注重油田企业思想政治工作实效性作用研究

摘要：随着市场经济体制和国有企业改革的不断深化，油田企业所处的社会环境、经营环境发生了很大变化，面对新问题、新情况、油田企业不能固守在以前的环境意识中去做思想政治工作，而是要调整工作思路，顺应企业的发展和变化，用创新的思维有针对性地开展思想政治工作，体现工作的实效性。

关键词：思想政治工作；油田企业；实效性；工作研究

我国市场经济体制和国有企业改革已经进入到一个关键的转型时期，转型过程中油田企业所处的社会环境、经营环境也在不断发生新的变化。同时也需要油田企业随着这种变化在经营理念、管理模式和运作方式等方面做出一个新的布局和调整，原有的利益格局会被打破。在新的分配制度下，由于利益群体之间的利益出现差异，员工的趋利意识更加明显。职工的思想观念、利益诉求也呈现出多元化状态。作为企业发展生命线的思想政治工作也就面临着新的挑战。如何做好油田企业转型期的思想政治工作无疑需要油田的党委政工部门，有针对性地开展工作，以创新的思维取得思想政治工作的创新和突破。

一 、油田企业面临的思想政治工作的形势

由于油田企业的转型，其市场环境和内部经营环境发生了很大改变，这就给企业发展带来了诸多不确定性因素。市场经济环境中员工价值观念、职业道德、行为规范等也随之变化；企业的改革不可避免要对原有的利益格局进行重新调整，同时，也会出现至上而下的制度体系的完善，尤其实行的经济责任制的实行，完全把职工的收入与企业的经济效益以及本人工作业绩紧密联系，在一定意义上这种制度体系的构建会调动职工工作积极性，但是也会影响部分员工的积极性；况且，油田企业已经步入到与国际接轨的路上，国与国之间的经济合作也会更加频繁，这些因素的的存在，需要油田企业在思想政治工作中注重针对性和实效性的增强。

1. 思想政治工作主体是人，客体也是人。由于油田企业再不断发展，员工队伍也在发生着改变，尤其是近几年油田企业充实了大量的年轻职工。由于年轻人社会阅历和生活经历不同，他们所接受的教育也有很大差异，职工的思想观念、个性也不尽相同。近年来，企业在人力资源的利用上上升到一个人尽其才的理念，那些有理想、有抱负的年轻人进入到企业，充实到了主要的岗位，尤其是进入到转形期。油田企业用工形式也呈现多元化，招聘制工人和劳务派遣用工已成为企业生产一线的主力，他们对企业缺乏了认同感和归属感，面对这样的实际企业，必须增强思想政治工作的针对性和实效性。

2. 油田企业属于特殊的行业，职工的工作环境和岗位也都比较特殊并且也不固定，油气勘探、采收等作业人员全部分散的油气生产作业区域，奔走在全国各地的许多地方，复杂多变的野外工作环境，条件极为艰苦的工作环境、要想使这些心中拥有临时观念、工作积极性不是很高的职工做到识大体、顾大局，树立正确的价值观和职业道德观，就需要政工干部去做好他们的政治思想工作。。

3. 我们很多领导把对做好企业思想政治工作的认识不够深刻，存在着忽视、削弱思想政治工作的现象，有时只不过是流于形式而已，思想政治工作不能结合本单位的实际情况，存在“假、大、空”的现象，导致思想政治工作被一些具体的事物耽误。加上油田也在进行着改革，就业岗位及就业方式发生改变，利益格局也同样改变，从而导致新的矛盾不断出现。油田要化解这些矛盾，就需要对员工进行思想政治教育。

二、增强油田企业思想政治工作实效性的思考和策略

1. 围绕经济工作大局积极在职工中开展思想政治教育。从多年来思想政治工作的经验来看，容易产生矛盾的地方大都集中在企业生产经营活动过程中。只有找到发生矛盾和问题的根源，才能使思想政治工作有的放矢，从事政工工作的人员才能摸准脉搏顺利化解矛盾，思想政治工作的针对性和实效性也就得到了充分的落实。第一是联系单位和职工实际，对员工加强政策和理论宣传，让他们懂事非、辨名利；第二是加强企业形势宣讲，将油田企业当前存在的问题和困难，包括企业未来的发展等情况告诉他们，同时要与员工讲清楚企业与他们利益的关系，帮助职工懂得企业的兴衰与职工的利益是紧密联系的，促使他们树立大局意识，敢于面对困难和承受能力。第三是要强化职工主人翁地位意识。当前，部分员工有往往把利益放在首位，一切工作都是围绕“钱”来运转，给钱多就多干，给钱少就少干或者是投机取巧。油田的政工干部要利用各种方式来教育职工树立主人翁意识，督促他们正确对待和处理好个人与油田、眼前利益与长远利益的关系，使他们的思想从以自我为中心的圈子里走出来，真正做企业的主人。

2. 分门别类分层次地开展思想政治工作。油田企业中的职工来自全国各地，其所接受的教育不同、文化素养、兴趣爱好都有很大的差异、这就决定了思想政治工作不能采用一种模式。而是要根据思想政治工作不同的对象，采取不同的方式做好思想政治工作，用机动灵活的教育方式来渗透职工的思想。只有把工作做深做细，也就为油田企业思想政治工作针对性和实效性提供重要途径。首先要确定思想政治工作的目标和内容，其次，应根据不同时期、不同层次的职工群体，分对象、分层次进行思想教育工作。在开展政治思想工作中政工人员要照顾多数人，要将思想觉悟较高的人与思想觉悟处于地下层次的职工区分开来。对有进取心和积极向上的员工，要激励他们继续努力，干好本职工作，让他们充分体现先进和榜样的力量，因此，油田企业尤其要关注的是那些素质较差职工的思想动态，加强对他们的思想政治教育，教育他们改变他们在身上出现的一些坏毛病，从而转变成一个愿为企业奉献聪明才智和精湛技术的人。

3. 无论是油田企业还是其他企业的职工都有较强的情感意识，尤其是在天南海北野外作业的石油工人，他们由于自己的工作处于艰苦的环境，从内心深处渴望得到更多人的尊重、信任和关心。从人的本质讲，油田企业职工也具有深明大义内质，在教育工作时，只要能够晓之以理、动之以情地讲道理，谈感受，那么思想政治工作在职工中是能够开展起来，并且也可以开展的很好，况且职工也是会愉快接受的。因此，油田的思想政治工作应该在相互尊重与理解的基础上开展。这就要求我们企业从真正关心职工入手，理解和尊重职工的意愿，积极营造平等、互信的上下级关系，从而增强思想政治工作的实效性。

4. 油田企业思想政治工作能否取得实效，很关键的一条就是要坚持继承油田艰苦创业的精神，并且要结合当今时代的要求积极创新工作方法，工作中不仅要与本企业生产经营活动有机结合起来，同时要借鉴我国成功企业的经验和做法，在工作方法、形式、内容和激励机制等方面进行完善和创新，让思想政治工作作始终保持旺盛的生机与活力。因此，油田企业在进行思想政治工作工程中，既要保持和发扬思想政治工作的优良传统和作风，同时也要因企制宜、因势利导，在工作中探索新方法、让思想政治工作取得实实在在的效果。油田企业人员多，思想政治工作难度大，这样就需要企业组建一个专业的考评队伍。对思想政治工作实行一定的跟踪巡查和考核，建立至上而下的教育制度和考核标准，按照国家的政策和企业的发展需要，积极开展多种形式的教育活动。通过“五·一”、“七·一”和“十·一”等有纪念意义的节庆活动，举办丰富多彩的党员，职工活动，激励员工在思想上形成与企业同呼吸、共命运的氛围。

总之，油田企业的思想政治工作要按照以人为本的思想组织和开展，充分调动油田职工广泛参与的积极性，通过生动鲜活的教育，让职工的世界观、人生观、价值观有一个大的转变，使他们真正成为思想政治功过的参与主体，为油田企业的发展提供优良的人力资源。

参考文献

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[2] 许玉林.探析油田企业职工的德育教育[M].上海：复旦大学出版社，2008.

[3] 王璞.人力资源管理咨询实务[M].北京：机械工业出版社，2003.