“加班换如厕”当棒喝

据《每日经济新闻》报道，位于深圳市宝安区沙井黄埔的冠星精密表链厂(以下简称“冠星厂”)是西铁城在中国最大的表链代工厂。近日，上千名工人因“如厕时间”停工了半个月，双方在每日8小时工作时间内的“40分钟”饮水、上厕所时间是否应该获得薪酬上存在争议。所谓的“40分钟”是，从2005年开始，冠星厂就以“上厕所、饮水”为由，每天克扣工人工时40分钟，工人们为完成工时，每天工作时间实际上为8小时40分钟，这40分钟分布在早、午、晚3个时段，即上午和下午各延时工作15分钟，晚间延时工作10分钟。

对于延时“40分钟”，冠星厂的解释是，虽然中国的劳动法规定，每天正常的工作时间是8小时，但在这8小时里，人必须要喝水、上厕所，员工每天这40分钟的时间是没有创造劳动价值的，那么就应该在正常工作时间后将这部分时间补回来。

不愧是一家为世界名牌钟表代劳的加工厂，把时间的精确性展现得淋漓尽致。人活着，就要吃喝拉撒，喝了水就要方便，不管是40分钟还是10分钟，这都是人最基本的生理需求和卫生需求，任何人都不能剥夺这种权利。

近年来，形形的如厕规定屡见报端，从“如厕要请示”到“不许喝水减少如厕次数”，某些企业“争分夺秒”的招数一招高过一招，无非是想从员工身上多压榨出几个铜板儿，以实现企业利润的最大化。虽说目前我国没有关于此类事件的明文规定，但这就像人饿了要吃饭一样，是高于一切法律的“自然法”。想必西铁城在本国是不会做出“如厕时间加班补回”的非人道规定，但到了中国，竟成了“法律不健全”的问题。究其原因，它的底气来自于在中国的违法成本太低，再加上某些地方政府仅仅因为企业能给当地GDP做贡献，就对侵犯劳动者权益的劣行听之任之。

其实，维护劳动者的权益，就是保障企业的长远发展。据悉，冠星厂在这次停工事件中损失超过千万元。因此，要实现企业与劳动者的双赢，就要坚决贯彻落实劳动法规，对严重违反劳动法规的行为决不姑息迁就，才能真正杜绝这种“如厕时间不发薪”的霸王条款的出台，才能真正构建和谐社会。