时间：2022-10-30 09:04:43
日本松下电器公司成为世界知名企业后，有很多人都希望能成为松下的一员，以至于一个招聘职位往往有上百个人前来应聘。
一次，松下幸之助需要招聘两名男秘书，由于这个人选相当重要，因此他决定亲自担任面试的主考官，从笔试初选出来的27个人中挑选出自己最满意的。
面试当天，松下幸之助非常认真地对待每一个应聘者，问了他们很多问题，结果导致原本计划在上午11点之前就能结束的面试，被推迟到11点后。
在面试全部结束，准备公布录用消息之前，松下幸之助利用上洗手间的机会，对人力资源部的经理交代道：“请替这些今天来应聘的先生们，准备一份免费的午餐吧，饭菜的质量要比我们的工作餐再好一些！”
人力资源部经理听后，非常诧异，为应聘者供应免费午餐，公司以前从未这样做过，况且近30人的午餐也是一笔不小的开支。
“我觉得没有必要吧，”人力资源部经理回应道，“要不这样，我们还是单独给那两名被录用者提供吧，而那些未被录用的，就让他们自行散去吧！”
人力资源部经理觉得自己的这个建议是替公司着想，松下幸之助应该会同意的，可让他没想到的是，松下幸之助非常严厉地批评他道：“怎么能这样呢？他们很多都是一大早就赶了过来，有的甚至没吃早饭。然后又等了一上午，本来落选就已经让他们非常伤心和难过了，我们怎么还能让他们饿着肚子离开呢？”
“可是，他们跟我们又没什么关系，就这样让他们白吃一顿，公司好像有点亏吧！”人力资源部经理不服气地反驳道。
“他们怎么会跟我们没有关系呢？”松下幸之助不满地说道，“每一位应聘者对松下都抱着极大的信任、关心，甚至是崇拜，这是用钱都无法买来的最好关系呀！作为公司经营者，我们怎能对这些关心本公司的人不理不问，甚至连一顿午餐都舍不得提供呢？”
松下幸之助最后补充说：“的确，应聘者中的很多人不能成为本公司的一员，但只要我们给他们留下良好的印象，甚至感动过他们，那么我相信他们也一定会继续信任、关注我们，甚至会因此而成为我们最忠实的支持者、顾客或合作方。也就是说，他们都是我们将来的衣食父母呀。”
听完了松下幸之助的这番解释，人力资源部经理恍然大悟，心悦诚服地赶紧跑去准备午餐。
（摘自《羊城晚报》 图/陈明贵）