工会组织在提升职工素质工程中的作用

摘要：企业的发展必须坚持“以人为本”。职工是企业的主人，职工队伍的素质决定企业的核心竞争力，决定企业的兴旺和衰败。深化职工素质工程建设，并通过建立健全管理和监督的长效机制，维护好广大职工的学习、生存和发展权，维护好广大职工的合法权益，充分发挥好工会组织在新形势下的突出作用，保障工会组织在企业中的重要地位。全面提高企业员工的综合素质和专业技能，是新时期工会组织深入推进职工素质工程建设，认真贯彻“三个代表”重要思想，落实科学发展观的重要体现。

关键词： 维护合法权益提高职工素质

深化职工素质工程，是工会组织切实维护职工群众合法权益的迫切需要。工会作为职工合法权益的代表者和维护者，不仅要维护职工群众的经济收入权益、劳动保障权益、政治民益，还要维护职工群众的精神文化权益、学习发展权益，使职工队伍整体素质不断提高。要大力推进职工素质工程，把提高职工素质作为维护职工合法权益的重要内容并放到更加突出的位置，对于增强工会组织凝聚力具有重要意义。

一、深化职工素质工程的重大意义

深化职工素质工程，是坚持以人为本，促进职工全面发展的迫切需要。推进职工素质工程，努力提高广大职工的科学文化素质、思想道德素质和劳动技能素质，不断增强职工的学习能力、竞争能力和创新能力，对于体现以人为本，促进职工队伍的全面发展，为企业发展提供人才和智力支持，将起到至关重要的作用。对职工队伍素质提出了新的更高的要求，必须要引导广大职工把智慧和力量凝聚到发展目标任务上来，发挥好职工群众主力军作用。

（1）企业应树立“以人为本”的思想。人才兴企应该是科技创新、安全生产、开拓市场、企业文化、实现可持续发展的最重要的基础工作。

（2）职工是企业的主人，职工队伍素质决定企业的核心竞争力，决定企业的兴旺和衰败，企业的发展离不开职工的支持。

（3）职工教育培训是一项长期复杂的系统工程，即要有组织的重视，又要有长效管理机制，既要坚持与时俱进的创新思维，不断创新培训模式和激励机制，要以务实的作风，才可以实现提高职工思想政治、文化知识、专业技能、团队精神和身体素质水平的目标。

二、工会在提升职工素质工程中应发挥突出的作用

（1）加强科学理论教育，坚定职工理想信念。组织职工深入学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻科学发展观、构建社会主义和谐社会的理论，广泛开展以爱国主义为核心的民族精神教育和以改革创新为核心的时代精神教育，自觉维护职工队伍和社会政治的稳定。

（2）加强职工思想政治工作，建立职工思想动态信息网络。把宣传党的路线、方针、政策与帮助职工群众释疑解惑有机结合起来，与解决职工群众的实际困难结合起来，引导职工为推进企业改革发展争作贡献。

（3）大力弘扬劳模精神，引领职工建功立业。通过现代传媒渠道，弘扬劳模精神，扩大劳模效应。在广大职工中掀起学习劳模、争当先进的热潮。以劳模精神为引领，着眼于增强企业核心竞争力，广泛开展“挖潜增效和创建节约型单位”活动，深入推进重大工程的劳动竞赛和立功竞赛，实现技能竞赛与技能升级的有效链接，引导广大职工为促进经济增长方式转变、建设节约型城市而努力。

（4）加强职业道德建设，提高职工文明素质。围绕公民道德建设的总体要求，以“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”为基本内容，以职工诚信建设为重点，构建职工职业道德建设体系。广泛开展“职工学礼仪”活动，进一步完善职业道德规范，深入开展文明窗口创建、职业道德标兵和服务明星评选活动，引导广大职工树立职业精神，增强职业责任，塑造职业形象，增强职业技能。

（5）促进技术人才培养，提高职工技能水平。广泛开展群众性技术练兵、技术攻关、技术发明、技术改造和合理化建议活动，推广先进操作法，培育和造就一批先进操作能手。开展职业资格鉴定和技师带徒活动，培养一批高技能人才和复合型技术人才，树立一批行业、职业和工种技能的领军人物，推进职工技能整体提高。

（6）激发职工创新精神，提高职工创新能力。围绕依靠科教兴国战略和增强企业核心竞争力的要求，着眼于增强企业自主创新能力，组织广大职工围绕企业新技术、新工艺、企业引进技术、设备的消化、吸收和再创新；节约能源、资源，减低生产成本等，广泛开展技术难题会诊、关键课题分析、技术发明创造等各种技术创新活动，推动科技成果转化为现实生产力。

（7）深入开展“创争”活动，提高职工学习能力。健全完善“创争”活动和评估体系，对“创争”活动实施分类指导、精细管理和实绩考评，制订学习型组织、知识型职工奖励办法，培育“创争”活动先进典型，激励职工学习成才，不断提高职工的学习能力，在各行各业形成终身学习、团队学习的良好氛围。

（8）培育先进职工文化，满足职工精神需求。推进职工文化建设，打造职工文化乐园，构建职工精神家园，不断满足职工群众日益增长的精神文化需求。广泛开展丰富多彩的职工文娱活动和体育健身活动，倡导文明健康的生活方式，陶冶职工情操品格，促进职工身心健康。

三、为职工成才创造良好的环境，建立管理和监督的长效机制

（1）建章立制，长效管理。深化职工素质工程要进一步明确工作职责，落实各方责任，加强组织协调，形成党委领导、行政支持、工会运作、职工参与的职工素质工程工作格局。要着眼于职工素质工程的长远发展，形成职工素质工程建设的长效机制，加强分类分层指导，为基层提供有效服务；加强职工素质工程调研工作，适时举办职工素质工程论坛，总结经验，把握规律；加强对职工素质工程运行情况的评估，形成职工素质工程总体规划、阶段目标、实施内容、工作进度、情况回馈等环环相扣的长效管理模式。健全完善先进奖励制度，开展职工素质工程年度特色成果评选活动等，积极发挥先进典型的示范和导向作用。

（2）整合资源，合力推进。进一步整合内部资源，加强工会系统职工教育培训阵地建设，加强硬件建设和规范管理，充分发挥工会系统职工教育培训阵地的自身优势和规模效应，形成职工素质工程社会化推进的良好态势，促进职工素质工程远程教育、网络教育、继续教育的一体化发展。

（3）加强监督，依法维护。工会要把职工使用教育培训经费的内容列入平等协商和签订集体合同的范围，明确规定职工使用教育培训经费的比例，并通过职代会报告、厂务公开、专项监督检查、职工代表巡视等途径，对职工教育经费的使用情况进行全程监督，从源头上确保职工教育培训权利的落实到位。要进一步加大对职工素质工程的经费投入，确保每年有专项资金用于职工素质工程的推进和奖励，为职工参加学习培训创造有利条件。

（4）坚持创新，形成特色。创新是职工素质工程的活力之源，要把创新贯穿于职工素质工程建设的全过程。要创新工作思路，立足于各行各业实际，拓宽视野，以点带面，找准深化职工素质工程的着力点和突破口；要创新内容形式，使职工素质工程丰富多彩的内容和多样化形式有机结合起来，以适应基层的不同情况和职工的不同需求；要创新方式方法，坚持把职工作为主体，以启发引导、双向互动、自我教育的方法，吸引职工积极参与职工素质工程，在参与中实现自身素质的提高；要创新活动载体，尊重职工群众的首创精神，依靠职工群众的智慧，在深化和拓展职工素质工程原有载体的同时，创意设计新的活动载体，使职工素质工程常抓常新，充满生机。

四、结束语

加强职工素质工程建设，就是要加强职工的“思想道德、专业技能、科学文化和身体素质”建设。深化职工素质工程，切实维护广大职工的学习权和发展权，是提高职工队伍整体素质的一项战略任务。目前，工会基本形成了目标明确、措施扎实、机制健全、运作规范、保障有力的职工素质工程推进体系；基本形成了职工勤奋学习、苦练技艺、岗位成才、建功立业的良好氛围；基本形成一支具有先进阶级理想、社会道德、现代科学文化知识和严格组织纪律的职工队伍。工会要发挥好联系党和群众的桥梁和纽带作用，要扩大工会工作的覆盖面，增强工会组织的凝聚力；要以创新的思路和载体，维护好职工的“政治、经济和文化”权益。

参考文献：

[1] 刘强.论工会民主管理[M].山西科技出版社，1999.