基于科学发展观的建筑企业绿色企业文化构建

摘要：绿色企业文化是建筑施工企业的必然选择和社会发展的客观要求。科学发展观为企业绿色文化建设提供了科学的原则和方法。基于科学发展观的企业绿色文化建设，要求建立“以人为本”的企业生态价值观，并依据“全面协调”、“可持续发展”的原则制定企业绿色管理制度和绿色施工管理制度，从而实现经济、社会、环境三个效益的统一与协调发展。

Abstract: Green corporate culture is the inevitable choice of construction enterprises and the objective requirements of social development. The concept of scientific development provides scientific principles and methods for the green enterprise culture building. The establishment of green culture based on the scientific development concept called for establishing "people oriented" enterprise ecological values, and developing green management system and green construction management system based on the principles of "full coordination", "sustainable development", in order to achieve the integrated and coordinated developments of economy, society, and environmental benefits.

关键词：科学发展观；绿色企业文化；绿色施工管理；建筑企业

Key words: scientific concept of development；green corporate culture；green construction management；construction enterprises

中图分类号：F272 文献标识码：A文章编号：1006-4311（2011）17-0067-020引言

企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。企业文化对形成企业内部凝聚力和外部竞争力所起到的积极作用，越来越受到人们的重视。随着全球经济一体化的发展，企业的竞争已从表面上的产品竞争转向更深层次的文化理念的竞争。也就是说，企业的竞争将会成为企业文化的竞争。企业文化在未来十年内很可能成为决定企业兴衰的关键因素。由此可见，我们要高度重视企业文化建设，尤其要建设符合时代潮流的优秀企业文化，只有这样，才能不断增强企业竞争实力，从而在经济全球化的浪潮中，特别是在我国与国际市场高度融合的情况下，使企业充满活力，处于不败之地。21世纪是生态文明与工业文明交替发展的世纪，生态文化建设显得尤为重要。与此同时，党的十六届三中全会明确提出了“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”。实现环境友好型、资源节约型社会的建设，实现经济发展和环境、资源、人口相协调，促进人与自然的和谐是我国21世纪社会发展的基本战略和目标。建筑业是国民经济发展的重要支柱产业，它推动社会经济高速发展的同时，也造成严重的环境污染，带来巨大的能源消耗、资源消耗。虽然建筑企业在绿色企业文化建设方面已有一定成绩，但是真正建立绿色文化的企业却没几个，建筑垃圾、环境污染、资源浪费等让人瞩目惊心。因此，建设以保护环境、节约资源、实现环境、社会、企业之间可持续、协调发展为宗旨的绿色文化将是建筑企业的必然选择。

1绿色企业文化的内涵及建构的必要性

1.1 绿色企业文化的内涵绿色企业文化是指企业及其员工在长期的生产经营实践中逐渐形成的为全体职工所认同遵循、具有本企业特色的、对企业成长产生重要影响的、对节约资源、保护环境及其与企业成长关系的看法和认识的总和[1]。它是一个企业在对绿色管理战略的长期经营中凝结起来的一种经营理念、企业精神、文化氛围，并在所有员工共有的行为方式、道德规范鱼价值观念上体现出来。企业建设绿色文化，就是使企业全体员工形成一种相同的保护、改善环境和节约、有效利用资源的价值观念，同时将其贯彻落实到经营管理的实践中去，从而在发展生产的同时，做到一方面保护环境；另一方面推进生产发展，使得社会、环境和经济能够有机地协调在一起，统一可持续的发展。

1.2 构建绿色企业文化的必要性第一，低碳经济发展在客观方面要求构建绿色企业文化。根据社会与企业发展的战略要求，企业文化建设在自身优良传统的基础上吸取现代先进文化，并将其有机整合与提升。企业是否能顺应历史潮流、适应社会要求，及时建立绿色企业文化，已是决定企业前途命运的课题。树立良好的社会形象，设施绿色管理，塑造绿色企业文化是时代对企业的客观要求。第二，企业承担社会责任的一种体现就是构建绿色企业文化，实施绿色战略。企业要承担股东价值的责任，不仅创造利润，而且对于员工、社会和环境负责。建筑业在我国是一个主要的行业，它既消耗能源又污染环境。由于资源在日趋的减少以及环境污染在逐渐地严重，我国的建筑业一定要加大企鹅也环境责任的力度，将绿色生产同企业管理摆在重要战略的首要地位。第三，建筑企业中，绿色施工管理的前提是构建绿色企业文化。绿色企业文化是一种措施使企业的绿色管理得以贯彻，保证企业绿色形象的树立、绿色目标的实现。利用切实可行的工作制度与管理制度，将施工管理活动对环境造成的不利影响减少到最小，减少能源和资源的消耗，使可持续发展的施工管理技术得以实现是绿色施工管理的核心。

2科学发展观的理论内涵

在党的十七大上，总书记在《高举中国特色社会主义伟大旗帜 为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗》的报告中提出，科学发展观中，发展是第一要义，以人为本是核心，全面协调可持续性是基本要求，统筹兼顾是根本方法。这一阐述说明了科学发展观的三个核心原则，即：以人为本、全面协调和可持续发展的原则。

科学发展观有着极为丰富的理论内涵。它强调实现经济社会全面协调可持续的发展、强调以人为本。可持续发展，就是实现经济发展与环境、资源、人口相协调，促进人与自然的和谐，坚持走神态良好、甚或富裕、生产发展的文明发展道路，使一代接一代的永续发展得以保证。坚持以人为本，目标是实现人的全面发展，以人民群众的根本利益为出发点，谋发展，促发展，使人民群众日益增长的物质文化需要不断得到满足，使人民群众的文化、政治与经济得到切实保障，使全体人民在发展成果得到好处。

科学的发展是科学发展观所要求的发展。提高发展质量、创新发展模式、转变发展观念，更加注重降低消耗、减少污染、优化结构、提高效益，更加注重实现速度与效益、质量、结构相统一，更加注重经济发展与环境、资源、人口相协调。科学发展观是我们推动经济社会发展、加快推进社会主义现代化必须长期坚持的重要指导思想[2]。

3基于科学发展观的绿色企业文化建构

3.1 基于“以人为本”的生态价值观建构以人为本是科学发展观的本质和核心。但十六届三中全会所提出的“以人为本”，在价值观上不同于我国古代传统的“以人为本”观，在内容上也区别于西方“人本主义”，有着自己独特而丰富的内涵：即在价值观层面上，以人为本是以最大多数人民（或人类）的利益为根本的出发点和归宿。20世纪以来人类面临的各种严重的生态危机，其根源来自于狭隘的“以人为本”。今天，生态文明理论已经超越了传统的人类中心主义理论，开始指引人类进行改善人与自然关系的活动，实现人与自然和谐相处。这既是实现人类全面发展的需要，也是以人为本价值取向的体现，对于今天的中国具有深远而重要的现实意义。

建筑行业农民工多，他们教育水平偏低，缺乏能源节约、资源消耗、环境保护意识，甚至没有概念，一些工地的管理、技术人员也有对绿色概念理解单一的现象存在，已习惯于传统的一些不良做法。加强可持续发展理念与生态环境意识的培训与宣传，是使企业职工生态价值观提高的关键及手段。多渠道、多形式选加强绿色宣传，注重宣传教育的时效性，无形中使员工形成一种定性思维，让保护环境、节约资源的理念深入人心。分类对管理与技术人员及一线人员，经过培训让员工可以全面正确理解绿色生命价值和可持续发展理念的内涵，理解并且接受绿色生态观念，了解资源综合利用知识，树立可持续发展和绿色、生态、环保的经营理念，支持并积极参与企业实施的绿色行动，使企业绿色活动的实施效率得到保障。

3.2 基于“全面协调”的绿色管理制度建构绿色规章制度是绿色企业文化建设的保证，是调节企业利益关系、规范企业行为的基本准则。制定和实施绿色规章制度的过程，也是形成企业绿色文化的过程。企业的制度涉及范围很广，包括企业的领导体制、决策方式、各项管理制度、企业结构特征以及不成文的行为准则等。基于科学发展观的企业绿色制度建设要求从管理理念、组织流程、战略制定、日常管理和人力资源等多个方面对企业的管理和制度方面进行全面的创新。在各项管理创新中，始终把握“全面协调”的原则，统筹协调企业发展的各个要素，强调将绿色价值观念溶入企业的各种规章制度中，形成了一套系统化、文件化的管理制度和方法。绿色企业管理规章制度的编制工作是一项非常重要且技术性较强的工作，是一项复杂的系统工程，包括企业的战略、组织、研发、投资、生产、营销等方方面面。因此，对企业绿色管理制度的构建要结合企业自身情况，充分考虑环境状况、现有机构和其他资源状况，整体规划，逐步实施。

3.3 基于“可持续发展”的绿色施工管理绿色施工管理是施工管理中可持续发展思想的应用体现，是企业绿色文化的综合体现。绿色施工管理并不是独立于传统施工管理技术的全新技术，而是用“可持续”的眼光对传统施工管理技术的重新审视，是符合可持续发展战略的施工管理技术[3]。绿色施工管理的基础与核心是建立健全绿色施工管理体系、建立绿色施工评价体系、制定严格的管理制度与措施、实施动态管理、责任职责层层分配。①以ISO14001环保认证要求和《绿色施工导则》为依据，与工程施工特点和企业自身特点相结合，对环境、质量、成本和安全之间的相互关系与影响做系统考虑，制订企业绿色施工的管理制度，并建立以项目经理为首的绿色施工绩效考核制度，形成企业自身绿色施工管理标准及实施指南。②成立企业与项目部绿色施工管理机构，指定绿色施工管理人员与监督人员，明确各级管理人员职责，严格按照企业制度进行管理。③建立绿色施工评价指标体系。考虑各施工阶段、影响因素的重要性程度，参照相关绿色施工评价体系，制定企业自身单位工程绿色施工评价方法与评价体系[4]。

4结语

一个没有企业文化的企业是没有前途的企业，一个没有信念的企业是没有希望的企业。企业文化建设既是企业在市场经济条件下生存发展的内在需要，又是实现管理现代化的重要方面。在科学发展观统领下，建立环境友好型社会、资源节约型社会，已经成为我国经济社会发展的共识，这就要求我们建筑企业必须重视保护环境和节约资源，承担相应的社会责任。建设绿色企业文化，不仅重视企业经济效益，而且重视生态效益、社会效益，有利于企业适应新的经济竞争环境，提升企业竞争优势，促进企业可持续发展。

参考文献：

[1]李冰.略论绿色企业文化[D].商业研究，2009，（1）：99-102.

[2]邵念荣，李锋.基于科学发展观的企业文化建设模式研究[J].商业文化，2010，（9）：174-176.

[3]吴之乃.推进节能减排.实现建筑业可持续发展，2008-7-16./guild/sites/zgh/detail.asp?i=ZZML&id=18461.

[4]刘晓宁.建筑工程项目绿色施工管理模式研究[J].武汉理工大学学报，2010，（3）：196-199.