老板,我究竟是谁的人?

据《南方工报》报道，打工妹陈英来自江西信丰县，入职广东省中山市某染织有限公司后，双方没有签订劳动合同。进厂那天，负责招聘的人把她带到第八车间，说：“以后你就是第八车间的人了，跟我们厂没有关系。”第八车间的负责人陈某又将她带到手擦生产线的负责人邹某面前，说：“以后你就是手擦生产线的人了，跟第八车间没有关系。”陈英被这些人踢皮球一样搞得罩头转向，搞不清自己究竟是“谁的人”。陈英把心一横：“只要有人给我发工资，管他是谁的人!”

跟陈英一样，新来的人都搞不清自己究竟是谁的人，与谁存在劳动关系。他们只知道中山市某染织有限公司几乎“没有工人”，因为该公司的车间、生产线都层层承包了出去。不久，陈英在工作中受伤，伤愈出院后，陈英前去索赔，结果每个负责人都否认她是自己的员工，都不肯为她的工伤承担责任。

如果陈英没有在工作中受伤，也许她永远都无法知道公司层层转包的真相――只赚利润，不担任何责任。精明如这家公司，当真以为一线女工是“嫁出去的女儿，泼出去的水”吗?据了解，陈英向中山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决认为，中山市某染织有限公司第八车间的承包人陈某、手擦生产线的承包人邹某均为自然人，故陈英与中山市某染织有限公司存在事实劳动关系，其一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金之诉求予以支持。

车间的层层承包制，本应是城市经济改革的产物，但却被某些不良企业主当做逃避法律责任的“武器”。虽说“利润第一”是企业的生存之道，但层层承包，层层让渡中间利润，不仅从技术上难以保证质量，更让员工没有安全感、归属感。员工把工厂当作家一样对待，但只能奉献，却无法从中汲取温暖，出了事，谁都不管，这样的工厂怎么笼络人心?谁也不知道自己会不会是下一个“陈英”?人人自危的车间里，怎么能让“利润挂帅”?

《劳动合同法》第94条规定：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。《工伤保险条例》规定：用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。明确的法律规定，让企业应承担的责任显现出来。利润与责任是成正比的，企业越勇于承担责任，员工就越有安全感，高效率的工作下，企业还怕赚不到利润?

层层承包制，是企业管理的一种创新，但转掉的是繁琐的管理流程，并不是企业应担的责任!