浅议烟草企业思想政治工作的问题与对策

摘要:面临新的政治和经济形势,如何加强和改进烟草商业企业的思想政治工作,化解各种矛盾,以推动烟草商业企业深化改革和加快发展?本文针对当前烟草企业思想政治工作的现状、存在的突出问题,试从科学发展的角度,探讨了新形势下加强烟草企业思想政治工作的思考与对策。

关键词:烟草;思想政治;工作

中图分类号:D630文献标识码:A文章编号:1009-8631(2009)12-0155-01

深入开展学习实践科学发展观,构建社会主义和谐社会,推进社会主义现代化建设新的历史阶段,作为大中型国有烟草企业,如何进一步加强和改进思想政治工作,推动烟草企业的改革与发展,是企业当前面临的一个亟待探索的重大现实课题。

一、目前烟草企业思想政治工作的现状

近年来,在全面深化企业内部改革的过程中,烟草企业思想政治工作在统一思想、凝聚人心、振奋精神等方面发挥了十分重要的作用。在实践中企业思想政治工作建立了一些切实可行的规章制度和行之有效的运行机制,从总体上看,烟草企业思想政治工作是扎实有效的。但从另一个方面来看,由于诸多因素的影响,企业思想政治工作不仅在思想上、组织上,而且在工作内容、方式方法和运行机制上还存在着不少问题,与企业的发展和形势要求还有不适应的现象。具体而言,这种不适应主要表现在以下“四个方面”:

一是思想上的“淡化”和“实用化”。在烟草企业中,相当多的干部职工对企业思想政治工作有着这样或那样的偏见,认为企业做不做思想政治工作无所谓,关键是能发下钱就行。一些企业的领导干部也流露出“现在企业管理的关键不在思想政治工作,而要靠奖罚,只要奖罚分明,做不做思想政治工作无关紧要”。

二是组织上的“弱化”和“松散化”。相当多的企业政工队伍整体力量相对减弱,素质参差不齐。据了解,绝大多数企业没有专职政工人员,一般由办公室或劳资部门人员兼任。从领导力量上看,企业的思想政治工作主要由支部书记或副书记负责,而企业的支部书记多数由经理兼任,他们整天忙于企业经营管理,根本没有更多的时间和精力去顾及思想政治工作。这种组织上的“弱化”和“松散化”影响着企业思想政治工作的深入开展。

三是工作上的“软化”和“表面化”。主要表现:在目标任务上,思想政治工作不像经济工作那样有“硬性”的指标。在思想政治工作的衡量标准上,不出什么大的影响生产经营的事,思想政治工作就被认为是“扎实”和“有效”的。在工作过程的监控上,尽管多数企业对企业的生产经营和思想政治工作能做到同研究、同安排、同检查、同考核、同奖惩,但在实际操作中,思想政治工作仅仅只是被当作一项日常性的工作来对待,很难与企业的生产经营一样做到“平起平坐”。在制约机制上,调查中发现,绝大多数企业的有关思想政治工作方面的制度相当完备,但在实际工作中却没有很好执行。另外,作为思想政治工作一个重要方面的职工文化生活,在不少企业仅是一种“调味品”,一年半载搞不上一回。在这种情况下,企业思想政治工作的任务很难落到实处,其作用也根本无法得到充分发挥。

四是激励机制上的“利益化”。相当多的企业领导认为现在搞思想政治工作是不起什么作用,它远没有发奖金、给待遇、搞福利来得干脆和实惠。在这种思想支配下,很多的企业把用物质刺激与利益挂钩作为调动企业职工积极性的最有效的办法。

二、烟草企业思想政治工作存在诸多问题

作为《烟草专卖法》保护下的国有烟草企业,其在思想政治工作方面存在的诸多问题和各种不良倾向,十分复杂,细究起来,主要有以下三个方面的原因:

一是思想观念方面的原因。伴随着社会主义市场经济的发展,人们的价值观念和价值趋向呈现出多元化倾向,职工中政治观念淡化、集体观念弱化、价值观念势利化的问题愈来愈突出,相当多的群众认为,现在社会“理想是空的,主义是虚的,唯有票子是实的”。

二是企业思想政治工作自身的原因。从内容上看,企业思想政治工作缺乏针对性,讲大话、大道理的时候多,而讲实在话,讲贴心话的时候少。从组织形式看,经常性地深入实际贴近职工思想的工作少。在方式方法上,广大职工喜闻乐见的有教育意义的活动则少之又少。

三是企业领导自身的原因。少数企业领导对思想政治工作不够重视,在工作上轻思想政治、重经济指标的现象比较突出,有些领导自认为自身素质不错,讲得多,做得少;还一有些领导干部整天忙于企业的生产经营或业务应酬,无暇顾及思想政治工作;更有一些领导干部整天热衷于做表面文章,在硬件建设上舍不得花工夫,而在具体工作上却很少问津。

三、加强烟草企业思想政治工作的几点对策

针对当前烟草企业思想政治工作中存在的诸多问题,笔者认为,要加强和改进烟草企业思想政治工作,应以下几方面抓起:

(一)进一步增强思想政治工作的针对性。一是必须紧紧围绕企业生产经营这个中心进行。抛弃一切与企业生产经营关系不密切、没有多大作用的所谓“思想政治工作”,而应把与生产经营关系密切的,广大干部职工最关心的思想问题摆在突出位置,并及时加以解决。二是必须紧紧围绕企业改革发展,深入开展科学发展观和“两个至上”价值观教育活动。要在改革的进程中把企业的每一项改革措施和政策交给职工讨论,广泛听取他们的意见,尊重他们的选择,真正做到“大家的戏大家唱,大家的事大家办”。三是必须加强爱岗敬业教育。通过教育使广大干部职工真正懂得“今天不工作不努力,明天努力找工作”的残酷现实,更加珍惜现在的工作岗位,尽心尽力工作。还要不断加强职工爱国主义、集体主义、社会主义教育以及有关法律法规教育,激发他们的工作积极性和创造性。

(二)努力改进思想政治工作的方式方法。具体讲,就是要采用干部职工喜闻乐见的新载体、新形式和新方法来教育群众,不断增强思想政治工作的吸引力、感召力和说服力。当前,尤其要注意突出以下方式方法:一是经常性地渗透。在工作中要充分发挥一切政工人员的作用,通过大量扎实有效地工作,实现由消极防范向积极引导的转变。二是突出办实事和解决实际问题。企业必须下决心帮助解决干部职工生产经营和生活学习中的实际问题,尤其要集中人力、物力和财力,妥善解决事关职工切身利益的好事、实事,以此不断赢得他们的信任和支持。三是要突出活动引导和典型带动。要积极开展诸如“技术大比武、业务技能大练兵”等形式多样的竞赛活动,开展以争创“文明单位”、争当“先进个人”等达标创优活动,不断激发广大职工的工作热情和聪明才智。

(三)、认真抓好企业领导班子自身建设。新的时期,面对新任务、新挑战,一是要选配好企业领导班子,要把群众公认有能力、有水平的干部选配到企业领导班子中去,使企业真正有一个坚强有力的领导核心和主心骨。二是要加强企业领导干部的教育培训和检查考核,不断增强他们驾驭企业思想政治工作和其它各项工作的综合能力。三是在发挥领导干部言传作用的同时,充分发挥其身教作用。领导干部要以自己扎实肯干、开拓进取的工作作风和勤政廉政、一心为公的良好形象,不断影响和带动广大干部职工把企业的各项改革与发展工作全面推向深入。

总之,当前烟草企业思想政治工作要发挥其巨大力量,完成其肩负的繁重任务,关键要动员各方力量,齐抓共管,开拓创新,狠抓落实。只有这样,烟草企业思想政治工作才能不断开创新局面、取得新成绩、谋求新发展。

作者简介:王新,女,现任西安市烟草专卖局(公司)办公室宣传干事,主要负责西安烟草系统宣传报道工作的组织、策划及企业内刊、内网的编辑工作。