浅议创新思想政治工作以着力构建石油企业和谐环境

【摘 要】基层党支部作为党的最基层组织，是落实党的各项任务的执行者，是做好思想政治工作的重要基础。面对新形势新问题，如何加强和改进思想政治工作，创新和改进机制，寻求思想政治工作的新途径、新方法，努力构建石油企业的和谐环境，是做好思想政治工作的必要手段。

【关键词】思想政治工作；创新机制；价值观念

当前，随着石油企业改革发展的不断深化，职工的思想意识、价值观念、行为方式趋于多元化、多样化。特别是一个开发多年的老油田，新的产能接替困难、开发成本加大、人力资源紧张以及员工转岗分流安置等诸多问题，给职工思想观念带来了极大的冲击，致使一些职工基本价值观念上出现模糊认识和错位现象，面对错综复杂的新情况、新问题，如何发挥党组织的战斗堡垒作用，做好思想政治工作，确保职工队伍稳定，为企业持续有效和谐发展显得尤为重要。

一、创新工作机制，增强思想政治工作的驱动力

近几年来，石油企业在继承思想政治工作优良传统的基础上，与时俱进，对机制、内容、形式、方法、手段等进行积极改进和创新，并把这种创新融入企业生产管理和企业文化的建设之中，不断增强思想政治工作的活力，为企业的发展创造了有利的环境氛围。

（一）从体制上入手，强化责任，认真构建“大政工”格局

要想把思想政治工作落实到实处，必须有一个好的机制、好的网络，建立起在党组织统一领导下，党政共同负责，党政工团齐抓共管的思想政治工作体系，形成一支以党群政工干部为主力，行政领导、班组长和党团员为主体，广泛参与的“大政工”网络队伍。

（二）严格执行职工思想动态预警机制

建立健全党总支、党支部、党小组组成的三级职工思想动态预警工作信息队伍，把班站作为思想政治工作的着力点，大力推行基层政工员制度，形成以支部书记和队长为中心、工团女工组织和班站长为桥梁的信息反馈网络，建立人员档案，使思想政治工作覆盖到每一个人，每一个角落。基层党支部利用每月一次的集中政治学习，对职工的思想状况进行一次全面分析，针对思想中出现的热点、难点和疑难问题做到及时分析、研究，制定出相应的措施，化解和理顺职工的思想情绪，加强组织领导，强化责任，提高预防和应对突发事件的能力。

（三）建立生活区联系点制度，变等访为下访

班子成员每月要定期到自己的承包区联系点，了解和关注协解、内退职工和在职职工生活、思想、工作情况，及时解决好热点难点问题。同时，坚持“靠制度管人，按标准办事”的原则，实施矿领导接待日制度，并在政工组设立了热线电话，积极为职工和离退人员排忧解难，从源头上化解矛盾，确保队伍的稳定。

（四）坚持定期召开例会制度，提高工作时效性

每月定期召开支部书记例会，进行形势分析，讨论研究当前思想政治工作，安排部署主要工作目标；以“四心”（热心、耐心、真心、诚心）教育和“两多”（多沟通、多交流）的工作方法，了解职工思想动态，分析职工思想状况，有针对性的开展工作。

（五）建立与生产经营并轨运行，全面渗透的工作机制

坚持“两个指标一起下，两个成果一起要”的指导思想，严格落实党政干部的“一岗双责”制，把思想政治工作显形化、具体化，使思想工作全面融入和参与到企业生产、安全、经营和管理的方方面面，做到生产到哪里，思想工作就跟到哪里，达到了“五个”同步，即同步研究、同步部署、同步检查、同步考核、同步奖惩，层层签订稳定工作责任书，一级抓一级，一级带一级，上下联动，整体推进。

二、改进工作方式，增强思想政治工作的吸引力

企业要发展，职工是根本，坚持“以人为本”的工作理念，按照“推动企业发展，服务职工群众”总体要求，把“引导职工、关心职工、尊重职工”作为维护职工利益的出发点，增强思想政治工作的针对性。

（一）注重“引导”工作

根据发展的需要，每当上级一项重要决策和经营任务部署出台，与职工的切身利益有着十分密切的关系。作为基层，我们就要在实际工作中加以认真落实执行，职工如果对具体政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情绪上的波动，空洞的说教，会使大家产生抵触情绪，所以做好有效的引导是关键。

（二）注重“关心”工作

带着真情实感去做职工思想工作，一直是油矿秉承的光荣传统，在日常工作中政策允许、又力所能及的情况下，坚持为职工办实事、办好事，从职工最关心的问题和切身利益入手，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，本着既讲道理、又办实事的原则，倾听职工呼声，了解职工情绪，关心职工疾苦，真正把体贴和温暖送到职工心中，这样才能赢得理解和支持。

（三）注重“情感”工作

交流感情、转化思想的过程，实质上是一个尊重职工、理解职工、关心职工、帮助职工、密切联系职工的过程，同时也是熟知职工所思、所虑、所需、所盼，把握思想政治工作切入点的过程。工作中在充分尊重、理解、关心、帮助职工的基础上，开展有的放矢的思想政治工作，避免生硬的“说教”和居高临下、我说你听的不平等对话的局面。开展“职工生日贺卡”和“免费生日午餐”等活动，极大的拉近了与职工的情感距离。

三、运用企业文化，增强思想政治工作的渗透力

文化是构建和谐企业的灵魂。企业文化是企业中形成的文化观念，历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等企业的意识形态。文化需要长期的积累，更关键的在与层层的传递，才能扩大思想政治工作的覆盖面，产生巨大的凝聚力和向心力。党组织以继承、发扬、超越、创新的思路，积极探索与实践企业文化“落地”新思路。以创办企业小报为载体，坚持开展以“发展史教育”激励人，“作风建设”团结人，“先模事迹”引导人，“形势任务”教育人，“执行文化”规范人，“团体活动”凝聚人等活动，借鉴新时期“文化软实力”管理知识，将思想政治工作与企业文化进行“嫁接”，在原有企业文化的基础上，在“融合”和“融入”上进一步深化企业内涵。