安置残疾人就业不含糊

北京东风机车电器厂是北京二七机车厂下属的一家福利企业，现有职工126人。建厂十几年来，不断开发工作岗位，积极安置残疾人就业，目前已安置残疾人64名，为丰台区的社会稳定和构建和谐社会做出了贡献。

一是牢记宗旨，努力拓展工作岗位，积极安置残疾人就业。东风厂在狠抓企业发展的同时，不忘自己企业的性质和责任，努力在安置残疾人就业上下工夫。从2001年起他们就与北京市残联合作，参加残疾人大学生招聘会，积极招聘残疾人就业。在工作岗位安置上，根据残疾人的残疾状况，因人而异，扬长避短，量才使用，充分发挥他们的特长，使他们在各自岗位上各尽所能。如焊线路板的工作，下肢残疾人员工完全胜任，甚至比健全人更合适，他们除了喝水、上厕所，可以一干就是半天，活儿还细。因此组焊班除了班长外其他全是残疾职工，这样既发挥了残疾人的特长，也较好地安置了残疾人的岗位，从而取得了很好的效果。

二是抓教育，建环境，健残携手促发展。厂领导一班人在对待残疾职工问题上，讲平等，禁歧视，努力营造良好温馨的工作环境。在软环境方面，积极开展对健全职工的思想道德教育，号召他们与残疾人和睦相处，互帮互助，团结友爱。绝不允许拿残疾人的缺陷开心，不准给残疾人起外号等，对于违反者坚决严肃处理。有一次在班组中发生了一起对一名聋哑职工搞恶作剧的事件，将一盆水放到了门框上，聋哑人职工一推门，洒了一身水，大家哈哈大笑。厂领导发现这件事后，对该班班长和参与此事的员工进行了严肃的批评，还扣了他们当月的奖金。厂里还以此事件为契机，在全厂开展教育活动，防止类似事件再发生。同时，厂里还经常对职工进行厂兴我荣、厂衰我耻的爱厂教育，号召广大职工树立换位意识，努力营建一个平等良好的工作氛围，鼓励广大残疾职工顽强拼搏，投身工作，融入集体之中，真正使残疾职工做到高高兴兴上班来，愉愉快快回家去。在硬环境建设方面，投入大笔资金改造无障碍环境，为残疾职工修车棚等。今年早些时候，北京市政协副主席朱相远带领30多位市政协委员，对该厂残疾人就业和无障碍设施建设工作进行了实地查看，对该厂关爱残疾职工的做法给予了充分肯定。

三是抓培训，增素质，以人为本构和谐。在政治上平等对待残疾职工，组织他们参加厂里的各项政治活动，并请老党员对他们搞好帮扶教育工作。在组织的关怀下，有不少残疾职工向党支部递交了入党申请书。为了鼓励残疾员工积极进取，殷迎新经理还拿出自己2004年度的5000元优秀中层领导干部奖，作为2005年残疾员工奖励基金，用于奖励有突出贡献的优秀残疾员工。在劳动技能上，组织一线残疾职工参加岗上职业培训。为了解决聋哑职工听课难问题，还专门请来手语教师对他们进行培训，增强他们的沟通能力，以提高他们的业务素质。在生活上对残疾职工给予无微不至的关心和照顾。对聋哑职工购买助听器给予一定补助，为肢残职工购买拐杖。为解决残疾人洗澡问题，每天给他们一小时的时间洗澡，对单身残疾职工每月发4张澡票。为照顾他们周末回家，厂里还租车送站。残疾职工孙铁军的小孩不幸被火烧伤，住院治疗急需押金，厂里得知情况后号召全厂员工伸出援手，仅一个小时就捐款近万元，当领导将一万元钱送到医院时，孙铁军一家感动得流下了热泪。这一桩桩一件件的实事都凝聚了厂领导对残疾员工的一片关爱之心。

东风机车电器厂坚持以人为本、平等共享、安置残疾人就业不含糊的做法和业绩，受到广大残疾职工的赞扬和热爱，在社会上也广受好评。