越重越值钱,还是越轻越值钱?

超重将饭碗不保

欧洲乘客量第四大的土耳其航空公司要求其28名超重空乘人员，必须在6个月的时间里瘦下来，不然将面临再分配，在减肥成功之前，这些超重人士将一直无薪休假，男女一视同仁。对此，土航声明称，对所有的航空公司来说，服务人员的身高和体重都非常重要。减肥不仅能让空乘人员外形美观，还能提高服务质量，因为只有瘦下来，他们才能在机舱内灵活移动。超重人士之一的客舱乘务员联盟负责人伊泽特·利维透露，在重返岗位之前，他要减掉10公斤，才能达到96公斤的标准体重。

有不嫌我瘦的单位吗？

与土耳其航空公司的超重人员相反的是，身高157cm重35kg的女孩白小霞，大学毕业后，一直都在找工作，“找了四年，没有一家单位要我”，有的单位通知去面试，可招聘单位的人员总带着异样的眼光，上下打量她，说让回家等电话。“有时候妈妈还带着我去参加应聘，我其实很不想这样，我早就成年了，还要妈妈养着。”为此小霞开始尝试各种增肥办法，无奈都没有用，体重还是增不上去。她到医院检查，看是不是患有什么疾病，结果除了人瘦，身体其他地方都是好的。为了能够承担家里的经济压力，小霞只想要个工作而已，哪怕当收银员，帮人卖货，也很知足，“有不嫌我瘦的单位吗？

按体重收费 越重越贵

上班要面临体重的影响，吃自助餐也将面临越胖收费越高。在广州中山五路某自助餐厅门口有一幅醒目的挂牌，上面列出的是儿童吃自助餐的收标准。该挂牌头两句写道，“1.4米以下（包含1.4米）儿童，体重低于25市斤的完全免费。体重超过者，按市斤收费。”其中，“午市，0.5元/市斤，晚市，0. 65元/市斤”，又说，“超过100市斤者按100市斤收费”。接着，挂牌上画有一个儿童按体重收费的对照表，该列表上第一行清晰写道：26市斤，午市13元，晚市16.90元；28市斤，午市14元，晚市18.2元，等等，以此类推。然后，在列表的最后一行是封顶价：100市斤，午市50元，晚市65元。在距离自助餐厅门口10米处，有一台标示“体重/单价/总价”的电子秤，专门用来衡量儿童食客的收费标准的。

HR招聘时有外貌偏见

一个人的外貌在面试的过程中有多大的影响？HR在正式面试举行之前，一般会有一个简历筛选的过程，简历能否给人以深刻的印象，决定着求职者是否有机会进入面试程序。有研究发现，同等情况下，外貌好的求职者往往被人认定更为符合要求。相貌对第一印象的影响是如此突出，以至于有人称此现象为“冲刺效应”，即当应聘者在其他方面的条件相当时，其相貌在一定程度上将决定一个人是否能够获得面试的机会。因为外貌好而获得良好第一印象之后，求职者可能在后续的面试环节获得一些优势。例如，争取到较多的招聘时间；面试官对优点更欣赏，对缺点更宽容；面试之后的印象也更好。第一印象之所以能够有助于后面的实际面试过程，可能是面试官的“验证性偏见”。即面试之前面试官一旦形成好的或者坏的印象，就会不自觉地寻求相应信息来验证自己已形成的印象。

相由心生

一项心理学研究发现，人们在十分之一秒的时间里已经完成对陌生面孔的人格判断：此人是否有同情心、是否值得信赖。一旦这个印象形成就难以改变。并且，不同的人对同一张面孔的判断还具有相当高的一致性。英国心理学家理查德·怀斯曼在网络上进行了一次心理学实验，结果发现人们确实能发现某张面孔所隐藏的个性信息，并且达成共识。

1966年，美国密歇根州立大学的心理学家招募了84名素未谋面的大学生，并将他们分成若干小组，每个小组的会面时间均不超过15分钟，并且不允许他们交谈，随后心理学家要求他们根据外表特征将同组的人在人格特征上进行分类。采用的方法为同伴提名法，每名大学生要选出某个特征表现最显著的2～3名小组成员，和表现不显著的2～3名小组成员，比如，最热情的3个人以及最不热情的3个人。研究人员发现，大学生对于小组成员的快速判断同实际的个性相符，特别是对外向、责任心和真诚这三种特征的评估更为准确。