敢于超越、勇于创新、追求卓越

编者按：无论是一个国家还是一个企业，最关键的核心竞争力都是“创新”，通过创新走在其他国家或者其他企业的前面。而要创新，就必须拥有一大批“创造性人才”，那种只会按照别人规定好的程序工作的人，即使很敬业、很勤奋、很忠诚，也无法创新，而只能完成好常规工作。在人才竞争越来越激烈的今天，大部分人都已经意识到敬业、勤奋和忠诚的重要性，力求充分发挥自己的主动性进行工作，所以，被淘汰的不仅仅是那些文化素质低，工作不努力的人，那些只会埋头苦干，辛辛苦苦地机械的完成自己任务的人也面临着被淘汰的局面。因为，当你踏踏实实，挥汗如雨的时候，别人也在同样的挥汗如雨，勤勤恳恳，虽然你已经具备了成为一个优秀人才的最基本的条件――勤奋、忠诚、有责任心，但是，那样的话你只能算是一个合格的人才，而不能算是一个优秀的人才。如果安于现状，不思进取 “敬业而勤奋”的去完成工作的话，你只能在平庸之中继续平庸下去，所以，仅仅敬业、勤奋和忠诚是不够的。山东省建筑设计研究院第五分院院长李维东打破常规，勇于创新，他的创造能力让五分院实现了质的飞越。

医疗建筑是民用建筑中比较特殊的一类。它服务的主要对象比较特殊——病人，因而诸如放射、特检等特殊房间多；使用它的人群种类繁多——医护人员、病人、探视人员、陪人等，因而出入口及人流流线多而复杂；医疗流程需洁污分流，因而设计中需要严格的人流和物流流线，不交叉不倒流；特殊的使用目的又对建筑、结构、暖通、给排水、电气等专业有特殊的要求；另一方面，随着社会的发展，医疗模式的变化，医院平面布局和室内空间也应随之变化，这就要求设计师既要详尽了解医院的需求，又要把握医院发展趋势，才能设计出优秀的医院建筑，于是，医疗建筑专业化设计成为必然。

山东省建筑设计研究院第五分院，是我国医疗卫生设计领域的一朵奇葩。在“山东省院医疗专业化设计”的基础上，更重视和突出创新设计理念，完成了以青岛西海岸医疗中心、（青岛大学医学院附属医院黄岛分院）黑龙江鸡西市人民医院、四五四医院、中南大学湘雅三院益阳分院、新缰石河子大学医学院第一附属医院、潍坊益都中心医等为代表的一批有影响的医院。在设计中，平面布局有创新、医疗流线有创新、人性化设计有创新、低碳建筑有创新、利用基地地势有创新......这些或大或小的创新，会极大地提高医院品质，以应对医院的使用变化和生态性发展，并高效、低耗、长寿命地运行，为人们提供更好的服务，同时，会赋予医院丰富的内涵和鲜明的个性，以满足使用者精神层面的需求。当别人不熟悉医院设计时，他们已经开始专业化设计；当别人专业化设计时，他们开始创新了。

山东省建筑设计研究院第五分院院长李维东带领五院人艰苦创业的不平凡历程给人留下了很深的印象。一个人的思想产生他的态度，态度指导他的行为，行为培养他的习惯，习惯塑造他的个性，个性决定他的命运。李维东敢于冒险、富有责任心、富有想象力，更为重要的是他敢于创造——创造战机，创造条件，创造资源，创造性地完成了别人不能想象的任务。究其原因，李维东首先具备了主动完成任务的责任心与忠诚，此外他还具备了完成任务的创造性能力，所以才能取得卓越的功勋。

山东省建筑设计研究院第五分院，成立于1988年，是隶属于山东省建筑设计研究院的一个综合设计分院，主要从事大型公建、医院建筑设计及其它工业与民用建筑设计、市政工程设计、规划与咨询等设计业务。近十几年，凭借强大的技术实力，开始加强并专注于从事医疗建筑设计和咨询工作，完成了许多有影响的医疗建筑作品，是构成“山东省院医疗专业化设计”品牌的一个重要成员。

要脱颖而出，就要勇于创造无限，就要敢于追求卓越。一个创造性的念头，抵得上一百个人缺乏思考的埋头苦干；充满创意的一分钟，抵得上碌碌无为的一百年。山东省建筑设计研究院第五分院，在同行业中处于佼佼者的地位，如何能追求更大的、卓越的成就？这就需要我们这些员工培养自己的创造性，发挥工作上的主动性，进行创新思维和改革实践，开拓公司更广阔的天地，谋求更大的发展和进步。其实，在五分院这个团队的身上，我们不难看出我们李院的影子。他们是一支勤奋、严谨、求实、创新、勇于超越、追求卓越的设计队伍，基于专业化和创新性设计理念，他们会为您量身定做，提供理性、实用而具有鲜明特色的“设计作品”，而非模式化套用的“一般产品”！

前面，我们只是采撷了五院人工作业绩中的几朵浪花。一个国内领先的设计团队正在向我们走来，那坚定而执着地走在最前面的人，怎能不让我们顿生敬佩！