“愿去民企”体现毕业生务实就业观

日前，针对200余名2013届毕业生的最新一期“大学生就业追踪问卷调查”结果出炉。调查数据显示，毕业生的期望月薪和实际月薪的差距很大，越来越多的毕业生选择进入小型民营企业，就业观有明显转变，但对工作的满意度却呈下降的趋势。（据《大河报》）

一直以来，大学毕业生都对机关、事业单位及国企情有独钟，求职，往往就锁定这几个地方。哪怕屡战屡败，哪怕岁月蹉跎，他们依然想方设法往这几个地方挤。与此同时，小型民企却备受毕业生的冷落。

2013年6月，智联招聘的《2013高校应届毕业生就业形势报告》显示，规模在20～99人以及20人以下的小型企业，其整体职位量占到了2013届毕业生职位需求量的43%;然而，因为不受2013届毕业生的青睐，导致竞争比相对不高。20人以下规模企业21人竞争一个岗位，相比于大企业最高73人竞争一个岗位，落差极大。

从小型民企的遭遇不难看出，许多毕业生的就业观相当“高大上”――既要工作体面，又要收入丰厚，还要单位稳定。不能说这样的要求有什么不对，但这个世界上，求职的毕业生多得很，可所谓的“好工作”却又少得很。一多一少之下，许多毕业生的求职愿望注定落空。如果他们始终抱着“高大上”的就业观不放，等待他们的，可能是就业无着。

而在现实生活中，这样的例子不是没有。比如一些毕业生眼中只有机关，为了进入机关，他们一次次参加公务员考试，就算铩羽而归，他们也不放弃。最终，一次次的败北，不仅消磨了他们的时间，也消磨了他们的锐气，就算进入机关彻底无望，他们也不愿走上社会重新求职。无奈之下，他们只能“啃老”度日。这种尴尬局面，显然与毕业生不切实际的就业观密切相关。

对广大的毕业生来说，求职时既要目标远大，又要脚踏实地。所谓目标远大，就是要具有长远的职业规划;所谓脚踏实地，就是要从实际出发，找一个与自己实力相称的工作。而小型民企，恰是一个良好去处。客观而言，小型民企因为“小”，反而能够为毕业生提供更多的工作机会，让他们多方历练，尽快提高自己的职业水准，获得更大的成长空间。

好在面对严峻的就业市场，毕业生已懂得降低目标放下身段，从低点起步，进入小型民企。如此选择，说明毕业生的就业观日趋务实。