“简历”与“履历”

简历作为一种几乎能在所有场合、所有领域中使用的简历形式已为众人所熟知，大量专门论述其写作的书籍和文章也进一步证明了简历在职场应用中的普遍性和重要性；而另一方面，人们对于履历的认识比较模糊，不少人把履历和简历简单地等同起来。如果在职场中未加区分便进行使用，求职者从求职伊始就已使自己处于被淘汰的劣势中。

履历的全称是Curriculum vitae（CV），来自拉丁文，意为“生命的历程”。因此，履历是对求职者迄今为止所有经历和成就的详细记录。

简历一词来自法文Resumé，意为“总结性的叙述”。它是求职者对与求职相关的资质如教育、经历和技能的简要的概述。

从词源和定义中不难看出，简历仅是对履历选择性的节选，其内容会因所应聘的职位而有所不同。

本文将从使用场合、内容和长度三个方面具体说明这两种简历形式的区别。

投递分行业，使用场合有讲究

履历主要用于学术领域的应征工作，如在大学中申请教育、科研和行政职位，或者申请奖学金，抑或是应聘政府或行业内的研究机构中的职位，在医学、法律领域也有应用。所以，履历也被称作“学术简历”；而简历几乎可以用在学术领域外的其他任何领域中，工商行业尤其青睐简历。

因此，一般来说应征大学或政府与行业中与学术相关的职位时宜用履历，其余场合和职位使用简历即可，除非招聘启事中专门注明求职者需要提供履历。

抓住HR眼球，内容各有千秋

履历和简历的作用是相似的：它们都是通过对个人教育、经历以及技能的介绍，表明求职者具备与所聘岗位相应的技能、资质的营销文书。因此二者有不少内容是重合的。也正因如此，很多人误认为履历和简历仅是名称不同而已。

履历和简历都包含求职者姓名、联系方式、教育背景、工作经历、特长技能、荣誉获奖等信息。

与简历不同的是，履历还需要详细地罗列出求职者与学术或科研职位相关的科研经历、教学经历、论文专著、学术演讲、奖学金、基金资助、学术任职等信息。简历则弱化论文专著，这或许是因为在工业领域中，出于保密的考虑，如商业秘密，很多成果并不能出版发表。此外，简历需要求职者对所参与过的项目或从事过的领域进行详细的描述。简历当中可以罗列专利， 这与简历在工业领域的广泛应用不无关系。

此外，一些个人信息尽量避免出现在履历和简历中，如兴趣爱好。因为这些信息既和应聘职位不相关，又会使简历看起来不够专业。其他信息，如出生日期、婚姻状况、收入要求等也应该避免出现。

“寸土寸金”，简历长短需把握

从上述内容中不难发现：履历是求职者所有成就的记录，因此通常比简历的篇幅长，从几页到几十页不等。随着个人经历的丰富，履历自然会越来越长。而一份简历通常为1～2页，只有经历丰富的人可以是2～3页。因此，在“寸土寸金”的简历中，与所聘职位的相关性是求职者筛选信息的首要考虑因素。求职者需要针对不同的岗位准备不同的简历，而履历在这方面所做的调整相对来说是微小的。

履历和简历的功能相似，但前者具有完整性和学术性的特点，而后者具有简洁性和功能性的特点。求职者应该充分认识到这两种营销文书的区别，从而在职场中做到恰当地使用。

（作者单位：西安电子科技大学）