发挥好思想骨干的作用

在企业建设中，思想骨干有着特殊的地位和作用，他们既参与指导员工思想政治的工作，又亲身参与到思想政治建设当中去，既是教育者又是受教育者，这就使得他们对员工思想政治工作有着更深刻的了解和掌握。他们可以从自身的角度出发，清楚的了解员工关注和需要什么，更精准、更及时的聆听员工的声音，基于以上原因，本文将对如何发挥好思想骨干的作用进行详细的分析。

思想骨干在企业经常性的思想工作中，是一支不可缺少的力量，他们是了解基层员工思想的桥梁。思想骨干与员工群体一起生活和工作，与他们朝夕相处，通过彼此的交流沟通，可以直接捕捉有关于员工的重要信息，并深刻体察他们的思想原因，增加了解和掌握底层员工思想情况的真实性和预见性。因此，需要思想骨干充分发挥自身在员工思想工作中的作用，做到发现每个细节、每个隐患，然后对症下药，快速有效的解决问题。

一、基层思想骨干的作用发挥不充分的原因

对思想骨干工作的思想认识不足。有些企业领导缺乏对思想骨干工作作用的认识和关注，认为基层员工的思想政治工作与思想骨干的关系不大，完全是政工干部的事，甚至有的更是为了应付上级检查，在建立思想骨干队伍时，没有认真严格的挑选思想骨干，使其队伍不健全，根本不能胜任做员工思想政治的工作。

思想骨干队伍的工作制度难落实。思想骨干队伍有定期进行人员思想分析的制度，有些企业并没有严格按照制度来进行工作，另外定期的培训制度、及时的汇报制度等措施都没有得到落实，这就使思想骨干在做员工思想政治工作时，作用发挥的不及时、不深入、不到位。与此同时，也使政工干部不能清楚的了解和掌握基层员工的思想。

教授思想骨干工作的方法不得当。 有些企业的政工干部教授思想骨干工作的方法不得当，很容易导致思想骨干工作责任感不强、工作不积极、作用发挥不到位，甚至是有些思想骨干发现了问题，也不向领导汇报，思想比较麻木，非常容易引起事故。

二、如何发挥好基层思想骨干的作用

（一）重视思想骨干队伍的选拔

政工干部要重视思想骨干队伍的作用，在建立思想骨干队伍时，严格按照要求选拔素质高、思想正、方法灵的同志，确保思想骨干队伍能够充分的了解和掌握基层员工的思想，防止员工在思想、管理上失去控制。

严格控制思想骨干选拔的标准。在选拔思想骨干时，要精心选拔、坚持标准，尽可能的把思想素质高、工作方法灵的员工挑选出来。在选拔的过程中，坚持公平选拔，做到层层筛选、严格规范，以便建立出来一个工作标准高、模范带头作用好的思想骨干队伍。

完善思想骨干队伍的人员结构。运用先进的人事管理制度，合理安排人员结构，使思想骨干队伍中，既有经验丰富的老员工又有充满工作热情的年轻员工，既有领导干部又有普通员工等等。根据具体的性格特点、爱好兴趣、民族习惯等多方面的标准，进行分布合理、阶梯配置的人员选拔，使思想骨干队伍的代表性和广泛性得到保障。人员变动要根据实际情况及时做出调整，以保证思想骨干队伍工作的连续性。

重视重点岗位的思想骨干人员的配置。在做好员工思想工作的过程中，要大面积的分布思想骨干人员，尽量做到在各部门、各年度、各职位中都安排至少一名思想骨干。同时，还要根据实际形势的发展变化需要，重点调整关键部门、要害部门的人员配置。

（二）加强思想骨干队伍的培养

思想骨干多数是从基层选拔上来的，社会经验和生活阅历都不是很丰富，因此，必须重视对基层思想骨干的培养，定期组织培训，传授工作经验，教会他们在与员工的日常交流中，主动发现问题，摸清员工的思想特点和规律。

做好思想骨干的基础培训工作。通过集体培训、专家讲座等形式，增强对思想骨干基本知识和技能的培训强度，尽可能的提高他们的政治知识水平和工作技能；经常给思想骨干提问题，培养他们从员工日常生活的细微变化中观察发现问题的能力，使他们能够学到做思想工作的真正的本领；经常性的组织他们学习国家政府的有关文件的精神，分析员工的思想情况，明确划分每个思想骨干的工作内容，方便他们及时有效的做好基层员工的思想政治工作。

1、在实践中锻炼思想骨干的工作能力

要始终坚持在实践中锻炼思想骨干的原则，根据企业的实际工作，重视企业的任务转换、新员工补入、老员工退休等工作，让思想骨干积极的参与到这些实践工作当中去，以锻炼他们分析问题的能力。在出台与员工切身利益相关的重大政策时、在企业执行重大任务时和在企业进行员工培训期间，都要让思想骨干及时的参与到分析员工思想情况的工作当中去，培养他们发现员工异常的思想波动、不稳定的思想情况和可能出现的各种意外问题的能力，并针对这些问题提出相对应的预防措施和解决办法。

在交流中培养思想骨干的综合能力。企业的少数员工不能处理好工作生活中与他人的关系，在自身、家庭等正当利益被侵犯时，往往不能袒露心声，把思想问题藏在心里。这些问题如果发现的不及时、思想疏导工作做的不到位，非常容易酿成大事。为了防止这类问题的出现，要积极开展经验交流、专题研讨等活动，提高思想骨干发现问题、分析问题和处理问题的能力。

（三）把思想骨干的工作落到实处

政工干部要明确划分思想骨干的工作职责，做好奖惩制度，激励思想骨干的工作热情，与他们保持沟通和联系，要求思想骨干及时有效的汇报工作，把每一个思想骨干的工作都落到实处，充分的调动他们做员工思想工作的积极性和创造性，使思想骨干的作用充分的发挥出来。

综上所述，做好员工思想政治工作，在企业建设中有着非常重要的作用，因此，要认真履行思想骨干的职责，积极发挥思想骨干的作用。培养思想骨干的责任心，激发其对思想工作的自豪感，合理安排思想骨干的工作任务，定期开展交流活动传授其工作方法。相信思想骨干的工作能力，敢于让他们解决棘手的思想冲突，给足他们工作的条件，满足他们的合理要求，在对他们进行严格管理的同时，还要关心他们的思想状况、了解他们的生活情况，适时的给予关系和爱护，使思想骨干的模范带头作用得到充分的发挥与利用。

（作者单位：山东广电网络有限公司岱岳分公司，政工师）