和勤瞄准大型企业人力资源市场

在市场竞争日益激烈和全球经济一体化的今天，人才已经成为了企业最重要的资产之一，也是企业获得差异化竞争优势的重要资本，越来越多的企业已经意识到了人力资源管理的重要性。

“我们强烈地感觉到了国内的企业，尤其是大型企业已经越来越重视人的管理了。”和勤软件副总经理程英民说。的确，任何企业都希望能够提升自身的人力资源管理能力，因为它涉及到每位员工的切身利益；同时，让人力资源的发展与企业业务的发展战略保持一致，也是企业管理理念的发展趋势。而信息化的管理手段可以让人力资源管理变得更完善。

不过，从目前来看，人力资源管理在国内企业的信息化建设中还不是非常普及。当谈到目前国内人力资源管理软件市场的发展情况时，程英民认为，人力资源管理软件在国内还处在起步阶段，现在也并没有出现一个绝对的领导者，不像其他的管理软件，比如在财务方面，有用友和金蝶。“但是，国内人力资源管理软件市场的发展势头非常好。”程英民强调说。

正是由于这个市场还正处于起步阶段，所以目前和勤软件把关注的重点放在了大型企业上。和勤软件产品总监魏立刚说：“首先，我们比较熟悉国内大型企业的需求，特别是国有企业人力资源管理的需求；其次，这些大型企业对于人力资源信息系统需求的紧迫性更强；此外，我们认为在这些大型企业的应用中，更能体现出我们的价值。”

“当然，这其中也包含了市场方面的考虑，我们已经很好地确立了自己的市场定位，我们不想去做一个很多人都去抢的市场，而是瞄准了高端客户，为高端客户提供更有价值的产品和服务。”程英民补充说。

然而，针对大型企业的管理软件，尤其是像人力资源这样的管理软件，更多的管理思想是来自于国外，而国外企业在管理流程上可能就会与国内有所不同。比如在国内，对于人性化和本土化的需求就非常强烈。程英民也非常认同这样的观点。他表示：“国外和国内的管理软件产品的出发点不大相同，国外的产品一定要选择最佳实践，并固化出一个产品来；而在国内，很难说哪个就是最佳实践，每个企业都是不同的，每个企业都正在实践着最适合自己的东西。”

“国内的大型企业经过这些年的发展，在管理思想方面也沉淀出来了很多有自己特性的管理方法，当然这种管理方法与西方国家有着很大的差异。”魏立刚说，“把国内的这些管理思想与国外的先进理念结合在一起是非常关键的，我们就是在做这样的结合，而且我们很有信心可以把这个工作做得很好。”（芯语）