卫健局驻村帮扶先进典型事迹

为集中力量打赢脱贫攻坚战，确保全面建成小康社会，在区委、区政府领导下，区卫健局把脱贫攻坚作为中心任务来抓，调动广大干部群众的积极性，针对贫困户不同的致贫原因，认真组织开展脱贫帮扶工作，在对帮扶联系村**镇**村、**村的帮扶工作中，取得了明显成效。

一、认真履行帮扶工作责任

一是压实主体责任。区卫健局党委深入落实脱贫攻坚工作基本方略，坚决落实中央、省委、市委、区委决策部署，积极配合**镇党委，聚焦“一超、两不愁、三保障”目标和“四个好”要求，将脱贫攻坚作为头等政治任务，把提高脱贫质量放在首位，切实履行好局党委的主体责任，严格落实“五个一”、“三个一”帮扶机制，压实工作责任。2019年，局党委（扩大）会、局长办公会等会议专题研究脱贫攻坚工作5次，局党委书记不定期听取脱贫攻坚工作汇报3次，局班子成员严格落实“一岗双责”职责，认真按照上级相关要求开展调研、指导、走访等工作。二是落实帮扶职责。结合区卫健局实际情况，建立帮扶工作小组，由局党委书记抓总，分管领导牵头，明确工作职责，压实工作任务，建立层层抓落实的工作格局，积极督促各帮扶力量深入帮扶村、户，认真开展调研、充分了解贫困户情况和发展意愿，有针对性地制定帮扶计划，因村、因户精准施策。

二、狠抓帮扶干部队伍建设

一是抓好队伍建设。坚持把逢提必下、精准扶贫和一线练兵有机融合，精心选派2名优秀干部担任**镇**村和**村第一书记、1名优秀干部担任**镇**村驻村工作人员，确保干部力量向扶贫一线充实。二是加强教育培训。精心设计培训方式、科学安排培训内容，针对实际帮扶工作中部分干部脱贫攻坚能力不强、发展视野不宽、服务群众工作不实等短板弱项，通过“传帮带”的形式，年内，在系统内开展相关培训2次，参加人员120余人，制发应知应会知识50份，制发工作提示单4份，培训覆盖目标人群达100%,帮扶干部水平得到了较大提升，推动帮扶工作有序开展。三是加强监督管理。严格落实日常研判、教育提醒、函询诫勉、谈心谈话等制度规定，对脱贫攻坚中实绩突出、担当作为的干部优先提拔使用，对不担当不作为、慵懒散漫混日子的干部诫勉问责、严肃惩处，年内，开展对帮扶干部的督查2次，抽查帮扶责任人50人次，并对存在的问题提出了整改意见。四是完善激励机制。按照上级脱贫攻坚工作相关要求，进一步完善机制，对脱贫攻坚中敢于担当、勇于开拓、踏实做事的干部撑腰鼓劲；切实关心关注扶贫一线干部的进步成长，形成在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的正向激励机制，营造良好的工作氛围；区卫健局于2018年年度绩效考核中明确相关工作激励措施，与各承担帮扶工作单位年度绩效挂钩，进一步强化考核方法，有效激发帮扶干部工作热情。五是深化作风转变。坚持把脱贫攻坚一线作为改进作风、解决问题、联系群众、提高能力的主阵地，动员系统内帮扶干部深入基层宣传政策、交心谈心、排忧解难、谋划发展，把更多的服务延伸到基层一线，把更多的资源倾斜到脱贫战场。

三、扎实推进各项帮扶工作

一是扎实推进脱贫攻坚。组织局机关支部和承担了脱贫攻坚任务的3个医疗卫生机构党组织与**村、**村村委会开展“支部共建”，与村两委班子一道研究党建工作，建立需求清单，制定帮扶措施，解决实际困难。同时，组织44名帮扶干部扎实开展所承担的93户贫困户的帮扶任务，深入开展每月一次的入户走访，认真核查“一超六有”和“五改三建”情况，有针对性地制定一户一策帮扶措施。二是组织开展医疗帮扶活动。局党委组织系统内党员志愿者、各相关帮扶单位专家20余名，为**村、**村村民（特别是贫困户）进行义诊义检、健康咨询和健康知识宣传等活动2次，接受义诊及咨询人数达200余人次；三是为镇、村提供帮扶资金。为确保扶贫工作落到实处，区卫健局深入开展调研，制定帮扶计划，先后为**镇提供帮扶资金8.49万元，以缓解镇党委扶贫资金压力，帮助贫困人口脱贫致富。四是家庭医生送医上门。创新家庭医生服务模式，组建由一名医生、一名护士和一名乡村医生组成的家庭医生服务团队，针对大病、慢病患者尤其是建档立卡贫困户患者每个月开展一次送医上门服务，目前共开展送医上门1500余次，为贫困户联系就医、转院等事宜10余人次，切实把党的关怀和温暖送到了群众心中。五是开展“以购代扶”活动。组织系统内帮扶干部们在**镇党委、政府举办的“以购代扶”活动及各自帮扶贫困户中，以市场价格或高于市场价购买土鸡、土鸭等价值约0.5万余元的贫困户带来的农副产品及手工制品，并拟在近期再组织开展一次“以购代扶”活动，目前正收集贫困户可用于出售产品。六是组织开展送温暖慰问活动。元旦节前夕，为每户贫困户送去5升装菜籽油一桶和20斤装大米一袋，共计1万余元；六一儿童节前夕，为**村6户贫困户儿童送去价值600余元的学具用品，帮扶干部为贫困户送去牛奶、衣服、鞋子、洗漱用品等慰问品折合人民币1.6万余元。实实在在地增进了与贫困户之间的感情。