别让群众找不着村干部

前不久，某地一位农民给《新华日报》读者热线打电话，反映上级给该村派来的一个支书，长年在外搞工程，根本不回村，导致支部活动不正常，村里大小事务无人管。眼下建设社会主义新农村百事待举，村里却没个领头人，党员群众对此意见很大。

俗话说：“村看村、户看户，群众看干部”，农村基层党组织是凝聚人心、团结带领群众建设新农村的政治核心，村干部是农民致富的领头人、开展活动的组织者、战胜困难的主心骨。在建设社会主义新农村百事待举之时，村支部书记却丢下村里大小事务不管，对此群众岂能不忧心如焚？！据笔者了解，在农村基层干部队伍中，“只顾自己富，不带群众富”的现象并不少见，必须引起足够的重视。

近年来，不少地方为了解决村干部队伍素质低下、结构老化、战斗力弱化等实际问题，纷纷把目光投向先富群体，而众多的致富带头人也渴望提高自身的政治地位，因此“富人村官”愈来愈多。

致富带头人是农村先进生产力的代表，是推动当地经济发展的排头兵，选拔他们当村干部不仅无可厚非，而且十分必要。但问题的关健是，从致富带头人到合格的村干部是一个漫长的过程，绝不能“一选了之”。致富带头人一旦当选为村干部，就必须及时转变角色，把群众利益、集体利益放在首位，切实解决好“自己富”与“带民富”的关系。但是，由于部分“富人村官”参选动机不纯，加之村干部报酬偏低，以及缺乏必要的管理约束机制，他们虽然占据着村干部的岗位，却“身在曹营心在汉”，其主要时间和精力仍放在“自己富”上，致使群众怨声载道。对农村广大致富带头人，乡镇党委和有关部门要跟踪观察、培养，通过多种行之有效的形式加强思想教育，不断提高他们的道德品质和精神境界，引导他们正确认识个人致富与带领群众共同致富的关系，以先富带后富，为当地经济社会发展做出应有的贡献。要仔细甄别、严格选拔，把那些既有致富本领又确有富民愿望的经济能人选进村级领导班子。另外，要切实加强村干部队伍的管理，完善监督、考核、制约机制，把那些光顾“自己富”的村干部“淘汰出局”。果真如此，“群众找不着村干部”的现象就不会出现了。