新局势下医学生就业与创业

一、就业现状

1、医学毕业生就业的期望值偏高，基层难以招到优秀人才受传统观念的影响，目前很多医学毕业生会选择往大城市大医院找工作，而相对中小医院、偏远地区医院却是无人问津，其原因是嫌弃当地工作环境差、待遇不高等因素，使得很多基层医院抱怨难以找到优秀的人才。

2、就业、考研分配不当现阶段，医疗卫生改革使各大医院、医疗单位的自增加，加之可供选择的医学毕业生增多，对人才质量的要求明显提高。

大部分医院为提升员工的质量，把门槛都提到硕士以上。正因如此，很多毕业生把考研当作一个踏板，暂时缓解就业压力，扩大就业门路和增加就业砝码，考上一所好的大学意味着找到一份好的工作。更有些同学把考研当作唯一的就业途径，放弃了就业、实习和部分课程的学习，严重影响了教学计划，失去了一个就业的机会。

3、医学生创业面窄，自主创业难随着经济社会的发展，社会对医学人才的要求也在不断的提高，医学毕业生要进入级别较高的医院进行就业已经越来越难了。

但是，大部分学生、家长甚至学校老师都希望毕业后有坚固的体制保障，认为医学毕业生一定要想办法进入医院工作。相对于自主创业来说，医疗事业单位成绝大部分人的首选。他们认为在医疗事业单位中，能发挥专业特长治病救人，体现医生的价值感，同时有较高的社会地位、报酬以及良好的体制保障。传统的医学教育理念和就业观对在校医学生产生根深蒂固的影响，无法认清自主创业是大学生就业的重要途径之一。

二、就业难的原因

1、社会就业体制不完善由于我国地区经济发展不平衡，就业选择偏差严重，广大农村，尤其是偏远山区缺少药，而城市和大医院竞争激烈，人员相对饱和。此外，医学生就业市场尚在建立中，主体之一的卫生系统用人单位基本属于国有企事业单位，而我国卫生医疗机构的人事制度和用人机制改革的步伐相对较慢，缺乏人才流动机制，滋长了毕业医学生一次择业定终身的思想概念，间接导致了我国医学生就业难的现状。

2、学校扩招与就业脱节由于医学院校的扩招及医学热，使得医学毕业生的人数逐年增多，加之专业设置欠合理，没有前瞻意识，所谓的热门专业招收人数过多，几年后热门变成冷门，而医学生就业指导工作相对滞后，这些成为医学生就业难的原因。

三、医学生就业与创业对策

1、完善医学生就业市场医学教育应充分重视市场需求，及时把握就业市场的变化情况，按照就业市场发展发向及时调整专业，适当控制招生规模，提高教育质量，有效地消除结构性失业。鼓励毕业生树立"到边疆去，到基层去"的就业思想，同时为了保证医学毕业生这一资源的合理配置，有关部门应进行有效的宏观调空，为医学生就业创造一个良好的环境。

2、正确引导医学生就业面对就业形势，学校要从新生开始，对他们进行就业意识的教育，让他们通过教师的指导以及自己的认知，真正明白现今医学生就业形势的严峻。帮助学生设计职业生涯规划，尽快树立目标，明确自己的职业理想就是就业指导的基础。注重医学生综合素质和实践能力的培养，提高医学生的工作能力、基本能力和求职能力。

重视临床实习，平时的见习，鼓励学生利用一切的机会到医院实习，丰富自己的实践经验，，构件合理的结构知识，为就业作好准备。

3、鼓励和支持医学生自主创业总书记在党的十七大报告中提到:实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业;完善支持自主创业、自谋职业政策，加强就业观念教育，使更多劳动者成为创造者。对于那些具有较强创业意识的医学生，自主创业是一种值得鼓励的就业方向。医学毕业生自身要转变就业观念，在校期间自觉培养创业意识与创业能力。认清当前的就业形势，在专业知识学习中培养自己的创业意识，在创业活动中培养自己的创业能力。