时间：2022-10-27 06:11:03
2008年河南省举办最后一场招聘会，为争夺202家招聘单位提供的近7000个就业岗位，1.7万名高校毕业生闻讯而来，拥挤的人群把招聘场地的自动伸缩门挤掉一半，门口处几辆电动车的外壳也被挤烂。
2009年3月15日，在济南舜耕国际会展中心举办的山东省技工院校毕业生就业公益洽谈会上，210多户用人单位共提供了5000多个就业岗位，来自近40家技工院校的约7000名学生从容参加洽谈。
饱受“宠幸”的象牙塔骄子们，曾经的风光此刻已难以延续。而一度受到冷落的职业技术教育，如今又逐渐受到人们的青睐。由于上个世纪末职业教育规模的萎缩，职业技术人才出现了断层，同时受金融危机刺激而加速的经济结构调整也加剧了“技工荒”，“技工热”热度持续上升。
青岛技师学院去年年底在省内率先推出了大学生回炉订单培养计划，引来即将在菲律宾大学毕业的一名“海归”硕士报名。其实，仅在2007年，山东省就有4万多名大学生“回炉”学习实用技术。部分专家认为，大学生“回炉”是一次重新定位、重新接受市场选择的过程。
经济冷，“蓝领”热
被称为“中国地毯之王”的广州梦都美织物有限公司董事长李成日说：“我做过一个调查，现在一般操作工人过剩，但熟手的技工奇缺，因为好的技能工基本都到了50多岁，整个市场是青黄不接的状态。”
有“世界工厂”之称的中国，在机械、建筑、印刷、纺织等传统行业，对中高级技术人才的“饥渴”现象已有时日。金融危机重创世界经济，国家不得不在经济结构上“动刀子”。实际上，中国当下正处于进行产业结构调整的当口，从这个角度上说，金融危机为其带来的是机遇。一些高耗能、高污染企业，以及技术含量低的加工制造企业都撞到了产业机构调整的“刀口”上，只有通过技术升级才能找到活路。在此情况下，一些担当技术骨干的高级技工更加成为“抢手货”，诸如软件、电子信息、环保工程、工艺美术的新兴行业对技术人才“千呼万唤”。
在各地的人才市场岗位需求信息的统计里，企业对技工类人才的“求贤若渴”现象也一目了然。烟台市2008年的一场招聘会上，市场营销、技工等实用性人才位居岗位需求排行前列。青岛一家制造公司急需一名具有丰富经验的高级模具技工，在招聘会上开出了年薪16万元的“天价”。“现在越来越多的企业负责人已经认识到，技术工人不等同于普通操作工，高级技工、高级工艺师与设计师、工程师同样重要，在企业的待遇基本与一般的工程师等同。”一家电机厂负责人说。
随着山东半岛制造业基地的兴起和一批优势产业群的确立，高级技术工人日益走俏。山东每年的技校毕业生都供不应求，许多热门学科的毕业生提前1年便被企业预定一空。据预测，到2010年，胶东半岛将建成世界级制造业中心，山东作为现代制造业强省，每年需要技工40万人，而每年的缺口就在30万人以上，技工类岗位的需求将一路上升。
技工热“催肥”技校教育
机电专业毕业的大专生潘杰拿着毕业证书却屡屡被用人单位拒绝，最终他选择再学习济南锅炉集团技校的“高级焊工”专业，两年毕业后即可获得高级职业资格证书。而济南市房地产业技工学校也曾经招收了工作3-5年的36名本、专科毕业生入校“回读”。学历教育和技能教育本应“并驾齐驱”，但是多年来社会唯学历至上的教育不均衡发展却让学生有了学历没了技能，或者徒有技能没人承认，最终苦了学生自己。“一个萝卜一个坑”，虚位以待的就是稀缺人才，满足社会需求才是硬道理。如今，社会对技能教育的偏见逐渐消除，技能教育才得以翻身。其实，技能教育不仅在促进国家实现新型工业化方面有非常重要的作用，也有助于推进城镇化，解决三农问题，转移富余劳动力。
当那些手持高等学历的大学生为了工作四处奔忙时，身份“低微”但拥有一技之长的技校毕业生却越来越吃香。日本NHK记者实地采访了济南市蓝翔技校认为，作为民办学校，蓝翔技校目前在校学生接近3万人，为打工者、用工企业搭建起沟通的桥梁，破解了“蓝领”短缺之困。
为应对技工类人才需求的急剧增长，解决当前劳动者整体技能水平偏低，高技能人才缺乏的问题，“十一五”期间，山东将积极扩大职业培训和高技能人才培养规模，采取多种措施支持技校发展，大力培养高技能人才，积极实施再就业培训计划和创业培训工程，并全面建立了“首席技师”制度。
济南市计划利用2年的时间，依托重点职业学校、技工院校组建现代服务业、电子与信息技术、食品与医药卫生、汽车运用与维修、现代物流等职教集团。促进职业院校在人才培养模式上与企业实行“订单式培养”和“零距离对接”。一个消息是：据了解，2009年济南市中等职业教育计划将招生15000人，教育培训各类技能人才50000人次。
Vocational and Technical Education Is Hot Again
On March 15, 2009, Shandong technical college and university graduate employment symposium was held in Jinan Shungeng International Exhibition Center. More than 210 employing units provided over 5,000 working posts and some 7,000 students from nearly 40 technical colleges participated in the meeting.
Previously vocational and technical education was left out in the cold. Nowadays, it is back in favor again. At the end of 20th century, the scale of vocational and technical education became smaller and there was lack of specialized talents at that time. Meanwhile, influenced by the financial crisis, the economic structural adjustment aggravated the lack of technical workers. The ordinary workers who lacked technical specialty and ordinary managers of enterprises met a crisis in their field of work.
In order to solve the problems of the increased demand for specialized talents, the low technical level of today’s workers, and the lack of the high-skilled talents, during the National Eleventh Five-Year Plan, Shandong will actively expand the scale of vocational training and high-skilled talent training, support the development of the technical schools, implement the re-employment plan and start-up training project, and establish the “chief technician” system.
Shandong Provincial Office of Labor and Social Security reported that in 2009, there are 120,000 graduates from Shandong technical colleges, and the number is higher than last year. So far, the employment rate of the graduates of technical colleges has remained above 93% for seven years successively.