浅论传统产业的创新发展

摘 要：在加快转变发展方式的现实要求下，我国传统产业加速向高端、高质、高效产业转变。创新发展既有历史机遇，也面临现实挑战，可以从技术创新、管理创新、营销创新等路径来加快创新步伐。

关键词：传统产业 创新 发展

在加快转变发展方式的现实要求下，我国传统产业特别是高污染、高能耗、高消耗的产业加速向高端、高质、高效产业转变，这就要求产业在发展过程中进行有效的创新，从而节约转型成本，提高转型成功率。因此，探讨传统产业创新发展问题意义重大。

一、传统产业创新发展的内涵与意义

传统产业创新发展，是指利用最新的科技成果改造提升传统产业，利用最新的管理手段创新传统产业发展模式，从而使得传统产业产品能够更好的满足市场需求，环保等方面的指标限制在政府管理目标范围内甚至远小于这一目标，实现可持续的发展。

推动传统产业创新发展，一方面，创新发展可以避免产业随着自身生命周期的演变而衰退甚至退出市场。在我国，传统产业如生活用电器生产、传统食品生产，具有较为广阔的市场，但由于经营理念、营销模式等方面的问题，这些传统产业陷入了困境，但通过创新发展，可以提高传统产业产品的科技含量，从而能够满足消费者需要，此外，营销手段的创新等可以让传统产业拥有更为广阔的市场。另一方面，创新发展也是传统产业内部企业主动作为。当前，节能降耗等实现转型发展目标的手段已经不只是政府的号召和要求，而是逐渐成为企业的自觉的行动，这也是一种创新发展的表现。

推动传统产业创新发展，我国已经迈出了实质性的步伐，如将转变经济发展方式作为经济工作主线；强调“牢牢把握加快改革创新这一强大动力，抓住时机尽快在一些重点领域和关键环节取得突破”；提出要大力发展实体经济等等，所有这些理念的更新和政策的出台都表明，传统产业创新发展具有良好的宏观环境。

二、传统产业创新发展面临的主要挑战

传统产业创新发展，面临技术创新与运用能力不强，制度创新相对滞后等方面的问题。

1、技术创新与运用能力不强

传统产业创新发展，技术创新是必不可少的内容。技术创新投入相对不足，企业技术人才相对较少，自主创新能力不强，这就使得传统产业在创新发展过程中需要花费更大的成本来支持创新活动。此外，由于人才素质、企业总体实力等方面因素的影响，传统产业内部企业可能面临无法及时消化技术创新成果等问题，从而不利于挖掘技术创新的经济效益，给再创新带来了挑战。

2、制度创新相对滞后

传统产业创新发展，制度创新是关键，但有利于传统产业创新发展的体制机制尚未完全建立。首先，我国企业法人治理结构相对不完善，难以建立适应市场需求，给产业创新带来挑战。特别是，传统产业领域存在大量的家族式企业，这类企业多依靠企业创办人自身的工作能力创立，在制度化建设以及未来领军人才培养方面存在诸多制约，难以吸引足够多的有利于创新发展的要素资源。其次，我国企业的管理文化对创新的重视程度不够，难以营造出有利于创新的文化氛围，不利于创新活动的开展。此外，政府的有关立法也存在滞后的问题。

三、传统产业创新发展的基本路径

传统产业创新发展，可以采取技术创新、管理创新、营销创新等路径。

1、技术创新

传统产业技术创新主要是进行自主创新或者引进新技术，实现产业的新兴化。企业通过制定发展战略，明确未来对新技术的需求，制定人才、投入等方面的保障措施来推动创新活动的开展。在此基础上，通过构建技术运用制度，引入生产用材料等相关的技术标准来提升创新活动的整体效果，最终形成技术创新长效机制。

2、管理创新

传统产业管理创新即主要通过创新管理理念如更加关注外部环境变化对产业的影响；更加注重通过管理手段如信息化手段来提高整体管理能力；更加注重管理模式即改变粗放型管理模式推行精细化管理来提升管理水平，降低产业发展成本。推行管理创新，传统产业要高度重视信息化带来的便利性，引进现代法人治理模式提升企业内部管理水平，在必要的时候可以通过流程重组等方式来重构企业内部管理体系，最终达到可持续发展的目标。

3、营销创新

传统产业营销创新即充分利用信息化条件下的营销优势，通过整合营销、网络营销、电子商务等新的营销模式来进行产品销售，从而提高市场占有率，促进产品产销对接。推行营销创新，传统产业要研发出信息化条件下营销的网络平台，根据产品特征制定营销方案特别是营销策略，推动营销工作的开展。

四、推动传统产业创新发展的对策建议

推动传统产业创新发展，可以从加大投入，培养和引进人才并注重发挥人才作用，建立完善的制度体系等方面着手。

1、加大投入

传统产业要建立创新投入稳定增长机制，同时，企业要明确投入方向，加强对投入资金的监管，提高资金的使用效率，从而确保创新活动的持续推进。此外，传统产业要加大对非技术类创新的投入力度，来推动企业管理创新和营销创新活动的开展。

2、培养和引进人才并注重发挥人才作用

首先，要高度重视人才引进与培养工作。制定完善的人才发展规划，通过改进薪酬制度，优化工作环境，提高生活待遇等方式来吸引和引进人才，通过与高校、科研机构合作等方式来培养人才，从而为产业创新提供人才支撑。其次，要在职务晋升，内部专业技术职称聘用等方面进行创新，让有能力的人才找到合适的岗位，发挥人才作用。

3、建立完善的制度体系

首先，要大力推动制度创新，激发传统产业创新活力。传统产业要在生产经营管理制度，后勤服务管理制度等方面进行创新，改善一些不适应时代需求的制度，引入一些时代性的管理体制，以此来为创新集聚资源，提高创新能力，其次，要努力营造有利于创新的氛围，领导干部要勇于带头参与创新活动，并建立激励性的鼓励创新的制度，为创新提供外部环境。

参考文献：

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