试论项目职工提素新举措

太古高速公路西山隧道全长13.65公里，是目前列全国第二、世界第四的长大公路隧道。自工程开工以来，太古高速S2标项目始终以全面提高职工队伍素质为宗旨，充分发挥工会大学校作用，积极推进“创建学习型班组、争做知识型职工”活动，先后荣获山西省总工会“山西省职工书屋示范点”、山西省“工人先锋号”、省“青年文明号”、中铁十二局集团“学习型班组标兵”、“提素先进单位”等荣誉称号，其提素主要举措有：

一、深化思想引导，营造“我要提素”氛围

太古高速公路标准高、要求严、任务艰巨，如果没有一支高素质的职工队伍，就不可能出色地完成施工任务。为此项目党政工联手联动，从深化思想教育入手，狠抓职工素质提升。一、组织开展以“认清形势、转变观念、提升素质、迎接挑战”为主题的形势任务专题教育，强化“以贡献求地位，以素质求发展，以能力求生存、以竞争求岗位”的“四求”意识，强化职工“认识自己、提高自己、发展自己”的紧迫感，从“要我提素”变为“我要提素”。二、以“评先推先”为载体，激励职工提素。项目定期对提素先进员工进行表彰。在发放选票、自主填写、民主评议的基础上，选出“十佳员工”、“岗位能手”、“优秀技术员、安全员、试验员”等，“三百六十行，行行出状元”，不分年龄，不重资历，只看事实与成绩。使职工充分意识到学习提升素质的重要性。三、设立“学习成才”奖励基金，对自学成才和在各类资格考试、竞赛中取得成绩的职工给予表彰奖励。统一联系太原科技大学成人教育学院，组织职工报名、学习、考试，投入上万元对主动参加学习的给予报销部分学费和奖学金的奖励，充分调动职工自学成才积极性。

二、打造特色书屋，搭建“全面提素”平台

“职工书屋”建设是实施提升职工素质工程的一项重要举措，在“职工书屋”建设工作中，项目工会始终坚持“一切服务员工”的原则，与创建学习型项目、创建职工之家有机结合起来，使“职工书屋”建设成为各项工作的共同着力点。项目处处洋溢着浓郁的书香气息，员工读书蔚然成风。

职工书屋藏书丰富，种类齐全，两千册党建类、技术规范类、安全生产类、社科类、励志类、人物传记类、文学类、管理类图书分类摆放，同时书屋还订阅《人民日报》、《中国铁道建筑报》、《山西青年报》、《读者》、《青年文摘》等报刊杂志。职工书屋设专人负责，借还、赔偿、保管等制度完善，并为每一位职工和农民工发放借书卡，全天候开放，可随时借阅，图书借阅利用率高。山西省总工会、山西省妇联领导对书屋进行调研后，均给予高度评价和赞扬。

广泛开展形式多样的读书活动，引导员工“爱读书、读好书”，为职工发放《公路隧道施工》、《复杂地质条件下隧道施工安全和保障技术》、《对工作负责就是对自己负责》、《苦难辉煌》、《责任比能力更重要》等书籍，为职工提供丰富的精神文化食粮，并将优秀读书心得张贴宣传栏以交流。“职工书屋”成为职工汲取知识的源泉，也成为职工提素平台。项目“职工书屋”因此被山西省总工会评为“山西省职工书屋示范点”。

三、突出三大载体，丰富“综合提素”内涵

1、突出技术大练兵，岗位比武提升业务素质

开展技术大练兵，岗位大比武，提高业务技能。例如针对隧道施工机械化程度高，而机械队驾驶员新手多、技术水平参差不齐的状况，项目及时组织机械队技术比武。在比武中理论版块占20分，实际操作占80分，理论考试内容涵盖了洞内安全、突发事件应急知识，机械操作、保养、维修知识等；实际操作考试则在洞外模拟隧道净空、净宽，考试限时过栈桥、倒车、会车、各工序操作等。最后通过评委打分，成绩排名取前三进行奖励，真正体现了“用技术说话”，用事实鞭策大家努力学习技术，营造出“以比促学、以赛促练、以考促训”良好氛围，激发项目职工钻研业务、敬业奉献的热情。

2、突出专题培训，专家授课提升施工水平

采取“请进来，走出去”的办法，对技术管理人员进行培训，起到良好效果。针对隧道施工新特点，项目部加大职工职业技能培训和技能教育力度，采取现场培训、职校培训、委外对口培训、特殊工种培训等多种形式，切实强化隧道、测量、试验、机电一体化维修、大型机械操作等专业的技能训练，突出新知识、新技术和新工艺培训，注重职业培训与岗位需求的有效衔接，引导广大员工岗位成才。

针对西山隧道施工风险高的特点，项目把安全教育培训工作做为重点来抓，定期组织职工学习安全法律法规以及安全制度和隧道施工安全常识，尤其是瓦斯隧道施工安全的重点和要求。先后与山西省建设厅、山西省煤管局、古交市马兰煤矿等单位联手，对爆破工、瓦斯检测员、隧道掘进施工员以及绞车司机、信号工等关键岗位的特殊工种人员进行系统培训，参加培训人员70余人次；同时，项目部自行组织各种培训、讲座10余次，先后对471名操作人员和安全管理人员进行培训。培训中，重点做好对施工人员的安全常识和规范操作教育，紧急情况下的逃生和自救方法，在教育培训中，以事故案例教育为主，使工人深刻吸取教训，预防事故发生。同时注重加强职工操作技能和岗位练兵，使员工熟练掌握本岗位安全操作方法，熟悉本工种施工工艺和操作流程，有效避免安全事故发生。

项目不但建立职工夜校，开展安全、质量培训，更定期邀请施工专家、教授为职工进行授课咨询：邀请中国工程院院士、中国隧道与地下工程领域专家王梦恕一行到项目召开西山隧道施工研讨会，就隧道设计、施工问题深入探讨、指导；邀请石家庄铁道学院教授为技术员、试验员讲解高性化砼应用等知识，使广大技术干部免费“进修”。

3、突出科技攻关，科技提素破解施工难题

结合施工实际，项目部成立科技攻关小组，并实行责任制，确立攻关项目，责任到人。例如大坡度斜井施工科技攻关项目确立后，广大职工比学赶超，先后攻克了地质复杂、独头掘进任务重、长距离通风排烟、地质断裂带多等施工难题，一举夺得“山西省建筑施工企业优秀QC小组三等奖”；项目部研发的“复杂地质条件特长公路隧道修建施工技术研究”通过了山西省科技厅组织的成果鉴定，达到国际先进水平。真正实现了在科技攻关中提素，在提素中加速科技攻关，相得益彰。