富士康加薪提速中国制造转型用工成本增加或促制造业外迁

对一个利润率原本稀薄的代工企业来说，二度加薪增加的成本或将导致富士康盈利增长困难。同时，对于一个规模大到很难改变运营模式的公司，鸿海又该怎样实现利润增加，继续保持全球第一代工的名号

为了富士康的正常运作，郭台铭唯有牺牲股东利益。

6月8日，台湾当地时间上午11：52，鸿海股价重挫4.26％至112.50元新台币，创自去年8月31日以来的新低。与此同时，相关的投行调低了对鸿海股票的评级。麦格理集团的分析师张博淇将其股票从“增持”调至“中性”；大和证券集团的分析师卡尔文・黄将鸿海的股票从“买人”调至“增持”。张博淇称：“在未来一段时间里，鸿海将面临盈利降低等挑战。”至于鸿海股价为何下行，分析师们无不将原因指向此前该公司的“加薪事件”。

6月7日，富士康正式公告，称公司考虑控股股东鸿海集团的建议，公司管理层批准进一步调升深圳地区生产线员工的薪资，将经考核合格的一线员工(含作业员及线组长)的基本薪资由1200元调升至每月2000元，升幅达66％。

这是富士康今年以来的第二次加薪。短短6天前，郭台铭宣布将基层员工薪资上调30％以上，其中作业员从原来每月基本薪资900元上调至i200元，线组长在原有薪资标准基础上调升30％以上。

事实上，郭台铭也不得不承认加薪对公司的影响，他表示，“在短时间内，加薪不利于鸿海盈利的增长。”但当面对12起员工跳楼自杀激发的负面社会效应时，郭台铭必须作出抉择。

二度加薪

自2010年开年以来，鸿海旗下的富士康集团连续发生12起员工跳楼事件，引起了官方和民间各界的广泛关注。富士康公司随后作出了制度调整，在一周之内两次表示将提高员工的工资。

本刊记者获悉，富士康推出的具体操作方案是：现在职作业员及线组长必须经过三个月的工作考核并通过(考核作业办法另行公告)；自即日起，新进作业员及线组长考核期均为三个月；生产线线组长薪资依次基准往上修订(作业办法在8月1日前公告)；集团其他地区之厂区依当地生活物价指数及各项社会保障规定自7月1日起另行公布。

但有点令人搞不懂的是，富士康方面称此次加薪与公司连续发生的自杀事件没有直接关系，而是在此之前就已经开始酝酿薪资改革。

受富士康二度加薪事件的影响，大和证券集团将鸿海的股价从144元新台币降至105元新台币，并在报告中称，富士康第二次加薪将直接增加公司的运营成本，预计2010年成本将新增加60亿元新台币，至2011年，这一数字将攀升至160亿元新台币(4.94亿美元)。苏瑞士银行也将鸿海的股价从i89元新台币降至173元新台币，法国巴黎银行更是看低至140元新台币，它同时将鸿海2010年的毛利率从原来的10.7％调降至7.1％。大和证券集团则将其净利润率调低至5％。

花旗银行的调查报告进一步指出，这次鸿海调升员工薪酬对富士康的影响较大。由于富士康逾七成员工均在深圳工作，估计现时直接员工成本占富士康销售成本约为3.3％，若整体员工开支增加30％，可能对公司今年盈利预测有24.6％的下调压力，而增加六成员工开支更会带来49.3％的下调压力。

除了表示加薪会在短期内对鸿海产生影响外，郭台铭还表示“加薪可以保障员工尊严，加快经济转型”。不过，有分析师对郭台铭的这一说法不敢苟同，麦格理集团的分析师张博淇表示，“鸿海作为一个有80万员工的企业，让其改变商业模式为时已晚。”

4月28日，鸿海公布了公司2009年财报，全年获利新台币756亿元，年增37.3％，每股盈余8.84元新台币，而2008年为6.47元新台币。

盈利模式僵化

目前，鸿海已经成为全球最大的代工公司，其年收入甚至超过了苹果、戴尔、微软等公司。它不仅是惠普、戴尔等电脑生产商的重要代工公司，还获得了苹果iPhone和iPod的订单。

富士康连续自杀事件发生后，苹果、惠普和戴尔等公司表示对该公司的生产条件进行调查。但对于富士康的二度加薪，这三家公司均未给出相应的评论。

近日，美国《商业周刊》撰文分析，苹果、惠普等公司离不开富士康。规模庞大且体制成熟，这些因素让富士康成为大科技公司代工的不二选择。美国供应链专家帕姆・戈登也认为，让一家科技公司更换具有富士康这样规模和成熟体制的代工企业是很难的。她说，“离开一家代工公司是痛苦的”，主要是因为生产线的改造和供应链的复杂性，这对于苹果尤其困难――它已经拿到i-Pad的订单，“在不到60天内，苹果售出了200万台i-Pad，现在待购队伍已经很长，如果苹果在此时淘汰富士康，队伍会更长”。美国咨询公司技术预测公司分析师帕梅拉-戈登在分析后声称，富士康从默默无闻成长为行业巨头的原因很简单，那就是代工价格。对高品质的产品而言，他们的价格是低廉的。

另据两位知情人士透露，富士康之所以能获得苹果公司iPhone订单，在于郭台铭指示生产零部件的业务部门以零利润销售组件。2009年富士康净利润增长37％至23亿美元，这是富士康历史上市场表现第二好的年份。

尽管，凭借着规模，鸿海的年营收超过了苹果、微软等公司；依托成熟的生产线、价格优势也让它的客户对其“难舍难分”，但与苹果、惠普等大科技公司相比，鸿海的利润率远低于前者。去年，鸿海精密利润率仅为4.3％，苹果利润率为27％，惠普利润率为9.6％。

法国巴黎银行分析师帕蒂・刘称：“我们相信终端消费者最终会消耗这部分增加的成本，同时，生产厂商也会分担一部分成本。”

此前，有报道称，苹果公司准备对其在富士康代工的产品进行直接补贴，用于提高相关生产线工人工资。据悉，第一个受补贴的产品将是i-Pad，补贴额为苹果iPad产品利润的1％―2％，相关事项已提交苹果公司董事会。

不过，在6月8日鸿海召开的年度股东大会上，富士康董事长陈伟良向股东们表示，随着深圳劳工成本的增长，公司可能将新厂址选在成本低的地方。他说，目前公司已经将一部分工厂向中国北方和印度转移。

下一波浪潮

事实上，陈伟良的观点体现的是大陆发达地区制造业升级前的阵痛。从整个国内行情来看，富士康加薪除了有安抚员工之意，也是为了因应当前浓重的社会背景――诸多城市纷纷上调最低工资标准。

本刊记者获悉，上海市4月起最低工资标准将从960元调整为1120元，小时最低工资标准也从8元调整为9元，涨幅约为16.6％。北京也宣布从今年7月起，最低工资也将从原来的每月800元上调至960元，非全日制从业人员最低工资标准也由每小时9.6元提高到11元。在用工量最大的珠三角地区，广东于今年5月1日起上调最低工资标准，平均提升幅度超过20％，升幅超往年。以珠海、佛山、东莞、中山为例，根据广东省的调整后的标准，这四地的最低工资为920元／月，增幅为19.5％。

业内人士由此推测，国内市场通货膨胀压力增大以及用工成本上升，这将促使全球代工工厂寻找用工成本更加低廉的地区建厂，如越南、印度、印度尼西亚，或者是中国的内陆省市湖北、重庆等。

以鸿海为例，早在2007年公司为苹果代工iPod、iPhone等时，该公司便已在越南建厂，以缓解大陆市场中的成本压力。近日，台湾电机电子工业同业公会理事长焦佑钧也表示，在成本考量下，未来三五年内，大陆台资电子厂离开大陆势不可挡，公会今年将推动“南进策略”，带业者往印度、印尼、越南等地布局。

作为惠普、戴尔等IT企业的代工公司，台湾冠捷科技称，将工厂从中国大陆转向成本更低廉的越南等地，这是全球趋势。他们同时也称，目前80％的产品线都在中国，因此转移的成本也将是巨额的。

面对潜滋暗长的用工浪潮转移，英国的《金融时报》撰文指出，这让人感觉像是一个时代的提前结束，它很可能标志着中国已经不再是提供无穷无尽廉价劳动力的地方。对中国经济而言，这可能是一件大好事。

鸿海夺下戴尔300万台笔记本代工大单

2010年5月，市场传出，鸿海从纬创手中抢下戴尔商务款笔记本电脑(NB)代工订单，年出货量为300万―350万台，明年3月陆续出货，推升明年鸿海NB出货突破2000万台，成为一线笔记本代工厂，为笔记本代工业投下震撼弹、

鸿海董事长郭台铭曾宣示，去年为笔记本元年，却遭同业质疑其研发接单能力。分析人士指出，鸿海从同业手中夺下戴尔逾300万台的大单，等同于向市场宣告，其代工实力，不客小觑。近期笔记本产业面临欧元大贬压力，鸿海“危机入市”，预料将左右业界版图变化、

鸿海去年底并购戴尔波兰厂，未来也将负责出货给戴尔欧非中东区的市场。郭台铭曾表示，今年将有新并购计划；鸿海近期也不断并购，包括索尼在墨西哥及斯洛伐克的液晶电视组装厂，顺势取得订单。