NBA的紧箍咒

6月22日，NBA总决赛闭幕，迈阿密热火四比一战胜俄克拉荷马雷霆夺冠。但雷霆也不是输家，他们取得史上最佳战绩。

这是一次前所未有的总决赛：第一次由“00后”们（2000年后选秀加入NBA的球员）主导决赛进程，因而被视作时代交替的分水岭。 但更有趣的是，这还是一场两种NBA组队模式的PK战。

先把时钟拨回到2010年6月，史上罕见的“自由市场大年”降临NBA——诸多足可以作为球队基石的大牌球员合同到期，包括NBA第一人勒布朗·詹姆斯；最优秀的大前锋之一克利斯·波什和最优秀的得分后卫之一德怀恩·韦德，最后的结果是，韦德和母队热火续约，波什和詹姆斯为了冠军“投奔”韦德，组成“三巨头”。

这样的热火成为最后赢家是由诸多因素构成的。首先，相比老一辈球员，“00后”们的心态普遍更开放，也更现实，这是他们可以“拉下脸面”抱团的基础；其次，迈阿密独特的海滩、夜店和美女是吸引球员们的天然资源；总经理莱利曾是NBA最传奇的铁腕教练之一，人脉、威望、及大手笔“买卖”的魄力首屈一指；最重要的是，当家球星韦德曾率领热火夺冠（2006年），球队有冠军底蕴。

这姑且可以称之为“热火”组队模式，但该模式并不完美。尽管三巨头为了“冠军”牺牲了自己的一部分薪水，但三个人还是占据了热火大部分的薪金空间，由于NBA特有的工资帽制度，热火已经没有多余的财力补充优秀的角色球员，导致热火阵容在先天上是有残缺的，只能透支三巨头，这也是詹姆斯在今年总决赛G4拼到抽筋的原因。

相比之下，骑士队就是典型的小球会悲剧代表。骑士队2003年选到了当时就被视为天之骄子的勒布朗·詹姆斯，由于骑士在全美排不上名号（意味着球员商业机会减少），球队也没什么强队底蕴，唯一能留住詹姆斯的只有成绩。为此，骑士队九年内不断以高薪和长期合同吸引战力，但由于吸引到的球员能力有限，让詹姆斯看不到冠军的希望，最终离队。而为詹姆斯背负众多高薪低能合同的骑士队已经骑虎难下。

雷霆队在2007年选中凯文·杜兰特，球队当时的境况和当年的骑士队很相似。但雷霆队选择了一条全新的路径：以牺牲成绩为代价给凯文·杜兰特无限出手权“练级”，而由于战绩不佳，雷霆队总能在次年获得高顺位的新秀，管理层以精准的眼光为杜兰特挑选了合适的帮手，同时新秀的底薪让管理层有能力签下市场上一些优秀角色球员，就这样，雷霆配置均衡，逐步成长，用五年的时间打入NBA总决赛。

NBA有不少球队已经宣称要复制雷霆模式。但该模式在某种意义上来说，很难复制和持续，建队前期，非常考验管理层挑选新秀的眼光；后期，球队千辛万苦培养出来的球员新秀合同到期后，由于NBA工资帽的限制，续约成为难题，球队很可能因之而解体，雷霆未来的两年就将被这一问题困扰。

这其实是NBA最有魅力的地方：不论球队老板和球员如何翻云覆雨，选秀制度和工资帽制度就像佛陀的手掌，把他们“翻跟斗”上限和下限限定住了：前者保证弱者不恒弱，后者迫使强者不恒强。（文/罗东）