家有梧桐凤凰来

招人难和留人难一直都是云南很多边境县城企业面临的共性难题，但地处普洱市西盟县的司岗里房地产开发集团（以下简称司岗里集团）由于充分发挥工会的桥梁纽带作用，努力为职工成长成才铺路，并充分保障好他们的收入和福利待遇，不再受这一难题的困扰，今年该集团很轻松就招到20多名工作人员，且大部分都是大专以上文凭。

佤乡有个“司岗里”

西盟县属于佤族聚居的边境县，与缅甸的佤邦接壤，全县9万多人口中，少数民族人口占到8万多人，其中佤族有6万余人，占全县总人口的68%以上。

“司岗里”是佤族民间流传的古老传说，“司岗”是崖洞的意思，“里”是出来，“司岗里”就是从岩洞里出来。传说在远古时候，佤族人的祖先被囚禁在密闭的大山崖洞里出不来，万能的神灵莫伟委派小来雀凿开岩洞，老鼠引开守在洞口咬人的老虎，蜘蛛堵住不让人走出山洞的大树，佤族人才得以走出山洞。到各地安居乐业、休养生息……

司岗里集团是西盟县2008年重点招商引资进入的企业，取这个名字也就意味着集团将以发展佤乡的经济水平为己任，同时尽最大的努力承担起自身的社会责任。

经过8年的发展，目前司岗里集团业务板块已经涵盖房地产开发、酒店、种养殖、旅行社以及小额信贷等方面，拥有在职职工60余人。

其中，集团运营的司岗里大酒店属于西盟县最好的酒店之一，养殖公司拥有一个120亩的水塘，专门用来养殖各种鱼类，对外开放观光和垂钓，已经成为当地知名的休闲娱乐之地。此外，集团正在开发建设的西盟印象小区在当地也具有较高的关注度。

随着集团规模的不断扩大，职工人数也在逐年递增，为了能将职工团结动员起来，同时满足职工们多元化的需求，司岗里集团及时成立了工会组织。

通过近几年的不断完善和发展，司岗里集团工会围绕促进集团发展这一中心大局，充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，不断建章立制和自我发展完善，有针对性地开展了一系列活动，获得了集团董事长段建军以及全体职工的认可和支持，集团也因此被评为西盟县劳动关系和谐企业，并于去年顺利通过“六有工会”验收。

让职工自愿留下来

两年前，司岗里集团有一名职工的事迹在西盟县城引起很多人的关注和讨论，该职工之前在司岗里集团工作，并且工作成绩十分优异，后来通过自身的努力顺利考上了事业单位。

“我们虽然很舍不得这样一名优秀的员工离去，但是为了不影响他的前途只得忍痛割爱。”集团工会主席李叶说。

然而，当集团领导和同事都已经做好心理准备，打算帮他办理离职手续时，他却告诉大家经过慎重考虑，他决定放弃事业单位的工作继续留在集团工作。这一决定不仅在集团内部炸开了锅，也在整个西盟县城引发“大讨论”，讨论的焦点就是这个决定到底值不值。

相较别人的热烈讨论，这名职工却显得很淡定，他认为选择一份工作的标准不能单纯以一个好或是不好来衡量，而是到底适不适合自己，他之所以选择留下，就是因为觉得集团提供的岗位和平台很适合自己。

凭着这份坚定的选择和努力，这名职工目前已经成为集团下辖的一家分公司的总经理。

有相同感受的职工在司岗里集团还有很多。在他们看来，集团提供给他们的不只是一个养家糊口的工作，而是一个具有广阔的成长空间和职业前景的平台，在这个平台上他们不仅可以通过工会组织的职代会等途径发挥民主管理、表达自身合理诉求，而且工资集体协商也让他们的收入有了保障。

在司岗里集团，无论是入职多年的老员工还是刚入职的“菜鸟”，集团都会给他们提供有针对性的专业培训，并且这样的培训不是每年一两次，而是月月都会有。

此外，集团针对部分困难职工还会开展额外的技能培训，让他们在做好本职工作的同时也能够有能力去争取额外的收入来改善家庭状况。

每年的职代会，职工们都通过提案的方式踊跃向集团领导建言献策，帮集团及时找出工作方法和管理方面存在的问题。

如司岗里大酒店的一名负责客房卫生打扫的工作人员在工作中发现酒店的客房部跟总台之间由于工作配合方面存在问题，经常会导致住宿客人的要求不能得到及时满足，如果不加以改善必然会影响顾客对酒店的满意度。

为此，她专门写了一个提案交给职代会，并引起了集团领导的重视，责令客房部和总台对工作及时加以完善。

每年定期举办的技能比赛，也让集团的各路高手有了一个相互交流学习的平台，通过不断的交流和学习，公司员工的技能得到迅速提升，公司派出的参赛队伍不仅在普洱市举办的比赛中荣获客房和餐饮摆台金奖，而且代表普洱市到省里参赛也进入了前三名。

司岗里集团的快速发展离不开一支高素质的人才队伍，为此集团在员工的工资构成中专门增加了学历工资和职级证书工资，其中学历工资专科每月120元、本科200元，职级证书工资按照其含金量的不同分级别发放。

“这一举措既能吸引高学历人才来应聘，也能鼓励公司职工自学提升。”段建军说。

每年的年终绩效考核，集团都会针对不同部门以及工种、岗位制定详细的考评表，让全体职工来打分，最终汇总后评选出优秀部门和优秀职工，并对其进行奖励。仅2015年，就有数名优秀职工获得上万元的奖金。

责任担当不能忘

企业发展壮大后，司岗里集团怀着感恩之心主动承担起自身的责任和担当，用这份责任和担当主要体现在对内和对外两方面：对内就是努力提高职工们的福利待遇，让他们在集团安居乐业；对外就是主动承担起公司的社会责任，多做公益爱心事业回报当地百姓。

在职工的收入方面，司岗里集团工会每两年就会组织职工方代表和集团领导开展工资集体协商，截至2015年已经签订过两次，每次签订都实现职工工资增长幅度不低于10%。

职工在集团工作的时间长短也会和职工收入相挂钩。工龄工资每在满1年增加100元，最早来集团工作的老员工每月仅在工龄工资上就能拿到700元。

此外，职工的过节费也取决于工作时间的长短，职工每在满一个月，过节费就增加10元。除了发放过节费，逢年过节集团也会把养殖基地的鱼分发给职工。遇到职工生病住院或婚丧嫁娶等情况，集团工会也都要上门慰问。

司岗里集团建有专门的员工生活区，职工住在员工生活区不仅不需要交房租，而且水电也是全免费的。并且职工每月可以免费在职工食堂吃26顿工作餐，确保上班时间的吃饭免费，超出的部分也很便宜，每餐也只收取5元。

司岗里集团职工还有一项福利也让很多人羡慕不已，职工在工作期间能免费住在集团分配的房子里，中途如果辞职只需把房子退还给集团，如果职工在公司工作满30年，集团就会把房子免费赠送给职工。

此外，集团目前在建的西盟印象小区除了对内部职工有特别优惠外，建成后集团也将会出台相应的福利规定，激励职工努力工作。

对于困难职工，司岗里集团也多次施以援手。

公司曾有一名姓李的女职工，本人离异带着一个孩子，父母也都是靠低保生活，唯一的收入就靠她的工资。后来她主动从公司辞职，辞职后也没有找到合适的工作，导致全家人的生活陷入窘境。

集团工会听闻这一情况后，认为她虽然已经不是集团职工，但毕竟曾经为集团工作过，从人道的角度来说不能不管。在征得集团总经理段建军的支持后，组织集团职工捐款数千元，暂时缓解了她家的困境。

在公益事业方面，据不完全统计，近年来司岗里集团为各类爱心事业累计捐款100余万元。如为考取大学的贫困学生每人一次性捐款4000元，受资助人数已达十余人；县里举办泼水节、运动会等大型文体活动，司岗里集团也都会捐资赞助。

为动员职工奉献爱心，司岗里集团工会还多次组织职工到勐梭镇敬老院做志愿服务，为那里的老人购买冬衣棉鞋，并给他们理发、按摩、打扫卫生等，以实际行动关爱孤寡老人。