微招聘:让职场猎人快\准\专

博主：刘佳

华尔街猎头公司猎头总监，旗下招聘网站“华尔街招聘网”营销总监，天涯社区职场天地“达人团专家”，MSN中文网职场天地嘉宾，长期为网友解答各种关于职场的问题。一直从事人力资源管理和猎头工作，新出版《猎头笔记》一书，被业界誉为“2011年最值得关注的职场智慧书”。

博址：my.省略/38120204

博龄：约9个月

粉丝：21950

标签：无

使用频率：几乎每天

微博宣言：我不相信命运，但要命运相信我！

刘佳一直有写博客的习惯。现在有了微博，就更方便了，他几乎每天都会几条，例如，经常在自己的微博里写一些关于职场规划和指导方面的内容，教别人怎么填写简历，怎么提高面试和上岗的几率，以及自己对于职场的一些见解和看法、自己的工作心得等，这些有关职业规划和就业指导的帖子受到了网友们的热烈欢迎，诸多主流媒体也纷纷来采访他，邀请他写专栏，成了专家达人。

微博猎人公信力最关键

从2010年的8月份开始，刘佳开始用微博来“猎”人了。他所在的华尔街猎头公司经常通过官方微博来一些猎聘信息，刘佳个人的微博也会配合着一起。说到招聘效果，刘佳坦言，没有想象得那么好，毕竟大家还不习惯这种方式。但他相信，要不了多久，微博招聘就会被更多的人所接受。

作为猎头，要想用微博成功“猎”到高端人才，需要讲究技巧和策略。

首先，要给自己的微博取一个与职场很贴切的名字，切忌天马行空、华而不实，而对知名公司来说，他们的名字本身就是招牌。

其次，猎头的微博要具有一定的公信力，这样人才才会相信你所的猎聘信息的真实性。

第三，要经常在微博里分享一些自己对职场的心得体会。

第四，要与粉丝以及同行互动起来，传播的力量是无穷大的。

最近，刘佳在微博上了某家券商百万年薪招聘营业部总经理的信息，然后有不少人才发私信给他，或者直接打电话到公司来咨询。因为这些人才都很高端，所以他们跳槽会非常谨慎，他们会关注一些猎头公司的最新动态，从各个方面了解了情况之后才有可能会信任猎头。后来，刘佳所在的公司约见了十几个人，最终从中选择了两位非常优秀的人才推荐给这家券商，经过面试，这家券商选择了其中一个。

对号入座是微招聘最大优势

微博强大而迅速的传播速度和受大众欢迎的程度中潜藏的巨大商机，让很多企业趋之若鹜，纷纷搭上了微博招聘的顺风车。作为利用微博进行招聘的先行者，刘佳对当下愈演愈烈的微博招聘有着自己的观察和理解。

企业利用微博招聘人才有着得天独厚的优势。

第一，新潮。一个各抒己见的平台，现在被拿来做招聘的工具，的确很新潮。

第二，精练。微博只有140个字，对于一个职位的职责、要求以及薪资待遇等的描述都要精练，使得求职者看起来更简洁明了。

第三，针对性强。不感兴趣的人不会“关注”该企业的微博，一旦关注了，那受众就很有针对性了。

第四，免费且传播快。开通和使用微博都是免费的，因而，在上面招聘信息也不会产生任何费用，而且，微博的传播速度很快，如果关注的人够多，那么企业只要一信息，就会在很短的时间里被N倍地转发出去。

微招聘需大力提高被关注度

至于微博招聘的局限性则主要体现在以下两个方面。

首先，真实性有待考证。因为通过微博来招聘信息，不需要通过任何审查。不像之前的传统媒体，但凡要招聘信息，都必须对所信息的企业以及招聘内容的真实性做严格的审查。所以，求职者会有所担心。

其次，微博招聘往往只适合知名公司。因为微博不分知名和草根，大家都可以开通，但是对于那些知名且通过加“V”认证的企业来说，他们的信息更容易被人关注和信服，而那些名不见经传的企业的信息可能不会被很多人关注，即便关注了，对于招聘信息的兴趣也不会很高。

微博一天粉丝过1000并不难

1.使用互粉工具：比如粉丝会、招聘达人圈等。

评价：效果不错，有时候半小时内就能增加100+的粉丝，但缺点是耗费电脑资源，最重要的是现在已经关闭了。

2.依靠发微博：吸引用户关注，并且收听我。

每半小时发一篇微博，当然博主不能每时每刻地在微博上，当时有个工具叫“定时微博”，可以设置好半小时发送一条的频率进行发送。

评价：效果甚微，很少有微博内容能被大家广泛地转载，除非你有高粉丝量和高知名度，如果你的粉丝量还不满2000，基本上你发的微博转载率非常非常低，即便你的内容很搞笑。

3．勤快动手，互粉互听。

就是你主动去关注别人，然后等着别人来关注你，这个互粉互听有很多的注意点，你关注什么样的用户将直接决定你的粉丝量能增加多少和是否能快速增加。

评价：一定要知道你关注什么样的用户才能让你的粉丝量快速增加。这种方式效果好，但会耗费比较多的时间，需要很大的耐心。