋助手作用，协助领导做好各方面的工作。一个合格的内勤必须具有强烈的事业心、高度的责任感和求真务实的工作态度，具有较高的政治素质和业务能力，熟悉业务和内勤工作，具有较宽的知识面和合理的知识结构以及严谨干练的工作作风、任劳任怨的献身精神和淡泊名利的思想境界。结合四年的内勤工作经历，想谈几点认识。
一、要增强五种意识。
要培养敏锐、独特的政治意识。要加强在政治理论方面的学习，一是政治意识。内勤要做好宣传党的方针、路线、政策的广播员。不断提高政治素养，坚定正确的政治方向，使自己在思想上始终与党中央保持高度一致。同时，要保持政治上的清醒，对待事物要擅于捕捉本质，迅速地抓住重点，为领导找出协调矛盾、解决问题的途径。
上级下发指示精神，二是全局意识。内勤是上下级信息交流的中转站。下级上报工作情况，都要经过内勤之手传承。因此，内勤要自觉增强大局意识、全局意识，善于围绕当前时期各项中心工作，结合实际，积极调研，主动参谋，尽可能地把具体问题研究得透彻，把建议提得准确，把工作做得细致，使自己真正成为领导决策的得力助手。
不让办理的事项在自己手里积压，三是服务意识。要做到不让领导安排的工作在自己这里延误。不让各种差错在自己身上发生，不让申办业务群众在自己这里受冷落。要培养服务意识，时刻摆正位置，尽可能把工作安排得井井有条，做到坚决服从领导和服务群众。
相当部分的单位只有一名内勤，四是奉献意识。目前。日常事务、文书管理、消防业务全是一人承担，有时内勤还要监管外勤工作，加之近年来消防保卫工作日益繁重，各种专项整治任务接连不断，加班加点，已成家常便饭。这不仅仅是对个人身体上的考验，更是精神意志的磨练。这就要求内勤无论何时何地，都要有吃苦耐劳、乐于奉献、攻坚克难的精神，要把自己对消防事业的满腔热情和高度认真负责的态度融入到工作中，以苦为乐，敬业奉献，艰苦奋斗，真正培养自己的奉献意识。
决定内勤比比其他监督员接触的事情更多。行动方案、决策措施、机密文件等信息都会在内勤处形成一个聚合点，五是保密意识。内勤岗位的特殊性。使内勤岗位成为一个“机要中心”如果稍有不慎，泄漏出去将会给工作造成不可弥补的损失。因此，作为一名内勤，无论何时何地，都要紧绷保密这根弦，做到不该说的坚决不说，不该讲的坚决不讲。
二、要坚持做到五勤。
翻看档案，一是眼勤。内勤每天阅读文件。查阅材料。看文件、材料不能像过眼云烟，毫无印象。要认真看，对上级的文件要反复看，领会精神，吃透方针、政策，记住术语，明确任务;对下面的工作报告要细阅全文，掌握工作进展，熟悉情况，看出问题，以利指导;对有关部门的文件、材料着重学习经验和做法，取彼之长，补已之短。对各类业务报表要认真阅读填表说明，掌握填报方法和填报时间、要求。
做好各项工作记录和资料的积累，二是手勤。工作上积极主动。对看到情况、问题、数据、工作进展，都要根据需要分别摘录。
要多动口向业务部门和其他同事请教，三是嘴勤。处理日常事务工作中。对不清楚的情况、细节、一件事的着落，要勤问、勤打听、勤催办，超越职权范围的要及时向领导请示，不能随自己的意志去办，随时向同事和群众多动口了解各方面的工作情况，实事求是及时全面地向领导和上级汇报。
总的来说，我已经达到了转正要求，在此我提出转正申请，恳求领导给我锻炼自己，实现理想的机会。
此致
敬礼!
申请人：haoword
__年__月__日
后勤实习生转正申请书3尊敬的领导：
我是酒店后勤部的一个员工，不知不觉20_年即将过去，在即将过去的2020年，回首年前的工作计划和这一年中的忙碌种种，后勤部员工付出了艰辛的努力，大家齐心协力，积极奋斗，在完成计划的同时还创造了一个个的惊喜，但也有不足需要我们去总结和弥补。
一、加强厨房内部培训。
根据前一年的工作总结，厨房员工工作能力差和工作意识不强现象，严抓新员工的工作服务意识，强化岗位技能，提升员工的综合能力。
二、加强前后台沟通和协调，提升对客服务。
定期拓开厨房、前台协调会议，增强香榭里人员的团队意识和服务意识，发现并解决工作中的存在的不足，前后台相互协助，共同努力，提升了餐厅的品牌。
三、合理安排人员，劳动力综合运用。
在竞争日益激烈的当今，人员紧张，根据厨房现有人员对其进行合理安排，综合运用，及时调整员工的工作内容，提升员工的工作效率。
四、进一步规范和明确厨房奖励考核制度。
为提升厨房员工工作效率，增强团队战斗力和凝聚力，提高员工总体水平和素质，培养员工积极进取的工作态度，对员工的奖励及考核方案作了进一步的明细规定。
五、一如既往做好厨房“五常法”和卫生工作。
厨房的卫生和“五常法”工作一直是厨房工作的重点之一，厨房员工持之以恒进行落实。在饭店复评自查中，受饭店领导好评，还被评为西餐部“五常法”示范厨房。
六、体现餐厅品牌，突出个性化服务。
在平日服务中，前后台共同配合，不缺乏个性服务，对特殊客人特殊对待，这其中有为孕妇制定制作为期两个多月的营养餐，有为喜好美食的常客长期制作个性菜肴等等。
七、坚持做好各厨房的协调配合工作。
严把出品质量关，保证从本厨房出去的任何成品或半成品符合标准，提升部门的服务与品质。
八、圆满完成月饼销售任务。
一年一度的月饼销售工作厨?a href='//www.haoword.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽逼胄男Γ压ぷ髦氐惴旁谙凵希涑咳嗽钡南勰芰Ρ∪酰礁龆嘣碌呐Γ猜瓿扇挝瘛?/p>九、各节日美食活动丰富多彩。
从中西混合套餐到经典自助吧台，从母亲节温馨套餐到圣诞大餐，给客人带来的不光是美食，更多的是惊喜和满足。
十、创造具有南苑特色的优秀西餐菜肴。
厨房内部创新开拓，研制了许多深受客人喜爱的西餐零点菜肴;在参加全省烹饪技能大赛中屡获金奖、特金奖，为饭店争夺荣誉。
以上的这一切，都离不开全体人员的共同努力，更加离不开领导的支持及配合，这一些中，后勤部虽然取得了一些个小小的成绩，但是我们并不骄傲，更多的是在思考我们有那个方面存在着不足，我们如何在明天创造更多的业绩，在新的一年中，我们会共同面对困难，共同挑战未来，创造更美好的明天。
总的来说，我已经达到了转正要求，在此我提出转正申请，恳求领导给我锻炼自己，实现理想的机会。
此致
敬礼!
申请人：haoword
__年__月__日
后勤实习生转正申请书3尊敬的领导：
下面就我的试用期工作情况做一个简单介绍：
1、狠抓观念转变，增强服务意识。
河南煤化成立已两年有余，在大集团的正确领导和焦煤公司抓观念转变，增强服务意识的精心指导下，新东公司后勤干部职工进一步解放思想、转变观念、提高意识，热爱大集团，服务三产项目，工作作风明显转变，用心做事、追求卓越的良好风气已经形成。我们把职责定位为“服务”，以服务为宗旨，谋划和开展好各项工作。我们抓住管理根本，明确创新方向，坚持务实作风，变被动服务为主动服务，不断提高服务能力和水平。
2、餐厅努力克服困难，提高员工就餐满意度。
餐厅工作一直是后勤中难点之一，尤其是_餐厅努力克服困难，提高员工就餐满意度。
物价上涨迅猛，给餐厅的经营造成了很大的困难。员工餐厅针对物价居高不下的实际情况，采取挖潜降耗，统一采购等措施，保证了饭菜在份量和质量的稳定，克服了物价上涨带来的.诸多困难。餐厅还多渠道收集员工对于就餐满意度的信息，根据员工满意情况适时调整菜品，尽可能确保餐品符合大多数员工的口味。同时认真学习贯彻《食品安全法》，加强内部管理，办理上岗证、健康证，完善卫生制度、操作制度，加强餐具的消毒和食堂的卫生，确保员工饮食卫生安全。“安全是员工公寓的重中之重”，员工公寓在工作中始终
3、加强安全检查，及时消除安全隐患。
加强安全检查，及时消除安全隐患。检查把安全放在第一位，每天在公寓楼内巡视，严查员工使用大功率电器、出门不关停用电器等行为;同时加强出入宿舍的安全管理工作，对来访人员进行登记，每晚11时查房，对留宿人员进行登记，保证了公寓的运行安全。
对内完成完善管理运行，对外提升服务质量，通过抓转变、促服务，抓管理、促效益，推进后勤管理水平与服务质量的不断提高。
总的来说，我已经达到了转正要求，在此我提出转正申请，恳求领导给我锻炼自己，实现理想的机会。
此致
敬礼!
申请人：haoword
__年__月__日
后勤实习生转正申请书4尊敬的领导：
试用期已经结束，下面就我的试用期工作情况做一个简单介绍：
一、宿舍方面
1、宿舍管理员的调整：
20_年_月聘用新宿舍管理员，从以前的管理员和清员调整为一名，每月节资_元月左右。
2、宿舍管理：
房屋租凭方面：公司现有租房_套，我能及时了解掌租房时间，房屋租凭方面针对每个季度的出租价做出合理的价格签合同。
维修、维护方面：维修、维护方面：宿舍房间、娱乐等场地时常有物品及设备的损环，我能积极协调相关部门第一时间进行处理，并定期对一些设备进行维护，保证每个宿舍员工的正常生活。
卫生检查方面：每天安排清洁人员进行打扫(上午、下午、晚饭后)各一次，宿舍管理员能坚持不定时对每个房间进行检查，每周进行一次大的卫生检查，每月及时通报好的宿舍及较差的宿舍。
水电方面：每天对公司出租的水电数据进行登记、核对，每周上报一次，能做到有较大变动时及时上报、及时处理、即时查找原因。
宿舍物资管理方面：积极完善宿舍物资台帐，并不定期进行核对，保管宿舍物资管理方面：物资管理方面证宿舍物资的正常供应。
员工住宿方面：我能及时安排好员工的住宿，特别是新到员工能让新住宿方面员工感受到家的温暖，保证让每个新员工用上新的干净的床上用品。
二、食堂方面
日常管理方面：保障食堂卫生清洁，能让每位员工吃上放心和比较满意的饭菜，每周正餐保证有五个菜品，第天更换菜样，每月不定期给食堂人员讲解一些食品卫生和安全方面的知识，让每个食堂人员时刻注意安全操作，北区食堂在有限的条件下能较好的完成各项工作，能把可口的饭做给北区每个员工，特别是在下半年人员紧张的情况下南北区食堂人员克服困难做好每顿饭菜。
账目方面：从我接手后能把食堂进出费用和第月盈亏情况做成账目，能更好的了解和调情成本，员工充饭卡的现金我能按时记账按时上交，做到账目清楚。
三、门卫方面
针对我们公司的特殊情况我们公司和其他公司的门卫职责有所不同，我们公司值班人员不但要看好门管好治安还要对公司外来人员及外来车辆和物资进行清点等工作。
进厂要求：外来车辆、人员进厂前有检查，有填写，能给司机讲解厂区注意事项。
出厂要求：外来车辆、人员出厂有检查，能严格按检查手续，核对货单，对手续不全或货物不符的能及时向单位保卫人报告，对夜间出入单位车辆、人员能进行不定期的检查。
本厂物资要求：进出物资能按制度办理，不符合要求的能及时电话汇报请示，每批物资门卫都能做好记录，随时都能拿出核对。治安方面：门卫值班人员能开动脑筋对外来车辆出厂携带物资出厂进检查，今年上半年北区门卫多次查到外来人员及外来车辆携带物资出厂事例。
四、民兵建设
我能和上级领导共同讨论针对企业需要做出方案(民兵条例)，选拔基层民兵，突发事情能做好计划通知到每个民兵。
五、存在的问题
存在的问题：
1、宿舍员工的活动和管理上还有待改进。
2、食堂管理及员工剩饭的浪费现象有待解决。
3、电的浪费现象有待采取措施。
4、民兵管理及活动需进行改革。
总的来说，我已经达到了转正要求，在此我提出转正申请，恳求领导给我锻炼自己，实现理想的机会。
此致
敬礼!
申请人：haoword
__年__月__日
后勤实习生转正申请书5尊敬的领导：
新凯纺织生产用料为棉花，是易燃品，特别是今年以来，加强了对除尘设备的管理和要求，针对存在的危险性，消防工作一直是各项工作中的重中之重，做为公司安全管理员，我本着“以人为本、安全第一、预防为主、防消结合”的原则，在日常的工作中，坚持落实管理责任与具体措实相结合，一年来，在主管领导的大力支持和领导下，结合公司实际，从年初开始，重审和制定了公司安全管理制度、消防安全责任制等10余种消防安全制度，并按相关规定，重新制定了消防应急预案、并于上半年进行消防应急演练、日常工作坚持每天进行防火安全检查。同时根据我公司的实际情况，成立了消防安全领导组，义务消防队。消防安全定期每日组织进行防火安全检查，在检查中不断完善消防安全制度，消除各种火险隐患。具统计，今年以来我进行的消防安全联合大检查多达20次、消防安全知识、技能培训一次、消防应急灭火演练一次、自纠自查活动__多次，召开消防安全会议每周保证一次。
一、重视消防安全工作，确保安全生产。
年初，公司就成立了消防安全工作领导小组成员组成，坚持“一把手”总负责，分管领导具体抓，并与公司各部门签定了消防安全责任书，层层落实责任制，完善了安全事故报告制度、安全隐患排查制度，定期召开消防安全形势分析会，及时传达有关消防安全工作精神，坚持每天对消防安全进行检查，对检查工作做到了细致周密的安排，做到工作有计划、有布置、有总结;每月对各部门消防安全教育一次，对消防设备及消防器材进行及时的维护保养。
二、落实到岗位，宣传教育到员工。
进入二0_年以来，由于市场不景气，受到市场的冲击，公司产品积压，被迫限产，员工一度放假，上班人员极不稳定，思想受到波动，给正常的安全工作带来不利，为了保证消防安全工作不受影响，做为消防安全管理人员，坚持把本责工作放在第一位，只要机器运转，就得保证安全，只要有人上岗，安全不得放松，越是生产不正常，越要体显消防安全工作的重要性，因此，在这种情况下，抓好员工的消防安全教育和培训工作就尤为重要，在人员流动性大的情况下，坚持做好员工的转岗、上岗的消防知识培训，虽然频繁但却充实，每月保证运转一线进行一次月度消防安全月度教育培训，每有一人进行调整岗位，都要检点岗中消防安全应知应会操作和预防教育培训，保证了公司安全运行，同时，我们还根据不同时期和要求，悬挂适应于时事要求的宣传标语5条，召开消防安全专题会议三十多，组织消防演练一次。
三、加强内部管理，切实消除消防隐患。
加强对消防器具的管理和保养，保证随时可以应急使用。在消防器材的管理上，做到每日检查灭火器是否合格有效，消防管道阀门是否灵敏，四月份，按照配置灭火器期限，公司在资金紧缺的情况下，拨出专用资金，更换了300个灭火器，并邀请消防器材有资质的公司，对公司所有消防管线进行了检查维护，保证了各管道阀门的正常，在生产运行方面，认真做好电器设备的用电管理也是我们常抓不懈的工作，做到“人离开，即断电”。坚持“预防为主”的原则，定期或不定期开展燃气、电器使用安全大检查，尤其是节假日期间，领导亲自带队对重点环节进行检查防患未然。发现问题及时处置;每月将巡查情况通报，从而在源头上杜绝火灾事故的发生，彻底消除火灾隐患。
四、今后努力方向
1、在公司领导下，进一步完善制度，真正用制度规范消防安全工作，做到防患于未然。
2、加强培训教育，按照消防安全知识教育培训制度和年度计划，做好员工的消防安全培训工作。
3、继续抓紧抓好日常的消防安全检查。
4、加强消防基础设施的管理，加大消防经费投入，保证消防器材齐全在位有效，做到真正管用。
5、建立定期汇报制度，利用消防户籍化管理有利条件，定期、按时向消防安全会对各部门、部位消防安全情况进行汇报。
五、几点体会
(一)、消防安全工作的圆满完成关键在于消防安全制度的落实，和员工安全素质的提高。消防工作是一个系统工程，每一部分缺一不可，只有把每一项制度落到实处，每一名员工真正主动做好消防安全工作，提高自身素质，才能有效避免各种意外事故发生，才能促进项目工程又好又快发展!
(二)、领导的重视和关心，是我们消防安全管理工作取得成功的重要动力。如果说工作靠自觉，那么领导的关心就是我们自觉工作的源泉。在今年的各项工作中，无论是在消防隐患排查，还是在日常学习、培训、资金投入上，均得到了大力的帮助与支持，使我们的消防管理水平不断提升，为我们做好消防安全工作提供了动力。
(三)、各部门的配合和员工的支持和凉解，为我们消防工作的有序开展提供了助力。安全工作制度多，要求高，程序繁。在制度落实过程中，往往影响其他部门工作效率，进而影响经济效率。其他部门讲大局、高姿态、重安全、以人为本，积极配合我们抓好安全工作，是我们工作中的重要助力。
总的来说，我已经达到了转正要求，在此我提出转正申请，恳求领导给我锻炼自己，实现理想的机会。
此致
敬礼!
申请人：haoword
__年__月__日
换宿舍申请书篇5
关键词：社会化管理 住宿 留学生
随着国家综合国力的增强，越来越多的外国学生来华留学，留学生的住宿、就餐、安全等问题的研究日益显著。高校是否能拥有合理的外国留学生教育管理体制对留学生教育工作来说至关重要。留学生管理工作应该不断朝着社会化的方向发展。
一、留学生社会化管理的内涵
从经济学的角度来说，按照社会分工，组织社会的生产、流通、分配、交换和消费就叫做社会化。留学生的社会化管理，既是将社会化自身的开放属性引入学生管理，将留学生管理服务纳入社会主义市场经济体制，建立“市场提供服务，学校自主选择，政府宏观调控，行业自律管理，职能部门监督”的新型高校学生管理体系。[1] 高校留学生社会化管理便是把留学生管理纳入社会主义市场经济之中，使其成为经济体系和市场体系中具有教育特点的一个组成部分。
留学生社会化管理主要涉及留学生的课外生活住宿、社团活动、勤工俭学等，因而，留学生的住宿问题是社会化管理中的一个重要环节。
二、留学生住宿的基本模式
1.校内住宿
一般高校都设有留学生公寓，里面空调、电视、家具等设备较为齐全，与中国学生的宿舍比较，留学生公寓相对来说费用较高，管理宽松。
留学生可以通过网上申请、电话申请或邮件申请等方式提前预定公寓房间，留学生管理部门负责安排房间、协调人员和收取费用。高校可委托物业公司负责处理宿舍的日常事务，例如提供床上用品以及家用电器的保养等。
2.校外住宿
留学生也可以选择到校外租住房子。留学生校外住宿现象的出现主要有以下两个原因，一方面，因为高校留学生公寓已不能容纳现有留学生数量，另一方面，留学生不习惯中国的住宿习惯，更喜欢自由的生活氛围，因此，很多高校都会出现留学生在校外租住房子的现象。
三、校内外住宿的特点
1.校内住宿
1.1实行相对集中化的管理模式
从管理制度上来看，留学生住在学校公寓，便于实行相对集中化的管理，例如规定不能在公寓内饮酒，实行访客登记制度等。
留学生来自世界各地，文化风俗差异较大，实行集中化的管理难免会让学生有抵触情绪，留学生公寓的管理人员以及高校留学生管理人员一般都要花费大量的时间与精力安抚留学生对于集中化管理的不满情绪。
1.2有利于发挥社会化管理的优势
校内住宿有利于留学生管理人员掌握学生的生活情况，也方便组织各种留学生活动。并且，校内住宿有利于学校处理一些突发事件，当留学生面对一些紧急问题时，留学生公寓管理人员会及时与留学生管理部门人员联系，第一时间采取应急措施，预防重大事故的发生。
1.3与学校后勤管理相接轨
一方面，高校后勤社会化管理可尝试把留学生公寓纳入学校统一管理体系中，与中国学生宿舍管理中进行求同存异，方便学校的后勤部门对学校全部宿舍进行统一性规范化的管理，也使得留学生能尽快融入中国式的生活与住宿环境中。另一方面，高校可通过托管物业公司的管理方式，使留学生宿舍管理在某种程度上进行了“外包”，节省有限资源，精简机构，并提高工作效率。同时通过合同的形式使学校的部分责任外移，在某种成都上减轻学校的压力。[2]
2.校外住宿
2.1满足留学生自身生活习惯和的要求
留学生中很多人具有，特别是穆斯林学生在饮食和祷告时间上有严格的要求，住在校外能为他们提供更多的便利。
2.2满足留学生学习语言和融入文化的需求
留学生住在校外，可以最大限度的融入当地人的生活环境中，切身感受到中国的文化氛围，在实践中提高语言的应用能力。
2.3满足留学生对个人自由的追求
留学生校外住宿可以获得相对自由的个人空间，夜晚外出聚会，亲朋好友探访留宿，男女朋友同住都是留学生的个人事情，不受任何制约。
四、建立规范的管理体系，实现社会化管理
1.建立完善的住宿申请程序
完善的住宿申请程序是规范居住管理的先决条件。留学生们必须提前通过邮件、表格以及电话等形式向学校提出申请，留管人员也会在第一时间告知学生们住宿管理规定，经学生确认后与其签订住宿合同，学校在学生入住宿舍24小时内到当地派出所登记住宿情况。
校外住宿的学生必须通过正式注册的房屋中介公司租赁房屋，同时要向留学生管理部门报备住宿信息、联系方式等。
2.重视安全教育，加强法制宣传
高校留学生管理部门需要利用各种平台向校内外住宿的留学生强调用水用电等的安全知识，建立学生档案，及时更新留学生的住宿信息与联系方式。同时，高校应该利用新生入学教育时，对学生进行必要的法制教育、校纪校规的宣传，让留学生对国家、社会、学校的法律法规与规章制度有所知晓。
3.完善机制，明确分工
留学生的社会化管理光靠学校单方面是肯定不行的，管理涉及到学校、物业、公安等部门的多方协助与配合。高校应坚持校园管理与社会管理相结合，发挥学校和物业优势互补，实现学校与公安优势互补。学校负责总抓大局，物业公司负责日常服务，公安机关负责审批、执法、处理治安问题等，建立完善的管理体系，明确各方职责，保证留学生社会化管理的顺利开展。
总之，留学生住宿问题是留学生管理工作中的重要组成部分。高校的社会化大环境形成了留学生住宿的社会化，住宿环境的多样性也导致了社会化管理模式的多样性，高校应该根据自身的实际情况，努力为留学生们营造一个舒适、安全、理想的居住环境。
参考文献：
[1]徐振岐. 我国高校后勤社会化问题探讨[J]. 高校后勤研究，2008（6）.
[2]张小春.社会化―当前高校宿舍管理改革的新思路[J].网络财富，2008（13）.
作者简介：
换宿舍申请书篇6
1、公司网络（生产车间日常恒久软件维护、新员工信息录入恒久系统及条形码打印）、公司宽带及电话日常维护。
2、周一早上7：50主持全体员工早会、协助总经理召开管 理人员周例会，周二至周六主持人事行政部员工早会安排。
3、监督保洁员搞好一楼办公区域卫生、楼梯、厕所、生产车间，厨房清洁卫生工作；保安日常工作监督及保安员休息时代班等；每天买菜登记并填写厨房菜谱，检查厨房煤气、车间高纯氩气、氧气申购计划。
4、生产部各车间5S卫生检查及宿舍卫生、用电安全检查，各车间设备报修及控制用电监督；每月15号前到孝感市社保局申报公司员工情况，20号前税务部门交纳社保并打印完税证明计划事务。
5、每月去**供电局营业厅领取发票，**自来水公司对帐、交费领取发票。
6、每月公司电费、水费、电话费用、业务员油卡费用申报、 分配额度及顺丰快递每月对账单核对，按时打印发票并填报销单据。
7、公司饭堂、厕所、仓库、楼梯灯，水龙头漏水更换，简单机器设备维修，公司一楼左右石膏池内石膏沉淀物清理工作安排。
二、日常人事工作计划
1、每月员工请假统计和考勤表汇总、监督生产部门卫生清洁工作；公司新员工入职培训、离职员工手续办理及工资核算月计划。
2、**生产部及办公室员工当月出勤天数、人事/薪酬变更统计，车间罚款汇总、员工当月请假汇总、高新嘉园宿舍月度用电量统计并公布；零星办公用品采购计划。
3、康强网、**招聘网招聘信息更新，参加**劳动局每10、20日现场招聘会及**科技园周边招聘计划。
4、新员工医疗器械法律法规培训、口腔修复理论知识培训、考试资料等计划。
5、公司通知文件资料收集、整理及时归档；内审资料推行；消防大队、环境保护局、省市食品监督部门日常检查计划实施、报告资料书写；其它临时突发情况的处理预案。
6、配合高新嘉园物业管理公司协调24间宿舍（清洁、水、电、燃气安全等日常工作）；配合银湖科技园物业管理工作等日常工作。
换宿舍申请书篇7
尊敬的学校领导：
短短的实习生活结束了，这次的实习经历使我学到了很多很多，它不但开拓了我的眼界，进一步丰富了自己知识结构，还让我在书本理论和实践操作的结合中得到了深刻的体会,让我在未来的人生道路上更加自信。还有这次宝贵的实习对临床经验上十分欠缺的我来说就是雪中送炭,同时对从医者整体素质也有比较深刻的了解，为我以后的学习道路指明了方向。
我在工作中秉承着踏实肯干、吃苦耐劳的精神和保持谦虚、认真的学习,积极主动的学习的态度。在工作中能够服从上级指挥，敬业工作，坚决在保证效率的情况下加时加班、保质保量完成工作任务
在工作之余的生活中，我也贯彻待人诚恳的作风，严格遵守规章制度，实习期间从未无故缺勤、迟到早退，能与同事和睦相处，交流融洽并善于取长补短，对于上级的指点虚心好学，注重团队合作。
实习生活虽然结束了，在今后工作中我将会更加努力的拼搏，开拓进取，争取为自己、为学校、也为医院交上一份满意的答卷。
鉴于以上条件，我郑重的向领导提出申请优秀实习生，请领导考查，希望得到批准为盼!
此致
敬礼!
申请人：
申请日期：
申请报告模板二
尊敬的校领导：
您们好!时间荏苒，又一个春夏秋冬经过了静谧安然的华园，我已经是大四即将毕业的学生，在这四年里我始终保持着积极向上的心态，时时以高标准要求自己的同时，妥善处理好学习和工作两者之间的关系，努力做到德智体美全面发展的大学生。本人认为在各方面均符合校优秀毕业学生的评选条件，故提出该份申请书。现将本人基本情况介绍如下，作为各位领导的评审参考：
一、思想情况
在思想上我积极要求进，树立了良好的人生观和道德观，具备良好的社会责任感和个人道德修养，这种深深扎根在心中的观念使我力争成为一名全面发展的学生。在大二到大四期间身为班级班干部的我，使我对集体的责任感的意识加强了许多，伴随着年龄的增长和思想的成熟，在校内和校外的捐款活动中，能毫不犹豫的捐出我的零花钱，积极参加无偿献血。平时很善于和同学沟通，在同学向我请教问题时，会细心的为他们解答，力的作用是相互，同时我也在他们身上学习到优点，发现自己的缺点并改正，以此获得良好的人际关系。
二、工作情况
在进行班级工作的时候，我所做的就如同我竞选的时候说的 “我担任班干部的目的就是能更好的为同学们服务”。在工作期间，我始终以“奉献学院，服务同学”为宗旨，真正做到为同学服务，代表同学们行使合法权益，为校园建设尽心尽力，锐意进取，虚心向别人学习。同时坚持自己的原则，在遇到利益冲突的问题时，我坚持以学校、大多数同学的利益为重，决不以公谋私。积极参加学校的活动，例如：在2019年10月份参加了“华大杯”游泳比赛男子组100米蛙泳中荣获第四名;在2019年4月17日份参加了华侨大学第二届二人制“铁人三项”接力比赛三等奖;2019年6月作品《临鹊华秋色图》在华侨大学美术学院第九届艺术节中荣获“绘画类”铜奖等。
三、学习情况
“为明天做准备，不要为今天后悔”这是我学习的座右铭，学生以学习为主，在学习上遇到了什么困难，我先是自己独立思考，如果自己解决不了我便会向同学﹑师兄请教﹑讨论﹑学习。大学四年期间，我学习用功刻苦，一份耕耘一份收获。我的勤奋换来了任课老师和同学们的肯定。作品《足迹》在2019中国航海日·国际青少年海洋与航海美术展活动，荣获金刺桐奖;作品《敦煌遗韵》﹑《明珠滴香》获得第三届福建省高等艺术院校大学生美术作品展览入选奖。
四、生活情况
生活中，朴素节俭﹑性格开朗，以宽容为本。在生活中建立了很好的人际关系，获得了大家的尊重和支持。我们宿舍四人为一家，心心相连，在2019年5月份华侨大学第九届学生社区文化节“我的小家我做主——宿舍装饰大赛”中我们宿舍获得了一个全校的惟一奖项创意奖。虽然说有的时候会被生活的压力影响，但是每当这时我都会想起洪战辉，跟他比起来，我这点困难又算得了什么呢?加上同学给我开导这样一想我又变得和以前一样坚强甚至更加坚强。
进入华侨大学学习，是我人生中一个极为重要的阶段。在四年中，我从一个懵懂的少年成长为思想比较成熟的青年，从一个知识欠缺成为一个各方面知识比较全面的大学本科生。我在各个方面都获得了巨大的进步，综合素质得到了很大的提高。现将申请华侨大学优秀毕业生。我之所以有这么大的进步，我特别感谢老师在专业方面的深入指导以及同学们在工作中给我的支持和帮助。在此我要特别表示感谢!以上即为本人的基本情况，敬请各位领导加以评判审核!
此致
敬礼!
换宿舍申请书篇8
做好职工住房拆迁安置工作的调研思考
一、问题的提出
当前，我市企业改制工作正进入攻坚阶段，市委市政府已初步形成了以改制企业土地“打捆融资”进行职工身份置换的总体思路，这一举措的实施，将不仅有效解决改制企业职工身份置换的资金“瓶颈”，而且可以避免因单个企业改制在土地出让时容易出现的城市规划刚性约束力受到侵害（把规划作为城市基础设施或公益事业的用地改为经营性用地出让）、城市建设品质降低（片面追求土地增值而提高规划条件）、城市土地整合效益下降（在某区块土地同时盘整尚不具备条件的情况单独出让其中的改制企业土地时产生的）、城市国有资产流失（在土地市场供大于求的情况因急于筹措改制资金而不得不“贱卖”土地）等不利结果。然而，“打捆融资”只是解决企业改制资金的“搭桥”问题，融资后的还本付息以及解决改制企业的其它困难最终还是有待于打捆的土地进入土地供应市场，通过市场变现来实现其价值。要进入土地供应市场，就必须使改制企业的土地形成“净地”。那么，妥善处理好改制企业土地上现有的职工宿舍拆迁安置问题就成为一个很重要的问题。如果处理不好，不仅“打捆融资”难以顺利进行（金融机构会因为考虑用于抵押的改制企业土地市场变现的程度和时间的风险而对抵押土地的预估值降低），而且也可能形成即使融得了资金而无法分配下去（改制企业职工因对职工宿舍拆迁安置政策的担心而在职代会表决改制方案时不“举手”，使得改制方案不能顺利通过，置换身份也就不能实现），还可能因改制企业职工在不明晰其职工宿舍拆迁安置政策时阻挠企业土地打捆，致使“打捆融资”一开始操作就搁浅。
在深入学习实践科学发展观活动的过程中，我带着这个问题，与有关同志一道，深入到市属国有企业一建公司进行调研，希望与同志们一道能共同破解这道难题。
二、市一建公司基本情况
市一建公司成立于1952年，拥有建筑工程施工总承包一级等多种工程施工资质，是一家大型国有建筑企业，职工总数2909人，其中，在职职工1698人，离退休职工1211人，拥有土地197亩，职工宿舍面积79000m2，住户1600户，其中房改宿舍30000m2，448户，未房改宿舍49000m2，1150户。建造年代分别为60年代以前建的约46000m2，占58.2%；70年代建的约3000m2，占3.8%；80年代以后建的约30000m2，占38%。户型面积分别为：30~40m2，占25%；41~50m2，占31%；51~60m2，占22%，61m2以上的占22%。这其中，在前进东路有2万m2，属典型的棚户区，居住条件极其恶劣，职工盼求改善住房条件的愿望十分强烈，前几年多次要求集资建房，但未获市政府批准。经济适用房和廉租房的政策出台后，一部分人符合廉租房条件的职工因受到中签比例的限制，难以及时享受到廉租房的实物配租，还有一部分符合经济适用房条件的因自身经济状况的限制，又无力申购经济适用房。因此，解决好这部分职工的住房问题，是争取他们支持企业改制的前提条件，必须切实解决好。
三、改制企业职工住房拆迁安置方案
根据市委书记关于把保障性住房（廉租房、经济适用房）建设和城建项目拆迁以及改制企业职工宿舍拆迁安置统盘考虑的指示精神，要解决好改制企业职工宿舍拆迁安置问题，必须首先考虑争取纳入纳入廉租房、经济适用房的范畴，其次是要充分注意到已享有公房租赁权的职工的既得利益，还要努力降低安置成本，保障改制企业土地的净收益能最大限度地满足置换身份的资金需求。为此，提出如下方案：
1、对于拥有100%产权的房改房职工，按城市房屋拆迁管理办法进行安置，按市场比较法对房屋进行评估，采取产权调换（实物安置）和货币补偿任选其一的办法，这与现行的拆迁安置政策一致。
2、对于租赁未房改的企业公房职工，如房屋拆除后，符合廉租房条件的直接在廉租房中安置。
3、对于租赁未房改的企业公房职工，如房屋拆除后其符合经济适用房条件的，允许其直接购买经济适用房，但考虑其原来租赁公房这一既得利益，向其一次性支付解除公房租赁权补偿金。
4、对于租赁未房改的企业公房职工，如房屋拆除后，既不符合廉租房条件的，又不符合经济适用房条件的，只一次性支付解除公房租赁权补偿金。
四、提出解除公房租赁权补偿金的背景
在经济适用房和廉租房政策未出台前，对城市公房拆迁主要是三种方式，一种是先房改，再还房或货币补偿，另一种方式是先还房、再房改，还有一种方式是按被拆迁公房的评估价的90%补偿给租赁直管公房的住户，如继续采取这种方式，一是不能与经济适用房、廉租房政策接轨（按保障性住房的政策规定，享受过房改政策的不能再享受保障性住房），大量的实物安置房建设会冲击房地产 市场，二是增加了改制企业土地收储的成本，不利于最大限度地把改制企业土地出让净收益用来充分保障职工置换身份的资金需求。
但是，完全忽视职工已租赁企业公房这一事实，只按拆除后职工是否符合经济适用房和廉租房条件，仅从经济适用房和廉租房的渠道来解决拆迁安置问题，又会造成一部分由于有多处住房而不具备申请经济适用房和廉租房的职工因无任何补偿而不愿搬迁，还有可能使部分符合经济适用房条件的职工因经济困难无力购买经济适用房也不愿搬迁，面对这两部分企业职工的阻力，职工拆迁安置工作可能将陷入困境。
五、解除公房租赁补偿金的标准应如何设定为宜
1、根据现行住房租赁市场测算。
目前，直管公房的一类地段的租金标准为1.5元/m2·月左右，而同类地段私房租金平均在7.5元/m2·月，差价为6元/m2·月，这就是租赁公房使用权的收益，建议解除公房租赁权的补偿金标准设定为一次性补偿的收益，即720元/m2。
2、适当考虑职工的接受程度。
前几年，已批准的企业集资建房，集资款大约在800~900元/m2，如果租赁公房职工宿舍拆除后得到720元/m2的解除公房租赁权补偿金后，再筹集800~900元/m2，就可以购买一套价值在1600元/m2左右的经济适用房。经与企业干部和职工座谈，职工心理是可以接受的，至于部分不符合经济适用房和廉租房申购条件的人员，或由于住房状况较好，或由于经济收入较好，况且也得到了适当的补偿，经过做工作，也可以慢慢接受。
六、改制企业职工申请保障性住房的程序
关于保障性住房的申购（租赁）程序，我市规定了“五道程序”、“四道把关”、“三榜公示”制度，针对改制企业职工住房的特殊情况，建议改制企业职工申请购买经济适用房和租赁廉租房的，可以采取由职工个人申请、车间评议推荐、企业受理初审、主管局复审、市保障性住房领导小组办公室审定的五道程序，车间把好评议关，企业把好初审关，主管局把好复审关，市保障性住房领导小组办公室把好审定关的“四道把关”，车间公示、企业公示、市里统一公示的“三榜公示”制度，保证其公开、公平、公正性，接受企业职工及社会监督。
七、改制企业职工住房拆迁安置建设模式
虽然改制企业土地上职工宿舍拆迁后有按拆迁还房安置的（比如房改房），有按经济适用房安置的，还有按廉租房安置的，但是，可以在一个小区内建设，对外是一个住宅小区整体，可以统一进行物业管理，对内根据住房性质区别产权关系。尤其是一个企业的职工安置尽可能在一起，不仅可以不打破现有企业职工相邻而居的情结，有利于企业改制后职工的互帮互助，而且可以使企业改制后党团组织通过社区这个纽带继续发挥作用，这对于构建和谐社区是大有裨益的。在调研时，市一建公司就很希望按市里的统一规划，在一个小区内分类集中安置，无疑对统一职工思想，推进企业改制有很大的促进作用。