积极推动央行文化建设促进基层工会工作的几点思考

【文章摘要】

开展央行文化建设是人民银行的一项长期系统工程。新的形势下，如何通过加强基层央行文化建设，真正发挥央行文化凝心聚力的渗透和导向作用，服务和引领员工自觉主动地践行基层履职核心价值观，并保持其长效性、稳固性和深入持久性，是人民银行总、分行对基层工会组织和工会干部提出的新要求。本文结合当前工会工作实际，对如何在推动基层央行文化建设中加强工会自身建设提出了几点思考。

【关键词】

央行；工会；文化建设；思考

开展央行文化建设是人民银行的一项长期系统工程。新的形势下，通过加强基层央行文化建设，真正发挥央行文化凝心聚力的渗透和导向作用，引领员工自觉主动地践行基层履职核心价值观，并保持其长效性、稳固性和深入持久性，是基层央行需要认真研究解决的课题。

1 加强基层央行文化建设，发挥文化引领作用是基层央

行工会工作的重要职责

央行文化建设的根本就是要不断构建以人为本的文化环境，致力于员工素养的全面提升，实现央行的科学和可持续发展。工会工作履行“维护、参与、建设、教育”四项职能，深入了解职工群众新的文化需求并将其融入央行文化建设之中，正是工会工作的重要职责所在。

1.1 希望个人价值在基层央行履职核心价值观中得到体现

当前，我国正处于社会的重大变革和经济转型的战略机遇期，各种社会思潮不断出现，这对于人民银行员工提出了新的挑战，也提供了更多的机遇。新的形势下，基层央行员工已不满足于长期以来按部就班的“完成本职岗位工作任务”，而是更多地希望“我和我的岗位作用”得到领导、同事以及社会的关注和认可，在央行事业发展中体现自我价值。

1.2 自觉加压充实完善自我、增强干事创业的责任意识逐步成为主流

当前，随着经济金融体制改革的深化、文化的多元化，传统和外来文化、习俗、理念、价值观等各种意识形态相互交错涌动，强烈冲击着干部职工的思想观念，多数干部职工已不限于学习金融经济知识、本职岗位业务知识，对进一步了解中国的传统文化、文明礼仪、学习掌握历史、文学、哲学、公共关系学、心理学有着更广泛的需求，期望以丰富的“精神食粮”充实自我、完善自我、提升自我、展示自我。

1.3 对充分享有民主管理、监督权利的参与意识进一步增强

一方面，多数干部职工越来越关注本单位现时的工作状况、未来的发展前景。在这一进程中，多数干部职工尤其是青年群体，期望发挥自己的学识和才智参与到单位的民主管理中来，在基层央行这个大家庭中充分体现自身的主人翁地位和作用，为央行事业做出自己应有的贡献。另一方面，没有央行的发展，个人和家庭就难以实现安居乐业。在享有民主参与管理权利的同时，当个人在家庭生活、工作或其他方面遭遇挫折、困难时，期望能够得到单位的关心支持和爱护，找到归宿感、认同感。

2 加强基层央行文化建设是基层工会自身建设的内在要求

2.1 央行文化建设的长期性，需要工会组织有一支稳定的、有良好素质的干部职工队伍

央行文化是人民银行在自身改革发展的历程中不断形成、积淀、发展而所共有的价值取向、管理理念、道德规范和精神风貌。做好基层央行工会工作，持续发挥基层央行文化的引领作用，必须要保持工会干部职工队伍的相对稳定，要以积极开展工会内部民主为切入点，增强工会组织的吸引力和凝聚力，增强干部职工对工会工作的责任感和使命感，进而保持工作理念思路、实践成果的连续性，只有这样，才能在夯实工作基础的前提下，在实践中不断开拓创新，不断延展和提升工会工作质量和效果，也才能确保基层央行文化建设的稳固性、持久性。

2.2 央行文化建设的广泛性，需要工会组织牢固树立群众观点和服务意识

央行文化建设的主体是职工群众，体现的是职工群众的意志要求，具有群众性、广泛性和服务性的特点。这就要求基层央行工会组织在基层央行文化建设中同样要时时处处牢固树立群众观点，增强服务群众意识，集思广益问需于职工，群策群力问计于职工，为职工展示个人才智和体现个人价值创造条件、提供平台，进一步拓宽民主管理的覆盖面，关注困难职工群体，发扬“从群众中来、到群众中去”的优良作风，真正做到面对面、心贴心、实打实地服务到基层、服务在一线，使党委（党组）满意、职工满意，全面树立新时期工会组织和工会干部的服务新形象。

2.3 央行文化建设的系统性，需要工会组织有科学高效的协调组织能力

央行文化建设是一项系统工程，是不断发展创新、不断丰富完善的过程。央行文化建设的广泛性、群众性，决定了在这一过程中需要各单位、各部门的积极参与和密切配合。然而，在基层部门普遍存在片面错误的认识，认为文化工作是只是宣传思想和工会工作的范畴，与业务工作关系不大。在央行文化建设中，工会工作是利用其职能优势组织、协调各单位、各部门实施文化共建的过程。在这一过程中，如何组织协调各单位和各部门由被动变主动、由不觉到自觉，就需要工会组织从加强自身建设做起，培育一批具有坚定的理想信念、过硬的工作作风、扎实的业务功底和优良的职业道德素养，处处围绕中心、时时关乎大局、事事有利于群众的工会干部队伍。只有这样，才能真正树立起工会组织和工会干部的形象和权威，切实加强和提升工会组织协调统筹的公信力和执行力，有力地推进基层央行文化建设，使文化的引领作用得以充分发挥。

3 加强基层央行文化建设，促进文化引领作用发挥是工会工作职能履行的重要途径

央行文化建设贯穿了工会各项工作的始终，体现在员工所在岗位的各个角落，如何营造央行文化氛围铸就央行之魂，发挥文化引领作用凝聚全员之力，这就要求工会组织要以社会主义核心价值体系为指导，以基层央行履职核心价值观为主旨，在具体实践中锻炼能力，增长才干，发挥工会组织的职能优势和作用，体现工会干部的素质和水平，大力推进基层央行文化建设，切实发挥基层央行文化的引领作用。

3.1 要明确目标

一是培育正确价值观。选择央行事业的价值取向，就要确立央行员工正确的利益观、价值观，使员工在共同价值观的引领下，为央行事业改革发展贡献力量和智慧。二是塑造“央行精神”。始终积极倡导爱岗、敬业、开拓、创新的精神，以此为动力，激发员工的创造力、竞争力和创新力。三是建立“共同愿景”。央行是个“大家庭”，要为员工的成长和单位的发展建立共同愿景，使员工始终有干头、有奔头，为共有的追求而不懈努力。

3.2要丰富载体

即要打造立体文化，包括管理文化、志趣文化和素质文化三个层面。管理文化：将民主管理、民主监督、民主参与贯穿管理始终，并以此为主导，建立起科学规范、运作有序、民主顺畅、人心和谐的管理文化；志趣文化：坚持开展丰富多彩富有特色的文体活动以满足员工个性多元化的需求，在吸引个人兴趣、展示个人才艺的平台上体现员工的价值；素质文化：要持续深入开展以“创建学习型组织，争做知识型员工”为主题的劳动竞赛，实现学习工作化、工作学习化，在学习中丰富和提升自我，更好地适应基层央行的履职需求。

3.3 要彰显特色

紧紧围绕基层央行履职核心价值观这一主旨，积极组织引导各单位、各部门开展央行文化理念提炼活动，不断引深基层央行履职核心价值理念的内涵。结合实际，认真总结，形成符合各自工作实际的、各具特色的支行精神、科室文化、岗位理念和工作规范，并以此为指引，打造特色基层央行文化，使员工耳目一新，真正起到育人、铸魂、凝心、塑人的作用，为高效履行基层央行职责提供强有力的文化力量支撑。

【作者简介】

杨秀婵（1970-），女，汉族，山西长治人，毕业于山西大学，工程师，现任中国人民银行长治市中心支行工会办公室主任，研究方向为央行工会理论与实践。