贵州人才发展十大关键词

省十一次党代会以来，贵州围绕人才培养、引进、评价、使用、激励等环节陆续制定出台了一系列政策措施，全省人才工作迎来快速发展期：人才总量持续刷新，人才素质明显提升，人才事业生机蓬勃，对此，当代贵州杂志社和省人社厅联合推出贵州人才发展十大关键词。

人才聚集地、创业新高地：是我省为了引进和培育高层次人才、高技能人才、实用型人才而提出的人才培养创建目标。

人才博览会：是贵州省着力打造的大型主题人才活动品牌，每年以一个不同的主题举办，以满足省内行政机关、企事业单位不同类型的职位需求。截至目前已成功举办了四届。

绿色通道：是事业单位、国有企业简化考试程序引进博士、正高以上职称人才的服务通道.经申报和认定，颁发《贵州省高层次人才服务绿卡》，按规定享受项目扶持、科研资助、财税支持、住房保障等方面的各项优惠政策。

F漂：是指怀揣着共同梦想到贵州创业、就业、打拼的年轻一族。

科八条：是指为支持贵州科学院、贵州省农科院深化科研体制改革试点、推进科技创新和成果转化出台的八条措施。

柔性引才：在人才引进过程中，突破地域、户籍、身份、档案、人事关系等限制，不改变其户籍或国籍，不改变人才与原单位关系，将人才吸引到本地工作或创业。

百千万人才：是指培养造就数百名具有世界科技前沿水平的杰出科学家、工程技术专家和理论家；数千名具有国内领先水平，在各学科、各技术领域有较高学术技术造诣的带头人；数万名在各学科领域里成绩显著、起骨干作用、具有发展潜能的优秀年轻人才。

两个80%：从2013年起，每年省、市（州）、县（市、区）三级机关需要补充的公务员名额，80%要面向社会优秀应往届高校毕业生公开考录，并安排到乡镇和基层派出机构工作至少3年；省、市（州）、县（市、区）三级国家机关需要补充的公务员，80%原则上要从具有3年及以上乡镇或村工作经历的公务员中进行遴选或选调。

四个优先：即人才优先规划绘就发展蓝图，人才优先引进激发“森林效应”（集体环境中存在的合理竞争更有利于人才成长），人才优先服务保障事业扎根，人才优先发展助推产业振兴。

“四众”平台：指贵州为加强创业创新人才队伍建设而培育的众创、众包、众扶、众筹平台。（责任编辑/欧阳海南）