给山村播种希望

编者按：

为加强农村基层组织建设，提升村级管理水平，整合城乡干部人才资源，我市于今年5月启动“以城带乡万名干部驻村”行动。各区县迅速行动，下乡干部“长袖善舞”，为广袤的田野撒播着新的希望。

6月13日上午，兴隆镇荆竹村的田埂上，一名年轻人和几个老农边走边交谈，时不时传来一阵阵爽朗的笑声。

这名年轻人叫寿志宇，是奉节县财政局国库收付中心的干部。作为奉节县“百名干部驻村”活动中的一员，他被“下派”到荆竹村任“村官”。

■ 为民卸下“闹心事”

一上任，寿志宇就挨家挨户登门拜访，摸清了群众的“闹心事”――荆竹村有近千人饮水困难。

有位姓李的老汉，住家偏僻，挑趟水要走半小时。有一次挑到半路，水洒泼了，急得他在路边直掉眼泪。吃上清洁的自来水，是荆竹人祖祖辈辈的梦想。

寿志宇召开村干部大会，集中讨论饮水难题。会后，他带着一帮人仔细勘察、论证。

随后，他多次到县扶贫办和县水利局争取资金，荆竹村人饮工程建设项目正式立项！村民们欢天喜地，逢人便说：“驻村干部就是办法多，不然，‘救命水’不知要等到猴年马月！”

■ 助推产业当“顾问”

丁永向，奉节县脐橙局副局长，他的另一个身份是百梯村党支部副书记。

百梯村一直酝酿成立脐橙协会，但数次商量无果，因为没有一个“权威”让大家信服。

丁永向进村不久，就瞄上了这件事。

“协会不能成为一个松散的组织，应该组织严密、管理到位。”丁永向的想法得到村民的一致认可，大家推选他牵头成立协会。

借鉴企业管理经验，丁永向首先成立了协会理事会、监事会，这让松散的组织立刻紧凑起来。

随后，丁永向和协会骨干多次商讨，制定了专门的财务制度，账目每月一公布，所有收支年底列出清单，供全体成员监督。

百梯脐橙协会成立了，村里80%的村民都加入了协会。

协会成立后，效果立刻显现。

“以前村民们种植脐橙都是口口相传的老一套，如今在协会牵头下，改良了300亩脐橙品种，申报注册了‘夔门脐橙’商标。村民们得到了实惠，还每年增加了3万多元的集体经济收入。”村主任周长刚掰着指头说。

像丁永向一样从农业系统到村担任“村官”的有13人，他们多数有技术、懂管理，给乡村点燃了革新之火。

■ 以身为范交朋友

随着税费制度的改革，干群接触少了，沟通和交流更少。奉节县此次下乡的驻村干部还有一项重要任务――入院坝、进农家，和群众交朋友。

受五月的强降雨影响，安坪乡天鹅村四组出现滑坡险情，直接威胁到马发双等三户群众的生命财产安全。乡党委作出决定：立即搬迁！但马发双等村民对政策不了解，对相关工作有抵触情绪，搬迁工作陷入僵局。

驻在该村的县卫生局干部黎林松决定迎难而上。6月9日，黎林松走进了马发双的家，迎接他的是一张张冷脸。黎林松挂着微笑，耐心地从移民政策谈起，分析了不搬迁的严重后果，最后推心置腹地说：“思想工作没有做通，我们可以慢慢做，但滑坡险情等不得，不能拿你们三户老老小小十几口人的生命开玩笑……”

马发双被说服了，搬出了滑坡区域。“我现在知道，黎书记是为我们好！”搬进新居后，马发双和黎林松成了朋友。黎林松每次路过马发双家门时，马发双都要热情地拉他进屋坐坐。

村民李朝贵说：“黎林松懂礼信，热络人，在我们农户家吃个便饭都要付钱，硬是我们农民的知心朋友！”

目前，奉节已有359名干部到村任（挂）职，他们走田坎，进农家，办实事，给偏远的乡村播下了新的希望。?笊