递交辞呈,怎样避免公司反悔

我在这家酒店工作已经快2年了，最近想向酒店经理提出辞职。日前，我打电话向今年初辞职的工友小刘询问他是怎么办理辞职手续的，小刘却对我说，这家酒店的经理不太“讲究”，他辞职前的1个月在经理的办公室里，亲自向经理递交了辞职书，经理没说什么就应允了。但当他正式办理辞职手续时，经理却拒不承认接受过他的辞职书。他和经理因此发生争执。小刘一气之下，宁愿违约，也愤愤地离开了这家酒店。

为了避免小刘辞职时的重蹈覆辙，我将怎样向酒店经理提出辞职？

读者 汪女士

汪女士读者：

我国《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”

从以上规定可以看出，劳动者解除劳动合同基本上可以分为两种情况：一种情况是劳动者自身原因；另一种是用人单位原因。如果是劳动者自身原因提出辞职，无需理由，只要按照规定向用人单位提出即可，这是劳动者的自由。而如果是用人单位原因提出辞职，是要进行举证的，要用事实说话。

从汪女士咨询的情况来看，她想辞职并非酒店原因，而是自身原因，虽然不需理由和无需举证，但必须严格按照有关规定办理。但要注意把握两点：

在时间上，要提前30天办理；要以书面形式办理。

鉴于工友小刘在辞职时所遇到的尴尬，汪女士在向酒店经理递交辞职书时，务必要留有证据，以免像工友小刘那样无凭无据，纠缠不清，造成麻烦，蒙受损失。在这里提出以下建议，仅供辞职者参考。

第一，在向用人单位递交辞职书时，要立即索要回执。或者将辞职书制成一式两份，递交一份，另一份请单位负责人签字后自己留存。

第二，如果用人单位不予出具回执，并拒绝签收，可以请身边的工友到现场作证，并给予签名证实。

第三，在必要的情况下，可以使用录音录像以留存证据。这种录音录像用不着偷拍偷录，可以明示。

第四，在用人单位拒收辞职书、工友又碍于情面不能到场给予证实的情况下，还有一个办法，就是通过邮局向单位发送特快专递，注明邮递的是谁的辞职书，并保留好快递的相关回执单。