易安民声 第6期

“如此执法也真够悲摧的。检查一次只能管用3天，你来检查我就改，你检查完我再犯，真是一个活生生的猫捉老鼠的游戏！”

——某易安网友对一家企业进行检查，发现不少隐患，要求3天内整改完毕。后来有事耽搁，一个多月才去复查，结果发现不但原来的隐患没整改，还多出了不少隐患。企业负责人说，以为你们不复查了呢，本来确实是在3天内把隐患整改了的。

“消除一百项安全隐患，不如塑造一个安全的人。”

——有易安网友认为，我们年复一年、日复一日地查处隐患，只是治“表”，没有治“本”，因为作为隐患发生源的那个“人”没有改变。我们查处多少隐患，他还会制造多少隐患，而且查处的速度永远也赶不上制造的速度。

“建议安全生产监管局像公安局一样，人员一律异地任职，杜绝人情关系。”

——易安网友说，在地方安全生产监管局工作，一方面，一旦发生事故，来自上级、相关部门、亲戚朋友、同学战友的人情压力很大。另一方面，安全生产监管局相对而言还是一个年轻的部门，更没有超越其他部门的权限。因此在工作中权衡利弊得失时，很难百分之百做到“安全第一”。

“喝酒不开车，开车不喝酒。吃药不开车，开车不吃药。”

——影响驾驶安全的药物有十几类，其中最常见、也最容易被人们忽视的就是感冒药。特别是在流感多发季节，不少驾驶员随便吃上两片感冒药后就上路行驶了。易安网友提醒，“药驾”危害不下于“酒驾”。

“目前我国尚没有保障见习和实习人员安全的法律法规，建议加快立法。”

——易安网友建议，企业应当与学校签订协议，明确双方的安全管理责任；在做好安全培训的前提下，与见习和实习人员签订协议，明确安全事项，做好安全交底；根据不同岗位和工种特点，发放劳动防护用品；加强现场作业的安全监护，明确见习和实习人员必须在指定人员的带领和指导下进行操作，不得单独作业等。

“说得多，喊得多，写得多，做得少。”

——易安网友说，安全生产激励政策，不能挂在嘴上，写在纸上，关键要落实在行动上。建立安全生产激励机制，要自上而下建立严格的考核机制，纳入政府年度考核目标。要像安全生产检查那样，查政府建立安全生产激励机制的制度和台账，查安全生产激励机制的政策兑现实绩，查安全生产激励资金支出的明细账目，防止走过场，搞形式主义。

“安全不仅仅是生产安全。”

——每年的6月份是美国的“全国安全月”，活动为期4周，每周各有不同的主题，分别为行车安全周、工作场所安全周、应急准备周、家庭和社区安全周。易安网友提议，与美国的“全国安全月”相比，我国的“安全生产月”更侧重于生产安全，还有待于拓展。