工会和谐企业中思考

党的十六大和党的十六届四中全会以来，党中央向全党提出了“构建社会主义和谐社会”的战略目标。刚刚结束的党的十六届六中全会，把“构建社会主义和谐社会”作为重要议题，制定了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干问题的决定》，明确提出了构建和谐社会的指导思想、目标任务和工作原则，做出了全面部署。这是以同志为总书记的党中央，从全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化全局作出的战略举措，标志着我们党对社会主义建设和人类社会发展规律的认识达到新的高度。构建和谐社会，是摆在全党全国人民面前的一项更加庄严而紧迫的任务。

**集团公司2006年党建及思想政治工作报告，把大力弘扬“**精神”，加强企业文化建设，努力构建“和谐**”，推动企业更快更好的发展作为党建工作的重要内容。当前，在全面贯彻落实党的十六届六中全会精神，全力构建社会主义和谐社会中，要坚持在党的领导下全体人民共同建设，共同享有的原则，广泛开展创建和谐活动。因此，努力把**集团公司建设成为：“以科学发展观统领企业发展大局，管理机制规范有序，劳动关系和谐稳定，企业内外融洽和谐，诚信友爱，职工凝聚力和创造力充分激发，政通气和，职工安居乐业，股东利益与职工利益高度统一，互利双赢”的和谐企业，既是构建和谐社会的基本要求，也是企业自身发展的需要。

以人为本是创建和谐企业的基本特征，这与工会组织的性质、任务、职能是一致的，也是工会工作的方向。无论从工会工作的对象、服务领域，工作目标和职能，还是从工会工作“围绕中心、服务大局”的指导思想看，工会都应当在创建和谐企业的活动中大有作为，发挥其不可替代的积极作用。结合集团公司的实际，以及近几年公司系统工会工作的基本情况，就工会如何在创建和谐企业中发挥积极作用，谈几点粗浅的认识。

一、团结、动员广大职工，坚定不移地推进企业发展，是工会的首要任务。

党的十六届六中全会指出：“社会要和谐，首先要发展，必须坚持用发展的办法解决前进中的问题，大力发展生产力，不断为社会和谐创造雄厚的物质基础，同时更加注重发展社会事业，推动经济社会协调发展”。发展是硬道理，发展是解决一切问题的关键。创建和谐企业，发展和效益是前提、是基础，是职工利益的根本。工会工作要围绕中心、服务大局，中心就是经济建设，大局就是企业发展。因此，牢牢抓住促进企业发展这一主线，去思考、策划、布置，推进工会工作与开展各项活动，就是抓住了第一要务，抓住了工会在创建和谐企业中发挥积极作用的关键。

在围绕发展大局开展工会工作的实践中，要认真解决好几个问题：

一是要正确把握工作的落脚点，即目的性问题。工会抓每项工作，都要有明确的目的、意义和重点，而不能简单地办成“上面布置，我照搬完事”。如职代会工作，职工民主管理、民主评议、厂务公开工作，群众性经济技术创新活动等等，工会在抓这些工作，开展这些活动中，一定要结合本单位实际，有针对性的解决实际问题，始终把落脚点放在进一步振奋精神、激发职工凝聚力与创造力，努力完成生产任务，为企业发展作贡献上。目标明确了，工作才会有声有色。

二是要重视对职工的宣传教育，引导职工正确认识维权与奉献的关系。我国全面推进社会主义市场经济体制后，随着各项改革的深入，工会维护职工合法权益的工作力度逐渐加大，维权是工会的基本职责。工会抓维权，以及开展相关的工作，都要积极配合进行宣传教育，要使广大职工通过工会的工作及其活动，认识职工权益与义务的关系，企业经济效益与职工利益的因果关系，从而自觉地履行好工作职责和劳动义务，岗位作贡献。形成职工与企业共谋发展，共建和谐企业的局面。

三是要找准工会工作贴近生产经营活动的切入点。团结、动员广大职工，在企业改革发展中建功立业，要抓好活动载体、找准切入点。近几年，公司系统各基层工会都在积极做好这方面的工作，取得明显成绩。如：习水电厂工会把安全生产“五个一”活动与合理化建议活动结合起来，取得实效的经验；纳雍电厂工会规范合理化建议成果，纳入班组建设工作的做法；黔北电厂六年来坚持班组建设分类考核评议，建立工会安全劳动保护监督网，设备大修期间组织开展机组大修劳动竞赛等等，都是工会在创建和谐企业中，以发展为第一要务，开展群众性经济技术创新活动的成功例子。但从全局看，这方面的工作仍需进一步加强和深化。

二、建立和谐稳定的新型劳动关系，实现好、维护好、发展好职工合法权益。

在企业内部诸多关系中，劳动关系是最复杂、最敏感、与职工具体利益最直接的关系。劳动关系包涵了企业用工制度、劳动条件、岗位职责、工资待遇、奖惩制度等等。在计划经济时期，绝大多数职工都是以国有固定职工或全民职工的身份从事劳动，因此，勿需签订劳动合同，有关劳动、工资方面的制度各个企业之间也大同小异。出现劳动争议一般都由政府制订统一的政策去协调解决。进入市场经济体制时期，劳动关系发生了根本变化，要求各个企业必须按照国家《劳动法》及相关法规的规定建立新型的劳动关系。任何一个按照现代企业制度建立的管理科学的企业，其劳动制度与运行机制必然是规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的，这也是创建和谐企业乃至和谐社会的重要工作。

根据《劳动法》、《工会法》的规定，工会是职工利益的代表者和维护者，在企业内部建立和谐稳定的劳动关系，工会应发挥重要作用。从**集团公司股份制企业的特点及各单位的实际出发，工会应抓好以下三个方面的工作：⑴建立健全平等协商机制和签订集团合同制度。集体合同是工会代表职工与企业签订的起整体维护作用的合同，工会在抓集体合同签订的过程中，要始终坚持共同目标、共谋发展的工作思路；⑵帮助、指导职工签订好劳动合同。职工与企业签订的劳动合同，应符合有关劳动法规及集体合同的要求，既能体现职工的劳动权利与合法权益，也应该对职工的行为进行规范，避免因劳动合同本身的缺陷引起劳动纠纷；⑶建立健全工会劳动法规监督机制和劳动争议协调机构。认真贯彻落实劳动法规，对本单位发生的违反劳动法规的行为，及时提出改进意见，并向上级工会和行政管理部门报告。同时，善于发现并及时妥善处理劳动争议苗头，化解矛盾，维护企业与社会的稳定。

实现好、维护好、发展好职工合法权益，让广大职工共享企业改革与发展的成果，是“三个代表”重要思想的根本体现，是创建和谐企业活动的一项硬指标。我们不仅要努力实现好、维护好职工的合法权益，还要不断发展、扩大职工各项利益，这就对工会工作提出了新的更高的要求。职工的政治待遇、劳动条件、劳动安全与身体健康、利益分配，精神文化生活等各方面的权益都需要不断发展和提高。工会对于涉及职工权益的各个方面的工作也要相应加强和深化。如，落实职工民主参与、民主管理、民主监督权利，工会安全生产监督岗的建立，对劳动制度及职工社会保障机制的检查监督，实施“送温暖工程”，为职工分忧解难、抓好职工业余文化活动等等。这些，都是创建和谐企业必不可少的工作，都需要各级工会组织共同努力，一件一件抓落实，一项一项做出成绩。

三、努力培育一支高素质的职工队伍，造就一个政通人和、团结友爱、文明健康、充满活力的生产生活环境。

党的十六届六中全会强调：构建社会主义和谐社会，必须坚持以人为本的原则。坚持以人为本，就是坚持发展为了人民、发展依靠人民，发展成果由人民共享，促进人的全面发展。创建和谐企业，与培育一支高素质的职工队伍是分不开的。工会的教育职能，就是紧紧抓住全面提高职工的素质、积极组织开展各项教育活动或参与配合有关工作。要充分利用工会作为群众组织，开展群众性活动多，群众工作基础牢固的优势，对职工深入进行邓小平理论和党的基本路线、爱国主义、集体主义教育，形势政策和民主法制教育，工人阶级优良传统教育和社会主义荣辱观教育。要结合集团公司当前的形势，对职工强化发展、机遇、创新、忧患、大局意识。要掌握、分析职工思想状况，解决实际问题，做好思想政治工作。要树立一批企业的先进模范典型，开展岗位练兵、技术比武活动，使**职工无论在政治理论、道德修养、文明礼貌，还是文化技术、专业水平各个方面显著提高。

人类的劳动与生活环境，是人类智慧与劳动成果的结晶。环境是人创造的，反之它又会对人们的劳动与生活产生深刻影响。社会和谐、企业和谐，需要造就一个政通人和、团结友爱、文明健康、充满活力的生产生活环境，人们各尽其能，各得其所而又和谐相处。它是伴随着职工物质与精神文化生活水平的提高，对生活质量不断的追求而逐渐造就形成的。为职工造就一个和谐的生产生活环境，工会担负着重要职责。工会的创建职工之家与建小家活动，以及组织职工开展丰富多彩的各项文化体育活动，要大力倡导健康文明的生活方式，寓教于乐，引导职工提高生活品味，培育良好的道德情操。要让职工深深体会到自己生活在一个公平正义、诚信友爱、相互尊重、能实现自身价值的环境中，从而拼发出极大的工作热情和创造力，为创建“和谐**”作贡献。

四、工会在创建和谐企业中应注意把握几个问题。

1．工会工作的继承、发展和创新。集团公司及集团公司工会组建不到两年时间，有的基层工会组建时间稍长。从整体看，工会工作的基础好，专、兼职工会干部精干、工作能力也较强，尤其是抓传统的工会活动方面，得心应手、有声有色。但是，工会工作如何结合**集团公司实际和股份制企业特点，抓工作创新方面，大家研究不够深，工作亮点不多，下一步应当在创建和谐企业的工作中认真研讨和实践。

2．应加大对企业生产经营活动的参与力度。从各基层工会开展群众性经济技术创新活动的工作情况看，工作有深有浅，特色不够突出。建议集团公司工会对一些有共性的工会生产活动，集中指导、相互交流、普遍推开、形成声势。如工会安全活动与监督检查、合理化建议、岗位练兵、技术比武等。

3．高度重视劳动关系方面存在的问题。一些基层单位在协调劳动关系上存在一些死角，如长年使用的农民临时工及短期合同工，劳动制度尚不规范，他们中的大部分人也未进入工会，未引起高度重视，工会应从创建和谐企业的高度纳入工作范围。