工会总结范文
时间：2023-03-12 22:49:22
工会总结范文第1篇
2005年是令人难以忘怀刻骨铭心的一年。在这一年全国人民众志成城抗击非典袭击应付突发事件，全国上下团结一致夺取了抗击非典和发展经济的双胜利。我们各级机关工会的工作也是工作异常繁忙，经过了艰苦卓绝的努力和勤奋工作，取得了较大的成绩。
一、“五一”立动评比表彰工作成效显著。
在“五一”立功表彰评比选树工作中，通过公开公正严格评选条件，使评比选树工作收到较好的效果。2005年推荐选树6个先进集体和优秀个人受到了表彰，其中先进集体2个，先进个人4个。市医保中心、市规划设计院获省三等功表彰，市国税局荣获阳泉市五一劳动奖状的表彰。市财政局闫振杰获省二等功，市设计院勘察处处长工程师司金垒荣获市一等功。通过不懈努力争取，使先进单位和先进工作者的覆盖面有较大幅度增加。在“五一”立功表彰大会后，我们及时制作了劳模光荣榜宣传栏，大力宣传先进单位和立功受奖者，极大地焕发了机关职工学先进赶先进的工作热情。
二、市直机关工会的各项组织建设工作取得长足的进展。几年来，市直机关各级工会在上级工会的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大精神，紧紧围绕市委、市政府中心任务，积极主动开展机关工会各项工作，在推动市直机关精神文明建设和夺取防非典全面胜利斗争中取得巨大成绩。我们对市直机关的先进工会组织和优秀工会积极分子和优秀工会干部进行了表彰。有20个先进单位和30名优秀工会干部及40个优秀工会积极分子受到了表彰和奖励。极大地激发了广大机关工会干部的积极性。有15个单位的先进集体和先进个人进行了典型事迹经验交流，肯定了成绩，极大地促进了机关工会的各项工作。
上半年我们还认真筹划组织抽调精干力量克服难度大时间紧的困难严格按照市总工会的安排布置，及时地完成了全市工会组织全面摸底的大调查工作。
全市特困职工捐款工作，成绩斐然。2003年的年终岁尾临近年关，正是我们各级机关工作最最繁忙的时候。我们根据市政府办[2003]147号文件要求，在春节前为全市特困职工捐款捐物工作进行了周密认真的安排部署，各单位的同志加班加点放弃节假日及春节置办采购的时间，为特困职工捐款工作，我们一直忙碌到春节前的元月21日即腊月二十九。市直机关共有78个单位捐款捐物，我们直接送缴市援助中心捐款170958元，还有另外5个单位直接送去的款项41000元，共计市直机关捐款21万元。我们机关干部做出这么大的贡献主要还是上下联动共同努力的结果。
四、各项文体竞赛活动生动活泼，通过媒体报刊的大力宣传报道对全市的全民健身群众体育和精神文明建设产生了巨大的推动促进作用。
1、举办市直机关游泳培训班暨“田园乳业杯”游泳比赛推动和普及机关的游泳健身活动。在防非典取得胜利初期我们顺应职工强身健体积极要求参加有益的健身活动要求，先后举办第四期、第五期游泳培训班，使500多个职工学会了游泳，使机关的游泳健身活动红红火火方兴未艾。动员和组织干部职工广泛参与，把游泳健身活动在市直机关干部职工中，逐年得以推广普及。为纪念诞辰110周年，2003年12月26日，与市宾馆游泳馆和田园乳业公司联合举办“市直机关田园乳业杯游泳比赛”有来自市直机关的20个单位的37名游泳爱好者参加了比赛，把阳泉的纪念同志诞辰110周年活动推向高潮。阳泉电视台播出比赛新闻后，全市上下反响强烈。
2、举办市直机关“城信杯”华牌比赛有41个单位64个代表队300个华牌爱好者踊跃参赛。8月23日、24日我们与市城信社和东方宾馆联合举办的市直机关“城信杯”华牌比赛规模空前赛况热烈非凡，比赛采用瑞士制七轮循环积分办法，竞赛异常激烈。市安监局、市农业局、市粮食局获职工组前三名；阳泉宾馆、市城市信用社、市地方志获领导干部组前三名。
3、在桃河公园新落成之际，举办市直机关“城信杯”健身走比赛630名参赛选手赤脚竞走桃河公园。通过竞走活动，把全市抗击非典涌现出的全民健身赤脚竞走桃河带头健身拥抱大自然，对促进全市的群体工作和全民健身活动，产生了非常大的轰动效应。
4、举办2003年市直机关乒乓球公开赛，共25个单位66名男女运动员参加，其中县级以上领导有18人参赛。比赛经过分组循环两阶段120余场激烈角逐，极大地提高了选手的竞技能力和水平。并且特别邀请阳泉历届获市级以上锦标赛名次的优秀选手，共同交流切蹉，进行友谊比赛，使市直机关的乒乓球竞技水平得以大幅度提高，深受机关广大乒乓球爱好者的好评和赞誉。
5、举办市直机关“田园乳业杯”长跑组织参加阳泉市“人寿杯”元旦越野赛，成绩优异，取得历年以来的最好成绩。我们共组织30多个单位600多人参加比赛，市直一队获团体总分第二名；市直二队获团体总分第三名；（工业学校）市直三队获团体总分第三名。市直机关工委荣获组委会颁发的优秀组织奖。市体育局的梁徐通和刘玉琴分别获得成年组男女冠军。
6、市直机关双休日系列活动，坚持多年取得实效，市直机关网球队在全市排名等级赛取得第二名的好成绩。各基层单位的比赛活动收到好的社会效果。如阳泉宾馆篮球邀请赛、阳泉国税系统的会操比赛和职工运动会等不胜枚举，凝聚了人心，展示了职工的风采。
五、机关工会自身建设和经费收解及工会财务工作有了较好进展并奠定了良好基础。实施送温暖工程，关注机关弱势群体，积极做好扶危济困的工作。为12户大病家庭办理了特困职工救助证，元旦、春节争取1万元救济金，对27户困难职工进行慰问，把党和政府的温暖送到他们的手中，为社会的稳定做出了应有的贡献。通过认真回顾总结，有几方面的主要工作体会可以引以借鉴。
1、维护机关干部职工的精神文化活动权益是机关各级工会组织义不容辞的职责，要一以贯之，持之以恒，并将取得更大成效。（据健康报刊有关科学资料研究，每投入1元健身费用即可节省9元的医疗费健身投资/医疗费1：9的关系）因此我们要坚持推广“健康第一终身体育”理念①、时机成熟成立市直机关文化体育协会；②重点落实省总主席姚新章屡次讲话强调的机关重点维护职工精神文化活动权益的讲话精神；
2、统筹兼顾高屋建瓴围绕中心工作，开展好龙头系列活动，是机关工会工作的最好抓手，要始终坚持“内强素质外树形象”认真搞好职工的宣传教育活动；
工会总结范文第2篇
邮政局工会工作在县总工会及省、市局工会的领导下，在党的十六大精神的鼓舞下，各项工作都取得了很大的成绩。工会组织在邮政的改革、发展、稳定中发挥了积极的作用，工会工作在原有基础上又向前踊跃了一步，职工的主人翁地位进一步得到了增强，企业的经济效益进一步提高，为社会提供了优质高效的服务，为地区邮政各项工作目标的完成做出了突出贡献。现将一年来的职工之家建设活动简要总结如下：
一、加强基层工会建设促进企业发展。抓好基层工会组织整顿建设工作，使工会组织建设规范化、制度化。坚持不懈地开展职工之家建设活动，增强基层工会组织活力，提高工会工作整体水平，使工会组织在改革、发展、稳定大局中更好地发挥作用，促进了邮政企业的改革和发展。职工之家建设活动深入持久，工会工作年初有计划，年中有检查，年末有总结，在深入建好“大家”的同时，建好职工的“小家”，全局共个工会小组，好的或比较好的工会小版权所有组达％以上，会员和职工群众对工会的信任率达％以上。
二、把维护职工合法权益贯穿到工会工作的各个方面。根据《职代会条例实施细则》，邮政工会将进一步抓好职代会各项职能的落实，坚持和完善职工代表大会制度，每年定期召开二次职代会，企业中的重大决策，均由职代会审议通过，贯彻职代会五项职权，充分行使职工代表的权力，全员参与企业民主管理，民主监督，对企业主要领导实行民主评议，在企业民主管理上实行党政工齐抓共管。在年初的职代会上行政与工会签订了双保合同，与全局余名劳务工签订了劳动合同，集体合同履约达％，较好地维护了职工的合法权益。同时推进局务公开，确保职工的知情权。在维护职工经济利益本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看时，把职工关心的热点问题作为维权的切入点。每年为每个职工入家庭保险元。坚持走访慰问制度，今年为困难职工及患病职工补助元。在非典型肺炎流行期间，局工会拨款余元用于防治非典工作，并为职工购买了消毒剂、口罩、手套等防护用品，确保职工切身利益，解除了职工后顾之忧。
三、紧紧围绕企业的中心工作，针对邮政通信生产中的难点、重点，积极开展各种劳动竞赛活动。在邮政储蓄短途攻关赛中，工会配合行政领导，做到全员发动，不漏死角，并与奖金和评比挂钩，每个职工都能以企业的效益为中心，千方百计的完成任务，尤其是机关干部起到了表率的作用，使竞赛活动取得了令人满意的结果。截止到月日邮储累计余额达余万元，净增额达万元。到月日，储蓄累计余额达，万元，比月日净增万元，为最后在人民银行存款数稳定在万元，打下了牢固的基础。
四、与节日、纪念日及企业版权所有的中心工作相结合，在抓好生产经营的同时，组织开展各种有益于职工身心健康的文体活动。开展了庆“三八”女工综合知识竞赛；第四届职工排球赛；组织开展了职工春游活动，职工党员联欢会。活动的举办增强了企业的凝聚力，也充分调动了职工工作的积极性，提高了工作效率。
工会总结范文第3篇
一、认真履行工会的基本职责，加强企业民主管理力度，在新形势下履行好工会的维护职能
1、认真履行好维护职能。全心全意为广大员工服务，我们把表达和维护广大员利益作为工会工作的出发点和落脚点，不断完善职代会制度，强化源头参与，做好宏观维护。坚持完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理，民主监督制度，推行企务公开，让员工知情，让员工议事，让员工监督。2月5日召开了公司二届一次会议，一届工会委员会届满，根据工会章程经请示上级批准，经代表先举产生公司二届工会委员会，代表们以高度主人翁责任感审议并通过了总经理所做的题为《强化精细管理，扩大领先优势，为创建世界一流通信企业再创佳绩》的工作报告，民主评议了公司领导干部，签订了安全生产责任书，涉及员工切身利益规定办法，都提到了职代会审议通过。
2、深入开展送温暖活动切实为员工说话办事，2005年1月公司经理、工会主席走访离休干部及特困职工5家，送去尉问金1700元，给10户特困职工发放困难补助6200元，为减少女员员工多发病种的风险，减轻女员工肩负工作与家庭双重压力，公司为76名女员工购买了《团体女性安康保险》共1520元。
3、为离预退职工增加了工资，并进行常见病、大病检查和体检。
二、培育优秀企业文化、促进和谐发展
企业文化作为一种先进的管理方式，反映了全业管理的高层资追求，创建世界一流企业需要一流的企业文化做支撑。2005年，我们把创建一流企业文化做为工会工作的重点摆到重要日程上，致力塑造一流的企业文化。力争建立独具特色企业文化体系，成为凝聚和激励企业员工上下一心迈向卓越的动力源泉。
1、建立健全组织机构，保障企业文化建设落到实处，为了推进企业文化建设我们明确各部门在企业文化建设中的职责，各单位主要负责人为企业文化建设的第一责任人。引入了绩效管理全面预算管理系统，加强向世界一流企业迈进的步伐。
2、开展丰富多彩的文体活动，增强企业的凝聚力。
1）2005年元旦成功举办迎新年文艺汇演，六个基层工会选送二十四个各类节目参加汇演，节目精彩纷程，充分展现公司人团结奋进、顽强拼搏、业绩辉煌的精神风貌和昂扬斗志。
这些形式多样、内容丰富、注重实效的文体活动极大地增强了企业的凝聚力和向心力，对内陶冶了员工情操，增强了员工团队合作意识，对外弘扬了企业精神，展现了企业风貌，营造了一种轻松和谐向上的企业文化氛围。
三、高标准创建，高起点培育
全面推进建“家”工作，再上新台阶
2005年在建“家”工作上，我们认真总结我公司职工之家建设的经验教训，制定了有效的办法和年终目标，我们认为我们的创建职工之家的标准是高的，我们培育的起点也该高标准严要求，提高认识，提上重要日程，因地制宜地开展创建活动，重点建设分公司“职工小家”和“职工之家”，市公司出资十余万元建立了荣誉室，铺装了塑胶地面。各种活动影音乐资料做到精心留存，认真归档立卷，日积月累，从无到有，完善了建家工作的基础资料。优化了建“家”软件和硬件，使建“家”工作向规范化和科学化方向迈进。
通过努力，2005年公司在职工之家建设结下了累累硕果，今年5月份晋升为“省模范职工之家”，10月份晋升为集团公司“模范职工之家”，使建“家”工作真正上了一个新台阶。
四、围绕“双领先”战略，组织发动广大员工开展了群众性建功立业活动
按照公司“双领先”战略部署和公司工作目标要求，工会紧紧围绕企业改革和发展大局，针对企业经营、管理服务的重点、难点和相关问题认真组织开展劳动竞赛活动，充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性，在开展建功立业中再立新功，力争实现新突破。今年共计开展了四项活动分别为：1）节电竞赛活动；2）窗口单位创星级服务竞赛；3）员工积分奖励计划。
公司工会精心组织、情心安排，把工作落实到各个科室，各个县市分公司、各个车间工会、各个班组职工当中，形成了全员参与，人人争做好员工的局面。
五、2005年工作中存在的主要问题
1、政治学习、业务的自学性不够。
2、工作上不够细、不够实。深层资地开展工作还不到位，有计划有布置、缺少检查落实。
我们充分认识到工作中观念需要进一步更新，适应力需要进一步加强，作风需更进一步深入，整体工作水平需要进一步提高。小陈老师工作室原创
六、2006年工会工作安排
工会总结范文第4篇
一、组织起来，切实维权
、我县以非公有制企业和进城务工人员建会、入会为重点。全年新建工会个，建行业工会个。在非公有制企业建立工会组织个，会员人，超额完成了市总工会下达任务；
、切实推进职工之家建设和非公企业“双爱双评”活动。全县建成各级合格先进职工之家达个，今年申报各级职工之家的单位个，已验收个，其中，在新建企业建合格职工之家个。
、乡镇、街道、开发区、社区、产业工会配齐配强专兼职工作人员。今年全县配齐配强了个单位的工会主席，指导个基层工会按照法定程序进行了改选。进一步促进了基层工会的建设和工会工作运作规范。
、县总工会加强了各基层工会工作的力度，采取切实有效的措施，不断推进非公有制经济单位工会组建与规范，积极推动劳动三方协商机制等制度的建立和向乡镇、街道、社区延伸，切实维护广大职工的合法权益，依法收、管、用好工会经费，加强工会经审工作。县总工会会同县法院、县审计局联合下发了《关于开展工会经费审计检查的通知》，按照两个《暂行办法》的规定，在对同级工会经费审查监督的基础上，对个基层工会经费依法进行了审计，通过审计补缴工会经费.万元，促进了工会经费的增收和合理使用，进一步加强了对乡镇（街道）工会的领导，向市总工会上报了篇调研文章和经验材料。进一步推动了全县（乡、镇）工会主席由同级党委常委担（兼）任工作。
、县总工会健全完善了全委会、常委会议制度，做到了重大问题集体讨论，会务公开。领导班子创“四好”活动效果明显，切实加强机关作风建设，干部职工满意率达%以上。
、加强了工会会员会籍管理。新入会的会员都使用了新的《中华全国总工会入会申请书》和《工会会员登记表》，所有会员都发给了新会员证。
、深入实施群众性经济技术创新工作。县总工会积极开展了群众性建功立业活动。开展岗位练兵、技术比赛企业达到%以上，参加职工达到%以上。县医院在参加达州市“中国人寿杯”护士操作技能大比武中取得了第三名。组织开展了多种形式的劳动竞赛，提合理化建议活动的企业达%。与县工商联在全县民营企业中开展了“我为民营经济献一策”活动，推动了民营企业和员工的共同发展。组织一户民营企业申报了一项经济技术创新成果。
、开江县总工会始终把维护职工切身利益，关心职工生产生活放在工会工作的首位。月日与县计生委、县卫生局等部门联合开展了以预防艾滋病为主题的大型街头咨询宣传活动，向广大职工发放宣传资料，接受咨询，为市民义诊，免费发放安全套，极大地提高了职工的自我防护能力。县总工会积极参与劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生、企业改革制度等法律法规和政策的修改、制定。特别是在经济结构调整企业改制过程中，充分发挥工会的作用，及时表达职工的意愿和要求，强化职工群众监督，建立健全劳动（人事）争议调解组织个，依法维护了职工的合法权益。
、县总工会始终坚持与政府召开联席会议。通过召开联席会议解决了工会自身和职工重大问题，名企业退休劳模的荣誉津贴全部纳入财政预算并按季度兑现。
、。全县各企事业单位认真贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于在国有企业集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》精神，不断修订和完善公开的形式和内容及程序，并取得明显实效。县教育工会在各中小学全部推行了校务“九公开”，极大地促进了学校的改革和发展。今年月日县总工会在县职中专门召开了全县校务公开工作现场会，总结交流了经验。并向市厂务公开领导小组推荐上报了个厂（事）务公开工作先进单位、个厂（事）务公开工作先进集体、个先进个人。
、全县所以县属企业集团（公司）和国有控股企业都建立了平等协商和劳动关系三方协商机制。今年县总工会组织召开了次三方协商会议。
、一是关心困难职工，为职工办实事，深入实施“送温暖”工程，截止月底，县帮扶中心帮扶特困职工人次，资金达.万元。同时，春节期间，县总工会还多方筹集资金.万元，对名特困职工进行了走访慰问，把党和政府的温暖送到了他们的心中。并会同县劳动和社会保障局、人事局、民政局等部门，由县上领导带队深入县医院、中医院看望慰问住院职工多人。各基层工会采取多种形式帮扶困难职工群众人次；二是切实组织职工培训和职业介绍。会同县劳动和社会保障局等个部门开展了“再就业救助服务周”活动，设立咨询台个，向过往群众发放宣传资料多份，接待前来咨询的职工多名。各级工会组织协助政府就业部门实现下岗职工再就业多人，为多名下岗失业人员提供了就业服务。同时，县总工会下岗失业人员培训基地聘请技术人员现场培训下岗失业人员和城镇其他求职人员人次，帮助下岗失业人员实现农业开发性再就业。《工人日报》以《开江工会引导下岗职工“上山下乡”》为题介绍了开江的做法和经验。三是认真抓好女职工互助保险工作，全县参保女职工名，参保金额达元，超额完成了市总工会下达任务。
、我县三分之二以上企业集团（公司）及国有控股公司的工会主席、副主席分别进入董事会、监事会。
、加大依法维权力度。县总工会与县劳动和社会保障局、县公安局、县工商局联合对全县个用人单位开展了农民工劳动保障权益保护专项检查活动，并组织机关人员深入县城一些建筑工地、商场等向进城务工人员发放《某省省进城务工人员合法权益维护卡》和《进城务工者权益“三字歌”》，进一步增强了进城务工人员依法维护自身权益的意识。同时，与县劳动和社会保障局、县建设局联合开展了农民工工资支付情况专项检查活动，月中旬起，将对全县重点行业进行逐户检查，对拖欠农民工工资的用人单位，及时进行查处；县总工会在“.”全国法律宣传日中，根据县委统一安排，组织机关干部职工进行了普法考试。
、抓好《劳动法》、《工会法》、《某省省<工会法>实施办法》的贯彻实施，认真进行了一次自查，并及时上报了自查报告。并配合人大、政协开展了执法检查和立法调研、视察。
、贯彻落实国家劳动保护、安全生产等法律法规和政策，组织开展了群众性监督检查活动和“安康杯”竞赛活动。配合行政，注重对事故多发行业进行安全生产和专业培训情况的检查并及时象上级工会报告情况，参加了全县重、特大伤亡事故处理。并及时向上级工会报告了情况。加强了职工劳动保护的监督检查。
、一是根据市、县《关于开展“创建学习型组织、争做知识型技能型职工”活动的实施意见》的要求，由县总工会等个单位牵头，在全县广泛开展了“创建学习型组织、争做知识型技能型职工”活动。各级工会组织在大力开展职工职业道德建设，突出诚信教育，不断提高职工队伍的思想道德素质和科学文化素质的同时，还结合自身实际，注重学习的针对性和实用性，坚持做到“六个一”。即每个人有一个读书笔记本；有一个政治理论剪贴本；有一个业务知识剪贴本；每天工作时间外坚持学习一个小时；每月写一篇读书心得体会；每年写一篇调研报告或理论文章，提高学习能力、实践能力和创新能力；二是报刊征订工作。通过宣传发动，已征订《某省工人日报》份、《某省工运》份，做到了稳中有升，完成了征订任务。
二、完成任务的主要措施和办法
、尽心竭力为职工办实事
从宏观参与\具体服务和群众监督三个面,协助党和政府实施各项就业政策,落实好扶持困难职工在就业的各项优惠政策,促进在就业工作的开展,尽心竭力为职工办实事.力争做到凡是制定涉及职工切身利益的措施时,工会都要做到参与研究,都要有工会的声音不断深化社会助学\交友帮扶\临时救济和"送温暖"活动,做到经常化\制度化.
、切实加强维权机制建设
坚持以职代会为基本形式的民主管理机制,不断完善职工民主管理\民主参与\民主监督的管理机制,把开江县基层工会的民主管理试点工作推向新台阶.一是开展非公有制企业民主管理试点工作.二是加强对职工代表\职工董事和职工监事的培训,不断提高他们的法规政策水平和参政议政能力;三是进一步疏通区县工会和产业工会的高层民主参与渠道,建立并完善与同级政府的联席会议制度,不断提高源头维护能力,扭转开江县\产业工会三方协商机制的方面的薄弱状况;四是力争做到全面建立完善基层工会劳动争议协调组织;五是做好工资集体协商工作;七是深入贯彻《工会法》和《劳动法》,依法治会,依法维权.
、不断增强基层工会组织活力
我县在努力做到新建会率保持在%以上的基础上,做好非公有制企业建会\新建企业建会和农民工入会\非公有制企业职工入会工作的同时.深入开展"建设职工之家"活动,把"建家"活动提高到一个新水平,不断增强基层工会组织活力.
、切实加强工会自身建设
工会总结范文第5篇
建设局工委根据今年市总工会工作的指导思想，围绕局党委的中心工作，根据自身特点，上半年重点做了以下几项工作：
一、开展“两争一树”主题教育活动，不断提高职工队伍素质
各基层工会组织广大职工深入学习贯彻十六大精神，引导职工树立中国特色社会主义共同理想，弘扬爱国主义、集体主义和社会主义精神。在全系统开展“两争一树”主题教育活动，贯穿一条主线，突出两个重点，加大三个力度。开展各种不现类型的培训班：自来水公司的营销知识培训班和管道安装高空作业培训班、开发办拆迁从业人员上岗培训班、建设科村镇规划建设管理干部培训班、组织部分女职工参加市总组织的“女职工生殖保健知识讲座”等，提高职工的知识水平。
积极向市总推荐常州市五一劳动奖章获奖单位和个人、金坛市“文明职工”和“十佳文明职工标兵”。和局团一起协助党委做好建设系统十佳青年和评选工作。在保持共产党员先进性教育活动中，继续推进学习型班组创建活动，号召职工“向邓建军学习，做知识型职工”、“向雪梅老师学习，岗敬业好职工”。
为进一步提高工会组织的凝聚力,加强建设局系统精神文明建设，丰富职工精神文化生活，举办了“迎新春”系列文体活动，本次活动共设象棋、跳绳、青年联谊会、乒乓球、拔河、卡拉ok六个单项活动。共有300多名职工积极参加局工会组织的迎新春文体活动。
五一期间，组织百人大合唱参加市“五一歌咏”比赛得金奖。组织人员参加“金坛市全民健身周暨首届军民运动”全民健身操展示活动。
局工委黄月勤《构建企业安全文化，促进社会和谐发展—谈工会在企业安全文化建设中作用》一文在中国职业安全健康协会2005年学术年会上发表，并收入在协会2005年学术年会论文集中。
二、加强工会组织建设，夯实工会工作基础
为把“组织起来、切实维权”的工作方针进一步得到落实，我们及时将江苏省建设工会转发省总《关于进一步加强基层工会建设的意见》的通知发至基层各工会，请各单位按文件要求做好工会的组建工作。我们帮助在北京的圣恒建筑劳务有限公司、长江建筑劳务有限公司、国华建筑劳务有限公司等5个改制后的建筑企业成立了工会，不断提高建会率、入会率，逐步使工会会员发展和职工队伍壮大相一致。
六月份，局工委随建筑质量安全大检查小组一起对各建筑施工队各项目部工会组建进行调查，了解农民工入会情况，并对建筑工地职工安全劳动保护工作进行了专项检查，对一些有侵权嫌疑的违规合同的修定进行了限期整改，从源头上加大了维权的力度。
三、突出重点，狠抓落实，切实维护职工的合法权益。
认真贯彻市政府《关于特困职工帮困解困优惠政策的通知》，落实好扶贫帮困长效机制。关心困难职工家庭、单亲家庭、因病因灾致困的家庭，把党的温暖送到困难群众的心坎上。上半年，帮助申请领取特困职工证3户；为因病致困的家庭申请慈善救助3户，计得救助款9000元；春节期间局慰问特困职工家庭24户，下属各单位慰问36户，计慰问款20100元。代表市总看望和慰问省劳模徐小马,给他送去了1000元慰问金，并转交了常州劳模慰问金300元。
关心职工身心健康，组织职工进行体检，建筑质监站的司马涛工程师一直以为自己身体很健康，在这次检查中发现左肾发现一肿瘤，医生马上建议作进一步确诊后立即去南京动手术切除了整个左肾，南京的专家说，如果不知病情，拖到下半年再动手术的话，后果不堪设想。上半年去南京看望住院干部职工二人，送去慰问金2000元。
给予外出施工骨干关心，帮助他们提高家属素质，三八期间邀请了《莫愁》杂志社社长宋江英和副主编马建强上了两堂生动的《做智慧女性》和《学会爱孩子》的课，还给91个骨干子女所在学校的老师进行了交流，了解他们在校的学习情况，中考、高考后及时和他们沟通，为入高中解决一些实际困难，从真正意义上解决他们的后顾之忧。
四、加强工会干部自身建设提高工会工作水平
在一至六月份“保持共产党员先进性教育活动”中，我们全体工会干部均能协助各级党组织认真组织和积极投身到各项教育活动之中，组织基层支部书记和工会干部去井冈山革命老区参观学习，接受党的优秀传统教育，进一步提高为职工服务的意识。
在两年一度的省建设工会表彰大会上，我们建设局工会被评为“江苏省建设系统先进产业工会”，市房管处工会被评为“省建设系统先进基层工会”，朱翠萍被评为“省建设系统优秀工会工作者”，于志民被评为“省建设系统优秀工会之友”，鑫坛建筑有限责任公司工会被评为“省建设系统民主管理先进集体”。
组织干部职工积极参加各项爱心救助活动，上半年全系统（含外出建筑施工人员）各类捐款近400万元，（北京各项目站对市慈善总会捐款158万）新助学帮困结对15名特困学生，特困家庭26户。建设局被评为市慈善工作先进集体。
为加大《工会法》的宣传力度，让职工掌握更多的维权知识，我们在“金坛建设网”上开辟了工会工作专栏，把《劳动法》、《工会法》等有关法律法规、工会工作信息等全部传到网上去，使我们全国各地的建筑工人们能及时掌握和了解。
工会总结范文第6篇
一、举办生日聚餐晚会，增强员工凝聚力
根据集团人力资源部2005年3月21日下发的《关于员工生日福利改革的通知》要求，我厂为丰富员工的业余生活，更好地增强员工集体归属感和团队意识，加强员工的凝聚力，从4月1日起，厂部为当月生日的员工举行一次集体生日聚餐晚会，每次聚餐都由厂领导干部陪同生日员工共同渡过，餐后继续为生日员工举行“卡拉OK联欢晚会”。同时也欢迎非当班员工参加晚会，增添了晚会气氛。
二、献爱心活动——集团号召，全厂员工积极响应
在2005年4月份，集团公司为更好贯彻落实党的十六届四中全会和区委十届五次会议精神，弘扬扶贫济困的优良风尚，动员各分厂全部力量共同促进困难职工帮扶工作，在全公司范围内开展帮扶困难职工募捐活动。我们高丰B厂得到消息后，积极组织干部、员工响应此项活动，拥跃进行募捐，募捐人数为全厂人数的98%。虽然金额不多，但足已体现出我厂全体员工对此项工作的积极态度和对社会贫困人士的无限爱心。
三、举行烧烤活动，共渡“五·一”国际劳动节
“五·一”国际劳动节，我厂为了丰富员工生活和增加员工与管理干部间的沟通和交流，于5月1日下午由厂办组织干部和部分员工骨干到森林公园进行烧烤活动。同去的有干部、员工和部分员工家属，这样使得“烧烤聚会”的气氛更浓。活动中，处处充满欢声笑语，一派欢乐、团结的气氛尽显其中！
四、贺中秋联欢晚会
在一年一度的中秋佳节来临之际，为使新入职员工能进一步认识企业、发挥作用、更好地融入我厂这个大家庭，同时也能促进新入职员工相互之间的认识和了解，为营造今后良好的工作氛围，厂办在经得厂长同意后，特举办了一次“大学生和外籍员工贺中秋联欢晚会”，同时邀请了高丰A厂的新进员工，20多人前来参加，使得贺中秋的气氛更浓！
晚会上，一首首美妙动听的歌声，一遍遍浓浓的祝福声，一起起欢歌笑语声，足以体现出大家的欢乐和尽兴。因为，来自五湖四海的同事都在为公司给我们的关怀和关心感到无比的欣慰。这次聚会也充分体现出了集团所倡导“融合、敬业、务实、创新”的人文关怀和团结友爱的气氛。
五、体育竞技场，友谊共分享——举行篮球友谊赛
为促进各厂之间的交流，九月份，由我厂组织举行了与集团、白坭厂、高丰A厂三场篮球比赛；十一月份在我厂生产淡季时间又组织了各部门、车间的篮球比赛。于其说是篮球比赛，不如说是各分厂、各部门等同事间感情的传递和交流。篮球场上个个生龙活虎，散发着一股蓬勃向上的朝气。
在运动场上，大家不计较输赢，只为能在金盛相逢而感到无比高兴，并期盼着今后工作中，在包装公司领导的带领下，大家齐心协力，努力拼搏，让金盛事业再上新台阶。
六、积极发挥工会、妇委的职能作用
在工作中，我们深深的感到，工会的工作虽然不是轰轰烈烈的，但每件看似很小的事情，却与职工的利益紧密相连着，所以在工作中来不得半点马虎。在这一年里，为切实做好“感情留人，待遇留人”，同时增强员工对企业的认同感和归属感。一年来，我厂工会组织在厂部的支持下，坚持履行职能和义务：（1）对工伤员工的关心和慰问做到由始至终；（2）合法生育女工和新婚员工的慰问；（3）职工直系家属抚恤慰问；（4）组织员工岗位、职业道德、安全、消防、治安法规、厂纪厂规的学习培训。通过对员工关心、慰问、教育、培训等一系列的工作，有效地提高了员工的工作积极性和责任感，同时使企业文化、企业形象在员工队伍中得到进一步深入和认同。
工会总结范文第7篇
2005年度假村工会在县局公司工会的正确领导下，在直属工会的精心指导和帮助下，在度假村经理室的大力支持下，通过全体工会干部的共同努力，工会工作取得了一定实效。现在由我代表工会委员会将2005年度度假村工会的工作向与会代表进行汇报：
一、完善工会组织建设，规范工会财务管理
度假村工会按照上级通知要求，05年开展了各具特色的学习贯彻活动，把学习贯彻“三个代表”重要思想摆重要议事日程，推动工会工作。根据新的形势发展要求，在加强工会组织、思想、作风建设的同时，不断健全工会组织体系。我们根据企业人员变化和度假村发展需要，对职代会代表、工会委员和工会小组长进行了及时调整，充实了新的力量。同时，高度重视工会工作制度的落实，每月组织工会委员和工会小组长学习不少于一次。工会工作基本做到了年初有计划、年中有检查、年末有总结。
在规范工会财务管理上，我们组织有关人员，积极参加省、市、县总工会组织的财务、经审干部培训班，认真学习财务知识，按规定办理业务。主要做到以下三点：一是对会员会费收缴齐全；二是严格会费的使用合理，按照年初计划，工会活动经费合理开销；三是工会活动纪录齐全，做到实事求是、账目清楚、报销手续齐全，使工会财务工作不断达到规范化、规范化要求。
二、坚持职代会制度，突出工会维权职能
度假村工会把对职工的维权工作作为今年的重中之重，突出抓了以下三个方面工作。
1、结合度假村的实际，以实行职工代表大会作为民主管理的基本形式，坚持每年召开一次职工代表大会制度，发放员工满意度调查表份，回收份，广泛听取职工群众意见，集思广益，进行提案落实，切实发挥职工代表作用。
2、为维护女职工的合法权益，减少女职工在劳动和工作中的特殊困难，保护其健康，发挥女职工在企业经济建设中的作用，根据《劳动法》、《工会法》、《浙江省女职工劳动保护办法》等有关法律规定，经工会与度假村经理室集体协商，签订了《女职工权益保护专项集体协议》，从根本上维护了女职工的合法权益。3月8日，针对女职工特点，开展了女职工美容讲座，通过美容培训提升了女职工的内外形象，展示女性魅力与风采。。
3、加强工会与经理室的协商与沟通，促进工会工作的全面发展。以经理室倡导、工会牵头，建立了工会工作“接待日”制度，每个月的15日定为接待时间，派专人负责接待和记录，对职工进行合法权益方面的咨询和对度假村福利政策规定的释义，全心全意为群众办实事，为职工群众代言说话。今年共接待来访职工次，协助经理室解决了管理等方面的多个难题。
三、抓培训，促“创争”，建功立业取成果
根据总工会等九部委下发的“创争”活动通知，度假村工会把“创争”活动作为今年工会工作的重要议事议程。结合本度假村特点，一是大张旗鼓地营造创建学习型组织的浓烈氛围；二是强化领导，把“创争”活动，延伸到服务一线班组；三是进行舆论引导，利用各种形式进行广泛宣传，让全体职工感觉到身处在一个“学习、学习、再学习”的大环境之中；四是全民参与，制订创建活动方案，丰富活动内容，吸引更多的职工自觉地参与到“创建”活动中来。
四、抓学习，强队伍，开展各类活动
1、组织工会干部认真开展政治理论学习，着重学习工会的组织建设、劳动保护、权益维护与民主管理等知识，派选工会干部参加各级总工会举办的各类学习班。
2、开展健康有益的各类文化体育活动，如：度假村草坪清除杂草活动、香溢湖清除水草活动、四周年店庆联欢会、县工会组织的拔河比赛等，促进了企业精神文明建设。
3、抓好“职工之家”建设。在工会委员会的帮助下，度假村各工会小组开展了创建“职工小家”活动。今年，度假村工会委员会先后获得了市五星级职工之家、县先进职工之家等荣誉称号。
五、关心职工生活，开展送温暖活动
1、组织全员健康体检，继续为员工参加各类保险。今年以来，度假村做好企业财产保险、员工养老保险、医疗保险、意外伤害险、失业保险、工伤生育保险及住房公积金的缴存管理工作，提高员工的工作热情，免除了员工们的后顾之忧。积极开展为员工举办生日宴会，为新婚员工赠送花篮等活动在夏季高温时，工会组织对一线职工进行“送清凉、保健康”活动，从工会经费中提取一些经费作为高温冷饮费，补贴给一线部门，并联系食堂为职工准备了冰镇消暑食品，尽量为一线职工提供比较舒适的工作环境。
2、大力发展精神文明建设，积极为员工提供旅游机会，让开阔门开阔眼界，增长见识。今年5月份，度假村特别组织员工赴苏州、无锡两日游，丰富了员工的业余生活。。
3、做好后勤保障工作。今年来，我们加大了后勤管理力度，对员工宿舍经常开展一些检查，及时进行小修小补，做好维护保养。全年来，对员工宿舍共维修多起。在员工自律方面，采取定期检查，及时处罚，对卫生状况、物品摆放、安全用电、不良陋习方面进行处罚。共处罚多元。通过管理、检查、处罚，提高了员工自律意识和遵守酒店制度的自觉性，也提高了员工的生活质量。规范员工食堂管理，提高员工生活质量。同时，为切实做好员工后勤保障服务，提高员工满意度，度假村于9月下旬对员工食堂管理委员会进行调整，下设食堂核算小组，并实施了一系列措施，如由度假村承担食堂员工工资以减轻食堂压力；员工食堂每月张榜公示菜单内容，切实提高员工用餐标准和用餐质量；由管理委员会委员每月值班以减少浪费等。
4、关心社会公益事业。工会积极组织员工对海啸地区进行捐款活动，共筹得捐款xx元。3月份，组织开展了“献爱心”活动，捐款xx元，参加人员xx人。
回顾2005工作，我们体会颇深，主要得益于以下二个方面：
一是得益于各部门的支持和工会干部的观念转变、作风转变。全年来，工会干部通过学习，不断适应新形势发展的需要，对工会工作的有了进一步的认识和提高，逐步在工会工作职能转变中找到了自己的工作方向和切入点，形成工会工作的合力，使我们的各项工作得以按时完成。
二是得益于严格要求和规范管理。我们在职工维权、工会活动、扶贫帮困等方面，积极争取经理室的支持，也制订了一些要求和规范，使工作开展取得了一些成绩。
虽然2005年的工会工作取得了一些成绩，但也存在一些不足。一是创建活动的开展，还不够深入，下一步要以提高职工劳动技能为主要内容进行工作细化；二是围绕度假村经营中心开展工作和活动力度还不够，需要进一步加强。
2006年的工作打算：
围绕度假村经营重心，突出工作重点，突破工会工作与经营结合的难点，在做好劳动保护、安全生产、财务管理、工会建设、女职工保护等常规工作方面，做好以下工作：
一、维权方面
1、进一步完善健全各类制度。以制度来解决普遍的问题，以人情来解决特殊的问题，保证维权工作的顺利开展。将职工的困难得到及时反馈和解决，使工会及时了解掌握并实施维权工作，稳定职工队伍。
2、坚持工会与中层联席会议制度。通过联席会议加强工会与中层的关系，及时沟通并研究解决企业和职工普遍关心，迫切需要解决的热点、难点问题，突出为职工说话及为职工办实事的工作重点。
二、继续开展“各类”活动
1、组织技术比武大赛，提高职工技术技能，以树立度假村优质服务品牌。
2、开展技术创新，提合理化建议活。通过开展技术创新活动，调动广大职工的积极性，增强职工敬业爱岗的意识。
3、开展一次职工旅行活动。
4、开展一次“诚信xx”征文比赛。
度假村工会工作在上级领导的关心指导下，经过广大工会干部和全体职工的共同努力，取得了一些成绩，但离上级工会的要求还有一定的差距。
工会总结范文第8篇
一、围绕中心，服务大局，大力实施职工素质建设工程
近年来，全区工会组织广泛开展以“百名职工合理化建议，百名职工技术比武”为主题的社会主义劳动竞赛活动，充分发挥职工、科技人员、管理干部“三结合”的优势，以赛促学、以赛促练、以赛促用，团结动员广大职工为实施“十一五”规划建功立业。区总结合区情，着力打造以“行业为主、多点开展、形式各异”的上城区现代服务技能大赛，每年比赛均有不同的重点，20__年主要是艺术插花、特色厨艺等四大类七个项目，20__年主要是宾馆客房服务、餐厅服务四个大项内容，由于选项定位准确，具实用性和可操作性，受到了经营者及广大员工的广泛好评。新颖的技能大赛同时吸引了各大新闻媒体的关注，餐厅服务金奖获得者还接受了中央电视台的采访，并在《焦点访谈》栏目播报，产生了较大影响。同时不断拓展技术比武领域，区总工会与区妇联、清波街道联合举办了“上城区手工编织技能比赛暨手工作品展示”活动，来自全区6个街道的16支代表队48名女选手参加了比赛，扩大在全省全市的影响力，拓展了妇女就业渠道。区城管办工会开展了重点工程比进度、城市管理比质量、车辆驾驶比安全等竞赛活动；卫生局工会开展医疗护理技术知识竞赛，着力提高整体素质；发改局工会开展了以推销产品为竞赛内容，形成全员参与、争当“营销状元”的良好氛围。区总还积极组织技术骨干参加全国第四届振兴杯青年职工技能大赛、省“昆仑杯”钢筋工大赛、市车工技能大赛等。仅20__年，全区就有159家企业组织技术培训4180人次，2530名职工参加劳动竞赛活动，980人次参与各类技能比武，272人获得职业资格证书；提出合理化建议467条，已采纳291条。通过劳动竞赛合理化建议活动共创造直接经济效益3900多万元。为了进一步实施职工素质建设工程，区总深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，得到了全区各级工会和职工的积极响应。到20__年底为止，全区已经树立学习型组织341个、学习型班组810个、知识型职工1491名。区总为了解决职工学习、活动场所少的问题，拨付专项经费，着力开展“创建职工学校”、“职工俱乐部”、“职工书屋”建设工作，现已建设职工俱乐部5个、职工书屋6个，其中奥普电器公司和娃哈哈集团公司阅览室被命名为省级“职工书屋”。区总依托上城区职工培训中心，利用网络教育平台，加强职业技能等培训，开展“万名职工免费培训活动”，今年已经开展了技能业务、班组管理、社交礼仪等8个项目1825人次的培训活动，202人获得职业资格证书。
二、以人为本，突出维护，着力促进劳动关系的协调稳定
上城区工会组织坚持以职工为本，主动依法科学维权，抓住发展和谐劳动关系这条主线，致力于建立健全科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、利益保障机制和矛盾调处机制。一是建立健全联席会议制度（机制），切实从源头参与、保障职工的切身利益。上城区建立政府与工会的联席会议制度已多年。从20__年起每年召开联席会议，至今已召开七次。联席会议上政府与工会相互通报工作，研究解决工会工作中提请政府帮助解决的重点难点问题，如机关事业单位工会经费集中统一划拨、困难劳模及在职职工急难救助、创建劳动关系和谐企业、强化《劳动合同法》宣传和贯彻、推动工会社会化组建工作等,促成区政府出台了相关文件和政策。为了规范联席会议运作，区政府专门制订文件，从会议宗旨、会议内容、会议原则、会议组织、会议会务等方面进一步健全了联席会议制度。二是建立健全劳动关系三方协调会议制度，切实推动企业和谐发展。上城区在20__年就建立了区级三方协调会议制度，每半年召开一次，至今已召开了十次。每次围绕主
题解决一至二个重点问题。如20__年区总提交的《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的指导意见》，在区第三次协调劳动关系三方会议上讨论、通过并下发。同时在区劳动局等部门的协同下，专门组织对各级工会干部培训、辅导；聘任了13位同志组成了企业工资集体协商指导员队伍，为基层开展企业工资集体协商提供指导帮助。20__年，全区有100家企业新（续）签集体合同和女职工特殊保护专项协议，累计343家单位签订了集体合同和工资集体协议，受益职工2.3万名。6个街道也早已于20__年率先在杭州市城区中全部建立了区级劳动关系三方协调会议制度。望江街道、湖滨街道总工会的区域性职代会、区域性集体合同、区域性工资协商走在全市的前列。三是建立健全区工会劳动法律监督工作机制，切实维护职工具体利益。区工会劳动法律监督委员会一方面每年两次深入基层指导基层工会劳动法律监督组织开展工作，进行相关的业务培训等。另一方面加强了同区劳动局、发改局等政府部门的沟通与协调。到20__年年底，全区企业与职工（57422人）签订了劳动合同，占应签人数的96.1%。针对不同群体的不同诉求开展不同维护，多层次、多方位、多渠道密织维权网络，20__年5月14日，区总工会与区劳动和社会保障局联合，率先成立了全市首家工会劳动法律监督大队，区属六个街道也相应设立了监督中队，做到组织、人员、措施“三到位”，实施网格化管理，不留“死角”，全方位开展工会劳动法律监督工作，着力撑起劳动者、特别是农民工维护合法权益的“庇护伞”。四是建立健全矛盾调处机制，切实维护社会安定和企业稳定。区总建立了区劳动争议调解委员会，6个街道也相续成立了劳动争议调解委，45家企事业成立了劳动争议调解小组。为配合创建劳动关系和谐企业活动，区总在80多家企业建立了人民调解组织，还在金星铜、花中城等基层进行挂牌，把劳动争议调处与人民调解有机结合，大力推进劳动关系和谐企业的创建。在此基础上，建立了全区工会系统的人民调解组织，落实专人负责，把矛盾解决在萌芽状态，解决在基层。
三、扶贫帮困，服务职工，积极扩大工会品牌的社会影响
上城区总工会20__年就率先在全市启动了外来务工者（包括帮扶困难职工）医疗救助办法。“办法”规定，凡加入工会一年且因病致贫，致使生活费用低于本市低保标准的外来务工者，其本人或配偶及子女产生的医疗费自费部分，都能享受此政策，一个困难外来务工者家庭一年的医疗费救助最高可达2万元。目前，区科技工业园区已有两位外来务工者工会会员按此办法得到了救助，其中井滕汉方员工谢勇受助2万多元，成为该办法的第一位受惠者。这件事情在广大外来务工人员中引起强烈的反响，被称之谓“为外来务工者带来的又一项实实在在的民心工程”，使那些因病致贫的职工及时得到救助，基本生活得到保障。同时全区各级工会以“冬送温暖”、“夏送清凉”、“金秋助学”活动为载体，积极履行“娘家人”职责，不断推进扶贫帮困长效救助制度的落实。20__年，区总共慰问在职困难职工家庭173户，发放慰问款8.65万元；为190名低收入劳模发放补助金116.72万元；为14名全国劳模发放特殊救助金、困难补助金、节日慰问金6.84万元。组织安排6000余名外来务工人员与工会干部同吃年夜饭，并发放慰问金和赠送年货12万余元。举办文艺晚会、联欢晚会40余场，让外来务工人员在第二故乡共同抗击雪灾愉快度过春节。区总还为全区427户因学致贫的家庭发放援助金234．85万元，圆了他们的大学之梦。四川发生强烈地震后，区总迅速行动，组织各级工会捐钱、捐物、献血，缴纳工会“特殊会费”12.09万元，还为12名家庭有人员伤亡的灾区籍职工发放慰问金8000元。区总继续实施职工互助保障计划，组织开展了第四次女职工安康团体重大疾病保险工作，全年有87家基层工会为4559名女职工（包括外来女职工）投保，为女职工们筑起一道保护屏障。与此同时，区总20__年4月在区司法局的指导帮助下，建立了上城区法律援助中心工会职工法律援助站。制订了工作制度，明确了工会职工法律援助站的工作内容、服务对象、服务形式等，设立了专线电话，近年年共接待来信来访100余件（次），区总工会领导亲自接待受理，做到件件有答复、事事有回音。区属6个街道也相续建立了职工法律维权站和社区工会维权室，通过接收企业职工的侵权投诉，为保障职工劳资、安全、劳动合社会保障等合法权益，提供法律咨询和援助服务。
四、创新形式，彰显特色，全面推进工会组织和干部队伍建设
上城区在全市率先尝试成立街道总工会的基础上，今年推进6个街道全部成立了总工会，并结合各自特点，克难攻坚，创新发展，取得了显著成效。湖滨街道总工会认真落实“组织起来、切实维权”方针，在全市率先成立外来务工者工会，开创直接吸纳职工入会新路子。目前，该工会的工会会员已达1.6万人，辖区内工会组建率已达98%，进一步增强了工会组织对职工的凝聚力。同时在全市率先推行区域性职代会制度。创造性地建立了区域性工资集体协商机制，从宏观上、源头上有效保障了职工的民主政治权利和切身利益。南星街道总工会结合工作实际，创造性地在全市建立了首个“岗位银行”，配备专门人员及时将招工信息、岗位“存入”，下岗职工需求时“取出”，近年来共有20__多人通过这一方式实现就业或再就业。同时推出了每月一次的“社区工会职介会”，向失业人员推荐岗位，把岗位送到他们手中，有力地促进了家庭和谐及社会稳定。清波街道总工会积极发挥自身优势，组织一群下岗女工成立姐妹编织社，采取集中订单、培训与
工会总结范文第9篇
××中心现有工会会员名，下设个分会，个工会小组，担负着新区平方公里，户职工家属的供水、供暖、供电、收费、马路、家属区的环境卫生，职工就餐、房屋修缮、幼儿教育、职工住宿、厕所清掏、清运等后勤服务工作。
根据×××公司工会会议精神．为全面落实工会二四年度重点工作，中心工会在同××工会签订重点工作责任状后，就立即召开基层工会会议，就如何抓好重点工作进行了研究．并根据实际制定了中心重点工作责任状，按单位和部门职能进行了分解，使重点工作按预定计划得到了顺利实施。
一、扩大知情权，拓宽评议面，利用网络信息化．促进了企务公开工作向纵深发展。
进入今年以来，为了进一步搞好企务公开工作，根据××公司工会对企务公开工作的总体要求，进一步扩大知情权，拓宽评议面，让职工更好地去监督评议各项工作。更好地促进各项工作的决策，于是为中心所属各单位统一制做了日记分牌板，把职工每天的出勤、考核通过牌板显示出来，更好地接受群众的监督，并在电脑屏幕上增添了各项管理制度、工资、奖金分配情况，让职工更好地了解掌握中心的情况及规定和要求。
首先，为中心正职、办公室、财务、调度、工资组、生产技术组、三个幼儿园进行了装备，并购买了电脑，把中心各部门、各单位的工作制度、工作标准、服务范围、所要搞的工作和情况以及干部走动管理和每天的生产运作情况、全方位地通过电脑网络进行公开公布，这样全中心职工对方方面面的工作、角角落落的情况．通过电脑可以一目了然，全面掌握。
其次，为了真正让职工当家作主，搞好连心桥工作．促进党风廉政建设，杜绝截留职工工资奖金现象，我们在拓宽评议面上下功夫，改制后及早出台了各项考核办法及规定。
二、明确职责、任务、指标，加大奖惩考核力度，确保学练比活动再上新台阶。
针对中心近几年来学练比活动的教训，为确实搞好学练比活动，使学练比工作挤身于公司同行业先进行列．今年在学、练、比活动中，首先做到了明确，即明确目标、明确职责、明确任务指标，把学练比的日常管理和参加公司比武名次，同队级领导职责挂钩考核，把学练比的具体工作任务按系统分单位，落实到了人头，同时，今年加大了奖惩考核力度，明确规定，单位党政正职、技术主管是本单位学练比活动的第一责任人，具体负责本单位学练比的具体事宜，纳入了重要议事日程当中．必须做到发动广大职工参与面达％以上，一月一培训，一月一考试、培训练兵．培练并举，夯实基础，提高职工技能素质，中心规定参加公司比武的工种有一人进入前六名或达不到标准的每少一人或降低一个标准，分别奖或扣分管领导，队党政负责人及技术主管元．对参加技术比武排名倒数第一的单位除进行经济处罚外，单位不予评先，同时，为了鼓励广大员工学技术练本领，今年对个人学练比的奖励也加大了额度，明确规定：凡参加公司比武获得前六名的个人均给予重奖，第—名除公司奖励外，中心给予元奖励．第二名给予元，第三给予元．第四名给予元．第五名给予元，第六名给予元，同时对技术创新也实行了明码标价，给予重奖，为了培养选树管理能手，首先是提高了革新能手的待遇，规定凡是在技术创新活动中被分公司评为技术革新能手的人员，享受其相应待遇，其次，规定凡公司采纳一条建议，推广一个项目，中心分别再给予元和元奖励，再次，中心工会下发了合理化建议项目给各单位，明确规定凡完不成合理化建议的单位扣除单位负责人元，使合理化建议的征集，革新项目的完成同经济责任制实行挂钩考核．此外，为了营造浓厚的学练比气氛，中心工会专门拟造了标语，口号张贴在岗位上，而且用黑板报进行了宣传，还要求在公共场合悬挂上学练比标语，使学练比活动造成了声势，形成了气氛．由于中心党政领导的高度重视，措施比较得力，促进了学炼比技术创新活动的深入开展，全中心在册人，除下岗人，卫生队人未参加学练比外，其余人全部参加，占在岗人数的，目前全中心学练比活动，正向纵横发展，取得了满意效果。版权所有
三、加大扶贫解困力度，促进职工队伍稳定。
今年来，中心工会把实施送温暖工作作为充分发挥自身优势、增进党群，干群关系和促进两个文明建设的一项重点工作来抓，一是抽调专人，对全中心人均生活水平低元的困难户进行了全面摸底，建档，并报请街道办事处给予补助．不仅特困户降低，而且做到了应保必保．特困户职工率和结对帮扶率均达到。二是按照上级工会要求积极支持困难职工、自谋出路。今年，共为困难职工发放困难补助金余元（其中公司补助元）。三是采取特困特助的办法，及时为特困户办实事，今年共为名特困职工发放了红十字会补助金元，解决了部分贫特困户的生活困难。四是多渠道、多层次为困难职工解决实际困难，今年以来，帮助户困难职工和子女办理了购房、上学借贷款，充分体现了党组织，工会的温暖，为缓解职工生活困难起到了积极的作用。由于中心工会在扶贫解困工作中措施得力，保证了全中心职工无一家揭不开锅，无一子女上不了学，有力地促进了稳定，取得了扶贫解困的新突破。
四，群监女工联网协作，同心协力搞好安全生产。
今年以来，×矿发生了电机车撞人事故和水电中心触电事故，为了彻底扭转安全被动局面，吸取教训，中心工会及时对群监组织进行了严格整顿，健全了机构，配齐了人员，做到了班有员，队有网，并给予全中心名群监员“十项职权”要求每个网员每月出勤必须达到法定天数，每月至少抓“三违”人次，查处隐患起，每天活动要有详实记录，保证所包责任区不发生轻伤以上事故。并为群监网员落实了岗位津贴，按副班长待遇，通过认真考核，调动了广大网员的工作积极性，今年以来来，群监网员群策群力，共查处“三违”起，隐患起，其中“三定”整改起．尤其是各队组工会．围绕生产实际，制定出了群监网员竞赛活动方案，对网员实行定点联片责任包保，为推动安全生产做出了积极贡献。其次．为做到警钟常鸣，群监女工共同联手，狠抓女工安全联保工作，女职工先后进行次安全演讲，以惨痛教训亲身说教．为筑好二道防线，又签订了《安全联保合同》份，和“三违”职工谈心、家访人次，同时还组织女工为井下职工写安全慰问信余封，自编自演安全节目进行宣传演出场次，到井口送汤、送水、送“安全赠言”次，为职工缝补衣服件，充分发挥了后勤女工在安全生产中的半边天作用，极大地鼓舞了广大职工的安全工作积极性，有力地促进了安全形势的好转。
此外，还狠抓了劳动争议．集体公共场所管理工作．今年共处理劳动争议件，通过细心努力地做工作，全部得到了合理解决，在经营管理方面，一是严格收缴制度，二是坚持支出集体讨论，使各项经费达到了合理利用，今年共收缴会费余元。其中上交五矿工会元，上缴升华公司工会元。
总之，虽然我们干了不少工作，维护了职工队伍稳定，但深知离分公司工会要求仍有很大差距，今后我们要按照上级工会的要求，真正为职工当好家，做好主，直至职工满意。
工会总结范文第10篇
一、认真履行工会的基本职责，加强企业民主管理力度，在新形势下履行好工会的维护职能
1、认真履行好维护职能。全心全意为广大员工服务，我们把表达和维护广大员利益作为工会工作的出发点和落脚点，不断完善职代会制度，强化源头参与，做好宏观维护。坚持完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理，民主监督制度，推行企务公开，让员工知情，让员工议事，让员工监督。2月5日召开了公司二届一次会议，一届工会委员会届满，根据工会章程经请示上级批准，经代表先举产生公司二届工会委员会，代表们以高度主人翁责任感审议并通过了总经理所做的题为《强化精细管理，扩大领先优势，为创建世界一流通信企业再创佳绩》的工作报告，民主评议了公司领导干部，签订了安全生产责任书，涉及员工切身利益规定办法，都提到了职代会审议通过。
2、深入开展送温暖活动切实为员工说话办事，2005年1月公司经理、工会主席走访离休干部及特困职工5家，送去尉问金1700元，给10户特困职工发放困难补助6200元，为减少女员员工多发病种的风险，减轻女员工肩负工作与家庭双重压力，公司为76名女员工购买了《团体女性安康保险》共1520元。
3、为离预退职工增加了工资，并进行常见病、大病检查和体检。
二、培育优秀企业文化、促进和谐发展
企业文化作为一种先进的管理方式，反映了全业管理的高层资追求，创建世界一流企业需要一流的企业文化做支撑。2005年，我们把创建一流企业文化做为工会工作的重点摆到重要日程上，致力塑造一流的企业文化。力争建立独具特色企业文化体系，成为凝聚和激励企业员工上下一心迈向卓越的动力源泉。
1、建立健全组织机构，保障企业文化建设落到实处，为了推进企业文化建设我们明确各部门在企业文化建设中的职责，各单位主要负责人为企业文化建设的第一责任人。引入了绩效管理全面预算管理系统，加强向世界一流企业迈进的步伐。
2、开展丰富多彩的文体活动，增强企业的凝聚力。
1）2005年元旦成功举办迎新年文艺汇演，六个基层工会选送二十四个各类节目参加汇演，节目精彩纷程，充分展现公司人团结奋进、顽强拼搏、业绩辉煌的精神风貌和昂扬斗志。
这些形式多样、内容丰富、注重实效的文体活动极大地增强了企业的凝聚力和向心力，对内陶冶了员工情操，增强了员工团队合作意识，对外弘扬了企业精神，展现了企业风貌，营造了一种轻松和谐向上的企业文化氛围。
三、高标准创建，高起点培育
全面推进建“家”工作，再上新台阶
2005年在建“家”工作上，我们认真总结我公司职工之家建设的经验教训，制定了有效的办法和年终目标，我们认为我们的创建职工之家的标准是高的，我们培育的起点也该高标准严要求，提高认识，提上重要日程，因地制宜地开展创建活动，重点建设分公司“职工小家”和“职工之家”，市公司出资十余万元建立了荣誉室，铺装了塑胶地面。各种活动影音乐资料做到精心留存，认真归档立卷，日积月累，从无到有，完善了建家工作的基础资料。优化了建“家”软件和硬件，使建“家”工作向规范化和科学化方向迈进。
通过努力，2005年公司在职工之家建设结下了累累硕果，今年5月份晋升为“省模范职工之家”，10月份晋升为集团公司“模范职工之家”，使建“家”工作真正上了一个新台阶。
四、围绕“双领先”战略，组织发动广大员工开展了群众性建功立业活动
按照公司“双领先”战略部署和公司工作目标要求，工会紧紧围绕企业改革和发展大局，针对企业经营、管理服务的重点、难点和相关问题认真组织开展劳动竞赛活动，充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性，在开展建功立业中再立新功，力争实现新突破。今年共计开展了四项活动分别为：1）节电竞赛活动；2）窗口单位创星级服务竞赛；3）员工积分奖励计划。
公司工会精心组织、情心安排，把工作落实到各个科室，各个县市分公司、各个车间工会、各个班组职工当中，形成了全员参与，人人争做好员工的局面。
五、2005年工作中存在的主要问题
1、政治学习、业务的自学性不够。
2、工作上不够细、不够实。深层资地开展工作还不到位，有计划有布置、缺少检查落实。
我们充分认识到工作中观念需要进一步更新，适应力需要进一步加强，作风需更进一步深入，整体工作水平需要进一步提高。
六、2006年工会工作安排