在构建和谐企业中充分发挥工会职能作用

摘要：围绕工会独特优势、根本职能，为促进和谐企业建设发挥重要作用。

关键词：和谐企业建设 工会建设 职能作用

一、在促进企业和谐中发挥工会独特优势

渤海钻井固井公司工会根据公司实际情况，围绕“党政所急、职工所需、工会所能”的工作定位，把职工的意愿和要求作为工会工作的重点，按照有所为、有所不为的原则，在维权工作上有所突破，以维权的实效取信和凝聚职工。同时，始终坚持以人为本，努力提高职工的物质文化生活水平，努力满足职工的政治、经济和文化权益需求，为职工办实事、做好事，并从工会独特的社会定位出发，发挥自身特色和优势，充分体现群众组织的特点，在化解矛盾、为职工排忧解难方面发挥得天独厚的优势。渤海钻井固井公司工会始终把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准。扎实开展“三务”公开工作，对职工关心的热点、难点问题，如工资发放、奖金考核、上井工时、成本支出、纪律奖惩、先进评选、年薪假等，坚持做到每月公开，并鼓励职工及时提出建议和意见，接受全体职工的监督。同时将“三务公开”向经营管理、廉洁自律、民主管理、员工切身利益等方面拓展，使“三务”公开更深入人心。

二、在解决实际问题中突出“建家”重点

建设和谐企业，要从基层工程队抓起，以和谐班组保和谐工程队，以和谐工程队、项目组保和谐企业。要把“职工之家”建设作为创建和谐单位的载体，使“职工之家”成为职工思想建设的阵地，维护职工合法权益和谐相处的基地。要突出“帮扶”重点。做好困难职工的帮扶工作既是工会的一项基本职责，也是工会的一个重要品牌，更是工会参与和谐企业建设的重要内容。渤海钻井固井公司工会积极做好送温暖工作，每年春节前夕，公司领导、公司工会带领相关人员慰问遗属、老党员、困难职工、外部市场干部。同时，切实改善职工的工作生活条件，提高食堂饭菜质量，让职工感受到组织的关怀和温暖。公司工会既把关心困难职工，解决他们的生活问题作为工会的要务不定期抓，还不断把理顺职工思想情绪作为帮困扶贫“送温暖工程”的一项基础性、长期性的工作来抓，真正急职工所忧、想职工所虑、解职工所难、谋职工所求，切实尽到帮困扶贫“第一责任者”、“第一知情者”、“第一帮扶者”的职责，送温暖工作做到了“思想、组织、措施”三到位，打破仅仅是节日期间集中送温暖的做法，做到了经常化、制度化。

三、在促进思想认同中倡导快乐工作

和谐的企业内部关系、需要企业上下共同维护。要爱护职工维护职工的切身利益，特别是在劳动合同、奖励工资、培养选拔等问题上，坚持做到公开、公平、公正；职工也要热爱企业、尊重理解并支持各级领导，增进互相信任，努力形成企业内部和谐融洽、诚信友爱、团结奋进的良好局面。渤海钻井固井公司工会积极纳“职工之言”，用“耐心”赢放心，工作中，十分注重发挥基层民管小组的作用，及时沟通，让职工群众“知家事”、“议家政”，架起干部职工间的“连心桥”。凡是涉及到职工切身利益的问题都通过民管小组掌握第一手情况，使民管小组成为职工的代言人、干部的左右手，职工遇到问题信任组织，解决问题相信党员干部，担心少了，信任多了，烦恼少了，开心多了，使职工在企业中真正行使主人翁权利，使他们感受到自己的劳动对于社会和家庭的价值，从而真正体会到工作的快乐。

四、在促进企业和谐稳定中推进发展要务

构建和谐企业第一位的就是要坚持以人为本，落实科学发展观，确保企业全面、协调、可持续发展，推进企业的政治文明、物质文明和精神文明建设全面发展，使经济效益不断刷新，管理日趋科学，科技不断创新，文化凝聚力增强，职工生活不断改善。渤海钻井固井公司努力为员工解“后顾之忧”，用“爱心”聚力量。公司设立了“特困基金”，每年组织一次捐款，先后为多名职式提供大病资助，为困难职工家庭提供子女助学资助，为职工家属提供生活困难救助，为退休职工提供医疗救助，使“特困基金”成为职工群众的家庭储蓄。公司工会还建立了互助关爱机制，开通了帮扶热线，青年志愿者服务队和巾帼服务队常年为职工家属提供家政服务，有效地解决了一线职工的后顾之忧。

五、在加强职工劳动保护中创造良好工作环境

和谐企业是具有安全生产的良好环境确保职工生命质量的企业。当前，安全生产形势十分严峻，安全生产工作任重道远。渤海钻井固井公司工会牢固树立“维护职工生命健康权是工会最大的维权”的思想，进一步加强劳动保护监督检查工作，切实维护好职工的职业健康安全。渤海钻井固井公司工会针对班组建设发展不均衡、重实践轻理论、重成绩轻总结等实际问题，本着“分类培养、实用优先、强化锻炼、分段提高”的原则，对各班组推行了“三员”管理模式。“三员”即在班组中设立兼职技能培训员、安全员和政工员。通过建立责任制，明确了“三员”在班组中加强沟通、交流、培训、宣传、管理等责任。“三员”管理实施后，激发了班组成员讲政治、重安全、学业务的主观能动性，品牌意识、团队意识、安全意识进一步深入人心。

六、在全面提高职工素质中推进职工素质工程建设

培养和造就一支高素质的职工队伍，是职工所求、企业所谋、社会所需，是保持职工队伍稳定和战斗能力的关键所在，是工会维护职工利益的必然要求，也是工会参与和谐企业建设的重要载体。渤海钻井固井公司分类别、分层次、多渠道地实施全员素质提升工程，致力打造技能精湛、道德良好、纪律严明的职工队伍，为公司又好又快发展提供坚强的人才支撑和智力支持。固井公司注重建立以“学”为基础，以“练”为根本，以“比”为手段，以“提高”为目的的“学技术、精业务、练绝活，争当技术骨干”活动长效机制，通过导师带徒、技术比武等形式，教育引导员工自觉学习，制定由初级工到高级工到技师的提升计划，建立了创建学习型组织工作制度，鼓励职工自学成才，有效地激发了全员学习业务知识、钻研业务技能的热情。

只要更好地贯彻落实全心全意依靠工人阶级的方针，开拓进取、扎实工作，充分发挥自身的特色和优势，抓住协调劳动关系这个根本，抓住以职工为本这个前提，企业工会就一定能够在建立和谐企业中大有作为。