HR眼中的简历应该这样写

从17岁开始打工到现在工作，笔者找工作从来都是一申请就能得到机会，从来没有费过半点事。工作后参加过几次对候选人的面试，笔者读过的简历里面有些写的很繁冗，有的简单到不能再简单，有的读起来很有意思，有的则味同嚼蜡。我想向大家介绍一下我写简历和阅读简历的经验。

简历的用处

首先，简历先被公司用来一次性刷下一批不合格的人，比如学习成绩筛选，但学习成绩一般只是在招应届毕业生时才考虑的。招选有工作经验的员工时一般是通过在某业界工作的年数、有没有某种认证等等硬条条淘汰一批人。

大家都知道，HR每天都有大摞简历要看，其实外资HR不像中国HR那样牛得上天，他们也是要对公司负责，不但要从一大群人里找到对公司有益的人，也要考虑到这些“好”的人肯定也有别的公司想要，所以必须给候选人留下好的印象。所以可以肯定的是，国外正规的公司的HR一定会仔细地读每份简历（当然是通过首次筛选的那些）。这说明，你的简历的每一个细节都不会被HR漏过。

上面说的似乎都是废话，不过这里还有一点，是笔者自己发现的，就是简历是面试时对话的提纲。大家都说面试时很紧张，其实HR也不轻松。我觉得HR最怕的就是面试时无话可说，白白浪费时间。一份写得好的简历往往让面试双方谈笑风生，“愉快的会晤”会给HR留下非常好的印象。有一次笔者参加一个面试，3个面试官，笔者、笔者的同事还有笔者上级的同事。这个叫詹姆斯的候选人的简历写了很多有意思的经历，上级的同事跟他“激动”地聊了好长时间，结果大家都挺喜欢他。只是后来他被微软挖走了。

写简历的技巧

1.设计要清爽

特别是一些女生喜欢把简历弄得花里胡哨的，以为这样显得自己很有才。对这样的简历，笔者一看见就头疼。简历要易读，分段清晰，字体大小合适，哪怕什么装饰都不用，只用空白和黑体字来区分不同小节、段落和标题，也比费牛劲弄得跟文艺复兴时期作品似的好。

2.注意错别字

哪怕一处错别字也会让HR觉得你没有诚意。

3.详细程度要把握

如果一篇简历写成了好几页长的自传，没有几个人会有耐心读下去。

4.简历写得要有趣

我们说简历的一个作用是作为面试对话的提纲。简历里写的东西都会成为面试的话题，当然有意思的话题能让面试更有活力。笔者申请目前的工作时，所发简历中不但有笔者在学校做的有意思的项目，还有笔者去欧洲旅游、管理游戏服务器（这个工作与游戏无关）的经历。当时面试官津津有味地跟笔者聊起那些经历。

5.要懂得留“扣”

这个扣就是说评书时最后说的 “欲知后事如何，且听下回分解”。当然，简历里不能写这种话，笔者的意思是，在写简历时写到自己某个比较成功的经历时，一笔带过，不要解释得太详细，要让HR读了以后想知道更多，这样在面试时就有话题可谈。你要是写全了，面试时就没的可谈了，也就失去了一个表现的机会。

还有，有很多公司对简历有特别的要求，求职时一定要看明白。特别是特大的公司和政府公务员招考，一般都有一定的格式，如果没满足这个格式的，就算你符合招聘的条件，可能连面试都得不到。

简历10大忌讳

以下是10个让老板厌恶的简历差错，大家一定注意。

世上没有完美的履历表。当转行、找不同性质工作或试图升级时，这一说就显得越发真实。据许多老板说，最佳的简历是将求职者描绘成解决问题的人，证明你能解决他们的问题，那你就会被雇用。

人力资源公司 R.L. Stevens的首席执行官史蒂文斯提供了10个最糟糕的履历表错误，协助你避免犯这些让老板厌恶的错误。

1．与老板的需要脱节

让老板感受到，你的求职是在满足他们而不是你自己的需要。这就需要你进行深入研究，并且做一次关于老板需求的分析，在面试时有备而来地推销与老板需求相关的工作经验。

对潜在老板的两个最大的竞争者做类似的分析。展现你不仅能快速理解老板的需求，还了解这一行业的挑战。当你在转换到缺乏经验的另一产业时，这对你特别重要。你的履历表必须使用该行业的专业术语否则不会有人理你。

2．不珍惜老板的时间

让招聘经理越容易读懂你的履历，你就越可能成为他手下的一员。看履历表对招聘决策人来说，就像昨天的咖啡一样无味。

你的履历表必须在20秒之内，让招聘人员能清晰地感受到，你会赚钱或省钱、开发新的商机、留住现有客户、建立并扩展关系，或将他们的世界变得更加安全和宜人。

3．缺乏中心和方向

成功的行销活动将产品和顾客配对，这一原则同样适用于求职。要有战略思维，不要漫无中心而要目标明确。

你的履历表应展现事业进步、有智慧及富有意义的贡献。即使你经常换工作或看来处于过渡阶段，你的履历表也必须突出你的曾用来完成工作计划的技能。把资格总结或简介放在你的履历表最前面，这能显示出你的职场生涯不是漫无目的的。

4．未显示出专业知识和经验

你的履历必须回答招聘人的主要问题：“我能为你做什么？”

当你转行时，因缺乏该行业的具体从业经验，许多人因而认为你无法胜任。你必须消除他们的顾虑。当描述你的事业成就及可转移技能时，必须让老板感受到与他相关。

5．不连贯又无条理的叙述方式

一份写得很好的履历表能简洁地传达相关技能、有关职业知识，具备处理所有人和情况的能力。确定你的履历表看起来连贯且符合逻辑。一个不连贯的工作历史，缺乏职务升迁经历，或无法展现出情绪稳定或适应能力的人，将会打消你的老板对你的任何兴趣。

记住将最重要的部分放在履历表的最前面。

6．缺乏实质的内容

重要的不是你做过了什么，而是你有什么成就。关键的细节是什么？过度使用“管理”或“负责”等词汇，表明你懒得动脑筋。成就可能也包括相关的工作外的活动，特别是那些能使你展示领导技巧和组织能力的工作。证明给老板看，为什么你适合某个职位。

7．难以阅读的履历表

可读性等于易于接受。简化专门术语和缩略词，使任何人都能很容易地读懂你的履历表。把重心放在可转移到任何行业的技能上。

如果你都无法说清楚，那你自然也无法说服老板。

以黑点号形式打印出来。密集段落、冗长的句子保证会使老板哈欠连天，最终将这份履历表抛开。

易于接受等于具有相关性。

8．过时内容和设计

你的履历表要避免看起来和其他的履历表出自一个模子。不要将个人网站、MySpace、YouTube或者FaceBook网页的链接包含在内。设计要专业，遣词造句能展示你的成就、核心价值、职业进展和领导能力。

9．谎言，谎言，谎言

编造或夸大的资历会引发严重的短期和长期的后果。您的诚实性和可信性都处于危险之中。

履历表中的谎言包括：言过其实的工作历史或成就。招聘决策人经常进行背景检查和网上研究来核实简历。

10．用相同的履历表申请所有工作

要准备至少10种履历表的类型，包括按时间顺序、按照功能和那些专为现场机会预备的。每一种都有它具体明确的目的。所有履历的最终目的是获得优质面试。

抛弃旧式的、一个尺寸适合所有的履历，以证明你正走在现实的路上。使你的履历表成为能推销你长期价值的行销文件。