建投集团工会总结范文
时间：2023-03-16 21:12:17
建投集团工会总结范文第1篇
关键词：凝心聚力；文化引领
一、形成“党委领导、行政支持、各部门协同、职工广泛参与”的工作格局，强化组织建设，树立集团形象。
一是领导重视，实现组织机构全覆盖不留死角，把责任分解到人，扎实推进干部队伍建设。按照云南省总工会云岭工〔2016〕1号和云岭工〔2016〕2号文要求，集团工会工作领导小组认真制定年度工作方案，对工作发展指标、保障措施、激励机制等作出了科学设计、统筹安排。
二是强化措施，加大职工教育培训和关爱帮扶职工的经费投入力度。在分工合作、资源整合、统筹推进工作中，加大专项经费投入，合理制定本级经费预算，实现了职工教育培训经费的60%以上用于企业生产一线职工。截至11月初，2016年全集团公司开展培训105次，共培训11641人，其中技能职工1440人，一线职工、农民工教育培训费用占85%以上。
三是发挥典型示范引领作用，调动职工参与“一活动一工程”的积极性。认真策划宣传内容、载体、形式，全方位展示集团改革发展的成就和建投人励精图治、奋发有为的风采。集团工会始终强化“一活动一工程”的宣传，持续办好“一报一刊一网一屏一廊”，通过云南网“一活动一工程”专栏、云南日报、中工网、《建投报》、公司网站、微信公众平台、QQ群、宣传栏、OA办公平台等平台，及时准确报道“一活动一工程”的重要意义、工作动态、讲述先进职工先进典型故事，在公司营造了“争先锋、促跨越”的舆论氛围.
二、结合实际，突出重点，积极主动开展富有特色的工会活动，为促进职工沟通交流，展示能力搭建平台。
一是全面掀起以竞赛保进度、以竞赛强技能、以竞赛提士气的目的劳动竞赛热潮。扎实开展“云岭职工跨越发展先锋活动”，评选“工人先锋号”，全面掀起我省重点工程“七比一创”劳动竞赛和集团“四保一控一树”劳动竞赛热潮。集团承办了云南省“践行新理念，建功‘十三五’”主题职工技术技能大赛建筑业砌筑工决赛；成功举办由19593名职工和1013个基层班组参加的“安康杯”竞赛活动、职工计算机技能大赛、焊工职业技能竞赛等劳动竞赛活动，达到了以竞赛保进度、以竞赛强技能、以竞赛提士气的目的。把香丽高速公路项目申报为重点工程劳动竞赛项目，集团6个集体和个人荣获“云南省五一劳动奖状（奖章）”，6个集体和个人荣获“云南省五一巾帼标兵（岗）”。
二是广泛开展职工素质提升工程。不断激发职工立足岗位创新、创效的工作活力，充分发挥职工聪明智慧，积极参加云南省职工创新科技成果展并获突出贡献奖。连同集团团委一起开展“五小”活动评比，推荐上报成果6项。以“践行新理念，建功‘十三五'”为主题的云南省职工技术技能大赛建筑业砌筑工决赛在集团“山海湾”项目现场举行。
三是以集团企业文化为引领，开展丰富多彩的文体活动。紧紧围绕“实现思想文化大融合”主题，举办了“共筑创业梦，再创新辉煌”五一文艺汇演、第一届“建投杯”职工篮球赛、纪念建党95周年歌比赛、《建投之歌》歌咏比赛、“企业安全发展忠诚卫士”主题演讲比赛、“大整合 大融合 争做合格建投人”主题演讲比赛、“同筑和谐一家亲 共建美丽新昭通”中秋慰问演出等文体活动。
四是构和谐、保稳定、促跨越，抓实企业民主管理，维护职工权益。集团坚持以职代会为基本形式的民主管理制度，严格执行职工工资集体协商机制，建立健全职工董事、职工监事制度，不断强化厂务公开、民主管理、民主监督、民主评议干部工作，不断提高职工参与决策和民主管理的程度和水平，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。
三、在总结中提升，在继承中创新发展。
一是注重总结提升。集团研究制定出2017年“一活动一工程”工作目标任务，切实把企业和职工发展愿望紧密联系在一起。继续认真做好工作总结提升工作，认真剖析工作中存在的主要问题，抓好整改落实工作。
二是优化活动开展。各基层工会深入了解职工群众的发展愿望，有效搭建劳动竞赛平台，深入开展职工素质建设工程主题活动，深入开展“六比四创”、“七比一创”等为主要内容的劳动竞赛，加强“职工书屋”、“技师工作站”等创建活动，不断提升活动影响力，丰富活动内容。
三是加强考核落实。云南建投工会继续将“一活动一工程”纳入各级工会年度重点工作并加大考核力度，实行统一安排、统一规划、统一考核，确保活动能持续发挥效应。加强制度建设，确保工作发展指标和保障指标得以有效实现。各级工会组织要在责任落实中进一步加强组织领导，在宣传教育引导中营造氛围。
建投集团工会总结范文第2篇
环境院工会第四届委员会自20*年7月成立以来迄今已超过三年，目前工会两委委员因工作调动，人员严重不齐，已影响了工会工作的正常运行，同时依据《工会法》、和《中国工会章程》有关章程，工会到期应进行换届改选。为了加强工会工作的组织作用，今年工会将换届改选，具体计划为：
1．3~5月份完成四届工会工作内容，向党总支提出申请报告，听取党组织意见，成立工会第五次会员大会筹备组，落实分工，召开工会小组长会议，进行宣传、布置。
2．6~7月份完成四届工会工作报告、经审报告、财务报告，落实五届工会两委候选人名单，准备大会工作程序（选举办法、投票办法等）。
3．7~8月份落实两委候选人名单确认（党组织批准），两委候选人名单公示，举行工会第五次会员大会，选举五届工会委员会和经审委员会。
4．9~10月份对工会新委员进行一次培训，提高工会工作能力。
随着工会的换届改选的同时，职代会也要进行改选，具体计划为：
1．7月份进行换届改选动员，组成换届改选工作小组，落实选区和名额分配比例，提出人员要求；
2．7~8月份各选区进行换届改选，并报院工会进行审核。
3．对新任职代表进行培训。
二、加强院务公开力度，推进和谐企业发展
今年环境院工会将以深化院务公开工作为抓手，来促进和谐劳资关系、和谐企业发展。具体内容有。
1．定期召开工会小组长会议，进一步完善和畅通职工——工会——行政的沟通平台，广泛征求职工意见，了解职工最关心的问题，与党组织、行政协调，解决职工的迫切问题。去年职工反映的午餐和薪酬两大问题，今年将逐步予以解决。上半年争取开设小食堂，解决职工的后顾之忧，同时工会将成立职代会生活管理小组，加强对小食堂工作的指导和监督，提高小食堂工作的透明度，确保职工午餐的安全和卫生；下半年将力争完成薪酬改革，工会将全面参与。
2．坚持职代会制度，今年将召开两次职代会，审议薪酬体制及与职工群众利益相关的方案等，切实维护职工的合法权益。
3．成立民主管理小组，全面监督院务公开的落实，今年结合上半年职代会的召开，将提议成立职代会民主管理小组，广泛征求职工群众普遍关心的公开内容，独立的监督集体合同的执行和院务公开的落实情况，并向职代会进行汇报。
4．坚持平等协商，集体合同制度。今年在去年平等协商，集体合同工作开展的基础上，今年将进一步深化，结合今年的薪酬体制改革，工会将组织职工代表，积极介入薪酬方案的起草，来推进工资集体协商工作。
三、加强工会的基础管理，提高工会工作的有序规范
今年是城投总公司、环境集团的管理年，也是我们环境院的管理年，基础管理是环境院工会长期以来较为薄弱项目，今年工会将把基础管理作为自身建设的一项重要内容来抓，考虑到今年将换届改选，因此主要计划调整为。
1．上半年，学习和消化集团工会的有关工作制度，逐步完善各个单项工作程序（如职代会规范程序）和基础管理工作（如台帐、会议资料等）。
2．下半年（工会换届改选后）。明确分工，落实责任，疏理工会有关文件，制订和完善工会基础管理制度。争取年底前在管理上上一个台阶。
四、开展各项有益活动，提高职工凝聚力
今年环境院工会在城投总公司、环境集团工会的指导下，将积极开展各项有益活动，营造良好地企业氛围，努力增强职工的凝聚力和向心力。
1．继续积极参加市容环卫实事立功竞赛工程建设和科技创新赛区实事立功竞赛活动，做到有计划，有动员、有检查，有总结，争取年内有1~2个项目获优秀奖。
2．积极参加20*年“安康杯”劳动保护竞赛活动。这项活动我院第一次参加，本着重在参与的精神，工会将结合6月份的“安全月”活动，进行动员宣传，并进行安全培训，做到活动有计划，有动员、有检查，有总结，职工安全无事故。
3．积极开展文体娱乐活动，工会将积极组织职工参与集团工会组织的乒乓球比赛和行业工会、城投总公司工会组织的才艺展示、艺术节等活动，同时工会还将通过各种渠道开展文体娱乐活动，如继续支助职工进行舞蹈培训组织篮球队开展活动，努力维护集团工会授予的篮球企业的称号。
五、继续做好帮困送温暖，落实职工保障工作
建投集团工会总结范文第3篇
关注青年工作环境，把团课课堂搬到施工现场
12月26日上午10时，由团省委城青部部长李永为、集团团委副书记杨瑜、香丽高速公路各参建单位母体公司团委负责人组成的14人观摩团参观了香丽高速的控制性工程――虎跳峡金沙江大桥的施工现场。路桥部党总支书记李家舜带队陪同参观。
在听取施工现场管理人员对大桥的施工工艺、施工难点、施工特点和施工进度的全面介绍后，李永为对项目建设至今取得的成绩表示了肯定和震撼，他高度赞扬了在高海拔、大温差、地形地质条件复杂的环境下依然能发挥生力军和主力军作用的建投青年，并在现场为大家即兴讲授了一堂微型团课。他表示，项目建设人员表现出的良好精神面貌展示出了他们战天斗地的拼搏干劲，大量的年轻人为项目注入了活力和蓬勃的朝气，他们脸上的微笑显示着不怕苦不畏难的铁军精神，使整个项目团队富有感染力。他强调“天下团干一家亲”各参建单位一定要继续高度重视团建工作，同时，更进一步要求基层团组织做好青年思想工作，凝青年之心，聚青年之力，围绕中心服务大局，为建投的跨越式发展和整个社会的发展贡献力量。
随后，观摩团一行又参观了云南建投第二安装工程公司香丽高速项目加工厂。
香丽高速2016年度青年突击队竞赛“结硕果”
“在为期8个月的突击队竞赛中，各参赛单位带领青年紧抓‘保投资任务、保营收指标’的总体性突击目标，将竞赛活动同生产实践相结合，取得骄人的成绩，涌现出一批先进集体。……”下午14时，在总承包指挥部大会议室召开的云南建投香丽高速公路2016年度青年突击队竞赛表彰大会上，集团督导专员、竞赛组委会组长钟云诚宣读表彰决定，对获奖的19支青年突击队进行表彰。
自2016年5月授旗至今，19支青年突击队同台比拼，各显神通，在项目建设过程中奋勇争先、主动作为，在推进项目建设过程中涌现出许许多多先进事迹，其中在面临“百日会战”的物资保供压力时，物流公司及时雨青年突击队部克服了“治超”新规对物资运输的巨大影响，扛起突击队大旗，保证工程施工进度，完成水泥供应近69000吨，钢材供应15000吨，全面确保了物资供应。第十一项目部玉龙雄鹰青年突击队在队长杨永的带领下，克服“征迁难”这一普遍性问题，率先抢得主线便道全部贯通的先机……
经过公平公正的考核及竞赛组委会的审核，三公司第十三项目部鸿文筑梦青年突击队勇登榜首，九公司第五项目部云海雪豹青年突击队和五公司第十一项目部玉龙雄鹰青年突击队斩获二等奖，六公司第一项目部康巴青年突击队、路桥部第九项目部雪域鲲鹏青年突击队和混凝土部香丽雄鹰青年突击队获三等奖殊荣。其余13支青年突击队获优秀组织奖获。
表彰会上，路桥部党总支书记李家舜与广大青年分享了自己的两点感想，提出了两点要求，
并对广大青年寄予四点希望，希望青年们能加强对系列重要讲话和业务知识的学习，希望青年们好好工作，成为规范和劳动纪律的捍卫者；希望青年们作息规律，勤于锻炼，有个好身体；希望项目出效益、出人才。同时，他还将赠予突击队青年们关于胸怀、工作表现、对待困难的态度及人生价值方面的四个美好祝愿形象地比喻为高原的天空、格桑花、奔涌的金沙江水以及虫草，祝愿他们的胸怀永远像高原的天空般透明、无尘、高远；在岗位上练就过硬本领，拥有格桑花般逗人喜爱的良好表现；在未来的人生道路上象金沙江水一样冲决一切困难的阻挡奔向浩瀚的大海，成长为有用之才，像虫草一样值钱！
团省委城青部部长李永为作大会总结发言，他指出，表彰大会意义重大，是对青年突击队2016年充分发挥主力军精神，推进项目建设的充分肯定，也是对下一年工作的鞭策。他调，突击队在项目建设过程中强化了角色担当，打造了青年建功立业的平台，帮助了青年们成长，成绩斐然。同时，他也进一步要求各级团组织做好团青工作和青年突击队工作。第一要扎实推进工作，让老品牌焕发新活力；第二要总结经验，进一步攻坚克难，推进青年工作再上新台阶；第三要进一步搭建平台，不断丰富和创新突击队形式，充分发挥突击队作用。
这是一次加油鼓劲的大会，活泼的大会，振奋人心的大会，在青年突击队工作中起到了承上启下的关键作用。集团团委副书记杨瑜为香丽高速公路建设项目青年突击队竞赛活动背景、总结作了报告。云南丽香高速公路投资开发有限党支部书记杨小兵参加会议并发言，路桥部副总经理、总承包指挥部常务副指挥长白晓波也在会上作了发言。路桥部总经理助理、香丽高速总承包指挥部党政综合办负责人任高攀主持会议并介绍青年突击队竞赛情况。
聚一堂，共绘“青年之家”蓝图
“我建议香丽高速各参建单位轮流当“青年之家”的‘家长’。”物流团委负责人梁潇在香丽高速创建“青年之家”座谈会上发表的观点得到了与会人员赞同。
下午16时，在总承包指挥部1号会议室，团省委城青部部长李永为、迪庆州州团州委代表、总承包指挥部有关领导、建投团干、香丽高速青年代表等近50人同聚一堂，围绕香丽高速创建“青年之家”进行座谈。会议由路桥部总经理助理、香丽高速总承包指挥部党政综合办负责人任高攀主持。
座谈会现场座无虚席，在集团团委副书记杨瑜宣读完毕《创建青年之家》方案后，大家踊跃发言，你一言我一语，从“青年之家”的服务对象，开展形式、内容和共建方式等角度出发，为“青年之家”建家提“金点子”。大家一致赞成以香丽高速项目和迪庆州共建的方式建家，共同促进香丽高速的顺利建成和地方的稳定和谐。此外，大家还对共建内容也进行了深入的探讨。会上，香丽高速青年骨干代表还从青年人才流失的角度分享了自己的成长经历，与青年共勉。
座谈会上，团省委城青部部长在听了大家的发言后，他赞成以共建的形式创建香丽高速“青年之家”，并指出，建投集团作为国有企业，在云南省脱贫攻坚战略中承担了社会责任，香丽高速“青年之家”的共建可以将其作为共建切入点，承担起培训地方青年的任务，提高地方青年技能，并做好劳动力转移工作，在此过程中实现推动项目建设和地方劳动力转移的双赢。他强调，共建过程中双方需加强交流，进行资源共享，以实现互利共赢甚至是多赢。他要求扎实、深入推进青年之家工作，加强制度建设，加强宣传。
座谈会为香丽高速创建“青年之家”发挥了智囊团作用，为青年之家实现“百花齐放”、“百家争鸣”的壮观局面奠定了坚实的思想基础。
集团项目一线规模最大的职工书屋落成
2016年7月，香丽高速在集团工会的帮助下，向中华全国总工会提出申请，12月，收到全国总工会所赠予的书籍和授牌，以这笔“财富”为基础建成职工书屋。职工书屋的建设将采用项目参建单位共建和职工分享个人喜爱书籍的方式进行，以进一步扩大藏书规模。
团省委城青部部长李永为、集团督导专员钟云诚、路桥部党总支书记李家舜、集团团委副书记杨瑜为香丽高速总承包指挥部职工书屋揭牌。
香丽高速职工书屋共有2千余册藏书，占地面积30平方米，藏书包含了应用知识、工程技术、思想政治、文学四类书籍，是集团目前藏书规模最大的职工书屋。职工书屋的诞生，不仅丰富了广大干部职工的业余生活，还为大家进一步提升自身素质提供了有效的载体。
建投集团工会总结范文第4篇
今天我们召开20**年度公司工会工作会议，其目的是学习贯彻城投集团20**年度工作会议和公司*届二次职代会精神，总结20**年工会工作，寻找工作中的差距，部署20**年工会工作。
工作总结
20**年作为奥运会的协办城市，公司面临着融资压力大、建设任务重、收费困难大、养护管理标准要求高的工作局面。发展公司工会认真贯彻城投集团工会和公司党委提出的工作要求和目标任务，充分发挥工会组织作用，使各项工作都取得了一定的成绩。
一、“岗位建功**”“五比一创”劳动竞赛活动进一步深化。
1、在项目建设中开展“建设优质、管理创新”竞赛活动。在项目经理部建立“以技术创新为动力，以科学管理为内容，以安全生产、创造和谐项目为保证，以实现工程又好又快、质量创精品”的竞赛目标。
2、在收费单位开展“品牌服务、管理创新”竞赛活动。在收费单位确立“以技能比武为载体、以星级岗位评定为内容，以优质服务为保证，以实现‘迎奥运、讲文明、树新风’为目标”的劳动竞赛活动。
3、在养护工程开展“质量安全、管理创新”竞赛活动。针对去年养护维修投资大、工期短、养护量大、要求标准高的特点，以迎奥运和火炬活动为重点，开展养护维修劳动竞赛。
二、“学习型组织、知识型员工”创建活动进一步深化。
20**年，公司工会加大对新建单位“创、争”工作开展的引导和扶持，使新建单位借助公司“创、争”工作已形成的良好局面，总结现有“创、争”工作的先进经验和做法，使“创、争”工作得到进一步的深化。并结合“创、争”活动，工会确定了“天昂公司、津蓟分公司、丹拉分公司、新展公司”四个单位为创建市级职工书屋示范单位。发展公司也获得了“**市学习型组织先进单位”荣誉称号。
三、群众经济技术创新活动进一步提升。
1、技改技革成果显著。公司技协紧紧围绕企业发展的重点工作，埋头苦干、科学巧干、真抓实干，不断创新工作方式，通过新技术、新材料、新工艺、新设备的开发与应用，达到提高企业经济效益、促进企业发展的目的。
2、技能比武如火如荼。把提高员工素质作为企业创新活动的重点，大力实施职工素质工程，坚持开展技能培训、岗位练兵、技术比武活动，为员工提供竞技平台，鼓励员工不断提高自身素质。广泛的培训和比武活动的开展，有效地提升了广大员工的业务知识和操作技能。郎素平的收费操作法和李彦莉的点钞法得到发展公司命名和推广，并由城投集团向市总工会推荐命名。
四、企业厂务公开民主管理、和谐企业创建进一步强化。
1、以落实《企业职工民主管理条例》为契机，努力召开好三届一次职代会。在做好换届改选工作后，公司工会加大了对提案落实情况的检查。在公司召开好职代会的基础上，注重各合作企业和独立法人单位职代会的召开，对每个单位召开职代会，公司工会都给予指导。特别是把握好职代会前的提案和大会报告的征集和讨论，以及涉及职工利益的有关制度的修改和订立，并抓好会后落实。
2、大力开展“安康杯”竞赛活动。积极构建安全生产环境，保证员工人身安全。公司工会加强安全工作作为工会工作的重要职责，强化安全活动的组织与宣传力度，推进公司安全文化、安全管理、安全检查工作的开展。发展公司荣获了**市“迎奥运、保安全、百日安全生产竞赛活动”优胜单位荣誉称号，并连续多年获得“全国安康杯竞赛活动”优胜企业荣誉称号。
五、“送温暖、献爱心、办实事”活动机制进一步加强。公司工会大力开展“送温暖、献爱心、办实事”系列活动，对困难员工进行及时慰问，使困难员工感受到企业、工会的关怀和温暖。为更加有效地帮助职工解决重大临时困难、生活困难和因病造成的家庭实际问题，制定了《发展困难职工帮扶工作的实施办法》。对困难员工进行阶段的、定额的补助，助其渡过难关，实现发展公司“不让一名职工家庭生活在贫困线以下”的承诺，确保了职工家庭正常生活。
六、工会组织自身建设得到不断加强。
1、新建单位建会工作开展顺利。20**年完成了对经营开发公司、顺通公司、京津公司的工会组建，工会组织得到加强。
2、理论学习成果显著。认真组织员工学习全国工会**的大会精神，使广大员工参与到科学发展观大讨论活动中来，组织好广大工会干部对党和政府及工会各项方针政策的学习、贯彻、落实工作。完成了对基层工会干部的理论研讨论文，并按时召开工会理论研讨会。
20**年的工作取得的成绩，一是上级工会的大力指导和公司党委的正确领导；二是，全体工会干部的共同努力；三是，全体工会会员的积极支持和大力参与。特此向各位工会主席对20**年圆满完成各项工作任务所付的辛苦表示感谢！目前公司工会工作还有以下不足：
存在不足
一是，两级工会干部在履行工会维权职能，维护广大员工的合法权益上，还不能做到超前维护，维权的能力和水平与广大员工的要求有一定的差距，下一步需要进一步的提高。
二是，两级工会组织在开展工作的形式和内容上还比较单一，不能适应不同的群体，不同的人员层次，有针对性地开展工作，调动广大员工积极性，与企业党政领导对工会工作的要求还有一定的差距，下一步需要进一步的创新。
三是，两级工会干部对工会工作还缺乏责任心和使命感，深入员工、联系员工群众，为员工解困难、办实事。还有一定的差距，下一步要进一步的增强。
20**年工作思路
20**年是新中国成立60周年，是全面落实中国工会**工作部署的开局之年，也是我国进入新世纪以来经济发展面临困难最大，挑战最严峻的一年。面对国内外经济形势的深刻变化，面对高速事业遇到前所未有的发展机遇，面对集团、公司党委对工会工作提出的新希望，公司工会要在公司党委的领导下，按照“解放思路，干事创业，科学发展”和“学习实践科学发展观”的要求，紧紧围绕全年公司党委和三届二次职代会提出的工作任务，充分发挥工会组织的作用，进一步增强责任感和使命感，坚定信心，振奋精神，积极应对，迎接挑战。组织动员广大员工为**高速事业的又好又快发展做出贡献。
一、工作指导思想和总体要求：学习贯彻党的**三中全会、市委九届五次全会和中国工会**精神，全面落实集团、发展公司党委工作会议要求，以科学发展观为指导，按照“保增长，渡难关，上水平”这个目标，紧紧围绕公司党委的中心任务和整体工作思路，开展好工会工作。充分发挥工会组织、引导、服务员工和维护员工合法权益的作用，进一步创新工作机制，完善工作制度，丰富活动载体、激发基层活力，务实工作实效，打造特色品牌，团结动员广大员工为推进公司完成年度工作任务，实现**高速事业又好又快发展建功立业。
二、工作基调：工会工作的基调是：打牢工作基础，激活基层活力，发挥品牌效应，勇争工作一流。
实现今年工会工作的指导思想和总体要求，两级工会要坚持：“1、2、3、4、5”的工作基本思路，即：坚持一个方针——“组织起来，切实维权”。完善两个机制——以职工代表大会和厂务公开为主要形式的职工民主管理机制；以签订集体合同、工资协议为主要形式的创建劳动关系和谐企业的维权机制。实现三项工程——创建“五比一创”劳动竞赛、争创工人先锋号为目标的“**”建功立业工程；创建“学习型班组，员工技术创新和技能比武”三位一体的职工素质工程；创建优胜企业“安康杯”竞赛活动的安康工程。开展四项活动——以“送温暖，献爱心，办实事”为主要形式的困难员工帮扶慰问活动；以“员工之家，青年之家，女工之家”三位一体的职工书屋为主要形式的班组建设小家活动；以提升员工身体健康，活跃员工文化业余生活为主要形式的员工文化体育活动；以总结工会工作经验，探索企业工会发展，深入员工为主要形式的工会调研创新活动；创建“五型”工会——学习型工会、服务型工会、创新型工会、开放型工会、和谐型工会。要保证1、2、3、4、5基本工作思路的实施，两级工会组织要坚持发扬传统、创新求实、攻坚克难、勇争一流，按照集团工会**年工作要点，更加自觉、更加坚定的贯彻落实科学发展观，更加自觉、更加坚定的落实好今年公司三届二次职代会精神，更加自觉、更加坚定的团结广大员工建功立业，共克时艰，为加快高速事业科学发展、和谐发展做出积极贡献。
按照以上这些要求，全年要突出抓好以下六项重点工作：
（一）要着力在认真学习宣传贯彻中央、市委的指示精神，用科学发展观武装头脑、指导实践，推动工作上下功夫，见成效。
1、用中央的指示精神统一思想、武装头脑、指导工作。
深入学习贯彻党的**三中全会、中国工会**、市委*届五次会议、市总*届*次全会和集团、公司党委工作会议精神，是当前和今后一个时期工会的首要政治任务。总书记和**同志在中国工会**的讲话和致词，系统反映了党中央关于工人阶级和工会工作的一系列新思想、新观点、新论断与新要求，对做好工会工作具有深远的、根本的指导意义。今年各级工会要把学习贯彻总书记等中央领导同志的重要讲话精神作为推动工会工作的强大动力，并与学书记在纪念改革开放**周年大会上的讲话、中央经济工作会议精神结合起来，与学习市委“保增长、渡难关、上水平”的要求结合起来，与努力完成好全年高速公路各项任务结合起来，引导广大员工和工会干部把思想和行动统一到中央、市委对改革开放一系列重要论断上来，统一到中央、市委对当前国内外经济形势的分析判断上来，统一到中央、市委的各项重大决策部署上来，统一到落实公司*届*次职代会精神上来，鼓足勇气，坚定信心，立足本岗，干事创业，进一步增强做好工会工作的责任感和使命感，积极为企业可持续发展献计献力，为高速事业发展做出积极贡献。
2、抓住深入学习实践科学发展观的有利契机，全面推动工作上水平。
要深入学习实践科学发展观，以“高举旗帜、科学发展、共创和谐”为主题，切实加强员工的思想政治工作和形势政治教育，紧密联系员工思想和工会工作实际，把科学发展观落实在工会工作的各个领域、各个方面，着力推动科学发展、促进企业和谐，团结动员广大员工在推进公司改革、实现集团化管理、专业化联动发展上展现新作为。今年公司是第二批深入学习实践科学发展观活动的企业，各级工会要更加自觉在公司党委的领导下，找准位置、体现特色，更好的发挥工会组织作用，更好的推进工会工作创新发展。要抓住开展深入学习实践科学发展观活动的有利时机，努力解决工会组织和工会干部思想、作风、能力、素质等方面与科学发展观要求不符合、不适应的问题，不断创新工会组织体制，运行机制和活动方式，增强工会组织的吸引力和凝聚力，提高服务科学发展、服务企业经济运行、服务员工群众的能力，努力做企业改革开放的促进者，和谐企业的建设者，员工权益的维护者。
（二）要着力在团结动员广大员工充分发挥主力军作用，为推动高速事业可持续发展，建功立业上下功夫，见成效。
1、激发员工智慧，投身企业发展。
公司把保持企业可持续发展，加快企业集团化建设作为首要任务，提出了各项任务的奋斗目标，实现今年的各项目标是公司广大员工群众的最大利益所在，振奋人心，催人奋进。动员组织广大员工同舟共济，共克时艰，共谋发展，是工会今年工作的重要任务。各级工会要团结引导广大员工把思想和行动统一到公司党委对国内外经济形势的分析判断和决策部署上来，通过形势政策教育，使广大员工充分认识企业遇到的困难和挑战前进中的问题，认识到十五年来，公司在持续快速发展积累的雄厚物质基础和丰富经验，我们就一定能够趋利避害，妥善应对。要让广大员工充分理解和支持公司党委保持公司可持续发展的一系列政策，充分理解和支持各项深化改革措施，从而凝聚起共克时艰的强大合力。要引导广大员工进一步激发主人翁责任感，扎实有效地开展各项建功立业活动，为保持公司发展贡献力量。
2、深化“五比一创”劳动竞赛活动。
要紧紧围绕市委确立的“保增长，渡难关，上水平”的要求，在广大员工中广泛开展“同舟共济保增长，建功立业促发展”竞赛活动。大力开展工会与企业、员工的“共同约定行动”，团结动员广大员工帮助企业克服困难，稳定生产，努力促进可持续发展。要继续深化项目建设、运营管理开展的“五比一创”劳动竞赛活动。项目竞赛要以“抢进度、保质量、筑精品”为目标，保证工程建设任务优质、按期、高效完成。运营竞赛要以“强管理、提服务、创品牌”为目标，培养造就一支管理严、业务通、服务精、形象好的运营收费队伍。今年津汕项目作为“五比一创”劳动竞赛的收尾项目，在最后的冲刺阶段，要决战**年，决胜**年，掀起汇战的热潮，保证“十一”完工通车；**国道项目要做好今年攻坚战的竞赛活动，做好全年的中期推动工作，扩大和完善竞赛内容和形式，保证全年土方工程和构筑物按计划完成；**大道项目是今年市总“五比一创”劳动竞赛的重点项目，要抓好竞赛方案的制定，竞赛的组织发动，竞赛的检查考核，通过竞赛掀起大干快上的热潮，保证今年路基土方，构筑物主体完成；津港项目做好竞赛的全面开展和日常的检查考核，通过竞赛促进项目建设加快进行；塘承、津宁项目做好竞赛的前期准备工作和方案的制定，力争今年下半年启动。要不断延伸“五比一创”竞赛的领域，今年要以运营公司为重点，结合绩效考核和星级岗位评定，把“五比一创”劳动竞赛引入运营管理中，制定切实可行的方案，把运营管理的内容融入到竞赛当中，通过竞赛的量化考核达到各岗位业务能力、管理水平的提升；天昂公司、天永公司、通元公司、津富公司、新展公司要继续保持自己星级考核、百日竞赛等活动，不断创新发展。京津公司、顺通公司，也要借鉴其他单位的好做法，结合自身特点，开展竞赛活动，为了不断创新竞赛活动，今年年中分别组织项目、运营两个方面“五比一创”竞赛活动研讨会。
3、发挥工人先锋号的引领示范作用。
以“工人先锋号”示范作用为引领，把创建“工人先锋号”活动作为凝聚员工力量，引导员工建功立业的重要载体，大力营造学、赶先进的良好氛围，信息中心、津蓟延长线项目经理部、津汕项目经理部、运营公司一分公司，要发扬“工人先锋号”的引领作用，用“创号”的力量，激发广大员工的干劲。今年，运营公司（包括信息中心、一分公司）把创建全国“工人先锋号”作为工作目标，实现填补国字号空白这个目标，112线项目经理部、**大道和天昂公司利用1--2年时间实现**“工人先锋号”目标，全力打造“一流工作、一流服务、一流管理、一流效益”的和谐团队集体。
4、充分发挥女工在建功活动的作用，在女员工中深入实施“素质提升”和“巾帼建功”活动，开展有特色的女工工作，激励女工更新观念、自立自强，与时俱进、开拓创新，为促进企业的发展建功立业。
5、要大力弘扬新时代的劳模精神。在庆祝新中国成立*周年，公司建司*周年之际，要大力宣传一批为企业发展、改革、建设作出突出贡献的劳动模范，五一劳动奖状、奖章，工人先锋号的集体和个人，以公司党委的名义下发“关于向市劳模、劳模集体学习的通知”，在“五一”劳动节前，组织劳模和劳模集体及各级各类先进集体和个人的座谈会；制作劳模、劳模集体和“五一奖状”“工人先锋号”等集体的和个人事迹的光盘和展牌。通过各种形式大力弘扬劳模精神，宣传劳模事迹，在全公司掀起学习劳模、争当劳模、关爱劳模的热潮。同时，把劳模培养贯穿日常工作之中，注重发现典型和培养、选树典型，随时跟踪，定向培养。不断探索建立选树劳模的机制，努力造就更多优秀的劳模群体。用劳模精神更好地激发广大员工立足本岗、创造一流的业绩。
（三）要着力开展“学习型班组、技术创新、技能比武”三位一体的职工素质工程，提升员工的整体素质、业务技能上下功夫，见成效。
1、要进一步深化学习型班组创建活动。要进一步深化学习型班组创建活动，20**年公司继续深化已形成的“创、争”工作体系，抓好新建基层单位的“创、争”达标工作开展和已达标单位的“创、争”工作深化，力争至20**年底班组达90%以上，选树出“创、争”活动先进典型班组和个人。要以职工书屋为载体，不断完善职工书屋达标管理体系，进一步提升职工整体素质，促进企业员工文化修养、职业道德的全面提升。在四个示范单位的带动下，力争通元公司、天永公司、津富公司和项目经理部，达到示范标准，申报20**年度市级职工书屋。要注重培养选树知识型员工典型，深入开展争做知识型员工先进典型的活动。
2、员工经济技术创新活动要有新举措。将进一步完成与市技协、市专利局共同协作，对20**年度的具有创新意义、符合专利要求的项目进行专利申报，使公司技协工作形成立项、、申报、认定、专利申请的完备工作体系。20**年技改技革仍围绕“节能减排”、投资建设的重点工程和经营管理的实施环节来开展有针对性的活动重点进行课题立项，立项初步课题在三月底之前报公司工会。3、4月份组织开展“我为节能减排献一计”金点子合理化建议活动，把活动重点放在基层、项目、班组。
3、要做好岗位技能比武练兵活动。
员工技能比武、岗位练兵活动对员工岗位业务技能的提升具有很好的促进作用，今年要加大技能比武的力度，各单位按照公司编制的比武培训教材要求，组织好电工、驾驶员、收费等岗位的比武活动，公司工会在下半年与有关部门联合组织电工、驾驶员、收费员等一线岗位员工的技能比武。在大力宣传推广郎素萍、李颜莉操作法的同时，努力挖掘、总结其他岗位的操作法，同时对目前集团命名的操作法申报市级操作法。
（四）要着力开展“劳动关系和谐企业”创建，维护员工整体利益，稳定员工队伍上下功夫，见成效。
在当前复杂严峻的经济形势下，要全面贯彻“促进企业发展，维护职工权益”的原则，充分发挥好工会组织作为社会矛盾“缓冲器”的作用，全力维护员工队伍稳定和企业稳定，积极营造加快发展的良好环境。
1、要加大劳动关系和谐企业的建设力度。要建立和谐的企业劳动关系，就要具有健全的组织形式和完善的工作制度，还要不断创新工作机制，发挥民主管理、民主监督作用，才能使企业不断焕发新的生机与活力，促进**高速的科学发展、和谐发展、率先发展贡献力量。今年，公司要加强劳动关系和谐企业建设力度，力争完成运营公司、津富、新展、通元公司A级以上和谐企业申报工作，其他合作企业和独立法人单位也要积极创造条件，本着符合条件就及时申报，到2010年，力争全部都跨入A级以上行列，有条件的单位还可直接申报AAA级和谐企业。
2、要加强对《劳动合同法》落实的监督力度。新的《劳动合同法》体现了当今社会科学发展、共建共享、公平正义的要求，坚持以人为本，顺应时代要求，反映职工意愿，追求劳动关系平衡。是促进劳动关系和谐、互利双赢的法律，新《劳动合同法》明确规定了企业工会组织在实施《劳动合同法》过程中应有的法律地位和应负的法律责任。因此，工会组织要认真学习新《劳动合同法》，在今后企业制定规章制度和重大事项制定时行使审议监督、集体谈判等权利，在维护员工利益上要有所作为、敢于作为、善于作为，为规范企业用工制度、维护员工合法权益和发展和谐稳定劳动关系做出积极贡献。
3、要加强对集体合同、工资协议签订的监督，加大协调劳动关系力度。公司在建立全员劳动合同制度的基础上，将完善和规范履行集体合同制度，作为建立和谐稳定的劳动关系、构建和谐企业的切入点，以维护企业和员工的合法权益。公司工会要加强对基层单位，特别是合作企业集体合同、工资协议签订的监督和审核，各单位对合同、协议条款的调整变更要提交职工代表大会代表组讨论，充分征求全体员工意见，认真听取不同意见，反复修改直至双方满意，提交职工大表大会表决，通过后正式生效，并报公司工会和劳动人事局备案，切实保护员工利益不受侵害。20**年要实现集体合同100%签订，工资协议签订率90%以上。
4、要加强“安康杯”竞赛活动的力度。要依靠员工、组织员工、发动员工参与企业安全生产管理，形成广大员工积极参与、党政工齐抓共管的安全生产工作格局。通过广泛开展形式多样、内容丰富、具有创新特色的安全生产宣传教育活动，营造浓厚的安全生产氛围，让员工在娱乐中增长知识，潜移默化的影响、启发、引导、教育员工安全思想、安全意识和安全行为，使员工树立“我要安全”的理念，培养员工的“我懂安全”素质，培训员工具备“我会安全”的技能，提高企业安全管理水平和员工安全素质，确保项目建设、运营管理安全稳定实施。
5、全力确保员工队伍稳定。要推动《劳动争议调解仲裁法》的落实，建立和完善各单位的劳动争议调解委员会、劳动法律监督委员会、劳动保护监督委员会组织，新成立单位在3月底前上报三个委员会的组成情况。加强对三个委员会的指导，充分发挥三个委员会的作用，多做正面宣传教育工作，做好整理疏导，引导广大员工正确对待利益关系的调整和遇到的暂时困难，理性合理的表达利益诉求，维护正常的生产经营秩序。要进一步完善利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制，发挥好“民主对话一卡通”的作用，不断拓展与员工沟通的渠道，经常性的监测和综合性分析影响员工队伍稳定的突出问题，力争把问题解决在基层，把矛盾化解在萌芽状态，杜绝员工的发生，保持员工队伍的稳定和企业稳定。
6、要大力开展“送温暖、献爱心、办实事”活动，做好《困难员工帮扶工作实施办法》的落实。越是在经济形势严峻的时候，越是员工群众遇到困难最为普遍、最为突出的时候，更加需要工会组织的温暖，抓好抓实那些党政所需，企业所求，员工所盼，工会做能的事情，积极协助党政解决好员工群众的困难问题。要着力抓好帮扶工作长效运行机制建设，进一步加大帮扶工作的力度，拓展帮扶范围，完善帮扶方式，提高帮扶水平。要注意动态跟踪，及时掌握情况的变化，把动态管理做实。要做好特殊节假日对一线员工的慰问、走访工作，为广大员工营造良好的工作环境。要千方百计的为员工做实事、办好事、解难事，让广大员工在困难中切身感受到企业党政的关心、关怀，坚定他们渡过难关的信心，帮助解决工作、生活中遇到的困难。要围绕今年公司建司十五周年，开展好员工文化体育活动，促进企业文化建设。
（五）要着力在扩大基层民主，理顺和完善企业民主管理机制上下功夫，见成效。
要从企业实际出发，以发展和完善基层民主制度为方向，丰富员工民主参与形式，畅通员工民主参与渠道，扩大员工有序政治参与，保证员工民主政治权利，最大限度的提倡职代会，厂务公开制度的建章建制和覆盖面，推进职代会厂政务公开工作的制度化、规范化、程序化建设，不断扩大基层民主的有效形式，为推进企业民主政治建设作出应有贡献。
1、落实好三届二次职代会精神。三届二次职代会是成立运营公司后首次新形式下的职代会，各基层单位要做好三届二次职代会精神的落实。依法落实职代会职权，提高员工群众参政议政的能力，推进民主决策，加强民主管理。提案工作落实的扎实与否，是凝聚企业员工向心力的重要内容，是创建和谐企业关系的大事。要全力做好三届二次职代会提案工作的跟踪落实，使公司民主管理工作落到实处，保证提案答复工作的落实。
2、完善企业民主管理机制。要落实好《企业职工民主管理条例》，进一步完善厂务公开民主管理工作的要求。公司所属单位要加大厂务公开的力度和民主管理的监督力度，公开内容涉及企业重大决策、经营管理、发展建设、财务支出、干部任免等诸多方面内容，极大的提升了企务工作的透明度，得到员工认可。公司要加强两级民主管理网络，为企业民主管理、民主监督打下了坚实的工作基础和组织保证。要善于听取群众监督员和社会监督员的意见，使企业民主管理工作进一步民主化、公开化、社会化。
（六）要着力在开展“强基建制”加强工会组织自身建设、建会工作上下功夫、见成效。
1、主动担当维护企业稳定的责任。各级工会组织和工会干部要牢固树立“亲员工、爱员工、为员工、全心全意为员工服务”的工作理念，充分发挥党联系员工群众的桥梁纽带作用，主动担当企业稳定的责任人，通过扎实有效的工作，坚持杜绝员工扰闹企业的现象。
一是，密切同员工群众的联系，主动当好员工的“四人”。定期深入到一线班组和员工中，到矛盾多的地方去，真正了解和掌握员工群众所思、所需、所盼，向员工承诺，为员工代言替行是工会组织应尽的职责，关系员工切身利益的事就是工会的事，工会要主动来做，努力当好员工的“四人”，即：作员工相对矛盾的化解人，对于员工要求不合理或合理但目前不具备条件解决的，主动做好员工的思想工作；做员工诉求的代表言人，对员工诉求合理且有条件解决的，主动与企业党政领导沟通协调解决；做员工困难的帮助人，员工遇到困难自身无力解决的，主动帮助员工解决；做员工合法权益的维护人，员工合法权益受到侵害时，主动依法维权。
二是，加强人文关怀和心疏导，畅通员工诉求表达渠道。
一方面，耐心细致的做好思想政治工作，教育员工识大体，顾大局，把党委的思想、思路、目标、任务向员工广泛宣传，更好地把员工群众团结凝聚到党的周围；另一方面，通过各种途径及时把员工的愿望和要求，上达，向党委报告，向党政领导提出工会的主张，化解员工队伍的不稳定因素。
三是，认真学习有关法律知识，提高维权能力。工会干部要化解和处理好员工中和各种矛盾，必须具有一定的维权能力，要着力学习好《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《企业民主管理条例》等相关的法律法规，提高法律和政策水平。同时要组织广大员工去学习，使广大员工学法、懂法、用法、守法。组织企业管理者参加法律知识学习，提高企业管理者的法律意识和民主意识，促进企业管理者依法保障员工的各项权利。
2、加强干部培训考核力度。对新组建的工会委员会和新上任的工会干部，做好培训工作，使他们成为工会工作的专业人才，真正维护员工的利益。为全面考核基层工会主席的调查研究能力、决策参谋能力、抓点落实能力和协调关系能力。要加大工会主席对履行工作目标的跟踪力度，将平时检查与年终述职相结合，不断完善工会主席考核评价体系，同时，做好年底员工和领导对工会工作满意度的调查，不断改进工会工作，使员工和各级领导达到满意。
3、要加强工会干部的调研。从理论研讨入手，提升工会干部的整体工作水平。今年，各基层单位工会要做好理论研讨论文的撰写工作，年底召开调研成果研讨会。
4、做好工会经费的上缴工作。各基层单位要及时、足额上缴工会经费。公司工会将做好经费使用的审查工作，确保工会经费专款专用。
建投集团工会总结范文第5篇
摘 要 本文探讨了潞安集团公推直选基层分工会主席的具体做法，从中分析了“公推直选”的创新点及推广价值，具有较强的理论性和实践性指导意义。
关键词 公推直选 工会主席 创新
开展基层分工会主席直选是基层工会选举的一种新形式，是积极推进工会组织民主化进程的一个新举措，对于充分反映职工民情民意，具有重要的现实意义。本着改革创新的思路，潞安集团大力开展基层分工会主席直选，不仅赢得了大家的一致好评，更为潞安建设和谐文明企业提供了强大的动力。
一、工会主席“公推直选”的内涵
“公推直选”是指把党委直接提名和委任变为在党组织领导下，通过党员个人的自我推荐、党员群众的联名推荐、党组织的推荐这三个环节产生候选人，然后由全体党员直接参与选举产生党组织领导班子。这是基层党组织领导班子选举改革所取得的重要进展，也是党内民主建设的重要成果，考察其探索的历程并揭示其意义，对于积极推进工会民主管理工作具有借鉴意义。
二、潞安集团基层分工会的工作现状及问题
以前，潞安集团基层科队分工会主席基本由党支部推荐，由党支部副职兼职负责工会工作。这就造成了工会工作的一些问题：
（一）个人不情愿、不主动、不了解、不重视。部分兼职工会干部履职不到位。基层车间工会干部几乎全部兼职，兼职工会主席因精力有限，无暇顾及工会工作，存在 “等、靠、要”思想；责任性强的兼职工会主席，对工会业务的学习、探索与创新考虑的较少，影响了工会组织在职工中的形象。
（二）组织安排被动、拖拉、敷衍了事。说起来工会职责是明确的，工会“四项职能”突出维权，事实上基层工会干部的工作战线长、内容杂，经常出现工作过碎、难以应付，导致工会地位难以确立。
（三）会员群众抱怨“活动年年搞，搞来搞去老一套”。工会活动方式相对单一。新体制下基层工会活动方式和载体不能很好适应职工队伍结构的变化、思维的变化、需求的变化，多是一些缺乏创新的劳动竞赛、文体活动等，靠工会经费发些小奖品去支撑活动场面，否则很少有人来捧场。
三、潞安集团公推直选的具体实践
潞安集团工会就公推直选基层科队分工会主席工作采取了以点带面、逐步推行的方法，在各基层单位一线生产、地面辅助单位中各选出了一个开展试点工作。
（一）前期调研，试点先行。前期的摸底调研工作，我们确定了30个符合基本选举条件的备选科队（条件：已建立党支部、分工会主席空缺；科队职工中工会会员比例达100%；职工队伍相对稳定；已取得上级党组织同意）。再经过遴选，决定以高河能源公司监控站作为地面辅助类型的试点单位，王庄矿开拓一队作为一线生产的试点单位，两次试点基本格局相似，各有侧重，两次的试点都很成功。
（二）坚持原则、依规推进。我们对基层公推直选工作确定了三项原则：即到位不越位、深入不介入、放手不撒手。到位不越位是集团工会领导下基层多次调研，对试点单位工作进行跟踪指导和监督，不直接负责直选工作。深入不介入即单位公推直选领导组要积极向广大会员开展宣传工作，通过宣传增强会员的参与意识、民主意识，从而提高会员的参选积极性和责任感，为确保直选工作顺利进行奠定好思想基础，但不就具体候选人进行倾向性宣传。放手不撒手即放手由该单位直选工作小组制定直选方案、选举办法、确定选举时间、计票等，集团工会只对整个过程进行监督。
同时根据《中国工会章程》规定和“公推直选”基层工会主席的要求，潞安集团严格管控选举工作的各个步骤、环节和程序，确保选举工作按照制订方案、动员部署、公开海选、审查确定、组织选举和总结归档等六个步骤依规推进。基本做法是：第一步，结合本单位实际，制定“公推直选”选任条件及选举办法；第二步，宣传动员和公开报名。利用广播、电视、报纸和张贴公告等手段，将选任条件、选举办法等信息公告于众，动员符合条件的人员积极报名。第三步，候选人由本单位会员“海选”、产生（一般差额1-2名）这种办法对于发现后备人才，制止选拔干部中的暗箱操作行为，最大限度避免群众猜疑，也可以给更多的人以参与竞争的机会。第四步，资格审查。由同级党组织为主，上级工会、纪检、组织等方面的负责同志组成资格审查组，对照选任条件对候选人进行资格审查，确认后进行张榜公布。第五步，竞职演讲。由通过资格审查的正式候选人向全体职工发表竞选演说，承诺任期目标。会员当场投票，唱票、计票，当场公布得票结果，然后按有关规定依次确定工会主席及委员。第六步，总结归档。选举结果上报上级工会，并对选举过程进行总结，将相关材料归档。
（三）因地制宜，适度创新。开展“公推直选”分工会主席工作实现了“四个创新、四个转变”。一是创新候选人提名方式，实现由“单一组织提名”向“多渠道提名”转变；二是创新候选人确定方式，实现由“组织选优”向“竞争择优”转变；三是创新候选人介绍方式，实现由“简单介绍”向“全面展示”转变；四是创新分工会主席选举方式，实现由“等额圈选”向“差额票选”转变。另外在投票环节还专门设立有遮挡设施的写票区，充分的反映投票人真实意愿不受干扰。票箱采用透明票箱，整个投票过程一目了然。一线单位职工三班倒，就采用分别投票方式，设立流动票箱，密封保存，投完后再统一唱票、计票。
四、潞安集团实施“公推直选”的启示
在企业基层推行分工会主席公推直选和会员评家，激发了基层工会的组织活力，增强了职工的民主意识，调动了职工群众关心工会工作的热情，扩大了工会的影响力，增强了工会的凝聚力和吸引力。
（一）“公推直选”扩大了工会的群众基础
为了让好的制度选出好的人，首先是深入基层摸清底数，选择布点，详细制订具体操作方案。同时，按照“试点先行，整体推进，全部推广”的思路，选择了一个群众基础较好、民主意识较强的队组作为试点单位，然后再逐步推广，确保了“公推直选”工作规范、稳妥有序地开展。“公推直选”产生分工会主席后，新的工会班子团结务实，精神面貌有了可喜的变化，职工群众直接感受的是，新一轮分会主席团结协作、务实高效。
（二）“公推直选”增强了分工会主席的事业心和责任感
通过“公推直选”当选的分工会主席，脚踏实地为职工办实事、办好事，工作作风发生明显转变。为全体职工创造了公开、公平、公正的竞争环境，能让真正的关心工会工作、水平高、能力强的人才脱颖而出。任何候选人能否当选全看得票情况，避免了“暗箱操作”， 会员的民利得到落实和尊重，避免了矛盾的发生，促进了劳动关系的和谐，达到了组织认可、职工满意的良好效果。92%的被调查者认为，“公推直选”产生的分工会主席的工作明显比以前好了。
（三）“公推直选”扩大了党内民主政治建设
“公推直选”工作激发了广大职工群众的参与热情，群众代表参与率达95%以上。公司基层分会主席凝心聚力，理清思路，充分挖掘支部一班人潜能，实现进入角色快，工作开展快。深入班组及职工家庭，认真听取职工群众的意见，掌握最需要解决的问题，形成工作开展在一线、情况掌握在一线、措施落实在一线、问题解决在一线的良好作风，进一步增强工会工作的针对性、主动性和时效性。同时，重点对困难劳模、单亲女工、特困职工家庭进行走访，并结合实际情况，制定切实可行的解决方案和途径进行帮扶，办成办好一批职工群众最迫切、最需要、最期盼的好事实事，为构建安全、稳定、充满活力的和谐矿区建设发挥工会组织新作用。
五、结束语
建投集团工会总结范文第6篇
国家社会科学基金重点项目《全球化发展战略中的中固外贸增长方式转变与竞争优势培育研究》(编号：07AJY007)
作者简介
高国伟(1982-)，山东淄博人，北京大学经济学院博士研究生，研究方向为国际贸易理论。
摘要
运用贸易政策的政治经济学方法实证研究美国众议院对美国区域性自由贸易协议的态度及其决定因素。研究表明，众议员投票时体现的对自由贸易协议的态度与众议员的政党属性、收取的捐款、所在选区的行业分布等因素密切相关，共和党众议员比众议员更支持自由贸易协议，收取工会组织捐款越多的众议员，越倾向于反对自由贸易协议，来自农业州的众议员更有可能支持自由贸易协议。
关键词：众议院；自由贸易协议：政治经济学
中图分类号：F75712.0
文献标识码：A 文章编号：1002-0594(2008)02-0015-04
收稿日期：20007-11-26
美国贸易政策的制定权属于同会(众议院和参议院)。众议院在贸易政策的制定中尤为重要，美国宪法规定，涉及征税的议案必须首先由众议院提出。贸易政策大都涉及到关税，所以大部分贸易议案都是由众议院提出。众议院并不是一个意见一致的整体，而是由435名态度各不相同的议员组成的，众议院对贸易政策的态度实际上是由这435名议员的态度决定的。本文研究的主题是：这435名议员对贸易的态度是南哪些因素决定的?本文的指导思想是贸易政策的政治经济学思想，其核心是：“政治市场”决定厂政府的贸易政策。
全球多边贸易谈判和区域性自由贸易协议构成了当今美国对外贸易政策的最主要部分。在多边贸易谈判进展缓慢的情况下，美国最近几年更为频繁的进行区域性或者双边自由贸易谈判。本文选取美国第108届国会(2003~2004年)众议院对四个双边自由贸易协议的投票结果进行研究，以探求众议员投票背后的动机。第108届国会通过的4个双边自由贸易协议是：(1)美同―新加坡自由贸易协议；(2)美国―智利自由贸易协议；(3)美国―澳大利亚自南贸易协议；(4)美国―摩洛哥自由贸易协议。
上述四个双边自南贸易协议在众议院都以2/3以上的多数票获得通过。但是和共和党对自由贸易协议的态度是有差异的，更多的共和党赞成自由贸易协议，差距最为明显的足众议院对美国―新加坡自由贸易协议进行表决的结果，投赞成票的比例只有37％，而共和党投赞成票的比例为88％，可见两党议员对此问题存在着不同看法。
为什么众议员之间、甚至同一党派的众议员之间对自由贸易协议态度大相径庭?本文的目的就在于研究议员投票决策背后的动机。议员的投票与所在的党派、收取的捐款、所在选区的选民利益有没有关系?为什么不同党派对自由贸易协议的态度有差别?本文利用众议院的投票结果对这些问题进行实证分析。
一、研究方案
贸易政策的政治经济学思想认为，政府制定贸易政策时并没有追求周家福利的最大化，而是追求其他的目标，比如政府连任、获得尽可能多的政治捐款等等。贸易政策的收入分配效应导致政治市场的参与者――选民、政治家、政府、国会、利益集团等――根据自身利益产生对于贸易政策的供给和需求，贸易政策的供给和需求决定了均衡的贸易政策。
有大量文献研究政治市场上贸易政策的制定机制，比较有影响力的模型有：Mayer(1984)研究贸易政策由全民公决决定的情况下的关税水平。Magee，Brock and Young(1989)研究不同利益集团利用不同政党作为代言人情况下关税水平的决定。HillMan(1989)研究工业部门和消费者利益集团对政府施加压力时均衡关税的决定机制。Grossmanand Helpman(1994)研究政府同时考虑利益集团的政治捐款和全体公众利益时贸易政策如何决定。
Rodrik(1994)总结了这些模型，认为贸易政策政治经济学模型包括以下四个部分：(1)不同个人、集团对于贸易政策的态度；(2)利益集团的行动与影响；(3)贸易政策的制定者对于贸易政策的偏好；(4)贸易政策制定的机制。
具体到美国的贸易政策制定，其作用机制是这样的：国际贸易会产生收入分配效应，使国内一部分人的利益受损，一部分人受益。为了维护自身利益，相同利益的团体会结成利益集团，通过政治捐款、游说、游行示威等方式说服议员采取对本利益集团有利的贸易政策。议员也依赖于这些利益集团，因为议员要接受利益集团的捐款来资助自己的竞选活动；议员需要利益集团的支持以积累人气争取连任。所以，议员要权衡不同利益集团的压力，采取最有利于自身的贸易立场。本文的实证研究综合以上模型，研究不同行业、政党、不同要素所有者对众议员贸易立场的影响。
从上面的作用机制也可以看出，研究议员的立场，首先要从国际贸易的收入分配效应入手。要素禀赋理论和特定要素理论是研究贸易政策分配效应的主要理论，本文的实证模型建立在这两种理论之上。
办案一：要素禀赋理论决定的利益格局：
Stolper and Samuelson(1941)在要素禀赋理论的基础上研究贸易对收入分配的影响，认为国际贸易改变的是不同要素拥有者之间的利益关系。美国主要进口劳动密集型产品，所以工人的利益可能受到损害，而资本所有者(资方)会受益于国际贸易。这里首先验证资方和工会的捐款对众议员投票态度的影响。
在检验资方和工会的捐款对众议员投票态度的影响时，被解释变量为众议员在四次表决中的投票，赞成票设为1，反对票设为0。解释变量为政党(虚拟变量，设为0，共和党设为1)、议员收取的资方捐款占总捐款的比重、议员收取的工会捐款占总捐款的比重。议员在收取资方捐款和工会捐款之外还会收取其他利益集团、个人的捐款，所以议员收取的资方捐款占总捐款的比重和议员收取的工会捐款占总捐款的比重之和并不等于1，所以，这样设置回归模型不会导致多重共线性。
之所以选择上述变量，原因如下：在美国政治舞台上，资方组成的利益集团和劳工组织都是很活跃的团体，在政策制定中发挥重要作用，它们影响贸易政策制定的主要方式之一就是政治捐款。比如，2005至2006年，工会组织向共和党议员捐款269万美元，向捐款761万美元。议员们为了筹集更多的竞选资金，也要争取尽可能的捐款。比如，参议员希拉里・克林顿从2001年至2006年共收取捐款5157万美元。所以在模型中设置“议员收取的资方捐款占总捐款的比重”、“议员收取的工会捐款占总捐款的比重”两个变量。同时利益集团往往是有政党趋向的，而不是向两个政党捐赠同样数额，所以设置“政党”这个虚拟变量捕捉这部分信息。
方案一的具体回归模型如下：
FTAi=α0+α1P+α2C；i=1，2，3，4，分别代表众议员
在四次投票中的态度。
方案二：特定要素理论决定的利益格局：
根据Jones(1971)的特定要素模型，出口行业从国际贸易中获益，进口竞争行业从国际贸易中受损。由于美国农产品竞争力强，而很多制造业产品需要大量进口，所以，预期农产品出口额越多的地区、失业率越低的地区、制造业人口比例越小的地区，该地区议员越支持自由贸易。为了验证这一点，把议员的投票结果设为被解释变量，议员所在州的农产品出口额、从事制造业的人口比例和失业率作为解释变量进行同归。
方案二的具体回归模型如下：
FTAi=β0+β1A+β2M+β3U；i=1，2，3，4，分别代表众议员在四次投票中的态度。
表1为各解释变量与被解释变量的含义。本文使用的计量经济学方法是Logit和Probit二元选择模型。
二、结果
方案一的结果：众议员投票态度对资方和工会的捐款回归结果如表2。每次投票结果都表明，众议员的党派属性与投票选择有显著的关系，共和党议员比议员更加赞成自由贸易协定。政治捐款和投票结果也有显著关系，收取资方捐款比例高的议员更倾向于赞成自由贸易协议，而收取工会捐款比例高的议员更倾向于反对自由贸易协议。这验证了要素禀赋理论对贸易的分配效应的推测。Probit和Logit方法得到的结果基本一致。
方案二的结果：投票结果与议员选区情况回归结果见表3。与上次回归相比，大多变量不显著。制造业从业者比重与议员的态度并没有显著关系，在4次投票中，3次负相关，1次正相关。出现这样的结果可能是因为制造业作为一个包含行业范围广泛的概念，其中有很多行业是美国具有比较优势的行业，如飞机制造业等；也有很多制造业是美国没有比较优势的行业，比如纺织品、服装行业。把制造业整体作为一个变量所以得不到显著的结果。失业率的系数表明失业率越高的地区的议员越赞成自由贸易协议，这与期望完全相反。一般说来，失业率越高的地区，该地区行业越容易组织起来对议员施加压力，要求贸易保护。之所以出现结果与预期不一致的现象，原因可能在于选用的数据为议员所在州的数据，而在同一个州内每个选区的失业率是不同的，议员是根据所存选区的利益而不是所在州的利益投票，因而出现上述现象。但是农业出口额这个变量却比较显著，在4次投票中，有3次投票结果表明众议员所在州的农业出口额与议员态度正相关(美国―摩洛哥自由贸易协议的投票结果除外)，这表明美国作为最大的农产品出口国，农业利益集团对美国贸易政策有显著的影响，来自农业州的议员更加赞同自由贸易协议，以扩大农产品的出口。
Baldwin and Magee(2000)研究了美国国会1993年对北美自由贸易协议、1994年对乌拉圭回合谈判结果、1998年对快行道程序授权的投票。本文关于议员投票选择和政治捐款的研究结果和这些研究基本一致，表明美国国会批准北美自由贸易协议的10年后，国内利益集团对国会决策的影响方式基本没有变化，在很多贸易问题上的投票有很强的党派性，在党派之争的背后是不同政党对不同利益集团的依赖。
关于议员代表的选区利益，由于数据限制，本章没有得到更为详尽的结果，但是仍然证明了美国农业利益集团对美同贸易政策的态度与影响。
三、结论与讨论
实证研究表明，美国众议员在对贸易议案进行投票表决时表现出来的立场，符合贸易政策的政治经济学模型的预测，即议员并不是以整个国家的福利最大化为目标，而是为了自身利益的最大化。具体结论有：
(一)收取劳工组织的捐款越多的众议员，越倾向于贸易保护政策；收取资方捐款越多的众议员，越倾向于自由贸易。这表明要素禀赋理论对收入分配的预测更符合美国的现实，即自由贸易使美国的稀缺要素――劳动收益下降，所以，劳工组织反对自由贸易政策，资本所有者支持自由贸易政策。
(二)众议员的政党属性也与其贸易政策立场密切相关，共和党议员更倾向于自由主义贸易政策，议员更倾向于贸易保护政策。
(三)来自于农业州的众议院更加倾向于自由贸易政策，这表明美国农业拥有比较优势，农业利益集团希望通过自由贸易政策出口更多的农产品。
但是限于数据限制，还有一些问题没有得到解决，希望进一步的研究能在以下方面有所改善：
1、关于党派属性。由于贸易问题的投票具有较强的党派性，所以如果排除掉党派属性(分别对共和党议员和议员的投票决策进行研究)，实证研究可能会更能反应出其他的问题，比如，国内经济形势、不同州的出口结构等等。
2、总统对贸易政策的影响。一般说来，总统大都倾向于自由贸易，原因可能是总统代表的是全国选民的利益，因而不太容易受到个别利益集团的影响。总统所存党的议员一般会比较支持总统的立场。如何在实证检验中加入总统对贸易政策的影响，这也是研究的一个方向。
建投集团工会总结范文第7篇
关键词：众议院；自由贸易协议：政治经济学
美国贸易政策的制定权属于同会(众议院和参议院)。众议院在贸易政策的制定中尤为重要，美国宪法规定，涉及征税的议案必须首先由众议院提出。贸易政策大都涉及到关税，所以大部分贸易议案都是由众议院提出。众议院并不是一个意见一致的整体，而是由435名态度各不相同的议员组成的，众议院对贸易政策的态度实际上是由这435名议员的态度决定的。本文研究的主题是：这435名议员对贸易的态度是南哪些因素决定的?本文的指导思想是贸易政策的政治经济学思想，其核心是：“政治市场”决定厂政府的贸易政策。
全球多边贸易谈判和区域性自由贸易协议构成了当今美国对外贸易政策的最主要部分。在多边贸易谈判进展缓慢的情况下，美国最近几年更为频繁的进行区域性或者双边自由贸易谈判。本文选取美国第108届国会(2003~2004年)众议院对四个双边自由贸易协议的投票结果进行研究，以探求众议员投票背后的动机。第108届国会通过的4个双边自由贸易协议是：(1)美同—新加坡自由贸易协议；(2)美国—智利自由贸易协议；(3)美国—澳大利亚自南贸易协议；(4)美国—摩洛哥自由贸易协议。
上述四个双边自南贸易协议在众议院都以2/3以上的多数票获得通过。但是和共和党对自由贸易协议的态度是有差异的，更多的共和党赞成自由贸易协议，差距最为明显的足众议院对美国—新加坡自由贸易协议进行表决的结果，投赞成票的比例只有37％，而共和党投赞成票的比例为88％，可见两党议员对此问题存在着不同看法。
为什么众议员之间、甚至同一党派的众议员之间对自由贸易协议态度大相径庭?本文的目的就在于研究议员投票决策背后的动机。议员的投票与所在的党派、收取的捐款、所在选区的选民利益有没有关系?为什么不同党派对自由贸易协议的态度有差别?本文利用众议院的投票结果对这些问题进行实证分析。
一、研究方案
贸易政策的政治经济学思想认为，政府制定贸易政策时并没有追求周家福利的最大化，而是追求其他的目标，比如政府连任、获得尽可能多的政治捐款等等。贸易政策的收入分配效应导致政治市场的参与者——选民、政治家、政府、国会、利益集团等——根据自身利益产生对于贸易政策的供给和需求，贸易政策的供给和需求决定了均衡的贸易政策。
有大量文献研究政治市场上贸易政策的制定机制，比较有影响力的模型有：Mayer(1984)研究贸易政策由全民公决决定的情况下的关税水平。Magee，BrockandYoung(1989)研究不同利益集团利用不同政党作为代言人情况下关税水平的决定。HillMan(1989)研究工业部门和消费者利益集团对政府施加压力时均衡关税的决定机制。GrossmanandHelpman(1994)研究政府同时考虑利益集团的政治捐款和全体公众利益时贸易政策如何决定。
Rodrik(1994)总结了这些模型，认为贸易政策政治经济学模型包括以下四个部分：(1)不同个人、集团对于贸易政策的态度；(2)利益集团的行动与影响；(3)贸易政策的制定者对于贸易政策的偏好；(4)贸易政策制定的机制。
具体到美国的贸易政策制定，其作用机制是这样的：国际贸易会产生收入分配效应，使国内一部分人的利益受损，一部分人受益。为了维护自身利益，相同利益的团体会结成利益集团，通过政治捐款、游说、游行示威等方式说服议员采取对本利益集团有利的贸易政策。议员也依赖于这些利益集团，因为议员要接受利益集团的捐款来资助自己的竞选活动；议员需要利益集团的支持以积累人气争取连任。所以，议员要权衡不同利益集团的压力，采取最有利于自身的贸易立场。本文的实证研究综合以上模型，研究不同行业、政党、不同要素所有者对众议员贸易立场的影响。
从上面的作用机制也可以看出，研究议员的立场，首先要从国际贸易的收入分配效应入手。要素禀赋理论和特定要素理论是研究贸易政策分配效应的主要理论，本文的实证模型建立在这两种理论之上。
办案一：要素禀赋理论决定的利益格局：
StolperandSamuelson(1941)在要素禀赋理论的基础上研究贸易对收入分配的影响，认为国际贸易改变的是不同要素拥有者之间的利益关系。美国主要进口劳动密集型产品，所以工人的利益可能受到损害，而资本所有者(资方)会受益于国际贸易。这里首先验证资方和工会的捐款对众议员投票态度的影响。
在检验资方和工会的捐款对众议员投票态度的影响时，被解释变量为众议员在四次表决中的投票，赞成票设为1，反对票设为0。解释变量为政党(虚拟变量，设为0，共和党设为1)、议员收取的资方捐款占总捐款的比重、议员收取的工会捐款占总捐款的比重。议员在收取资方捐款和工会捐款之外还会收取其他利益集团、个人的捐款，所以议员收取的资方捐款占总捐款的比重和议员收取的工会捐款占总捐款的比重之和并不等于1，所以，这样设置回归模型不会导致多重共线性。
之所以选择上述变量，原因如下：在美国政治舞台上，资方组成的利益集团和劳工组织都是很活跃的团体，在政策制定中发挥重要作用，它们影响贸易政策制定的主要方式之一就是政治捐款。比如，2005至2006年，工会组织向共和党议员捐款269万美元，向捐款761万美元。议员们为了筹集更多的竞选资金，也要争取尽可能的捐款。比如，参议员希拉里·克林顿从2001年至2006年共收取捐款5157万美元。所以在模型中设置“议员收取的资方捐款占总捐款的比重”、“议员收取的工会捐款占总捐款的比重”两个变量。同时利益集团往往是有政党趋向的，而不是向两个政党捐赠同样数额，所以设置“政党”这个虚拟变量捕捉这部分信息。
方案一的具体回归模型如下：
FTAi=α0+α1P+α2C；i=1，2，3，4，分别代表众议员在四次投票中的态度。
方案二：特定要素理论决定的利益格局：
根据Jones(1971)的特定要素模型，出口行业从国际贸易中获益，进口竞争行业从国际贸易中受损。由于美国农产品竞争力强，而很多制造业产品需要大量进口，所以，预期农产品出口额越多的地区、失业率越低的地区、制造业人口比例越小的地区，该地区议员越支持自由贸易。为了验证这一点，把议员的投票结果设为被解释变量，议员所在州的农产品出口额、从事制造业的人口比例和失业率作为解释变量进行同归。
方案二的具体回归模型如下：
FTAi=β0+β1A+β2M+β3U；i=1，2，3，4，分别代表众议员在四次投票中的态度。
表1为各解释变量与被解释变量的含义。本文使用的计量经济学方法是Logit和Probit二元选择模型。
二、结果
方案一的结果：众议员投票态度对资方和工会的捐款回归结果如表2。每次投票结果都表明，众议员的党派属性与投票选择有显著的关系，共和党议员比议员更加赞成自由贸易协定。政治捐款和投票结果也有显著关系，收取资方捐款比例高的议员更倾向于赞成自由贸易协议，而收取工会捐款比例高的议员更倾向于反对自由贸易协议。这验证了要素禀赋理论对贸易的分配效应的推测。Probit和Logit方法得到的结果基本一致。
方案二的结果：投票结果与议员选区情况回归结果见表3。与上次回归相比，大多变量不显著。制造业从业者比重与议员的态度并没有显著关系，在4次投票中，3次负相关，1次正相关。出现这样的结果可能是因为制造业作为一个包含行业范围广泛的概念，其中有很多行业是美国具有比较优势的行业，如飞机制造业等；也有很多制造业是美国没有比较优势的行业，比如纺织品、服装行业。把制造业整体作为一个变量所以得不到显著的结果。失业率的系数表明失业率越高的地区的议员越赞成自由贸易协议，这与期望完全相反。一般说来，失业率越高的地区，该地区行业越容易组织起来对议员施加压力，要求贸易保护。之所以出现结果与预期不一致的现象，原因可能在于选用的数据为议员所在州的数据，而在同一个州内每个选区的失业率是不同的，议员是根据所存选区的利益而不是所在州的利益投票，因而出现上述现象。但是农业出口额这个变量却比较显著，在4次投票中，有3次投票结果表明众议员所在州的农业出口额与议员态度正相关(美国—摩洛哥自由贸易协议的投票结果除外)，这表明美国作为最大的农产品出口国，农业利益集团对美国贸易政策有显著的影响，来自农业州的议员更加赞同自由贸易协议，以扩大农产品的出口。
BaldwinandMagee(2000)研究了美国国会1993年对北美自由贸易协议、1994年对乌拉圭回合谈判结果、1998年对快行道程序授权的投票。本文关于议员投票选择和政治捐款的研究结果和这些研究基本一致，表明美国国会批准北美自由贸易协议的10年后，国内利益集团对国会决策的影响方式基本没有变化，在很多贸易问题上的投票有很强的党派性，在党派之争的背后是不同政党对不同利益集团的依赖。
关于议员代表的选区利益，由于数据限制，本章没有得到更为详尽的结果，但是仍然证明了美国农业利益集团对美同贸易政策的态度与影响。
三、结论与讨论
实证研究表明，美国众议员在对贸易议案进行投票表决时表现出来的立场，符合贸易政策的政治经济学模型的预测，即议员并不是以整个国家的福利最大化为目标，而是为了自身利益的最大化。具体结论有：
(一)收取劳工组织的捐款越多的众议员，越倾向于贸易保护政策；收取资方捐款越多的众议员，越倾向于自由贸易。这表明要素禀赋理论对收入分配的预测更符合美国的现实，即自由贸易使美国的稀缺要素——劳动收益下降，所以，劳工组织反对自由贸易政策，资本所有者支持自由贸易政策。
(二)众议员的政党属性也与其贸易政策立场密切相关，共和党议员更倾向于自由主义贸易政策，议员更倾向于贸易保护政策。
(三)来自于农业州的众议院更加倾向于自由贸易政策，这表明美国农业拥有比较优势，农业利益集团希望通过自由贸易政策出口更多的农产品。
但是限于数据限制，还有一些问题没有得到解决，希望进一步的研究能在以下方面有所改善：
1、关于党派属性。由于贸易问题的投票具有较强的党派性，所以如果排除掉党派属性(分别对共和党议员和议员的投票决策进行研究)，实证研究可能会更能反应出其他的问题，比如，国内经济形势、不同州的出口结构等等。
2、总统对贸易政策的影响。一般说来，总统大都倾向于自由贸易，原因可能是总统代表的是全国选民的利益，因而不太容易受到个别利益集团的影响。总统所存党的议员一般会比较支持总统的立场。如何在实证检验中加入总统对贸易政策的影响，这也是研究的一个方向。
建投集团工会总结范文第8篇
工会工作从“突出重点促进维权落实，服务中心、促进参与教育，牢记使命、促进履行职责，发挥作用、促进构建和谐”4个方面与时俱进，做好工作。
——做到源头参与，努力维护职工的合法权益，配合行政共同做好公司的改革发展稳定工作。把维护好职工群众的利于作为各项工作的出发点，在尊重和维护公司发展的整体利益的基础上，倾听民声、尊重民意、集中民智、切实解决好职工群众最关心、最直接、最需要的问题，特别是解决好涉及职工切身利益的改革方案，重要规章制度，经职代会审议通过执行，最大限度地把广大职工组织识到工会中来，调动和发挥广大职工的积极性、创造性地创新工作。
——工会代表职工与企业签订《集体劳动合同》，指导职工与企业签订《劳动合同》，这样，在企业内部逐步建立起和谐、稳定的劳动关系，签订双方的法律意识明显得到了增强，进一步规范了主体双方的行为，做到文秘杂烩网每年对《集体劳动合同》的执行检查两次，双方备有书面总结材料，并向职代会报告。2009年签约双方履行《集体劳动合同》情况较好，履约率达100%，职工群众满意度测评，测评满意度为96．45%，这样为公司内部和谐稳定夯实了劳动关系基础。
——依法维护女职工的合法权益，当年进行妇科检查、体检率达90%以上；职工如遇特殊困难能得到及时有效的救助。
——认真开展“送温暖”活动，切实为广大职工、离退休员工办实事、做好事、解难事，对涉及行政的及时与行政沟通交流，尽力按规定给予解决。做到制度健全、责任落实、底数清楚、措施有效；对特困、困难及需要救助的职工档案健全；工会主席认真履行救助困难员工“第一责任人”的职责。
1、全年共到医院、住宅、生产检修车间等看望慰问650人次，共使用资金24700多元。
2、积极参与××省总工会组织实施的职工医疗互助活动，已有163人次在第四期互助活动中报领取补助金85000元，有效地为住院职工减轻了经济负担。
3、积极组织职工开展扶贫济困活动，向普洱灾区捐款献爱心，834名职工捐款22596元，公司发电部牵头，全公司参与为石正海同志大病捐款40000余元。
二、完善制度建设、深化民主管理
——公司已建立职工代表大会制度，坚持落实职代会各项职权，每年召开一次职工代表大会，听取并审议通过了行政工作报告，工会工作报告，职代会提案整改说明和收到提案情况汇报，及财务、审计、福利费、招待费、监审、工会财务等报告。职代会各专委会组织健全，认真履行职代会闭会期间的职能，工作到位。提案落实率100%。组织机构、会议记录、决议资料完整。
——坚持职工代表大会民主评议企业领导干部制度，职工代表在企业领导干部述职测评会上，认真听取公司领导的述职后，本着客观公正、实事求是、对公司负责、对领导负责的态度，认真行使民利，对公司领导班子进行了测评，2009年度工作测评统计结果：优秀称职率83%。
——认真履行职代会闭会期间的民主管理工作，建立健全职代会团（组）长联席会、民主恳谈会、厂情通报会、职工代表巡视检查等制度。一年来，开展了职代会团（组）长联席会议审议通过了，民主恳谈会1次，厂情通报会4次，职工代表参加中层管理岗位绩效考评2次；组织职工代表团（组）对劳动卫生、职工食堂、生产一线巡视检查1次；积极开展职工代表培训工作。
——公司厂务公开组织机构健全，领导组织到位，办公室设在公司工会，负责厂务公开日常事务、组织协调工作。一年来，厂务公开工作职责明确，制度完备，程序规范，做到建立三级网络，设立厂务公开栏等多种公开形式。2009年，应用网络、厂务公开栏等多种手段，共公开公司《民主管理、厂务公开管理办法》内容1500多项。整个公开工作能做到及时，广泛。职工代表对厂务公开工作的满意率达到92．35%。
——按《公司法》规定，2009年，职工董事、监事经职工代表大会等民主形式选举产生，职工代表1名进入董事会，2名进入监事会，并积极发挥应有作用。
三、围绕生产建设，开展群众活动
——工会围绕企业安全生产、经营管理、三期建设等中心工作，广泛地组织开展了“创建劳动关系和谐企业”、“创建学习型班组、争做知识型员工”、十佳“品牌”班组和十佳“明星”员工、争当“云岭优秀职工”、先进、劳模，“当好主力军·建功十一五·和谐奔小康”、“迎双投、学技术、比奉献”、“国电杯”、“安康杯”劳动竞赛及节约“一度电、一克煤、一滴油、一滴水”节能降耗、节约增效等劳动竞赛和岗位练兵、技术比武，在不同的生产岗位上起到了积极的作用。
——工会按照公司劳动竞赛方案积极组织各基层工会开展丰富多彩的劳动竞赛，检修部开展了1号、2号机大修技能竞赛；发电部开展了集控人员技能竞赛、现场实际操作技能竞赛等系列活动；燃料、脱硫部结合安全生产月举办了多种形式的安全活动。组织动员职工开展“十个一”活动作用明显。一年来，共提出和采用合理化建议28条。
——公司劳动保护监督检查三级组织健全。各基层工会主席积极参与安全检查工作，发现隐患及时向公司安监部和部门行政反映，及时把隐患消除。有效地增强了工会组织对安全生产保护的监督力度。
——班组安全互保工作取得明显成效。班组安全互保工作通一年的整治、进一步完善了公司班组成员互保活动实施细则、互保协议书、互保活动月报表等一系列工作，三级管理工作得到进一步加强，各生产部室干部和职工的参与力得到明显提高，共有生产部门的54个班组、617人结成了302对安全互保对子，使安全互保活动真正做到：有章可行，目标明确，责任落实。全年共评出先进互保对子30对，先进班组6个。
——工会积极组织开展先进、劳模评比推荐活动，成功推荐公司职工王云东参评中国国电劳模，并被评为“中国国电劳动模范”到北京接受表彰；推荐公司燃料部参评××省“工人先锋号”，并被省总工会授予××省“工人先锋号”荣誉称号；推荐公司总经理刘伟民，参评中国国电集团公司基建工程投产先进个人，并被中国国电集团公司授予基建工程投产先进个人，荣获国电一级奖章；多个集体、个人荣获中国国电集团公司及省总工会表彰。公司做到省、部级劳模档案健全，劳模待遇按国家政策得到较好的落实。先进典型示范作用明显。
四、深化宣传教育，提高队伍素质
——围绕中心、服务大局，广泛开展《公民道德建设实施纲要》和企业理念的宣传和教育。除每月安排好职工政治学习外，积极组织开展了《公民道德建设实施纲要》、《新时期共产党员道德建设读本》、《企业职工道德修养读本》、《公民道德规范读本》、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法释义与实务操作》和党的十七大文献等文的宣传、学习；外请专家学者到公司讲授税法、内部通讯员、档案管理、十七大精神、女工教育等讲座活动。大张旗鼓地开展了学习劳模精神活动。
——工会广泛开展贴近企业、贴近群众、贴近生活的群众性文艺活动和全民健身活，全年共组织开展各项活动16项次。
1、万名职工、离退休职工、家属参加了2009年具有××公司传统特色的贺新春游园系列活动：套圈、转盘、飞标、猜谜、钓鱼、娱乐健身等活动，整个活动洋溢着吉祥、喜庆、和谐的浓郁的节日气氛。
2、举办了庆祝职代会召开的迎新春文艺演出。
3、组织开展了庆“三·八”女职工趣味活动，为女工们带来一份节日的欢乐。
4、举办“迎奥运、讲文明、树新风”系列活动，884名员工参加了全总组织的亿万职工迎奥运知识竞赛；6个基层工会组织的11个队参赛队，参加了公司职工迎奥运游泳运动会的50米自由泳、50米蛙泳、100米自由泳、100米蛙泳、400米蛙泳、4×50米接力等6大项的比赛。
5、组织开展了、××千名职工“唱响国电之歌·迎双投·庆国庆”歌咏比赛，广大干部职工热情高涨，情绪激昂，用国电人的歌声，歌颂我们伟大祖国在经济建设、改革发展中取得的丰硕成果，讴歌在国电集团公司的正确领导下××公司三个文明建设、发电生产、三期建设及企业将跨入百万千瓦级的新成就，向祖国母亲献上节日的礼物和祝福。
6、各部门自行组织了灵活、多样的职工文体活动：发电部举办了双扣、足球比赛，脱硫除尘部举办了双扣及女职工趣味活动，燃料部举办了气排球比赛、女职工联谊活动，检修部举办了气排球比赛、双扣比赛，恒阳公司进行了开心愉快的春游，公司本部职工进行了气排球运动、足球运动。
7、组队参加在滇南举行的国电××分公司第一届职工羽毛球运动会，充分展示了××公司员工的精神风貌和体育竞技水平，增进了各单位职工之间的交流。
8、9月19日，组队参加并承办了“国电××区域2009年安全文化主题辩论赛”，公司荣获国电××分公司颁发的“国电××区域2009年安全文化主题辩论赛”优秀组织奖。
通过开展一系列积极健康向上的文体活动，有效地增强和提升了广大员工爱党、爱国、爱社会主义、爱企业的热情，为公司职工倡导文明、科学、健康的生活方式、构建“和谐××”起到了积极的作用。
五、抓好自身建设，提升建家水平
——工会在认真履行好四项基本职责的同时，努力抓好自身建设，不断提升建家水平。年内修订完善了：《公司职工代表大会实施细则》、《公司职工代表巡视制度》、《公司建家活动实施序则》、《公司基层工会建设职工之家考核标准（试行）》、《公司工会文体活动奖励办法》、《工会工作目标责任书》等规定。工会坚持每年向党委专题工作汇报。2009年末职工代表对工会工作满意率测评结果达90%。
——工会积极组织开展《职工之家》建设，做到实施计划、实施细则、考核标准完备，创建工作扎实有效，100%基层工会小家建成合格职工小家。
——积极做好职工政治学习的安排工作，不定期地到部门班组检查职工政治学习情况，查看学习记录，基础台帐，抓好基础工作做到与广大职工进行直接交流、了解员工思想听取员工意见和建议，为员工解决工作、生活中遇到的实际困难和问题。认真做好新会员入会工作，职工入会率达到100%。
——认真抓好工会干部的培训工作，做到有计划、有措施。根据上级工委要求，参加国电集团公司及省总工会的培训，一年来，工会主席、副主席、办公室主任、女工主任及部分基层工会干部参加了国电集团工委等上级工会组织的相关培训。工会干部培训率达95%以上。
——及时向上级工会组织上解工会经费，经费收缴率达100%，工会经审会每年对工会经费进行审查，财务管理无违法违纪事件，经审会按时向会员代表大会报告工作。
——做好工运理论研究，收到职工撰写论文10篇，进行评比并向××省总工会、国电××发电企业工会报送工运理论文章。积极进行工会活动宣传报道，全年向集团公司网站、工委网页、国电××发电企业工会、××电力报、电力工运研究等报送信息300余篇（幅）。
——按档案管理要求，管理好文档，文书档案及会计档案按规定存入档案室。按时向集团公司工委、国电××发电企业工会，上报基层工会半年、全年工作总结、年度工作计划、统计报表等工作。
——女工工作有计划，有落实。广泛开展“巾帼建功标兵岗”及“巾帼建功标兵”评选活动。发电部化学一班荣获××省总工会“五一巾帼标兵岗”，检修部李志娟荣获省总“五一巾帼建功标兵”。
第二部分2010年工会工作展望
2010年工会工作思路概括为：“坚持两个围绕、努力打造三个品牌、着力实现五个突破”。
一、两个围绕：
围绕公司中心工作，围绕员工队伍建设开展工作。发挥企业工会的优势，突出工会的特色，在促进企业改革发展、维护职工权益、推动共建共享和谐××，为构建和谐社会做出应有的贡献。
二、打造三个品牌：
通过合力打造创建“和谐企业”（劳动关系）、推动“班组（基层）建设”（金牌班组）、开展“安全卫士”企业工会活动品牌，用品牌效应彰显企业工会工作特色，树立工会的自身形象，进一步扩大工会的认知程度。
三、努力实现五个新突破:
1、在建功立业方面有新突破。团结动员广大职工投身全面建设小康社会的伟大实践，唱响主旋律。继续开展“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”活动；结合实际在技术创新、管理科学、节能降耗、环境保护、提质增效、搞好服务等方面开展多种形式的群众性经济技术活动；围绕公司安全生产、经营管理、经济结构调整、转变、发展，不断提升和增强企业核心竞争力，积极响应全总等上级工会开展创建“工人先锋号”竞赛活动，以创建“知识型、技能型、创新型、效益型、和谐型”班组为主要内容，切实提高班组建设质量。继续深入开展劳动竞赛活动，焕发职工的劳动热情和创造活力。
2、维护职工合法权益上要有突破。以新《劳动合同法》的实施为契机，以构建和谐劳动关系为主线，明确工会在维护职工劳动经济权益中的作用和责任。不断完善职工代表大会制度，推进厂务公开。深化平等协商、劳动争议调解、工资协商谈判等制度，继续做好《集体劳动合同》的续签工作，做到主动依法科学维权。关注职工的劳动就业、收入分配、休息休假，社会保障、劳动安全卫生和职业培训，关心困难职工的基本生活保障和基本发展需求，为职工办实事做好事解难事。
3、完善劳动关系协调机制有新的突破。拓宽主动参与、源头参与的途径，建立并巩固职代会联席会议制度；进一步完善以职工代表大会为基本形式的企业职工民主管理制度，推广推进、平等协商集体合同、劳动合同、厂务公开等工作，总结经验，力争实现新突破。
4、建设高素质职工队伍有新的突破。推进素质工程、深化“创争”活动，提高职工的技能和业务素质，引导职工成为学习型、知识型、技能型、专家型人才；大力弘扬劳模精神，宣传优秀典型和先进事迹，促进企业文化和职工文化建设；引导职工正确对待改革过程中的利益关系调整，通过理性合法的方式表达利益诉求，自觉维护职工队伍和社会政治的稳定。
5、工会自身改革和建设上有新的突破。扩大与上级工会的组织联系，密切配合，加强协作，开展好具有企业特色的各项工作。贯彻落实《企业工会工作条例》，加强工会的基层组织、基础工作、基本职责的“三基”建设，增强工会组织的吸引力、凝聚力，不断提高广大工会干部理论水平和解决实际问题的能力。
代表同志们，今年是全世界盼望的北京奥运年，为营造良好的全民参与奥运氛围，促进广大职工的身体健康，增进干部职工的团结友谊，我们将组织开展一系列丰富多彩的迎奥运文体活动，更进一步激发我们的爱国热情，焕发更高的国富民强自豪感，为我们全面完成今年各项工作打下坚实基础。
各位代表，员工同志们：
建投集团工会总结范文第9篇
工会工作从“突出重点促进维权落实，服务中心、促进参与教育，牢记使命、促进履行职责，发挥作用、促进构建和谐”4个方面与时俱进，做好工作。
——做到源头参与，努力维护职工的合法权益，配合行政共同做好公司的改革发展稳定工作。把维护好职工群众的利于作为各项工作的出发点，在尊重和维护公司发展的整体利益的基础上，倾听民声、尊重民意、集中民智、切实解决好职工群众最关心、最直接、最需要的问题，特别是解决好涉及职工切身利益的改革方案，重要规章制度，经职代会审议通过执行，最大限度地把广大职工组织识到工会中来，调动和发挥广大职工的积极性、创造性地创新工作。
——工会代表职工与企业签订《集体劳动合同》，指导职工与企业签订《劳动合同》，这样，在企业内部逐步建立起和谐、稳定的劳动关系，签订双方的法律意识明显得到了增强，进一步规范了主体双方的行为，做到文秘杂烩网每年对《集体劳动合同》的执行检查两次，双方备有书面总结材料，并向职代会报告。2009年签约双方履行《集体劳动合同》情况较好，履约率达100%，职工群众满意度测评，测评满意度为96．45%，这样为公司内部和谐稳定夯实了劳动关系基础。
——依法维护女职工的合法权益，当年进行妇科检查、体检率达90%以上；职工如遇特殊困难能得到及时有效的救助。
——认真开展“送温暖”活动，切实为广大职工、离退休员工办实事、做好事、解难事，对涉及行政的及时与行政沟通交流，尽力按规定给予解决。做到制度健全、责任落实、底数清楚、措施有效；对特困、困难及需要救助的职工档案健全；工会主席认真履行救助困难员工“第一责任人”的职责。
1、全年共到医院、住宅、生产检修车间等看望慰问650人次，共使用资金24700多元。
2、积极参与××省总工会组织实施的职工医疗互助活动，已有163人次在第四期互助活动中报领取补助金85000元，有效地为住院职工减轻了经济负担。
3、积极组织职工开展扶贫济困活动，向普洱灾区捐款献爱心，834名职工捐款22596元，公司发电部牵头，全公司参与为石正海同志大病捐款40000余元。
二、完善制度建设、深化民主管理
——公司已建立职工代表大会制度，坚持落实职代会各项职权，每年召开一次职工代表大会，听取并审议通过了行政工作报告，工会工作报告，职代会提案整改说明和收到提案情况汇报，及财务、审计、福利费、招待费、监审、工会财务等报告。职代会各专委会组织健全，认真履行职代会闭会期间的职能，工作到位。提案落实率100%。组织机构、会议记录、决议资料完整。
——坚持职工代表大会民主评议企业领导干部制度，职工代表在企业领导干部述职测评会上，认真听取公司领导的述职后，本着客观公正、实事求是、对公司负责、对领导负责的态度，认真行使民利，对公司领导班子进行了测评，2009年度工作测评统计结果：优秀称职率83%。
——认真履行职代会闭会期间的民主管理工作，建立健全职代会团（组）长联席会、民主恳谈会、厂情通报会、职工代表巡视检查等制度。一年来，开展了职代会团（组）长联席会议审议通过了，民主恳谈会1次，厂情通报会4次，职工代表参加中层管理岗位绩效考评2次；组织职工代表团（组）对劳动卫生、职工食堂、生产一线巡视检查1次；积极开展职工代表培训工作。
——公司厂务公开组织机构健全，领导组织到位，办公室设在公司工会，负责厂务公开日常事务、组织协调工作。一年来，厂务公开工作职责明确，制度完备，程序规范，做到建立三级网络，设立厂务公开栏等多种公开形式。2009年，应用网络、厂务公开栏等多种手段，共公开公司《民主管理、厂务公开管理办法》内容1500多项。整个公开工作能做到及时，广泛。职工代表对厂务公开工作的满意率达到92．35%。
——按《公司法》规定，2009年，职工董事、监事经职工代表大会等民主形式选举产生，职工代表1名进入董事会，2名进入监事会，并积极发挥应有作用。
三、围绕生产建设，开展群众活动
——工会围绕企业安全生产、经营管理、三期建设等中心工作，广泛地组织开展了“创建劳动关系和谐企业”、“创建学习型班组、争做知识型员工”、十佳“品牌”班组和十佳“明星”员工、争当“云岭优秀职工”、先进、劳模，“当好主力军·建功十一五·和谐奔小康”、“迎双投、学技术、比奉献”、“国电杯”、“安康杯”劳动竞赛及节约“一度电、一克煤、一滴油、一滴水”节能降耗、节约增效等劳动竞赛和岗位练兵、技术比武，在不同的生产岗位上起到了积极的作用。
——工会按照公司劳动竞赛方案积极组织各基层工会开展丰富多彩的劳动竞赛，检修部开展了1号、2号机大修技能竞赛；发电部开展了集控人员技能竞赛、现场实际操作技能竞赛等系列活动；燃料、脱硫部结合安全生产月举办了多种形式的安全活动。组织动员职工开展“十个一”活动作用明显。一年来，共提出和采用合理化建议28条。
——公司劳动保护监督检查三级组织健全。各基层工会主席积极参与安全检查工作，发现隐患及时向公司安监部和部门行政反映，及时把隐患消除。有效地增强了工会组织对安全生产保护的监督力度。
——班组安全互保工作取得明显成效。班组安全互保工作通一年的整治、进一步完善了公司班组成员互保活动实施细则、互保协议书、互保活动月报表等一系列工作，三级管理工作得到进一步加强，各生产部室干部和职工的参与力得到明显提高，共有生产部门的54个班组、617人结成了302对安全互保对子，使安全互保活动真正做到：有章可行，目标明确，责任落实。全年共评出先进互保对子30对，先进班组6个。
——工会积极组织开展先进、劳模评比推荐活动，成功推荐公司职工王云东参评中国国电劳模，并被评为“中国国电劳动模范”到北京接受表彰；推荐公司燃料部参评××省“工人先锋号”，并被省总工会授予××省“工人先锋号”荣誉称号；推荐公司总经理刘伟民，参评中国国电集团公司基建工程投产先进个人，并被中国国电集团公司授予基建工程投产先进个人，荣获国电一级奖章；多个集体、个人荣获中国国电集团公司及省总工会表彰。公司做到省、部级劳模档案健全，劳模待遇按国家政策得到较好的落实。先进典型示范作用明显。
四、深化宣传教育，提高队伍素质
——围绕中心、服务大局，广泛开展《公民道德建设实施纲要》和企业理念的宣传和教育。除每月安排好职工政治学习外，积极组织开展了《公民道德建设实施纲要》、《新时期共产党员道德建设读本》、《企业职工道德修养读本》、《公民道德规范读本》、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法释义与实务操作》和党的十七大文献等文的宣传、学习；外请专家学者到公司讲授税法、内部通讯员、档案管理、十七大精神、女工教育等讲座活动。大张旗鼓地开展了学习劳模精神活动。
——工会广泛开展贴近企业、贴近群众、贴近生活的群众性文艺活动和全民健身活，全年共组织开展各项活动16项次。
1、万名职工、离退休职工、家属参加了2009年具有××公司传统特色的贺新春游园系列活动：套圈、转盘、飞标、猜谜、钓鱼、娱乐健身等活动，整个活动洋溢着吉祥、喜庆、和谐的浓郁的节日气氛。
2、举办了庆祝职代会召开的迎新春文艺演出。
3、组织开展了庆“三·八”女职工趣味活动，为女工们带来一份节日的欢乐。
4、举办“迎奥运、讲文明、树新风”系列活动，884名员工参加了全总组织的亿万职工迎奥运知识竞赛；6个基层工会组织的11个队参赛队，参加了公司职工迎奥运游泳运动会的50米自由泳、50米蛙泳、100米自由泳、100米蛙泳、400米蛙泳、4×50米接力等6大项的比赛。
5、组织开展了、××千名职工“唱响国电之歌·迎双投·庆国庆”歌咏比赛，广大干部职工热情高涨，情绪激昂，用国电人的歌声，歌颂我们伟大祖国在经济建设、改革发展中取得的丰硕成果，讴歌在国电集团公司的正确领导下××公司三个文明建设、发电生产、三期建设及企业将跨入百万千瓦级的新成就，向祖国母亲献上节日的礼物和祝福。
6、各部门自行组织了灵活、多样的职工文体活动：发电部举办了双扣、足球比赛，脱硫除尘部举办了双扣及女职工趣味活动，燃料部举办了气排球比赛、女职工联谊活动，检修部举办了气排球比赛、双扣比赛，恒阳公司进行了开心愉快的春游，公司本部职工进行了气排球运动、足球运动。
7、组队参加在滇南举行的国电××分公司第一届职工羽毛球运动会，充分展示了××公司员工的精神风貌和体育竞技水平，增进了各单位职工之间的交流。
8、9月19日，组队参加并承办了“国电××区域2009年安全文化主题辩论赛”，公司荣获国电××分公司颁发的“国电××区域2009年安全文化主题辩论赛”优秀组织奖。
通过开展一系列积极健康向上的文体活动，有效地增强和提升了广大员工爱党、爱国、爱社会主义、爱企业的热情，为公司职工倡导文明、科学、健康的生活方式、构建“和谐××”起到了积极的作用。
五、抓好自身建设，提升建家水平
——工会在认真履行好四项基本职责的同时，努力抓好自身建设，不断提升建家水平。年内修订完善了：《公司职工代表大会实施细则》、《公司职工代表巡视制度》、《公司建家活动实施序则》、《公司基层工会建设职工之家考核标准（试行）》、《公司工会文体活动奖励办法》、《工会工作目标责任书》等规定。工会坚持每年向党委专题工作汇报。2009年末职工代表对工会工作满意率测评结果达90%。
——工会积极组织开展《职工之家》建设，做到实施计划、实施细则、考核标准完备，创建工作扎实有效，100%基层工会小家建成合格职工小家。
——积极做好职工政治学习的安排工作，不定期地到部门班组检查职工政治学习情况，查看学习记录，基础台帐，抓好基础工作做到与广大职工进行直接交流、了解员工思想听取员工意见和建议，为员工解决工作、生活中遇到的实际困难和问题。认真做好新会员入会工作，职工入会率达到100%。
——认真抓好工会干部的培训工作，做到有计划、有措施。根据上级工委要求，参加国电集团公司及省总工会的培训，一年来，工会主席、副主席、办公室主任、女工主任及部分基层工会干部参加了国电集团工委等上级工会组织的相关培训。工会干部培训率达95%以上。
——及时向上级工会组织上解工会经费，经费收缴率达100%，工会经审会每年对工会经费进行审查，财务管理无违法违纪事件，经审会按时向会员代表大会报告工作。
——做好工运理论研究，收到职工撰写论文10篇，进行评比并向××省总工会、国电××发电企业工会报送工运理论文章。积极进行工会活动宣传报道，全年向集团公司网站、工委网页、国电××发电企业工会、××电力报、电力工运研究等报送信息300余篇（幅）。
——按档案管理要求，管理好文档，文书档案及会计档案按规定存入档案室。按时向集团公司工委、国电××发电企业工会，上报基层工会半年、全年工作总结、年度工作计划、统计报表等工作。
——女工工作有计划，有落实。广泛开展“巾帼建功标兵岗”及“巾帼建功标兵”评选活动。发电部化学一班荣获××省总工会“五一巾帼标兵岗”，检修部李志娟荣获省总“五一巾帼建功标兵”。
第二部分2010年工会工作展望
2010年工会工作思路概括为：“坚持两个围绕、努力打造三个品牌、着力实现五个突破”。
一、两个围绕：
围绕公司中心工作，围绕员工队伍建设开展工作。发挥企业工会的优势，突出工会的特色，在促进企业改革发展、维护职工权益、推动共建共享和谐××，为构建和谐社会做出应有的贡献。
二、打造三个品牌：
通过合力打造创建“和谐企业”（劳动关系）、推动“班组（基层）建设”（金牌班组）、开展“安全卫士”企业工会活动品牌，用品牌效应彰显企业工会工作特色，树立工会的自身形象，进一步扩大工会的认知程度。
三、努力实现五个新突破:
1、在建功立业方面有新突破。团结动员广大职工投身全面建设小康社会的伟大实践，唱响主旋律。继续开展“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”活动；结合实际在技术创新、管理科学、节能降耗、环境保护、提质增效、搞好服务等方面开展多种形式的群众性经济技术活动；围绕公司安全生产、经营管理、经济结构调整、转变、发展，不断提升和增强企业核心竞争力，积极响应全总等上级工会开展创建“工人先锋号”竞赛活动，以创建“知识型、技能型、创新型、效益型、和谐型”班组为主要内容，切实提高班组建设质量。继续深入开展劳动竞赛活动，焕发职工的劳动热情和创造活力。
2、维护职工合法权益上要有突破。以新《劳动合同法》的实施为契机，以构建和谐劳动关系为主线，明确工会在维护职工劳动经济权益中的作用和责任。不断完善职工代表大会制度，推进厂务公开。深化平等协商、劳动争议调解、工资协商谈判等制度，继续做好《集体劳动合同》的续签工作，做到主动依法科学维权。关注职工的劳动就业、收入分配、休息休假，社会保障、劳动安全卫生和职业培训，关心困难职工的基本生活保障和基本发展需求，为职工办实事做好事解难事。
3、完善劳动关系协调机制有新的突破。拓宽主动参与、源头参与的途径，建立并巩固职代会联席会议制度；进一步完善以职工代表大会为基本形式的企业职工民主管理制度，推广推进、平等协商集体合同、劳动合同、厂务公开等工作，总结经验，力争实现新突破。
4、建设高素质职工队伍有新的突破。推进素质工程、深化“创争”活动，提高职工的技能和业务素质，引导职工成为学习型、知识型、技能型、专家型人才；大力弘扬劳模精神，宣传优秀典型和先进事迹，促进企业文化和职工文化建设；引导职工正确对待改革过程中的利益关系调整，通过理性合法的方式表达利益诉求，自觉维护职工队伍和社会政治的稳定。
5、工会自身改革和建设上有新的突破。扩大与上级工会的组织联系，密切配合，加强协作，开展好具有企业特色的各项工作。贯彻落实《企业工会工作条例》，加强工会的基层组织、基础工作、基本职责的“三基”建设，增强工会组织的吸引力、凝聚力，不断提高广大工会干部理论水平和解决实际问题的能力。
代表同志们，今年是全世界盼望的北京奥运年，为营造良好的全民参与奥运氛围，促进广大职工的身体健康，增进干部职工的团结友谊，我们将组织开展一系列丰富多彩的迎奥运文体活动，更进一步激发我们的爱国热情，焕发更高的国富民强自豪感，为我们全面完成今年各项工作打下坚实基础。
各位代表，员工同志们：
建投集团工会总结范文第10篇
据了解，今年是该集团连续第五年进行年度无投诉线路暨“感动社会、温暖乘客”先进集体、先进个人的评选表彰活动。天津市公交集团去年牵头联合北方十城市公交企业开展了“创先争优、创建文明单位”活动，全市1.8万名公交职工以优质的运营服务，努力落实民心工程，不断延伸服务领域，大幅提升了天津公交的品牌美誉度和社会影响力。2011年，市公交集团被中央文明委授予“全国文明单位”荣誉称号。在创建过程中，天津市公交涌现出了一大批优秀线路车队、驾驶员、站务员的典型事迹。为了激励员工奋发上进，继续为广大乘客提供优质温暖的出行服务，天津公交集团年初启动了2011年度“感动社会、温暖乘客”先进集体、先进个人评选表彰活动，采用基层申报、专业推荐和社会征集三种方式进行评选，最终天津公交一公司34路青年志愿团队、天津公交四公司30路车队、滨海公司宁河分公司、天津公交五公司七队等四个先进集体，天津公交45路驾驶员李秀琴、800路驾驶员王春瑞等10名先进个人以及公交1、5、8、15、591、645、847、861、952等44条乘客无投诉线路受到了表彰。
石家庄市公交总公司十路车队推出“6S”管理方法
“6S”管理是国际上流行的、有效的现场管理办法。“6S”及整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全。石家庄公交十路车队从4月中旬导入“6S”管理，整理阶段已收到明显效果。
为了尽快推进6S管理进程，在整理、整顿阶段，十路车队从管理人员到一线车长、修理工、卫生队人员进行全方位强化培训，自6S管理导入以来，全员培训8场次，以班组为单位培训20场次，实打实地将”6S“管理理念融入到车队每位职工的思想意识当中。为了将非必需品清理及时，十路车队从办公室、会议室、卫生工具室、场站的每个房间到每台公交车的物品摆放、工具箱内的物品摆放连续半个月整理、整顿了7次，收到了明显的效果。到目前为止，十路车队建立了推进组织，干管人员及站务、各班班长都是推进组责任人，分工明确、责任到人，干管人员每天下午5点召开碰头会，将整理、整顿进展情况汇总，并将第二天的工作进行安排，脚踏实地地将各项工作做到实处，从而达到提升服务质量、加强安全生产、提高工作效率、提升企业形象的目的。
昆明公交集团公司爱心结对帮扶禄劝县撒营盘困难小学生
5月9日，由昆明公交集团公司工会马叶主席带队的农村定点挂钩帮带扶贫工作小组带着昆明公交集团的问候来到禄劝县撒营盘镇，分别前往康荣村和升发村小学，对两个村委会小学的65名困难小学生进行结对认领帮扶，将爱心助学金送到了小朋友手中。同时，扶贫工作小组还对两个村委会的扶贫项目进行了详细了解，和撒营盘镇进行了深入交流和沟通，共同达成了下一步扶贫工作的步骤措施。
为把挂钩扶贫工作落到实处，昆明公交集团公司深入调查走访，于2011年先后开展了为村民捐赠冬衣、向小学生捐赠校服以及启动乡村道路建设等一系列扶贫措施，为进一步加强扶贫帮困力度，丰富扶贫帮困的内涵，结合开展“四群教育”工作，昆明公交集团在全公司中层以上管理人员中发出倡议，对两个村委会小学的困难小学生进行结对认领帮扶，由集团公司扶贫帮困工作领导小组办公室收集爱心助学金，安排部分代表送到撒营盘镇升发村、康荣村的困难小学生手中。今后，昆明公交集团将主动对接联系，加强沟通，认真贯彻落实“十二五”农村定点帮带扶贫工作目标，多办好事、办实事，创新理念和思路，努力把帮带扶贫工作做得更好，让上级党委放心，让基层群众满意。
济南公交举行2012年修理工脱产培训工作
5月21日上午，2012年修理工脱产培训开班仪式在培训中心举行。济南公交总公司技术设备部部长高新传，人力资源部副部长李文成，维修公司党委书记、经理王培海、副书记车立山和职工学校校长、培训中心主任刘秀华出席开班仪式。开班仪式由职工学校副校长、培训中心副主任徐培利主持。
开班仪式上，高新传结合工作实际给参训学员提出三点学习要求：一是珍惜机会；二是加强对新技术新工艺的学习；三是做好互动，相互交流学习，做到勤问、勤记、勤思。为了配合维修公司2012年“培训强化年”主题工作，使培训模式更加贴近岗位实际，做到理论与实践的完美结合，有效地转化培训成果，达到培训的目的。培训中心技术项目组对维修人员的培训需求进行了深入细致调研，并对需求进行了认真地分析，在课程设置上更具有了针对性。培训中心还针对现有的培训模式进行了革新，从课堂走到第一现场。为了丰富培训内容，增强培训效果，培训中心与维修公司通力合作，并聘请了维修公司技术骨干担任本次培训的兼职培训师。本次培训分为两大模块，第一模块在培训中心进行，以企业文化为主要内容；第二模块在维修公司进行，开设了第二课堂，以实际操作为主要内容。充分发挥维修公司实物资源优势，开展实物教学，真正把培训做实做到位，把“培训”送到一线修理工手中，让参训的每一个修理工进步，为公交运行一线做好后勤保障工作。
常州公交公司2012年度“红五月”文艺晚会精彩上演
5月23日晚，一台由公交员工自编、自演、自导，主题为“阳光工作每一天”文艺晚会在京沪高铁常州北站公交枢纽精彩上演。常州市总工会、常州市交通运输局、交通运输系统相关单位和常州集团公司领导、共建单位驻常某部官兵、城建学校师生代表和各基层单位、部门员工900余人观看了演出。晚上7点，晚会在公交百人合唱团嘹亮的歌声中拉开了序幕。整台晚会由歌曲、舞蹈、朗诵、相声、武术表演、琵琶独奏等15个节目组成。
今年晚会的一大亮点是10位“2011年度常州公交‘道德之星’”走上舞台与广大员工见面，他们的事迹也被写成诗歌在晚会上表演，体现出了常州公交集团公司企业文化的深厚底蕴。常州公交集团公司董事长、总经理蔡健臣发表了热情洋溢的贺辞。他说，持续的企业文化，必将是企业发展的永恒动力。常州公交一定会持续地建设好企业文化，用企业文化推动公交的发展转型，在“十二五”期间，公交人要继续把握好发展机遇，以打造“人民满意的现代化和谐公交”为目标，大力发展科技公交、绿色公交、民生公交、和谐公交，使常州公交做得更好。
重庆公交集团召开全面提升服务质量工作总结表彰会
5月14日，重庆公交集团召开全面提升服务质量总结表彰会。重庆市交通开投集团副总经理程龙、重庆公交集团班子全体领导，机关各部门、公交促进会，重庆公交集团所属各营运公司、维修公司党政领导、营运服务安全机务分管领导及部门负责人等领导出会。会议由集团副总经理刘莉主持。
会上，集团工会主席郑跃东围绕“八个明显”目标、取得的阶段性成效、呈现出“八个转变八个提升”等工作亮点作《全面提升服务质量工作总结》。巴士公司、新城公司、电车公司被评为全面提升服务质量工作“先进单位”，王英等十名同志获得重庆公交集团第五届“岗位奉献奖”。与会领导向获奖单位和个人颁奖。
重庆公交集团总经理黄维乔指出，一年来，全集团的服务工作是上升的，“八个明显”的成效实事求是，服务工作总结客观实在，目标清晰、亮点纷呈，通过总结，也进一步坚定了坚持不懈抓服务、创新方法抓好服务的信心和决心。